72116 quy che nang luong truong DHCNGTVT

QUY CHẾ Nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-ĐHCNGTVT ngày tháng năm Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động ban hành nhằm mục đích: Bảo đảm quản lý, điều hành thống nhất, chặt chẽ Nhà trường thực chế độ, sách tiền lương công chức, viên chức người lao động Động viên công chức, viên chức người lao động cống hiến phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định nguyên tắc, điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình thực nội dung liên quan đến việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ nâng bậc lương trước thời hạn có thông báo nghỉ hưu công chức, viên chức người lao động thuộc Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải Đối tượng áp dụng a) Công chức, viên chức đơn vị thuộc Nhà trường xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương công chức, viên chức lực lượng vũ trang (sau gọi Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đơn vị thuộc Nhà trường xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định Các đối tượng điểm a, b, c Khoản sau gọi chung công chức, viên chức người lao động Đối tượng không áp dụng Người làm việc theo chế độ hợp đồng thử việc, hợp đồng khoán việc, hợp đồng thỉnh giảng đơn vị thuộc Nhà trường Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lương Bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ, khách quan pháp luật Danh sách công chức, viên chức người lao động xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung thực theo quý (03 tháng/1 lần) vào tháng quý Nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, năm xét lần kết thúc trước ngày 31 tháng 12 năm xét Nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động có thông báo nghỉ hưu thực công chức, viên chức người lao động có thông báo nghỉ hưu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định Điều Hội đồng lương Thành lập Hội đồng lương a) Hội đồng lương Nhà trường có 07 thành viên Hiệu trưởng định thành lập, gồm: - Chủ tịch Hội đồng: 01 Lãnh đạo Nhà trường; - Phó Chủ tịch Hội đồng: Trưởng phòng Tổ chức cán bộ; - Các uỷ viên: + Đại diện cấp uỷ; + Đại diện Ban chấp hành Công đoàn; + Đại diện Cơ sở đào tạo Vĩnh Phúc; + Đại diện Cơ sở đào tạo Thái Nguyên; - Thư ký Hội đồng: viên chức phòng Tổ chức cán phân công phụ trách công tác tiền lương b) Thành viên Hội đồng lương phải ghi tên chức danh cụ thể định thành lập Hội đồng lương Trường hợp có thay đổi thành viên Hội đồng, Hiệu trưởng ký định thay 2 Nhiệm vụ quyền hạn Hội đồng lương a) Tổng hợp danh sách đề nghị nâng lương; b) Kiểm tra, đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn nâng lương; c) Lập danh sách công chức, viên chức người lao động đủ điều kiện báo cáo Hiệu trưởng định theo thẩm quyền đề nghị Bộ Giao thông vận tải xem xét, định; d) Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số Chương II NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN Điều Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định khoản Điều Quy chế này, chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức (sau gọi ngạch), chức danh nghề nghiệp viên chức (sau gọi chức danh) giữ, xét nâng bậc lương thường xuyên có đủ điều kiện tiêu chuẩn sau đây: Điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh a) Đối với công chức, viên chức người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 sau 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương; b) Đối với viên chức người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C nhân viên thừa hành, phục vụ sau 02 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định khoản Điều Quy chế có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh quy định khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương thường xuyên: a) Đối với công chức - Tiêu chuẩn 1: Được Bộ Giao thông vận tải đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức b) Đối với viên chức người lao động - Tiêu chuẩn 1: Được Nhà trường đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Điều Thời gian tính để xét nâng bậc lương thường xuyên Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động; Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 06 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; Thời gian cấp có thẩm quyền định cử làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước, nước (bao gồm thời gian theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định Chính phủ) danh sách trả lương Nhà trường Điều Thời gian không tính để xét nâng bậc lương thường xuyên Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; Thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định; Thời gian bị đình công tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian không làm việc khác quy định Điều Quy chế Tổng loại thời gian không tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định Điều (nếu có) tính tròn tháng, có thời gian lẻ không tròn tháng tính sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm ngày nghỉ hàng tuần ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động) không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính 01 