Thực tập nghiệp vụ công ty TNHH Đóng tàu ĐẠI DƯƠNG

Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Lời Mở Đầu 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY TNHH Đóng tàu Đại Dương 1.1 Khái quát lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn vùng nghiên cứu .8 1.3 Cơng nghệ đóng tàu Nhà máy 1.5 Phương hướng phát triển doanh nghiệp tương lai 24 Kết Luận Chương 24 Chương 2: 25 Kết Quả Hoạt Động Kinh Doanh Của Doanh Nghiệp TNHH Đóng Tàu Đại Dương Trong Năm 2016 25 2.1 Một số tiêu tổng quát phản ánh kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 25 2.2 Tình hình sản xuất tiêu thụ sản phẩm 27 2.3 Tình hình sử dụng tài sản cố định .29 2.4 Tình hình sử dụng lao động tiền lương 38 2.5 Tình hình quản lý chi phí sản xuất giá thành sản phẩm 45 2.6 Tình hình tài doanh nghiệp 46 Kết Luận Chương .54 Chương 3: 55 Quy Trình Thực Hiện Cơng Tác Tuyển Dụng Nhân Lực 55 3.1 Một Số thông tin nhân viên nhân lực công ty 56 3.3 Các cơng tác chuẩn bị cho q trình tuyển chọn nhân lực 59 Kết Luận Chung 66 Lời Mở Đầu Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Trong công đổi đất nước, kinh tế thị trường, môi trường kinh doanh ngành nghề ngày cạnh tranh khốc liệt Đất nước ta phấn đấu đến năm 2020 trở thành nước công nghiệp theo hướng cơng nghiệp hóa đại hóa, doanh nghiệp phải tự tìm cho hướng riêng, chiến lược phát triển cho riêng Vai trị cơng tác quản trị kinh doanh trở nên quan trọng hết doanh nghiệp Thực tập việc kết hợp lý luận thực tiễn, thời gian để sinh viên xâm nhập vào thực tế, tìm hiểu thực tế thơng qua nâng cao nhận thức trình hoạt động sản xuất kinh doanh Đồng thời, trình thực tập tạo điều kiện cho sinh viên phát huy khả để rèn luyện kỹ nghề nghiệp, kỹ hiểu biết thực tế, áp dụng học tập để xây dựng, xem xét hoạt động kinh doanh bên Đây thời gian để sinh viên học tập rèn luyện ý thức tổ chức kỷ luật, tự giác, độc lập, chủ động nghiên cứu, rèn luyện phẩm chất nghề nghiệp Đợt thực tập nghiệp vụ kinh tế tuần vào cuối năm học thứ tiến hành nhằm kết hợp môn học lý thuyết kinh tế nói chung quản trị kinh doanh nói riêng trường với thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thực nguyên lý giáo dục lý thuyết phải gắn với thực tiễn sản xuất Mục đích đợt thực tập nghiệp vụ kinh tế: - Giúp sinh viên làm quen với công tác sản xuất kinh doanh, nắm quy - trình sản xuất, kinh doanh loại sản phẩm chủ yếu doanh nghiệp Nắm tình hình thực mục tiêu kế hoạch sản xuất-kinh doanh - doanh nghiệp Sinh viên trực tiếp tham gia hoạt động sản xuất, thực hành nghiệp vụ kinh tế sau thu thập số liệu cần thiết để làm đồ án mơn học “Quản trị kinh doanh” “Phân tích kinh tế hoạt động kinh doanh doanh nghiệp” Nhiệm vụ sinh viên: Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Để đạt mục đích trên, trình thực tập doanh nghiệp, sinh viên cần phải tham gia tìm hiểu dạng công việc sau sau đây: Nắm vững tình hình chung doanh nghiệp Tìm hiểu cơng tác kế hoạch hóa doanh nghiệp Tìm hiểu công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Tìm hiểu cơng tác quản trị sản xuất doanh nghiệp Tìm hiểu cơng tác định mức kinh tế- kỹ thuật, mức sử dụng ngành, đơn vị sản xuất, có so sánh mức thực tế với mức sử dụng 10 Tìm hiểu cơng tác tổ chức cung ứng vật tư cho sản xuất Tìm hiểu cơng tác quản trị tài doanh nghiệp Tìm hiểu cơng tác Marketing tiêu thụ sản phẩm doanh nghiệp Tìm hiểu trình tự lập dự án đầu tư Sinh viên phải trực tiếp tham gia làm việc để rèn luyện kỹ số phận doanh nghiệp sinh viên tự bố trí lựa chọn sở phép phận Theo dạng công tác lựa chọn, sinh viên phải tìm hiểu nội dung trình tự tiến hành q trình từ khâu đầu đến khâu cuối Sau thời gian thực tập công ty trách nhiệm hữu hạn đóng tàu Đại Dương, giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám đốc tồn thể cán nhân viên công ty, đặc biệt hướng dẫn tận tình thầy mơn Quản trị kinh doanh Trường ĐH Mỏ - Địa chất, em xin trình bày “Báo cáo thực tập nghiệp vụ kinh tế” công ty trách nhiệm hữu hạn đóng tàu Đại Dương Nội dung báo cáo gồm chương: Chương 1: Khái Quát Tình Hình Chung Và Các Điều Kiện Sản Xuất Kinh Doanh Chủ Yếu Của Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đóng Tàu Đại Dương Chương 2: Kết Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đóng Tàu Đại Dương Chương 3:Quy Trình Tuyển Dụng Lao Động Tại Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đóng Tàu Đại Dương Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Nhóm sinh viên thực hiện: STT Họ tên MSSV Lớp Đinh Mỹ Linh 1424010098 QTKD B – K59 Nguyễn