Luận văn vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương tiền thưởng và giải pháp hoàn thiện

Lời mở đầu Trong lịch sử phát triển xã hội loài ngời, lao động đóng góp vai trò định theo cách nói F.Enghen: Lao động góp phần sáng tạo ngời Lao động hoạt động xã hội phát triển lao động, sản xuất tảng, thớc phát triển xã hội Lao động hoạt động ngời Mỗi ngời tham gia lao động có lý do, mục đích định: Lao động để kiếm sống, lao động để tự khẳng định mình; lao động để đợc thăng chức, cấp; lao động bị bắt buộc Nhng cho dù lý lao động hoạt động có mục đích , có ý thức lỗ lực kinh doanh động lực thúc đẩy xã hội phát triển thời kỳ phát triển xã hội, hình thành tổ chức lao động phù hợp, mà ngời phải cố gắng, nỗ lực Khi mà điều kiện thay đổi, hình thức có trở lên lỗi thời, ngời không tích cực lao động nữc, xã hội rơi vào tình trạng bế tắc hình thức thích hợp đời Đó quy luật chung phát triển xã hội Trong thời đại ngày nay, mức độ phát triển cao tự cá nhân, hình thức lao động bắt buộc không thích hợp Mọi ngời tự định làm nh điều kiện cụ thể Xuất phát từ vai trò hoạt động lao động ngời đặc điểm tâm lý ngời lao động nói chung tác động điều kiện kinh tế xã hội đặt vấn đề làm nh để quản lý có hệu quả, nguồn nhân lực cần có sách quản lý lao động nh Với ý nghĩa công cụ để tác động vào mục đích hoạt động lao động ngời để phát huy vai trò mục đích hoạt động lao động nhằm thúc đẩy xã hội phát triển hoàn thiện ngời lao động Trong đó, công cụ tiền lơng tiền thởng có vai trò quan trọng, tác động trực tiếp đến lợi ích kinh tế ngời lao động góp phần tạo động lực trực tiếp thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt, nâng cao hiệu hoạt động lao động Hiện nay, đất nớc ta đẩy mạnh trình công nghiệp hoá- đại hoá lĩnh vực đời sống kinh tế - trị - xã hội Đặc biệt chiến l ợc phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận động theo chế thị trờng, có quản lý Nhà nớc, theo định hớng xã hội chủ nghĩa Trong bối cảnh đó, Đảng Nhà nớc ta có t tởng đạo xuyên suốt chủ chơng, sách kinh tế - xã hội quan tâm chăm sóc, bồi dỡng phát huy nhân tố ngời với t cách động lực, vừa mục tiêu Cách mạng; yếu tố định cho phát triển bền vững đất nớc Trong sách chế độ tiền lơng đợc Đảng Nhà nớc ta coi vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết có ảnh hởng thờng xuyên mang tính chất định đến động thái kinh tế - trị - xã hội đất nớc Chính Đảng Nhà nớc ta xác định : Quan tâm đến ngời đợc xác định vấn đề trọng tâm, có quan tâm phát triển ngời khai thác đợc khả tiềm ẩn ngời Một nhân tố kích thích khả tiềm ẩn ngời lợi ích họ thu đợc lao động họ tham gia vào hoạt động có mục đích, theo Các Mác: Một t tởng tách rời lợi ích định tự làm nhục nó; F Anghen lại khẳng định: đâu có kết hợp lợi ích, có thống mục đích lý tởng Chính sách tiền lơng biểu cụ thể lợi ích Do việc nghiên cứu áp dụng đắn chế độ, sách tiền lơng để chúng thực vai trò kích thích lợi ích ngời lao động, việc nghiên cứu áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng mặt quan trọng chế độ, sách tiền luơng Đồng thời qua việc học tập nghiên cứu số tài liệu mặt lý luận phần thực tế hình thức tiền lơng - tiền thởng cho em thấy việc áp dụng hình thức tiền lơng - tiền thởng có nhiều u điểm ,nhng nhiều hạn chế cần nghiên cứu để hoàn thiện Do em chọn đề tài : "Vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng giải pháp hoàn thiện" Với mục đích qua nghiên cứu mặt lý luận thực tế hình thức tiền lơng - tiền thởng để từ đợc giải pháp hoàn thiện chúng theo hớng thống nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động đảm bảo hình thức tiền lơng thực công cụ, đòn bẩy kinh tế to lớn nhằm khai thác khơi dậy tiềm ngời lao động nhằm hoàn thiện công cụ quản lý lao động tiền lơng hữu hiệu góp phần vào nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá đất nớc ta Đề án nghiên cứu mặt lý luận, kết hợp phần thực tiễn nhằm tìm biện pháp nhằm tăng cờng hiệu quả, vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng nớc ta Qua nghiên cứu đề án em sử dụng phơng pháp thu thập, phân tích, đánh giá, kết hợp vấn đề có liên quan Ngoài phần mở đầu kết luận, nội dung đề án gồm phần: Phần I: Cơ sở lý luận hình thức tiền lơng - tiền thởng vai trò việc kích thích lao động Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng nớc ta Phần III: Một số giải pháp nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng Nội dung Phần I Cơ sở lý luận hình thức tiền lơng - tiền thởng vai trò việc kích thích lao động I Quá trình hình thành phát triển lý luận tiền lơng nhà kinh tế - Chính trị học từ W- Petty đến C.Mác Lý luận tiền lơng W Petty (1623 - 1687): W Petty nhà kinh tế trị t sản cổ điển Anh Ông nghiên cứu kinh tế có lý thuyết tiền lơng Lý thuyết tiền lơng W Petty đợc xây dựng sở lý thuyết giá trị lao động ông Có thể nói ông ngời lịch sử đặt móng cho lý thuyết giá trị lao động Ông coi lao động hàng hoá, tiền lơng giá trị lao động Mà theo ông giá tự nhiên giá trị hàng hoá, giá nhân tạo giá thị trờng hàng hoá Ông đặt nhiệm vụ xác định mức tiền lơng Theo ông giới hạn