Nhận diện những bất cập trong công tác tuyển dụng công chức cấp xã ở huyện trùng khánh, tỉnh cao bằng

Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ bannhân dân huyện, tham mưu, giúp UBND c

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn chủ đề thực tập

Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc ta, đội ngũnhững người lãnh đạo, cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng Vai trò to lớn đó đãđược Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Cán bộ là gốc rễ của mọi vấn đề, gốc

có tốt thì ngọn mới tốt” Thực vậy, hiệu quả, hiệu lực của bộ máy Nhà nước nóichung và của hệ thống các tổ chức nói riêng suy cho cùng được quyết định bởinăng lực, phẩm chất của đội ngũ công chức Đội ngũ công chức trực tiếp thựchiện quyền lực Nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật và lànhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính Ở nước ta, nhữngthành tựu đạt được trong những năm thực hiện công cuộc đổi mới có phần đónggóp quan trọng của đội ngũ CB, CC

Trước yêu cầu phát triển của nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo

cơ chế thị trường định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa trong xu hướng hội nhập quốc

tế thì vấn đề cấp bách cần đặt ra cho đất nước ta là phải xây dựng và phát triểnđội ngũ CB, CC có trình độ chuyên môn , có năng lực quản lý và có phẩm chấtđạo đức tốt, làm việc nghiêm túc vì trách nhiệm của mình để xây dựng nên mộtnền hành chính trong sạch, vững mạnh

Công tác tuyển dụng là bước đầu tiên để tuyển chọn được đội ngũ côngchức có chất lượng cao, nhưng trong thời gian qua do chưa được quan tâm đúngmức nên chúng ta chưa phát hiện, tuyển chọn được những CB, CC thực sự có

đức, có tài Để khắc phục những tồn tại hiện nay và đáp ứng yêu cầu của côngcuộc đổi mới, vấn đề cấp bách là phải có chiến lược về con người, trong đó việctuyển dụng đã thực sự trở thành động lực cho sự phát triển của xã hội Trongđiều kiện cải cách hành chính hướng tới xây dựng một nền hành chính trongsạch, dân chủ và từng bước hiện đại hóa thì vấn đề tuyển dụng và xây dựng độingũ công chức càng có ý nghĩa quyết định hơn bao giờ hết Chính ý nghĩa to lớn

đó nên tôi đã chọn đề tài “Nhận diện những bất cập trong công tác tuyển dụngCCCX ở huyện Trùng Khánh” trong đợt thực tập tại phòng Nội vụ huyện TrùngKhánh làm đề tài thực tập

2. Những văn bản, chính sách liên quan đến chủ đề thực tập

- Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ quyđịnh về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với CB, CC ở xã,phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

- Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quyđịnh về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

- Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ vềcông chức xã, phường, thị trấn

- Quyết định số 1044/2013/QĐ-UBND ngày 24 tháng 7 năm 2013 của UBND quyđịnh chức danh, số lượng cán bộ xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Cao Bằng

- Nghị định số 29/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều củaNghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ vềchức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với CB, CC ở xã, phường, thịtrấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

- Quyết định số 14/2014/QĐ-UBND ngày 11 tháng 6 năm 2014 của UBND quyđịnh tiêu chuẩn, cán bộ công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh CaoBằng

- Quyết định số 46/2015/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2015 của UBND tỉnhban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnhCao Bằng

- Công văn số 1524/SNV-XDCQ&TN ngày 16 tháng 8 năm 2016 của Sở Nội vụtỉnh Cao Bằng về việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng CCCX

- Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng BộNội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức củaNghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quyđịnh về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30 tháng 10 năm 2012 của Bộ trưởng BộNội vụ hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng côngchức xã, phường, thị trấn

3. Mục tiêu nghiên cứu

Trên cơ sở nghiên cứu về công tác tuyển dụng CCCX ở huyện TrùngKhánh, đề tài phân tích thực trạng và nhận diện những bất cập trong công táctuyển dụng Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chếtrong công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh

4. Nhiệm vụ nghiên cứu

Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng CCCX

Chỉ ra những kết quả đạt được và những bất cập từ đó đề xuất giải pháp đểnâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh

5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5.1. Đối tượng nghiên cứu

6. Câu hỏi nghiên cứu và giả thiết nghiên cứu

6.1. Câu hỏi nghiên cứu

- Thực trạng thực hiện công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh như thếnào?