Thị Hồng Khánh 1424010090 QTKD B – K59 Nguyễn Thị Quỳnh Lê Thị Thanh Hường Lê Gia Huy 1424010513 QTKD A – K59 1424010087 QTKD A – K59 1424010066 QTKD A – K59 Trong trình làm báo cáo thực tập nghiệp vụ kinh tế, chắn khơng tránh khỏi sai sót nội dung hình thức, em mong nhận nhận xét đánh giá thầy để kiến thức em hồn thiện rút kinh nghiệm cho báo cáo lần sau Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, 25 tháng 06 năm 2017 Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN TNHH ĐĨNG TÀU ĐẠI DƯƠNG GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY TNHH Đóng tàu Đại Dương Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương tiền thân xí nghiệp tư nhân Trung Hải thành lập năm 1986, đơn vị quốc doanh hàng đầu ngành đóng mới, sửa chữa phương tiện vận tải thuỷ Năm 2005 xí nghiệp chuyển thành Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương Ngành nghề Cơng ty chun đóng mới, hốn cải, sửa chữa tàu biển có trọng tải đến 5.000DWT Địa công ty: Số 45, Chợ Đầm Triều, Phường Quán Trữ, Quận Kiến An, thành phố Hải Phòng Điện thoại : +84 313.877.149 Fax: +84 313.576.760 Đại diện pháp nhân: Ơng Lê Đồn Tám Mã số thuế cơng ty: Chức vụ: Giám đốc Công ty 0200655726 - Số tài khoản VND: 270.007.102.272 - Số tài khoản USD: 270.008.064.565 Ngân Hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt, Chi nhánh Hải Phòng Website: dongtaudaiduong.com Mail: dongtaudaiduong@gmail.com Tên giao dịch quốc tế: DAIDUONG SHIPBUILDING Co., Ltd Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng hàng năm cao (khoảng 30% thời kỳ 2005-2009) Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu lợi nhuận cao Ngành nghề kinh doanh: Công ty TNHH Đóng tàu Đại Dương Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hải phòng cấp Giấy chứng nhận Đăng ký Kinh doanh số 0200655726: Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế đăng ký lần đầu ngày 03- 01-2006, đăng ký thay đổi lần ngày 10- 05-2011 Ngành nghề đăng ký kinh doanh gồm: - Đóng sửa chữa tàu thuyền; - Kinh doanh thiết bị tàu thuỷ, tủ bảng điện, van ống, sơn, máy công cụ, máy phát điện, mô tơ, bơm nước, cẩu, trang thiết bị vật tư ngành hàng hải, tàu thuỷ; - Dịch vụ xuất nhập hàng hóa; Kinh doanh sắt thép;Phá dỡ tàu cũ; - Vận tải hàng hoá đường bộ; Vận tải hành khách xe khách nội tỉnh, liên tỉnh; Vận tải hành khách ô tô theo tuyến cố định theo hợp đồng; Cho th tơ; - Vận tải hàng hố hành khách đường thuỷ nội địa; Dịch vụ đại lý tàu biển; Dịch vụ đại lý vận tải đường biển; - Xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thuỷ lợi, cơng trình điện đến 35 KV, cơng trình cơng cộng, triền đà san lấp mặt bằng; Xây dựng nhà loại; Xây dựng cơng trình cảng, ụ khơ; Cho th máy móc thiết bị xây dựng; - Kinh doanh kho bãi lưu giữ hàng hoá; Bốc xếp hàng hóa; Cho thuê máy móc, thiết bị xếp dỡ hàng hóa Ngành nghề kinh doanh thực gồm: - Đóng sửa chữa tàu biển; - Gia cơng phụ kiện phục vụ đóng tàu; - Khai thác đội tàu biển chạy tuyến quốc tế, bao gồm tàu biển, có tàu trọng tải 10.068 DWT đóng Cơng ty CP Đóng tàu Thái Bình Dương Liên kết, liên doanh: - Cơng ty chủ sở hữu Công ty Cổ phần Hàng hải Việt Hùng (với 95% cổ phần), chuyên chế tạo sản phẩm, bán thành phẩm phục vụ lĩnh vực đóng tàu Địa : Khu dân cư An đồng 3, xã An Đồng, huyện An Dương, thành phố Hải Phịng - Cơng ty cổ đơng chi phối (với 75% cổ phần) Cơng ty CP Đóng tàu Thái Bình Dương, với tổng vốn đầu tư 500 tỷ đồng; chuyên đóng sửa chữa tàu biển cỡ lớn có trọng tải tới 16.000 DWT diện tích đất Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế 220.000 m2 Địa chỉ: Khu 6, thị trấn Tiên Lãng, huyện Tiên Lãng, thành phố Hải phòng - Công ty CP Công nghiệp Điện, chuyên chế tạo lắp đặt thiết bị điện cho tàu biển đóng Địa chỉ: Số Km 92 An Trì, Hùng Vương, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng 1.1 Khái quát lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp Thập kỉ 80, vào năm đó, nước ta dần chuyển đổi qua kinh tế nhiều thành phần Nhằm nâng cao phát triển kinh tế Đất nước, qua đồng thời thúc đẩy nhiều cá nhân bước vào sản xuất, kinh doanh tự lập, đứng thị trường mặt họ giải cho xã hội lượng lao động thất nghiệp đáng kể Và Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương đời khơng nằm ngồi mục đích Ngày nay, thời kì đất nước Việt Nam, hội nhập khuyến khích đầu tư nước ngồi vào doanh nghiệp, công ty tư nhân Nhà nước, có cạnh tranh gay gắt Là 15 doanh nghiệp, công ty, nhà máy đống tàu Việt Nam Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương thành lập năm 