tiền lơng mức t liệu sinh hoạt tối thiểu để nuôi sống ngời công nhân Ông ngời lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lơng" Lý luận tiền lơng A Smith (1723 - 1790): A.Smith nhà kinh tế trị cổ điển tiếng nớc Anh giới Ông bậc tiền bối lớn C.Mác Trong tác phẩm ông trình bày cách hệ thống lý thuyết kinh tế, có lý thuyết tiền lơng: ASmith xác định sở tiền lơng giá trị t liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống ngời công nhân làm thuê giao dục, nuôi dỡng để đa thay thị trờng lao động Ông mức bình thờng tiền lơng cho tiền lơng phải đạt đợc mức (giới hạn) tối thiểu Theo ông, tiền lơng không đợc hạ thấp giới hạn đó, thấp giới hạn tối thiểu thảm hoạ cho phát triển dân tộc A.Smith đối lập với quan điểm nhà kinh tế học đơng thời ủng hộ trả lơng theo mức tối thiểu A.Smith ủng hộ trả lơng cao theo ông, tiền lơng cao tạo điều kiện tăng trởng kinh tế Cụ thể là, tiền lơng cao ngời lao động phấn khởi tìm cách tăng suất lao động, tăng thu nhập quốc dân nói chung Lý luận tiền lơng D.Ricardo (1772 - 1823) David Ricardo nhà kinh tế - trị học t sản cổ điển Anh Ông cha đẻ môn kinh tế trị học ông ngời kế tục xuất sắc A.Smith ông có ý đồ giải liên hệ xác định tiền lơng theo quy luật giá trị, nhng không thành công giống nh A.Smith, ông cha phát đợc lao động với sức lao động Tuy nhiên ông xác định tiền lơng ngời công nhân phải ngang với giá trị sinh hoạt tối thiểu cần thiết cho công nhân gia đình Một công lao to lớn ông phân biệt đợc tiền công thực tế xác định nh phạm trù kinh tế D.Ricardo có chủ trơng ủng hộ "lý thuyết qui luật sắt tiền lơng" Lý luận tiền lơng Sismondi (1773 - 1842): Sismondi nhà kinh tế trị học kiểu t sản Pháp Ông có nhiều công lao viẹc phân tích vấn đề thu nhập: Lợi nhuận, địa tô tiền lơng ông giải vấn đề có điểm rõ A.Smith D.Ricardo Về lý luận tiền lơng, Sismondi coi công nhân ngời sáng tạo cải vật chất, nh ông lao động nguồn gốc cải Theo ông, tiền l ơng phải ngang toàn giá trị sản phẩm công nhân Lý luận tiền lơng Các Mác (1818 - 1883) Các Mác ngời sáng lập chủ nghĩa Mác tảng lý luận vững cho giai giai cấp công nhân nhân dân lao động đấu tranh với chủ nghĩa t để đánh đổ chủ nghĩa lập lên chế độ xã hội chủ nghĩa ngời lao động làm chủ Trong nhiều tác phẩm ông có lý luận tiền lơng Các Mác sở tiếp thu có phê phán chọn lọc lý luận tiền lơng nhà kinh tế - trị học trớc đó, ông trình bầy cách có hệ thống hoàn chỉnh lý luận tiền lơng Các Mác rõ: Chủ nghĩa sau làm việc cho nhà đầu t thời gian đó, sản xuất lợng hàng hoá nhận đợc số tiền công định Số tiền công tiền lơng mà tiền lơng giá trị hay giá lao động, lao động hàng hoá đối tợng mua bán mà công nhân bán cho nhà t bản, mà nhà t mua ngời công nhân sức lao động C.Mác hình thức tiền lơng: tiền lơng tính theo thời gian tiền lơng tính theo sản phẩm C.mác khác tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế khẳng định khoảng cách chúng lớn nguy lớn đời sống ngời làm công ăn lơng bảo đảm tiền lơng phụ thuộc vào nhiều yếu tố: suất lao động , cờng độ lao động, trình độ thành thạo ngời lao động Sau ta nghiên cứu cụ thể lý luận hình thức tiền lơng theo lý luận C.Mác II Bản chất vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng kinh tế Khái niệm chất tiền lơng 1.1 Tiền lơng kinh tế kế hoạch hoá tập trung Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lơng đợc hiểu thống nh sau: "Về thực chất, tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho công nhân, viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời cống hiến Tiền l- ơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức, dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động".1 Nh vậy: dới chủ nghĩa xã hội, chất tiền lơng có đặc điểm sau: Thứ nhất: tiền lơng giá sức lao động, dới chủ nghĩa xã hội sức lao động hàng hoá Thứ hai: tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối dới chủ nghĩa xã hội Thứ ba: tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến sở, đợc Nhà nớc thống quản lý 1.2 Tiền lơng kinh tế thị trờng Hiện kinh tế nớc ta chuyển sang kinh tế thị trờng có quản lý Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa chế thị trờng buộc phải có trao đổi lớn nhận thức quan niệm tiền lơng Do khái niệm tiền lơng kinh tế thị trờng đợc hiểu nh sau: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung + cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Nh chất tiền lơng kinh tế thị trờng là: Thứ nhất: tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng sức lao động chịu chi phối qui luật kinh tế có quy luật cung cầu, giá tiền thực tế nh kinh tế thị trờng sức lao động đợc coi hàng hoá Thứ hai: tiền lơng phận (hoặc nhất) thu nhập ngời lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ngoài khái niệm tiền lơng trình bày trên, ta tìm hiểu phân biệt thêm số khái niệm sau: Khái niệm phân biệt tiền lơng với tiền công; Khái niệm phân biệt tiền lơng danh nghĩa với tiền lơng thực tế; khái niệm tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng - tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lơng Tiền lơng tiền