QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN HÌNH THỨC THI TUYỂN

UBND TỈNH VĨNH LONG SỞ GD&ĐT – SỞ NỘI VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 797 /HDLT-SGDĐT-SNV Vĩnh Long, ngày 21 tháng năm 2013 Độc lập - Tự - Hạnh phúc HƯỚNG DẪN Về công tác tổ chức tuyển dụng viên chức nghiệp Giáo dục Đào tạo năm học 2013-2014 Căn Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 Chính phủ “Về việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức”; Căn Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ “Ban hành quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức”; Căn Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 “Hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành”; Căn Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT/BGD&ĐT-BNV ngày 23/08/2006 Bộ Giáo dục Đào tạo Bộ Nội vụ “Hướng dẫn định mức biên chế cán bộ, giáo viên, nhân viên trường phổ thông”; Thông tư liên tịch số 71/2007/TTLTBGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo Bộ Nội vụ “Về việc hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở giáo dục mầm non công lập”; Căn Công văn số 1240/BGDĐT-NGCBQLGD, ngày 27/02/2013 Bộ Giáo dục Đào tạo “Về việc hướng dẫn tuyển dụng giáo viên Tiếng Anh dạy tiểu học”, Để đảm bảo thực thống trình tự, thủ tục nội dung liên quan công tác tổ chức tuyển dụng viên chức địa bàn tỉnh, Sở Giáo dục Đào tạo Sở Nội vụ hướng dẫn công tác tuyển dụng viên chức Ngành Giáo dục Đào tạo năm học 2013-2014, cụ thể sau: I NGUYÊN TẮC CHUNG Việc tuyển dụng viên chức giáo viên nhân viên phục vụ trường học đơn vị giáo dục phải vào tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch viên chức tiêu biên chế giao Mọi công dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tham gia dự tuyển vào làm giáo viên, nhân viên sở giáo dục mầm non, sở giáo dục phổ thông công lập, trung tâm giáo dục thường xuyên đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Việc tuyển dụng phải đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, xác, trung thực pháp luật, thực sách ưu tiên theo quy định Nhà nước đồng thời phải thông qua Hội đồng tuyển dụng Những người có người thân (vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột) dự tuyển giáo viên, nhân viên không tham gia vào Hội đồng tuyển dụng, làm đề thi, coi thi, chấm thi phục vụ kỳ thi II HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG * Tuyển dụng giáo viên: Xét tuyển * Tuyển dụng nhân viên phục vụ trường học: Xét tuyển III PHÂN CẤP TUYỂN DỤNG - Phòng Giáo dục Đào tạo chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ huyện, thị xã, thành phố trình UBND huyện, thị xã, thành phố thành lập Hội đồng tuyển dụng giáo viên, nhân viên phục vụ trường học bậc THCS, Tiểu học, Mầm non (có giám sát Sở Giáo dục Đào tạo Sở Nội vụ ) - Sở Giáo dục Đào tạo phối hợp với Sở Nội vụ thành lập Hội đồng tuyển dụng giáo viên nhân viên phục vụ trường học trường trung học phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo IV ĐIỀU KIỆN DỰ TUYỂN Điều kiện, tiêu chuẩn chung: a) Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tôn giáo, tín ngưỡng đăng ký dự tuyển viên chức: - Là công dân Việt Nam, có hộ thường trú tỉnh Vĩnh Long (tuyển thêm tỉnh khác thiếu nhu cầu) - Tuổi đời dự tuyển từ đủ 18 đến 45 tuổi - Có đơn xin dự tuyển - Có lý lịch rõ ràng - Có đủ sức khỏe để thực công việc nhiệm vụ, quan y tế cấp huyện trở lên chứng nhận (không tháng) - Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, không bị án treo bị cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục… - Có văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn ngạch tuyển dụng - Ngoài tốt nghiệp sinh viên có chứng nhận học phần quản lý nhà nước quản lý ngành Giáo dục – Đào tạo - Điều kiện bổ sung: + Không thời gian mang thai + Không có dị dạng thể hình + Không phát âm lắp + Ưu tiên nhận sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành sư phạm (nếu thiếu nhu cầu tuyển thêm ngành sư phạm (có bổ túc kiến thức sư phạm) b) Những người sau không đăng ký dự tuyển viên chức: - Mất lực hành vi dân bị hạn chế lực hành vi dân - Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tòa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể ngạch giáo viên: Đạt trình độ chuẩn đào tạo nhà giáo theo quy định hành tương ứng với ngạch giáo viên dự tuyển, cụ thể: - Có tốt nghiệp Trung cấp sư phạm Mầm non, Tiểu học trở lên giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học - Có tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm trở lên giáo viên trung học sở - Có tốt nghiệp Đại học sư phạm trở lên giáo viên trung học phổ thông - Có tốt nghiệp tương ứng đạt chuẩn vị trí tuyển dụng đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo - Đối với giáo viên dạy chuyên biệt Mỹ thuật, Âm nhạc bậc Tiểu học phải có tốt nghiệp trung cấp sư phạm trở lên chuyên ngành Mỹ thuật, Âm nhạc - Đối với giáo viên dạy Tiếng Anh bậc Tiểu học có số yêu cầu sau: * Có đủ lực ngôn ngữ bậc người tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành Tiếng Anh, bậc người tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tiếng Anh theo Đề án ngoại ngữ 2020; * Có chứng nghiệp vụ sư phạm Tiếng Anh tiểu học sở đào tạo Bộ GD&ĐT định cấp; * Đảm bảo lực ngôn ngữ lực sư phạm để giảng dạy Tiếng Anh tiểu học Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể ngạch nhân viên: - Nhân viên kế toán: tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành kế toán, có chứng A tin học - Nhân viên văn thư: tốt nghiệp trung cấp văn thư lưu trữ quản trị văn phòng trở lên, có chứng A tin học - Nhân viên thư viện: tốt nghiệp trung cấp thư viện trở lên, có chứng A tin học - Nhân viên y tế học đường: tốt nghiệp trung cấp ngành Y: điều dưỡng, y học cổ truyền, y sĩ đa khoa, y tế học đường có chứng A tin học - Nhân viên thiết bị, thí nghiệm: Ưu tiên tuyển dụng đối tượng đào tạo chuyên môn (trình độ trung cấp thiết bị - thí nghiệm trở lên), sau tiêu xem xét đối tượng đào tạo bậc học ngành sư phạm tương ứng Đối với nhân viên thiết bị, thí nghiệm trường Trung học sở, Trung học phổ thông, người dự tuyển tốt nghiệp đại học hệ quy thuộc chuyên ngành sau: Vật lý, Hóa học, Sinh học, Tin học; có chứng A tin học V HỒ SƠ DỰ TUYỂN - Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu) - Bản sơ yếu lý lịch tự thuật (theo mẫu) có xác nhận quyền địa phương nơi cư trú - Bản giấy khai sinh - Quyết định công nhận tốt nghiệp - Có đủ có công chứng: văn bằng, chứng phù hợp với yêu cầu ngạch dự tuyển (xuất trình để kiểm tra) - Bảng kết học tập có điểm trung bình toàn khóa - Phiếu điểm tốt nghiệp - Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời - Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế cấp (không tháng) - Giấy chứng nhận ưu tiên theo quy định (nếu có) - Bản công chứng giấy chứng sư phạm (đối với môn chuyên biệt ngành sư phạm) - Bản công chứng giấy chứng nhận hoàn thành bồi dưỡng kiến thức QLNN- QLGD - Bản photo hộ thường trú có công chứng - Bản cam kết phục vụ lâu dài đơn vị trúng tuyển Hồ sơ dự tuyển Ngành Giáo dục – Đào tạo phát hành Hội đồng không trả lại hồ sơ cho thí sinh không trúng tuyển VI THÀNH LẬP HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Cấp huyện, thị xã, thành phố Căn nhu cầu phát triển giáo dục tiêu biên chế duyệt, Phòng Giáo dục Đào tạo chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ trình Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố định thành lập Hội đồng tuyển dụng kế hoạch tuyển dụng cho huyện, thị xã, thành phố Thành phần Hội đồng tuyển dụng Số lượng: đến thành viên - Chủ tịch Hội đồng Trưởng Phòng Giáo dục Đào tạo - Phó chủ tịch Hội đồng: Lãnh đạo cấp phó Phòng Giáo dục Đào tạo, Lãnh đạo