Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 81 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
81
Dung lượng
1,31 MB
Nội dung
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các kết nêu luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố công trình khác Tôi xin cam đoan thông tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc Hải Phòng, ngày….tháng… năm 2016 Tác giả Nguyễn Thị Thu Huyền i LỜI CẢM ƠN Thông qua luận văn hy vọng với kiến thức đƣợc trang bị trƣờng, với nhận thức thân lý luận, thực tiễn hoạtđộngngânhàng nói chung BIDV HảiPhòng nói riêng, biệnpháp kiến nghị đƣa đóng góp phần vào việc nângcaohiệuhoạtđộngtíndụng đơn vị công tác nhƣ TCTD khác Để hoàn thành luận văn trên, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Trƣờng Đại học Hàng Hải, thầy cô trình giảng dạy, thầy cô quản lý giúp đỡ hoàn thành khóa học Với lòng kính trọng biết ơn sâu sắc, xin chân thành cảm ơn TS Đỗ Minh Thụy, ngƣời tận tình giúp đỡ hƣớng dẫn suốt trình làm luận văn Xin chân thành cám ơn Ban Giám đốc anh chị em đồng nghiệp BIDV HảiPhòng hỗ trợ tài liệu, đóng góp ý kiến động viên giúp đỡ hoàn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp có động viên, hỗ trợ đóng góp ý kiến để hoàn thành công trình nghiên cứu Dù cố gắng nhƣng với trình độ hiểu biết thời gian nghiên cứu thực tế có hạn nên không tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đƣợc lời dẫn, góp ý Thầy Cô, đồng nghiệp ngƣời quan tâm lĩnh vực để luận văn đƣợc hoàn thiện Trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Thị Thu Huyền ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU v DANH MỤC CÁC BẢNG vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆUQUẢHOẠTĐỘNGTÍNDỤNGTẠINGÂNHÀNGTMCP 1.1 HoạtđộngtíndụngNgânhàng thƣơng mại 1.1.1 Khái quát Ngânhàng thƣơng mại 1.1.2 Khái quát hoạtđộngtíndụngNgânhàng thƣơng mại 1.1.3 Đặc điểm HĐTD Ngânhàng thƣơng mại 1.2 HiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàng thƣơng mại 13 1.2.2 Các tiêu đánh giá hiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàng thƣơng mại 13 1.2.3 Các nhân tố ảnh hƣởng tới hiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàngTMCP 17 1.3 Nghiên cứu kinh nghiệm nângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàng thƣơng mại 22 1.3.1 Hoạtđộngtíndụngsố nƣớc: 22 1.3.2 Bài học kinh nghiệm 23 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ HIỆUQUẢHOẠTĐỘNGTÍNDỤNGTẠINGÂNHÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀPHÁTTRIỂNVIỆTNAM - CHINHÁNHHẢIPHÒNG 24 2.1 Tổng quan NgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam–ChinhánhHảiPhòng 24 2.1.1 Qúa trình hình thành pháttriển 24 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 25 iii 2.2 Thực trạng hiệuhoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng 26 2.2.1 Khái quát thực trạng hoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng 26 2.2.2 Phân tích hiệuhoạtđộngtíndụngqua tiêu đánh giá 38 2.3 Đánh giá thực trạng hiệuhoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng 53 2.3.1 Thành tựu đạt đƣợc 53 2.3.2 Hạn chế 55 2.2.3 Nguyên nhân hạn chế 55 CHƢƠNG 3: BIỆNPHÁPNÂNGCAOHIỆUQUẢHOẠTĐỘNGTÍNDỤNGTẠI BIDV HẢIPHÒNG 59 3.1 Phƣơng hƣớng mục tiêu hoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng giai đoạn 2016-2020 59 3.1.1 Về phƣơng hƣớng 59 3.1.2 Về sản phẩm 60 3.1.3 Về lãi suất 61 3.1.4 Về phân phối 61 3.2 MộtsốbiệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàng Thƣơng mại cổ phần Đầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng 62 3.3 Kiến nghị để hỗ trợ thực giải pháp 68 3.3.1 Kiến nghị với quan quản lý nhà nƣớc 68 3.3.2 Kiến nghị với ngânhàng nhà nƣớc 69 3.3.3 