tháng Điều Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên Trong thời gian giữ bậc lương tại, công chức, viên chức người lao động có thông báo định văn cấp có thẩm quyền không hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định sau: a) Kéo dài 12 tháng (một năm) trường hợp - Công chức bị kỷ luật giáng chức cách chức; - Viên chức người lao động bị kỷ luật cách chức b) Kéo dài 06 (sáu) tháng trường hợp - Công chức bị kỷ luật khiển trách cảnh cáo; - Viên chức người lao động bị kỷ luật cảnh cáo; - Công chức, viên chức người lao động không hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm; trường hợp thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ giao năm không hoàn thành nhiệm vụ giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng c) Kéo dài 03 (ba) tháng viên chức người lao động bị kỷ luật khiển trách d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ giao vừa bị kỷ luật thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tổng thời gian bị kéo dài quy định điểm a, b c Khoản đ) Trường hợp công chức, viên chức người lao động đảng viên bị kỷ luật Đảng thực theo quy định khoản Điều Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng năm 2013 Bộ Chính trị xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên vào hình thức xử lý kỷ luật quan quản lý công chức, viên chức người lao động định theo quy định pháp luật Trường hợp có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thời gian tính lại chế độ nâng bậc lương thường xuyên sau: a) Thời gian bị đình công tác, bị tạm giữ, tạm giam oan, sai tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương; b) Không thực kéo dài thời gian xét nâng bậc lương hình thức kỷ luật oan, sai; c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội quan, đơn vị đóng) theo bậc lương tính lại Điều Quy trình thực xét nâng bậc lương thường xuyên Định kỳ vào tháng 12 hàng năm Hội đồng lương họp, rà soát danh sách đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên năm gửi thông báo đến đơn vị thuộc Nhà trường Họp xét đơn vị: Định kỳ hàng quý, đơn vị rà soát, họp xét viên chức người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị nâng bậc lương thường xuyên quý sau gửi Phòng Tổ chức cán trước ngày 01 tháng cuối hàng quý Tuần tháng hàng quý, Hội đồng lương tiến hành rà soát, kiểm tra đăng tải kết công chức, viên chức người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương chưa đủ điều kiện nâng bậc lương quý lên Cổng thông tin điện tử Nhà trường lấy ý kiến phản ánh (Trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày đăng tải) Sau lấy ý kiến phản ánh, Hội đồng lương họp lập danh sách công chức, viên chức người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên báo cáo Hiệu trưởng Phòng Tổ chức cán tổng hợp trình Hiệu trưởng ký ban hành định nâng bậc lương thường xuyên theo tháng Đối với trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý Bộ Giao thông vận tải, phòng Tổ chức cán hoàn thiện hồ sơ trình Bộ Giao thông vận tải theo quy định Các họp Hội đồng lương ghi thành biên bản, có ý kiến chữ ký tất thành viên Hội đồng lương Chương III NÂNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN VƯỢT KHUNG Đối tượng quy định khoản Điều Quy chế này, xếp bậc lương cuối ngạch công chức (sau viết tắt ngạch), chức danh nghề nghiệp viên chức (sau gọi chức danh) xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung có đủ điều kiện tiêu chuẩn sau Điều 10 Điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối ngạch chức danh giữ Thời gian giữ bậc lương cuối ngạch chức danh giữ để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định sau a) Công chức, viên chức người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 có năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương cuối ngạch chức danh xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung b) Viên chức người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C nhân viên thừa hành, phục vụ có năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương cuối ngạch chức danh xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Các trường hợp tính không tính vào thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung xác định trường hợp tính không tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên Điều 11 Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thực tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên Điều 12 Mức phụ cấp thâm niên vượt khung Mức phụ cấp Công chức, viên chức có đủ điều kiện thời gian tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định Điều 10, Điều 11 Quy chế hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: a) Công chức, viên chức người lao động quy định điểm a khoản Điều 10, sau 03 năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc lương cuối ngạch chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi, năm có đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% b) Viên chức người lao động quy định điểm b khoản Điều 10, sau 02 năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch chức danh hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc lương cuối ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi, năm có đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% Công chức, viên chức người lao động không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định Điều 11 Quy chế (đã có thông báo định văn cấp có thẩm quyền) bị kéo dài thời gian hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: a) Nếu có đủ điều kiện thời gian xếp bậc lương cuối ngạch chức danh quy định khoản Điều 10 không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, năm không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thời gian tính hưởng mức 5% phụ cấp thâm niên vượt khung bị kéo dài thêm 01 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định khoản Điều 10 b) Nếu hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (từ 5% trở lên), kể từ ngày tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung lần sau mà không đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thời gian tính hưởng thêm 1% phụ cấp thâm niên vượt khung bị kéo dài thêm 01 năm (đủ 12 tháng) Công chức, viên chức người lao động có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị bãi nhiệm), cấp có thẩm quyền đánh giá (bằng văn bản) hoàn thành nhiệm vụ công tác giao hàng năm, tính lại mức phụ cấp thâm niên vượt khung đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung truy lĩnh phụ cấp, truy nộp bảo hiểm xã hội theo mức phụ cấp thâm niên vượt khung tính lại Điều 13 Quy trình thực xét nâng phụ cấp thâm niên vượt khung Quy trình thực xét nâng phụ cấp thâm niên vượt khung công chức, viên chức người lao động thực quy trình nâng bậc lương thường xuyên Chương IV NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Điều 14 Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Tỷ lệ công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương Nhà trường Danh sách trả lương Nhà Trường xác định theo định Bộ Giao thông vận tải giao biên chế tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Cách tính số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn a) Cứ 10 người danh sách trả lương Nhà trường (không tính số dư 10 người sau lấy tổng số người danh sách trả lương Nhà trường chia cho 10) xác định có 01 người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc b) Đến hết năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, Nhà trường không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn không tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau Điều 15 Điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn chế độ hưởng Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn Công chức, viên chức người lao động xét nâng bậc lương trước thời hạn đáp ứng đồng thời điều kiện sau đây: a) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định khoản Điều Quy chế này; b) Được Nhà nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, cấp Bộ, ngành tương đương xét tặng danh hiệu thi đua, khen lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ giao Không tính danh hiệu thi đua khen hoạt động phong trào quần chúng phong trào thi đua ngắn hạn, không phạm vi nhiệm vụ giao; c) Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên; d) Không thực nâng bậc lương trước thời hạn hai lần liên tiếp (hai bậc liền kề) ngạch chức danh Cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc a) Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian 06 năm gần công chức, viên chức người lao động giữ ngạch chức danh loại A3, A2, A1, A0; 04 năm gần viên chức người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C nhân viên thừa hành, phục vụ tính đến 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn b) Đối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (06 năm 04 năm) quy định điểm a khoản Điều không tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau Tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn a) Công chức, viên chức người lao động tặng khen cấp tương đương trở lên, xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng; b) Công chức, viên chức người lao động có hai lần đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua sở trở lên xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng; c) Trường hợp đặc biệt khác Hội đồng lương Hiệu trưởng trí đề nghị xét thấy cần thiết giải tỷ lệ số người xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn a) Xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng; b) Trường hợp lần xét nâng bậc lương trước thời hạn, số người đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc nhiều tỷ lệ quy định ưu tiên người có thành tích cao Trường hợp có từ hai người trở lên đạt đủ điều kiện, tiêu chuẩn ngang mà không đủ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, Hội đồng lương trước thời hạn tiến hành bỏ phiếu Người có số phiếu cao chọn để nâng bậc lương trước thời hạn Thời điểm tính hưởng bậc lương nâng lương trước thời hạn xác định cách lấy thời điểm đến hạn nâng lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng số tháng số thời gian nâng bậc lương trước thời hạn (06 tháng 12 tháng) Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm hưởng bậc lương Trường hợp ngày ký định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm tính hưởng bậc lương truy lĩnh tiền lương truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm bậc lương so với bậc lương cũ Điều 16 Quy trình thực Hội đồng lương Nhà trường năm họp xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ lần vào tháng 12 năm xét Đến thời điểm đầu tháng 11 hàng năm, sau có kết khen thưởng, Hội đồng lương Nhà trường thông báo điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn đến đơn vị thuộc Nhà trường văn đăng tải lên Cổng thông tin điện tử Nhà trường Công chức, viên chức người lao động tự xác định đơn vị đề xuất xét thấy cá nhân đơn vị có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn thông báo cho cá nhân viết đơn đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn, nộp cho đơn vị xem xét Họp xét đơn vị: Trưởng đơn vị, Cấp uỷ Công đoàn phận xem xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn viên chức người lao động có đủ điều kiện, tiêu chuẩn; Gửi hồ sơ phòng Tổ chức cán để đề nghị Hội đồng lương xem xét việc nâng bậc lương trước thời hạn trước ngày 15/11 hàng năm Trên sở đề nghị đơn vị, Hội đồng lương họp xét, thống danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đăng tải lên Cổng thông tin điện tử Nhà trường danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (trong 05 ngày làm việc) để toàn thể công chức, viên chức người lao động Nhà trường biết tham gia ý kiến Sau thời gian quy định, Hội đồng lương hoàn thiện danh sách, báo cáo Hiệu trưởng phê duyệt trường hợp đủ điều kiện đơn thư khiếu nại Phòng Tổ chức cán tổng hợp trình Hiệu trưởng ký ban hành định nâng bậc lương trước thời hạn 10 Đối với trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý Bộ Giao thông vận tải, phòng Tổ chức cán hoàn thiện hồ sơ trình Bộ Giao thông vận tải theo quy định Các họp Hội đồng lương ghi thành biên bản, có ý kiến chữ ký tất thành viên Hội đồng lương Điều 17 Hội đồng lương không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn trường hợp sau Công chức, viên chức người lao động hồ sơ đề nghị chưa đơn vị họp, xem xét đề nghị Công chức, viên chức người lao động vi phạm nội quy, quy định Nhà trường (sự việc lập biên bản) Chương V NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÃ CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƯU Điều 18 Điều kiện, tiêu chuẩn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có thông báo nghỉ hưu Công chức, viên chức người lao động thuộc đối tượng quy định khoản Điều Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu xem xét, nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định khoản Điều Quy chế này, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đây: a) Đã có thông báo nghỉ hưu; b) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định khoản Điều Quy chế này; c) Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh; d) Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định Trường hợp công chức, viên chức người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thông báo nghỉ hưu công chức, viên chức người lao động chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Điều 19: Quy trình thực Công chức, viên chức người lao động đến tuổi nghỉ hưu, có thông báo nghỉ hưu, viết đơn đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn nộp cho đơn vị xem xét 11 Họp xét đơn vị: Trưởng đơn vị tổ chức họp bình xét, đối chiếu theo điều kiện, tiêu chuẩn quy định Điều 18 Quy chế gửi hồ sơ phòng Tổ chức cán tập hợp Hàng quý, Hội đồng lương tổ chức họp lập biên họp kèm danh sách báo cáo Hiệu trưởng Phòng Tổ chức cán tổng hợp trình Hiệu trưởng ký ban hành định nâng bậc lương trước thời hạn viên chức người lao động Đối với trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý Bộ Giao thông vận tải, phòng Tổ chức cán hoàn thiện hồ sơ trình Bộ Giao thông vận tải theo quy định Các họp Hội đồng lương ghi thành biên bản, có ý kiến chữ ký tất thành viên Hội đồng lương Chương VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 20 Điều khoản thi hành Trưởng đơn vị chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng việc đề nghị nâng bậc lương thường xuyên, nâng hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn viên chức người lao động thuộc đơn vị quản lý Hội đồng lương chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức người lao động toàn Trường Phòng Tổ chức cán có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tổng hợp báo cáo Hiệu trưởng tình hình thực Quy chế HIỆU TRƯỞNG PGS.TS Đào Văn Đông 12 ... thẩm quy n định; Thời gian bị đình công tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian không làm việc khác quy định Điều Quy chế Tổng loại thời gian không tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy. .. người lao động thuộc đối tượng quy định khoản Điều Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu xem xét, nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định khoản Điều Quy chế này, có đủ điều kiện,... lương Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định khoản Điều Quy chế có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh quy định khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau