Qui dinh KHXHNV Nafosted

Mẫu 1.3 – Quyết định (quy định gián tiếp) (*) TÊN CQ, TC CHỦ QUẢN (1)TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC (2)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcSố: /QĐ-….(3) . …. (4)…. , ngày … tháng … năm 20…QUYẾT ĐỊNH Ban hành (Phê duyệt) ………………… (5) ………………… THẨM QUYỀN BAN HÀNH (6) Căn cứ (7) ;Căn cứ ;Xét đề nghị của ;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành (Phê duyệt) kèm theo Quyết định này …… (5) Điều . /.Nơi nhận:- Như Điều …;- …… ;- Lưu: VT, …. (9) A.xx (10) QUYỀN HẠN, CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (8)(Chữ ký, dấu)Họ và tên Ghi chú:(*) Mẫu này áp dụng đối với các quyết định (cá biệt) ban hành hay phê duyệt một văn bản khác như quy chế, quy định, chương trình, kế hoạch, đề án, phương án . (1) Tên cơ quan, tổ chức chủ quản trực tiếp (nếu có). (2) Tên cơ quan, tổ chức hoặc chức danh nhà nước ban hành quyết định.(3) Chữ viết tắt tên cơ quan, tổ chức hoặc chức danh nhà nước ban hành quyết định.(4) Địa danh(5) Trích yếu nội dung quyết định.(6) Nếu thẩm quyền ban hành quyết định thuộc về người đứng đầu cơ quan, tổ chức thì ghi chức vụ của người đứng đầu (ví dụ: Bộ trưởng Bộ…., Cục trưởng Cục…., Giám đốc…., Viện trưởng Viện …., Chủ tịch…); nếu thẩm quyền ban hành quyết định thuộc về tập thể lãnh đạo hoặc cơ quan, tổ chức thì ghi tên tập thể hoặc tên cơ quan, tổ chức đó (ví dụ: Ban thường vụ…., Hội đồng…., Ủy ban nhân dân….). (7) Nêu các căn cứ trực tiếp để ban hành quyết định (như ghi chú ở mẫu 1.2). (8) Quyền hạn, chức vụ của người ký như Bộ trưởng, Cục trưởng, Giám đốc, Viện trưởng v.v…; trường hợp ký thay mặt tập thể lãnh đạo thì ghi chữ viết tắt “TM.” vào trước tên cơ quan, tổ chức hoặc tên tập thể lãnh đạo (ví dụ: TM. Ủy ban nhân dân, TM. Ban Thường vụ, TM. Hội đồng…); trường hợp cấp phó được giao ký thay người đứng đầu cơ quan thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước chức vụ của người đứng đầu, bên dưới ghi chức vụ của người ký văn bản; các trường hợp khác thực hiện theo hướng dẫn tại Khoản 1, Điều 12 của Thông tư này.(9) Chữ viết tắt tên đơn vị soạn thảo và số lượng bản lưu (nếu cần).(10) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần). Mẫu văn bản (ban hành kèm theo quyết định) (*) TÊN CQ, TC CHỦ QUẢNTÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcTÊN LOẠI VĂN BẢN ………………… (1) ………………… (Ban hành kèm theo Quyết định số ……/QĐ- ngày … tháng … năm 20…… của …….) Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1 .Điều 2 .;Chương …………………………………………Điều .;Chương …………………………………………Điều .;Điều .;QUYỀN HẠN, CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Chữ ký, dấu)Nguyễn Văn A Ghi chú:(*) Mẫu này áp dụng đối với các văn bản được ban hành kèm theo quyết định (cá biệt), bố cục có thể bao gồm chương, mục, điều, khoản, điểm. (1) Trích yếu nội dung của văn bản. QUỸ PHÁT TRIỂN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ QUỐC GIA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về việc tổ chức thực đề tài nghiên cứu khoa học xã hội nhân văn Quỹ phát triển khoa học công nghệ quốc gia tài trợ (Ban hành kèm theo Quyết định số 03 /QĐ-HĐQLQ ngày /4 /2010 Hội đồng quản lý Quỹ phát triển khoa học công nghệ quốc gia) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng tài trợ Phạm vi tài trợ: Quỹ phát triển khoa học công nghệ quốc gia (sau gọi tắt Quỹ) tài trợ đề tài nghiên cứu thuộc ngành khoa học xã hội nhân văn Quỹ xác định thời kỳ Đối tượng tài trợ: a) Tổ chức khoa học công nghệ, cá nhân hoạt động khoa học công nghệ Việt Nam tham gia nghiên cứu ngành khoa học nêu khoản 1, Điều này; b) Tổ chức khoa học công nghệ, nhà khoa học nước hợp tác nghiên cứu với tổ chức, cá nhân quy định điểm a, khoản Điều Mục tiêu tài trợ Tạo điều kiện xây dựng môi trường nghiên cứu thuận lợi, có tính liên tục, kế thừa đổi nhằm thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học xã hội nhân văn Phát triển lực nghiên cứu cá nhân, tập thể trường đại học, viện nghiên cứu; hình thành tập thể nghiên cứu mạnh đạt trình độ quốc tế; góp phần đào tạo nhân lực khoa học xã hội nhân văn trình độ cao Nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học; thúc đẩy hợp tác hội nhập quốc tế, tăng nhanh số lượng kết nghiên cứu công bố hội thảo khoa học quốc tế, tạp chí khoa học chuyên ngành quốc tế có uy tín Điều Các đề tài nghiên cứu Quỹ tài trợ Quỹ xem xét tài trợ cho đề tài nghiên cứu (sau gọi tắt đề tài) phù hợp với hướng nghiên cứu khoa học xã hội nhân văn Quỹ công bố năm, bao gồm loại đề tài sau: Đề tài mang tính phát hiện, khám phá lần đầu Đề tài nhằm phát triển hướng nghiên cứu đạt kết bước đầu, nghiên cứu chuyên sâu Quỹ nguồn khác hỗ trợ kinh phí Đề tài mang tính liên ngành, đa ngành Điều Phương thức đánh giá đề tài Đánh giá đề tài bao gồm: đánh giá xét chọn, đánh giá định kỳ, đánh giá kết thúc Quỹ thực đánh giá đề tài theo hai phương thức sau đây: a) Phương thức đánh giá chuyên gia đánh giá độc lập: Quỹ lấy ý kiến đánh giá 02 chuyên gia độc lập hồ sơ (phản biện kín) Hồ sơ 2/3 số chuyên gia độc lập đề nghị tài trợ Hội đồng quản lý Quỹ xem xét, định tài trợ; b) Phương thức đánh giá hội đồng khoa học: Quỹ thành lập hội đồng khoa học để tư vấn cho Quỹ việc đánh giá xét chọn đề tài Hội đồng khoa học làm việc theo quy định Điều 13 Quy định này; Trường hợp cần thiết kết hợp hai phương thức Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ định phương thức đánh giá đề tài sở đề nghị Giám đốc Quỹ Điều Chuyên gia đánh giá Tiêu chí để lựa chọn chuyên gia đánh giá: a) Là nhà khoa học có trình độ chuyên môn cao (học vị tiến sỹ chức danh khoa học phó giáo sư trở lên), phù hợp với nội dung nghiên cứu đề tài đánh giá, có thành tích nghiên cứu xuất sắc, thể qua kết nghiên cứu công bố 05 năm gần Trường hợp đặc biệt Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ xem xét, định; b) Sẵn sàng tham gia công việc tư vấn với tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, khách quan, quyền lợi ích liên quan đến đề tài đánh giá Chuyên gia đánh giá có nhiệm vụ đánh giá, tư vấn cho Quỹ chịu trách nhiệm ý kiến tư vấn, đánh giá Chuyên gia đánh giá không tham gia đánh giá (nhận xét, thảo luận, chấm điểm) đề tài đăng ký làm chủ nhiệm tham gia thực hiện, không làm phản biện cho đề tài tổ chức đăng ký chủ trì Quỹ khuyến khích việc mời nhà khoa học nước ngoài, nhà khoa học Việt Nam định cư làm việc nước đáp ứng quy định khoản Điều làm chuyên gia độc lập tham gia hội đồng khoa học Quỹ thành lập để đánh giá, tư vấn hoạt động Quỹ Cơ quan điều hành Quỹ xây dựng cập nhật sở liệu chuyên gia theo tiêu chí khoản 1, Điều để phục vụ cho công việc đánh giá đề tài Điều Hội đồng khoa học Hội đồng khoa học thành lập theo ngành liên ngành, đa ngành khoa học Chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ định sở đề nghị Giám đốc Quỹ để tư vấn vấn đề sau đây: a) Xác định hướng nghiên cứu Quỹ tài trợ; b) Đánh giá xét chọn đề tài để Quỹ tài trợ; c) Đánh giá kết thực đề tài Quỹ tài trợ; d) Các vấn đề khác liên quan đến hoạt động Quỹ Hội đồng khoa học có 07 thành viên, có 03 thành viên thường trực hội đồng gồm: chủ tịch, phó chủ tịch thư ký khoa học Thành viên hội đồng khoa học phải đáp ứng tiêu chí chuyên gia đánh