LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI

LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI vLƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI LƯƠNG VÀ CHẾ độ PHÚC LỢI

&CƠ&QUAN&HÀNH&CHÍNH&NHÀ&NƯỚC&

Chương 3 Tiền lương

và Phụ cấp tiền lương

trong cơ quan HCNN

Chương 2 Các hình thức trả lương trong tổ chức NỘI&DUNG&MÔN&HỌC&

Chương 1

I Khái niệm, bản chất, chức năng của Tiền lương

II Mối quan hệ của Tiền lương với các yếu tố kinh tế - xã hội

III

Tiền lương Các yếu tố ảnh hưởng đến Tiền lương

Khái&niệm:&

!  Là!giá!cả!của!sức!lao!động;!!

!  Hình!thành!trên!cơ!sở!thoả!thuận!giữa!NLĐ!với!NSDLĐ! thông!qua!HĐLĐ;!

!  Phù! hợp! với! quan! hệ! cung! K! cầu! sức! lao! động! trên! thị! trường!lao!động;!

!  Phù!hợp!với!các!quy!định!Qền!lương!của!pháp!luật!lao! động.!!

!  Được! NSDLĐ! trả! cho! NLĐ! một! cách! thường! xuyên,! ổn!

định!trong!khoảng!thời!gian!HĐLĐ.&

•  Là!số!Qền!người!thuê!LĐ!trả!cho!người!LĐ!để!thực!hiện! một!khối!lượng!công!việc,!hoặc!trả!cho!một!thời!gian! làm!việc!(thường!là!theo!giờ);!

•  Dựa! trên! hợp! đồng! thoả! thuận! thuê! nhân! công,! phù! hợp!với!quy!định!của!pháp!luật!lao!động!và!pháp!luật! dân!sự!về!thuê!mướn!lao!động.!

Mức!lương!của!người!lao!động!không!được!thấp!hơn!mức! lương!tối!thiểu!do!Chính!phủ!quy!định.!

1.3.1 Khái niệm

"  Là số lượng tiền mà Nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn nhất trong xã hội trong điều kiện lao động bình thường

"  Tiền lương tối thiểu phải phản ánh mức sống tối

thiểu trong từng thời kỳ nhất định

"  Tiền lương tối thiểu được trả theo tháng, ngày hoặc theo giờ

Điều&91&Bộ&luật&Lao&động&2012&quy&định&về&Tiền&lương&tối& thiểu&như&sau: &

1.!Mức&lương&tối&thiểu!là!mức!thấp!nhất!trả!cho!người!lao!

động! làm! công! việc! giản! đơn! nhất,! trong! điều! kiện! lao! động! bình!thường!và!phải!bảo!đảm! nhu!cầu!sống!tối!thiểu! của!người! lao!động!và!gia!đình!họ.!

Mức!lương!tối!thiểu!được!xác!định!theo!tháng,!ngày,!giờ!và! được!xác!lập!theo!vùng,!ngành.!

1.3.3 Đặc trưng của tiền lương tối thiểu

•  Được tính tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất,

chưa qua đào tạo nghề;

•  Được tính tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhất;

•  Tương ứng với môi trường và điều kiện lao động bình

thường;

•  Tương ứng với nhu cầu tiêu dùng ở mức tối thiểu;

•  Tương ứng với giá cả các tư liệu sinh hoạt chủ yếu ở vùng

có mức giá trung bình của đất nước (vùng, ngành)

giữa hai bên

TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ

Là số lượng tư liệu sinh

lao động trao đổi được

bằng tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đã đóng các khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo qui định

www.themegallery.com Company Name

MQH giữa Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế?

Tiền lương nào là quan trọng nhất trong

xã hội?

Người lao động quan tâm đến loại tiền lương nào

nhất?

Mối quan hệ của Tiền lương danh nghĩa và

Tiền lương thực tế? !

•  Chỉ!số!Qền!lương!thực!tế!tỷ!lệ!thuận!với!chỉ!số! Qền!lương!danh!nghĩa!và!tỷ!lệ!nghịch!với!chỉ!số! giá!cả.!

•  Bản chất tiền lương là khác nhau trong từng thời

kỳ khác nhau;

•  Tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh

giá trị sức lao động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu và giá cả tư liệu sinh hoạt;

•  Bản chất của tiền lương biểu hiện ở hai phương

diện: kinh tế và xã hội

•  Tiền! lương! là! kết! quả! của! thoả! thuận! trao! đổi! hàng!hoá! sức! lao! động! giữa! người! lao! động! cung! cấp! sức!lao!động!của!mình!trong!một!khoảng!thời!gian!nào!đó!và!sẽ!nhận!được!một!khoản!Qền!thoả!thuận!từ!người!sử!dụng!lao!động.!

