Phiếu Điều tra ý kiến người lao động

PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN NGƯỜI LAO ĐỘNGĐể hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của người lao động, cũng như xác định yếu tố chính tác động đến sự thỏa mãn của người lao động tạo nơi làm việc.. Từ đó

PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Để hiểu rõ tâm tư nguyện vọng của người lao động, cũng như xác định yếu tố chính tác động đến sự thỏa mãn của người lao động tạo nơi làm việc Từ đó làm cơ

sở giúp ban giám đốc đề ra các chiến lược chính sách về nhân sự cho phù hợp Có thể nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và nâng cao mức độ hài lòng của cán bộ công nhân viên tại công ty Anh (chị) vui lòng điền vào phiếu khảo sát dưới đây Xin lưu ý rằng, không có câu trả lời nào đúng hay sai Tất cả các câu trả lời đều có giá trị như nhau và được giữ bí mật tuyệt đối

1 Một số thông tin cá nhân

Họ và tên:

………

Chức vụ trong công ty:

………

Giới tính:

A Nam B Nữ

Tuổi:

A Từ 20-30 B Từ 31-40 C Trên 40

Trình độ học vấn, chuyên môn:

A Trung cấp, CĐ B Đại học, trên ĐH

2 Hướng dẫn trả lời:

Anh (chị) vui lòng đánh dấu X vào ô mà mình lựa chọn Các giá trị từ 1 đến 5 trên mỗi câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý hoặc mức độ hài lòng tăng dần Ý nghĩa các giá trị lựa chọn như sau:

Hoàn toàn

không đồng ý

Không đồng ý Bình thường Đồng ý Hoàn toàn

đồng ý

3 Bảng hỏi:

1.Đặc

điểm

công việc

1 Công việc phù hợp với năng lực của cá nhân

2 Công việc thú vị

3 Công việc có nhiều thách thức

2.Cơ hội

đào tạo

và thăng

tiến

1

Công ty cung cấp các chương trình đào tạo cần thiết cho công việc

2 Nhân viên hài lòng với cơ hội thăng tiến trong công ty

3 Các chương trình đào tạo của côngty có hiệu quả tốt

4 Nhân viên hài lòng với chương trình đào tạo của công ty

3.Tiền

lương

1 Nhân viên có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của công ty

2 Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc

3 Nhân viên hài lòng với chế độ lương trong công ty

4 Chính sách khen thưởng và kỷ luậthợp lý

4.Điều

kiện làm

việc

1 Cơ sở vật chất nơi làm việc tốt

2 Hài lòng với phương tiện nơi làm việc

3 An toàn và thoải mái trong môi trường làm việc

5.Quan

hệ và đối

xử

1 Lãnh đạo luôn ghi nhận đóng góp của nhân viên

2 Người lao động nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên

3 Đồng nghiệp hỗ trợ nhau trong công việc

4 Nhiều hoạt động nhóm trong côngviệc

6.Đánh

giá thực

hiện công

việc

1 Đánh giá công việc định kỳ, kháchquan, công bằng, khoa học

2 Kết quả đánh giá được xử dụng đểxét lương thưởng, đề bạt

3 Đánh giá giúp cải thiện và nâng cao năng suất lao động

7.Phúc

lợi

1

Cung cấp đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, TCTN cho nhân viên, chế

độ nghỉ phép, nghỉ lễ hợp lý

2 Thường xuyên tổ chức tham quan,nghỉ mát

3 Nhận được hỗ trợ từ công đoàn

Trân trọng cảm ơn những ý kiến đóng góp chân thành của anh chị!