Tâm lý người lao động trong công ty SamSung Thái Nguyên

Tâm lý người lao động trong công ty SamSung Thái Nguyên. Hiện nay, thời đại công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước mỗi chúng ta đều có sự tiến bộ về kinh tế tri thức đặc biệt là về vấn đề tâm lý của con người. sự đi lên về khoa học công nghệ giúp cho nền kinh tế của đất nước phát triển cả về con người và nhận thức bên trong. Dưới góc độ tâm lý, đó cũng là quá trình chuyển từ “tâm lý tiểu nông lên tâm lý công nghiệp. Đó là cuộc cải biến mang tính khoa học và cách mạng trong đời sống tâm lý của con người. Nhằm đánh giá đúng đắn thực trạng ảnh hưởng của tâm lý con người trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước nên nhóm chúng tôi quyết định chọn đề tài: “Tâm lý người lao động trong công ty sam sung Thái Nguyên”. Đây cũng là đề tài phản ảnh rõ nhất được tâm lý lao động của tầng lớp đông nhất trong xã hội đồng thời cũng có thể đấy được các mặt khác nhau trong tâm lý của con người trong xã hội hiện nay có sự chuyển biến ra sao và sự nhận thức của họ như thế nào. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT TÂM LÝ HỌC AN TOÀN LAO ĐỘNG 1.1. Một số khái niệm liên quan đến Tâm lý học an toàn lao động là gì? Tâm lý học lao động là một môn Tâm lý học chuyên ngành nghiên cứu các đặc điểm tâm lý trong các loại hoạt động lao động nhằm hợp lý hóa quá trình lao động, cải tiến dạy nghề và xây sựng các thể chế quản lý lao động có hiệu quả. An toàn lao động là quá trình hoạt động nhằm loại trừ các sự cố và tai nạn lao động để bảo vệ sản xuất và người lao động. 1.2. Vai trò của Tâm lý học an toàn lao động Tai nạn lao động là một đầu ra không mong muốn của hệ thống, là một chỉ số hoặc một dấu hiệu của sự trục trặc lớn trong hệ thống, được biểu hiện bằng sự tổn thất về người, máy hoặc đối tượng lao động bằng cách nặng nề và nghiệm trọng. Tất cả các trục trặc của hệ thống đều là các hiện tượng mất an toàn lao động. Do vậy an toàn lao động là quá trình hoạt động nhằm loại trừ các sự cố và tai nạn lao động để bảo vệ sản xuất và người lao động. Trong thực tế hiện nay các sự cố và tai nạn lao động

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, thời đại công nghiệp hóa đại hóa đất nước có tiến kinh tế tri thức đặc biệt vấn đề tâm lý người lên khoa học công nghệ giúp cho kinh tế đất nước phát triển người nhận thức bên Dưới góc độ tâm lý, q trình chuyển từ “tâm lý tiểu nơng" lên "tâm lý cơng nghiệp" Đó cải biến mang tính khoa học cách mạng đời sống tâm lý người Nhằm đánh giá đắn thực trạng ảnh hưởng tâm lý người q trình cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước nên nhóm chúng tơi định chọn đề tài: “Tâm lý người lao động công ty sam sung Thái Nguyên” Đây đề tài phản ảnh rõ tâm lý lao động tầng lớp đông xã hội đồng thời mặt khác tâm lý người xã hội có chuyển biến nhận thức họ CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT TÂM LÝ HỌC AN TOÀN LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm liên quan đến Tâm lý học an toàn lao động gì? Tâm lý học lao động môn Tâm lý học chuyên ngành nghiên cứu đặc điểm tâm lý loại hoạt động lao động nhằm hợp lý hóa q trình lao động, cải tiến dạy nghề xây sựng thể chế quản lý lao động có hiệu An tồn lao động trình hoạt động nhằm loại trừ cố tai nạn lao động để bảo vệ sản xuất người lao động 1.2 Vai trò Tâm lý học an toàn lao động Tai nạn lao động đầu không mong muốn hệ thống, số dấu hiệu trục trặc lớn hệ thống, biểu tổn thất người, máy đối tượng lao động cách nặng nề nghiệm trọng Tất trục trặc hệ thống tượng an toàn lao động Do an toàn lao động trình hoạt động nhằm loại trừ cố tai nạn lao động để bảo vệ sản xuất người lao động Trong thực tế cố tai nạn lao động tổn thất lớn doanh nghiệp người của, làm ảnh hưởng tới hiệu hoạt động doanh nghiệp Thông thường để ngăn chặn cố tai nạn lao động, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề lớn sau đây: Một quy chế kỷ luật lao động nội quy an toàn lao động Hai biểu tâm lý bất bình thường người lao động trình hoạt động Ba chất lượng máy móc, thiết bị, dụng cụ, đối tượng lao động dùng sản xuất Thực tế nghiên cứu nhà tâm lý lao động cho thấy cố tai nạn lao động chủ yếu liên quan đến vấn đề tâm lý người (70-80%) Do nghiên cứu cách đầy đủ Tâm lý học an tồn lao động giúp có giải pháp tác động hữu hiệu nhằm ngăn chặn cố tai nạn lao động xảy Tâm lý học an tồn lao động có vai trị vơ to lớn doanh nghiệp thể điểm sau: Giảm chi phí để khắc phục cố tai nạn lao động như: chi phí sữa chữa máy móc thiết bị, chi phí tổn thất ngun nhiên vật liệu, chi phí đình trệ sản xuất, chi phí cho ngày cơng nghỉ, chi phí điều trị người lao động, chi phí cho sản phẩm bị hỏng… Bảo vệ người lao động, chống lại thương tổn người lao động tai bạn gây ra, đặc biệt ngăn chặn tượng chết người tàn phế Tạo tâm lý yên tâm, bình an, ổn định lao động giúp cho người lao động hăng hái, sáng tạo góp phần làm tăng suất lao động Với vai trò lo lớn đó, doanh nghiệp cần quan âm mức vơi cơng tác an tồn lao động, đưa giải pháp vừa lâu dài, vừa cấp bách trước mắt nhằm đảm bảo an toàn lao động 1.3 Nguồn gốc cố tai nạn lao động Các nhà nghiên cứu tâm lý lao động tập hợp phân tích khối lượng lớn cố tai nạn lao động sáu nhóm nguyên nhân dẫn đến cố tai nạn lao động sau đây: 1.3.1 Sự khác biệt cá nhân Sự khác cá nhân yếu tố lớn dẫn đến cố tai nạn lao động Sự khác thể yếu tố sau: Thứ khác tâm lý giới tính: Nhà nghiên cứu Deborah Sheppard đưa lý thuyết khác biệt sắc Nam – Nữ sau: Bản sắc Nam Bản sắc Nữ Lô - gic Hợp lý Năng động Bạo gan Sử dụng chiến lược Độc lập Thích cạnh tranh Người dẫn đường định Trực giác Tình cảm Phục tùng Khả nhận xét người