Phân tích mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân

BÀI TẬP CÁ NHÂN Môn: Quản trị Hành vi tổ chức BIG Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể không với bạn) liệt kê bảng Hãy đánh dấu vào ô tương ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên đánh dấu thể cho mức độ tính cách phù hợp với có tính cách khác phù hợp = Cực kỳ phản đối = Rất phản đối = Phản đối = Trung lập = Đồng ý = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết Chỉ trích, tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền muộn Sẵn sang trải nghiệm, người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10 Nguyên tắc, sáng tạo MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau • Nghĩ/ suy xét trước, hành động • Cảm thấy chán nản bị cắt mối giao • Thường cần khoảng "thời gian riêng tiếp với giới bên tư" để tái tạo lượng • Thường cởi mở khích lệ • Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi người hay việc giới bên "đóng lại" với giới bên • Tận hưởng đa dạng thay đổi • Thích mối quan hệ giao tiếp – mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Hướng nội (I) Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Phần giácquan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mô hình TỔNG QUÁT thông tin thu thập, ghi nhận mô hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đoán TƯƠNG LAI Nó trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách Các đặc điểm giác quan Các đặc điểm trực giác • Tinh thần sống với Hiện Tại, ý • Tinh thần song với Tương Lai, ý tới hội tới hội tương lai • Sử dụng giác quan thông thường • Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/ tự động tìm kiếm giải pháp khám phá triển vọng mang tính thực tiễn tự nhiên • Tính gợi nhớ giàu chi tiết thông tin • Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào bố kiện khứ trí, ngữ cảnh, mối liên kết • Ứng biến giỏi từ kinh • Ứng biến giỏi từ hiểu biết nghiệm khứ mang tính lý thuyết • Thích thông tin rành mạch rõ • Thoải mái với không cụ thể, ràng; không thích phải đoán liệu không thống với việc thông tin "mù mờ" đoán biết ý nghĩa Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thông tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào thích/ không thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ Các đặc điểm cảm tính • Tự động tìm kiếm thông tin • Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh hợp lý tình hưởng tới người khác tình huống cần định cần định • Luôn phát công việc • Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu và nhiệm vụ cần phải hoàn phản ứng người thành • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể • Dễ dàng đưa phân cách tự nhiên tích giá trị quan trọng • Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng • Chấp nhận mâu thuẫn tiêu cực với không hòa hợp phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy vật số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên NHƯ NÓ VỐN CÓ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch Tính cách đánh giá Tính cách lĩnh hội Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành • Thoải mái tiến hành công việc mà không động cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính • Tập trung vào hành động hướng công • Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết việc; hoàn thành phần quan trọng hợp trước tiến hành • Thoải mái đón nhận áp lực thời hạn; • Làm việc tốt tránh stress làm việc tốt hạn chót tới gần cách xa thời hạn cuối • Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới • Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu mềm dẻo, tự đa dạng trình chuẩn để quản lý sống • Chọn điều phù hợp nhất: Đánh giá (J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ biểu tính cách bạn BÀI LÀM BIG 5: Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Tôi tự thấy 11 Hướng ngoại, nhiệt huyết 12 Chỉ trích, tranh luận 13 Đáng tin cậy, tự chủ 14 Lo lắng, dễ phiền muộn 15 Sẵn sang trải nghiệm, người phóng khoáng 16 Kín đáo, trầm lặng 17 Cảm thông, nồng ấm 18 Thiếu ngăn nắp, bất cẩn 19 Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 20 Nguyên tắc, sáng tạo x x x x x x x x x x MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Bốn chữ biểu tính cách bạn E N F J Môn quản trị hành vi tổ chức cung cấp kiến thức cần thiết cho dựa tảng nghiên cứu tâm lý học, xã hội học Giúp cho tương lai hiểu biết nguyên