Phương pháp đánh giá myers briggs trong phân tích tính cách

Môn học: HÀNH VI TỔ CHỨC BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN Trả lời: BÁO CÁO Sau học phần “tính cách cá nhân” môn HÀNH VI TỔ CHỨC hoàn thành tập Big5 MBTI , có nhận định rõ ràng tính cách mình, mạnh ưu điểm áp dụng môi trường làm việc tôi, hay thân nên thay đổi để công việc tốt – điều mà thực trước không nhận không hiểu hết tầm quan trọng Trước hết xin trình bày sơ qua phần lý thuyết áp dụng I/ Lý thuyết áp dụng Phương pháp đánh giá Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator ) - Phương pháp đời cách nửa kỷ mẹ Katherine Briggs Isabel Briggs - Đâylà cách đánh giá thiết kế để nhận diện xu hướng tiếp nhận xử lý thông tin cá nhân MBTI xây dựng dựa lý thuyết tính cách người Carl Jung - MBTI mô tả theo bước + Bước thư : sử dụng để nhận bốn ưu tiên • Q1: xác định nguồn lượng định hướng tư nhiên bạn gì? Hướng ngoại ( Extroverted) hay hướng nội ( Introverted) • Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “ Tự động” hay “ Tự Nhiên”?: phần giác quan ( Sensing ) ; Phần trực giác ( Intuitive) • Q3: Việc hình thành phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Suy nghĩ ( Thinking) hay cảm tính ( Feeling) • Q4: Xu hướng hành sử bạn với giới bên nào? Đánh giá (Judging ) hay lĩnh hội ( P ) +Bước thứ hai : Thông tin thu thập để mô tả dạng tính cách bạn – bốn chữ thể tính cách bạn Bảng MBTI gộp cặp tính cách làm 16 loại ví dụ:ISTJ ( người có tính cách nội tâm/cảm giác/ suy nghĩ /đánh giá ), INTJ,ESTJ, ESFJ… Các loại cho biết xu hướng người không thiết cách họ cư xử lúc - MBTI phương pháp đánh giá tính cách cá nhân phổ biến môi trường làm việc - MBTI làm tốt việc đo lường phân loại tính cách theo thuyết Jung MBTI dự đoán xu hướng xử lý thông tin việc định cho nghề nghiệp cụ thể.Tuy nhiên chứng khác khả MBTI việc đoán trước hiệu công việc chưa thuyết phục - MBTI dường nâng cao ý thức tự giác việc phát triển nghiệp hiểu biết qua lại, không nên áp dụng việc tuyển ứng viên 2 Năm loại tính cách cá nhân Theo nhà học giả có năm loại tính cách cá nhân gồm:  Tính hướng ngoại (Etroversion)  Tính hoà đồng (Sãn sàng học hỏi - Openness to experience)  Tính chu toàn (Tận tâm – Conscientiousness)  Tính không ổn định tình cảm ( Lo âu – Neuroticism)  Tính cởi mở (Dễ chấp nhận – Agreeableness) II/ Phân tích Sau hoàn thành MBTI nhận thấy xu hướng tính cách qua chữ ESTJ diễn đạt sau : Hướng ngoại / Giác quan / suy nghĩ / đánh giá -Hướng ngoại : Nhận thức rõ ràng phương thức đón nhận sử dụng lượng mà từ trước đến chưa “gọi tên”,tôi hiểu ưu mìnhcủa người có tính hướng ngoại làm tốt tất điều mà có tiếp xúc với môi trường bên ngoài, với thách thức khám phá Và làm việc sống môi trường phát triển tính cách khả tốt Với người có tính cách hướng ngoại giao tiếp hay tạo mối quan hệ tốt người có tính cách hướng nội điều cổ vũ, làm phấn chấn hứng thú hơn.Có thể mà tốt nghiệp ĐHY Hà nội không xin việc bệnh viện Tôi chuyển sang công việc kinh doanh nghành dược phẩm với thất vọng khủng khiếp, công việc phải tiếp xúc với nhiều người có tính cách khác nhau, áp lực công việc lớn khiến phải đổi cập nhật thông tin hút giữ chân tận Trong xã hội đại ngày mà khoảng cách địa lý vùng miền không quan trọng,công việc không bó gọn khu vực định phải tiếp xúc với nhiều người hay gặp gỡ nhiều bạn bè, việc giao tiếp tạo mối quan hệ thật cần thiết Tôi thấy thật may mắn chọn công việc phù hợp với tính cách