Hướng dẫn 35-HD BTCTW chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm tài liệu, giáo á...
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Số 5993/ SGD&ĐT-TCCB Vv hướng dẫn thực hiện chế độ nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức khối trực thuộc Sở CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 24 tháng 6 năm 2009 Kính gửi : Các Ông ( bà ) - Trưởng các phòng ban thuộc Sở - Hiệu trưởng, Giám đốc các đơn vị trực thuộc - Căn cứ Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10/9/2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ công chức đủ điều kiện nghỉ hưu; - Căn cứ Quyết định số 169/2006/QĐ-UBND ngày 20/9/2006 của UBND Thành phố về việc ban hành quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ , công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị thuộc Thành phố Hà Nội; Để thống nhất thực hiện các quy định của pháp luật về chính sách nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức viên chức trong các đơn vị trực thuộc Sở; Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn các đơn vị thực hiện chế độ nghỉ hưu đối cán bộ, công chức, viên chức như sau : - Thời điểm cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi để được hưởng chế độ nghỉ hưu là thời điểm đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ; - Trước 06 tháng tính đến ngày đủ tuổi nghỉ hưu, Sở GD&ĐT ra thông báo bằng văn bản đối với Trưởng, phó các phòng, ban, công chức, viên chức thuộc Sở, Phó Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc và toàn bộ viên chức thuộc đơn vị, thời điểm nghỉ công tác và hưởng chế độ hưu trí đối với viên chức ở các đơn vị trực thuộc được ghi trong thông báo nghỉ hưu; Sở Nội vụ ra thông báo đối với Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc. Riêng các chức danh do Thành uỷ quản lý thực hiện theo phân cấp của UBND Thành phố. - Trước từ 02 đến 03 tháng tính đến ngày đủ tuổi nghỉ hưu Sở GD&ĐT ra quyết định nghỉ hưu đối với Trưởng, phó Công ty Luật Minh Gia BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG BAN TỔ CHỨC Số: 35-HD/BTCTW www.luatminhgia.com.vn ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM - Hà Nội, ngày 24 tháng 04 năm 2015 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ NỘI DUNG NGHỊ ĐỊNH SỐ 26/2015/NĐ-CP, NGÀY 09-3-2015 CỦA CHÍNH PHỦ “QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ KHÔNG ĐỦ ĐIỀU KIỆN VỀ TUỔI TÁI CỬ, TÁI BỔ NHIỆM GIỮ CÁC CHỨC VỤ, CHỨC DANH THEO NHIỆM KỲ TRONG CƠ QUAN CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM, NHÀ NƯỚC, TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI” - Căn Quyết định số 79-QĐ/TW, ngày 10-4-2012 Bộ Chính trị chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy Ban Tổ chức Trung ương; - Căn Chỉ thị số 36-CT/TW, ngày 30-5-2014 Bộ Chính trị đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng (sau gọi tắt Chỉ thị số 36-CT/TW); - Thực khoản 2, Điều Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 09-3-2015 Chính phủ “Quy định chế độ, sách cán không đủ điều kiện tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội” (sau gọi tắt Nghị định số 26/2015/NĐ-CP); Sau thống với bộ: Nội vụ, Tài chính; Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn thực số nội dung Nghị định số 26/2015/NĐ-CP sau: Về đối tượng áp dụng Cấp ủy viên cấp công tác quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước tổ chức trị - xã hội không đủ điều kiện tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định Chỉ thị số 36-CT/TW, Nghị định số 26/2015/NĐ-CP Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW, ngày 18-8-2014 Ban Tổ chức Trung ương công tác nhân cấp ủy đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng (sau gọi tắt Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW) Về việc xác định tuổi hưởng chế độ sách theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP Theo quy định Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW, cấp ủy viên không đủ tuổi tái cử người thời gian công tác không đủ 1/2 nhiệm kỳ (dưới 30 tháng) xác định cụ thể sau: - Cấp ủy viên cấp tỉnh không đủ tuổi tái cử nam sinh từ tháng 02-1958; nữ sinh từ tháng 021963 trở trước (trừ trường hợp kéo dài thời gian công tác nam giới) LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn - Cấp ủy viên cấp huyện không đủ tuổi tái cử nam sinh từ tháng 11-1957; nữ sinh từ tháng 11-1962 trở trước - Cấp ủy viên cấp xã không đủ tuổi tái cử nam sinh từ tháng 9-1957; nữ sinh từ tháng 91962 trở trước Đối với cấp ủy viên không đủ tuổi tái cử nêu có thông báo nghỉ hưu thời gian công tác từ 06 tháng trở xuống1 tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội đảng cấp (theo Hướng dẫn số 26-HD/BTCTW) đến thời điểm nghỉ hưu, không thuộc đối tượng hưởng chế độ theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP Trong trình thực hiện, có vướng mắc, đề nghị quan, đơn vị phản ánh Ban Tổ chức Trung ương để nghiên cứu, giải K/T TRƯỞNG BAN PHÓ TRƯỞNG BAN Nơi nhận: - Ban Bí thư (để b/c); - Ban cán đảng Chính phủ: - Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc TW; - Các Nội vụ, Tài chính, Lao động - TB XH; - Bảo hiểm xã hội Việt Nam; - Lãnh đạo Ban; - Các vụ, đơn vị trực thuộc Ban; - Lưu VP; Vụ CSCB Nguyễn Văn Quynh Nghị định số 46/2010/NĐ-CP, ngày 27-4-2010 Chính phủ quy định trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo văn thời điểm nghỉ hưu để công chức biết LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Quyết định về chế độ, chính sách đối với cán bộ Đoàn, Hội Sinh viên Việt Nam, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các trường ĐH, CĐ, THCN, dạy nghề và THPT Số tư liệu: 61/2005/QĐ-TTg Ngày ban hành:24-03-2005 Tệp đính kèm: QD61TTG.doc THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Căn cứ Quyết định số 128/QĐ-TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể; Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bí thư thứ nhất Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, QUYẾT ĐỊNH : Điều 1. Đối tượng và phạm vi điều chỉnh Quyết định này quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Sinh viên Việt Nam, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề và trung học phổ thông (sau đây gọi chung là cán bộ Đoàn, Hội) nhằm phát huy vai trò của công tác Đoàn Thanh niên, Hội Sinh viên, Hội Liên hiệp thanh niên trong nhà trường với trách nhiệm là một bộ phận quan trọng của công tác giáo dục và đào tạo. Điều 2. Chế độ, chính sách đối với cán bộ Đoàn, Hội là giảng viên, giáo viên, cán bộ không trực tiếp giảng dạy 1. Quy định thời gian làm công tác Đoàn, Hội tính theo định mức giờ chuẩn: a) Đối với các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề có dưới 5.000 sinh viên, học sinh: - Bí thư Đoàn trường là giảng viên, giáo viên thì thời gian làm công tác Đoàn được tính bằng 50% định mức giờ chuẩn; là cán bộ không trực tiếp giảng dạy thì được dành 50% thời gian làm việc để làm công tác Đoàn. - Phó Bí thư Đoàn, Chủ tịch Hội Sinh viên, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên cấp trường là giảng viên, giáo viên thì thời gian làm công tác Đoàn, Hội được tính bằng 30% định mức giờ chuẩn; là cán bộ không trực tiếp giảng dạy thì được dành 30% thời gian làm việc để làm công tác Đoàn, Hội. b) Đối với các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề có từ 5.000 sinh viên, học sinh đến dưới 10.000 sinh viên, học sinh: - Bí thư Đoàn trường là giảng viên, giáo viên thì thời gian làm công tác Đoàn được tính bằng 60% định mức giờ chuẩn; là cán bộ không trực tiếp giảng dạy thì được dành 60% thời gian làm việc để làm công tác Đoàn. - Phó Bí thư Đoàn, Chủ tịch Hội Sinh viên, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên cấp trường là giảng viên, giáo viên thì thời gian làm công tác Đoàn, Hội được tính bằng 40% định mức giờ chuẩn; là cán bộ không trực tiếp giảng dạy thì được dành Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỘT SỐ GIẢI PHÁP - KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP HUYỆN, HUYỆN BÌNH LIÊU TỈNH QUẢNG NINH Trong những năm tới theo tôi Huyện Bình Liêu cần phải trú trọng đến những giải pháp sau: A/ GIẢI PHÁP LÂU DÀI: Việc đào tạo nhân lực nói chung và đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, đặc biệt cán bộ phụ trách về tổ chức chế độ tiền lương để đáp ứng cho các giai đoạn phát triển. Như vậy mới có khả năng phân tích biến động cán bộ, công việc và nhìn nhận các biến động ảnh hưởng đến thu nhập người lao động để có tham mưu sát thực về chính sách cho cán bộ. Có cán bộ chuyên trách về các vấn đề liên quan đến chế độ, có điều kiện để nghiên cứu, làm dự án về chế độ cho cán bộ. B/ GIẢI PHÁP CẦN LÀM NGAY: I. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ: 1. Cải cách tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ. Cải cách tiền lương theo quan điểm, coi tiền lương là hình thức đầu tư trực tiếp cho con người, đầu tư cho phát triển kinh tế - xã hội, góp phần cho nâng cao chất lượng cán bộ và hoạt động công vụ. Cải cách tiền lương theo những quan điểm sau: - Cải cách hệ thống tháng lương, bảng lương trên cơ sở xem xét tính chất và đặc điểm lao động của các loại cán bộ, điều chỉnh bội số và các hệ số tiền lương trong các tháng, bảng lương cho phù hợp. Thực hiện tiền tệ hoá đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xã hội. Trên thực tế hiện nay, lương chưa được hiểu theo đúng nghĩa trên một số lĩnh 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp vực ở huyện Bình Liêu cũng như cấp huyện nói chung. Nếu so với cấp tỉnh, cấp huyện nặng nhọc và phức tạp nhiều nhưng mức lương theo tháng bảng và chức vụ tương đương thì ở tỉnh cao hơn và có điều kiện hơn huyện vì thế tâm lý cán bộ muốn được về tỉnh, sinh viên ra trường không muốn về huyện, yếu tố này cho thấy mấy năm qua huyện Bình Liêu nhận về biên chế chủ yếu cán bộ có trình độ trung học và Đại học hệ tại chức là chính. Ngược lại ngay trong cấp huyện cũng có nhiều bất cấp như chi phí xe ô tô đi công tác, điện thoại, khánh tiết .của người lãnh đạo cao hơn rất nhiều tiền lương thực tế họ đang hưởng mà chưa bao giờ được coi đó như lương. Những bất cấp hợp lý nảy dẫn đến việc sự dụng chế độ quản lý ngân sách còn bất cập, người quản lý ngân sách dễ buông lỏng cho mình. - Sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ phụ cấp ngoài lương theo ngạch, bậc, theo cấp bậc chuyên môn, nghỉệp vụ cho cán bộ làm việc trong điều kiện khó khăn nguy hiểm. Thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và chế độ đãi ngộ khác ngoài tiền lương đối với cán bộ. 2. Đổi mới công tác quản lý, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Đổi mới công tác quản lý, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm và đề bạt cán bộ phù hợp với quá trình phát triển kinh tế - xã hội và cải cách hành chính trên cơ sở những nội dung chủ yếu sau: - Tiến hành tổng điều tra, đánh giá lại đội ngũ cán bộ ... huyện không đủ tuổi tái cử nam sinh từ tháng 11-1957; nữ sinh từ tháng 11-1962 trở trước - Cấp ủy viên cấp xã không đủ tuổi tái cử nam sinh từ tháng 9-1957; nữ sinh từ tháng 91962 trở trước Đối với. .. với cấp ủy viên không đủ tuổi tái cử nêu có thông báo nghỉ hưu thời gian công tác từ 06 tháng trở xuống1 tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội đảng cấp (theo Hướng dẫn số 26-HD /BTCTW) đến thời... tổ chức đại hội đảng cấp (theo Hướng dẫn số 26-HD /BTCTW) đến thời điểm nghỉ hưu, không thuộc đối tượng hưởng chế độ theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP Trong trình thực hiện, có vướng mắc, đề nghị