giá quy định khoản 1, Điều Quy định Thành viên thường trực hội đồng khoa học có nhiệm kỳ 03 năm tiếp tục không 02 nhiệm kỳ liên tục, thành viên khác hội đồng Quỹ mời theo nhiệm vụ đánh giá đề tài Quỹ Thành viên hội đồng khoa học có trách nhiệm tham dự phiên họp hội đồng, tư vấn, đánh giá công bằng, khách quan, giữ bí mật thông tin đề tài chưa quan có thẩm quyền công bố tuân thủ quy định làm việc hội đồng Thành viên hội đồng khoa học chịu trách nhiệm cá nhân ý kiến tư vấn, đánh giá trách nhiệm tập thể kết luận chung hội đồng Thành viên hội đồng khoa học không tham dự phiên họp đánh giá đề tài đăng ký làm chủ nhiệm tham gia thực không làm phản biện đề tài thành viên khác hội đồng Điều Hợp tác quốc tế nghiên cứu Quỹ phát triển khoa học công nghệ quốc gia khuyến khích tổ chức, cá nhân hoạt động khoa học công nghệ nước nước thực đề tài hợp tác ...Câu l c b Giám c nhân sạ ộ đố ự- Tr s : CT4.1001, ô th Sông à - M ình, T Liêm, Hà N i - i n tho i: ụ ở Đ ị Đ ỹ Đ ừ ộ Đ ệ ạ04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netQUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:1. Đánh giá về số lượng công việc: Công ty chưa áp dụng hình thức định mức công việc cho nhân viên công ty, do vậy việc đánh giá số lượng công việc thực hiện của CNV phụ thuộc vào khả năng chủ động, sáng tạo của CNV và được đánh giá theo tiêu chí “không làm việc”. Cụ thể, mỗi lần phát hiện CNV không làm việc hoặc làm việc riêng tư thì bị trự 0.5 điểm.2. Đánh giá chất lượng công việc.• Công việc được giao phải thực hiện theo đúng yêu cầu của khách hàng và/hoặc yêu cầu của công ty. • Mỗi công việc được giao mà không đảm bảo đúng chất lượng theo yêu cầu bị trừ 0.5 điểm, đối với trường hợp không đảm bảo chất lượng ở mức nghiêm trọng (gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty) thì trừ 1 điểm.3. Đánh giá tiến độ công việc.• Những công việc được giao phải hoàn thành theo đúng tiến độ, thời hạn, những trường hợp quá hạn do trường hợp bất khả kháng thì không xét vào quy định này. • Trường hợp xác định không thể hoàn thành tiến độ, người thực hiện phải báo trước cho người giao việc trước 2 tiếng.• Mỗi công việc thực hiện không đúng thời hạn bị trừ 0.5 điểm, đối với trường hợp quá hạn nghiêm trọng (quá hạn 5 ngày hoặc gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty) thì trừ 1 điểm.4. Đánh giá tác phong làm việc.• Tác phong làm việc nhanh nhẹn, thái độ làm việc tận tình, hết lòng vì khách hàng.• Mỗi lần không đảm bảo quy định trên bị trừ 0.5 điểm.5. Đánh giá thực hiện kỹ luật.:• Đi muộn 10 phút trừ 0.25 điểm/1 lần.• La lối, có lời lẽ không văn hoá trừ 0.25 điểm/lần.• Nhân viên chỉ được nghỉ (có lý do) tối đa là 2 ngày/tháng. Nếu quá thì có lý do hay không đều bị trừ 1 điểm/ngày.• Nghỉ không lý do trừ 1 điểm/ngày. Câu l c b Giám c nhân sạ ộ đố ự- Tr s : CT4.1001, ô th Sông à - M ình, T Liêm, Hà N i - i n tho i: ụ ở Đ ị Đ ỹ Đ ừ ộ Đ ệ ạ04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netHàng tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá cuối tháng làm căn cứ xét thưởng.Trong quá trình thực hiện, công ty yêu cầu nhân viên thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của công ty, các nhân viên có điểm dưới trung bình hai tháng liên tục sẽ bị nhắc nhở, thực hiện các biện pháp kỷ luật.Trong quá trình thực hiện, có phát sinh, công ty sẽ chỉnh sửa quy định này cho phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ ABCCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcSố: /2007/QĐ-ABC Hà Nội, ngày tháng năm 2007 QUYẾT ĐỊNHVề việc ban hành Qui đinh về Hợp đồng lao độngÁp dụng trong Công ty ABC