Kiến nghị với NgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam 69 KẾT LUẬN 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU Chữ viết tắt Giải thích BIDV NgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam BĐS Bất động sản CB Cán CBTD Cán tíndụng CK Cuối kỳ CTCP Công ty Cổ phần DNVVN Doanh nghiệp vừa nhỏ ĐCTC Định chế tài DT Doanh thu HĐTD Hoạtđộngtíndụng HP HảiPhòng KD Kinh doanh NH Ngânhàng NHNN Ngânhàng Nhà nƣớc NHTM Ngânhàng Thƣơng mại TD Tíndụng TCKT Tổ chức kinh tế TCTD Tổ chức tíndụngTMCP Thƣơng mại cổ phần TNHH Trách nhiệm hữu hạn TSBĐ Tài sản bảo đảm v DANH MỤC CÁC BẢNG Số bảng 2.1 2.2 Tên bảng Số dƣ huy động vốn BIDV HảiPhòng Thu nhập từhoạtđộng dịch vụ BIDV HảiPhòng Trang 27 31 2.3 Kết kinh doanh BIDV HảiPhòng 35 2.4 Dƣ nợ tíndụng BIDV HảiPhòng 37 2.5 Tăng trƣởng dƣ nợ tíndụng BIDV HảiPhòng 40 2.6 Biếnđộng doanh số cho vay BIDV HảiPhòng 43 2.7 Tình hình biếnđộng doanh số thu nợ BIDV HảiPhòng 44 2.8 Tốc độ tăng trƣởng lãi tíndụng BIDV HảiPhòng 46 2.9 Cơ cấu cho vay phân loại theo mục đích cho vay 48 2.10 Dƣ nợ tíndụng phân theo nhóm nợ khách hàng BIDV HảiPhòng vi 50 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Số biểu đồ 2.1 Tên biểu đồ Cơ cấu huy động vốn BIDV HảiPhòng theo đối tƣợng khách hàng Trang 28 2.2 Cơ cấu huy động vốn BIDV HảiPhòng theo kỳ hạn 29 2.3 Thị phần huy động vốn địa bàn HảiPhòng 30 2.4 Cơ cấu thu dịch vụ BIDV HảiPhòng 34 2.5 Thị phần tíndụng địa bàn TP HảiPhòng 38 2.6 Dƣ nợ tíndụng bán lẻ BIDV HảiPhòng 42 2.7 Dƣ nợ tíndụng TCKT BIDV HảiPhòng 42 2.8 Doanh số cho vay BIDV HảiPhòng 43 2.9 Doanh số thu nợ BIDV HảiPhòng 45 2.10 Tốc độ suy giảm doanh số cho vay doanh số thu nợ BIDV HảiPhòng 45 2.11 Lãi tíndụng BIDV HảiPhòng 47 2.12 Dƣ nợ tíndụng phân theo mục đích vay năm 2015 50 2.13 Dƣ nợ tíndụng phân theo nhóm nợ khách hàng 52 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sốsơ đồ 2.1 Tên sơ đồ Mô hình tổ chức BIDV HảiPhòng viii Trang 27 MỞ ĐẦU 1/ Tính cấp thiết đề tài Trong cấu lợi nhuận ngânhàng thƣơng mại Việt Nam, lợi nhuận hoạtđộngtíndụng chiếm khoảng 70% Vì vậy, vấn đề tăng trƣởng tíndụng vấn đề quan trọng có tính chất định tồn tại, pháttriểnNgânhàng Trong hoạtđộng kinh doanh ngânhàng thƣơng mại nói chung NgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng (viết tắt BIDV Hải Phòng) nói riêng, tíndụnghoạtđộng đem lại lợi nhuận nhiều Tuy nhiên, thời gian quahoạtđộngtíndụng đạt đƣợc kết chƣa thực tƣơng xứng với vị thế, điều kiện tiềm ngânhàng Ngoài ra, bối cảnh kinh tế nhiều diễn biến phức tạp, xu hội nhập toàn cầu hóa vừa hội vừa thách thức Sự cạnh tranh ngânhàng thƣơng mại ngày gay gắt ảnh hƣởng không nhỏ tới thị phần hoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng Trƣớc tình hình nhƣ vậy, BIDV HảiPhòng phải cấu lại hoạtđộngtín dụng, có bƣớc đắn để ngày khẳng định đƣợc vị nhƣ nângcaohiệuhoạtđộng kinh doanh Từ lý trên, sởhoạtđộng thực tế BIDV HảiPhòng chọn đề tài: “Một sốbiệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam–ChinhánhHải Phòng” làm đề tài nghiên cứu 2/ Mục đích nghiên cứu - Nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn hoạtđộngtíndụng NHTM - Trên sở đánh giá thực trạng cho vay, bảo lãnh…, luận văn đề xuất biệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng để giảm thiểu rủi ro, nângcao chất lƣợng tín dụng, khai thác tích cực tiềm kinh tế - xã hội 3/ Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu luận văn Luận văn sâu nghiên cứu hoạtđộngtíndụngNgânhànghoạtđộng cho vay, bảo lãnh Đối tƣợng nghiên cứu luận văn hoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòngtừnăm 2011 đến năm 2015 4/ Phƣơng pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phƣơng