công khoản biểu phần thù lao mà ngời lao động nhận đợc thông qua mối quan hệ thuê mớn lao động họ với ngời sử dụng sức lao động đó: + Tiền lơng (salary) số tiền trả cho ngời lao động cách cố định, thờng xuyên theo đơn vị thời gian dựa sở loại công việc cụ thể, mức độ thực công việc, trình độ thâm niên công tác ngời lao động Tiền lơng thờng đợc trả cho cán quản lý, lãnh đạo, nhân viên chuyên môn kỹ thuật + Tiền công (wages): số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lợng sản phẩm sản xuất hay tuỳ thuộc vào Phùng Thế Trờng: Kinh tế lao động - NXB đại học trung học chuyên nghiệp, Hà Nội - 1986 - tr 205 khối lợng công việc hoàn thành Tiền công thờng đợc trả cho nhân viên sản xuất, nhân viên bảo dỡng, nhân viên văn phòng Tiền công đợc hiểu số tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực phổ biến thoả thuận thuê nhân công thị trờng tự gọi giá nhân công Nh tiền công đợc trả sở: Khối lợng công việc hoàn thành, thời gian làm việc thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất Trong kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem đồng vật chất kinh tế (đều giá sức lao động hay phản ánh phần giá trị sức lao động), nh phạm vi áp dụng đối tợng áp dụng Nhng nớc chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng có nớc ta khái niệm tiền lơng đợc gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời khu vực kinh tế Nhà nớc khu vực hành nghiệp, thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định có tính chất ổn định tiền công; tiền công đợc gắn với quan hệ thuê mớn thoả thuận trực tiếp tự thị trờng lao động thờng áp dụng với thành phần kinh tế quốc doanh, chịu tác động, chi phố lớn tiền lơng thị trờng lao động Do có tính chất rộng tiền lơng thờng không ổn định so với tiền lơng * Tiền lơng danh nghĩa - tiền lơng thực tế + Tiền lơng danh nghĩa: khái niệm số lợng thực tế mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận bên việc thuê lao động + Tiền lơng thực tế số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa cuả họ Vậy tiền lơng thực tế phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá hàng hoá dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế đợc thể công thức sau: ITLTT = ITLDN : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa ITLTT : Chỉ số tiền lơng thực tế Igiá : Chỉ số giá hàng hoá - dịch vụ * Tiền lơng tối thiểu (hay mức lơng tối thiểu): mức lơng để trả cho ngời lao động làm việc giản đơn (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng.2 Mức lơng tối thiểu đợc xem "Cái ngỡng" cuối cùng, để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung thống nớc Mức lơng tối thiểu đợc luật hoá, nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế, hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lơng, điều kiện thị trờng lao động có số cung tiềm tàng số cầu lao động Các văn quy định chế độ tiền lơng mới, tập - Bộ LĐTBXH: Điều 8/Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động, tr 6 1.3 Vai trò chức tiền lơng Để phù hợp với khái niệm chất tiền lơng kinh tế thị trờng Việt Nam có yêu cầu phải làm cho tiền lơng thực đầy đủ chức Tất có chức chủ yếu + Chức thớc đo giá trị (sức lao động): Đây chức bản, phù hợp với quy luật giá trị Vì tiền lơng phản ánh giá trị sức lao động hao phí, giá sức lao động nên theo quy luật giá trị phải đảm bảo quy luật giá trị + Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâudài, có hiệu sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc sức lao động hao phí cho ngời lao động + Chức kích thích: bảo đảm ngời lao động làm việc có hiệu quả, suất cao mặt nguyên tắc tiền lơng phải đợc nâng cao ngợc lại Để thuận tiện đợc chức đòi hỏi phải thực tốt chức đầu + Chức tích luỹ: Đảm bảo tiền lơng ngời lao động trì sống hàng ngày thời gian làm việc, mà để dự phòng cho sống lâu dài Khi họ hết khả lao động gặp bất trắc, rủi ro Trên số vấn đề sở lý luận chất kinh tế tiền lơng, chất kinh tế, tiền lơng mang chất xã hội, gắn liền với ngời lao động sống họ Sức lao động ngời không giống nh loại hàng hoá khác mà loại hàng hoá đặc biệt, tổng thể mối quan hệ xã hội Do nghiên cứu, tính toán tiền lơng không tính mặt thực tế, mà phải đề cập tính toán đầy đủ mặt xã hội tiền lơng Khái niệm chất tiền thởng 2.1 Khái niệm tiền thởng Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm kích thích ngời lao động việc nâng cao suất, cải tiến nâng cao chất lợng sản phẩm tiết kiệm nguyên vật liệu trình sản xuất Tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm rút ngắn thời gian làm việc 2.2 Nội dung tổ chức tiền thởng Nội dung việc tổ chức tiền thởng bao gồm: *Chỉ tiêu thởng: yếu tố quan trọng hình thức tiền thởng Yêu cầu tiêu thởng phải rõ ràng, xác, cụ thể tiêu thởng; bao gồm nhóm tiêu số lợng tiêu chất lợng gắn với thành tích ngời lao động đòi hỏi thời kỳ tổ chức tiền thởng phải xác định đợc hay số tiêu thởng chủ yếu để ngời lao động có mục tiêu phấn đấu * Điều kiện thởng: Là đa để xác định tiền ề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thởng đó, đồng thời điều kiện đợc dùng để