TỔNG GIÁN ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ ABCCăn cứ Bộ Luật Lao động Nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Nghị định 44/2003/N Đ-CP của Chính phủ ngày 09/05/2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động; Thông tư 21/2003/LDTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hôi Hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP; Căn cứ Quyết định số 178/QĐ-TTg ngày 28 tháng 02 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ về việc chuyển DNNN Công ty Phát triển Đầu tư Công nghệ ABC thành Công ty Cổ phần;Căn cứ Điều lệ hoạt động của Công ty Cổ phần Phát triển Đầu tư Công nghệ ABC; Theo đề nghị của Trưởng Ban Tổ chức Cán bộ, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo quyết định này Qui định về Hợp đồng lao động Áp dụng trong Công ty ABC Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2008. Các quyết định trước đây trái với Quyết định này đều bị bãi bỏ.Điều 3. Các ban thuộc Công ty ABC, các công ty thành viên/chi nhánh chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.Nơi nhận:- .;- ;- Lưu: VT,TỔNG GIÁM ĐỐCABC CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯCÔNG NGHỆ ABC========= CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc------------------------- Hà Nội, ngày tháng năm 2007 QUY ĐỊNHVỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TRONG CÔNG TY ABC(Ban hành kèm theo quyết định số QĐ/ABC ngày tháng năm 2007 ) CHƯƠNG 1 CÁC QUI ĐỊNH CHUNGĐiều 1: Mục đíchQui định về loại hợp đồng, nội dung hợp đồng, ký kết hợp đồng, chuyển hợp đồng, thanh lý hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của nhân viên theo hợp đồng.Điều 2: Đối tượng áp dụngQuy định này áp dụng cho cán bộ nhân viên thuộc:- Công ty ABC- Chi nhánh, VPĐD Công ty ABC- Các Công ty thành viên (công ty TNHH trực thuộc)- Chi nhánh, VPĐD CTTVĐiều 3: Qui ước viết tắt- Công ty : Công ty ABC/công ty thành viên- Trưởng đơn vị: Tổng giám đốc Công ty - Trưởng bộ phận: Trưởng các Ban/Trung tâm/Dự án thuộc Công ty - Nhân viên: Người lao động đã ký hợp đồng lao động với Công ty CHƯƠNG IIQUI ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGĐiều 4: Khái niệm Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và trưởng đơn vị/bộ phận về việc làm có trả công, về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Điều 5: Phân loại hợp đồng1. Hợp đồng lao động chính thức: sử dụng để ký hợp đồng đối với người lao động làm các công việc có tính chất thường xuyên, ổn định. Trưởng đơn vị căn cứ vào vị trí công việc Những quy định của Nhà nước về hoạt động kinh doanh bất động sảnMỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦUSau đổi mới năm 1986, Việt Nam đã có nhiều thay đổi trong chính sách kinh tế và thực tế đã giành được nhiều thành công lớn trong tăng trưởng và phát triển kinh tế. Chính sách đất đai là một trong những thay đổi lớn đó nhằm phù hợp với sự chuyển dịch của nền kinh tế, đáp ứng kịp quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Trong thời gian đầu của quá trình đổi mới, trước những khó khăn và yêu cầu về lương thực nên chính sách đất đai chủ yếu tập trung vào sản xuất nông nghiệp. Sau khi vượt qua khó khăn này và trở thành nước xuất khẩu lương thực có tầm cỡ trên thế giới, với mục tiêu đã chọn là phát triển công nghiệp và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng nông nghiệp, chính sách đất đai có xu hướng tạo điều kiện thuận lợi mở đường cho phát triển công nghiệp và dịch vụ. Trước quá trình đô thị hóa và phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế, các luật và chính sách liên quan tới