khác Tự phát Tình mẫu tử Hợp tác Người ửng hộ đệ tử trung thành Sự khác biệt chất dẫn đến tâm lý hành động khác hai giới: Đối với nam thường bộc lộ tính ganh đua mạnh, tính động lớn, tìm tịi sáng tạo, tính mạnh bạo thể lực lao động Song nam bộc lộ nhược điểm lớn như: cẩu thả, luộm thuộm hoạt động, nóng vội thiếu tự tin, tình kiên trì thấp Đối với nữ giới có tính cách tốt như: cẩn thận, tỉ mỉ, cần cù lao động, ngăn nắp gọn gàng hoạt động, có sức chịu đựng tâm lý cao, có tính kiên trì lao động cao Nhưng nữ bộc lộ nhược điểm an phận lao động, khơng có tính ganh đua, thương yêu đùm bọc dễ dãi với Thứ hai khác biệt kinh nghiệm lao động: Kinh nghiệm lao động biểu số lần lao động lặp lại công việc giao theo thời gian Kinh nghiệm lao động phụ thuộc vào hai yếu tố: tần suất lặp lại hoạt động công việc thời gian cơng tác tính hàng năm Thứ ba khác biệt tuổi tác: Các nhà tâm lý học nghiên cứu tâm lý lứa tuổi lao động đưa kết luận sau: - Độ tuổi lao động cao nhân cách hồn thiện họ có xu hướng nghĩ chín chắn có trách nhiệm đời sống cao hơn, người cẩn thận chắn hoạt động lao động - Trong trường hợp đối mặt với nguy hiểm, người có độ tuổi lao động cao thường có kinh nghiệm cao bình tĩnh, tự tin xử lý Thứ tư xu hướng nghề nghiệp khác nhau: Xu hướng nghề nghiệp thể thông qua số hứng thú nghề nghiệp công việc Trong thực tế người lao động làm việc hoàn cảnh khác nhau, mức độ hứng thú nghề nghiệp công việc khác Thứ năm lực chuyên môn: Các nhà nghiên cứu đặc biệt ý đến khác biệt lực chuyên môn liên quan đến cố tai nạn lao động Thứ sáu khác biệt tính khí: Tính khí thể mức độ, cường độ, cân phản xạ người mơi trường bên ngồi Tính khí thường có loại: tính khí nóng, tính khí linh hoạt, tính khí trầm, tình khí ưu tư Thứ bảy khác biệt vai trị vị trí cá nhân tổ chức: Vai trò cá nhân tổ chức thường gắn với tinh thần trách nhiệm cao hay thấp Các vị trí khác có giám sát lẫn tạo nên hệ thống đồng hoạt động 1.3.2 Sự ý lao động Chú ý lao động thể xu hướng mức độ tập trung ý thức người vào đối tượng lao động để thực hoạt động lao động Sự ý tạm thời thường xảy tai nạn cố lao động nguyên nhân sau đây: Thứ tiếng động đột xuất lớn bất xảy tác động đến người lao động Thứ hai vật thể di động đến gần người lao động làm cho học cảm giác an toàn nguy hiểm với họ Thứ ba di chuyển bóng vật thể in vào khu vực sản xuất tạo nên phản ứng đột ngột người lao động làm ý tạm thời người lao động Thứ tư tiếng loa phóng lên bất ngờ Thứ năm hình ảnh lạ mắt đẹp, tiếng nói kỳ lạ lôi ý 1.3.3 Mệt mỏi dẫn đến tai nạn lao động Mệt mỏi thể suy giảm chức sinh lý trình lao động Cần phân biệt hai dạng mệt mỏi mệt mỏi toàn mệt mỏi phận Mệt mỏi toàn suy giảm chức sinh lý toàn sau thời gian lao động định Mệt mỏi phận suy giảm chức sinh lý phận thể Mệt mỏi loại làm tăng khả gây nên cố tai nạn lao động Đây loại hay gây nên cố tai nạn lao động nhiều Mệt mỏi số nguyên nhân sau gây ra: - Do độ xác cao tốc độ làm việc nhanh đòi hỏi căng thẳng thị giác lớn, dẫn đến mỏi mắt suy giảm thị lực - Do điều kiện lao động kém, đặc biệt chiếu sáng dẫn đến mỏi mắt, suy giảm thị lực - Do chun mơn hóa q hẹp người lao động dẫn đến sử dụng phận thể tham gia lao động, dẫn đến tính đơn điệu cao lao động, làm cho phận khác bị đình trệ, làm ức chế hưng phấn thần kinh 1.3.4 Sự phản ứng sinh lý với yếu tố mơi trường Điều kiện lao động khắc nghiệt dẫn đến hàng loạt phản ứng sinh lý người, làm cho sai lệch hoạt động dẫn đến cố tai nạn lao động Các phản ứng sinh lý với môi trường thường xảy nguyên nhân sau: - Các luồng khí độc mùi khó chịu khiến phản ứng thể làm cho người lao động quay mặt người đột ngột - Người lao động tiếp xúc với môi trường nóng lạnh khiến người lao động gây nên hành vi co dật chân tay mạnh đột ngột dẫn đến cố tai nạn lao động 1.3.5 Kích thích tâm lý thái Kích thích tâm lý thái thường biểu trạng thái hưng phấn mạnh tức giân lớn Các trạng thái tâm lý tiêu cực thái như: căng thẳng thần kinh, trạng thái tực giận thái, trạng thái khùng Trạng thái thần kinh căng thẳng thường biểu xung tâm lý bị dồn nén Trạng thái thường xung đột gia đình tập thể, điều kiện sống q khó khăn, bất cơng lớn… Trạng thái tức giận thái tượng cảm xúc bị kích thích đến dẫn đến bùng phát hành vi vô thức Ở trạng thái người lao động không kiềm chế bị hồn cảnh mơi trường tác động dẫn đến hành vi tiêu cực Trạng thái khùng kìm nén xung thần kinh hiệu lực dẫn đến trạng thái hành vi bị điều khiển bùng phát xung thần kinh 1.3.6 Các nguyên nhân thuộc kỹ thuật công nghệ, máy móc thiết bị, dụng cụ lao động đối tượng lao động Đây yếu tố khách quan không phụ thuộc vào yếu tố tâm lý người Những tượng thường xảy do: hỏng máy, cố máy, cố dụng cụ lao động, cố đối tượng lao động cơng nghệ khơng xác Những tượng khắc phục sở biện pháp tổ chức sản xuất sửa chữa máy móc thiết bị, kiểm tra chất lượng dụng cụ đối tượng lao động trước dùng vào sản xuất CHƯƠNG II: VẤN ĐỀ TÂM LÝ HỌC ATLD TRONG SAMSUNG THÁI NGUYÊN 2.1 Giới thiệu doanh nghiệp tình hình ATLD SAMSUNG Nhà máy Samsung Thái Nguyên (Khu cơng nghiệp n Bình, huyện Phổ n, tỉnh Thái Ngun) thức khởi cơng từ ngày 25/3/2013, Tổ hợp công nghệ cao thứ hai tiếp nối thành công Tổ hợp công nghệ cao Samsung thứ Bắc Ninh Dự án Tổ hợp công nghệ cao thứ Samsung có tổng vốn đầu tư 3,2 tỷ USD, bao gồm: Nhà máy sản xuất, gia công lắp ráp điện thoại di động sản phẩm công nghệ cao, quy mô tỷ USD; Nhà máy sản xuất, lắp ráp vi xử lý mạch tích hợp, quy mơ 1,2 tỷ USD Ngồi cơng ty con, Tập đồn Samsung đầu tư thêm nhà máy sản xuất loại linh kiện điện điện tử, phụ tùng sản phẩm di động, điện tử viễn thơng cơng nghệ cao như: máy tính xách tay, máy ảnh kỹ thuật số Phát biểu lễ khởi công, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đánh giá cao việc Samsung xác định Việt Nam "cứ điểm sản xuất quan trọng" định tiếp tục mở rộng quy mô đầu tư Việt Nam Với khoản đầu tư khổng lồ vậy, ông Nguyễn Văn Đạo - Phó Tổng giám đốc Cơng ty Điện tử Samsung-Vina tiết lộ: Khu Tổ hợp Công nghệ cao Samsung Thái Nguyên vào hoạt động trở thành nhà máy sản xuất điện thoại di động lớn giới Samsung Tháng 11/2013 dự án tiến hành cất Theo kế hoạch, khoảng tháng 2/2014, Nhà máy sản xuất thử nghiệm tháng 3/2014 bắt đầu vận hành thương mại Chia sẻ tờ Thời báo kinh doanh, lãnh đạo tỉnh Thái Nguyên hy vọng dự án tập đoàn hàng đầu Hàn Quốc đem lại nhiều lợi ích kinh tế, xã hội cho địa phương Đơn cử tăng giá trị sản xuất công nghiệp, xuất khẩu, tạo nguồn thu cho ngân sách, kéo theo ngành công nghiệp phụ trợ khác phát triển… Đặc biệt, dự án Samsung giải toán an sinh xã hội, tạo việc làm cho khoảng 10.000 lao động năm đầu vào hoạt động cần tới 30.000 lao động tương lai Nhưng biết để Samsung cam kết rót tỷ USD, địa phương phải xin cho doanh nghiệp nhiều "ưu đãi đặc biệt" Cụ thể, UBND tỉnh Thái Nguyên đề xuất cho dự án hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) 10% 30 năm kể từ bắt đầu hoạt động; miễn thuế năm kể từ có lãi giảm 50% số thuế phải nộp năm Trong DN khác phải chịu thuế suất thuế TNDN 25% Ngoài ra, tỉnh Thái Nguyên đề xuất cho dự án Samsung thêm năm hưởng ưu đãi giảm 50% thuế TNDN, nâng tổng thời gian ưu đãi 12 năm Đề xuất này, theo Bộ Tài chính, vượt khung quy định pháp luật thuế hành tỉnh cần chế ưu đãi đặc biệt cho dự án phải Quốc hội phê chuẩn Bên cạnh đó, tỉnh Thái Nguyên đề xuất cho Samsung hưởng ưu đãi tương tự dự án Bắc Ninh, chẳng hạn miễn tiền thuê đất, thuê sở hạ tầng, miễn thuế nhập nguyên vật liệu, máy móc thiết bị 2.2 Thực trạng ATLD SAMSUNG Thái Nguyên 2.2.1.Những số liệu thực trạng tâm lý học an toàn lao động Sam Sung Thái Nguyên Số vụ tai nạn lao động xảy Sam Sung Thái Nguyên Số vụ tai nạn xảy nguyên nhân tâm lý học Số nạn nhân bị thương tử vong vụ tai nạn lao động liên quan đến nguyên nhân tâm lý học 2014 52 39 98 2015 68 45 137 Quý I , Quý II, Qúy III năm 2016 39 22 65 Năm Nhận xét : - Số vụ tai nạn lao động năm 2015 có xu hướng tăng so với 2014, tăng 30,7% số vụ tai nạn lao động tâm lý áp lực thiếu hiểu biết nhận thức quy trình làm việc vận hành máy móc nên xảy tình trạng - Bước sang 2016, ban lãnh đạo có biện pháp khác phục nhằm giảm thiểu tình trạng cách nâng cao nhận thức cho người lao động, tăng chế độ khen thưởng, có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý, giảm áp lực, giảm căng thẳng, giúp người lao động cảm thấy hưng phấn trình làm việc giảm số vụ tai nạn lao động nói chung số vụ tai nạn lao động tâm lý nói riêng tồn cơng ty 2.2.2.Ngun nhân gây an tồn vệ sinh lao động Công ty Samsung Thái Nguyên Thứ nhất, mơi trường độc hại: Vì ngành lắp ráp điện tử mơi trường làm việc phải phịng “sạch” để đảm bảo độ sản phẩm Làm việc phịng kín, với hệ thống điều hịa, ln có chênh lệch nhiệt độ so với trời từ 5- 12 độ Chính vậy, phải sử dụng phương pháp đặc biệt để xác định hóa chất khu vực lắp ráp, kết xác định là: dạng a xít dung mơi hữu toluen, xylen, hợp chất benzene đồng đẳng benzene Môi trường làm việc chưa đảm bảo an tồn lao động Thứ hai: Các cơng nhân trang bị bảo hộ lao động chưa đảm bảo cách ly hồn tồn với hóa chat độc hại Thứ ba: tiêu chuẩn, quy định việc sử dụng loại hóa chất doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử cũ, 20 năm chưa soát xét xây dựng lại cho phù hợp với điều kiện tác dụng cộng hưởng chưa xem xét Thứ tư: Nhà nước chưa kiểm soát chặt việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho NLĐ công ty sản xuất Trong trình khảo sát, nhiều lao động phản ánh việc thường xuyên đau mỏi xương khớp tư làm việc, ù tai, chí suy giảm thị lực từ 10/10 xuống 5/10 Qua nghiên cứu thực tiễn thời gian cơng nhân gắn bó với cơng việc thường ngắn, nguyên nhân tâm lý e ngại công việc ảnh hưởng xấu đến sức khỏe Đa số lao động khảo sát có tuổi nghề năm Làm việc nhiều với chi tiết nhở làm căng thẳng thị giác, thường xuyên kiểm tra điện thoại làm ảnh hưởng đến thính giác Đơi mắt người LĐ phải kéo sát linh kiện khoảng cách cố định gây căng cơ, khiến thị giác họ trạng thái căng thẳng Người LĐ tuyển dụng, thị lực bắt buộc phải đạt 10/10 (mắt kém, công ty không nhận) sau tháng làm việc, “mắt nhức mỏi, chảy nước, kiểm tra lại hai mắt thị lực 5/10” Theo báo cáo "Đánh giá tác động ban đầu an tồn mơi trường sức khỏe nghề nghiệp số nhà máy sản xuất, lắp ráp điện tử Việt Nam" Trung tâm Hội nhập Phát triển có nêu rõ trạng chất lượng môi trường lao động công nhân Việt Nam nhận định báo cáo có nói đến bệnh công nhân dễ mắc phải Thứ nhất, Việt Nam vừa công bố bệnh điếc nghề nghiệp dung môi hữu Trên thực tế vị trí làm việc có tiếp xúc với dung mơi hàm lượng tiêu chuẩn cho phép nhiều phát đối tượng bị điếc nghề nghiệp Một công nhân chia sẻ: “Tôi làm phận test điện thoại, liên tục phải nghe để phải kiểm tra chức điện thoại, thường bị ù tai suốt ca làm việc sợ phải kiểm tra gọi “ảo” lúc sóng điện thoại mạnh Bình qn ca phải kiểm tra 76 chiếc” Thứ hai đáng lưu ý loại dung mơi có loại nguyên nhân gây ung thư benzene đồng đẳng benzene (Theo VOV) 2.2.3 Một số quy chế kỷ luật lao động nội dung an toàn lao động 2.2.3.1 Quy chế kỷ luật lao động Các hình thức kỷ luật Cơng ty áp dụng hình thức kỷ luật sau người lao động: - Khiển trách lời nói; văn bản; - Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng khấu trừ tiền lương cách chức; - Sa thải Đối với hành vi gây thiệt hại cho Công ty từ 500.000 đồng trở lên, gây ảnh hưởng đến uy tín Cơng