pháp: Tổng hợp, phân tích, định tính, định lƣợng thu thập xử lý thông tin nội dung cụ thể Luận văn sử dụng phƣơng phápso sánh, thông kê… 5/ Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài: - Hình thành sở lý luận, hoàn thiện phƣơng pháp nghiên cứu, sở đƣa cách tiếp cận phù hợp cho BIDV HảiPhòng việc đánh giá hiệuhoạtđộng phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến hiệuhoạtđộngtíndụngngânhàng thƣơng mại - Đề xuất biệnpháp để hoàn thiện khung sách việc quản lý điều hành BIDV HảiPhòng nhằm mục tiêu nângcaohiệuhoạtđộngtíndụng cải thiện lực cạnh tranh CHƢƠNG 3: BIỆNPHÁPNÂNGCAOHIỆUQUẢHOẠTĐỘNGTÍNDỤNGTẠI BIDV HẢIPHÒNG 3.1 Phƣơng hƣớng mục tiêu hoạtđộngtíndụng BIDV HảiPhòng giai đoạn 2016-2020 3.1.1 Về phương hướng Trong thời gian tới, BIDV phấn đấu trở thành 20 Ngânhàng đại có chất lƣợng, hiệu uy tínhàngđầu khu vực ĐôngNam Á vào năm 2020 Trong trọng đến 03 khâu đột phá chiến lƣợc là: - Hoàn thiện quy trình nghiệp vụ quy chế quản trị điều hành mô hình tổ chức chuyên nghiệp, hiệu phân cấp ủy quyền phối hợp đơn vị hƣớng đến sản phẩm khách hàng theo thông lệ quốc tế tốt - Dựa việc sử dụngpháttriển đội ngũ chuyên gia nƣớc quốc tế pháttriểnnhanh nguồn nhân lực chất lƣợng cao làm lực lƣợng nòng cốt pháttriển ổn định bền vững - Nângcao ứng dụng công nghệ hoạtđộng kinh doanh ngânhàng để tăng tính lan tỏa khoa học công nghệ tới hoạtđộng kinh doanh BIDV tạo khâu đột phá giải phóng sức lao động Để đạt đƣợc định hƣớng trên, BIDV HảiPhòng tập trung hoàn thành mục tiêu ƣu tiên nhƣ sau: - Pháttriển nguồn nhân lực để tăng yếu tố cạnh tranh, thực chiến lƣợc pháttriển nguồn nhân lực chuẩn bị cho bƣớc pháttriển tƣơng lai BIDV Hải Phòng, giữ vững phát huy thành tựu mà BIDV HảiPhòng đạt đƣợc cách bền vững Trong đó, số CB-NV có trình độ đại học đại học đạt 90% - Thực tốt biệnphápphòng ngừa, hạn chế đến mức thấp rủi ro giới hạn tỷ lệ nợ xấu cuối năm 2016 không vƣợt 2,0% dƣ nợ cuối năm - Đẩy mạnh hiệuhoạtđộng thu nợ tăng cƣờng luân chuyển vốn năm, mục tiêu đạt tỷ lệ thực thu lãi lên 99% năm 2016 59 - Pháttriểnsở vật chất công nghệ đại, tăng cƣờng đào tạo tuyển dụng cán nhân viên tạo lực lƣợng động lực cho pháttriểnchinhánh - Tập trung tái cấu toàn diện mặt hoạtđộng kinh doanh nhằm nângcaohiệu trì chất lƣợng; chủ động kiểm soát rủi ro tăng trƣởng bền vững - Nângcao lực quản trị rủi ro; chủ động áp dụng quản lý theo thông lệ tốt phù hợp với thực tiễn kinh doanh ViệtNam - Nângcao lực khai thác ứng dụng, công nghệ hoạtđộng kinh doanh Ngânhàng để tăng hiệu giảm bớt sức lao động, tăng suất lao động - Thƣờng xuyên đào tạo trau dồi kỹ để nguồn nhân lực pháttriển có chất lƣợng cao 3.1.2 Về sản phẩm - Tín dụng: Đa dạng hóa cấu tíndụng theo đối tƣợng khách hàng ngành nghề lĩnh vực; Đảm bảo tăng trƣởng quy mô với chất lƣợng tín dụng; - Huy động vốn:Thông qua gia tăng nguồn vốn trung dài hạn, nguồn vốn huy độngtừ dân cƣ; nguồn vốn ODA tiếp cận nguồn vốn thị trƣờng tài quốc tế để đảm bảo cấu nguồn vốn kỳ hạn khách hàng theo hƣớng bền vững hiệu ; - Đầu tƣ: tập trung vào lĩnh vực kinh doanh chính, nângcaohiệu khoản đầu tƣ góp vốn đầu tƣ vào công ty trực thuộc; - Kinh doanh vốn: Khẳng định vị hàngđầu lĩnh vực kinh doanh vốn tiền tệ thị trƣờng ViệtNam cách đa dạng hóa sản phẩm gia tăng thị phần; - Pháttriển NHBL: Nângcao chất lƣợng dịch vụ cung cấp đa dạng hóa sán phẩm dịch vụ NHBL; - Thu nhập hiệu quả: Đa dạng hóa nguồn thu nhập đảm bảo số phản ánh khả sinh lời (ROA ROE) theo thông lệ quốc tế; - Nguồn nhân lực - Mô hình tổ chức: Pháttriển nguồn nhân lực để tăng 60 yếu tố cạnh tranh, thực chiến lƣợc pháttriển nguồn nhân lực chuẩn bị cho bƣớc pháttriển tƣơng lai BIDV