Bản chất kinh tế

Người lao động Người sử dụng

lao động

Các yếu tố của

cung sức lao động

Thời gian đã cung

Năng suất lao động Động cơ làm việc Trình độ chuyên môn

Các yếu tố cam kết từ người sử dụng LĐ

thể!mua!được!những!tư!liệu!sinh!hoạt!cần!thiết!để!tái!sản! xuất!sức!lao!động!của!bản!thân!và!dành!một!phần!để!nuôi! thành!viên!gia!đình!cũng!như!bảo!hiểm!lúc!hết!tuổi!lao!động.!!

Bản chất xã hội

Bản chất xã hội

Đầu tư phát triển

Bảo hiểm lúc hết tuổi Nuôi người phụ thuộc

Tái sản xuất SLĐ

Tiền lương không chỉ là một bộ phận cấu thành sản xuất, mà còn là yếu tố giúp NLĐ hoà nhập với xã hội

Thước đo giá trị SLĐ

3.1 Thước đo giá trị sức lao động

SLĐ

Quan hệ cung – cầu

!  Tiền lương là giá cả của sức lao

động, là sự biểu hiện bằng tiền

của giá trị sức lao động;

!  Được hình thành trên cơ sở giá

trị lao động

# Phản ánh được giá trị sức

lao động

3.2 Chức năng tái sản xuất sức lao động

$  Tái sản xuất là gì?

$  Tái sản xuất sức lao động?

$  Tiền lương là tiền đề vật chất có khả năng mua các giá trị tư liệu sinh hoạt để bù đắp lại SLĐ thông qua việc thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng cho NLĐ:

!  Duy trì, phát triển SLĐ của mình (thể lực, trí lực);

!  Sản xuất ra SLĐ mới;

!  Tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ

3.3 Chức năng kích thích

"  Kích thích?

"  Tiền lương thỏa mãn nhu cầu về lợi ích vật chất,

tinh thần cho NLĐ

"  Việc làm khác nhau có tiền lương khác nhau

"  Tiền lương là phương tiện tạo ra giá trị mới, là

nguồn kích thích tăng năng suất lao động của tổ chức

"  Tiền lương thúc đẩy sự phân công lao động

3.4 Chức năng bảo hiểm, tích luỹ

Bảo hiểm là nhu cầu cơ bản trong quá trình làm việc của người lao động

Biểu hiện:

!  Người lao động duy trì được cuộc sống;

!  Dành lại một phần tích luỹ dự phòng cho cuộc sống sau này;

!  Tiết kiệm của tiền lương từ người lao động phục vụ vào các mục đích khác

3.5 Chức năng xã hội

Tiền lương là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động

"  Thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn

nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của tổ chức;

"  Tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con

người và thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh;

"  Điều phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân

•  Tăng trưởng kinh tế là sự gia tăng mức sản xuất

của nền kinh tế tạo ra theo thời gian (sự gia tăng GNP, GDP)

•  Tăng trưởng kinh tế thể hiện ở mức và tốc độ

tăng của tổng sản phẩm quốc dân

TIỀN LƯƠNG với TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ

•  Tăng trưởng kinh tế do:

•  Mối quan hệ với Tiền lương? &

TIỀN LƯƠNG với TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ

động&tăng&

Nâng cao tích lũy để đầu tư

Tăng phúc lợi

xã hội

Tăng tiền lương

Tăng tiêu dùng

Tăng& trưởng& kinh&tế&

TIỀN LƯƠNG - TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ

•  Giá&cả?&

Là!biểu!hiện!bằng!Qền!của!giá!trị!hàng!hoá,!nghĩa!là!số!lượng!Qền!phải!trả!cho!hàng!hoá!đó.!Về!nghĩa!rộng!đó!là!số!Qền!phải!trả!cho!một!hàng!hoá,!một!dịch!vụ,!hay!một!tài!sản!nào!đó.!

•  Mối&quan&hệ&hền&lương&với&giá&cả?&

Biểu!hiện!thông!qua!khái!niệm!Qền!lương!danh!nghĩa!và!Qền!lương!thực!tế.!!

TIỀN LƯƠNG với GIÁ CẢ, LẠM PHÁT

•  Lạm&phát?&

Là!việc!giá!cả!các!hàng!hóa!tăng!lên!so!với!mức!giá!thời!điểm!trước!(vật!giá!leo!thang).!

•  Lạm&phát&xuất&hiện&khi&nào&và&tác&động&ra&sao?&

TIỀN LƯƠNG với GIÁ CẢ, LẠM PHÁT

•  Thế nào là Thất nghiệp?

•  Tiền lương tuân theo quy luật cung cầu:

!  Khi tiền lương thấp?

!  Khi tiền lương cao?

TIỀN LƯƠNG với THẤT NGHIỆP

Khi tiền lương thấp

Khi tiền lương cao

•  Hạ mức tiền lương xuống để

các tổ chức thuê được nhiều lao động hơn;

•  Chính phủ kích cầu kinh tế

nghĩa là khuyến khích đầu

tư tăng lên, thu hút nhiều lao động hơn

Làm gì để hạn chế

thất nghiệp?

TIỀN LƯƠNG với THẤT NGHIỆP

•  Xã hội và thị trường lao động:

!   Mức độ phát triển của nền kinh tế;

!   Mức sống của dân cư;

!   Tiền lương trung bình trên thị trường lao động;

!   Chính sách lao động - xã hội;

!   Chính sách tiền lương…

•  Tổ chức:

!   Khả năng tài chính;

!   Hiệu quả kinh doanh;

!   Chính sách tiền lương của tổ chức;

!   Văn hoá doanh nghiệp…

!   Khả năng hiện tại;

!   Tiềm năng cá nhân trong tương lai;

!   Kiến thức tay nghề tích luỹ;

!   Thâm niên nghề nghiệp;

!   Mức độ hoàn thành công việc…

&TRONG&TỔ&CHỨC&TIỀN&LƯƠNG&&

"  Hệ thống tiền lương là một bộ phận then chốt

của hoạt động quản lý NNL;

"  Có một hệ thống tiền lương tốt, các nhân viên

và nhà quản lý được trả lương một cách công bằng theo tầm quan trọng của công việc;

"  Hệ thống tiền lương được biểu hiện ra ngoài là

việc tổ chức tiền lương

Tổ&chức&hền&lương&là:&

Hệ! thống! các! biện! pháp! trả! công! lao! động! căn! cứ! vào!

mức! độ! sử! dụng! lao! động,! phụ! thuộc! vào! số! lượng! và!

quan!tâm!vật!chất!vào!kết!quả!lao!động.!

"   Trả trên cơ sở thoả thuận;

"   Trả theo loại công việc, chất lượng và hiệu quả công việc;!

"   Tổ chức tiền lương phải rõ ràng, đơn giản, dễ hiểu

CHƯƠNG II

CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

TRONG TỔ CHỨC

II TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN

IV TRẢ LƯƠNG THEO NĂNG LỰC

NGHIÊN!CỨU!

KHÁI NIỆM

ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG

ƯU ĐIỂM, HẠN CHẾ

CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG

I TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM

1 KHÁI NIỆM:

-  Là hình thức trả lương

cho người lao động căn

cứ trực tiếp vào số lượng

và chất lượng sản phẩm

(hoặc dịch vụ) mà họ đã

hoàn thành

%  Quán! triệt! nguyên! tắc! trả! lương! theo! lao! động;! là!nhân!tố!quan!trọng!thúc!đẩy!tăng!NSLĐ;!

%  Trực! Qếp! khuyến! khích! NLĐ! nâng! cao! khả! năng! làm!việc!và!NSLĐ;!

%  Đóng!góp!vào!việc!không!ngừng!hoàn!thiện!công!tác!quản!lý,!nâng!cao!çnh!tự!chủ,!chủ!động!làm!việc!của!NLĐ!và!tập!thể!NLĐ

Ý NGHĨA CỦA HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM

2 ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG

2.1 Đối tượng áp dụng

Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng rộng rãi cho những công việc có thể định mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất

2.2 Điều kiện áp dụng

%   Phải!xác!định!đơn!giá!trả!lương!sản!phẩm!chính!xác;!

%   Phải!tổ!chức!phục!vụ!tốt!cho!nơi!làm!việc;!

%   Phải!tổ!chức!kiểm!tra!nghiệm!thu!sản!phẩm!chặt!chẽ;!