ty, gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động Công ty bị áp dụng hình thức kỷ luật nói Tuy nhiên, việc áp dụng hình thức trường hợp cụ thể Ngoài trường hợp trên, người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định sau: a Khiển trách lời nói Hình thức áp dụng người lao động có hành vi sau: - Không tắt tất cơng tắc điện máy móc, thiết bị hoạt động điện, máy vi tính, máy in … phạm vi quản lý hết làm việc; - Không thường xuyên vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc sau vào làm việc trước về; - Hút thuốc khu vực cấm, ăn khu căng tin; - Không mặc trang phục bảo hộ theo quy định b Khiển trách văn bản; Hình thức áp dụng người lao động thuộc trường hợp sau: - Trong vòng 01 tháng, vi phạm từ 03 hành vi trở lên 03 lần trở lên hành vi liệt kê phần Khiển trách lời nói - Khơng tn thủ quy trình cơng nghệ gây hư hỏng máy móc, thiết bị - Khơng tn thủ quy định an toàn lao động vệ sinh lao động; - Không thực quy định phịng cháy, chữa cháy - Khơng tn thủ vấn đề an ninh Công ty; c Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng chuyển sang làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng khấu trừ tiền lương cách chức; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng khấu trừ tiền lương cách chức áp dụng người lao động thuộc trường hợp sau: - Người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn 03 tháng kể từ thời điểm bị khiển trách; - Tự tiện sử dụng máy móc, thiết bị làm việc chưa huấn luyện chưa chứng nhận có đủ lực vận hành loại máy móc, thiết bị - Mang chất dễ cháy, chất nổ, vũ khí thơ sơ, vũ khí bất hợp pháp vào Cơng ty cất trữ, sử dụng loại rượu, bia, dược phẩm bất hợp pháp khu vực Công ty; Người lao động vi phạm tự động phục hồi trở lại vị trí cơng tác cũ/mức lương cũ khơng tái vi phạm kỷ luật sau tháng kể từ ngày có định thi hành kỷ luật có hiệu lực Trường hợp cơng việc cũ khơng cịn khơng thể bố trí cơng việc cũ hai bên thỏa thuận để giải sở bảo đảm quyền lợi mặt phúc lợi cho Người lao động theo hợp đồng lao động ký kết Nếu người lao động có tiến tích cực việc sửa chữa sai phạm sau chấp hành kỷ luật tháng có ý kiến đề nghị Trưởng phận, Ban Giám đốc Giám Đốc định rút ngắn thời hạn kỷ luật Khi có định việc hủy bỏ giảm bớt thời hạn thi hành kỷ luật biện pháp kỷ luật này, Giám đốc ban hành định văn nhân viên Hành - Nhân xếp cho người lao động nhận trở lại công việc đảm trách trước bị kỷ luật bố trí công việc khác tương đương phù hợp với lực Người lao động d Sa thải Sa thài áp dụng người lao động thuộc trường hợp sau: - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; 2.2.3.2 Các nội dung an tồn lao động • Các biệp pháp phòng chống cháy nổ : - - - Dụng cụ, thiết bị PCCC an toàn lao động : + Sử dụng hệ thống thiết bị PCCC chung Công ty nhà máy +Trang bị bình chữa cháy, thùng cát , hệ thống đường ống dẫn nước, vòi rồng, hố chứa nước , máy bơm … khu vực nhà máy Văn phòng Nhân : + Cử cán an toàn theo dõi thường xuyên nhà máy + Phối hợp với Cán an tồn chung Cơng ty kiểm tra giám sát chặt chẽ suốt qúa trình sản xuất Các biện pháp khác : +Đặt biển báo vị trí dễ gây cháy nổ +Thường xuyên sinh hoạt, nhắc nhở lực lương CBCNV trực tiếp sản xuất an toàn lao động +Đề tuân thủ chặt chẽ quy trình an tồn +CBCNV thi công (Đặc biệt Hàn Cắt) vị trí cán ATLĐ kiểm tra xác nhận khơng có khả gây cháy, nổ +Các thiết bị an tồn vật tư có khả gây cháy nổ : Bình điện, giõ đá , ga, đồng hồ, nồi áp xuất trước đưa vào sử dụng phải kiểm nghiệm Cơ quan chức cán kỹ thuật Công ty +Khi làm việc hầm phải sử dụng ánh sáng đèn pin 12 ÷ 24 V + Sau kết thúc công việc ngày, cán ATLĐ phải kiểm tra trường để ngăn ngừa khả gây cháy, nổ • An tồn lao đơng cơng việc hàn, cắt kim loại ( Gas – Oxy – Acetylene): Phải kiểm tra chuẩn bị đầy đủ trang thiết bị an tồn, phịng hộ cá nhân điều kiện an tồn khác - Khí ga bảo quản kho riêng, nhiết độ môi trường 50 C, tránh nơi có chất ăn mịn vỏ, tránh va đập, xa lối lại Nguồn chiếu sáng kho dùng loại phịng tránh tia lửa, phải treo bình gas > 1,5m Bình gas đặt cách lửa > 10m, cách bình CO2 > ÷ 5m, xa nơi cắt > 10m, không để nơi nắng gắt, gần nguồn lửa, gần nơi đông người - Trước cắt phải kiểm tra đèn, van giảm áp, khơng lắp lẫn, lắp ngược Bình gas thiết bị sử dụng, ống dẫn, van, mối nối dây dẫn phải hồn tồn kín - Khi có mùi đặc trưng phải ngưng ngay, dùng khí an tồn thổi làm lỗng khí gas kiểm tra xử lý rị rỉ - Có thiết bị dập lửa phát sinh - Không tiến hành cắt xả thiết bị an tồn thiết bị an tồn bị hư hỏng - Khơng để rơi vỏ bình di chuyển, không để gần nguồn nhiệt lớn, nguồn lửa, khơng đặt chai nạp đầy khí ngồi trời mưa nắng, không khiêng vác hay lăn chạy mặt đất, phải sử dụng xe chuyên dụng - Sau kết thúc công việc phải thu dọn đồ dùng đặt nơi quy định • An tồn việc hàn điện - Công nhân viên phải mang đầy đủ trang bị phịng hộ lao động, khơng để vật cháy gần nơi làm việc Hàn cao phải che chắn để tránh kim loại lỏng rơi xuống gây hỏa hoạn làm bỏng người bên Khi hàn cao phải có giàn giáo vững đeo dây an toàn dây phải cố định chắn - Công nhân viên hàn điện trước làm việc phải chuẩn bị đầy đủ trang thiết bị an tồn, đồ phịng hộ cá nhân điều kiện an tồn khác - Theo dõi tình trạng hoạt động máy hàn, làm việc thấy điều kiện làm việc chưa an tồn phải báo cho kỹ thuật chuyên môn giải Không tùy tiện lấy điện cách câu móc bừa bải Khơng sửa chữa máy hàn có điện Máy hàn phải che mưa che nắng Những nơi làm việc điều kiện ẩm ướt phải có lót gỗ có chiều dày khoảng 10cm để cách ly với mặt sàn - Khi di chuyển máy hàn phải cắt điện từ nguồn, di chuyển kìm hàn dây hàn phải thận trọng không để dây chồng chéo vắt ngang qua dây dẫn điện, qua chai oxy, chai gas acetylene… - Dây dẫn phải bảo vệ cách điện tốt Chiều dày dây dẫn từ lưới điện đến máy hàn không 10m lối lại khu vực hàn phải rộng 1m - Vỏ ngồi máy cầu dao phải tiếp mát - Sau làm việc xong, công nhân viên phải ngắt điện, thu dọn đồ nghề, đặt vị trí, vệ sinh - Phòng chống điện giật: + Việc sử dụng thiết bị phải tuân thủ nội quy an tồn Cơng ty ban hành + Dây dẫn phải cách điện tốt, phải tránh đè dập, cháy chập, khơng đảm bảo phải thay sử dụng Dây dẫn phải nối chắn với cực nối (bằng bulon xiết chặt) Trước bắt đầu hàn phải kiểm tra kìm hàn, khơng đảm bảo an tồn khơng hàn Phải sử dụng kìm hàn có tay cầm vật liệu cách điện, chịu nhiệt mỏ kẹp có phận giữ dây đảm bảo hàn dây không bị giật Khơng tự động bỏ kìm hàn có điện để làm việc khác Khi ngưng làm việc phải ngắt máy hàn khỏi lưới điện + Làm việc nơi ẩm ướt phải mang ủng cách điện, phải dùng gỗ khơ để lót chân hàn Khơng hàn ngồi trời có mưa, giơng tố Khi hàn nơi có điều kiện khó khăn hầm kín, kho, chỗ cao, chỗ bị giới hạn chiều cao phải dùng máy hàn chiều để đảm bảo an toàn cho người thợ + Phải đủ ánh sáng nơi làm việc, đèn chiếu sáng phải có điện áp 24V, hầm phải dùng điện áp 12V qua biến áp cách ly phải có lưới bảo vệ bên ngồi + Khi có người bị điện giật phải nhanh chóng ngắt cầu dao khỏi nguồn Tuyệt đối không dùng tay kéo người bị nạn + Việc đấu điện cho máy hàn phải thợ điện thực thợ hàn huấn luyện kỹ thuật, an toàn sử dụng điện thực - Phòng chống cháy nổ : + Khi làm việc nơi có nguy cháy nổ : Các két chứa dầu, mỡ, chai chứa khí nén, nồi hơi, bồn chứa nguyên liệu… Phải theo quy định an tồn phịng chống cháy nổ Nếu khơng có thiết bị phịng chống cháy nổ khơng tiến hành hàn, cắt Trong trường hợp cần thiết phải bố trí cách xa vật liệu dễ cháy 10m + Không hàn, cắt bên thùng, kho chứa xăng dầu chất dể cháy + Không hàn thùng chứa chất dễ cháy, thùng chứa nguyên liệu có áp suất cao • - - - - - - + Không sử dụng bảo quản nguyên vật liệu dễ cháy nổ nơi tiến hành công việc hàn An toàn sử dụng thiết bị điện – mạng điện Công nhân, cán kỹ thuật làm việc với thiết bị hệ thống điện phải sử dụng đầy đủ trang thiết bị phòng hộ cá nhân dụng cụ an tồn cần thiết cho loại cơng việc phải biết cấp cứu người bị điện giật Buộc tất thiết bị điện phải có nối đất trung tính với vỏ thiết bị, đường nối an toàn phải kiểm tra định kỳ thường xuyên Các dụng cụ điện xách tay điều kiện hạ áp cho phép sử dụng điện 110V 220V, thiết phải tiếp đất sử dụng dụng cụ phòng hộ Những nơi đặc biệt nguy hiểm sử dụng điện áp nhỏ 24V Tuyệt đối khơng dùng biện pháp móc nối dây kìm hàn khơng quy định làm việc rị khỏi máy hàn, không dùng tiếp đất máy hàn làm tiếp đất cho máy hàn kia, kìm hàn phải có điện trở cách điện khơng nhỏ 1M, khơng hàn ngồi lúc trời mưa khơng có mái che Không dùng cầu dao không vỏ che, cầu dao cách điện có vỏ bao che kim loại thiết phải nối đất Đầu dòng điện phải nằm cầu dao, không thay cầu dao chì loại dây khác thiếc, vỏ nhơm loại dây không kỹ thuật, dây cháy pha đến động điện phải trị số chịu tải phải quy định Thường xuyên kiểm tra, bẻ nhánh cành rơi đổ gãy vào mạng điện, có cố đứt dây cao thế, không đứng gần 5m Dây điện xưởng, hiên trường phải cách điện vỏ cao su Định kỳ kiểm tra mạng lưới chống sét tồn Cơng ty vào kỳ trước mùa mưa Không dùng Mêgaomet để đo lường đường dây trời mưa hay có giơng, khơng dùng ampe kế kìm nơi ẩm ngồi trời mưa Khơng dùng nước để chữa xăng hay điện 2.2.4 Biểu tâm lý bất bình thường người lao động trình hoạt động -Sự mệt mỏi: Cứ người đồn thổi làm việc SamSung Thái Ngun cơng nhân bình thường có thu nhập từ 9-10 tr đồng Đó số mà người không học đại học, cao đẳng có mơ khơng Nhưng để điều cơng nhân phải làm với tần suất trung bình 12 giờ/tuần, ca tối ca đêm ( 150% ngày công) ngày cuối tuần (200 ngày/công) ngày nghỉ lễ( 300% ngày/công) Mà công nhân nữ lại chiếm đa số nên việc giấc làm việc nam giới chưa làm được, dẫn đến ảnh hưởng sức khỏe người lao động - Sự căng thẳng: Một ngày làm công nhân nhà máy Samsung Thái Ngun diễn quy trình khép kín Mỗi ngày nữ công nhân thường thức dậy từ lúc 7h sáng để làm vệ sinh cá nhân Ăn điểm tâm lúc 7h30 tập hợp đến chỗ làm để 8h bắt đầu công việc Giữa ca làm việc công nhân nghỉ 20 phút Thời gian để họ ăn nghỉ trưa 50 phút, tính chia thành phiên từ 12h - 12h20 tùy phận Điều đáng lo ngại tư làm việc cường độ lao động căng thẳng Công nhân buộc phải ngồi đứng tư tĩnh suốt ca làm việc kéo dài tới 12 tiếng đồng hồ Độ đơn điệu thao tác “lái” người hành động cỗ máy, chưa kể đến tốc độ thực thao tác cực nhanh, khiến họ phải tập trung cao độ Ngoài cường độ làm việc làm việc dẫn đến căng thẳng quy định nhà máy hà khắc Thời gian nghỉ trưa ngắn ngủi công nhân lại không phép mang chăn, gối vào nhà máy để nghỉ ngơi Do có số lượng lao động lớn nên cơng nhân có lựa chọn ngồi ngủ gục chỗ ăn, cơng ty chưa bố trí khu nghỉ ngơi riêng biệt cho tồn cơng nhân nhà máy Ngồi ra, việc vệ sinh công nhân kiểm soát chặt chẽ Người lao động bị bó buộc ngồi vệ sinh khoảng thời gian định, "đi" lâu bị trừ vào lương, chí bị đuổi việc - Sự lo lắng,sợ hãi: Có nhiều nguy đe dọa sức khỏe người LĐ nơi làm việc họ phải đối mặt với tiếng ồn, ánh sáng, độ rung xóc, điện từ trường, bụi kim loại, khí độc, hóa chất, tia cực tím, phóng xạ Những yếu tố độc hại tồn đa số công đoạn sản xuất - Công nhân phải tiếp xúc với bụi kim loại, khí độc, hóa chất, tia cực tím, phóng xạ Những yếu tố độc hại tồn đa số công đoạn, ví dụ hàn chi tiết, linh kiện điện tử, làm vệ sinh thiết bị, cần dùng Flux, hỗn hợp hóa chất bao gồm dung mơi axít, tẩy bề mặt kim loại - Nơi làm việc cơng nhân phịng kín với hệ thống điều hịa, ln chênh lệch so với nhiệt độ bên - 12 độ C, vào ngày hè nóng khoảng cách tăng Trong mơi trường vi khí hậu chênh lệch vậy, tác động thay đổi nhiệt thể người không tránh khỏi Cũng lời đồn nhiều người làm việc SamSung Thái Nguyên qua cửa từ dẫn đến vô sinh, số công nhân vào làm việc công ty với việc khám sức khỏe đầu vào làm thời gian ngắn ngất xỉu tử vong( Lưu Thanh T-22 tuổi-quê Yên Định, Thanh Hóa) khiến cho công nhân làm công ty chút phần lo lắng, sợ hãi sức khỏe đồng tiền mà đành ngậm ngùi chấp nhận - Sự thất vọng: Cơng trình ký túc xá "tiện nghi đại khơng khác khách sạn" (theo lời kể nữ công nhân Hải viết Bloomberg) nằm phía sau khu cơng xưởng trơng sặc sỡ bề với tòa nhà chung cư (8 tòa nhà dành cho nữ, tòa nhà cho công nhân nam).Nhưng điệp khúc điện, thiếu nước sinh hoạt, nước uống nỗi ám ảnh công nhân sống ký túc xá nhà máy Samsung Thái Nguyên.Và ngập úng vỡ đường ống nước, mưa lớn dẫn đến tưởng công nhân sống “cuộc sống mơ” Mặt khác người cơng nhân cố làm việc tình hình chậm lương diễn thường xuyên.Theo quy định hợp đồng ký kết với người lao động SEVT, vào ngày 21 hàng tháng tiền lương "đổ" vào tài khoản cán bộ, công nhân viên Thế thời gian gần công nhân trực tiếp làm việc dây chuyền sản xuất thường phải nhận lương chậm tới gần nửa tháng => Người lao động yếu tố quan trọng dẫn đến thành công công ty SamSung Thái Nguyên Song biểu tâm lí bất thường dẫn đến ý lao động, ảnh hưởng sức khỏe thân người lao động ảnh hưởng đến suất làm việc dẫn đến hiệu kinh doanh công ty khoog cao 2.2.5Thực trạng chất lượng máy máy móc, dụng cụ, đối tượng lao động dùng sản xuất công ty Samsung Thái Nguyên Chất lượng máy móc thiết bị tác động tích cực đến tâm lý học an tồn lao động Máy móc trang thiết bị tiên tiến đại, công cụ lao động đảm bảo chất lượng tiêu chuẩn giúp cho người lao động yên tâm trình lao động, giúp họ hồn thành tốt cơng việc giao Giúp đảm bảo sức khỏe lao động tái tạo sức lao động người lao động Đồng thời giảm thiếu thời gian lãng phí q trình làm việc người lao động, giúp người lao động không bị thời gian giải đến vấn đề lề, làm giảm bất cẩn, sơ xuất người lao động cơng việc,người lao động có tinh thần làm sảng khoái, tập trung cao độ nhằm hạn chế tối đa rủi ro xảy thiếu tập trung tình làm việc ” Mỗi năm, Công ty dành hàng trăm triệu đồng để trang bị bảo hộ lao động quần áo bảo hộ, giầy, mũ, găng tay cho công nhân Khi trang bị bảo hộ lao động, công nhân không sử dụng bị phạt nặng kinh tế, từ tạo đồng chấp hành nội quy, quy định ATVSLĐ Bên cạnh quy định nghiêm ngặt công tác ATVSLĐ cá nhân, Công ty đặc biệt trọng đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, việc đầu tư thiết bị máy móc đại, cải tạo mặt nhà xưởng, tăng cường sử dụng ánh sáng tự nhiên, chống ồn, chống bụi, chống nóng… nhằm tạo điều kiện làm việc tốt cho công nhân Công ty cịn hình thành mạng lưới y tế Công ty với 11 bác sỹ, y tá đầy đủ chủng loại thuốc theo phác đồ cấp cứu, phương tiện cấp cứu, nhằm kiểm tra, khám sức khỏe định kỳ cho công nhân kịp thời phát hiện, điều trị bệnh cho người lao động, góp phần tăng suất lao động Thực nghiêm chế độ làm việc tiếng trả lương gấp đôi làm thêm theo quy định pháp luật lao động Một ưu đãi cho người lao động mà Công ty làm được, doanh nghiệp thành lập tổ sản xuất riêng dành cho công nhân nữ thời kỳ thai sản, nuôi nhỏ với điều kiện làm việc tốt Cơng nhân Hồng Thị Thơm, thời kỳ thai sản cho biết: “Chúng em lắp ráp linh kiện nhỏ, công việc nhẹ nhàng, điều kiện làm việc ánh sáng, chỗ ngồi có điều hịa nhiệt độ, lại gần phịng y tế Công ty Lương, thưởng giữ nguyên, nên chúng em yên tâm làm việc đây” Hiện 4.000 lao động Công ty cấp thẻ ATVSLĐ, 100% công nhân huấn luyện ATVSLĐ Chưa Cơng ty để xảy tình trạng ATVSLĐ bất bình cơng nhân chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc Công ty Cơng ty cam kết với Chính phủ khơng để xảy đình cơng Cơng ty thường xun đẩy mạnh gắn kết phong trào “xanh-sạch-đẹp, bảo đảm ATVSLĐ” với phong trào phát huy Chất lượng máy móc, dụng cụ đối tương lao động đạt tiêu giúp người lao động có đước tác phong làm việc chuyên nghiệp, cách thức làm việc khoa học giảm căng thẳng tâm lý chủ quan người lao động cơng việc, giúp người lao động hồn thành tốt cơng việc Tác động tiêu cực Bên cạnh mặt tích cực chất lượng máy móc, dụng cụ, đối tượng lao động dùng sản xuất tác động tiêu cực đến tâm lý an toàn lao động: - Tiếng ồn: Tiếng ồn âm gây khó chịu cho người, phát sinh chuyển động chi tiết phận máy va chạm… Tiếng ồn máy móc thiết bị nhóm lao động ảnh hưởng cơng nhân sản xuất, láp ráp điều khiển máy Tiếng ồn rung động từ máy móc, thiết bị với cơng nhân sản xuất gây tổn thương thính giác, lâu ngày giảm thính giác Mặt khác, làm cho người lao động có cảm giác khơng n tâm nên khơng chuyên tâm vào công việc, làm giảm suất lao động - Rung động: Rung động tạo từ máy móc Nhóm lao động ảnh hưởng cơng nhân đứng máy điều khiển máy Công nhân đứng máy điều khiển máy không tránh khỏi tác động xấu từ rung động máy móc Làm việc điều kiện có tiếng ồn rung sóc giới hạn cho phép dễ gây bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, rối loạn phát dục, tổn thương xương khớp cơ; làm giảm khả tập trung lao động sản xuất, giảm khả nhạy bén… Người mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ…Tiếp xúc với tiếng ồn lâu bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp bệnh thần kinh Tình trạng dễ dẫn đến tai nạn lao động Chính độ rung tiếng ồn cơng ty cần kiểm sốt tiêu đo lường cho phép cần có hệ thống số đo lường tiêu - Hóa chất độc hại: từ linh kiện, công cụ lắp ráp Nhóm lao động ảnh hưởng cơng nhân lắp ráp Chính vậy, phải sử dụng phương pháp đặc biệt để xác định hóa chất khu vực lắp ráp, kết xác định là: dạng axít dung mơi hữu toluen, xylen, hợp chất benzene đồng đẳng benzene nhỏ tiêu chuẩn VSCP (TCVN 505- 2002) Tuy nhiên tiêu chuẩn cũ, 10 năm chưa soát xét xây dựng lại cho phù hợp với điều kiện - Các yếu tố cường độ, tư tính chất đơn điệu lao động: Công nhân phải thực công việc tư ngồi đứng với đơn điệu thao tác, độ tập trung cao, có chi tiết máy in buộc người lao động phải thực 500 - 600 động tác/giờ Các chíp siêu nhỏ, gắn kính hiển vi, yêu cầu cơng nhân phải làm việc hình Điều khiến cho người lao động dễ chán nản với công việc căng thẳng gây nhiều sản phẩm lỗi - Người lao động công ty làm việc môi trường điện từ trường gây nhiễm độc cấp tính mãn tính; rối loạn chức thần kinh trung ương, quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sinh, ung thư, tử vong Làm cho nhiều người lao động khơng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp không tập trung cao độ trình làm việc 2.3 Các biện pháp SAMSUNG sử dụng để ngăn ngừa TNLD “Một yếu tố trì phát triển bền vững cho doanh nghiệp làm tốt cơng tác an tồn vệ sinh lao động-phịng chống cháy nổ (ATVSLĐ-PCCN) Có vậy, người lao động yên tâm làm việc tránh thiệt hại đáng tiếc xảy ra”, Xác định rõ điều đó, từ bắt đầu sản xuất kinh doanh, Công ty thành lập Hội đồng bảo hộ lao động hình thành mạng lưới an tồn vệ sinh sinh viên Hội đồng bảo hộ lao động tiến hành xây dựng kế hoạch bảo hộ hàng năm, với 40 cán làm cơng tác bảo hộ, đó, người chun trách Từ đó, cơng tác ATVSLĐ-PCCN quan tâm, kiểm tra thường xuyên, chấn chỉnh kịp thời sai phạm, bảo đảm an toàn cho người lao động Công ty thực nghiêm việc đăng ký, kiểm định 121 loại máy móc, thiết bị, vật tư chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động với quan chức Xây dựng nội quy, quy trình an tồn máy móc thường xun đo kiểm tra môi trường làm việc Theo đánh giá Sở Lao động-Thương binh Xã hội Samsung doanh nghiệp FDI thực nghiêm túc công tác ATVSLĐ-PCCN địa bàn tỉnh Công ty thường xuyên phối hợp với Sở Lao động-Thương binh Xã hội, Cục ATVSLĐ, Trung tâm huấn luyện ATVSLĐ, Trung tâm Bảo vệ sức khỏe lao động- Môi trường giám định y khoa tỉnh để thực huấn luyện ATVSLĐ, khám sức khỏe định kỳ cho người sử dụng lao động người lao động Công ty “Một phương châm bất di bất dịch Công ty 100% công nhân trước tuyển dụng vào Công ty huấn luyện an toàn lao động, khám sức khỏe phải trải qua kỳ sát hạch Nếu công nhân không đạt yêu cầu, tuyệt đối Công ty không tuyển chọn Chính mà tất đội ngũ cơng nhân Cơng ty có kiến thức định ATVSLĐ” Mỗi năm, Công ty dành hàng trăm triệu đồng để trang bị bảo hộ lao động quần áo bảo hộ, giầy, mũ, găng tay cho công nhân Khi trang bị bảo hộ lao động, công nhân không sử dụng bị phạt nặng kinh tế, từ tạo đồng chấp hành nội quy, quy định ATVSLĐ Bên cạnh quy định nghiêm ngặt công tác ATVSLĐ cá nhân, Công ty đặc biệt trọng đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, việc đầu tư thiết bị máy móc đại, cải tạo mặt nhà xưởng, tăng cường sử dụng ánh sáng tự nhiên, chống ồn, chống bụi, chống nóng… nhằm tạo điều kiện làm việc tốt cho cơng nhân Cơng ty cịn hình thành mạng lưới y tế Công ty với 11 bác sỹ, y tá đầy đủ chủng loại thuốc theo phác đồ cấp cứu, phương tiện cấp cứu, nhằm kiểm tra, khám sức khỏe định kỳ cho công nhân kịp thời phát hiện, điều trị bệnh cho người lao động, góp phần tăng suất lao động Thực nghiêm chế độ làm việc tiếng trả lương gấp đôi làm thêm theo quy định pháp luật lao động Một ưu đãi cho người lao động mà Cơng ty làm được, doanh nghiệp thành lập tổ sản xuất riêng dành cho công nhân nữ thời kỳ thai sản, nuôi nhỏ với điều kiện làm việc tốt CHƯƠNG III GIẢI PHÁP VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHÓM ĐỀ XUẤT TĂNG CƯỜNG ỨNG DỤNG TÂM LÝ HỌC ATLD TẠI SAMSUNG THÁI NGUYÊN 3.1 Cơ sở đề xuất giải pháp 3.1.1 Mục tiêu, phương hướng công ty - Samsung Electronics xác định tầm nhìn cho tương lai( tầm nhìn 2020) "Mang Lại Cảm Hứng Cho Thế Giới, Tạo Dựng Tương Lai" Tầm nhìn trọng tâm cam kết Samsung Electronics việc đầu đổi công nghệ, sản phẩm giải pháp mang lại cảm hứng cho cộng đồng toàn giới tham gia khát vọng Samsung Electronics tạo giới tốt đẹp có nhiều trải nghiệp kỹ thuật số phong phú Khi Samsung Electronics nhìn nhận trách nhiệm cơng ty sáng tạo hàng đầu xã hội toàn cầu, họ cống hiến công sức nguồn lực để mang lại giá trị cho ngành công nghiệp khách hàng đồng thời đáp ứng giá trị chung nhân viên đối tác Samsung Electronics muốn tạo tương lai thú vị hứa hẹn dành cho tất người - Như hướng dẫn để có hiểu biết chung mục tiêu đánh giá, nhóm mục tiêu cụ thể kết hợp vào tầm nhìn Đến năm 2020, Samsung Electronics tìm cách đạt doanh thu hàng năm 400 tỉ USD, đưa tổng giá trị thương hiệu Samsung Electronics vào danh sách thương hiệu hàng đầu toàn cầu Ba cột trụ chiến lược mà phần sắc văn hóa, hoạt động kinh doanh quản lý mình, mơ tả sáng kiến điều hành để đạt mục tiêu này: 'Khả Năng Sáng Tạo', 'Hợp Tác' 'Con Người Tài Năng' - Samsung Electronics tự hào cung cấp sản phẩm tốt giới thông qua xuất sắc hoạt động sức mạnh đổi Samsung Electronics tiếp tục xây dựng dựa khả chuyên mơn thành tích để nâng cao khả cạnh tranh lịch sử đổi - Với tầm nhìn chiến lược đó, việc quan tâm đến yếu tố nguồn nhân lực vô quan trọng, đặc biệt khía cạnh tâm lý học an toàn lao động Nhất mục tiêu Samsung Electronics công nghệ, sản phẩm giải pháp mang lại cảm hứng cho cộng đồng tồn giới cơng nghệ, sản phẩm giải pháp mang lại cảm hứng cho cộng đồng toàn giới sở hữu số lượng công nhân sản xuất lớn nhà máy nên việc đáp ứng đòi hỏi nghiêm ngặt ATVSLĐ-PCCN cho công nhân vô cần thiết 3.1.2 Các quan điểm ban lãnh đạo - Ông Cho Ho Seok – Tổng Giám đốc phụ trách nhân Samsung Việt Nam, cho biết: “Chúng quan niệm, cơng ty người Nhân viên có vui vẻ, hạnh phúc cơng ty phát triển” Vì vậy, vấn đề lien quan đến yếu tố người Samsung coi trọng Ban lãnh đạo ln trọng đến việc đảm bảo an tồn lao động cho người lao động hình thức để người lao động an tồn q trình sản xuất Từ đó, tạo tâm lý thoải mái yên tâm để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ 3.1.3 Các dự báo có liên quan - Số liệu thống kê cho thấy năm gần số lượng công nhân không nhỏ bị tử vong sau khoảng thời gian làm việc cho SamSung, điều ảnh hưởng khơng nhỏ - đến uy tín Samsung ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý người lao động làm việc công ty Vậy câu hỏi đặt tất sách ATVSLĐ mà công ty áp dụng đảm bảo % an toàn sức khỏe cho người lao động? Người lao động vào đâu để có tâm lý an tâm họ định làm việc cống hiến cho công ty? Đây câu hỏi lớn mà ban lãnh đạo Samsung phải giải đáp để giữ chân tuyển dụng đội ngũ lao động cho công ty 3.2 Các giải pháp Samsung Thái Nguyên sử dụng Công ty trọng tới việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, cách đầu tư thiết bị máy móc đại, cải tạo mặt nhà xưởng,tăng cường sử dụng ánh sáng tự nhiên, chống ồn, chống bụi, chống nóng nhằm tạo moi trường làm việc tốt - cho công nhân Sam sung Thái nguyên trọng công tác trang bị dụng cụ, bảo hộ lao động đầy đủ, an toàn giúp cho người lao động tránh tác động, ảnh hưởng xấu từ hóa chất độc hại mơi trường Khi trang bị bảo hộ lao động quần áo, giày, - mũ nhân viên không thực đầy đủ bị phạt nặng mặt kinh tế Cơng ty hình thành mạng lưới y tế công ty với 11 bác sĩ, y tá đầy đủ chủng loại thuốc theo phác đồ cấp cứu, nhằm kiểm tra sức khỏe định kỳ cho công nhân - kịp thời phát điều trị Do tính chất cơng việc, người lao động phải ngồi tư lâu, dẫn đến ảnh hưởng tâm lý Công ty thực chế độ nghỉ ngơi ca thay đổi ca kíp liên tục nhằm giúp người lao động khơng bị gị bó, stress ảnh hưởng tới suất sức khỏe - người lào động Xây dựng tiêu chuẩn, quy định cơng khai hóa chất sử dụng nhằm đảm bảo quyền tiếp cân thông tin người lao động Sử dụng biện pháp kỹ thuật giảm thiểu tác hại từ điện từ trường 3.3 Phương hướng nhóm đề xuất - Đối với công nhân làm việc, ban lãnh đạo cấp quản lý nên tổ chức khám sực khoẻ định kỳ cho công nhân nơi làm việc sở y tế gần nhất, - tháng lần để đảm bảo sức khoẻ công nhân họ lầm việc công ty Công nhân làm việc nhà xưởng, khu chế xuất có tượng ù tai, cần giảm bớt tiếng ồn tới NLĐ (có riêng đồ bảo hộ cho tai, hạn chế âm máy móc thiết bị ) bố trí ca làm việc xen kẻ nhau, thời giam nghỉ ngơi hợp lý để hạn chế - - - - - đến mức thấp ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người lao động Bố trí , xếp ca kíp hợp lý cho người lao động Sắp xếp thời gian nghỉ giải lao ca làm việc để NLĐ nghỉ ngơi họ tập trung cơng việc ( 2h nghỉ giải lao chỗ 10 phút) Nên có chỗ nghỉ riêng cho cơng nhân để họ có đủ sức khoẻ để làm việc sau họ nghỉ ngơi ăn uống để họ có sức khoẻ tinh thần tốt vào làm việc Cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sử dụng ánh sáng tự nhiên, vệ sinh chỗ làm việc thường xuyên Công ty nên quan tâm vấn đề nhiệt độ nơi làm viêc nhiệt độ nơi làm việc để có mức cân bằng, nhằm tránh thay đổi đột ngột nhiệt độ gây không kịp thích nghi thể cơng nhân làm việc nhà xưởng, khu chế xuất Ví dụ bố trí khu vực hành lang sát nơi làm việc để nhân viên di chuyển thay đổi nhiệt độ chậm hơn, thể thích nghi tốt Công ty quan tâm đến NLĐ thông qua việc trang bị thiết bị bảo hộ cho NLĐ quần áo lao động cần trang bị thêm thiết bị quần áo bảo hộ có độ bảo hộ cao có khả chống tác nhân có hại từ thiết bị linh kiên điện tử Cải thiện, đầu tư cho mạng lưới y tế Tổ chức khám sức khỏe định kỳ thường xuyên cho NLĐ, tổ chức lớp tuyên truyền sức khỏe an tồn lao động Cơng ty nên xem xét việc thuyên chuyển công việc cho NLĐ theo định kỳ tháng- năm nhằm tránh việc gây nhàm chán, lặp lặp lại công việc thời gian dài cho NLĐ Có quy định nghiêm ngặt rõ ràng với NLĐ, yêu cầu NLĐ phải thực đầy đủ biện pháp bảo hộ quy định nhằm bảo đảm an toàn trình làm việc họ KẾT LUẬN Tâm lý người dân Việt Nam nói chung, người lao động cơng ty sam sung nói riêng mang nhiều nét đẹp, lối sống ổn định đại diện cho sắc dân tộc thang giá trị, thang giá trị đạo đức lối sống Việt Nam qua nhiều hệ Nhưng q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa bộc lộ mặt trái nó, kìm hãm phát triển, vươn lên người lao động trình lao động Trong xu hòa nhập nay, người lao động Việt Nam cần giữ gìn sắc, nét đẹp truyền thống, “hịa nhập khơng hịa tan”, phát huy điểm mạnh, hạn chế điểm yếu tâm lý để hướng đến nông nghiệp đại Và cơng ty sam sung cần có nhièu sách quan tâm đế người lao động người thoải mái tâm lý khả làm việc suất lao động đạt hiệu cao đồng thời giúp kinh tế phát triển cách ổn định nhanh chóng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO + Giáo trình tâm lý học lao động + Mạng internet + Trang website công ty SamSung Thái Nguyên + Một vài thảo luận đề tài với nhóm  ... niệm liên quan đến Tâm lý học an toàn lao động gì? Tâm lý học lao động mơn Tâm lý học chuyên ngành nghiên cứu đặc điểm tâm lý loại hoạt động lao động nhằm hợp lý hóa q trình lao động, cải tiến dạy... chế quản lý lao động có hiệu An tồn lao động q trình hoạt động nhằm loại trừ cố tai nạn lao động để bảo vệ sản xuất người lao động 1.2 Vai trò Tâm lý học an toàn lao động Tai nạn lao động đầu... sống tâm lý người Nhằm đánh giá đắn thực trạng ảnh hưởng tâm lý người q trình cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước nên nhóm chúng tơi định chọn đề tài: ? ?Tâm lý người lao động công ty sam sung Thái Nguyên? ??