HảiPhòng - Công nghệ: Củng cố hệ thống công nghệ thông tin đại hỗ trợ đắc lực cho hoạtđộng quản trị điều hành pháttriển sản phẩm dịch vụ ngânhàng đại; 3.1.3 Về lãi suất Sau cố xử lý nợ xấu nămqua nên trình hoạt động, BIDV HảiPhòng đặt yếu tố an toàn hoạtđộng lên hàngđầu để đảm bảo pháttriển bền vững cho ngânhàng Theo đó, năm 2016 năm BIDV HảiPhòng bắt tay vào xây dựng hệ thống quản trị rủi ro hƣớng theo chuẩn mực quốc tế để đảm bảo cho BIDV HảiPhòng có hệ thống đồng bao gồm quản trị rủi ro hoạt động, quản trị rủi ro thị trƣờng quản trị rủi ro tíndụng Trong đó, quản trị rủi ro tíndụng đƣợc ban lãnh đạo xác định lĩnh vực cần trọng BIDV HảiPhòng thời gian tới Về chiến lƣợc lãi suất: BIDV HảiPhòng điều chỉnh mức lãi suất theo sách NHNN BIDV theo thời kỳ 3.1.4 Về phân phối Định hƣớng BIDV hoạtđộngngânhàng bán lẻ năm tới nhƣ sau: - Mục tiêu: BIDV HảiPhòng trở thành ngânhàng bán lẻ hàngđầuHảiPhòng (nằm top ngânhàng lớn nhất), nắm giữ thị phần lớn dƣ nợ tín dụng, huy động vốn dịch vụ thẻ với chất lƣợng hiệuhàngđầuHảiPhòng - Khách hàng mục tiêu: bao gồm khách hàng hộ sản xuất kinh doanh lĩnh vực sản xuất kinh doanh dịch vụ khách hàng dân cƣ (cá nhân hộ gia đình) có thu nhập ổn định mức thu nhập từ trung bình trở lên Sản phẩm: Cung cấp cho khách hàng danh mục sản phẩm dịch vụ chuẩn, đa dạng, đa tiện ích theo thông lệ, chất lƣợng cao, dựa công nghệ đại phù hợp với đối tƣợng khách hàng tập trung pháttriểnsố sản phẩm chiến lƣợc nhƣ: tiền gửi, thẻ, ngânhàng điện tử, tíndụng tiêu dùngtíndụng nhà ở, tíndụng hộ SX-KD, hộ kinh tế gia đình 61 3.2 MộtsốbiệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàng Thƣơng mại cổ phần Đầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng - Nângcao chất lượng cán tín dụng: Cán tíndụng ngƣời trực tiếp giao dịch với khách hàn, đánh giá chất lƣợng tíndụngtriển khai hoạtđộng tác nghiệp ngânhàng Vì chất lƣợng cán tíndụng có tác động trực tiếp quan trọng hiệuhoạtđộngtíndụngMột yếu lớn yêu cầu thiết hệ thống NHTM ViệtNam chất lƣợng đội ngũ cán nhân viên thấp chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu pháttriểnngânhàng Vì thế, nângcao chất lƣợng cán tíndụng mặt mục tiêu chiến lƣợc hàngđầu BIDV HảiPhòng nhằm tạo động lực cho pháttriểnngânhàng Để nângcao trình độ nghiệp vụ, ngânhàng thực sốbiệnpháp nhƣ: Tăng cƣờng tập huấn đào tạo nghiệp vụ kiến thức kinh tế xã hội cho cán tíndụng Đặc biệt kiến thức chuyên môn rủi ro tíndụng nghiệp vụ phòng ngừa, hạn chế rủi ro tíndụng Đây kiến thức mẻ ViệtNam nhƣng biếnđộng kinh tế thời gian qua khiến ngânhàng thực phải đối mặt với rủi ro to lớn, đe dọa sống ngânhàng Vì yêu cầu nângcao trình độ hiểu biết khả triển khai thực biệnphápphòng ngừa rủi ro HĐTD cho cấp quản lý CBTD cần thiết Bên cạnh đó, chƣơng trình tập huấn, đào tạo phải bám sát thực tế, tập trung giải vấn đề yếu hoạtđộngngânhàng Tạo điều kiện cho cán nhân viên có triển vọng học tập, nângcao trình độ thông qua hình thức tài trợ chi phí cho họ tham gia chƣơng trình đào tạo chuyên sâu nhƣ học cao học hay du học nhằm gây dựng đội ngũ cán nhân viên thực có lực Bên cạnh đó, cần khuyến khích tinh thần tự học học hỏi kỹ chuyên môn nhƣ kinh nghiệm làm việc CBTD lâu năm đội ngũ nhân 62 viên mới, nângcao tinh thần đoàn kết làm việc tập thể có tổ chức cao Chú trọng công tác tuyển dụng có sách đãi ngộ cao để thu hút đƣợc cán bộ, nhân viên trẻ, có trình độ lực hoạt động, đào tạo để họ trở thành lực lƣợng nòng cốt cho pháttriểnngânhàng - Thường xuyên kiểm tra đánh giá tu dưỡng đạo đức nghề nghiệp cho cán công nhân viên: Cán nhân viên ngânhàng phải đề cao đạo đức nghề nghiệp mình, lấy làm kim nam cho hoạtđộng Bởi lẽ hoạtđộng lĩnh vực kinh doanh tiền