2005 Được chuyển đổi tên từ xí nghiệp tư nhân Trung Hải thành lập năm 1986 Cơng ty hồn tồn khơng có vốn đầu tư nước ngồi mà sử dụng vốn tích lũy, đầu tư phát triển nguồn vốn qua dự án đóng sửa chữa phương tiện vận tải thủy chuyên nghành Đên nay, sau 10 năm xây dựng bước lên hội nhập Công ty vào hoạt động giải công ăn việc làm cho hàng trăm công nhân viên lao động có tay nghề kĩ thuật Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương Mã số thuế 0200655726 Số giấy phép đăng ký kinh doanh 0200655726 Đăng ký lần đầu 03/01/2006 Vốn điều lệ tỷ đồng Công ty trách nhiệm hữu hạn Đóng tàu Tên giao dịch Đại Dương Số 45, Chợ Đầm Triều, Phường Quán Địa trụ sở Trữ, Quận Kiến An, thành phố Hải Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị Giám đốc Số điện thoại Phòng Lê Đoàn Tám Lê Đoàn Tám +84 313.877.149 Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế - Số tài khoản VND: 270.007.102.272 - Số tài khoản Tài khoản ngân hàng USD: 270.008.064.565 Ngân Hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt, Chi nhánh Hải Phịng Chế độ kế tốn Lĩnh vực hoạt động Thời gian hoạt động Áp dụng theo Thông tư số 200/2014/TTBTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài Chính Đóng sửa chữa phương tiện vận tải biển 11 Năm Ban lãnh đạo tập thể cán công nhân viên cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương phấn đấu cao công việc, chia sẻ, hợp tác, tồn diện, khơng ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn Đội ngũ công nhân viên đầy đủ lực giàu lực tài sản quý giá công ty Qua hàng loạt dự án thực tế, cơng ty ln đánh giá nhìn nhận khách quan thuận lợi khó khăn gặp phải, từ rút học quý báu để ngày nâng cao trình độ nhân viên cơng ty nhằm mục đích đáp ứng cách tốt đòi hỏi thị trường Hiện tương lai, đội ngũ công nhân viên công ty nghiên cứu đưa vào ứng dụng thực tế công nghệ nhằm đáp ứng cao nhu cầu khách hàng nhu cầu tất yếu công ty 1.2 Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn vùng nghiên cứu Là Cơng ty Đóng tàu nên việc chọn địa điểm để hoạt động sản xuất quan trọng Phải gần sông cho tàu hạ, đáp di chuyển thuận tiện Chính vậy, nói địa điểm Cơng ty địa điểm lý tưởng Vì: Cơng ty UBND thành phố Hải phòng cấp 27.500 m2 bên bờ sơng Lạch Tray phía hạ lưu, quận Kiến An, thành phố Hải phòng Chiều dài Nhà máy tiếp giáp mặt sông: 270m, chiều rộng mặt sông: 70m, độ sâu lúc triều cường: 7,1m Chiều rộng vùng nước cảng phép sử dụng: 25 m Công ty nằm khu vực Cụm Công Nghiệp Đầm Triều, cách đường Trường Chinh 200m, thuận tiện việc thông thương hàng hoá đường thuỷ đường bộ, đảm bảo an ninh trật tự, vệ sinh cơng nghiệp, phịng cháy chữa cháy Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Đây sơ đồ thu nhỏ toàn cảnh Công ty (tỷ lệ 2000:1) 1.3 Công nghệ đóng tàu Nhà máy 1.3.1 Cơng nghệ đóng tàu Quy trình cơng nghệ đóng tàu Nhà máy miêu tả khái quát qua sơ đồ sau: Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Nguyên vật liệu nhập Số liệu từ nhà phóng mẫu Bãi vật tư Gia cơng thép tấm, hình Chế tạo chi tiết dạng ống Nắn phẳng Cắt Đánh Uốn Gia công chi tiết phi kim loại AL Trang thiết bị máy móc Sơn lót chống gỉ Vạch dấu Cắt Xếp loại, phân nhóm Chế tạo phân đoạn Chế tạo tổng đoạn Lắp ráp thân tàu Đưa tàu xuống nước Lắp ráp trang thiết bị máy móc Hồn chỉnh hệ thống đường ống điện Trang trí đồ mộc Sơn hồn chỉnh Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Chạy thử, nghiệm thu tàu Trang 10 Trường Đại học Mỏ - Địa chất 19 Báo cáo thực tập kinh tế phiếu Lãi suy giảm cổ phiếu Lập ngày Người ký: 31 /12 /2016 GĐ Lê Đoàn Tám Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ năm 2016 so với năm 2015 tăng lên 116.774.764.100 đồng Tương ứng tăng 150 % Giá vốn hàng bán năm 2016 tăng 103.823.052.500 đồng, tương ứng với tăng 153% so với năm 2015 Chi phí quản lý doanh nghiệp Công ty năm 2016 tăng 1,707,898,124 đồng so với năm 2015, tương ứng với tăng 139 % so với năm 2015 Năm 2016, thu nhập khác giảm 4,618,081,412 đồng, tương ứng giảm 77 % so với năm 2015 Trong năm 2016, Công ty hoạt động kinh doanh tạo lợi nhuận sau thuế 30.560.066.406 đồng, tăng 3,982,069,865 đồng so với năm 2015, tương ứng với mức tăng 115 % Tóm lại, tiêu hoạt động kinh doanh năm 2016 Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương tăng mạnh so với năm 2015, tốc độ tăng lợi nhuận sau thuế nhanh tốc độ giảm doanh thu, điều chứng tỏ khoản chi phí doanh nghiệp giảm Cơng ty cần đưa số giải pháp cắt giảm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm, kiểm tra nội thường xuyên, quản