- Những bất cập trong công tác tuyển dụng CCCX ở huyện Trùng Khánh

6.2. Giả thiết nghiên cứu

- Thực trạng tuyển dụng: tuyển đủ số lượng công chức chất lượng, đạt yêu cầu

- Những bất cập trong công tác tuyển dụng:

+ Tỷ lệ tuyển chọn không tương xứng

+ Hình thức thi không đánh giá đúng khả năng của ứng viên

+ Không chọn được người phù hợp cho vị trí cần tuyển

7. Phương pháp nghiên cứu

Trong quá trình thực tập nghiên cứu các văn bản pháp luật, các tài liệu cóliên quan đến nơi thực tập

Thu thập thông tin, phân tích, thống kê và đánh giá số liệu

Thông qua sự hướng dẫn của cán bộ nơi thực tập, kết hợp với quá trìnhquan sát tại cơ quan để bổ sung và nâng cao kiến thức, tích lũy kinh nghiệm vàhoàn thành báo cáo thực tập

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ HUYỆN TRÙNG KHÁNH VÀ PHÒNG

kỳ nhà Lê (Lê Thánh Tông), niên hiệu Hồng Đức (1470-1497) thì phủ Cao Bằngcòn thuộc thừa tuyên Thái Nguyên, gồm 4 châu, trong đó châu Thượng Lang(Trùng Khánh) có 29 xã Thượng Lang từ lúc đó đến thời kỳ nhà Mạc (1592-1677) kéo dài đến năm 1802-1820 Thời kỳ vua Gia Long thì châu Thượng Lang

được ghi rõ hơn, trong sách Tên làng xã Việt Nam đầu thế kỷ XIX có ghi châu

Thượng Lang có 4 tổng, 35 xã, thôn; trong đó tổng Lăng Yên có 13 xã, thôn;tổng Nga ổ có 9 xã, thôn; tổng Ỷ Cống có 9 xã, lũng; tổng Dương Châu có 6 xã

Năm 1928, theo cuốn Danh mục các làng xã Bắc Kỳ, xuất bản tại Hà Nội,

thì Cao Bằng có 1 phủ, 38 tổng, 230 xã; lúc đó châu Thượng Lang có 6 tổng, 42

xã Tổng Lăng Yên 11 xã, tổng Nga Ổ 5 xã, tổng Phong Châu 6 xã, tổng PhongĐằng 7 xã, tổng Trà Lĩnh 7 xã, tổng Ỷ Cống 6 xã

Năm 1942, tổng Trà Lĩnh tách khỏi phủ Trùng Khánh, lập thành châu TrấnBiên Năm 1945, tổng Phong Đằng tách khỏi phủ Trùng Khánh và nhập vào châu

Hạ Lang

Sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, phủ Trùng Khánh được đổi tênthành huyện Trùng Khánh thuộc tỉnh Cao Bằng Từ năm 1975 đến 1978, khi tỉnhCao Bằng và tỉnh Lạng Sơn hợp nhất thành tỉnh Cao Lạng, Trùng Khánh thuộctỉnh Cao Lạng Theo Nghị quyết Kỳ họp thứ tư, Quốc hội Khóa VI, ngày 29-12-

1978, tỉnh Cao Lạng được chia tách thành tỉnh Cao Bằng và Lạng Sơn, huyện

Trùng Khánh trở lại đơn vị hành chính trực thuộc tỉnh Cao Bằng cho đến ngàynay.

 Hành chính

Huyện có 20 đơn vị hành chính, gồm 19 xã và 1 thị trấn bao gồm: thị trấnTrùng Khánh và các xã Đình Minh, Đình Phong, Lăng Yên, Lăng Hiếu, ĐứcHồng, Cao Thăng, Chí Viến, Phong Châu, Phong Nặm, Đàm Thủy, Cảnh Tiên,

Thông Huề, Trung Phúc, Thân Giáp, Đoài Côn, Khâm Thành, Ngọc Chung,Ngọc Khê, Ngọc Côn.