phòng Nội vụ - Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng: Công chức (viên chức) phụ trách công tác tổ chức cán Phòng Giáo dục Đào tạo - Các ủy viên khác người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Các trường Trung học phổ thông, Trung tâm Giáo dục thường xuyên đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo Căn nhu cầu phát triển giáo dục tiêu biên chế duyệt, Sở Giáo dục Đào tạo chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ thành lập Hội đồng tuyển dụng Cụ thể sau: Số lượng: đến thành viên - Chủ tịch Hội đồng: Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo - Phó Chủ tịch Hội đồng: Phó Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo - Các ủy viên khác người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng - Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng: Các công chức thuộc Phòng Tổ chức - Cán Sở Giáo dục Đào tạo Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, kết luận theo đa số có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: - Thành lập ban gồm: Ban kiểm tra, sát hạch; Ban phúc khảo, - Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng theo quy định pháp luật; - Tổ chức thi chấm thi kiểm tra, sát hạch; - Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển theo quy định pháp luật Hội đồng tuyển dụng viên chức 4.1 Hội đồng tuyển dụng viên chức người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng hoạt động theo kỳ tuyển dụng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ 4.2 Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng tuyển dụng thực theo quy định Khoản 3, Điều Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức 4.3 Hội đồng tuyển dụng sử dụng dấu, tài khoản quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hoạt động Hội đồng Nhiệm vụ, quyền hạn thành viên Hội đồng tuyển dụng 5.1 Chủ tịch Hội đồng: a) Chịu trách nhiệm tổ chức thực nhiệm vụ Hội đồng tuyển dụng theo quy định, đạo việc tuyển dụng quy chế tuyển dụng; b) Phân công trách nhiệm cho thành viên Hội đồng tuyển dụng; c) Quyết định thành lập ban kiểm tra, sát hạch; ban phúc khảo; d) Tổ chức việc xây dựng nội dung vấn, thực hành theo quy định đ) Tổ chức việc thực hành, vấn, tổng hợp kết tuyển dụng theo quy định; e) Báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, định công nhận kết tuyển dụng; g) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức kỳ tuyển dụng, 5.2 Phó Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng: Giúp Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng điều hành hoạt động Hội đồng tuyển dụng thực số nhiệm vụ cụ thể Hội đồng tuyển dụng theo phân công Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng 5.3 Các Ủy viên Hội đồng tuyển dụng Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng phân công nhiệm vụ cụ thể để bảo đảm hoạt động Hội đồng tuyển dụng thực quy định 5.4 Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng giúp Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng: a) Chuẩn bị văn bản, tài liệu cần thiết Hội đồng tuyển dụng ghi biên họp Hội đồng tuyển dụng; b) Tổ chức chuẩn bị tài liệu để hướng dẫn ôn tập cho thí sinh; c) Tổ chức việc thu phí dự tuyển dụng, quản lý chi tiêu toán phí dự tuyển theo quy định; d) Tổng hợp, báo cáo kết với Hội đồng tuyển dụng Ban kiểm tra, sát hạch 6.1 Ban kiểm tra, sát hạch Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập, gồm: Trưởng ban thành viên 6.2 Nhiệm vụ, quyền hạn Trưởng ban kiểm tra, sát hạch: a) Giúp Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng xây dựng nội dung vấn thực hành, tổ chức thực việc vấn thực hành người dự tuyển theo quy định; b) Tổ chức bố trí người vấn thực hành bảo đảm nguyên tắc người dự vấn, thực hành phải có 03 thành viên chấm điểm vấn, thực hành; c) Tổng hợp kết vấn, thực hành bàn giao biên bản, phiếu điểm chấm