kiểm tra việc thực tiêu thởng * Nguồn tiền thởng: Đó nguồn tiền đợc dùng toàn (hay dùng phần) để trả tiền thởng cho ngời lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thởng gồm nhiều nguồn khác nh: từ lợi nhuận, từ tiền quĩ lơng từ kỳ trớc * Mức tiền thởng: Là số tiền thởng mà lao động nhận đợc họ đạt đợc tiêu điều kiện thởng Mức tiền lơng trực tiếp khuyến khích ngời lao động Tuy nhiên, mức tiền thởng đợc xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng yêu cầu khuyến khích loại công việc 2.3 ý nghĩa tiền thởng Chúng ta biết tiền thởng phần tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc hay họ có sáng kiến làm tăng suất lao động, chất lợng sản phẩm Bên cạnh số tiền mà ngời lao động nhận đợc mặt vật chất có ý nghĩa mặt tinh thần, họ cảm thấy công việc đợc ngời khác công nhận đánh giá Điều thúc đẩy ngời lao động tích cực công việc mà tiền mà địa vị, niềm đam mê công việc hay thoả mãn công việc làm Đồng thời tiền thởng công cụ để quản lý tốt tiền lơng hiệu sản xuất kinh doanh mà khuyến khích đợc ngời lao động Động lao động vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng 3.1 Động lao động 3.1.1 Vai trò ng ời trình lao động sản xuất: Khi phân tích trình sản xuất cải vật chất, C.Mác nêu yếu tố lao động, lao động ngời, đối tợng lao động công cụ lao động Thiếu yếu tố đó, trình sản xuất diễn Trong đó, xét mức độ quan trọng, lao động ngời yếu tố đóng vài trò định nhất, hai yếu tố sau (chính t liệu sản xuất) quan trọng, nhng kết hợp tác động sức lao động ngời t liệu sản xuất phát huy tác dụng Vì vậy, việc không đánh giá vai trò định ngời lao động sản xuất dẫn đến hiệu tiêu cực ngợc lại Trong lịch sử phát triển xã hội, có nhiều cách nhìn nhận khác vai trò ngời Tơng ứng với quan niệm, xây dựng có cách ứng xử sách quản lý riêng, đem lại kết khác sử dụng ngời lao động Ngày nay, nớc t phát triển biết khai thác triệt để tiềm yếu tố ngời hoạt động sản xuất Các nhà t quan tâm đến ngời lao động, có sách tạo điều kiện thuận lợi để ngời lao động làm việc có suất, chất lợng hiệu cao trớc hết việc làm đem lại lợi nhuận lớn cho nhà t Mặt khác nói đến vai trò ngời, phải nói đến tính sáng tạo họ trình lao động C.Mác xã hội phát triển, khả t sáng tạo ngời phát triển Ngày ngời ta gọi tính sáng tạo "chất xám" Trong điều kiện khoa học - công nghệ phát triển nh vũ bão trở thành lực lợng sản xuất trực tiếp, xã hội nào, nớc thu hút sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám, thúc đẩy kinh tế phát triển 3.1.2 Khái niệm chất động lao động: + Khái niệm động lao động Động lao động biểu thị thái độ chủ quan ngời với lao động, phản ánh mục tiêu đặt cách có ý thức, xác định giải thích cho hành vi xã hội ngời + Bản chất động lao động Từ nghiên cứu vai trò ngời trình lao động sản xuất ta thấy rằng, muốn phát huy vai trò tính sáng tạo ngời lao động phải tìm hiểu động hoạt động nh nhu cầu lợi ích kinh tế họ Để có biện pháp, sách đáp ứng tốt nhu cầu lợi ích Do đâu, vấn đề đặt là: Tại ngời lao động? Mục đích lao động họ gì? ngời nhng tổ chức họ làm việc tốt, làm việc tổ chức khác lại không muốn làm việc, làm việc với suất thấp hiệu quả? vấn đề chỗ: Ngoài môi trờng làm việc, có động thúc đẩy họ làm việc, muốn phát lực cho động ngời hoạt động, trớc hết phải xác định đắn mục đích hoạt động ngời tạo điều kiện môi trờng thuận lợi để họ làm việc Động hoạt động ngời, theo C.Mác, phần thỏa mãn nhu cầu cho thân gia đình ngời lao động hay nhu cầu ngời tạo động thúc đẩy họ lao động Nhu cầu đợc xem đòi hỏi ngời cần đợc đáp ứng, xuất phát từ nguyên nhân khác nhau, nhu cầu ngời đa dạng, ngời có nhu cầu riêng luôn biến đổi với phát triển ch, nên việc nắm bắt đợc nhu cầu, định hớng nhu cầu kịp thời thoả mãn nhu cầu đa dạng vấn đề quan trọng, tuỳ theo điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ mà đáp ứng nhu cầu ngời mức độ khác Trong điều kiện kinh tế thị trờng nhu cầu đợc thể tập trung lợi ích kinh tế - động lực trực tiếp thúc đẩy ngời lao động làm việc làm có suất - chất lợng, hiệu Lợi ích kinh tế theo C.Mác, phạm trù kinh tế, biểu quan hệ sản xuất, đợc phản ánh ý thức, thành động hoạt động nhằm thoả mãn cách tốt nhu cầu vật chất chủ thể tham gia lao động Lợi ích kinh tế xuất hiện, phát triển phụ thuộc vào điều kiện khách quan đời sống ngời hình thành sở nhu cầu họ Về mặt khách quan, lợi ích kinh tế hình thức biểu quan hệ sản xuất, chế tác động chung tất quy luật kinh tế quan hệ sản xuất trực tiếp sinh Về mặt chủ quan, trở thành động hành động ngời Các mặt chủ quan khách quan gắn bó chặt chẽ với nhau, qui định tác động lẫn lợi ích kinh tế trở thành động lực bản, phổ biến phát triển không ngừng sản xuất đời sống xã hội Còn động lực lao động khao khát tự nguyện ngời nhằm tăng cờng nỗ lực để đạt đợc mục đích lao động hay kết lao động cụ thể (hay nói cách khác đông lực lao động bao gồm tất lý làm cho ng ời làm việc) Nh vậy, lợi ích mức độ thoả mãn nhu cầu ngời điều kiện cụ thể định, chúng có quan hệ chặt chẽ với nhau, nhu cầu lợi ích hay nói cách khác lợi ích tổ chức biểu nhu cầu, lợi ích tạo động lực