Thực trạng công tác kế toán tại công ty THHH phát triển kĩ thuật hồng minh

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Địa điểm: Công ty THHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh Đề tài: Thực trạng công tác kế toán Công ty THHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh Giáo viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Cẩm Huyền Sinh viên thực tập: Vũ Duy Hưởng Lớp: CDKT48D LỜI CẢM ƠN Qua năm học tập rèn luyện trường Cao đẳng Cơ Khí Luyện Kim đồng thời kết hợp với thời gian thực tập Công ty THHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh tích lũy nhiều kinh nghiệm quý báu.Bài báo cáo thực tập tốt nghiệp hoàn thiện nhờ kết hợp lí thuyết học thực tế thời gian thực tập Báo cáo tốt nghiệp hoàn thiện nhờ giảng dạy thầy cô giáo trường Cao Đẳng Cơ Khí Luyện Kim, hướng dẫn nhiệt tình cô Nguyễn Thị Cẩm Huyền anh chị công ty Em xin chân thành cảm ơn -Các thầy cô giáo trường CĐ Cơ Khí Luyện Kim -Cô Nguyễn Thị Cẩm Huyền -Ban lãnh đạo cán Công ty THHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh Em xin chân thành cảm ơn!!!! Sinh viên thực Vũ Duy Hưởng DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ HTK BTC CCDC TNHH GTGT NVL QĐ BHXH BHYT TK PTĐT KPCĐ SXKD GTGT DN LĐTL TT VND KPCĐ BHTN TGNH TNDN CP BGTVT Hàng tồn kho Bộ tài Công cụ dụng cụ Trách nhiệm hữu hạn Giá trị gia tăng Nguyên vật liệu Quyết định Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Tài khoản Phát triển đầu tư Kinh phí công đoàn Sản xuất kinh doanh Gía trị gia tăng Doanh nghiệp Lao động tiền lương Tiền tệ Việt Nam Đồng Kinh phí công đoàn Bảo hiểm thất nghiệp Tiền gửi ngân hàng Thu nhập doanh nghiệp Cổ phần Bộ giao thông vận tải MỞ ĐẦU PHẦN I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KĨ THUẬT HỒNG MINH 1.1 Tổng quan Công ty THHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh Nước ta từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung chuyển sang kinh tế thị trường, vận động theo chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng XHCN Nền kinh tế thoát khỏi trạng thái trì trệ, suy thoái, bước sang giai đoạn tăng trưởng liên tục tốc độ cao, sức sản xuất tiêu dùng lớn, cường độ cạnh tranh cao ngày gay gắt Các đối thủ cạnh tranh cách, với hình thức Trong bật cạnh tranh sản phẩm, giá cả, chất lượng, mẫu mã, phân phối, khuếch trương Để đứng vững chế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải nỗ lực đổi mới, động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hoàn toàn lo liệu đầu vào, đầu ra, hạch toán kinh doanh, chịu trách nhiệm toàn hoạt động sản xuất kinh doanh Đối với Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh, từ thành lập đến trải qua biến động thăng trầm kinh tế đứng vững nhờ tích cực đổi mới, động kinh doanh, đa dạng hoá sản phẩm, đặc biệt vấn đề mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm coi vấn đề xúc quan trọng mà cấp lãnh đạo, nhà hoạch định sách kinh doanh Công ty quan tâm Việc thực tập vô quan trọng sinh viên nói chung, giúp đưa kiến thức sách ứng dụng thực tế, tạo cho sinh viên khỏi bỡ ngỡ, mạnh dạn, biết tin vào làm việc Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh, địa : Hà Nội, thành lập vào năm 1994 theo Luật doanh nghiệp Việt Nam Công ty đời thành vô to lớn thành viên Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh loại công ty TNHH nhiều thành viên năm thành viên góp vốn, hạch toán kinh tế độc lập, tự chủ tài chính, có tư h pháp nhân, có tài khoản độc lập có dấu riêng Ngành nghề kinh doanh công ty là: buôn bán máy tính, điện tử, điện lạnh, đồ gia dụng: dịch vụ bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa lắp đặt hàng điện tử, m áy tính, điện lạnh, đồ gia dụng… Ngay từ thành lập, công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh bước khắc phúc khó khăn thiếu thốn ban đầu đưa việc kinh doanh ổn định , đồng thời không ngừng vươn lên tự hoàn thiện mặt, sản phẩm công ty kinh doanh đáp ứng nhu cầu khách hàng số lượng, chất lượng thời gian với giá hợp lý Khi thành lập công ty gặp nhiều khó khăn cụ thể là: Số công nhân viên có 100 người, công nhân nữ chiếm 50% với mặt rộng 1000m 800mlà phòng trưng bày hàng, kho tàng 200m nhà làm việc khu vực gián tiếp phục vụ việc kinh doanh Tổng vốn kinh doanh ban đầu công ty thành viên góp vốn 1.600 triệu đồng Cụ thể: Vốn cố định :130 triệu đồng Vốn lưu động :1.470 triệu đồng Bên cạnh đó, nhân công ty chưa hoàn chỉnh, trình độ am hiểu kinh doan h Ýt nên khó khăn việc tiếp cận với chiến lược kinh doanh thị t rường cạnh tranh đầy khắc nghiệt, khó khăn chung doanh nghiệp tư nhân nước, với nỗ lực vươn lên mình, công ty bước khắc phục khó khăn ban đầu Công