Thù lao lao động ở công ty cổ phần xuất nhập khẩu lương thực thực phẩm hà nội

Thù lao lao động công ty cổ phần xuất nhập lương thực- thực phẩm Hà nội Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng, khác nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác thù lao lao động, thu nhập lao động…Ơ Pháp khái niệm tiền lương hiểu trả công lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu, bao gồm thứ lợi ích, phụ khoản khác trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động…; Nhật tiền lương tiền lương, lương bổng, tiền chia lãi hay tên gọi khác thù lao lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động Như chất tiền lương thay đổi theo điều kiện trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người nước, quốc gia…Riêng Việt nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động công việc Hiện nay, Chính phủ tích cực cải thiện hệ thống quản lý hành nói chung cho vừa gọn nhẹ, đơn giản, làm tăng hiệu kinh tế, tăng suất lao động, điều tác động lớn tới hệ thống thù lao lao động Như biết, " Thù lao lao động " doanh nghiệp nói riêng tổ chức kinh tế - xã hội nói chung chủ đề quan trọng, thường xuyên đặt bàn nghị Nếu doanh nghiệp xây dựng chế trả " Thù lao lao động " hợp lý có tác dụng việc khuyến khích, động viên người lao động tận tâm, hăng say làm việc, nghĩ cách giảm chi phí, đổi quy trình để tăng suất lao động, phấn đấu hoàn thành suất sắc nhiệm vụ giao Ngược lại, với chế trả " Thù lao lao động " không hợp lý bước kìm hãm sản xuất phát triển, chí làm cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp trì trệ, dẫn đến thua lỗ Tuy nhiên, thực tế nay, kinh tế thới giới lâm vào suy thoái, lạm phát thất nghiệp tăng cao ảnh hưởng lớn đến kinh tế Việt Nam, nên doanh nghiệp phải điều chỉnh cho phù hợp với giai đoạn, cố gắng hạn chế đến mức thấp bất hợp lý việc trả Thù lao lao động Sau đây, xin sâu phân tích " Thù lao lao động " Công ty cổ phần xuất nhập lương thực thực phẩm Hà nôi, nơi công tác sau: Được cổ phần hóa năm 2005, với vốn điều lệ 30 tỷ đồng, Nhà nước nắm giữ 51% vốn điều lệ, đến công ty áp dụng số chế độ đãi ngộ thù lao lao động hợp lý công để chi trả thù lao lao động dựa quy định pháp luật chế độ tiền lương doanh nghiệp, quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ ngơi khoản thù lao khác phù hợp với Nghị định Chính phủ quy định thang, bảng lương, chế độ phụ cấp công ty nhà nước, sở Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp khoản tiền thưởng chế độ đãi ngộ khác dựa kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty để thu hút sử dụng lao động hiệu Tiền lương trả cho người lao động theo công việc giao gắn với mức độ hoàn thành công việc người kết thực tế kinh doanh Chi nhánh, Văn phòng Công ty Những người thực công việc phức tạp đòi hỏi trách nhiệm, trình độ chuyên môn cao, lực quản lý giỏi đóng góp nhiều vào hiệu sản xuất kinh doanh Công ty trả lương cao Công ty thực nguyên tắc phân phối theo lao động, theo hiệu quả, tránh phân phối bình quân, mức độ giãn cách tiền lương chức danh phức tạp giản đơn 15 lần, thực theo phần: Phần 1: Theo hệ số mức lương xếp theo thang bảng lương Nhà nước quy định (hiện theo Nghị định 205/2004/NĐ- CP), gọi tắt lương bản; Phần tiền để đóng BHXH, BHYT giải chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật Phần 2: Theo hệ số chức danh công việc Công ty quy định gắn với mức độ hoàn thành công việc giao, gọi tắt tiền lương chức danh công việc Nguyên tắc xếp lương theo chức danh công việc: người lao động bố trí đảm nhiệm chức danh gì, công việc hưởng hệ số phân phối tiền lương tương ứng với chức danh, công việc đó, có thay đổi chức danh, công việc hệ số phân phối tiền lương thay đổi theo Trong trường hợp người lao động đảm nhiệm từ hai vị trí công việc trở lên mang tính chất dài hạn hưởng mức lương theo vị trí công việc