Huyện Trùng Khánh có 8 xã giáp với biên giới Trung Quốc với chiều dàibiên giới là 63,15km gồm Lăng Yên, Ngọc Chung, Chí Viễn, Đàm Thủy, NgọcCôn, Phong Nặm, Đình Phong huyện có cửa khẩu Pò Peo ( Ngọc Côn) và nhiềuđường mòn dân sinh khác thường xuyên qua ại, giao lưu kinh tế, văn hóa…1.2. Khái quát về phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh

1.2.1 Vị trí, chức năng

Hình ảnh 1.1 Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh, tỉnh Cao Bằng

(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh)

Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ bannhân dân huyện, tham mưu, giúp UBND cấp huyện thực hiện chức năng quản lýnhà nước các lĩnh vực: tổ chức; biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhànước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; CB,

CC, viên chức Nhà nước; CB, CC xã, thị trấn; hội, tổ chức phi chính phủ; tôngiáo; thi đua - khen thưởng Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn về côngtác trên địa bàn và tổ chức triển khai theo quy định; trình Uỷ ban nhân dân huyện

ban hành các quyết định, chỉ thị, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàngnăm; chương trình và biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vựcquản lý Nhà nước được giao.

Phòng Nội vụ huyện có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng;chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Uỷ ban nhân dânhuyện, đồng thời chịu sự kiểm tra hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của SởNội vụ

1.2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn

Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ trên địa bàn

và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định

Trình UBND huyện ban hành quyết điịnh, chỉ thị, quy hoạch, kế hoạch dàihạn 5 năm và hàng năm, chương trình biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụthuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao

Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạchsau khi được phê duyệt thong tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật vềcác lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao

Về tổ chức bộ máy:

- Tham mưu giúp UBND huyện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và tổ chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện theo hướng dẫn của UBND tỉnh

- Trình UBND huyện Quyết định hoặc để UBND cấp huyện trình cấp cóthẩm quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các cơ quan chuyên mônthuộc UBND huyện

- Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trìnhcấp có thẩm quyền quyết định

- Tham mưu giúp UBND huyện quyết định thành lập, giải thể, sáp nhậpcác tổ chức phối hợp liên ngành huyện theo quy định của pháp luật.

Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính sự nghiệp:

- Tham mưu giúp UBND huyện phân bổ chỉ tiêu biên chế hành chính, sựnghiệp hàng năm

- Giúp UBND huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chếhành chính sự nghiệp

- Giúp UBND huyện tổng hợp chung việc thực hiện các quy định về chế

độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sựnghiệp cấp huyện và Uỷ ban Nhân dân cấp xã

Về công tác xây dựng chính quyền:

- Giúp UBND huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện việcbầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND theo phân công của UBND huyện vàhướng dẫn của UBND cấp tỉnh

- Thực hiện các thủ tục để UBND huyện phê chuẩn các chức danh lãnhđạo của UBND cấp xã; giúp UBND huyện trình UBND tỉnh phê chuẩn các chứcdanh bầu cử theo quy định của pháp luật

- Tham mưu giúp UBND huyện xây dựng đề án thành lập mới nhập, chia,điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để UBND trình HĐND cùng cấpthông qua trước khi trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định Chịu tráchnhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính huyện

- Giúp UBND huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp nhập vàkiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, làng, bản, ấp, tổ dân phố trênđịa bàn huyện theo quy định, bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó thôn, làng, ấp,bản, tổ dân phố

- Giúp UBND huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp, báo cáoviệc thực hiện Pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn vị

sự nghiệp, xã, thị trấn trên địa bàn huyện

Về CB, CC, viên chức:

- Tham mưu giúp UBND huyện trong việc tuyển dụng, sử dụng, điềuđộng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá; thực hiện chính sách, đào tạo, bồi dưỡng

về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với CB, CC, viên chức

- Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, phường, thị trấn vàthực hiện chính sách đối với CB, CC và cán bộ không chuyên trách xã, phường,thị trấn theo cấp

Về cải cách hành chính:

- Giúp UBND huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyênmôn cùng cấp và UBND cấp xã thực hiện công tác cải cách hành chính ở địaphương

- Tham mưu giúp UBND huyện về chủ trương, biện pháp đẩy mạnh cảicách hành chính trên địa bàn huyện

- Tổng hợp công tác cải cách hành chính ở địa phương báo cáo UBNDhuyện và tỉnh

- Giúp UBND huyện thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt độngcủa hội và tổ chức Phi chính phủ trên địa bàn huyện

Về công tác văn thư, lưu trữ:

- Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp hànhchế độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ

- Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ, bảoquản và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan đơn vị trên địa bànhuyện và lưu trữ huyện.

- Quản lý hồ sơ CB, CC, viên chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn thuộcUBND huyện quản lý

Về công tác tôn giáo

- Giúp UBND huyện chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiệncác chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về tôn giáo vàcông tác tôn giáo trên địa bàn

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực hiệnnhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của UBNDtỉnh và theo quy định của pháp luật

Về công tác thi đua, khen thưởng:

- Tham mưu, đề xuất với UBND huyện tổ chức các phong trào thi đua vàtriển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địa bànhuyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện

- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua,khen thưởng trên địa bàn huyện; xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua, khenthưởng theo quy định của pháp luật

- Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm

về công tác nội vụ theo thẩm quyền

- Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch UBND huyện vàGiám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội vụ trên địa bàn

TRƯỞNG PHÒNG

CHUYÊN VIÊN

XDCQ

CHUYÊN VIÊN CCHC, CTXH CHUYÊN VIÊN VTLT CHUYÊN VIÊN TĐKT

- Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệthống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác nội vụtrên địa bàn

- Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ,khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với

CB, CC, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng Nội Vụ theo quy định củapháp luật và theo phân cấp của UBND huyện

- Quản lý tài chính, tài sản của Phòng Nội Vụ theo quy định của pháp luật

và theo phân cấp của UBND huyện

- Giúp UBND huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn củaUBND xã, phường, thị trấn về công tác nội vụ và các lĩnh vực công tác khácđược giao trên cơ sở quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nội Vụ

- Được dự họp các cuộc họp của UBND huyện và UBND xã, thị trấn vềcông tác tổ chức cán bộ

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của UBND huyện và SởNội vụ

Ngoài những nhiệm vụ và quyền hạn nêu trên, Phòng Nội Vụ được UBNDHuyện uỷ quyền thực hiện thêm một số quyền hạn và nhiệm vụ xét thấy cần thiết

do Chủ tịch UBND huyện quy định cụ thể bằng văn bản

1.2.3 Cơ cấu tổ chức

Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh tính đến thời

điểm năm 2017

Cơ cấu của phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh bao gồm: 1 Trưởng phòng,

2 phó phòng và 3 chuyên viên Mức độ quyền lực giảm dần từ cao đến thấp, đầutiên là chủ tịch sau là phó chủ tịch và cuối cùng là các chuyên viên Mỗi chủ thể

và bộ phận đều được phân chia quyền lực, nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định

cụ thể

1.2.4 Hiện trạng nhân lực

Hiện trạng nhân lực của phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh được thể hiện qua Bảng chỉ báo nhân lực của phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh:

Bảng 1.1 Bảng chỉ báo nhân lực phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh

tính đến thời điểm năm 2017

Chức vụ

Trình độ

Chuyên ngành

Chính trị

Ngoại

Tin học

Thâm niên công tác

TrungcấpLLCT

TrungcấpLLCT

(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Trùng Khánh)

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC

CẤP XÃ NĂM 2016 Ở HUYỆN TRÙNG KHÁNH.