vấn, thực hành cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng Giữ gìn bí mật kết điểm vấn thực hành; d) Báo cáo Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định kết vấn, thực hành thí sinh trường hợp thành viên chấm chênh lệch 10% so với điểm tối đa thi 6.3 Nhiệm vụ, quyền hạn thành viên Ban kiểm tra, sát hạch: a) Tham gia xây dựng nội dung vấn thực hành theo phân công Trưởng ban kiểm tra sát hạch; b) Thực vấn, thực hành, chấm điểm thí sinh theo đáp án thang điểm nội dung vấn, thực hành; c) Báo cáo dấu hiệu vi phạm trình tổ chức vấn, thực hành với Trưởng ban kiểm tra sát hạch đề nghị hình thức xử lý 6.4 Tiêu chuẩn thành viên Ban kiểm tra, sát hạch: a) Người cử làm thành viên Ban kiểm tra, sát hạch phải công chức từ ngạch chuyên viên trở lên, viên chức có trình độ chuyên môn đại học trở lên; b) Không cử làm thành viên Ban kiểm tra, sát hạch người cha, mẹ, anh, chị, em ruột người dự thi, người cha, mẹ, anh, chị, em ruột bên vợ chồng, vợ chồng người dự tuyển người thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật VII THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG VÀ LỆ PHÍ Thông báo tuyển dụng - Sở Giáo dục Đào tạo, Phòng Giáo dục Đào tạo thông báo kế hoạch tuyển dụng viên chức phương tiện thông tin đại chúng niêm yết công khai trụ sở làm việc, hình thức tuyển dụng, điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển, số lượng cần tuyển theo chức danh, nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời gian nhận hồ sơ dự tuyển để người biết đăng ký - Đối với Phòng GD&ĐT thời gian nhận hồ sơ hạn chót vào ngày 31/08/2013 - Đối với Sở Giáo dục Đào tạo thời gian nhận hồ sơ hạn chót ngày 30/9/2013 - Thí sinh dự tuyển vào sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo nộp hồ sơ trực tiếp phòng Tổ chức – Cán Sở Giáo dục Đào tạo - Thí sinh dự tuyển vào sở giáo dục trực thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố nộp hồ sơ dự tuyển Phòng Giáo dục Đào tạo huyện, thị xã , thành phố - Đối với nhân viên y tế: Phòng Giáo dục Đào tạo phải nhận số lượng hồ sơ nhân viên y tế học đường đào tạo theo địa sử dụng Sở GD&ĐT Sở Nội vụ phân bổ tiêu cho huyện, thị xã, thành phố Nếu thiếu nhu cầu nhận thêm đối tượng khác Lệ phí - Mức thu quản lý sử dụng kinh phí dự thi tuyển, xét tuyển quy định Thông tư liên tịch số 163/2010/TTLT-BNV ngày 20/10/2010 liên Bộ Tài Bộ Nội vụ hướng dẫn mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý sử dụng phí dự thi tuyển - Tùy điều kiện thực tế Hội đồng tuyển dụng cấp, theo phân cấp quản lý trình cấp có thẩm quyền phê duyệt định mức thu chi cho đơn vị theo quy định tài hành VIII TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG XÉT TUYỂN Nội dung tuyển dụng viên chức 1.1 Xét kết học tập bao gồm điểm học tập điểm tốt nghiệp người dự tuyển 1.2 Kiểm tra, sát hạch: Thực hành tiết dạy kết hợp vấn 1.2.1 Đối với giáo viên: Kiểm tra, sát hạch thông qua hình thức dạy tiết • Thí sinh dự tuyển giáo viên Mầm non môn: Tạo hình, Âm nhạc, Văn học, Toán, Môi trường xung quanh (sử dụng cho học sinh Lớp chồi) Thời gian 30 phút • Thí sinh dự tuyển giáo viên Tiểu học: Toán Tiếng Việt lớp 2,3 Thời gian 35 phút • Thí sinh dự tuyển giáo viên THCS dạy tiết theo môn đăng ký, lớp 7,8 Thời gian 45 phút • Thí sinh dự tuyển giáo viên dạy Trung học phổ thông dạy tiết theo môn đăng ký, chương trình học lớp 10 THPT Thời gian 45 phút • Sau tiết dạy vấn từ 10 đến 15 phút 1.2.2 Đối với nhân viên: Kiểm tra, sát hạch thông qua hình thức vấn hiểu biết chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển • Thời gian chuẩn bị 15 phút, thời gian vấn 10 phút/thí sinh Tổ chức tuyển dụng: 2.1 Các bước chuẩn bị tổ chức tuyển dụng a) Trước ngày tổ chức vấn thực hành 15 ngày, Hội đồng tuyển dụng gửi thông báo triệu tập thí sinh dự vấn thực hành, thông báo cụ thể thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có) địa điểm tổ chức vấn thực hành cho thí sinh có đủ điều kiện dự tuyển; b) Trước ngày tổ chức vấn thực hành 01 ngày, Hội đồng tuyển dụng niêm yết danh sách thí sinh theo số báo danh theo phòng tổ chức vấn thực hành, sơ đồ vị trí phòng, nội quy tuyển dụng địa điểm tổ chức vấn thực hành; c) Trước ngày tổ chức tuyển 01 ngày, Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng phải hoàn thành công tác chuẩn bị cho kỳ tuyển dụng: Chuẩn bị mẫu biểu liên quan đến tổ chức tuyển dụng: danh sách thí sinh để gọi vào vấn thực hành; danh sách để thí sinh ký xác nhận sau vấn thực hành; mẫu biên giao, nhận đề, mẫu biên mở đề, mẫu biên để xử lý vi phạm quy chế tuyển dụng; mẫu biên bàn giao kết vấn thực hành mẫu biên tạm giữ giấy tờ, vật dụng thí sinh vi phạm quy chế tuyển dụng; chuẩn bị thẻ cho thành viên Hội đồng tuyển dụng, Ban kiểm tra, sát hạch, phận phục vụ kỳ tuyển dụng Thẻ Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên Hội đồng tuyển dụng, Trưởng ban kiểm tra, sát hạch in đầy đủ họ tên chức danh Thẻ thành viên khác in chức danh 2.2 Tổ chức vấn, thực hành: Căn Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ “Ban hành quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức”; Ban kiểm tra sát hạch có trách nhiệm chuẩn bị nội dung tiết dạy, nội dung vấn hình thức thực thông qua Hội đồng tuyển dụng phê duyệt Triển khai ôn tập cho người dự tuyển 2.3 Tổng hợp kết tuyển dụng: a) Sau tổ chức vấn, thực hành, Trưởng ban kiểm tra, sát hạch bàn giao kết vấn, thực hành thí sinh dự tuyển cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng; b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm tổng hợp kết tuyển dụng thí sinh sở điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm vấn, thực hành để báo cáo Hội đồng tuyển dụng; c) Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng báo cáo người có thẩm quyền xem xét định công nhận kết tuyển dụng Cách tính điểm - Điểm học tập xác định trung bình cộng kết môn học toàn trình học tập người dự tuyển trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí dự tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số - Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết môn thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số - Trường hợp người dự tuyển dụng đào tạo theo hệ thống tín điểm học tập đồng thời điểm tốt nghiệp quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số - Điểm kiểm tra, sát hạch (tiết dạy) tính theo thang điểm 100 (Thực hành tiết dạy: 80 điểm, vấn: 20 điểm) tính hệ số - Kết tuyển dụng tổng số điểm điểm học tập, điểm tốt nghiệp (hoặc điểm trung bình chung học tập), điểm sát hạch tính theo quy định * Lưu ý: Nếu người dự tuyển đào tạo theo hệ thống tín phải có bảng điểm quy đổi thang điểm 10 có xác nhận sở đào tạo Trường hợp bảng điểm thí sinh dự tuyển điểm trung bình chung thí sinh phải liên hệ với sở đào tạo để đề nghị cung cấp giấy xác nhận điểm trung bình chung học tập để làm hồ sơ dự tuyển Xác định người trúng tuyển a) Người trúng tuyển kỳ tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau đây: - Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm sát hạch, loại đạt từ 50 điểm trở lên; - Có kết tuyển dụng cao lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết tiêu tuyển dụng vị trí việc làm b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng tiêu cuối cần tuyển dụng người có điểm sát hạch cao người trúng tuyển; điểm sát hạch người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: + Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; + Thương binh; + Người hưởng sách thương binh; + Con liệt sĩ; + Con thương binh; + Con người hưởng sách thương binh; + Người dân tộc người; + Đội viên niên xung phong; + Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ; + Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; + Người dự tuyển nữ c) Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển d) Không thực bảo lưu kết tuyển dụng cho kỳ tuyển dụng lần sau IX XÉT ĐẶC CÁCH Điều kiện tuyển dụng 1.1 Căn nhu cầu công việc, người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tuyển dụng không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định Điều 15, Điều 16 Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐCP trường hợp sau: a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định Điểm a Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP công tác ngành lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực công việc nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng 10 b) Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ nước nước theo quy định Điểm b Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau tốt nghiệp có thời gian công tác phải công tác ngành lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật bị truy cứu trách nhiệm hình đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ giao thời gian này; c) Người có tài năng, khiếu đặc biệt theo quy định Điểm c Khoản Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu, kỹ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng đơn vị nghiệp công lập ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, ngành nghề truyền thống 1.2 Việc xác định tốt nghiệp đại học loại giỏi vào xếp loại tốt nghiệp; trường hợp tốt nghiệp không xếp loại quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức báo cáo cụ thể kết học tập toàn khóa kết bảo vệ tốt nghiệp để quan quản lý đơn vị nghiệp công lập xem xét, định Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn bản, quan quản lý đơn vị nghiệp công lập phải có văn trả lời 1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch xét đặc cách: a) Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển yêu cầu mang tính đặc thù đơn vị nghiệp; b) Sát hạch thông qua thực hành trình độ hiểu biết chung, trình độ, lực chuyên môn nghiệp vụ người tuyển dụng Hình thức nội dung sát hạch Hội đồng kiểm tra, sát hạch vào yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, định trước tổ chức sát hạch; c) Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Hồ sơ, thủ tục việc tuyển dụng 2.1 Hồ sơ người đề nghị tuyển dụng đặc cách, bao gồm: Như hồ sơ tuyển dụng 2.2 Người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có văn đề nghị người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết tuyển dụng Văn đề nghị phải người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ký, nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng kèm theo biên họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch hồ sơ trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng 2.3 Sở Nội vụ có trách nhiệm thẩm định trình tuyển dụng trước người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết tuyển dụng 11 2.4 Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm đạo tổ chức thẩm định phải có văn trả lời; thời hạn quy định mà chưa có văn trả lời coi đồng ý Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn đề nghị, quan có thẩm quyền quản lý viên chức phải có văn đề nghị quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức bổ sung, hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định X THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG - Kết tuyển dụng niêm yết công khai Sở Giáo dục Đào tạo, Phòng Giáo dục Đào tạo huyện, thị xã, thành phố nơi thí sinh đăng ký dự tuyển website Sở Giáo dục Đào tạo (www.vinhlong.edu.vn) Kết trúng tuyển thông báo cho người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đăng ký - Hội đồng tuyển dụng xem xét trường hợp trước, sau tiến hành tuyển dụng theo quy định - Kết tuyển dụng thông báo sau duyệt Sở Nội vụ - Đối với giáo viên, nhân viên hợp đồng năm học