%   Phải!có!đội!ngũ!cán!bộ!nghiệp!vụ!chuyên!sâu!về!Qền!lương.!

•  Là chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm;

•  Là căn cứ để tính lương sản phẩm cho NLĐ

Ví dụ

• Tính ĐG lương SP của một công nhân:

- Làm công việc bậc 3/6

- Mức lương giờ bậc 3/6 kể cả phụ cấp là 16000đ/giờ

- Mức thời gian để hoàn thành một đơn vị sản phẩm

là 0,5 giờ/sản phẩm

=> ĐG = 16000 x 0,5= 8000 đ/SP

cần&làm&gì?&

thuật đối với các khâu công việc trong tổ chức;

được xác định đúng đắn.

$ Việc&tổ&chức&phục&vụ&tốt&có&lợi&ích&gì?&

&   TẠI SAO?

#!Chính!sách!đào!tạo,!đào!tạo!lại!đối!với!đội!ngũ!làm!công!tác!Qền!lương!tại!tổ!chức!tạo!điều!kiện!để!nâng!cao!hiệu!quả!áp!dụng!các!hình!thức!lương!sản!phẩm.!

$  Cách&hiểu:&

Là!trả!lương!cho!người!lao!động!căn!cứ!trực!Qếp!vào!số!lượng,!chất! lượng!sản!phẩm!(hay!chi!Qết!sản!phẩm!mà!người!lao!động!làm!ra).!

$  Đối&tượng&áp&dụng:&Người!trực!Qếp!sản!xuất!kinh!doanh!sản!phẩm,! dịch!vụ.!

$  Yêu&cầu:&Quá!trình!lao!động!của!họ!độc!lập!tương!đối,!công!việc!có! thể!định!mức!lao!động!và!kiểm!tra,!nghiệm!thu!sản!phẩm!một!cách! cụ!thể,!riêng!biệt.

www.themegallery.com Company Name

Là!chế!độ!trả!lương!căn!cứ!vào!số!lượng,!chất!lượng!sản!phẩm!hay!công!việc!do!một!tập!thể!NLĐ!đã!hoàn!thành!và!

TRẢ!LƯƠNG!THEO!SẢN!PHẨM!TẬP!THỂ!

$ Cách&hiểu:&

Là!hình!thức!trả!lương!cho!NLĐ!làm!các!công!việc!phụ!trợ!căn!cứ!vào!kết!quả!lao!động!của!NLĐ!chính!hưởng!lương!sản!phẩm!và!đơn!giá!Qền!lương!çnh!theo!mức!lao!động!của!NLĐ!chính.!

$  Ưu&điểm,&hạn&chế?&

hơn!cho!công!nhân!chính,!tạo!điều!kiện!tăng!năng! suất!lao!động!của!công!nhân!chính &&

Hạn&chế:!Tiền!lương!của!công!nhân!phụ!phụ!thuộc!

vào!công!nhân!chính!do!đó!nhiều!khi!Qền!lương!của! công!nhân!phụ!không!phản!ánh!chính!xác!kết!quả! của!công!nhân!phụ !

www.themegallery.com Company Name

$ Cách&hiểu:&

Là!chế!độ!trả!lương!cho!một!người!hay!một!tập!thể!NLĐ!căn!cứ!mức!độ!hoàn!thành!công!việc!và!đơn!giá!lương!được!quy!định!trong!hợp!đồng!khoán.!

$ Điều&kiện&áp&dụng:!Công!việc!hay!sản!phẩm!khó!giao!chi!Qết,!phải!giao!cả!khối!lượng!công!việc!yêu!cầu!phải!làm!xong!trong!một!thời!gian!xác!định!với!chất!lượng!nhất!định.!

•   &Ưu&điểm:!Khuyến!khích!NLĐ!phát!huy!sáng!

kiến,!cải!Qến!kỹ!thuật,!phương!pháp!lao!động! để!tối!ưu!hoá!quá!trính!lao!động.!

$ Cách&hiểu:&

Là!chế!độ!trả!lương!kết!hợp!thực!hiện!các!hình!thức!Qền!thưởng!nếu!NLĐ!đạt!được!các!Qêu!chuẩn!thưởng!quy!định.!