lý tốt tình hình sử dụng quản lý vốn để nâng cao hiệu sử dụng vốn đầu tư Tạo quan hệ tốt với khách hành nhà cung cấp để trì mức tăng trưởng tốt Kết Luận Chương Qua phân tích tình hình kinh doanh Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương, ta thấy tình hình cơng ty diễn biết tốt gặp nhiều thuận lợi sản xuất, kinh doanh Nguyên nhân có nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan Nguyên nhân khách quan do: Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 54 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế + Các ngành điện tử, nước giải khát, may mặc… phát triển, phát triển ngành kéo theo phát triển công ty + Thị trường khu vực phía Bắc: Các doanh nghiệp đầu mối công ty gặp thuận lợi kinh doanh + Được khách hàng tin tưởng, quyền địa phương tạo điều kiện Nguyên nhân chủ quan do: + Kho hàng công ty sửa chữa cải tạo nâng cấp sức dự trữ sản phẩm cho công ty + Đội ngũ cán cơng nhân viên tích cực đóng góp cho cơng ty + Sắm sửa trang thiết bị, công nghệ đại giúp nâng cao hiệu sản xuất Kết kinh doanh Công ty năm 2016 sau: + Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ năm 2016 so với năm 2015 tăng lên 116.774.764.100 đồng Tương ứng tăng 150 % + Tiền lương bình quân suất lao động cán công nhân viên tăng Các sách tăng lương cơng ty hiệu Qua kết trên, Công ty cần phải cố gắng trì phát triển tình hình kinh doanh năm 2016 Trong năm 2016 năm kinh doanh thành công Công ty, Công ty cần trì vị khách hàng Đồng thời nâng cao dịch vụ cung cấp chất lượng sản phẩm để cạnh tranh tốt với doanh nghiệp khác không bị chủ động trình hội nhập kinh tế nước Đông Nam Á, Hiệp định TPP Chương 3: Quy Trình Thực Hiện Cơng Tác Tuyển Dụng Nhân Lực Nguồn Nhân lực yếu tố thiếu tổ chức giữ vai trị vơ quan trọng, định đến thành công hay thất bại tổ chức, đặc biệt giai đoạn Trong xu cạnh tranh ngày gay gắt nguồn nhân lực số lượng chất lượng, tri thức thể lực lợi cạnh trạnh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững phát triển thị trường Tuy nhiên doanh nghiệp biết tìm kiếm, sử dụng biết khai thác nguồn lực hiệu quả, doanh nghiệp Việt Nam Vì để nâng cao hiệu trình hoạt động kinh doanh, đê nâng cao chất Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 55 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế lượng công tác quản trị nhân lựa, công tác tuyển dụng nhân lực đầu vào để có nguồn nhân lực có trình chun mơn cao, có tinh thần trách nhiệm…, phải đặt lên hàng đầu Do điều kiện cơng ty cịn hạn chế nên chưa thể tách riêng thành phòng nhân lực nên cơng tác liên quan đến nhân lực phịng tổ chức hành điều tiết kiêm nhiệm 3.1 Một Số thông tin nhân viên nhân lực công ty 3.1.1 Sơ đồ tổ chức mảng nhân Sơ đồ tổ chức máy nhân công ty TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC, NHÂN SỰ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH THANH TRA BẢO VỆ AN NINH (1 người) LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG ĐÀO TẠO THI ĐUA KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT (1 người) Trình độ lao động nhân viên : + Trưởng ban nhân :Đại Học Kinh Tế Quản Trị Kinh Doanh Thái Nguyên.Cử nhân quản trị nhân lực hệ chức + Nhân viên quản lý tiền lương : Học viện Ngân Hàng +Nhân viên chế độ sách : Đại Học Mở 3.1.2 Nhiệm vụ, chức nhân viên nhân công ty Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 56 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Chức năng: Tham mưu, giúp việc cho lãnh đạo Tổng công ty công tác tổ chức, nhân sự, lao động tiền lương, chế độ sách, phúc lợi; thực công tác đào tạo, thi đua khen thưởng, kỷ luật, công tác tra- bảo vệ an ninh trị nội bộ; cơng tác quốc phịng tồn dân Nhiệm vụ: a) Cơng tác Tổ chức - Nhân - Quản lý hồ sơ cán - Nghiên cứu xây dựng mơ hình tổ chức máy công ty phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công ty giai đoạn; - Hướng dẫn, kiểm tra việc thực công tác tổ chức máy, nhân công ty; - Thực công tác quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ; - Xây dựng, sửa đổi, bổ sung Quy chế quản lý cán bộ, Quy chế Quản trị nhân sự, … quy chế khác thuộc lĩnh vực công tác tổ chức, nhân sự; - Tổ chức tuyển dụng nhân đáp ứng nhu cầu phát triển công ty giai đoạn; - Trên sở định phân công Tổng giám đốc, xây dựng, sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Phó Tổng giám đốc; - Phối hợp với Ban/Văn phòng xây dựng chức năng, nhiệm vụ Ban/Văn phịng thuộc máy Cơng ty Mẹ-DMC; - Quản lý, lưu trữ hồ sơ CBCNV theo phân cấp Tổng công ty; - Tham gia xây dựng, áp dụng triển khai thực