ty vừa thực công tác huấn luyện kiến thức Maketing, tìm kiếm việc làm, vừa đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp 1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất Trong năm qua, với uy tín chất lượng sản phẩm, công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh tạo lập trì mối quan hệ tốt hãng có tên tuổi nước, điều khẳng định động công ty môi trường cạnh tranh gay gắt thành phần kinh tế n hư Để đáp ứng yêu cầu khách hàng mở rộng thị trường, c ông ty không ngừng nhập nhiều mẫu mã, đa dạng hoá chủng loại sản phẩm, đầu tư vào khoa học công nghệ đại nhằm tăng chất lượng dịch vụ khách hàng Thực chủ trương đó, công ty đầu tư, mua sắm máy móc thiết bị phục vụ kinh doanh Trong điều kiện môi trường kinh doanh khắc nghiệt nay, để trì hoạt động kinh doanh, làm ăn có lãi điều mong muốn tất doanh nghiệp Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, điều thể qua kết hoạt động sản xuất kinh doanh, tiêu tổng hợp để đánh giá hiệu sử dụng vốn Từ kết hoạt động kinh doanh, chóng ta thấy công tác tổ chức sử dụng vốn công ty TNHH phát triễn kĩ thuật Hồng Minh Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh có quy trình công nghệ kĩ thuật khép kín từ khâu nhập đến khâu xuất sản phẩm cuối , quy trình công nghệ công ty có quy tắc tổ chức chặt chẽ theo dây chuyền hoàn chình đòi hỏi kỹ thuật cao, đội ngũ công nhân kỹ thuật có trình độ học vấn chuyên môn cao để vận dụng sản xuất công đoạn dây chuyền sản xuất, quy trình công nghệ đòi hỏi phải nghiêm ngặt, làm việc giấc, điều mà công nhân phải vận hành thao tác công nghệ đảm bảo kỹ thuật sản xuất tiến độ 1.3 Tổ chức máy quản lý, quy trình công nghệ 1.3 Tổ chức máy quản lý Sơ đồ số 1: Cơ cấu tổ chức công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh Sơ đồ 1: Giám đốc Phòng giám đốc kinh doanh Phòng tổ chức Hành phòng kinh doanh phòng kế toán tổng hợp phòng bảo vệ + Giám đốc: Là người đứng đầu máy quản lý công ty, chịu trách nhiệm trước hoạt động kinh doanh công ty Giám đốc uỷ quyền cho phó giám đốc trực tiếp huy máy công ty thông qua trưởng phòng + Phó giám đốc kinh doanh: Giúp việc cho giám đốc, phụ trách phòng kinh doanh có trách nhiệm lập kế hoạch quản lý nguồn hàng vào công ty + Phòng tổ chức hành chính: tham mưu giúp việc cho giám đốc tình hình tiền lương, xếp công việc, chế độ khen thưởng… Tổ chức đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động cách hợp lí Đảm bảo cho người công ty chấp hành nghiêm chỉnhq uy chế hợp đồng lao động + Phòng bảo vệ: Chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản công ty, thực công tác phòng cháy, chữa cháy PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KĨ THUẬT HỒNG MINH 2.1.Tổ chức công tác kế toán- tài công ty TNHH phát triển kỹ thuật Hồng Minh 2.1.1 cấu tổ chức máy kế toán Công ty Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh có qui mô nhỏ, địa bàn hoạt động tổ chức kinh tế tập trung địa điểm Công ty thực tổ chức kế toán tập trung áp dụng hình thức kế toán nhật ký toán hàng tồn kho công ty tiến hành theo phương pháp nhập trước xuất trước, gian hàng không tổ chức máy kế toán riêng mà bố trí nhân viên làm nhiệm vụ hướng dẫn kiểm tra công tác hạch toán ban đầu, thu nhận kiểm tra chứng từ, ghi chép sổ sách, hạch toán nghiệp vụ, chuyển chứng từ báo cáo phòng kế toán tổng hợp để xử lý tiến hành công tác kế toán Tại kho hàng tuân thủ chế độ ghi chép ban đầu, vào phiếu nhập kho, xuất kho để ghi vào thẻ kho, cuối tháng báo cáo lên phòng kế toán Bên cạnh đó, công ty áp dụng khoa học kỹ thuật công tác hạch toán kế toán ghi chép, lưu tra số liệu máy tính + Tại phòng kế toán có nhân viên với chức nhiệm vụ cụ thể: + Kế toán trưởng: Là người chịu trách nhiệm chung toàn công tác kế toán, giao dịch hướng dẫn, đạo, kiểm tra công việc nhân viên phòng, kế toán tổng hợp, chịu trách nhiệm trước giám đốc, quan thuế thông tin kế toán cung cấp + Kế toán bán hàng: Có nhân viên kế toán theo dõi chi tiết xuất nhập tồn kho hàng hoá, cuối tháng cần có chứng từ gốc để lập báo cáo tổng hợp nhập xuất, tồn kho hàng hoá + Kế toán vốn tiền: Theo dõi vốn tiền nh- tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, tiền vay, đồng thời theo dõi tình hình tăng giảm trích khấu hao tài sản cố định + Thủ quĩ: Theo dõi tình hình thu chi quản lý tiền mặt vào chứng từ hợp pháp, hợp lệ để tiến hành xuất, nhập quỹ ghi chép sổ quỹ Thủ quỹ hàng ngày phải lập báo cáo thu chi tồn qũi Cơ cấu máy kế toán công ty chặt chẽ, nhân viên có chức nhiệm vụ riêng có quan hệ chặt chẽ để hoàn thành công việc chung phòng Bộ máy kế toán công ty biểu sơ đồ sau: Sơ đồ 2: Mô hình tổ chức máy kế toán công ty Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp Thủ quỹ kế toán bán hang kế toán vốn tiền Về đặc điểm máy quản lý, công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh có quy mô quản lý gọn nhẹ, máy gián tiếp xếp phù hợp với khả kiêm nhiệm nhiều việc Công ty thực tổ chức quản lý theo chế độ thủ trưởng + Đứng đầu giám đốc công ty, người có quyền lãnh đạo cao nhất, chịu trách nhiệm toàn hoạt động kinh doanh; giúp việc cho giám đốc việc quản lý có phí giám đốc (Phó giám đốc phụ trách kinh doanh) + Ban quản lý kinh doanh công ty bao gồm phòng với chức nhiệm vụ khác - Phòng tổ chức hành - Phòng kinh doanh - Phòng kế toán tổng hợp - Phòng bảo vệ + Các phận kinh doanh chia thành hai phận: - Bộ phận bán buôn - Bộ phận bán lẻ Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh có qui mô nhỏ, địa bàn hoạt động tổ chức kinh tế tập trung địa điểm Công ty thực tổ chức kế toán tập trung áp dụng hình thức kế toán nhật ký toán hàng tồn kho công ty tiến hành theo phương pháp nhập trước xuất trước, gian hàng không tổ chức máy kế toán riêng mà bố trí nhân viên làm nhiệm vụ hướng dẫn kiểm tra công tác hạch toán ban đầu, thu nhận kiểm tra chứng từ, ghi chép sổ sách, hạch toán ghiệp vụ, chuyển chứng từ báo cáo phòng kế toán tổng hợp để xử lý tiến hành công tác kế toán Tại kho hàng tuân thủ chế độ ghi chép ban đầu, vào phiếu nhập kho, xuất kho để ghi vào thẻ kho, cuối tháng báo cáo lên phòng kế toán Bên cạnh đó, công ty áp dụng khoa học kỹ thuật công tác hạch toán kế toán ghi chép, lưu tra số liệu máy tính + Tại phòng kế toán có nhân viên với chức nhiệm vụ cụ thể: + Kế toán trưởng: Là người chịu trách nhiệm chung toàn công tác kế toán, giao dịch hướng dẫn, đạo, kiểm tra công việc nhân viên phòng, kế toán tổng hợp, chịu trách nhiệm trước giám đốc, quan thu v ề thông tin kế toán cung cấp + Kế toán bán hàng: Có nhân viên kế toán theo dõi chi tiết xuất nhập tồn kho hàng hoá, cuối tháng cần có chứng từ gốc để lập báo cáo tổng hợp nhập xuất, tồn kho hàng hoá + Kế toán vốn tiền: Theo dõi vốn tiền nh- tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, tiền vay, đồng thời theo dõi tình hình tăng giảm trích khấu hao tài sản cố định + Thủ quĩ: Theo dõi tình hình thu chi quản lý tiền mặt vào chứng từ hợp pháp, hợp lệ để tiến hành xuất, nhập quỹ ghi chép sổ quỹ Thủ quỹ hàng ngày phải lập báo cáo thu chi tồn qũi Cơ cấu máy kế toán công ty chặt chẽ, nhân viên có chức nhiệm vụ riêng có quan hệ chặt chẽ để hoàn thành công việc chung phòng 2.1.2 Công tác tổ chức kế toán Công ty * Công ty Máy tính Việt Nam I tổ chức Kế toán theo hình thức tập trung, tạo điều kiện để kiểm tra đạo nghiệp vụ đảm bảo kiểm soát tập trung, thống Kế toán trưởng đạo lãnh đạo Công ty * Hình thức kế toán áp dụng : Hiện Công ty áp dụng hệ thống kế toán với hình thức nhật ký chứng từ 2.1.3 Vận dụng chế độ kế toán doanh nghiệp 2.1.3.1 Hệ thống tài khoản kế toán công ty TNHH Phát triển kỹ thuật Hồng Minh -TK111: Tiền mặt -TK112:Tiền gửi ngân hang -TK113 :Tiền chuyển -TK133:Thuế giá trị gia tăng khâu trừ -TK141: Tạm ứng -TK152:Nguyên vật liệu -TK153: Công cụ dụng cụ -TK154: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang -TK155: Thành phẩm -TK156: Hàng hóa -TK142: Chi Phí sản xuất ngắn hạn -TK311: Vay ngắn hạn -TK331: Phải trả người bán -TK333: Thuế khoản phải nộp nhà nước -TK334; Phải trả người lao động -TK335: Chi phsi phải trả -TK338: Phải trả phải nộp khác -TK511: Doanh thu bán hang cung cấp dịch vụ -TK515: DOanh thu hoạt động tài -TK621: Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp -TK622: Chi phí nhân công trực tiếp -TK627: Chi phí sản xuất chung -TK641: Chi phí bán hang -TK642:Chi phí quản lí doanh nghiệp -TK711: Thu nhập khác -TK811: Chi phí khác -TK911: Xác định kết kinh doanh 2.1.3.2 Hệ thông chứng từ kế toán Công ty -Phiếu thu -Phiếu chi -Phiếu nhập kho -Phiếu xuất kho -Biên lai thu tiền -Biên kiểm kê tài sản cố định -Bảng tính phân bổ khấu hao TSCĐ -Biên kiểm kê tồn kho thành phẩm bán thành phẩm -Giấy đề nghị tạm ứng -Giấy xin rút tiền -Giấy báo giá -Hóa đơn GTGT -Báo cáo thống kê -Quyết toán thuế GTGT -Phiếu nhập vật tư -Phiếu xuất vật tư -Phiếu kế toán khác -Biên lí hợp đồng -Hóa đơn bán hang -Bảng toán tiền lương -Bản kê toán công tác phí -Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội -Quyết toán nộp BHXH -Giấy báo nợ -Giấy báo có 2.1.4 Hình thức kế toán Hình thức hạch toán kế toán hình thức tổ chức hệ thống sổ kế toán nhằm xác định lượng sổ, mẫu sổ Đối với Công ty THHH Phát Triển Kỹ thuật Hồng Minh áp dụng hình thức sổ kế toán hình thức nhật ký chung hang ngày công ty vào chứng từ gốc để ghi trực tiếp vào nhật ký chứng từ, bảng kê , sổ chi tiết Cuối tháng khóa số