có hệ số lương cao mức phụ cấp theo quy định cụ thể Công ty Tổng quỹ tiền lương công ty hình thành từ nguồn sau: - Quỹ lương xác định sở doanh thu thực Công ty đơn giá tiền lương Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt hàng năm - Quỹ tiền lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lương giao - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang Để đảm bảo phân phối sử dụng hiệu quỹ tiền lương, Công ty quy định phân chia quỹ tiền lương theo đơn giá cho quỹ sau: - Trích 10% quỹ tiền lương để làm quỹ khen thưởng thi đua hàng quý, cuối năm cho cá nhân, đơn vị đạt suất, chất lượng hiệu lao động cao - Trích 2% quỹ lương làm quỹ khen thưởng Giám đốc nhằm khuyến khích người lao động giao đảm nhận công việc phức tạp, đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, người có đóng góp công tác quản lý điều hành sản xuất kinh doanh - Trích 12% quỹ lương để lập dự phòng, dùng để điều tiết thu nhập tháng dự phòng cho năm sau -76% quỹ tiền lương lại chi trả trực tiếp cho người lao động hàng tháng Cùng với khoản thù lao tài trực tiếp, Công ty quan tâm đến khoản thù lao gián tiếp như: phụ cấp khu vực, phục cấp lưu động, phụ cấp lưu trú, lại khoản phụ cấp khác thực theo quy định hành Nhà nước quy định công ty Khi làm thêm giờ, người lao động trả lương thêm phải đảm bảo không 04 ngày 200 năm, tiền lương làm thêm áp dụng cho trường hợp công việc phát sinh đột xuất tính chất cấp bách công việc Khi yêu cầu làm thêm giờ, người quản lý trực tiếp phải xác nhận rõ nội dung công việc làm thêm, thời điểm tổng số làm thêm, trường hợp công việc không hoàn thành làm việc mà phải tiếp tục làm để hoàn thành công việc theo chức danh đảm nhận không toán tiền làm thêm Người lao động làm thêm theo nguyên tắc trả lương làm thêm theo quy định, cụ thể sau: Đối với lao động làm việc theo hành chính: Khi phải làm thêm trả lương cao so với mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày thường trả 150% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả 200% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% mức lương ngày làm việc bình thường Cán bộ, nhân viên Công ty cử học, tham dự hội thảo, hội nghị, công tác, tham quan khảo sát trả lương 100% lương làm việc Nếu cử học tập, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trả lương sau: Đi học 01 tháng hưởng 100% tiền lương 100% tiền lương chức danh công việc Đi học từ đủ 01 tháng đến 03 tháng hưởng 100% tiền lương 85% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ đủ 03 tháng đến 06 tháng hưởng 100% tiền lương 70% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 06 tháng đến 12 tháng hưởng 100% tiền lương 50% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 12 tháng trở lên hưởng 100% tiền lương không hưởng tiền lương chức danh công việc Trường hợp CBCNV Công ty cử tham gia khóa học tập, huấn luyện, hội thảo chế độ trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, ngày nghỉ giãn ca thời gian không tính vào thời giam làm thêm Về chế độ nghỉ ngơi, người lao động nghỉ chờ việc, chờ giải chế độ sách (trừ nghỉ chờ giải chế độ hưu trí) hưởng lương thời gian không 12 tháng Từ tháng 13 trở hưởng trợ cấp mức lương tối thiều Nhà nước quy định Giám đốc Công ty vào quỹ lương thực năm để trả cho người lao động cao mức quy định tối thiểu nói Các trường hợp ngưng việc lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ lương lương chức danh công việc Ngưng việc lỗi người lao động thân người không trả lương suốt thời gian ngưng việc Đối với người lao động phận khác có liên quan phải ngưng việc trả 70% mức lương 70% mức lương chức danh công việc không 12 tháng Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn, bồi thường tai nạn trả lương theo chế độ hành Nhà nước chi trả từ quỹ Bảo hiểm xã hội Những trường hợp nghỉ thai sản tiêu chuẩn Công ty hỗ trợ thêm từ quỹ lương hàng tháng thời gian nghỉ thai sản theo chế độ mức 50% tiền lương thực lĩnh tháng trước sinh Trong thời gian thử việc, người lao động trả 80% lương theo Nghị định Chính Phủ Thời gian thử việc theo quy định hành Nhà nước thời gian tập Công ty quy định 06 tháng, sau hết thời gian thử việc, tập Hội đồng lương Công ty xét duyệt việc chi trả lương chức danh theo bậc hệ số chức danh mà người lao động đảm nhận công việc Người lao động thời gian thử việc, tập có thành tích xuất sắc Hội đồng Lương xem xét, định xếp lương chức danh rút ngắn thời gian tập Trả lương cho lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng theo vụ việc trả lương theo mức thỏa thuận ghi Hợp đồng lao động Vào tháng 12 hàng năm người lao động Hội đồng lương Công ty xem xét nâng bậc lương chức danh công việc theo tiêu chí sau: Cán bộ, nhân viên có thời gian giữ bậc lương chức danh 24 tháng tất ngạch chức danh công việc, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (trong thời gian giữ bậc lương), hoàn thành nhiệm vụ giao đạt suất, hiệu cao có thái độ hợp tác tốt với đồng nghiệp Trường hợp nâng lương chức danh quy định nêu trên, Hội đồng lương Công ty xem xét, định Như vậy, việc trả thù lao lao động Công ty dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao Công ty đãi ngộ theo vị trí chức danh công việc trách nhiệm công tác hay theo mức độ hoàn thành công việc theo chấm điểm xếp thứ hạng, phân chia quỹ lương, sách hỗ trợ thất nghiệp góp phần thu hút nhân tài khuyến khích người lao động phấn đấu thực nhiệm vụ công tác, mặt mạnh vấn đề quản lý, sử dụng phát triển nguồn nhân lực Công ty Tuy nhiên, để hoạt động chi trả thù lao lao động Công ty tốt hơn, thời gian tới cần phải khắc phục số hạn chế, đồng thời tìm giải pháp bổ sung rõ nét vấn đề chi trả thù lao tài trực tiếp gián tiếp thêm vào cần có quy định khoản thù lao phi tài cụ thể sau: - Các quy định đánh giá xếp hạng mức độ hoàn thành công việc phận cần thực theo phương pháp khác theo xếp hạng, phân loại hay tính điểm, so sánh hay lập biểu đồ thông qua phân tích mô tả công việc vị trí - Ngoài khoản phụ cấp theo quy định pháp luật, Công ty cần xây dựng sách ưu đãi hỗ trợ thêm mức thù lao tài trực tiếp gián tiếp Công ty quy định dành cho người lao động để họ yên tâm gắn bó trách nhiệm, làm việc lâu dài Công ty Thù lao phi tài tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt Công ty, đánh giá, ghi nhận kết hội thăng tiến cho nhân viên hay xây dựng chương trình, kế hoạch phúc lợi theo yêu cầu Qua nội dung phân tích, đánh giá trên, chủ đề chi trả " Thù lao lao động " vấn đề nhạy cảm, tầng lớp xã hội quan tâm, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thời kỳ mở cửa, hội nhập Vì vậy, để xây dựng phương án " Thù lao lao động " tối ưu mong muốn cấp lãnh đạo, nhà quản lý Tuy nhiên, thực tế lại khó đưa phương án " Thù lao lao động " tối ưu cho hầu hết doanh nghiệp Vì vậy, theo tôi, doanh nghiệp phải điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với giai đoạn, điều kiện hoàn cảnh cụ thể phù hợp với phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế thời kỳ hội nhập (WTO) nói chung Tài liệu tham khảo: - Tài liệu giảng dạy giáo viên môn Quản trị nguồn nhân lực - www.namdo.com.vn ... thấp bất hợp lý việc trả Thù lao lao động Sau đây, xin sâu phân tích " Thù lao lao động " Công ty cổ phần xuất nhập lương thực thực phẩm Hà nôi, nơi công tác sau: Được cổ phần hóa năm 2005, với... nâng lương chức danh quy định nêu trên, Hội đồng lương Công ty xem xét, định Như vậy, việc trả thù lao lao động Công ty dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao Công ty đãi... số lương cao mức phụ cấp theo quy định cụ thể Công ty Tổng quỹ tiền lương công ty hình thành từ nguồn sau: - Quỹ lương xác định sở doanh thu thực Công ty đơn giá tiền lương Hội đồng quản trị Công