công việc Hệ thống Quản lý tích hợp ISO 9001; ISO 14001; OHSAS 18001 liên quan đến chức năng, nhiệm vụ Ban; Công tác Lao động tiền lương - Chế độ sách - Xây dựng Đơn giá tiền lương cho Công ty; nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Quy chế tiền lương, tiền thưởng quy chế liên quan đến công tác lao động tiền lương, chế độ sách; tham gia xây dựng định mức liên quan đến chức năng, nhiệm vụ Ban; - Quản lý thực hướng dẫn thực chế độ sách, lao động tiền lương, Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, chế độ sách khác có liên quan đến người lao động thuộc phạm vi, nhiệm vụ Ban; - Xây dựng, đề xuất sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Lao động người lao động với công ty; Công tác Đào tạo Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 57 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế - Xây dựng Chiến lược đào tạo phát triển Nguồn Nhân lực triển khai thực hiện; - Xây dựng, sửa đổi bổ sung Quy chế đào tạo Tổng công ty; - Xây dựng, kiểm tra theo dõi việc thực kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển Tổng công ty giai đoạn; Công tác Thi đua Khen thưởng-Kỷ luật-Thanh tra, Bảo vệ-Quân - Tổ chức, hướng dẫn thực công tác Thi đua khen thưởng, kỷ luật; Xây dựng, sủa đổi bổ sung quy chế Thi đua Khen thưởng công ty; - Tổ chức thực kiểm tra công tác bảo vệ an ninh trị nội bộ; - Thực nhiệm vụ khác phân công Quyền hạn: - Kiểm tra thực quy chế, thị, hướng dẫn thuộc lĩnh vực tổ chức, lao động tiền lương, chế độ sách; báo cáo đề nghị khen thưởng xử lý tập thể cá nhân vi phạm Nội quy lao động, … - Thay mặt Tổng giám đốc làm việc với quan chuyên môn ngành dọc, quan hữu quan để giải công việc - Thừa lệnh giám đốc ký xác nhận vấn đề nhân thân CBCNV ký số giấy tờ thuộc lĩnh vực công tác Ban (xác nhận lương, chế độ hưởng CBCNV; …); có quyền từ chối văn không nguyên tắc Mối quan hệ: - Với cấp trên: Chịu kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ Ban - Với Ban/Văn phịng Cơng ty: Quan hệ phối hợp có quyền yêu cầu Ban/Văn phòng cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu liên quan đến công việc Ban ngược lại - Với đơn vị: Quản lý, hướng dẫn, tổng hợp hỗ trợ việc thực công tác chuyên môn thuộc ngành dọc phù hợp với Điều lệ Tổ chức Hoạt động Tổng công ty Điều lệ/Quy chế Tổ chức Hoạt động đơn vị 3.2 Khái niệm, Mục đích, chức năng, nhiệm vụ tuyển dụng nhân lực 3.2.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực - Theo nghĩa hẹp: Tuyển dụng q trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội lực lượng lao động bên tổ chức Đồng thời, q trình đánh giá ứng viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu công việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt số người thu hút - Theo nghĩa rộng: Tuyển dụng trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn sử dụng người lao động Như vậy, hiểu q trình tuyển dụng thu hút ứng viên đến chấm dứt hợp đồng lao động Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 58 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế 3.2.2 Mục đích chức tuyên dụng nhân lực a.Mục đích: - Tuyển chọn nguồn lao động cho cơng ty phục vụ mục đích mở rộng sản xuất công ty - Tuyển chọn đủ số lượng, chất lượng lao động đạt yêu cầu đề công ty - Tuyển người ,đúng việc để trình sản xuất diễn thuận lợi b.Chức năng: - Nâng cao hiệu công việc, danh tiếng công ty tuyển dụng nhân hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp - Đồng thời tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực tuyển chọn ứng cử viên sáng giá - Tuyển dụng người thật có đam mê với nghề có xu hướng gắn bó lâu dài với cơng ty, tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân mới, doanh nghiệp lại công sức thời gian để nhân viên quen việc hòa nhập với yếu tố văn hóa doanh nghiệp… Qua hoạt động tuyển dụng nhân viên mới, chuyên gia nhân đánh giá trẻ hóa lực lượng lao động cho doanh nghiệp, đem tới luồng gió mới, ý tưởng cho cơng ty Như vậy, tuyển dụng nhân công tác vô quan trọng mà doanh nghiệp nên ý đầu tư Một kế hoạch tuyển dụng nhân có chiến lược đầu tư hợp lý đem cho cơng ty nguồn lao động tài giỏi Từ hỗ trợ chiến lược kinh doanh công ty đến thành công 3.2.3 Nhiệm vụ tuyển chọn nhân lực - Xác định đối tượng tuyển dụng : đối tượng tuyển dụng độ tuổi - Xác định số lượng lao động cần tuyển - Nguồn tuyển dụng : Bên hay bên doanh nghiệp - Thời gian tuyển dụng - Các sách thu hút lao động 3.3 Các công tác chuẩn bị cho trình tuyển chọn nhân lực 3.3.