cộng 1 Hàng hóa dịch vụ bán hàng Hàng hóa dịch vụ thuế GTGT Hàng hóa dịch vụ chịu thuế suất 0% Hàng hóa dịch cụ chịu thuế 5% Hàng hóa dịch vụ chịu thuế 10% Hàng hóa dịch vụ chịu thuế 20% 1026957980 1026957980 83993439 Hàng hóa dịch vụ mua vào 816740143 Thuế GTGT hàng hóa dịch vụ mua vào 76320540 Thuế GTGT khấu trừ 76320540 Thuế GTGT phải nộp thoái 7672899 Thuế GTGT kỳ trước chuyển qua 191749479 A Nộp thiếu B Nộp thuế Thuế GTGT nộp tháng Thuế GTGT hoàn trả 10 Thuế GTGT phải nôp 199422378 A B C D 374047167 18702358 652910813 652910810 2.6 Kế toán chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp: 2.6.1 Kế toán chi phí bán hàng: Chi phí bán hàng Công ty toàn chi phí phát sinh liên quan đến việc bán hàng : lương nhân viên bán hàng, chi phí bảo hành, triển khai lắp đặt, chi phí vận chuyển, chi phí tiền điện, nhà chi phí khác phục vụ cho bán hàng Kế toán sử dụng tài khoản sau: TK 6411: Chi phí lương nhân viên bán hàng TK 6412: Chi phí vật liệu phục vụ bán hàng TK6413: Chi phí đồ dùng văn phòng TK6415 : Chi phí bảo hành TK6416: Chi phí quảng cáo TK6417: Chi phí dịch vụ mua TK6418: Chi phí tiền khác TK6414: Chi phí khấu hao tài sản cố định Trình tự kế toán sau: Hàng ngày vào phiếu chi , giấ báo nợ ngân hàng chứng từ phải trả chứng từ hạch toán kế toán định khoản : Nợ TK 641: Chi phí bán hàng”-Chi tiết cho khoản mục chi phí Có TK 111,112,331,338……………………………… •Cuối tháng xác định kết kinh doanh hàng hoá kế toán thực bút toán kết chuyển TK 641 tài khoản chi tiết sang TK 9111” Xác định kết kinh doanh bán hàng “ theo định khoản : Nợ TK 9111” Xác định kết kinh doanh” Có TK 641 “ Chi phí bán hàng” Sau đinh khoản kế toán tiến hành vào nhật ký chứng từ số 8.Số liệu nhật ký chứng từ số để ghi sổ cáI tàI khoản 641 SỔ CÁI Tk 511 SDĐN Nợ Có Ghi có tk đối ứng với tk TK 331 TK 334 TK 3384 TK3383 1121 Cộn Nợ g phát Có Dư cuối Tháng ……… Tháng ……… Tháng 12 công 1635705 4071924 859788 5149080 4547522 6763269 6763269 Nợ có Ngày 31 tháng 05 năm 2011 2.6.2 Kế toán chi phí quản lý doanh nghiệp: Chi phí quản lý doanh nghiệp Công ty toàn chi phí phát sinh trongviệc quản lý doanh nghiệp như: Chi phí nhân viên quản lý, chi phí khấu hao tài sản cố định, chi phí lãi tiền vay, thuế, phí lệ phí, chi phí dịch vụ mua chi phí khác Chi phí quản lý chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí Công ty tiết kiệm chi phí quản lý nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Nhiệm vụ kế toán chi phí quản lý doanh nghiệp: Phản ánh đầy đủ xác toàn khoản chi phí quản lý phát sinh kỳ phân bổ cách xác toàn chi phí phát sinh liên quan đến hoạt động kinh doanh kỳ TK 6421 : Chi phí nhân viên quản lý TK6422 : CHi ph Ý vật liệu quản lý TK 6423 : Chi phí đồ dùng văn phòng TK6424 : Chi phí khấu hao tài sản cố định TK6425 : Chi phí thuế, phí, lệ phí TK6426 : Chi phí dự phòng TK 6427 : Chi phí dịch vụ mua TK6428 : Chi phí tiền khác Trình tự cập nhật số liệu tương tự chi phí bán hàng Căn vào phiếu chi, giấy báo Có, chứng từ phải trả chứng từ hạch toán kế toán định khoản: Nợ TK 642 ( Chi tiết theo loại chi phí) Có TK 1111,112,331,338,141 Cuối tháng kế toán xem chi tiết tất khoản chi, xem xét kiểm tra chi tiết có chi phí phát sinh tháng phục vụ cho nhiều kỳ kinh doanh kế toán thực kết chuyển sang TK 1422” chi phí chờ kết chuyển” để thực hiên bút toán phân bổ theo định khoản: Nợ TK 1422 “ chi phí chờ kết chuyển” Có TK 642 ( TK chi tiết) Sau phân bổ kế toán tiến hành kết chuyển sang tàI khoản 911 để xác định kết kinh doanh theo định khoản : Nợ TK 9111 ……………… Có TK1422……………… Sau đinh khoản kế toán tiến hành vào nhật ký chứng từ số 8.Số liệu nhật ký chứng từ số để ghi sổ tài khoản 642 2.6.3 Kế toán kết bán hàng: Mục đích hoạt động sản xuất kinh doanh hướng tới mục đích thu lợi nhuận cao trình bán hàng tách rời việc xác định kết bán hàng Xác định kết bán hàng việc so sánh doanh thu bán hàng với chi phí bỏ phục vụ cho trình bán hàng Trong DTBH ph ần doanh thu lại sau trừ khoản giảm trừ doanh thu (giảm giá hàng bán, hàng bán bị trả lại, thuế xuất (nếu có)), chi phí bỏ để phục vụ cho trình bán hàng & chi phí bán hàng, chi phí quảnlý doanh nghiệp phân bổ cho hàng bán • Nhiệm vụ kế toán cung cấp xử lý thông tin cách xác kết qủa kinh doanh tránh việc phân bổ xác định doanh thu chi phí bất hợp lý dẫn đến lãi giả lỗ thật ngược lại công việc đòi hỏi phải xác Tại công ty TNHH máy tính Hoàng Sơn kế toán sử dụng tài khoản : TK 911” Xác định kết kinh doanh” •Tài khoản 911 - Xác định kết kinh doanh - Tài khoản dùng để xác định kết hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác kỳ kế toán.: Tài khoản 911 cuối kỳ số dư * Phương pháp xác định kết hàng bán: = DT Thuần - Trị