cho ngời lao động, mức độ thoả mãn nhu cầu cao động lực lao động tạo lớn, lợi ích tạo động lực thúc đẩy ngời hăng say làm việc hơn, có hiệu Tóm lại: Nhu cầu ngời tạo động lực thúc đẩy họ tham gia lao động, song lợi ích có lợi ích kinh tế họ động lực trực tiếp thúc đẩy họ làm việc với hiệu cao 3.2 Vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng phơng hớng kích thích lao động 3.2.1 Kích thích lao động phơng hớng kích thích lao động + Kích thích lao động gì? Là trình tạo động lực lao động thúc đẩy quan tâm đến việc thực hoạt động lao động + Tại phải kích thích lao động Từ việc nghiên cứu chất động lao động xuất phát từ khái niệm kích thích lao động cho ta thấy: Lợi ích có lợi ích kinh tế tạo động lực lao động, song thực tế động lực lao động đợc tạo mức độ nào, cách nào, điều lại phụ thuộc vào chế cụ thể để sử dụng nh nhân tố cho phát triển xã hội, hay nói cách khác muốn lợi ích tạo động lực lao động ta phải tác động vào nó, kích thích nó, làm gia tăng hoạt động có hiệu lao động công việc, chuyên môn hay chức cụ thể Mặt khác cần ý kích thích với t cách động lực phát triển sản xuất khả ngời, cần phải đợc xem xét mối quan hệ chặt chẽ với ngời lao động, ngời lao động lĩnh vực thể kích thích vật chất + Các phơng hớng kích thích: Nh vậy, kích thích lao động kích thích lợi ích ngời lao động Để kích thích ngời ta dùng nhiều phơng pháp khác nhau, đặc biệt kích thích kinh tế tâm lý xã hội Hai loại kích thích gắn chặtvới lợi ích vật chất tinh thần ngời lao động Nó đợc coi công cụ, phơng tiện, chế để có đợc lợi ích ngời lao động thực tiễn Do lợi ích có hai loại lợi ích vật chất lợi ích tinh thần nên kích thích lao động có hai phơng hớng kích thích chủ yếu là: kích thích vật chất (kinh tế) kích thích tinh thần (tâm lý xã hội) Kích tích vật chất biểu nhu cầu nên yếu tố vật chất biểu lợi ích đợc nhận thức, bao gồm: tiền lơng, tiền thởng, lợi nhuận, giá 10 Ngời lao động hởng lơng theo sản phẩm, theo khoán đợc trả lơng theo thoả thuận hai bên, công việc làm nhiều tháng hàng tháng đợ tạm ứng lơng theo khối lợng công việc làm tráng (3) Và theo điều 59 Bộ luật lao động quy định: Ngời lao động đợc trả lơng trực tiếp, đầu đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trờng hợp đặc biệt mà phải trả lơg chậm không đợc tháng ngời sử dụng lao động phải đền bù cho ngời lao động khoảng tiền lãi suất tiền qũy tiết kiệm Ngân hàng Nhà nớc công bố địa điểm trả lơng Tiền lơng đợc trả tiềm mặt, việc trả lơng phần séc ngân phiếu Nhà nớc phát hàng, hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hạ, phiền hà cho ngời lao động"(4) Pháp luật lao động quy định ngời lao động đợc trả lơng nơi làm việc Ngời sử dụng lao động không đợc viện lý để buộc ngời lao động phải nhận lơng nơi khác mà gây khó khăn, phiền hà cho ngời lao động ngời lao động phải đợc trả lơng trực tiếp, nghĩa việc trả lơng không đợc trả lơng qua khâu trung gian nhằm nâng cao trách nhiện ngời sử dụng lao động, đồng thời tránh trờng hợp ngời lao động bị ăn chặn tiền lơng thông qua khâu trung gian Nh vậy, luật lao động nớc ta quy định chặt chẽ cụ thể cách thức thời điểm trả lơng cho hình thức tiền lơng Đồng thời việc thực đầy đủ cụ thể quy định góp phần kích thích lao động lớn ddây vấn đề phân phối lợi ích vật chất mà liên quan đến kết lao động ng ời lao động, mà họ mong đợi sau tham gia lao động nhằm thoả mãn kịp thời nhu cầu mà họ mong muốn đảm bảo cho họ kịp thời tái sản xuất lại sức lao động hao phí trình lao động Do khâu cuối nhng định vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng với ngời lao động Vai trò kích thích lao động hình thức tiền thởng Về mặt nguyên tắc, tiền lơng phải trả giá sức lao động hao phí, nhng mức hao phí sức lao động trung bình , phần vợt mức hao phí sức lao động trung bình tiền thởng bù đắp Tiền thởng khuyến khích sản xuất thực chất tiền lơng bổ sung cho tiền lơng, nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả giá trị sức lao động hao phí nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực ngời lao động việc phấn đấu thực công việc tốt Mặt khác tình hình thực tế sản xuất luôn biến đổi chế độ tiền lơng cấp bậc lại mang tính chất cố định nên kích thích kịp thời sản xuất trờng hợp, lúc, nơi Do chế độ tiền thởng bổ sung đợc nhợc điểm chế độ tiền lơng cấp bậc tiền thởng trở thành phận tiền lơng biến động kích thích lao động mạnh (3) (4) ( Điều 58, Bộ luật lao động Nớc CHXHCNV, trang 43 Điều 59, Bộ luật lao động nớc CHXHCNVN, trang 44 25 Hình thức tiền thởng có nhiều loại Trong thực tế doanh nghiệp lựa chọn hình thức tiền thởng sau để kích thích lao động tuỳ thuộc vào mục tiêu, điều kiện thực tế doanh nghiệp nh: thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch, sáng kiến, nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật liệu vào thành tích giá trị làm lợi, giám đốc định tỷ lệ mức thởng tới ta nghiên cứu số hình thức tiền thởng kích thích lao động mang tính chất đặc trng cho nhiều loại hình doanh nghiệp 2.1 Thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch Hoàn thành vợt mức kế hoạch