PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC tại TỔNG CÔNG TY đầu tư PHÁT TRIỂN NHÀ và đô THỊ

Chủ đề: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ VÀ ĐÔ THỊ (HUD) Hà Nội, tháng 10 năm 2009 Lý chọn đề tài Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên cung cấp thông tin bản, dựa vào đó, doanh nghiệp định vấn đề thăng tiến tiền lương nhân viên Giúp cho cán nhân nhân viên có hội để xem xét lại phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có nhân viên Hầu hết nhân viên mong muốn biết nhận xét, đánh giá người huy, lãnh đạo việc thực công việc Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên, cung cấp thông tin cho nhân viên Giúp cho cán nhân nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại sai sót việc thực công việc nhân viên Thông tin chung Tổng công ty Đầu tư Phát triển Nhà Đô thị (HUD) doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ Xây dựng, hoạt động lĩnh vực đầu tư kinh doanh bất động sản, chủ yếu đầu tư xây dựng khu đô thị nước Đến HUD đầu tư xây dựng nhiều Khu đô thị nhiều tỉnh, thành nước như: dự án Linh Đàm, Định Công, Mỹ Đình 2, Việt Hưng, Pháp Vân - Tứ Hiệp (Hà Nội), Văn Quán, Vân Canh, An Khánh (Hà Tây cũ), Mê Linh (Vĩnh Phúc cũ), Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), Nam Lê Chân (Phủ Lý – Hà Nam), Trần Hưng Đạo (Thái Bình), Đông Bắc Ga, Đông Sơn (Thanh Hoá), số dự án Đà Nẵng, Nha Trang, dự án Đông Tăng Long (Quận Tp HCM), Long Thọ - Phước An (Nhơn Trạch - Đồng Nai), Chánh Mỹ (Bình Dương), Phú Quốc… Thực trạng hoạt động đánh giá thực công việc Tổng Công ty HUD Vì doanh nghiệp Nhà nước nên chế độ chế độ đánh giá thực công việc, quy chế phân phối tiền lương tuân thủ quy định tiền lương áp dụng cho Công ty Nhà nước Trong phạm vi viết xin trình bày nội dung đánh giá thực công việc cán nhân viên Tổng công ty việc phân phối tiền lương, thu nhập Cụ thể: tiền lương cán công nhân viên bao gồm lương cấp bậc lương suất 3.1 Lương cấp bậc: * Đối tượng áp dụng hưởng nguyên lương cấp bậc: - Cán công nhân viên ngày làm việc, công tác, hội họp Tổng công ty cử - Cán công nhân viên nghỉ chế độ theo Luật Lao động bao gồm: nghỉ chờ giải thủ tục hưu, nghỉ phép, nghỉ ngày lễ tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương (nghỉ việc cưới, việc tang) - Cán công nhân viên học chương trình bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ, lý luận trị, ngoại ngữ (được quan cử theo nhu cầu Tổng công ty) không tham gia sản xuất kinh doanh * Cách tính: Tiền lương cấp = bậc, chức vụ Hệ số lương cấp bậc, chức vụ x Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng x Ngày công/22 - Mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung Nhà nước quy định hệ số điều chỉnh tăng thêm tuỳ thuộc vào suất lao động, hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (tối đa không lần mức lương tối thiểu chung Nhà nước quy định 3.2 Lương suất (hay gọi lương lần lương cấp bậc, chức vụ): * Đối tượng hưởng lương suất: - Cán công nhân viên toán ngày công làm việc bình thường, ngày công tác, hội họp Tổng công cử - Cán công nhân viên học lớp bồi dưỡng kỹ thuật, nghiệp vụ khoá ngắn hạn (không tháng) thực hoàn thành tốt nhiệm vụ quan hưởng công tác * Cách tính: Tiền lương suất = Lương cấp bậc, chức vụ x Hệ số phân phối tiền lương suất x Hệ số hoàn thành * Hệ số phân phối tiền lương suất: - Căn xây dựng hệ số: + Theo chức danh, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đào tạo, công việc giao + Theo khối lượng công việc, độ phức tạp, trách nhiệm hiệu công việc - Căn áp dụng hệ số: hàng tháng mức độ hoàn thành nhiệm vụ cá nhân, phòng, ban, đơn vị tiến hành bình xét phân loại kết công tác theo mức A-B-C gửi Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty thông qua phòng Tổ chức lao động vào ngày mùng 10 tháng sau Phòng Tổ chức lao động có trách nhiệm tập hợp trình Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xem xét phê duyệt * Mục đích bình xét A-B-C: động viên, khen thưởng cán công nhân viên có thành tích sản xuất kinh doanh mặt công tác, đóng góp công sức vào kết sản xuất kinh doanh chung Tổng công ty * Nguyên tắc bình xét A-B-C: xét thưởng, tính lương suất phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ công khai; phù hợp với công sức đóng góp người vào kết sản xuất kinh doanh tháng, quý năm kế hoạch * Đối tượng bình xét A-B-C: - Đối tượng bình xét A-B-C: Là cán công nhân viên thuộc Tổng công ty quản lý làm việc công tác, hội họp Tổng công ty cử - Đối tượng không bình xét: Người giao kết hợp đồng ngắn hạn, hợp đồng công việc, mùa vụ, hợp đồng lao động giai đoạn thử việc; Người lao động bị thi hành kỷ luật từ mức khiển trách trở lên; Người lao động nghỉ việc tự >= 01công/tháng; Người lao động nghỉ ốm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động cộng dồn tháng >= 06công/tháng; Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương >= 03công/tháng * Tiêu chuẩn bình xét A-B-C: - Loại A: + Hoàn thành nhiệm vụ giao với chất lượng hiệu cao, hoàn thành khối lượng công việc lớn + Đảm bảo đạt vượt ngày công chế độ, đảm bảo thời gian làm việc ngày theo quy định Tổng công ty, không vi phạm nội quy Nội quy lao động Tổng công ty, không vi phạm pháp luật Nhà nước + Chấp hành tốt chế độ sách Nhà nước, tích cực tham gia phong trào thi đua Tổng công ty phát động, nhiệt tình tham gia hoạt động đoàn thể quần chúng + Đối với cán công nhân viên Tổng công ty cử học nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ phải đạt kết từ trung bình trở lên - Loại B: + Hoàn thành nhiệm vụ mức độ trung bình, khối lượng công việc giao hoàn thành + Đảm bảo đủ ngày công chế độ Không vi phạm nội quy lao động, không vi phạm pháp luật Nhà nước + Có số ngày công nghỉ ốm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động