giá vốn hàng bán Mọi định khoản liên quan đến tài khoản 9111 trình bày phần - Nếu lãi kế toán thực bút toán kết chuyển theo định khoản : Nợ TK 9111 “Xác định kết kinh doanh bán hàng” Có TK 42121 “ Lãi chưa phân phối năm nay” - Nếu lỗ kế toán ghi: Nợ TK 42121 “ Lãi chưa phân phối năm nay” Có TK 9111 “ Xác định kết kinh doanh” * Nhật ký chứng từ số lập vào cuối tháng tổng hợp số liệu từ bảng kê ,2 ,8 , 11 bảng kê hoá đơn dịch vụ – hàng hoá bán 2.7 kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận thứ hàng hóa đặc biệt, sang tạo giá trị từ trình lao động sản xuất đó, tiền lương giá suacs lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật luật lao động, hợp đồng lao động… Có nhiều định nghĩa khác tiền lương, định nghĩa nêu lên có tính khái quát nhiều người thừa nhận là: Tiền lương giá sức lao động hình thành theo thỏa thuận người lao động ngườ sử dụng lao động phù hợp với quan hệ người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ quy luật kinh tế thị trường Nói cách khác, tiền lương số tiền mà người lao động nhận đuọch từ người sử dụng lao động toán tương đương với số lượng chất lượng mà họ tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác 2.7.1 Khái niệm khoản trích theo lương Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động phải trích thành số tiền nhât định tính theo tỷ lệ phần trăm tiền lương để hình thành quỹ theo chế độ định nhằm đảm bảo lợi ích lao động khoản trích theo lương, thực theo chế độ tiền lương nước ta, bao gồm: - Quỹ bảo hiểm xã hội nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích lập 22% mức lương tối thiểu hệ số lương người lao động, 16% trích vào chi phí kinh doanh đơn vị , 65 người lao động phải nộp từ thu nhập Quỹ BHXH Ddùng chi: BHXH thay lương thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động làm việc doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động nghỉ huuw trợ cấp tiền tuất, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao đôngụ ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp - Quỹ BHYT sử dụng đẻ toán khoản chữa bệnh, viện phí, thuôc thang… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Tỷ lệ trích nộp 4,5 % tổng tiền lương bản, 3% tính vào chi phí SXKD, 1,5 % khấu trừ vào lương người lao động - Kinh phí kinh đoàn : dung để chi tiêu cho hoạt động công đoàn Tỷ lệ trích nộp 25 tổng tiền lương thực tế, tính toàn vào chi phí SXKD Các quỹ doanh nghiệp phải trích lập thu nộp đầy đủ hàng quý Một phần khaonr chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp quqan quản lý ủy quyền cho hộ sở chứng từ gốc hợp lý phải toán toán nộp quỹ cho quan quản lý chúng khoản chi phí hỗ trợ mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trường hợp đau ốm tai nan lao động Quy chế trả lương Công ty Đối với người lao động làm công tác quản lý , chuyên môn, nghiệp vụ, lái xe, nhân viên hành chính, tạp vụ, công nhân kho nhân viên bảo vệ Căn vào mức độ phức tạp công việc người, tính trách nhiệm công việc để hình thành hệ số nhóm chức danh công việc Căn vào mức độ hoàn thành công việc chất lượng công việc để xếp hạng thành tích đạt được, cộng với phần lương cấp bậc phụ cấp, số ngày công thực tế để trả lương Đối với cửa hàng chi nhánh: tiền lương trả cho nhân viên bán hàng phải vào kết qủa sản xuất kinh doanh đơn vị với tính cụ thể sau: - Đơn vị hoàn thành kế hoạch doanh thu kế hoạch lãi gộp nhận lương đơn giá tiền lương nhân với doanh thu nhân với hệ số lương khuyến khích hưởng - Khi đơn vị không thực hoàn thành kế koạch ( doanh thu lãi gộp) tiền lương phải giảm theo tỷ lệ tương ứng Đó toàn quy chế Công ty 2.2.2 Hình thức trả lương 2.2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Đây hình thức trả lương tiền lương xác định phụ thuộc vào mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế người lao động Hình thức trả lương thường áp dụng công việc khó định mức cụ thể, công việc đòi hỏi chất lượng cao công việc mà suất chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc thiết bị, hoạt động sản xuất tạm thời, sản xuất thử Đặc thù hình thức trả lương tiền lương người lao động không gắn liền với kết lao động, để đảm bảo tính công trả lương đòi hỏi doanh nghiệp phải quy định chức năng, nhiệm vụ, tiêu chuẩn thực công việc cho người lao động phải rõ ràng, cụ thể, đánh giá trình thực công việc người lao động phải khoa học, xác, nghiêm túc Hình thức áp dụng khối văn phòng, phận quản lý hành chính, tạp vụ, chuyên môn, lái xe, công nhân kho nhân viên bảo vệ Công ty máy tính CMS Lương phần I: Dựa sở trình công tác cống hiến cán bộ, nhân viên cứ: Mức lương bản, số ngày công thực vào hệ số lương phần I so với lương - Quỹ lương