BCTC quy 4 2016 Van phong cong ty signed tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả...
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1 LỜI MỞ ĐẦUTrong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức mình. Một trong những nhân tố quan trọng giúp doanh nghiệp có được một lực lượng lao động có chất lượng cao, đáp ứng tốt những yêu cầu công việc của tổ chức đó là phải làm tốt công tác trả lương cho người lao động. Việc hoàn thiện quy chế trả lương là một công cụ hữu hiệu quyết định đến sự thành công của chính sách tiền lương doanh nghiệp, đồng thời cũng góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.Trên thực tế, có thể thấy tiền lương đang là một vấn đề thời sự nóng bỏng, là một vấn đề thiết yếu, đáng quan tâm không chỉ đối với người lao động mà cả đối với người sử dụng lao động. Đây là mối quan tâm hàng đầu của hàng triệu người lao động làm công ăn lương, Công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật là một trong những doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng công ty cơ khí xây dựng (COMA), bên cạnh những chiến lược phát triển kinh doanh, công ty đặc biệt chú trọng tới việc hoàn thiện quy chế trả lương cũng như những chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm gìn giữ và thu hút đội ngũ lao động giỏi, trình độ chuyên môn cao cho doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, quy chế trả lương của công ty còn nhiều bất cập…Quy chế trả lương mới được áp dụng cho bộ phận văn phòng công ty vừa dễ hiểu, dễ thực hiện, phù hợp với điều kiện hiện tại của công ty, nâng dần mức lương của người lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động thực hiện tốt công việc, nâng cao hiệu quả làm việc của tổ chức. Bên cạnh đó còn tồn tại những mặt hạn chế: việc đánh giá xếp loại các phòng, ban cũng như người lao động còn chung chung, mang tính hình thức, việc triển khai tổ chức thực hiện còn chậm chạp, không đúng tiến độ…Sinh viên: Ngô Thị Trang Lớp: Quản trị nhân lực 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2 Chính vì vậy nên tôi chọn đề tài nghiên cứu: “Cải tiến quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật”.Mục đích nghiên cứuTrên cơ sở những lý luận chung về tiền lương cũng như quy chế trả lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng quy chế trả lương cho CBCNV khối gián tiếp cơ quan công ty để thấy được những mặt mạnh cũng như những hạn chế trong chính sách trả lương nói chung và quy chế trả lương nói riêng, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật.Đối tượng nghiên cứu là quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật.Phạm vị nghiên cứu là: Đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật.Phương pháp nghiên cứuBằng cách sử dụng CÔNG TY C PHN XÂY LP IIIPETROLIM EX Digitally signed by CÔNG TY C PHN XÂY LP IIIPETROLIMEX Date: 2017.01.20 22:45:07 +07:00 Báo cáo thực tập tốt nghiệp đoàn thị bích hạnh Lời nói đầuTừ khi chuyển đổi sang cơ chế thị trờng đến nay nớc ta đã và đang có những bớc chuyển biến rõ rệt về đời sống kinh tế chính trị và xã hội.Trong những thành quả đó có sự đóng góp rất lớn bởi các chính sách về tiền lơng tiền công của nhà nớc ta.Các Mác đã từng nói : ở đâu có sự kết hợp lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tởng.Chính sách tiền lơngtiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Đối với đa số ngời lao động thì tiền lơng tiền công là mối quan tâm hàng đầu của họ, là nguồn thu nhập chính giúp họ và gia đình tồn tại và phát triển. Riêng với các doanh nghiệp thì tiền lơngtiền công vừa là khoản chi phí, vừa là công cụ quan trọng để kích thích, động viên ngời lao động tham gia làm việc một cách tích cực, sáng tạo và hiệu quả, từ đó tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp.ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơngtiền công là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động trong xã hội làm ra. Do đó việc xây dựng Quy chế trả lơng hợp lý sao cho tiền lơngtiền công vừa đảm bảo lợi ích cho hoạt động sản xuất-kinh doanh của Doanh nghiệp, vừa đảm bảo mức thu nhập để ngời lao động có thể tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này không những nâng cao đời sống vật chất-tinh thần cho ngời lao động mà còn phát huy tác dụng to lớn của đòn bẩy tiền lơng.Ngày nay, tiền lơngtiền công tuy không còn là vấn đề mới mẻ nhng nó vẫn là nhu cầu thiết yếu của ngời lao động, đồng thời nó tác động trực tiếp đến hiệu quả sản suất-kinh doanh. Bởi vậy các doanh nghiệp phải ngày càng coi trọng việc hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lơng cho ngời lao động. Đó là việc làm thiết yếu.Đợc đặt dới sự chỉ đạo của nhà nớc, Công ty Kim Khí Hà Nội đã tiến hành xây dựng Quy chế trả lơng từ những ngày đầu mới thành lập. Trong quá trình thực tập tại Công ty, em đã đi sâu vào tìm hiểu Quy chế trả lơng cho ngời lao động, đặc biệt là cho khối Văn phòng Công ty và nhận thấy còn nhiều điểm bất cập , cha thực sự phát huy vai trò to lớn của tiền lơng. Vì vậy em đã chọn đề tài: Một số Trờng đại học lao động - xã hội 1 khoa qllđ Báo cáo thực tập tốt nghiệp đoàn thị bích hạnh biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa Quy chế trả lơng cho bộ phận Văn phòng Công ty Kim Khí Hà Nội .Nội dung của Báo cáo này đợc chia làm 2 phần: Phần I : Những vấn đề chungPhần II :Chuyên Đề. Hoàn thành Báo Cáo này em vô cùng cám ơn Giảng viên hớng dẫn Thạc sỹ Đỗ Thị Tơi, đồng cám ơn các Thầy Cô giáo, các cán bộ phòng TC-HC-TT Công ty Kim Khí Hà Nội đã nhiệt tình giúp đỡ để em hoàn thành tốt nhiệm vụ thực tập tại đây.Do kinh nghiệm nghiên cứu của bản thân còn hạn chế nên Báo Cáo này không thể tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của các Thầy Cô giáo và các cán bộ công nhân viên trong Công ty để báo cáo này đợc hoàn chỉnh. Em xin chân thành cám ơn.Trờng đại học lao động - xã hội Báo cáo thực tập tốt nghiệp đoàn thị bích hạnh Lời nói đầuTừ khi chuyển đổi sang cơ chế thị trờng đến nay nớc ta đã và đang có những bớc chuyển biến rõ rệt về đời sống kinh tế chính trị và xã hội.Trong những thành quả đó có sự đóng góp rất lớn bởi các chính sách về tiền lơng tiền công của nhà nớc ta.Các Mác đã từng nói : ở đâu có sự kết hợp lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tởng.Chính sách tiền lơngtiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Đối với đa số ngời lao động thì tiền lơng tiền công là mối quan tâm hàng đầu của họ, là nguồn thu nhập chính giúp họ và gia đình tồn tại và phát triển. Riêng với các doanh nghiệp thì tiền lơngtiền công vừa là khoản chi phí, vừa là công cụ quan trọng để kích thích, động viên ngời lao động tham gia làm việc một cách tích cực, sáng tạo và hiệu quả, từ đó tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp.ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơngtiền công là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động trong xã hội làm ra. Do đó việc xây dựng Quy chế trả lơng hợp lý sao cho tiền lơngtiền công vừa đảm bảo lợi ích cho hoạt động sản xuất-kinh doanh của Doanh nghiệp, vừa đảm bảo mức thu nhập để ngời lao động có thể tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này không những nâng cao đời sống vật chất-tinh thần cho ngời lao động mà còn phát huy tác dụng to lớn của đòn bẩy tiền lơng.Ngày nay, tiền lơngtiền công tuy không còn là vấn đề mới mẻ nhng nó vẫn là nhu cầu thiết yếu của ngời lao động, đồng thời nó tác động trực tiếp đến hiệu quả sản suất-kinh doanh. Bởi vậy các doanh nghiệp phải ngày càng coi trọng việc hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lơng cho ngời lao động. Đó là việc làm thiết yếu.Đợc đặt dới sự chỉ đạo của nhà nớc, Công ty Kim Khí Hà Nội đã tiến hành xây dựng Quy chế trả lơng từ những ngày đầu mới thành lập. Trong quá trình thực tập tại Công ty, em đã đi sâu vào tìm hiểu Quy chế trả lơng cho ngời lao động, đặc biệt là cho khối Văn phòng Công ty và nhận thấy còn nhiều điểm bất cập , cha Trờng đại học lao động - xã hội 1 khoa qllđ Báo cáo thực tập tốt nghiệp đoàn thị bích hạnh thực sự phát huy vai trò to lớn của tiền lơng. Vì vậy em đã chọn đề tài: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa Quy chế trả lơng cho bộ phận Văn phòng Công ty Kim Khí Hà Nội .Nội dung của Báo cáo này đợc chia làm 2 phần: Phần I : Những vấn đề chungPhần II :Chuyên Đề. Hoàn thành Báo Cáo này em vô cùng cám ơn Giảng viên hớng dẫn Thạc sỹ Đỗ Thị Tơi, đồng cám ơn các Thầy Cô giáo, các cán bộ phòng TC-HC-TT Công ty Kim Khí Hà Nội đã nhiệt tình giúp đỡ để em hoàn thành tốt nhiệm vụ thực tập tại đây.Do kinh nghiệm nghiên cứu của bản thân còn hạn chế nên Báo Cáo này không thể tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của các Thầy Cô giáo và các cán bộ công nhân viên trong Công ty để báo cáo này đợc hoàn chỉnh. Em xin chân thành cám ơn.Trờng đại học lao động - xã hội 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1 LỜI MỞ ĐẦUTrong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức mình. Một trong những nhân tố quan trọng giúp doanh nghiệp có được một lực lượng lao động có chất lượng cao, đáp ứng tốt những yêu cầu công việc của tổ chức đó là phải làm tốt công tác trả lương cho người lao động. Việc hoàn thiện quy chế trả lương là một công cụ hữu hiệu quyết định đến sự thành công của chính sách tiền lương doanh nghiệp, đồng thời cũng góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.Trên thực tế, có thể thấy tiền lương đang là một vấn đề thời sự nóng bỏng, là một vấn đề thiết yếu, đáng quan tâm không chỉ đối với người lao động mà cả đối với người sử dụng lao động. Đây là mối quan tâm hàng đầu của hàng triệu người lao động làm công ăn lương, Công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật là một trong những doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng công ty cơ khí xây dựng (COMA), bên cạnh những chiến lược phát triển kinh doanh, công ty đặc biệt chú trọng tới việc hoàn thiện quy chế trả lương cũng như những chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm gìn giữ và thu hút đội ngũ lao động giỏi, trình độ chuyên môn cao cho doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, quy chế trả lương của công ty còn nhiều bất cập…Quy chế trả lương mới được áp dụng cho bộ phận văn phòng công ty vừa dễ hiểu, dễ thực hiện, phù hợp với điều kiện hiện tại của công ty, nâng dần mức lương của người lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động thực hiện tốt công việc, nâng cao hiệu quả làm việc của tổ chức. Bên cạnh đó còn tồn tại những mặt hạn chế: việc đánh giá xếp loại các phòng, ban cũng như người lao động còn chung chung, mang tính hình thức, việc triển khai tổ chức thực hiện còn chậm chạp, không đúng tiến độ…Sinh viên: Ngô Thị Trang Lớp: Quản trị nhân lực 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2 Chính vì vậy nên tôi chọn đề tài nghiên cứu: “Cải tiến quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật”.Mục đích nghiên cứuTrên cơ sở những lý luận chung về tiền lương cũng như quy chế trả lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng quy chế trả lương cho CBCNV khối gián tiếp cơ quan công ty để thấy được những mặt mạnh cũng như những hạn chế trong chính sách trả lương nói chung và quy chế trả lương nói riêng, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật.Đối tượng nghiên cứu là quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật.Phạm vị nghiên cứu là: Đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật.Phương pháp nghiên cứuBằng cách sử dụng Báo cáo thực tập tốt nghiệp đoàn thị bích hạnh Lời nói đầu Từ khi chuyển đổi sang cơ chế thị trờng đến nay nớc ta đã và đang có những bớc chuyển biến rõ rệt về đời sống kinh tế chính trị và xã hội.Trong những thành quả đó có sự đóng góp rất lớn bởi các chính sách về tiền lơng tiền công của nhà nớc ta. Các Mác đã từng nói : ở đâu có sự kết hợp lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tởng.Chính sách tiền lơngtiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Đối với đa số ngời lao động thì tiền lơng tiền công là mối quan tâm hàng đầu của họ, là nguồn thu nhập chính giúp họ và gia đình tồn tại và phát triển. Riêng với các doanh nghiệp thì tiền lơngtiền công vừa là khoản chi phí, vừa là công cụ quan trọng để kích thích, động viên ngời lao động tham gia làm việc một cách tích cực, sáng tạo và hiệu quả, từ đó tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơngtiền công là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động trong xã hội làm ra. Do đó việc xây dựng Quy chế trả lơng hợp lý sao cho tiền lơngtiền công vừa đảm bảo lợi ích cho hoạt động sản xuất-kinh doanh của Doanh nghiệp, vừa đảm bảo mức thu nhập để ngời lao động có thể tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này không những nâng cao đời sống vật chất-tinh thần cho ngời lao động mà còn phát huy tác dụng to lớn của đòn bẩy tiền lơng. Ngày nay, tiền lơngtiền công tuy không còn là vấn đề mới mẻ nhng nó vẫn là nhu cầu thiết yếu của ngời lao động, đồng thời nó tác động trực tiếp đến hiệu quả sản suất-kinh doanh. Bởi vậy các doanh nghiệp phải ngày càng coi trọng việc hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lơng cho ngời lao động. Đó là việc làm thiết yếu. Đợc đặt dới sự chỉ đạo của nhà nớc, Công ty Kim Khí Hà Nội đã tiến hành xây dựng Quy chế trả lơng từ những ngày đầu mới thành lập. Trong quá trình thực tập tại Công ty, em đã đi sâu vào tìm hiểu Quy chế trả lơng cho ngời lao động, đặc biệt là cho khối Văn phòng Công ty và nhận thấy còn nhiều điểm bất cập , cha Trờng đại học lao động - xã hội 1 khoa qllđ Báo cáo thực tập tốt nghiệp đoàn thị bích hạnh thực sự phát huy vai trò to lớn của tiền lơng. Vì vậy em đã chọn đề tài: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa Quy chế trả lơng cho bộ phận Văn phòng Công ty Kim Khí Hà Nội . Nội dung của Báo cáo này đợc chia làm 2 phần: Phần I : Những vấn đề chung Phần II :Chuyên Đề. Hoàn thành Báo Cáo này em vô cùng cám ơn Giảng viên hớng dẫn Thạc sỹ Đỗ Thị Tơi, đồng cám ơn các Thầy Cô giáo, các cán bộ phòng TC-HC-TT Công ty Kim Khí Hà Nội đã nhiệt tình giúp đỡ để em hoàn thành tốt nhiệm vụ thực tập tại đây. Do kinh nghiệm nghiên cứu của bản thân còn hạn chế nên Báo Cáo này không thể tránh khỏi thiếu sót. Rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của các Thầy Cô giáo và các cán bộ công nhân viên trong Công ty để báo cáo này đợc hoàn chỉnh. Em xin