làm cho suất lao động tăng lên số lợng chất lợng sản phẩm đơn vị thời gian luôn mục đích cấp quản trị doanh nghiệp Để phát huy tính tích cực ngời lao động nhà quản trị doanh nghiệp cần đa mức tiền thởng Đây điều cần thiết làm cho lao động tích cực làm việc Chế độ tiền thởng khuyến khích vợt mức kế hoạch sản phẩm đợc nhiều doanh nghiệp áp dụng có tác dụng khuyến khích sản xuất cách rõ rệt Đó chế độ tiền thởng cần thiết đợc áp dụng rộng rãi, xét lợi ích kinh tế chế độ tiền thởng so với chế độ trả lơng sản phẩm theo đơn giá cố định thêm vào phàn tiền thởng có số sản phẩm vợt mức, sản phẩm vợt đợc tính theo đơn giá luỹ tiến cao đơn giá cố định nên tiền lơng ngời lao động tăng lên Do với sở sản xuất cha xây dựng đợc đơn giá luỹ tiến xác cho ngành nghề sản xuất mà nhiệm vụ sản xuất yêu cầu áp dụng hình thức tiền thởng để khuyến khích ngời lao động Nội dung cách tính thởng vợt sản lợng cha thống doanh nghiệp cha có quy định chung qui định hớng dẫn Nhà nớc có tính chất tham khảo, phổ biến doanh nghiệp thởng theo giá trị sản phẩm vợt kế hoạch nhng với tỷ lệ không giống nhau: Có doanh nghiệp tính thởng sản phẩm vợt 35% giá trị sản phẩm tăng tính theo giá thành kế hoạch sau trừ phần tiền lơng đợc lĩnh theo chế độ tiền lơng sản phẩm cá nhân, nhng với điều kiện tổng số tiền thởng không vợt 10% tổng quĩ lơng công nhân làm theo sản phẩm Cũng có doanh nghiệp chia hai cách tính thởng phân loại theo sản phẩm có mức yếu cầu tăng khác nhau: Nh sản phẩm không hạn chế vợt thởng từ 10 20% giá trị sản phẩm vợt kế hoạch, có liên hệ với chi phí sản xuất tăng không tăng để giảm tỷ lệ thởng; với sản phẩm hạn chế vợt thởng không thởng Việc toán tiền thởng hình thức cho ngời lao động đợc thực cuối kỳ nhận lơng cộng với khoản tiền thởng 2.2 Thởng tiết kiệm vật t: Trong sản xuất doanh nghiệp kết cấu giá trị sản phẩm sản xuất th ờng gồm phận: tiền lơng giá trị nguyên, nhiên vật liệu tiêu hao Quan hệ tỷ lệ phận tuỳ thuộc vào đặc điểm loại sản phẩm, có sản phẩm mà giá trị nguyên nhiên vật liệu chiến tỷ trọng lớn nhng có sản phẩm hầu nh không tiêu thụ nhiều nguyên nhiên vật liệu mà có chi phí hao 26 mòn công cụ sản xuất tiền lơng Do sản phẩm sản xuất mà tiêu tốn nhiều nguyên nhân, vật liệu nguyên nhiên vật liệu quý tiết kiệm vật t sản xuất nhiệm vụ quan trọng Để đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sản xuất tiết kiệm, khuyến khích ngời lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm việc bảo quản, sử dụng vật t doanh nghiệp đề hình thức thởng tiết kiệm vật t sản xuất Tiền thởng tiết kiệm vật t đợc áp dụng với điều kiện vừa tiết kiệm vật t nhng phải đảm bảo thực quy phạm kỹ thuật sản xuất, quy cách tiêu chuẩn chất lợng sản phẩm, quy tắc an toàn bảo hộ lao động, an toàn máy móc, công cụ sản xuất: thởng tiết kiệm vật t lu ý trách nhiệm phận lại gây lãng phí phận khác Mức tiền thởng tiết kiệm vật t đợc trích theo tỷ lệ so với giá trị vật t tiết kiệm đợc, tính theo giá thị trờng, với nớc vật t quý đợc thởng tỷ lệ cao vật t thông thờng nhng mức thởng phải đảm bảo không nửa so với tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc mức tiền thởng đợc hạch toán vào chi phí sản xuất Thời điểm trả thởng theo hình thức thởng cho ngời lao động đợc trả vào sau hoàn thành mức sản lợng quy định cho ngời lao động đồng thời kế hoạch sản xuất sản phẩm đợc nghiệm thu 2.3 Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm Hình thức tiền thởng đợc nhiều doanh nghiệp áp dụng Ta biết ngời lao động dừng lại hoàn thành công việc theo nhiệm vụ đợc giao doanh nghiệp không phát triển đợc sản xuất kinh doanh Mặt khác, với phát triển thời đại, môi trờng cạnh tranh khốc liệt kinh tế thị trờng lĩnh vực, đặc biệt sản xuất kinh doanh, để sản phẩm doanh nghiệp đứng vững thị trờng hay không phụ thuộc vào yếu tố mặt hàng có đợc thị trờng chấp nhận không mà nhu cầu biến đổi đòi hỏi chất lợng mẫu mã sản phẩm phải không ngừng đợc nâng cao Do doanh nghiệp cần phải thờng xuyên đổi mới, cải tiến quy trình công nghệ đòi hỏi ngời lao động phải không ngừng nâng cao tay nghề để thích ứng với công nghệ đó, tạo sản phẩm với chất lợng cao Do việc áp dụng hình thức tiền thởng nâng cao chất lợng sản phẩm biện pháp hữu hiệu việc kích thích ngời lao động Khi áp dụng hình thức tiền thởng đạt đợc mục đích vừa khuyến khích tăng số lợng sản phẩm quy cách; tăng số lợng sản phẩm loại chất lợng cao, đồng thời khuyến khích giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng 2.4 Thởng phát huy sáng kiến Trong ngành sản xuất xã hội, sáng kiến quần chúng ngời lao động vô tận Để phát huy tinh thần cần cù, sáng tạo, tích cực ngời lao động việc đóng góp ý kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất để tăng suất lao động tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, cần có biện pháp động viên khuyến khích phong trào tích cực quan trọng cần thiết Muốn cho việc xét thởng công bằng, hợp lý xác trớc hết cần quán triệt quy định tiêu thức phân biệt cải tiến kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất hay cải tiến nghiệp vụ công tác