trước, năm 2013-2014 có nhu cầu tuyển dụng phải thực đăng ký tuyển dụng theo quy định XI THANH TRA, GIÁM SÁT, PHÚC KHẢO, LƯU HỒ SƠ TUYỂN DỤNG Công tác tra, giám sát Liên ngành Sở Nội vụ, Sở Giáo dục Đào tạo kế hoạch tổ chức tuyển dụng đơn vị thành lập Đoàn tra liên ngành để tổ chức kiểm tra, tra công tác tuyển dụng đơn vị Việc kiểm tra, tra tiến hành đột xuất báo trước thời gian đơn vị triển khai tổ chức tuyển dụng sau tổ chức tuyển dụng Các trường hợp tuyển dụng không quy định, không đảm bảo nguyên tắc chung bị hủy bỏ kết tuyển dụng Những cá nhân, đơn vị vi phạm quy định quy trình tuyển dụng tùy theo mức độ tính chất vi phạm xem xét, xử lý theo quy định pháp luật Công tác phúc khảo Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết tuyển dụng, người dự tuyển có quyền gởi đơn đề nghị phúc khảo kết tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng tổ chức phúc khảo thời hạn 10 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định thành lập Ban phúc khảo, không bao gồm thành viên tham gia vào Ban kiểm tra, sát hạch Ban phúc khảo xem xét lại việc tính điểm học tập, điểm tốt nghiệp không thực phúc khảo phần thực hành theo quy định Điều 26 thông tư 16/2012/TT-BNV Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức 12 Công tác lưu hồ sơ Sau chấm thi xong, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng tiến hành niêm phong tài liệu: đề thi, đáp án, phiếu chấm điểm, bảng tổng hợp điểm, biên bản, thi soạn giáo án Bì niêm phong tài liệu ký giáp lai, ghi rõ họ tên người ký, thời gian niêm phong đóng dấu, bảo quản theo chế độ mật Thành phần ký niêm phong phải có từ 02 người trở lên, có Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đại diện Thanh tra Thời gian lưu hồ sơ năm XII KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC VÀ NHẬN VIỆC - Sau có kết tuyển dụng, lập danh sách người trúng tuyển trình UBND huyện, thị, thành phố xét duyệt; Sở nội vụ thẩm định; báo cáo kết Sở Nội vụ để thẩm định gồm có: • Danh sách dự tuyển • Danh sách trúng tuyển • Bản biên hội đồng tuyển dụng, sát hạch • Quyết định Hội đồng tuyển dụng - Sau có kết thẩm định tuyển dụng Sở Nội vụ, Phòng Giáo dục Đào tạo, Sở Giáo dục Đào tạo phân bổ trường theo nhu cầu duyệt; sau 20 ngày đương trúng tuyển không đến nhận việc hủy kết trúng tuyển đương Căn nhận việc cá nhân Phòng Giáo dục Đào tạo, Sở Giáo dục Đào tạo trình cấp thẩm quyền định tuyển dụng hợp đồng tập sự, giao đơn vị trực tiếp sử dụng lao động ký hợp đồng lao động tập theo quy định Việc tuyển dụng, hợp đồng, sử dụng quản lý viên chức theo hướng dẫn áp dụng năm học 2013-2014 Trên hướng dẫn tuyển dụng hợp đồng, sử dụng quản lý viên chức ngành Giáo dục - Đào tạo Khi thực hiện, có phát sinh khó khăn vướng mắc, đơn vị báo cáo Sở Giáo dục Đào tạo Sở Nội vụ để giải quyết./ SỞ NỘI VỤ PHÓ GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC (Đã ký) (Đã ký) LƯU HOÀI PHẨM TRƯƠNG THỊ BÉ HAI Nơi nhận: - UBND Tỉnh “Để báo cáo” - Lãnh đạo Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ “Để theo dõi” - UBND huyện, thị, thành phố “Để theo dõi” - Phòng GD&ĐT, Phòng Nội vụ huyện, thị, TP “Để thực hiện” - Lưu: VT, TCCB 13 ... dự tuyển giáo viên, nhân viên không tham gia vào Hội đồng tuyển dụng, làm đề thi, coi thi, chấm thi phục vụ kỳ thi II HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG * Tuyển dụng giáo viên: Xét tuyển * Tuyển dụng nhân viên. .. dự tuyển sử dụng theo quy định pháp luật; - Tổ chức thi chấm thi kiểm tra, sát hạch; - Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển theo quy định pháp luật Hội đồng tuyển dụng viên. .. đồng tuyển dụng: Giúp Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng điều hành hoạt động Hội đồng tuyển dụng thực số nhiệm vụ cụ thể Hội đồng tuyển dụng theo phân công Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng 5.3 Các Ủy viên