nhân, yếu tố tác động, bên ngọai cảnh, dẫn đến hành vi cá nhân, nhóm tổ chức; học số phương pháp giải vấn đề quản lý liên quan đến người tổ chức Nhà quản lý cần có kỹ để quản lý cấp dưới, giao tiếp với cấp trên, quản trị thành công công việc Những kiến thức kỹ có ý nghĩa thực tiễn bối cảnh Việt Nam thành viên WTO hội nhập với kinh tế giới Cung cấp hiểu biết mối quan hệ đặc điểm tâm lý cá nhân, tiểu sử, hoàn cảnh sống, làm việc ảnh hưởng đến cách hành động, lực công tác, sở trường người Như giúp Nhà quản trị biết cách tuyển chọn, bố trí người, việc, phát huy lực thành viên Như biết cách tốt để hiểu người khác tìm hiểu thân mình, người khác nhìn nhận bạn Bạn cho người bao dung rộng lượng, người khác có lại nghĩ bạn người keo kiệt bủn xỉn Ngày nay, người ta tiến hành nhiều thử nghiệm phát triển đánh giá phẩm chất người Cách trả lời câu hỏi câu hỏi điều tra cho sẵn cho bạn biết ai, tư cách đạo đức bạn, cách bạn giao thiệp với người khác Trong phạm vi luận này, thực số nghiên cứu điều tra cá tính động thúc đẩy mà kết giúp lý giải cách cư xử mối quan hệ với người khác, hoạt động công việc yêu thích Bài viết dựa điều tra chia thành tiểu mục Đây Mô hình bốn chữ ENFJ loại tính cách bao gồm tính Hướng ngoại, Trực giác, Cảm tính Đánh giá Kết điều tra cho biết rõ phẩm chất cá tính hướng đến lựa chọn nghề nghiệp cho Qua nghiên cứu lý luận thực tiễn khẳng định “Mỗi người có hai mặt, mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người vật Mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người Hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên, mặt họ hướng ngoại hướng nội, dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ” Kết đưa đạt điểm cao tính hướng ngoại, tính trích, tranh luận, đáng tin cậy chủ động sẵn sàng trải nghiệm người phóng thoáng, điềm tĩnh cảm súc ổn định, người sống phóng khoáng, hay nói thích giao du nhiều Tôi cảm thấy thích hợp với nghề kinh doanh, Maketinh hay quan hệ xã hội Một số ấn tượng khác tính cách mà kết đưa người kín đáo trầm lặng, có tổ chức sống có mục tiêu Thực ra, luôn tự chủ hoàn thành tất nhiệm vụ trước thời hạn dù công việc hàng ngày hay việc tập thể Kinh nghiệm làm việc chưa đủ nhiều để chứng minh đạt kiến thức khả thực hành cao nghề nghiệp đặc điểm tính thẳng, tận tâm hay không, nhiên, tin đạt Bài kiểm tra giúp hiểu cá tính, ưu nhược điểm giúp chọn công việc phù hợp phát huy mạnh Theo kết kiểm tra, thuộc loại tính cách Hướng ngoại, nghĩa người hướng ngoại hành động trước, suy nghĩ/suy xét sau Cảm thấy chán nản bị cắt mối giao tiếp với giới bên ngoài, thường cởi mở khích lệ người hay việc giới bên ngoài, tận hưởng đa dạng thay đổi mối quan hệ người Theo phân tích kết quả, người lịch thiệp, có kỹ giao tiếp thích làm vừa lòng người Nghề nghiệp thích hợp làm kinh doanh, Tôi nghĩ kết hoàn toàn xác Bởi theo mô hình bốn chữ nêu trên, người hướng ngoại hướng nội Theo ý tôi, giai đoạn thực dự án đó, làm công việc áp lực phải làm việc tốt theo yêu cầu công việc, chọn làm việc khác với tính cách tôi, kết kiểm tra phù hợp với loại mà mô hình bốn chữ đưa Kiểu tính cách hướng ngoại nói chung sử dụng theo nghĩa rộng áp dụng cho tình thiết thực hàng ngày Phần Trực giác có người thích thu thập thông tin thông qua giác quan sử dụng cấu trúc có tổ chức để thu nhận chứng chi tiết định lượng Ngược lại người nhóm trực giác thu thập thông tin không theo hệ thống Họ dựa vào chứng chủ quan trực giác linh cảm, người thuộc nhóm chi giác có khả tổng hợp lượng lớn liệu rời rạc để kết luận chóng váng Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/khám phá triển vọng tự nhiên Phần Cảm tính: Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh hưởng tới người khác tình cần định Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự nhiên Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với không hoà hợp Đối chiếu với phần lý luận trên, thấy có tính cách thuộc loại cảm tính nên giao tiếp, công việc… dựa vào thông tin đồng thuận tập thể cách tự nhiên, nghe ngóng vận dụng hợp lý tình cần định Tôi xác định rõ công việc nhiệm vụ phải hoàn thành; đưa phân tích hợp lý, đắn; chấp nhận mâu thuẫn động lực thúc đẩy phát triển giải mâu thuẫn kịp thời Tôi nghĩ điều với trường hợp Thỉnh thoảng di chuyển, lại, ăn uống nhanh cố làm nhiều công việc lúc có nhiều việc phải làm thời gian ngắn, thường không sống làm việc theo kiểu Bài kiểm tra