đất đai đã liên tục được bổ sung, sửa đổi nhưng vẫn nhanh chóng trở lên lạc hậu và có nhiều điểm không phù hợp với thời cuộc. Điều này đã gây ra nhiều vấn đề như tham nhũng, lãng phí, tranh chấp, kiện cáo làm giảm hiệu quả sử dụng đất. Là quốc gia đang phát triển, đất đai là một nhân tố đầu vào quan trọng đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế, những tranh chấp và bất ổn trong chính sách đất đai sẽ có tác động xấu tới môi rường kinh doanh và gây ra những cản trở mạnh tới phát triển tổng thể kinh tế - xã hội. Bài viết phân tích những bất cập trong chính sách đất đai và hệ quả của chính sách này.1 Những quy định của Nhà nước về hoạt động kinh doanh bất động sản1. QUY ĐỊNH VỀ THÀNH LẬP CÔNG TY KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN1.1. Căn cứ pháp luậtLuật đất đai năm 2003.Luật kinh doanh bất động sản số 63/2006/QH11 ngày 29/6/2006.Nghị định số 153/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Kinh doanh bất động sản;Thông tư số 13/2008/TT-BXD ngày 21/05/2008 của Bộ xây dựng hướng dẫn thực hiện một số nội dung của Nghị định số 153/2007/NĐ-CP ngày 15/10/2007.1.2. Đối tượng1.2.1. Các loại bất động sản được đưa vào kinh doanh: Nhà, công trình xây dựng theo quy định của pháp luật về xây dựng được đưa vào kinh doanh, bao gồm: công trình dân dụng; công trình công nghiệp; công trình giao thông; công trình thủy lợi; công trình hạ tầng kỹ thuật, trừ một số loại nhà, công trình xây dựng sau đây: nhà ở công vụ; trụ sở cơ quan nhà nước; công trình bí mật nhà nước; công trình an ninh, quốc phòng; công trình được công nhận là di tích lịch sử, văn hoá, danh lam thắng cảnh thuộc sở hữu nhà nước và các công trình khác mà pháp luật không cho phép kinh doanh.Quyền sử dụng đất được tham gia thị trường bất động sản theo quy định của pháp luật về đất đai. Bất động sản là nhà, công trình xây dựng và quyền sử dụng đất quy định tại khoản 1, khoản 2. Điều này phải có đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 7 của Luật Kinh doanh bất động sản thì mới được đưa vào kinh doanh.2 Những quy định của Nhà nước về hoạt động kinh doanh bất động sảnCăn cứ tình hình thực tế phát triển kinh tế - xã hội và thị trường bất động sản, Thủ tướng Chính phủ điều chỉnh, bổ sung các loại bất động sản được đưa vào kinh doanh và các bất ĐỒ ÁN MÔN HỌC GVHD: ThS.HOÀNG MỸ DUNGLỜI CẢM ƠNTrong quá trình thực hiện đồ án, tôi đã nhận được sự giúp đỡ của:Thạc Sĩ Hoàng Mỹ Dung - Bộ môn Công nghệ Sinh học, Đại học Bách Khoa Tp HCM - đã gợi ý đề tài, hướng dẫn tận tình về các vấn đề liên quan và cung cấp một số tài liệu có ích trong suốt thời gian tôi thực hiện đồ án.Tất cả các thầy cô giáo - Bộ môn Công nghệ Sinh học, Đại học Bách Khoa Tp HCM - đã tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi thực hiện đồ án.Các bạn sinh viên lớp HC06BSH - Đại học Bách Khoa Tp HCM - đã cùng học tập, trao đổi kinh nghiệm và giúp đỡ tôi trong quá trình làm việc.Xin gởi đến những người kể trên lời cảm ơn chân thành!Mục LụcSVTH: Nguyễn Thị Hương i ĐỒ ÁN MÔN HỌC GVHD: ThS.HOÀNG MỸ DUNGMục Lục i Danh Mục Hình . iii . iii Lời Mở Đầu iv I.Giới thiệu về nấm mốc Trichoderma reesei 1 1.Lịch sử phát hiện . 1 2.Đặc điểm sinh học của nấm mốc T.reesei . 2 2.1.Vị trí phân loại . 2 2.2.Đặc điểm hình thái . 3 3.Đặc điểm sinh lý, sinh hóa . 5 3.1.Đặc điểm sinh thái 5 3.2.Môi trường sống . 5 3.3.Chất chuyển hóa thứ cấp và kháng sinh ... quan điều hành Quỹ công bố công khai danh mục đề tài Quỹ tài trợ trang thông tin điện tử Quỹ (www .nafosted. vn); thông báo thủ tục cần thiết đến tổ chức, cá nhân chấp nhận tài trợ để triển khai thực