tệ, CBTD khó tránh khỏi cám dỗ vật chất mà không giữ vững đạo đức nghề nghiệp dẫn đến hậu khôn lƣờng Sự phẩm chất đạo đức nghề nghiệp CBTD trƣớc hết tiềm ẩn rủi ro tíndụng to lớn, làm giảm sút uy tínngânhàng lòng công chúng; sau hậu mang tính kỷ luật pháp lý mà CBTD phải gánh chịu Để nângcao ý thức trách nhiệm đạo đức nghề nghiệp cán tíndụng cần phải thƣờng xuyên kiểm tra, đánh giá hiệuhoạtđộng họ, có quan tâm thích đáng đến đời sống cán nhân viên Tạo môi trƣờng làm việc bình đẳng, cạnh tranh lành mạnh hệ thống ngân hàng, tạo điều kiện làm việc hội thăng tiến, khuyến khích tinh thần làm việc nhiệt tình với tinh thần trách nhiệm cao công việc, phát huy tốt lực pháttriểnngânhàng Có sách khen thƣởng kỷ luật rõ ràng, cụ thể kết hoạtđộng cán nhân viên - Thực tốt công tác bố trí cán nhân viên ngânhàng nhằm phát huy tối đa lực hoạt động: Cần có quan tâm, đánh giá trình độ khả cán nhân viên từ có xếp, bố trí nhân viên hoạtđộng lĩnh vực địa bàn, vị trí công tác phù hợp với lực, trình độ cán nhân viên Điều mặt nângcao trình độ chuyên môn hóa hoạtđộng mà tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa lực mình, nângcao tinh thần 63 trách nhiệm gắn bó với công việc Đẩy mạnh biệnpháp khen thƣởng cán nhân viên có thành tích tốt, tạo phong trào thi đua toàn hệ thống Khích lệ tinh thần làm việc hăng say, nhiệt tình cán nhân viên điều quan trọng hoạtđộngngân hàng, tính hiệu HĐTD phụ thuộc trƣớc hết chủ yếu vào lực ý thức làm việc cán nhân viên - Hoàn thiện sách tíndụngtriển khai thực đồng bộ: Chính sách tíndụngngânhàng cần phải đƣợc cụ thể hóa thành quy định với quy trình nội dung cụ thể để triển khai đồng toàn chi nhánh, hƣớng dẫn cán nhân viên ngânhàng để thực mục tiêu pháttriểnngânhàng Chính sách tíndụng phải đƣợc đánh giá thƣờng xuyên điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế Muốn vậy, cần phổ biến rộng rãi sách tíndụng tới cán nhân viên, ngƣời trực tiếp triển khai sách lắng nghe ý kiến phản hồi việc áp dụng quy định, quy trình vào thực tế Từ đƣa điều chỉnh phù hợp Hoàn thiện sách tíndụngngânhàng dựa mục tiêu hoạtđộngpháttriển mà phải xuất pháttừ yêu cầu nhu cầu khách hàngTừ đƣa sản phẩm dịch vụ ngânhàng phù hợp tạo thị trƣờng pháttriểnhoạtđộngngânhàng– Xây dựng quy trình tíndụng ngày hoàn thiện linh hoạt: Quy trình tíndụng đƣa yêu cầu bƣớc thực trình cấp tíndụngngân hàng, có ảnh hƣởng to lớn đến tính hiệuhoạtđộngngânhàng Với đa dạng đối tƣợng khách hàng, sản phẩm dịch vụ nên đòi hỏi tính linh hoạtcao bƣớc thực hoạtđộngngân hàng, tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng việc tiếp cận sử dụng sản phẩm tiện ích ngânhàng Nhƣng mặt khác, để đảm bảo an toàn lại đòi hỏi phải có quy định, 64 thủ tục khắt khe hoạtđộngtíndụng Vì thế, để đạt hiệunângcao tính cạnh tranh hoạtđộngtíndụngngân hàng, đòi hỏi ngânhàng phải xây dựng cho quy trình khoa học, chặt chẽ nhƣng có tính khả thi cao theo hƣớng: Phân loại kỹ lƣỡng đối tƣợng khách hàngsở áp dụng hình thức phù hợp Cần có chuyên môn hóa phân công, phân nhiệm cao chức nhiệm vụ phòng ban bƣớc nội dung cần thực hoạtđộng cấp tíndụng cho khách hàng Mặt khác lại phải đẩy mạnh phối hợp hoạtđộng toàn hệ thống phận phòng ban, từ rút ngắn thời gian thực thẩm định đánh giá khách hàng Trên sở giảm bớt thủ tục quy định giấy tờ không cần thiết tạo điều kiện cho CBTD khách hàng quan hệ tíndụng mà đảm bảo an toàn hoạtđộngngânhàng Thực thống chặt chẽ bƣớc quy trình tíndụng cho đảm bảo tính hiệu quả, nhanh chóng an toàn, trách chồng chéo hay phân đoạn trình thực - Tăng cường công tác kiểm tra giám sát triển khai biệnpháp cụ thể để hạn chế rủi ro hoạtđộngtín dụng: Công tác kiểm tra, giám sát khoản tíndụng cần đƣợc