cho thấy mức độ mà xử lý việc không rõ ràng Người có điểm cao người có khả giải việc không rõ ràng Điều nghĩa không chịu tình trạng mơ hồ, thích rõ ràng, dễ hiểu có cấu trúc tốt Hiện tại, làm Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân huyện, công việc ngày công việc tham mưu, tổng hợp đối nội, đối ngoại; nghĩ loại công việc phù hợp với kiểu tính cách công việc chủ yếu dựa vào chủ trương Đảng, sách pháp luật nhà nước; hầu hết việc ổn định rõ ràng Tôi đối mặt với tình không chắn hay thay đổi công việc Phần Đánh giá: Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động Tập trung vào hành động hướng công việc hoàn thành phần quan trọng trước tiến hành Làm việc tốt trách stress cách xa thời hạn cuối Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu trình chuẩn để quản lý sống Kết kiểm tra cho thấy không hài lòng với phát triển, trưởng thành tồn Công việc theo tính cách Hiện tại, đánh giá cao công việc ổn định không bận rộn cần hoàn thành Khóa học Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh thực số kế hoạch cá nhân Về lâu dài, dự định tìm công việc mang lại cho nhiều trách nhiệm quyền hạn lớn công việc có nhiều thử thách làm cho bận rộn Điều minh chứng phù hợp với kết nhu cầu vượt trội Đối với tôi, thành tích quyền lực quan trọng sáp nhập hay tự trị Liên quan đến điều tra khả động thúc đẩy công việc tôi, thành thực mà nói, không hài lòng với công việc nghĩ ngày chuyển việc có hội tốt Khi làm việc cương vị mới, vấn đề quan trọng hội thăng tiến phát triển, tiền công xứng đáng công nhận lực Một số người cho hội phát triển nghề nghiệp quan trọng tiền bạc; nhiên, theo ý tôi, người làm việc cách xuất sắc xứng đáng trả lương cao; không rời công ty có đủ kinh nghiệm Một công ty thiếu phần thưởng công ty lớn không tồn lâu dài cán công nhân viên có lực Quan điểm chất người chẳng có đặc biệt Điểm cho thấy có quan điểm mềm dẻo người khác Tôi thường nhìn vào ưu điểm người khuyết điểm họ Tôi biết điểm xấu họ đánh giá cao phẩm chất tốt Tuy nhiên, công việc, theo quan điểm tôi, điều quan trọng phải tin tưởng ủng hộ đồng nghiệp đừng đặt toàn niềm tin vào Có lẽ quan điểm chất người liên quan đến thái độ thành công người khác Kết kiểm tra cho thấy cảm thấy vui thấy người thành công khen thưởng xứng đáng Điều Với tôi, người cố gắng nhiều để đạt mục tiêu xứng đáng khen thưởng công nhận người xung quanh Bài kiểm tra tính nhạy cảm chênh lệch quyền lợi hợp pháp liệt vào nhóm “Những người thích hưởng lợi”, từ người không quan tâm đến không công thích thưởng cao mức đáng nhận Tôi thấy kết thú vị Thật ra, trước chưa nghĩ đến điều Tôi biết có để ý đến không công thưởng thấp mức đáng hưởng, không từ chối thưởng cao Tóm lại, điều tra nghiên cứu có ích việc làm cho hiểu rõ tính cách chúng ta, cách cư xử chúng ta, cách giao thiệp với người hướng đến công việc phù hợp Tôi thấy kiểm tra thú vị chúng cho thấy phản ứng số hoàn cảnh cụ thể mà chưa nghĩ tới Tôi cảm thấy người đáng tin cậy, dễ gần, có tổ chức có mục đích Tôi mong muốn tìm công việc tốt với mức lương, công nhận thành xứng đáng; tôi đánh giá người khác họ nghĩ tôi, thích hợp làm lãnh đạo chủ chốt… Sau viết này, chắn biết câu trả lời xác ai, muốn trở thành hợp với loại công việc Tham khảo Giáo trình hướng dẫn làm tập môn Quản trị hành vi tổ chức http://en.wikipedia.org/wiki/Type_A_personality Friedman, M & Rosenman, R.H (1974) Tính cách Kiểu A trái tim bạn New York: Knopf www.vnn.vn “Tâm lý học quản lý dành cho người lãnh đạo” – NXB Chính trị Quốc gia năm 2002 “Con người đời người Tiềm bí ẩn” – NXB Văn hóa Dân tộc năm 2001 “Giáo trình Đạo đức học Mác-Lê Nin” – NXB Chính trị Quốc gia năm 2006 “Những vấn đề khoa học tổ chức” – NXB Chính trị Quốc gia năm 2003 “D Carnegie: Đắc nhân tâm – Bí thành công” – Nguyễn Hiến Lê & Phùng Hiếu lược dịch – NXB Tổng hợp Đồng Tháp năm 1980 “Dominique Chalvin: Các phong cách lãnh đạo 10 www.dantri.com.vn ... • Chọn điều phù hợp nhất: Đánh giá (J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ biểu tính cách bạn BÀI LÀM BIG 5: Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Tôi tự thấy 11 Hướng ngoại, nhiệt huyết 12 Chỉ trích, tranh... hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ Các đặc điểm cảm tính • Tự động tìm kiếm thông tin • Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh hợp lý... lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động