phần I đơn vị tháng: V1 = K x VcbVcb = Kcb x VTT Trong đó: V1: Lương phần I đơn vị K1: Hệ số lương phần I (K = 0,4 ÷ 0,7) Vcb : Tổng quỹ lương cấp bậc phụ cấp đơn vị tháng ( quy đổi trừ công ốm) Kcb: Tổng hệ số lương toàn đơn vị (đã quy đổi trừ công ốm) VTT: Mức lương tối thiểu - Lương phần I người lao động:Ti1= Knc x K1 x ViK= Aai Trong đó: Ti1: Lương phần I người lao động thứ i Knc: Hệ số ngày công làm tháng người lao động thứ i K1: Hệ số lương phần I ; K1 = 0,4 ÷ 0,7 Vi: Lương cấp bậc người lao động thứ i ai: Số ngày công thực tế làm việc người lao động thứ i A: Số ngày công làm tháng trả lương Ví dụ: Ta xét cụ thể việc tính lương phần I đơn vị: Phòng kinh doanh tháng 10 năm 2005 - Số người đơn vị Phòng kinh doanh có 10 người, số ngày công làm thực tế tháng 26 ngày - Hệ số lương bao gồm hệ số hệ số phụ cấp - Mức lương tối thiểu: 310.000 đồng + Tính quỹ lương phần I đơn vị Phòng kinh doanh ÷ Tổng hệ số lương đơn vị: 39,3 ÷ Kt : Hệ số lương tháng K t = 130% K1 = 70% ; (do toàn công ty kinh doanh có lãi chưa đạt kế hoạch nên cộng thêm hệ số lương là: 0,3) Áp dụng công thức: V1 = Kcb × Kt × VTT với Phòng kinh doanh:VKD = 39,3 × 310.000 × 0,7 =8.528.100(đồng) Như vậy, tháng 10/2003, đơn vị Phòng kinh doanh tạm ứng lương phần I 8.528.100 đồng Nhưng thực chất, đơn vị tạm tính 5.698.500 đồng (K1 = 50%) + Tính quỹ lương phần I người lao động Ví dụ: Ông Nguyễn Phúc Hải - Trưởng Phòng kinh doanh Hệ số lương là: 4,83 Áp dụng công thức: Ti1 = Knc × K1× VTi1 = 4,83 × 310.000 × 0,7 = 1.048.110 (đồng) Qua ta thấy cách tính lương phần I đơn vị cá nhân Lương phần II Trả theo hiệu mức độ phức tạp công việc, tính trách nhiệm công việc, Công ty CMS xây dựng nên hệ số lương chức danh thay hệ số lương bản, vào mức độ chất lượng hoàn thành công việc để xếp hạng (1, 2, 3, 4) số ngày công thực tế để tính lương cho cán bộ, nhân viên Lương phần II phần lại lương tháng, sau trừ lương phần I Để tính lương phần II, công ty phải dựa vào phân nhóm chức danh công việc định hệ số lương theo nhóm chức danh công việc: Phân nhóm chức danh công việc việc xem xét, lựa chọn số chức danh có độ phức tạp công việc, tính trách nhiệm công việc tiêu hao lao động tương tự vào nhóm Công ty định hạng hệ số lương hạng sau: - Hạng 1: Hoàn thành suất sắc nhiệm vụ giao, theo tiến độ kế hoạch công ty quy định, có chất lượng cao, hệ số = 1,2 - Hạng 2: Hoàn thành tốt công việc, hệ số = 1,0 - Hạng 3: Hoàn thành công việc mức độ bình thường, hệ số = 0,8 - Hạng 4: Hoàn thành công việc mức độ thấp, không đảm bảo thời gian lao động, hệ số = 0,5 Hạng tối đa = 30% (tổng số cán bộ, nhân viên có đơn vị) Việc phân hạng trưởng phó phòng định sau công khai đơn vị Hệ số lương chức danh phân hạng áp dụng thống toàn công ty - Quỹ lương phần II đơn vị: V2 = Vđv – V1 Trong đó: V2 : Lương phần II đơn vị Vđv : Tổng quỹ lương đơn vị V1 : Lương phần I đơn vị Trả lương phần II tháng người lao động thực theo công thức: Ti2 = HV2 × hi Trong đó: Ti : Lương phần II người lao động thứ i V2 : Tổng quỹ lương chi phần II đơn vị H : Tổng hệ số lương đơn vị theo chức danh quy đổi hạng thành tích ngày công thực tế toàn đơn vị hi : Hệ số chức danh người lao động thứ i quy đổi H = ∑=m1hih m – số người đơn vị Ví dụ: Lương phần II Ông Nguyễn Phúc Hải Tổng quỹ lương tháng 10/2003 phòng kinh doanh: Vđv = Kcb × Kt × VTT = 39,3 × 130% × 310.000 = 15.837.900 (đồng) Tổng quỹ lương phần II: V2 = Vđv – V1 = 15.837.900 – 8.528.100 = 7.309.800 (đồng) Lương ông Hải: Ti2 = HV2 × hi = 1.260.310 (đồng) 2.2.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm * Công thức tính quỹ tiền lương hàng tháng theo sản phẩm đơn vị: Hi = (ĐGTLn × DTih × KK) / 1000 Trong đó: Hi : Quỹ lương tháng đơn vị i ĐGTLn : Đơn giá tiền lương năm n DTih : Doanh thu đơn vị i bán tháng h KK : Hệ số khuyến khích hưởng (nếu có) Đối với cửa hàng chi nhánh việc chia lương hàng tháng cho nhân viên, chia tương tự đơn vị trả lương theo thời gian Ví dụ: Công ty tính lương theo sản phẩm sau Do tháng 10/2003, cửa hàng số công ty thực hoàn thành kế hoạch doanh thu lãi gộp giao Nên hưởng hệ số lương khuyến khích là: 1,3 Với mức doanh số bán tháng đạt: 1.562.340.000 đồng - Tính quỹ lương cửa hàng số công ty tháng 10/2003 Áp dụng công thức: Hi = (ĐGTLn × DTih × KK) / 1000 (đồng) = (ĐGTLn × DTih × 1,3) / 1000 (đồng) Với đơn giá tiền lương 4đồng/1000đồng (tức 1000 đồng doanh thu hưởng đồng tiền lương) Thay vào ta có: Hi = (4 × 1.562.340.000 × 1,3) / 1000 = 8.124.168 (đồng) Lương phần III Khi kết thúc năm kế hoạch, quỹ lương công ty tiết kiệm giảm phí, lãi sản xuất dịch vụ sau công ty tiến hành tổng toán Trên sở đánh giá xếp hạng thành tích tập thể: A, B, C, D Việc