thực suốt trình cấp tíndụng tức phải tiến hành thẩm định trƣớc, sau cấp tíndụng cho khách hàng Thu thập thông tin khách hàngtừ nhiều kênh khác dựa mối quan hệ khách hàng với đối tác khác hay thị trƣờng hoạtđộng chủ yếu Tạo nhiều tiện ích từ sản phẩm dịch vụ ngân hàng, khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ toán quangân hàng, quanắm bắt đƣợc tình hình hiệuhoạtđộng sử dụng vốn khách hàng Phải thƣờng xuyên kiểm tra, đánh giá tình hình tàihiệu sử dụng vốn khách hàng, từ sớm phátdấuhiệu đáng ngờ tiềm ẩn rủi ro dối với khoản tíndụngngânhàng để kịp thời đƣa biện 65 pháp xử lý kịp thời Bên cạnh biệnphápphòng ngừa hạn chế tổn thất rủi ro tíndụng nhƣ yêu cầu TSĐB trích lập dự phòng rủi ro ngânhàng cần đẩy mạnh nghiên cứu triển khai nghiệp vụ tài phái sinh nhƣ hợp đồng tƣơng lai, hợp đồng kỳ hạn, hợp đồng quyền chọn tíndụng hợp đồng hoán đổi Những sản phẩm thị trƣờng tài phái sinh xa lạ NHTM ViệtNam khách hàng, nhiên trƣớc rủi ro to lớn tíndụngngân hàng, yêu cầu đời pháttriển thị trƣờng cần thiết - Pháttriển HĐTD đôi với tăng cường công tác huy động vốn nângcao tính chủ động độc lập chi nhánh: Huy động vốn sử dụng vốn vay hai mặt trình luân chuyển vốn quangânhàng Vì tách rời haihoạtđộng này, chúng có ảnh hƣởng qua lại đến nhau, tính an toàn khả sinh lời Vì vậy, để nângcaohiệu HĐTD thiết phải nghiên cứu cấu pháttriển nguồn vốn huy động để từ có biệnpháp thực thiết thực Việc huy động vốn phải đáp ứng đƣợc yêu cầu cho vay, chi phí huy động vốn phải sởhiệu sinh lời hoạtđộng cho vay đầu tƣ, đảm bảo nguyên tắc hoạtđộng mục tiêu lợi nhuận củ NHTM Tính ổn định tốc độ tăng trƣởng nguồn điều kiện cho pháttriển HĐTD với hiệucaoMộtsốbiệnpháp thực để nângcao chất lƣợng quy mô nguồn vốn huy động: Một mặt xác định thị trƣờng huy động vốn chủ yếu ngân hàng, từ tiến hành phân loại khách hàng, có sách tiện ích phận khách hàng truyền thống đối tƣợng khách hàng chủ yếu Mặt khác không ngừng tìm kiếm thị trƣờng tiềm năng, thu hút vốn từ nhiều nguồn, tạo đa dạng cấu nguồn Xác định đầy đủ, kịp thời thay đổi cấu nguồn, tốc độ quay vòng phận nguồn huy động tính nhạy cảm nguồn Từ đƣa giải pháp thích hợp để điều chỉnh cấu nguồn cấu tài sản có, đảm bảo cân đối nguồn sử dụng nguồn giảm thiểu rủi ro cho ngânhàng 66 - Đa dạng hóa loại hình sản phẩm tín dụng: Sự đa dạng hóa loại hình sản phẩm tíndụng theo hƣớng ngày đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng tạo nguồn thu phong phú hơn, mà giảm thiểu rủi ro trọng hoạtđộngngânhàng mà HĐTD Để đa dạng hóa sản phẩm, tìm kiếm khách hàng thị trƣờng hoạtđộngngânhàng cần có biệnpháp cụ thể nhƣ: Chú trọng xây dựng củng cố quan hệ khách hàng truyền thống, đƣa sách ƣu đãi lãi suất tiện ích tùy thuộc vào mức độ tín nhiệm quan hệ Thông qua họ để tìm kiếm khách hàng khác Xây dựng sách lãi suất cho vay hấp dẫn đa dạng, linh hoạt với đối tƣợng khách hàngPháttriển dịch vụ tƣ vấn hỗ trợ khách hàng vay vốn đảm bảo quy định hiệu quả, tạo sức hút mạnh mẽ Trong giai đoạn điều kiện thị trƣờng mà có chiến lƣợc pháttriển phù hợp, tập trung vào đối tƣợng khách hàng chủ yếu gắn với đẩy mạnh triển khai số sản phẩm, dịch vụ ngânhàng cụ thể để thu hút lôi kéo khách hàng, tạo sức cạnh tranh săn phẩm so với ngânhàng khác –Một mặt tiến hành phân công phân nhiệm phận phòng ban cấp mặt khác cần phải có hỗ trợ phối hợp hoạtđộng đơn vị với nhau: Chiến lƣợc phát triển, mục tiêu hoạtđộng quy định, biệnpháp cần thực cần phải đƣợc triển khai đồng toàn hệ thống, với cần phải có phân chia chức năng, quyền hạn nhƣ trách nhiệm rõ ràng.,cụ thể cho phận, cấp quản trị Đó điều kiện đảm bảo cho hoạtđộng toàn hệ thống đƣợc chuyên môn hóa, nângcao tính hiệu toàn hệ thống tránh