$ Đối&tượng&áp&dụng:!NLĐ!hưởng!lương!theo!sản!phẩm!mà!công! việc! hoặc! sản! phẩm! có! vai! trò! quan! trọng! góp! phần!hoàn!thành!các!chỉ!Qêu!kế!hoạch!của!tổ!chức.!

làm!việc,!học!hỏi,!çch!luỹ!kinh!nghiệm!để!hoàn! thành!vượt!mức!sản!lượng &

Hạn&chế:&Chỉ!Qêu!thưởng,!điều!kiện!thưởng,!tỷ!

lệ!thưởng!nếu!không!xác!định!hợp!lý!sẽ!làm!tăng! chi!phí!Qền!lương!và!bội!chi!quỹ!lương !

www.themegallery.com Company Name

$ Cách&hiểu:&

Là!hình!thức!trả!lương!theo!sản!phẩm!mà!Qền!lương!của!những!sản!phẩm!ở!mức!khởi!điểm!luỹ!Qến!được!trả!theo!

$ Đối&tượng&áp&dụng:!!

Áp!dụng!cho!NLĐ!trực!Qếp!sản!xuất,!làm!ở!những!khâu!trọng!yếu!của!dây!chuyền!sản!xuất!hoặc!do!yêu!cầu!của!nhiệm!vụ!SXKD!đòi!hỏi!phải!khẩn!trương,!kịp!kế!hoạch.!

•  !Ưu&điểm:!Chú!ý!đến!chất!lượng!lao!động,!gắn!

người!lao!động!với!kết!quả!lao!động!cuối!cùng,!tác! dụng!kích!thích!người!lao!động!tăng!năng!suất!lao! động.!

II TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN

1 KHÁI NIỆM:

-  Là hình thức trả lương

căn cứ vào mức lương

động

CÔNG THỨC TÍNH

TL TG = ML x T LVTT

• ML: Mức lương tương ứng với các bậc trong

thang lương (mức lương, giờ, ngày, tháng)

• TLVTT: Thời gian làm việc thực tế (số ngày công, giờ công đã làm trong kỳ, tuần, tháng…)

2 ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG

2.2 Điều kiện áp dụng

"  Phải!thực!hiện!chấm!công!cho!người!lao!động!chính!xác;!

"  Phải!đánh!giá!chính!xác!mức!độ!phức!tạp!của!công!việc;!

"  Phải!bố!trí!đúng!người!đúng!việc

trong tháng.!

•!Áp!dụng:!các!tổ!chức!có!thể

!chấm!công!và!hạch!toán!

ngày!công!cho!mỗi!NLĐ một!cách!chính!xác,!cụ!thể.!

&  Cách hiểu:

Là!hình!thức!trả!lương!theo!thời!gian!giản!đơn!kết!hợp!với! chế!độ!Qền!lương!trong!sản!xuất!kinh!doanh!nhằm!khuyến!khích! người!lao!động!hoàn!thành!tốt!các!công!việc!được!giao.!

&  Đối&tượng&áp&dụng:&

!  Bộ!phận!sản!xuất;!

!  Công!việc!chưa!có!điều!kiện!trả!lương!theo!SP;!

!  Công!việc!đòi!hỏi!phải!đảm!bảo!çnh!chính!xác!cao!(cơ!khí,! tự!động!hoá…).!

!

TL tg = ML x T lvtt + T thưởng

ML: Mức lương thời gian của NLĐ

Tlvttt: Thời gian l àm việc thực tế của NLĐ

Tthưởng: Tiền thưởng

Ưu điểm?

Hạn chế?

PHƯƠNG&PHÁP&TRẢ&LƯƠNG&THEO&THỜI&GIAN&

&CÓ&ƯU&ĐIỂM,&HẠN&CHẾ&GÌ?&

III.&TRẢ&LƯƠNG&THEO&VỊ&TRÍ&CÔNG&VIỆC&

CÁC CẤP ĐỘ

VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

Tổ!chức!

Hệ!thống!! nghề!

TRẢ LƯƠNGTHEO NĂNG LỰC

Năng lực cá nhân được

hiểu là kiến thức, kỹ năng

người lao động cần phải

có nhằm đáp ứng yêu cầu công việc

•  Nhóm năng lực chung: Phản ánh

văn hoá và năng lực cốt lõi của tổ chức, yêu cầu tất cả cá nhân trong tổ chức phải có và thể hiện được trong quá trình làm việc

•  Nhóm năng lực chuyên môn/ đặc

thù: Là những năng lực thuộc lĩnh vực

chuyên môn, mang tính đặc thù cho vị trí công việc

•  Nhóm năng lực quản lý: Là các yêu

cầu đối với các công việc có tính chất quản lý