Vậy có thuận lợi tính cách hướng ngoại phải phát huy để đạt kết tốt đẹp sống công việc Tuy nhiên người có tính cách hướng ngoại lại thường hay gặp phải việc: hành động trước suy xét sau, nhiều lúc “bộp chộp” lúc cấp bách phải đưa định mà không kịp suy xét.Khi làm công ty cũ, vị trí công ty trống, nhiều lần tuyển người mà không thành Lần không hiểu lý định nhận bạn mà đánh giá kỹ không cao, Và sau phải tiêu tốn nhiều công sức để đào tạo bạn Lẽ trường hợp phải bình tĩnh để tìm kiếm ứng viên ưng ý từ nguồn khác quảng cáo thêm internet, yêu cầu bạn nhân viên công ty giới thiệu… Sau làm xong test MBTI hiểu : hành động trước suy xét sau tồn người thiên tính cách hướng ngoại mình, điều nhiều lợi cho công việc làm sống, đem lại kết không mong muốn hay phải giải hậu cho định thiếu sở.Chính biết mắc phải vấn đề nhiều người sống nội tâm, ý để cố gắng khắc phục giảm định thiếu cân nhắc công việc, tránh rủi ro không đáng có -Giác quan( S) : tự đánh giá cách lĩnh hội hiểu biết thân ngả theo hướng giác quan nhiều trực giác Điều có nghĩa là: tinh thần sống với tại, ý đến hội nhiều cao người thuộc nhóm trực giác Tuy nhiên quan tâm nhiều đến hội cho tương lai ví dụ định hướng nghề nghiệp Tại thời điểm năm 2007 định chuyển công ty, sang nơi với đầy rẫy khó khăn, cân nhắc nhiều vào thời gian công ty cũ có nhiều thứ: vị trí ( vừa phải), uy tín, thuận lợi công việc lúc có động lực khiến đi, sang công ty với cố gắng hết mình, việc thành công tương lai công việc thành mà công ty có được.Và Với người thuộc loại S thường thích thông tin rành mạch rõ ràng, không thích đoán thông tin “mù mờ” - tính cách Tất việc công ty, báo cáo yêu cầu ngắn gọn phải có số hay chứng sát thực để giải thích minh họa Và lần hiểu thêm có tảng để tiếp tục phát huy tính cách hữu ích cho công việc Tôi tự nhận thấy công việc làm việc có liên quan đến kinh nghiệm mà có, việc trải qua chứng kiến cách ứng biến giải tốt nhiều.Trước công ty cũ chưa phải xây dựng chế độ thưởng, lương hồi có thông báo khung thưởng đọc qua nguyên tắc tính không để ý nhiều Bây phải tự cân đối ngân sách có, lại hình dung lại phần nguyên tắc phải làm, tham khảo thêm, sau lập công thức, kiểm tra cho chạy thử Kết thu tốt mà lại tốn thời gian Người thuộc loại tính cách có tính gợi nhớ giàu chi tiết thông tin kiện khứ, thật tiếc không mạnh nhớ chi tiết mà thường nhớ ngữ cảnh mối liên kết Như hiểu đặc tính người thuộc tuýp này, chọn cho lĩnh vực, công việc mà biết qua có kinh nghiệm làm mạnh - Suy nghĩ ( T) : theo MBTI thuộc tuýp hình thành phán xét dựa lý trí –suy nghĩ Nghĩa : Tự động tìm kiếm thông tin hợp lý tình cần định Luôn phát công việc nhiệm vụ cần phải hoàn thành Khi công ty cũ có nhiều phòng ban công việc đan xen Mktg, sales, kế hoạch, chương trình cần triển khai phải nhận diện công việc theo độ ưu tiên mức độ khẩn cấp, mức độ quan trọng, độ ảnh hưởng việc khác để phân công cho nhân viên nhóm cho thật phù hợp Tôi tiếp tục trì phát huy tính cách để hỗ trợ cho công việc Người nhóm tính cách dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng Chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người -Đánh giá: xu hướng hành xử vói giới bên thiên đánh giá Tôi thường có kế hoạch, định hướng cho hành động Từ bé đến lớn tự định việc làm từ học đến làm Nghe buồn cười đứa trẻ làm điều Nhưng “ dấu ấn” tạo bước ngoặt đời học cấp thấy bố hay ốm,mẹ vất vả , “mơ” bác sĩ để giúp đỡ bố mẹ Tôi âm thầm tìm hiểu thông tin liên quan đến việc thi vào trường ĐHY thấy môn Sinh học môn thường kéo điểm thí sinh xuống Tôi lập kế hoạch tìm trường để học cấp III cho hỗ trợ Cuối định thi vào chuyên sinh trường Ams, sau đại học Y Hà nội Tôi đạt mục đích qua trình chuẩn bị chu đáo Đó thử nghiệm để tiếp tục làm cho sống công việc sau Những người nhóm tính cách làm việc tốt tránh stress tránh xa thời hạn cuối Ví dụ lần bận việc quan,đi công tác, việc gia đình học Lịch làm việc xếp chủ quan nên phải làm tập áp lực thời gian Môn học tới phải thay đổi lại, phải có thời gian trống hai ngày trước date line nộp Ngoài MBTI, Big5 cho nhận có tính cách mà có lẽ nhờ có nhiều bạn là: Cảm thông, nồng ấm, tính chia sẻ cao ( đối ngược với kín đáo trầm lặng) công việc lẫn sống.Khi học đai học, thời tất trẻ, xã hội nghèo đặc biệt bạn tỉnh để học vất vả.Rất nhiều bạn ngoại trú ( Hà nội) thường chơi với thành nhóm khinh thường bạn nội trú Tôi không nghĩ thật thông cảm với bạn có hôm lại trường ăn cơm trưa 700đ, 1,5 tiếng sau đói tới mức học nổi.Nhưng khâm phục họ tinh thần học tập bạn cần làm không nề hà Nhưng : “thiếu ngăn nắp bất cẩn” làm nhiều phen khốn khổ Cả ngày trời làm báo cáo với số liệu tính tóan lằng nhằng, lại không ý làm email Sau thở phào close file lại để nghỉ ngơi nhớ tá hỏa tìm kết cục “ đêm trắng” chuẩn bị cho buổi họp sáng hôm sau.Từ trở làm tất file lưu lại máy tính III/Kết luận : - Bốn chữ đặc trưng cho tính cách : ESTJ (Hướng ngoại / Giác quan / suy nghĩ / đánh giá) - Trong tương lai phát huy tiếp tính cách thuận lợi cho công việc sống : cởi mở, đáp ứng tốt với môi trường bên ngoài, vận dụng tốt kinh nghiệm từ việc trải qua, xác định mục tiêu lập kế hoạch rõ ràng cụ thể - Cố gắng khắc phục thiếu sót để không ảnh hưởng đến công việc: cẩn thận, suy nghĩ chín chắn trước định, có kế hoạch làm việc cách xa thời hạn cuối để tránh stress - Từ kinh nghiệm rút cho thân hiểu nhân viên có tính cách khác nên đứng trước việc người hoàn thành theo cách thức riêng biệt.Tôi cho nhân viên công ty tham gia làm test MBTI để người hiểu rõ tính cách nhau, hiểu kết hợp với tạo thành sức mạnh tập thể Tài liệu tham khảo: 1,Chương trình đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh,2010, quản trị hành vi tổ chức, tài liệu tham khảo, lưu hành nội 2,Myers-Briggs Type Indicator,3/3/2010, http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs 3,7/6/2007, MBTI toán đánh giá nhân viên ,3/3/2010, http://www.saga.vn/Kynangquanly/Lythuyetquantri/4598.saga MƯỜI ĐIỂM GHI NHẬN TÍNH CÁCH CÁ NHÂN 1= Cực kỳ phản đối 2= Rất phản đối 3= Phản đối 4= Trung lập 5= Đồng ý 6= Rất đồng ý 7= Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt huyết X Chỉ trích, tranh luận X Đáng tin cậy, tự chủ X Lo lắng , dễ phiền muội X Sẵn sàng trải nghiệm, X người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng X Cảm thông, nồng ấm X Thiếu ngăn nắp, bất cẩn X Điềm tĩnh, cảm xúc ốn định X 10 Nguyên tắc, sáng tạo X ĐÁNH GIÁ TÍNH CÁCH CÁ NHÂN Q1 Nguồn lượng định hướng tư nhiên bạn gì? Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi nguời có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ hướng ngoại (E) hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại: Tính cách hướng nội: • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét • Nghĩ/ suy xét trước hành sau động • Cảm thấy chán nản bị cắt mối • Thường cần khoảng thời gian giao tiếp với giới bên riêng tư để tạo lượng • Thường cởi mở khích lệ • Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn người hay việc giới đóng lại với giới bên bên ngoài • Tận hưởng đa dạng thay đổi • Thích mối quan hệ giao tiếp mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: – x Hướng ngoại (E) Hướng nội (I) Q2 Cách lĩnh hội hay hiểu biết “ Tự động” hay “ Tự Nhiên”? Các đặc điểm giác quan (S) • Tinh thần sống với tại, ý tới hội • Sử dụng giác quan thông thường Các đặc điểm trực giác (N) • Tinh thần sống với tương lai, ý tới hội tương lai • Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/ tự động tìm kiếm giải pháp khám phá triển vọng băn mang tính thực tiễn tự nhiên • Tính gợi nhớ giàu chi tiết thông tin kiện khứ • Ứng biến giỏi từ kinh nghiệm khứ • Thích thông tin rành mạch rõ ràng không thích phải đoán thông • Gợi trí nhơ nhấn mạnh vào bố trí, ngữ cảnh mối liên kết • Ứng biến giỏi từ hiểu biết mang tính lý thuyết • Thoải mái với không cụ thể, liệu không thống với việc tin mù mờ Chọn điều phù hợp nhất: đoán biết ý nghĩa x Giác quan ( S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Các đặc điểm suy nghĩ (T) Đặc điểm cảm tính (F) • Tự động tìm kiếm thông tin • Tự động sử dụng cảm xúc cá hợp lý tình cần nhân ảnh hưởng tới người khác định tình cần định • Luôn phát công việc nhiệm vụ cần phải hoàn thành • Dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng • Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người • Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự nhiên • Chấp nhận mâu thuẫn phần • Không thoải mái với mâu thuẫn: có tự nhiên bình thường mối phản ứng tiêu cực với không hòa quan hệ người hợp Chọn điều phù hợp nhất: x Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 Xu hướng hành sử bạn với giới bên nào? Tính đánh giá ( J) Tính cách lĩnh hội (P) • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước • Thoải mái tiến hành công việc mà không hành động cần lập kế hoạch, vừa làm vừa tính • Tập trung vào hành động hướng công việc, hoàn thành phần quan trước tiến hành • • Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết hợp • Thoải mái đón nhận áp lực thời hạn, Làm việc tốt tránh stress làm việc tốt thời hạn chót tới cách xa thời hạn cuối gần • Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu trình chuẩn để quản lý sống Chọn điều phù hợp nhất: • Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới mềm dẻo, tự đa dạng x Đánh giá ( J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ thể tính cách E S T J Tài liệu tham khảo: 1,Chương trình đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh,2010, quản trị hành vi tổ chức, tài liệu tham khảo, lưu hành nội 3,7/6/2007, MBTI toán đánh giá nhân viên ,3/3/2010, http://www.saga.vn/Kynangquanly/Lythuyetquantri/4598.saga 2,Myers-Briggs Type Indicator,3/3/2010, http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs ... cặp tính cách làm 16 loại ví dụ:ISTJ ( người có tính cách nội tâm/cảm giác/ suy nghĩ /đánh giá ), INTJ,ESTJ, ESFJ… Các loại cho biết xu hướng người không thiết cách họ cư xử lúc - MBTI phương pháp. .. Agreeableness) II/ Phân tích Sau hoàn thành MBTI nhận thấy xu hướng tính cách qua chữ ESTJ diễn đạt sau : Hướng ngoại / Giác quan / suy nghĩ / đánh giá -Hướng ngoại : Nhận thức rõ ràng phương thức đón... ảnh hưởng việc khác để phân công cho nhân viên nhóm cho thật phù hợp Tôi tiếp tục trì phát huy tính cách để hỗ trợ cho công việc Người nhóm tính cách dễ dàng đưa phân tích giá trị quan trọng Chấp