tình trạng chồng chéo thực phận Bên cạnh đó, phải tăng cƣờng phối hợp hỗ trợ hoạtđộng phận phòng ban, cấp, liên kết hoạtđộng toàn hệ thống, đảm bảo thông tin thông suốt, phát huy hiệu quy mô tính hệ thống 67 - Xây dựngsở vật chất, đầutư công nghệ đại, tạo điều kiện mở rộng quy mô đôi với nângcao chất lượng HĐTD: Hiệuhoạtđộng công tác quản trị ngânhàng không phụ thuộc vào trình độ nhân lực mà phụ thuộc vào trình độ công nghệ ngânhàng Đặc biệt xu quốc tế hóa cạnh tranh gay gắt thị trƣờng tài chính, rủi ro hoạtđộngcao yêu cầu đổi công nghệ ngânhàng theo hƣớng đại hóa vô cấp thiết Công nghệ ngânhàng tiên tiến phù hợp trình độ pháttriển thị trƣờng tạo điều kiện cho hoạtđộng thu thập xử lý tổng hợp thông tin toàn hệ thống mặt mặt hoạtđộng đƣợc nhanh chóng hiệu Trên sở đánh giá hiệu mức độ rủi ro hoạtđộngngânhàngtừngânhàng có biệnpháp xử lý kịp thời nhanh nhạy Đó sở để triển khai đồng công tác quản trị rủi ro giám sát hoạtđộng toàn hệ thống nângcaohiệuhoạtđộng 3.3 Kiến nghị để hỗ trợ thực giải pháp 3.3.1 Kiến nghị với quan quản lý nhà nước - Hoàn thiện hệ thống văn pháp luật với quy định cụ thể, rõ ràng; giảm thiểu quy định khác hệ thống văn luật Từ tạo hành lang pháp lý vững chắc, đảm bảo quyền nghĩa vụ đáng chủ thể tham gia hoạtđộng kinh tế Đặc biệt cần nhanh chóng hoàn thiện hệ thống văn pháp luật hoạtđộng NHTM hoạtđộng quản trị ngânhàng - Cần hình thành pháttriển tổ chức chuyên trách thu thập, xử lý cung cấp thông tin nhằm nângcao tính hiệu thông tin thị trƣờng, tạo điều kiện cho ngânhàng việc đánh giá dự báo rủi ro tíndụng Tiếp tục pháttriểnnângcao tính hiệu trung tâm thông tintíndụng CIC xứng đáng trung tâm xử lý liệu nhanh chóng, với thông tin đƣợc cập nhật thƣờng xuyên đầy đủ hỗ trợ đắc lực cho NHTM - Thúc đẩy pháttriểnđồng hệ thống thị trƣờng, đặc biệt thị trƣờng tiền tệ, thị trƣờng BĐS, thị trƣờng chứng khoán Hạn chế tƣợng đầu cơ, 68 thao túng thị trƣờng nângcao tính hiệu thị trƣờng - Xúc tiến việc thành lập thị trƣờng mua bán nợ cho phép tham gia tổ chức nƣớc vào thị trƣờng - Nhanh chóng cổ phần hóa NHTM nhà nƣớc hạn chế can thiệp trực tiếp quan quản lý nhà nƣớc vào hoạtđộng NHTM nhà nƣớc tạo môi trƣờng cạnh tranh lành mạnh cho tổ chức tài - Giám sát tạo điều kiện cho hoạtđộng hiệp hội ngân hàng, hiệp hội doanh nghiệp vừa nhỏ Qua hỗ trợ hƣớng dẫn hoạtđộng cho doanh nghiệp ngânhàng 3.3.2 Kiến nghị với ngânhàng nhà nước Nhanh chóng hoàn thiện ban hành hệ thống VBPL hoạtđộngngânhàng quản trị rủi ro hoạtđộngngânhàng đƣa hƣớng dẫn cụ thể cho NHTM ViệtNam Đẩy mạnh pháttriển thị trƣờng nội tệ ngoại tệ liên ngân hàng, tạo môi trƣờng pháttriển nghiệp vụ tài phái sinh thực biệnphápphòng ngừa rủi ro tíndụng Đƣa quy định cụ thể để hƣớng dẫn tạo điều kiện cho tham gia TCTD, TCKT doanh nghiệp Đối với hoạtđộng mua bán nợ công tác xử lý tài sản đảm bảo nợ khoản nợ có khả vốn cần có hƣớng dẫn hỗ trợ từ phía quan quản lý nhà nƣớc 3.3.3 Kiến nghị với NgânhàngTMCPĐầutưPháttriểnViệtNam - Hoàn thiện hệ thống chấm điểm tíndụng theo hƣớng ngày chặt chẽ hơn, sát với tiêu chuẩn quốc tế, nângcao tính khách quan tính hiệu cho công tác thẩm định tíndụng khách hàng - Trên sở tăng cƣờng hiệuhoạtđộng giám sát nội bộ, cần có phân công phân nhiệm rõ ràng phận phòng ban cấp quản lý, tăng cƣờng tính độc lập chủ độngchinhánh - Thiết lập phận chuyên trách liên kết hoạtđộng thông tin phận, chinhánhTừ đó, mặt tăng cƣờng tính hiệu giám sát hoạtđộng 69 toàn hệ thống, mặt khác hỗ trợ kịp thời hoạtđộng phận chinhánh - Đẩy mạnh công tác quản trị rủi ro nói chung mà quản trị rủi ro tíndụng nói riêng thông qua việc triển khai quy định biệnpháp cụ thể cấp quản lý nhƣ cán nhân viên 70 KẾT LUẬN