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng Cơng ty có nhu cầu bổ sung lực lượng lao động vào vị trí cịn thiếu mở rộng quy mô sản xuất Lập kế hoạch tuyển dụng trình lên Ban giám đốc - Lập kế hoạch tuyển tuyển dụng cho biết: Số lượng Lao Động cần Tuyển Chất lượng lao động cần tuyển Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 59 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế 3.3.2 Lập bảng tiêu chuẩn thực công việc, mô tả công việc (đối với công nhân sản xuất trực tiếp ) Những yêu cầu chung bảng tiêu chuẩn công việc là: - Yêu cầu trình độ học vấn: Đại học - Yêu cầu ngành nghề : Trưởng phòng Tổ Chức – Lao Động Tiền Lương - Yêu cầu ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu Giao tiếp tiếng anh - Yêu cầu tin học:Tin học văn phòng.Giải tốt vấn đề liên quan trực tiếp gián tiếp đến công việc - Yêu cầu khác: Đã có kinh nghiệm làm vị trí trưởng phịng tối thiểu năm Có khả chịu áp lực cao, nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận có trách nhiệm cơng việc Có chí cầu tiến công việc, mong muốn làm việc lâu dài ổn định công ty 3.3.3 Thông báo tuyển dụng Hồ sơ tuyển dụng a.Thông báo tuyển dụng: - Đăng tải thông báo phương tiện khác để người ứng tuyển biết đến - Một số kênh đăng tải công ty: + Đăng thông báo tuyển dụng trước công ty + Qua số kênh khác - Lên kế hoạch thời gian tuyển dụng MẪU THÔNG BÁO TUYÊN DỤNG CỦA CÔNG TY CÔNG TY TNHH ĐÓNG TÀU ĐẠI DƯƠNG DAIDUONG SHIPBUILDING Co., Ltd Trụ sở: Số 45, Chợ Đầm Triều, Phường Quán Trữ, Quận Kiến An, thành phố Hải Phòng ĐT : 0225 313.877.149 Fax : +84 313.576.760 Mail : dongtaudaiduong@gmail.com Website: http://dongtaudaiduong.com THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG CƠNG TY TNHH ĐĨNG TÀU ĐẠI DƯƠNG Vị trí tuyển dụng : Trưởng phịng Tổ Chức - Lao Động Tiền Lương Số Lượng : 01 người Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 60 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Mô tả công việc: -Phụ trách chúng nhân công tác chun mơn phịng - Xây dựng quy chế, chức năng, nhiệm vụ liên quan đến Phòng Tổ chức-Hành chính, Lao động-Tiền lương -Tổ chức thực kế hoạch tuyển dụng cơng tác hành - Hoạch định nguồn nhân lực -Quản trị công tác tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT -Quyết toán lương, xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương Yêu cầu : -Trình độ học vấn: Đại học - Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu Giao tiếp tiếng anh - Đã có kinh nghiệm tối thiểu năm làm vị trí Trưởng phịng - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Lập kế hoạch báo cáo - Có kỹ giao tiếp, tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm khả chịu áp lực cao - Có chí cầu tiến cơng việc, mong muốn làm việc lâu dài ổn định công ty Thời gian làm việc : - Sáng từ 7h – 10h - Chiều từ 13h – 17h Mức lương : Từ 12,000,000 đến 15,000,000 VNĐ Quyền lợi hưởng : - Tiền lương, chế độ BHXH, chế độ phụ cấp khác theo quy định vị trí, cấp bậc - Chi tiết cụ thể trao đổi trình vấn Hồ Sơ ứng tuyển bao gồm: Đơn xin việc, CMTND photo, Bản giấy khai sinh, Sổ hộ công chứng, Giấy khám Sức khỏe, Các cấp có liên quan Hải Phịng, ngày 21 tháng 04 năm 2016 CƠNG TY TNHH ĐĨNG TÀU ĐẠI DƯƠNG Giám Đốc (Đã Ký) LÊ ĐOÀN TÁM b.Hồ sơ tuyển dụng: Hồ sơ xin việc đầy đủ phải bao gồm: - Đơn xin việc - Sơ yếu lí lịch Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 61 Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Báo cáo thực tập kinh tế Bản chứng minh nhân dân Bản giấy khai sinh Bản hộ Phiếu khám sức khỏe (thời hạn chứng nhận không tháng) ảnh 3x4 Giấy chứng nhận, văn chuyên môn văn khác Sổ bảo hiểm , sổ lao động định việc quan đơn vị cũ (nếu có) Tính minh bạch hồ sơ xin việc - Các loại giấy tờ không hạn tháng, phản quan nhà nước có thẩm quyền xác nhận cơng chứng - Phịng nhân có trách nhiệm thẩm tra trung thực hồ sơ xin việc 3.3.4 Tiếp nhận hồ sơ tiến hành vấn Sau đăng thông tin tuyển dụng thu hồ sơ ứng tuyển ứng viên, công ty tiến hành vấn ứng viên Các ứng viên sau tuyển chọn sơ loại gặp gỡ hội đồng tuyển dụng công ty để vấn trao đổi trực tiếp Hội đồng tuyển dụng Tổng công ty - Chủ tịch: Giám đốc - Phó Chủ tịch: Trưởng Phịng Hành Chính ,chuyên viên Quản lí Nhân - Thư ký: Chuyên viên Ban Tổ chức Nhân - Các ủy viên: Quản Đốc - Sau vấn, ứng viên thỏa mãn yêu cầu tuyển dụng , Hội đồng tuyển dụng ứng viên thỏa thuận thời gian thử việc với ứng viên Sau thời gian thử việc công ty tiến hành ký hợp đồng lao động thức với ứng viên ( ứng viên đạt yêu cầu) xa thải ứng viên không đạt yêu cầu công ty đạt 3.4 Q