chia lương phần III cho nhân viên áp dụng chia lương phần II Sau kết thúc năm kế hoạch, vào việc thực tiêu giao, giám đốc công ty định khen thưởng cho đơn vị: Đơn vị xếp hạng A tính hệ số lương = 1,2 Đơn vị xếp hạng B tính hệ số lương = 1,0 Đơn vị xếp hạng C tính hệ số lương = 0,8 Đơn vị xếp hạng D tính hệ số lương = 0,5 Những để công ty phân phối lần III - Căn vào mức độ thực kế hoạch đơn vị chi Tiêu Căn vào thực chế độ báo cáo thống kê - Căn vào ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy công ty - Thực phong trào thi đua, công tác xã hội, Công ty tiến hành họp để xem xét, đánh giá phân loại, đơn vị, báo cáo giám đốc, giám đốc định Cách tính lương phần III V3i = ctngty C3KV × Kcb × K3 Trong đó: V3i : Lương phần III đơn vị i V3Côngty : Tổng lương phần III toàn công ty Kct : Tổng hệ số lương toàn công ty Kcb : Tổng hệ số lương đơn vị i K3 : Hệ số phân hạng đơn vị Như hình thức trả lương sản phẩm Công ty tính vào số lượng sản phẩm thực tế người lao động hoàn thành nghiệm thu đơn giá cho sản phẩm Công ty quy định công nhân làm hỏng sản phẩm tỉ lệ cho phép sản phẩm tỉ lệ cho phép không trả lương Nếu sản phẩm hỏng khắc phục phép tính vào sản lượng thực tế, mà không nghỉ bù thời gian hao phí để khắc phục sản phẩm hỏng Công ty đưa yếu tố chất lượng vào nhằm khắc phục nhược điểm cách tính chưa phản ánh yêu cầu chất lượng sản phẩm dễ làm cho công nhân coi trọng số lượng bỏ qua chất lượng sản phẩm Tuy nhiên việc xác định chưa thực có tác dụng đưa người lao động lao động vào kỷ luật sản xuất Công ty sản phẩm hỏng lỗi máy móc, lỗi người lao động không tập chung trình làm việc Nếu giải pháp khác lỗi thường xuyên lặp lại, ảnh hưởng đến hiệu sản xuất Công ty Với công nhân làm việc dây chuyền sản xuất, sản phẩm kết lao động nhiều người ( sản phẩm mang tính tập thể ) lương tính cho nhóm làm việc, sau nhóm chia lương stt Họ tên Ký nhận 1 Đặng thị Hệ số chức danh 1,8 Hệ số hang Hệ số quy đổi Thành tiền 1,2 2,16 Nguyễn hồng vân Vũ thị huyền 1,5 1,0 1,2 1,0 1,80 1,00 651596,45 542997,01 301665,00 Nguyễn quỳnh Đỗ thị mai 1,2 1,0 1,0 1,0 1,20 1,00 361998,01 301665,00 PHẦN III KẾT LUẬN 3.1 Một số nhận xét công tác hạch toán kê toán Công ty Mặc dù phải khai báo báo cáo tài cho hội đồng quản trị, quan chức hai nơi khác có quan niệm tiền tệ khác việc đưa đến hệ thống kế toán thống vấn đề tốt cho Công ty để chi tiết tiết giá vốn, chi phí để xác định kết kinh doan h phận Việc sử dụng hệ thống chứng từ, trình tự ghi chép đảm bảo chứng từ lập có sở thực tề pháp lý, giúp Công ty giám sát tình hình kinh doanh cung cấp kịp thời thông tin cần thiết cho phận có liên quan Việc tính trị giá hàng xuất bán theo phương pháp nhập trước –xuất trước hợp lý việc xác định chênh lệch trị giá hàng tồn kho chưa áp dụng Công ty Việc tính giá bán sát với giá thị trường bên cạnh dịch vụ tốt với phương trâm kinh doanh “ Vươn tới hoàn thiện chất lượng dịch vụ” vấn đề giúp cho kế toán theo sát thị trường để cung cấp số liệu cho phòng ban tính giá trung bình giá thị trường máy tính thường xuyên biến động nên việc giá bán thời điểm bị lỗ ảnh hưởng giá tồn tháng trước việc dự phòng giảm giá hàng tồn kho Công ty chưa áp dụng làm cho kết qủa kinh doanh chưa xác Kế toán doanh thu xác định doanh thu mặt hàng, nhóm mặt hàng, phận việc xác định kết kinh doanh lại chưa đến mặt hàng, nhóm mặt hàng, phận kế toán lại chưa phản ánh tức chi phí quản lý, chi phí bán hàng phân bổ cho hàng hoá tiêu thụ kỳ chưa có việc xác định kết kinh doanh không xác ho nhóm mặt hàng hay cho phận để định quản lý cho phù hợp Việc xác định kết kinh doanh theo nhóm mặt hàng theo phận bán hàng cần thiết công tác quản lý Về doanh thu hàng ký gửi tính cho nhân viên bán hàng hay phận bán hàng không xác giá vốn doanh thu hàng ký gửi không có, nhân viên phận bán hàng bán nhiều lãi gộp phận cao ngườc lại Mặt khác chi phí phát sinh kỳ nh- tiền điện thoại, khấu hao, chi phí tiếp khách kế toán tập hợp vào TK 6427 chưa xác mà phải phân bổ phần cho phí phí bán hàng 6417 - Về hệ thống sổ kế toán: Vấn đề mà Công ty dự định đến hết quí II năm 2003 chắn chuyển sang hình thức Nhật ký Chung hợp lý, cung cấp số liệu cho ban giám đốc cách chi tiết cung cấp số liệu kịp thời phù hợp với kế toán máy cho ban giám đốc - Về cấu phòng kế toán: Do làm máy tính nên Công ty tối ưu hoá nhân phòng, trình độ quản lý nên việc phân công công việc phận chồng chéo chưa có phối hợp hài hoà dẫn đến khối lượng công việc nhiều kết việc kế toán quản trị chưa cao chưa đáp ứng cầu quản lý hội đồng quản trị 3.2 Biện pháp khắc phục Trong thời gian thực tập giúp đỡ tận tình cán nhân viên phòng kế toán với hướng dẫn thày giáo em xin mạnh dạn đề xuất