Nângcaohiệuhoạtđộngtíndụnghoạtđộng quan trọng NHTM nói chung NgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng nói riêng, Lựa chọn hình thức phù hợp với đặc điểm kinh tế - xã hội môi trƣờng kinh doanh, nguồn lực Ngânhàngngắn hạn dài hạn nhằm giảm thiểu rủi ro, khai thác tích cực tiềm kinh tế - xã hội luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề cách khoa học, hệ thống đề xuất biệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng Luận văn hệ thống sở lí luận, phƣơng pháp luận tíndụng NHTM kinh tế thị trƣờng nội dung sau: Nghiên cứu sở lí luận hoạtđộng cho vay NHTM kinh tế thị trƣờng Phân tích thực trạng hoạtđộngtíndụngNgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam–ChinhánhHảiPhòng Đề xuất biệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng Trên sở hệ thống lý luận phƣơng pháp luận tíndụng NHTM kinh tế thị trƣờng, luận văn vào phân tích tình hình hoạtđộngtín dụng, từ tồn hạn chế hoạtđộngNgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhòng Về nguyên nhân sau: - Môi trƣờng kinh tế vĩ mô tƣơng đối ổn định song việc điều hành, quản lý NHNN nhiều mang tính chủ quan, áp đặt, mang nặng tính hình thức mệnh lệnh hành chính, chƣa xuất pháttừ thực tế diễn biến thị trƣờng - HoạtđộngtíndụngNgânhàng chƣa thực mạnh, thủ tục thời gian thực chậm - Đội ngũ cán chƣa đồng nhận thức, trình độ, chƣa kịp thời cập nhật thông tin thay đổi kinh tế thị trƣờng 71 - Các tiền đề vật chất kỹ thuật, đặc biệt tảng công nghệ yếu thiếu chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu, chƣa đủ điều kiện để triển khai sản phẩm dịch vụ tiên tiến, đại Dựa nguyên nhân hạn chế hoạtđộngtíndụng đề cập Chƣơng luận văn đề xuất nhóm hệ thống biệnphápnângcaohiệuhoạtđộngtíndụngNgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNamChinhánhHảiPhòng Luận văn đƣa số ý kiến nghị liên quan đến môi trƣờng vĩ mô NgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - ChinhánhHảiPhònghoạtđộngtíndụng 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ngânhàng Nhà nƣớc ViệtNam (2001) Quyết định số 1627/201/NHNN ngày 31-12-2001 Quy chế cho vay tổ chức tíndụng khách hàngNgânhàng Nhà nƣớc ViệtNam (2012) Thông tƣ số 28/2012/TT – NHNN ngày 03/10/2012 Quy định bảo lãnh Ngânhàng Quốc hội nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam (2010) Luật tổ chức tíndụngNgânhàngTMCPĐầu tƣ PháttriểnViệtNam - CN HảiPhòng Báo cáo kinh doanh năm 2011 2012 2013 2014 2015 HảiPhòng Nghiệp vụ ngânhàng thƣơng mại (Commercial Banking) - NXB Thống kê.2008 - tác giả Phan Thị Thu Hà Nghiệp vụ ngânhàng đại – NXB Thống kê 2007 – TS Nguyễn Minh Kiều Nguyễn Thị Mùi (2011) Giáo trình Quản trị Ngânhàng thương mại NXB Tài Hà Nội Peter S.Rose (2013) Quản trị ngânhàng thƣơng mại NXB Tài Chính Hà Nội Lê Văn Tƣ (2012) Nghiệp vụ Ngânhàng Thương mại NXB Tài Hà Nội 10 Nguyễn Hữu Tài (2014) Giáo trình Lý thuyết Tài Tiền tệ NXB Thống kê Hà Nội 11 Lê Văn Tề (2010) Nghiệp vụ Ngânhàng thƣơng mại NXB Thống kê Hà Nội 12.Website: - NHNN: www.sbv.gov.vn - Bộ Tài Chính : www.mof.gov.vn - www.saga.vn - www.voer.edu.vn 73 ... VỀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH HẢI PHÒNG 24 2.1 Tổng quan Ngân hàng TMCP Đầu tƣ Phát triển Việt Nam – Chi nhánh. .. nhƣ nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh Từ lý trên, sở hoạt động thực tế BIDV Hải Phòng chọn đề tài: Một số biện pháp nâng cao hiệu hoạt động tín dụng Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Việt Nam –. .. có tính chất định tồn tại, phát triển Ngân hàng Trong hoạt động kinh doanh ngân hàng thƣơng mại nói chung Ngân hàng TMCP Đầu tƣ Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Hải Phòng (viết tắt BIDV Hải Phòng)