trình tuyển chọn nhân lực cơng ty Quá trình tuyển chọn gồm bước sau: Bước 1: Tiếp đón ban đầu vấn sơ Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 62 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Đây bước trình tuyển chọn, buổi gặp gỡ nhà tuyển chọn với ứng viên Bước nhằm xác lập mối quan hệ người xin việc người sử dụng lao động, đồng thời bước xác định cá nhân có tố chất khả phù hợp với công việc Bước 2: Sàng lọc qua đơn xin việc Đơn xin việc thủ tục khách quan khơng thể thay cho việc gặp gỡ trực tiếp người xin việc với người đại diện cho công ty, mặt khác đơn xin việc hỏi số hạn chế vấn đề tính đa dạng phong phú trình làm việc, kinh nghiệm người xin việc, họ lý giải kỹ lưỡng vấn đề mà họ làm khứ Trong đơn, người xin việc ln nói tốt mình, nói có lợi cho thân họ Trong đơn xin việc cho doanh nghiệp thấy trạng theo kiểu mơ tả mà chưa cho ta biết “như nào” “tại sao”… Thông qua nội dung mẫu đơn xin việc, nhà tuyển chọn có chứng cớ để tuyển chọn tiếp bước sau hay chấm dứt trình tuyển chọn Bước 3: Các trắc nghiệm nhân tuyển chọn Thông thường doanh nghiệp nên chia trắc nghiệm nhân loại sau: - Trắc nghiệm thành tích: Trắc nghiệm thành tích đánh giá xem cá nhân nắm vững nghề nghiệp, hiểu biết nghề đến mức nào, thành tích họ đạt cao hay thấp thời gian hồn thành cơng việc, điểm thi, kiểm tra - Trắc nghiệm khiếu khả năng: Trắc nghiệm khiếu khả dùng chủ yếu để xem cá nhân học tốt đào tạo, thực tốt công việc tương lai, tiếp thu tốt kiến thức - Trắc nghiệm tính cách sở thích: Đây loại trắc nghiệm nhằm phát đặc điểm tâm lý cá nhân người lao động loại khí chất, ước mơ, nguyện vọng ứng viên, ước muốn, đề nghị - Trắc nghiệm tính trung thực: Tính trung thực cần thiết cho việc sử dụng lao động tất công việc công tác nhân Những trắc nghiệm thường gồm câu hỏi đề cập đến nhiều khía cạnh việc chấp hành kỷ luật lao động khơng có giám sát nhà quản trị, thái độ cá nhân vấn đề ăn cắp tiền bạc, không thật công việc Tất trắc nghiệm giúp ta dự đốn hành vi khơng trung thực tương lai củ người dự tuyển - Trắc nghiệm y học: Trong số trường hợp đặc biệt để đánh giá phẩm chất sinh lý ứng viên dùng trắc nghiệm y học để phát bệnh xã hội HIV… Hiện trắc nghiệm thường sử dụng phân tích mẫu nước tiểu, phân tích mẫu máu… Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 63 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn Phỏng vấn tuyển chọn q trình giao tiếp lời (thơng qua câu hỏi câu trả lời) người tuyển chọn người xin việc, phương pháp thu thập thông tin cho việc định tuyển chọn Phương pháp vấn tuyển chọn giúp khắc phục nhược điểm mà q trình nghiên cứu đơn xin việc khơng nắm được, loại văn chứng không nêu hết Hiện người ta thường áp dụng nhiều loại vấn để thu thập thông tin ứng viên nộp đơn xin việc - Phỏng vấn theo mẫu: Phỏng vấn theo mẫu hình thức vấn mà câu hỏi thiết kế sẵn từ trước theo yêu cầu công việc, vấn theo mẫu hình thức câu hỏi chuẩn bị kỹ để người vấn hỏi câu trả lời người xin việc Quá trình vấn thực cách người vấn đọc to câu hỏi câu trả lời để người xin việc lựa chọn xác định câu trả lời - Phỏng vấn theo tình huống: Phỏng vấn theo tình trình người hỏi yêu cầu ứng viên phải trả lởi ứng xử hay cách thực hiện, xử lý công việc theo tình giả định tình có thật thực tế, mà người vấn đặt - Phỏng vấn theo mục tiêu: Phỏng vấn theo loại vấn dựa vào công việc cụ thể mà yêu cầu ứng viên phải trả lời theo mục tiêu xác định từ trước Các câu hỏi dựa vào phân tích cơng việc cách kỹ lưỡng để xác định mục tiêu cho vị trí việc làm Phương pháp vấn theo mục tiêu phương pháp cho ta độ tin cậy cao đắn - Phỏng vấn khơng có hướng dẫn vấn mà người vấn không chuẩn bị trước nội dung câu hỏi, mà ứng viên trao đổi cách thoải mái xung quanh công việc, người hỏi có định hướng cho thảo luận - Phỏng vấn căng thẳng: Phỏng vấn căng thẳng hình thức vấn mà người vấn đưa câu hỏi có tính chất nặng nề, mang nhiều nét cật vấn, cường độ hỏi dồn dập, cách vấn mong tìm kiếm ứng viên lịng vị tha, ứng xử cơng việc thời gian eo hẹp Nó giúp doanh nghiệp tìm người để bố trí vào việc làm căng thẳng công việc bán hàng vào dịp lễ tết, toán cuối quý hay cuối năm - Phỏng vấn theo nhóm: Phỏng vấn theo nhóm hình thức vấn mà người hỏi lúc nhiều người Loại vấn giúp doanh nghiệp thu thập nhiều thơng tin hay tránh thông tin trùng lặp mà ứng viên có, mà khơng cần hỏi riêng người Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 64 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế - Phỏng vấn hội đồng: Phỏng vấn hội đồng hình thức vấn nhiều