s ố ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán doanh thu xác định kết kinh doanh Công ty điều kiện áp dụng máy vi tính Các ý kiến riêng biệt thống để đạt mục đích chung là: - Thực tốt công tác kế toán nói chung, kế toán doanh thu bán hàng kết kinh doanh bán hàng nói riêng - Theo dõi chặt chẽ tình hình biến động vật tư số lượng giá trị, theo dõi doanh thu phận loại hình kinh doanh cách chặt chẽ doanh thu bán hàng hoá, doanh thu cung cấp dịch vụ doanh thu hàng ký gửi Tính toán xác kết lỗ lãi cho loại vật tư , cho phận kinh doanh để cung cấp thông tin cho quản lý kinh doanh *Ý KIẾN 1: Xác định kết kinh doanh cho nhóm hàng hoá: Hiện kế toán công ty xác định kết kinh doanh chung cho tất hàng hoá, cho tất phận mà chưa xác định kết kinh doanh nhóm hàng, loại hàng : hàng hoá thông thường hàng ký gửi, phận bán lẻ, bán buôn dịch vụ - Kết cuối nhóm hàng hoá xác định theo công thức: * Xác định doanh thu : Doanh thu = Doanh thu bán hàng - Doanh thu hàng bán bị trả lại (Do Công ty có khoản giảm trừ hàng bán bị trả lại) Căn vào số lượng xuất bán loại hàng hoá hoá đơn giá bán loại hàng hoá để tính doanh thu bán hàng mặt hàng từ tính doanh thu nhóm hàng hoá * Ý KIẾN Qua doanh thu tháng năm 2003 ta thấy doanh thu dịch vụ lắp đặt, phần mềm, sửa chữa 81.571.242 đồng giá vốn loại hình dịch vụ kế toán chưa phản ánh cụ thể mà phản ánh giávốn chung Theo phải mở thêm tài khoản 6322 “ Giá vốn dịch vụ “ để phân biệt thực chất lãi gộp dịch vụ Giá vốn dịch vụ lương trả cho nhân viết phần mềm, nhân viên sửa chữa hay thuê Do cuối tháng xác địn h xác lãi gộp so sánh , phân tích với loại hình kinh doanh khác Khi cung cấp nguyên vật liệu cho nhân viên phận phần mềm, dịch vụ s ửa chữa kế toán ghi: Nợ TK 6322 “ Doanh thu cung cấp dịch vụ” Có TK liên quan Cuối tháng vào sổ chi tiết tài khoản 6322 sổ chi tiết tài khoản 5113 để xác định lãi gộp phận tránh trường hợp cho sang tài khoản 641 TK642 không phản ánh chất nghiệp vụ * Ý KIẾN 3: Phân tích tình hình kết hoạt động bán hàng Theo công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh phân tích tình hình kinh doanh phục vụ cho hội đồng quản trị chưa có thông tin phục vụ cho kinh doanh phát triển : Về tỷ lệ lãi doanh thu cung cấp dịch vụ : phầ n mềm, sửachữa, bảo trì so với bán hàng hoá thông thường Do cung cấp thông t in cho việc kinh doanh cung cấp cho khách hàng toàn dịch vụ mình, nân g cao doanh thu lợi nhuận cho Công ty Mặt khác, phải có so sánh tỷ lệ anh thu cấu sản phẩm với thị trường tin học nước xem mặt hàng có bi ến động tốt ngược lại Ví dụ nh- tốc độ tăng trưởng máy tính intel Pentium IV so sánh tháng Về mặt báo cáo kế toán cần lên chi tiết khoản mục cần quan tâm theo dõi : Chi phí quản lý doanh nghiệp nói chung biến động , doanh thu tháng thấp thị trường hay nguyên nhân chủ quan doanh nghiệp Và dự phòng tình hình kinh doanh phải đưa vào kết cuối kỳ kế toán dự phòng giảm giá hàng tồn kho, phải thu khó đòi, dự phòng rủi ro tài Để thấy rõ tình hình tài kỳ kế toán phải lên báo cáo kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp sau Hàng tháng kế toán `phải lên báo cáo chi tiết doanh thu chi phí phận, lên công nợ phận tranh tài doanh nghiệp Mặt khác, phải thấy chu kỳ hàng hoá, tiếp cận thị trường để có biện pháp dự trữ hàng hay phải bán lỗ để tránh hàng ứ đọng Do việc tính chi phí dự phòng giảm giá yếu tố vô quan trọng phải phân tích chi phí dự phòng, chi phí trích trước chi phí bảo hành, chi phí lãi vay ngân hàng Công ty có báo cáo chi phí cố định : lương, khấu hao, chi phí tiền nhà, Như phải thấy chi phí phục vụ cho phận làm việc biến dự kiến thành hiệ n thực chi phí thường biến động xa Do chưa xác định kết kinh doa nh phận việc phân tích đánh giá để cung cấp thông tin cho hội đồng quản trị phận quản lý bên doanh nghiệp chưa sát với thực tế việc xac định kết nhóm hàng phận điều càn phải làm công ty Trên số ý kiến rót sau thời gian thực tập công ty chư đầy đủ hoàn chỉnh xong mong quí công ty xem xét Hà nội, ngày 20 tháng 04 năm 2013 ... TẠI CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KĨ THUẬT HỒNG MINH 2.1.Tổ chức công tác kế toán- tài công ty TNHH phát triển kỹ thuật Hồng Minh 2.1.1 cấu tổ chức máy kế toán Công ty Công ty TNHH phát triển kĩ thuật. .. kinh doanh, chóng ta thấy công tác tổ chức sử dụng vốn công ty TNHH phát triễn kĩ thuật Hồng Minh Công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh có quy trình công nghệ kĩ thuật khép kín từ khâu nhập... tổ chức máy kế toán công ty Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp Thủ quỹ kế toán bán hang kế toán vốn tiền Về đặc điểm máy quản lý, công ty TNHH phát triển kĩ thuật Hồng Minh có quy mô quản lý