2.1 Kế hoạch tuyển dụng

UBND huyện Trùng Khánh xem xét tình hình chức năng của cơ quan vàyêu cầu của cấp trên Phòng nội vụ huyện có kế hoạch tuyển dụng như sau:

Căn cứ Quyết định số 1044/2013/QĐ-UBND ngày 24 tháng 7 năm 2013của UBND quy định chức danh, số lượng cán bộ xã, phường, thị trấn trên địabàn tỉnh Cao Bằng

Căn cứ Quyết định số 14/2014/QĐ-UBND ngày 11 tháng 6 năm 2014 củaUBND quy định tiêu chuẩn, cán bộ công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàntỉnh Cao Bằng

Căn cứ Quyết định số 46/2015/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2015của UBND tỉnh ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấntrên địa bàn tỉnh Cao Bằng

Căn cứ Công văn số 1524/SNV-XDCQ&TN ngày 16 tháng 8 năm 2016của Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng về việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng CCCX

 Xác định mục tiêu tuyển dụng

Tuyển dụng CCCX nhằm đáp ứng nhu cầu giải quyết các công việc khốihành chính nhà nước

Bổ sung nhân lực còn thiếu đối với chỉ tiêu biên chế được giao

Tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng vàchất lượng, đáp ứng đủ nguồn nhân lực

Người đăng ký dự tuyển viên chức phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứngtiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của ngạch viên chức cần tuyển

 Xác định nội dung tuyển dụng

Nội dụng thực hiện : Phòng nội vụ triển khai thủ tục xét tuyển, phân côngcho các chuyên viên trong phòng làm các công tác kiểm tra số lượng công chứchiện tại tại các xã, phường, thị trấn, chuẩn bị các tài liệu liên quan đến xét tuyển,các loại giấy tờ để làm thủ tục xét tuyển, hồ sơ dự tuyển

+ Thành lập ra các ban giúp việc gồm: Ban tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ; ban

ra đề, câu hỏi, ban giám khảo chấm thựcc hành chuyên môn; ban tổng hợp kếtquả xét tuyển

+ Lên kế hoạch tiến hành tổ chức xét tuyển, dự kiến các thành phần tham giaxét tuyển và thành lập các thành viên trong ban giúp việc: Gồm có chủ tịch UBND

huyện, Trưởng phòng nội vụ, chuyên viên phòng nội vụ và đại diện các xã, phường,thị trấn có nhu cầu tuyển dụng.

+ Các cơ quan xây dựng chỉ tiêu xét tuyển gửi về phòng Nội vụtổng hợpxét duyệt

+ Lên kế hoạch thời gian thu hồ sơ

+ Tổng hợp danh sách những người đủ điều kiện dự tuyển

+ Tổng hợp điểm xét tuyển, tiến hành xét tuyển

+ Phòng Nội vụ phối hợp với các bên lien quan tổ chức kiểm tra, thẩmđịnh hồ sơ đảm bảo theo quy định, tổng hợp danh sách những thí sinh trúngtuyển trình UBND huyện ký duyệt

+ Cuối cùng UBND huyện trao quyết định tuyển dụng cho người trúng tuyển

* Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức:

1 Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ,thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

b) Đủ 18 tuổi trở lên;

c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển

2 Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Không cư trú tại Việt Nam;

b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hànhxong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị

áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục

2.2 Chỉ tiêu và kết quả tuyển dụng

2.2.1 Chỉ tiêu tuyển dụng

Theo kế hoạch tuyển dụng năm 2016, UBND huyện Trùng Khánh đã rathông báo tuyển dụng số: 40/TB-UBND của UBND huyện về tuyển dụngCCCX Nhu cầu tuyển dụng là 16 chức danh Trong đó có 01 Chỉ huy Trưởng

quân sự, 05 công chức Văn hóa - xã hội, 02 công chức Tư pháp - hộ tịch, 01công chức Văn phòng – Thống kê, 07 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xâydựng và môi trường cụ thể như sau:

- UBND xã Đức Hồng cần tuyển 01 công chức danh:

+ Tư Pháp hộ tịch chuyên ngành Luật, sử dụng thành thạo tin học và côngtác chuyên môn Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác

- UBND xã Cao Thăng cần tuyển 03 chức danh:

+ Tuyển 01 công chức Văn phòng thống kê trình độ đại học, hệ chính quy,

sử dụng thành thạo máy tính trong công tác chuyên môn Ưu tiên người có kinhnghiệm công tác

+ Tuyển 01 công chức Văn hóa – xã hội, chuyên nghành Khoa học quản lýtrình độ Đại học, sử dụng thành thạo kỹ thuật tin học trong công tác chuyên môn(Có chứng chỉ Tin học)

+ Tuyển 01 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môitrường chuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên

- UBND xã Trung Phúc cần tuyển 01 chức danh:

+ Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường chuyên ngành đấtđai, trình độ cao đằng trở lên

- UBND xã Chí Viễn cần tuyển 01 chức danh:

+ Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trường chuyên ngành đấtđai, trình độ cao đằng trở lên

- UBND xã Phong Châu cần tuyên 01 chức danh:

+ Tuyển công chức Văn hóa xã hội chuyên ngành Khoa học Quản lý, trình

độ từ Đại học, hệ chính quy, sử dụng thành thạo máy tính trong công tác chuyênmôn Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác

- UBND xã Đình Phong tuyển 01 chức danh:

+ Tuyển Chỉ huy Trưởng quân sự, chuyên ngành quân sự cơ sở, trình độ từtrung cấp trở lên, sử dụng thành thạo máy tính, là nam

- UBND xã Ngọc Côn cần tuyển 02 chức danh:

+ Tuyển 01 công chức Văn hóa xã hội chuyên ngành Khoa học Quản lý,

trình độ từ Đại học, hệ chính quy, sử dụng thành thạo máy tính trong công tác

chuyên môn Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác.

+ Tuyển 01 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi

trường chuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên.

- UBND xã Phong Nặm cần tuyển 01 chức danh:

+ Tuyển công chức Văn hóa xã hội chuyên ngành Khoa học Quản lý, trình

độ từ Đại học, hệ chính quy, sử dụng thành thạo máy tính trong công tác chuyên

môn Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác.

- UBND xã Khâm Thành cần tuyển 01 chức danh:

+ Tuyển công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trườngchuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên

- UBND xã Lăng Yên cần tuyển 01 chức danh:

+ Tuyển công chức Văn hóa - xã hội chuyên ngành Lao động xã hội, trình

độ từ Trung cấp trở lên, sử dụng thành thạo máy tính trong công tác chuyên môn

Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác

- UBND xã Thân Giáp cần tuyển 01 chức danh:

+ Tuyển công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môi trườngchuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên

- UBND xã Đoài Côn cần tuyển 02 chức danh:

+ Tuyển 01 công chức Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và môitrường chuyên ngành đất đai, trình độ cao đằng trở lên

+ Tuyển 01 công chức Tư Pháp hộ tịch chuyên ngành Luật, sử dụng thành

thạo tin học và công tác chuyên môn Ưu tiên người có kinh nghiệm công tác

2.2.2 Kết quả tuyển dụng

Đội ngũ công chức năm 2016 trên địa bàn huyện Trùng Khánh nhìn chungđầy đủ về số lượng và chất lượng, tuy nhiên việc tuyển dụng thêm công chứcphục vụ cho nhu cầu của từng cơ quan, đơn vị là cần thiết Các chức danh cònthiếu được bổ sung cho đủ chỉ tiêu biên chế nhằm đảm bảo đầy đủ số lượng,cũng như có thêm đội ngũ CCCX có trình độ cao về chuyên môn, nghiệp vụ

Theo kế hoạch tuyển dụng năm 2016 UBND huyện Trùng Khánh, Hộiđồng tuyển dụng CCCX đã tổ chức thi tuyển, xét tuyển Qua quá trình thi tuyển,xét tuyển huyện đã tuyển được đủ 16 chức danh có trình độ chuyên môn, nghiệp

vụ đáp ứng yêu cầu.

- Nhận xét: So với những năm trước, năm 2016 đã nâng cao tiêu chí tuyển