người ứng viên Loại vấn thích hợp trường hợp bố trí ứng viên vào vị trí quan trọng mà cần phải có tán đồng nhiều người Nó tránh tính chủ quan có người vấn tạo tính linh hoạt khả phản ứng đồng thời ứng viên Bước 5: Phỏng vấn người lãnh đạo trực tiếp Để đảm bảo thống từ hội đồng tuyển chọn người phụ trách trực tiếp sử dụng lao động cần phải có vấn trực tiếp người phụ trách để đánh giá cách cụ thể ứng viên, bước nhằm xác định vai trò quan trọng cấp sở Nó giúp ta khắc phục không đồng phận tuyển chọn nơi sử dụng lao động Bước 6: Thẩm tra thơng tin thu q trình tuyển chọn Để xác định độ tin cậy thông tin thu qua bước tuyển chọn ta phải thực bước thẩm tra lại xem mức độ xác thơng tin Có nhiều cách để thẩm tra thông tin trao đổi với tổ chức cũ mà người lao động làm việc, khai đơn xin việc, nơi cấp văn chứng chỉ… Các thông tin thẩm tra lại xác để nhà tuyển dụng định cuối Bước 7: Tham quan cơng việc Những người xin việc ln có kỳ vọng thỏa mãn công việc Nếu doanh nghiệp làm cho người lao động thất vọng họ khơng có đầy đủ thơng tin cơng việc gây nhiều bất lợi cho người đến nhận cơng việc Do để tạo điều kiện cho người xin việc đưa định cuối việc làm tổ chức cho ứng viên tham quan nghe giải thích đầy đủ công việc mà sau tuyển dụng họ phải làm Điều giúp cho người lao động biết cách chi tiết công việc như: mức độ phức tạp công việc, tình hình thu nhập, thoả mãn cơng việc Các điều kiện làm việc khác Qua người tham gia dự tuyển nắm họ phải thực tương lai để khỏi phải ngỡ ngàng gặp điều không phù hợp với suy nghĩ họ Bước 8: Ra định tuyển chọn (tuyển dụng) Sau thực đầy đủ bước thông tin tuyển dụng đảm bảo theo yêu cầu tuyển chọn đề hội đồng tuyển chọn định tuyển dụng người xin việc Cơ sở việc định dựa vào phương pháp đánh giá chủ quan theo thủ tục loại trừ dần theo kết đánh vấn trắc nghiệm Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 65 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Kết Luận Chung Trong trình trực tập cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương em nắm nhiều kiến thức thực tế sản xuất kinh doanh công ty Mặc dù thời gian đầu, em có gặp số bỡ ngỡ trình tiếp cận với mơi trường làm việc, bảo hướng dẫn nhiệt tình cán bộ, công nhân viên công ty với tinh thần ham học hỏi, em bước đầu thích ứng với mơi trường làm việc Những kiến thức học lớp với trình quan sát thực tế sở thực tập phần giúp em hình dung trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, q trình thực tập dù có nhiều cố gắng cơng việc cịn nhiều thiếu xót Kết sản xuất kinh doanh năm 2016 cố gắng lớn, tâm mạnh mẽ Công ty, Công ty phát huy hiệu tiềm khả cạnh tranh có Các mặt hoạt động sản xuất kế hoạch đời sống xã hội đạt kết tồn diện, khơng đạt kế hoạch đề kết nỗ lực tồn thể cơng ty giai đoạn năm suy thối Hoạt động Cơng ty năm 2016 cho thấy mặt thuận lợi khó khăn, kết đạt tồn học kinh nghiệm q trình quản lí sản xuất kinh doanh Các đơn vị, phịng ban tồn CBCNV lao động cần có nhận thức đầy đủ vấn đề để xác định phương hướng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh cho công ty, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch năm 2017 Do thời gian thực tập không dài, nhận thức hạn chế nên dù cố gắng báo cáo thực tập nghiệp vụ em không tránh khỏi sai sót, khuyết điểm Em mong nhận góp ý bảo thầy để báo cáo em hoàn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn Nguyễn Hoàng Lan Thảo,cùng tồn thể thầy mơn Quản trị doanh nghiệp địa chất đầu khí, ban Lãnh Đạo cơng ty, cán phịng ban Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương giúp đỡ chúng em hồn thành báo cáo đợt thực tập nghiệp vụ kinh tế này! Ngày 26 tháng 06 năm 2017 Sinh viên Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 66 Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế Đinh Mỹ Linh Sinh viên: Đinh Mỹ Linh Trang 67 ... Trường Đại học Mỏ - Địa chất Báo cáo thực tập kinh tế CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN TNHH ĐĨNG TÀU ĐẠI DƯƠNG GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY TNHH Đóng tàu Đại Dương Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương. .. doanh thực gồm: - Đóng sửa chữa tàu biển; - Gia công phụ kiện phục vụ đóng tàu; - Khai thác đội tàu biển chạy tuyến quốc tế, bao gồm tàu biển, có tàu trọng tải 10.068 DWT đóng Cơng ty CP Đóng tàu. .. tài sản Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương năm 2016 Tài sản Cơng ty TNHH Đóng tàu Đại Dương bao gồm hai phần tài sản ngắn hạn tài sản dài hạn Giá trị tổng tài sản cuối năm 2016 Công ty thuận phát