Nói chung sáng kiến cải tiến phải đợc quan khoa học kỹ thuật, 27 phòng kỹ thuật doanh nghiệp xác nhận qua việc tổ chức đăng ký xác minh áp dụng phổ biến Giá trị sáng kiến có nhiều mặt khác nhau: có sáng kiến có giá trị lần, có sáng kiến có giá trị nhiều lần, có sáng kiến có giá trị kinh tế xã hội v.v Nhng giá trị sáng kiến dùng để xét thởng nên quy ớc lấy giá trị làm lợi mặt kinh tế giới hạn tác dụng trực tiếp định tính toán đợc Cách tính thởng: Tính giá trị làm lợi đợc xác định mức chênh lệch kết áp dụng sáng kiến so với định mức kinh tế kỹ thuật đơn vị quy định sau mức thởng đợc xác định theo tỷ lệ định Tổng số tiền tiết kiệm đợc so với kế hoạch tuỳ theo vai trò quan trọng công việc, phận áp dụng giá trị tiết kiệm đợc áp dụng sáng kiến, xây dựng bậc thởng tơng ứng với mức thởng tối thiểu, trung bình, tối đa phù hợp với tình hình đặc điểm doanh nghiệp Cách trả thởng: mức tiền thởng mức tối thiểu trở xuống trả cho ngời lao động lần sau tháng áp dụng sáng kiến Nếu mức thởng tối đa phát trớc phần sau tháng áp dụng sáng kiến, sau trả dần vào tháng đến hết, nhng lần mức thởng tối thiểu 28 Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng, tiền thởng nớc ta I Thực trạng áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng: Tình hình chung Từ nghiên cứu mặt lý luận tiền lơng ta thấy tiền lơng có ý nghĩa Thứ nhất: với ý nghĩa kinh tế, tiền lơng có bốn chức năng: Chức thớc đo giá trị, chức tái sản xuất sức lao động, chức kích thích lao động, chức tích luỹ Thì với phơng diện yếu tố thuộc phạm trù sách xã hội tiền lơng thực chức công cụ bảo đảm công xã hội, bảo vệ ngời lao động, giúp cho ngời lao động gia đình họ hoà nhập vào sinh hoạt xã hội Do xét phơng diện Nhà nớc cần can thiệp vào lĩnh vực tiền lơng thông qua quy định, thể chế độ tiền lơng Nhà nớc ban hành có tính chất hớng dẫn kiểm tra,giám sát việc thực Theo chế độ tiền lơng Nhà nớc quy định có hai hình thức tiền lơng số hình thức tiền thởng khác, việc xác định áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng thuộc thẩm quyền ngời sử dụng lao động cho phù hợp với điều kiện, tính chất công việc tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên theo quy định pháp luật họ phải trì hình thức tiền lơng, tiền thởng thời gian định phải thông báo cho ngời lao động thể hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể Trong chế độ sách tiền lơng nớc ta có phân biệt hai khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp, việc áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng có khác hai khu vực Khu vực hành nghiệp chủ yếu hởng lơng từ ngân sách Nhà nớc, theo quy định chế, sách quản lý tiền lơng Nhà nớc Đối với khu vực chủ yếu áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian, vào thời gian làm việc thực tế, yếu tố chất lợng hiệu làm việc ngời lao động việc trả lơng cho ngời lao động vào hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quy định Đối với khu vực sản xuất kinh doanh chủ yếu áp dụng hình thức tiền lơng theo sản phẩm với phận công nhân trực tiếp sản xuất hình thức tiền lơng theo thời gian cho phận cán công nhân viên chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ Bên cạnh việc áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng có khác loại hình doanh nghiệp Việc xây dựng áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng trả lơng cho ngời lao động khu vực dựa hệ thống thang bảng lơng số thông số tiền lơng Nhà nớc quy định tuỳ vào loại hình doanh nghiệp điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác việc thực áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng khu vực phụ thuộc vào chế sách tiền lơng khu vực Trong sách chế độ tiền lơng quy định cho khu vực có nhiều bất cập: 29 + Về mức lơng tối thiểu: Đây để tính mức lơng khác tất hệ thống thang bảng lơng Tháng - 1993 thực cải cách sách tiền lơng, ban hành nghị định 25/CP 26/CP chế độ tiền lơng cho công nhân viên chức hành nghiệp sản xuất kinh doanh Từ đến thang bảng lơng chế quản lý lơng cha thay đổi nhng mức lơng tối thiểu thờng xuyên thay đổi: 1/4/1993 120.000đ; 1/1/1997 144.000đ; 1/1/2000 180.000đ; 1/1/2001 210.000đ Mặt khác mức tiền lơng tối thiểu đợc quy định cho loại hình doanh nghiệp khác Mặc dù mức lơng tối thiểu đợc điều chỉnh bốn lần song thực tế bù đợc mức trợt giá 61% quy định Nhà nớc tác động sâu vào doanh nghiệp giới hạn mức lơng tối thiểu Do thực tế mức tiền lơng cha đảm bảo tái sản xuất mức lao động điều chỉnh tiền lơng tối thiểu không kịp mức tăng tiền lơng chung tạo nên bất bình đẳng phân phối thu nhập ngành nghề khu vực + Hệ thống thang bảng lơng: Hiện Nhà nớc ban hành hệ thống thang bảng lơng quy định việc trả lơng cho khu vực hành nghiệp doanh nghiệp Nhà nớc doanh nghiệp quốc doanh đợc quyền chủ động sử dụng thang bảng lơng Nhà nớc ban hành tự xây dựng đăng ký với quan lao động địa phơng Tuy nhiên hệ thống thang bảng lơng nhiều phức tạp gây khó khăn cho việc xếp lơng điều chuyển cán Tình hình áp dụng hình thức tiền lơng 2.1 Tình hình áp dụng hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo sản phẩm đợc đa số doanh nghiệp nớc ta áp dụng cho ngời lao động trực tiếp sản xuất Tuy nhiên việc áp dụng hình thức tiền lơng nhiều hạn chế nh: tiền lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng số lợng sản phẩm sản xuất nhng việc xác định đơn giá tiền lơng cha xác khoa học, đơn giá tiền lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào hai yếu tố: mức lao động xuất lơng tơng ứng cho ngời lao động hoàn thành công việc Trong nớc năm gần đây, mức lao động không đợc doanh nghiệp quan tâm thoả đáng, nhiều doanh nghiệp áp dụng chế độ trả lơng theo sản phẩm, lơng khoán, nhng định mức lao động lại chủ yếu dựa vào thống kê kinh nghiệm có định mức lao động có kỹ thuật mức đợc xây dựng từ nhiều năm trớc lạc hậu Thứ hai xuất lơng để trả cho ngời lao động hoàn thành công việc lại liên quan đến hai yếu tố: Một phải xác định đợc cấp bậc công việc mà ngời lao động hoàn thành, hai mức lơng tối thiểu mà vấn đề lại liên quan đến chế độ tiền lơng Nhà nớc đặc biệt mức lơng tối thiểu thấp nên mức lơng ngời lao động cha cao hạn chế vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng Bên cạnh hệ thống thang bảng lơng, hệ số lơng hành doanh nghiệp nhiều bất cập, quan hệ tiền lơng viên chức lãnh đạo quản lý với viên chức chuyên môn nghiệp vụ, nghề, loại lao động doanh nghiệp doanh nghiệp Bên cạnh việc thi nâng bậc, nâng ngạch cho ngời lao động doanh nghiệp cha đợc thực đầy đủ mà 30 mang tính chất hình thức việc xếp, bố trí trả lơng cho ngời lao động cha hợp lý nên hạn chế nhiều vai trò kích thích lao động 2.2 Việc áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian nớc ta chủ yếu áp dụng với khu vực hành nghiệp đôi ngũ cán lãnh đạo quản lý, chuyên môn nghiệp vụ khu vực sản xuất kinh doanh Việc trả lơng cho ngời lao động theo hình thức phụ thuộc lớn vào thời gian làm việc thực tế mức tiền lơng cấp bậc ngời lao động, dựa hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quy định hay doanh nghiệp tự xây dựng Thực tế việc áp dụng hình thức tiền lơng nớc ta nhiều hạn chế: Do tiền lơng theo thời gian phụ thuộc lớn vào thời gian làm việc thực tế vào mức tiền lơng cấp bậc ngời lao động mức tiền lơng tối thiểu quy định thấp kéo theo mức lơng khác thang bảng lơng ngời lao động hởng lơng thời gian thấp Mặt khác hình thức tiền lơng theo thời gian áp dụng chủ yếu với cán công chức hành nghiệp, nhng sở để trả lơng cho họ hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quy định từ năm 1993 đến cha có thay đổi cha thực khuyến khích ngời lao động phấn đầu mặt chuyên môn, vô hình chung khuyến khích họ chạy theo chức vụ Chẳng hạn: Các kỳ lên lơng nặng thời gian, thâm niên công tác, "đến hẹn lại lên", sách lên lơng vợt cấp, trớc liên hạn, cho dù thành tích đạt đợc chuyên môn đến mức độ nào; nâng bậc mang tính hình thức, đối tợng thi lại so với tổng số; bội số tiền lơng theo quan hệ - 10, tởng nh khắc phục đợc tính bình quân phân phối nhng chi tiết lại làm cho tiền lơng rơi vào trạng thái bình quân, khoảng cách bậc lơng ngắn, thấp 0,09 cao 0,43, cán công chức phải phấn đấu năm đợc tăng lơng tháng 18,9 ngàn đồng, năm tiền lơng tăng lên 25,2 ngàn đồng (với bậc lơng cán sự) Thêm vào thời gian phấn đấu để đạt đợc bậc cao ngạch lại dài mà lại kế thừa liên tục bậc lơng cũ sang bậc lơng bậc cao ngạch bị "treo" ngời lao động chuyển xếp lơng cũ sang lơng mới, tạo nên bất hợp lý quan hệ mức lơng, bậc lơng cán công chức Tình hình áp dụng hình thức tiền thởng: Hiện hình thức tiền thởng chủ yếu áp dụng khu vực sản xuất kinh doanh Theo quy định Điều 6a Bộ luật lao động quy định: Các doanh nghiệp phải có trách nhiệm trích phần lợi nhuận lại để lập quỹ khen thởng cho ngời lao động làm việc doanh nghiệp năm trở lên Cụ thể là: với doanh nghiệp quốc doanh, mức tiền thởng tối đa không tháng lơng theo hợp đồng lao động; với Việt Nam có vốn đầu t nớc mức tiền thởng bên thoả thuận, nhng không thấp tháng lơng theo hợp đồng lao động, với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, mức tiền thởng hai bên thoả thuận, nhng mức trích thởng 10% lợi nhuận Tuy nhiên thực tế nhiều doanh nghiệp cha thực tốt điều này, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, theo số liệu thống kê lao động - Tháng 2/2001 tiền thởng bình quân lao động năm 2001 có tăng 31 so với năm 2000, nhng đa số doanh nghiệp có vốn đầu t nớc sử dụng hình thức tiền thởng hạn chế, họ cho với mức lơng họ trả cho ngời lao động sử dụng hình tiền thởng hạn chế, họ cho với mức lơng họ trả cho ngời lao động với mức cao so với mức lơng chung tiền lơng tính vào giá thành sản xuất lợi nhuận trả cho chủ doanh nghiệp không cần phải chia cho ngời lao động Quan điểm không thống với quan điểm, mục tiêu tổ chức ngời lao động cha khuyến khích đợc ngời lao động Đối với doanh nghiệp Nhà nớc Giám đốc đợc quyền tự chủ phân phối tiền lơng mà ràng buộc thoả đáng trách nhiệm nên dẫn đến tiền lơng, thu nhập bình quân cho ngời lao động tăng không gắn với kết sản xuất kinh doanh, thực tế quỹ tiền thởng cha gắn với thực tế cống hiến lao động sáng tạo cho doanh nghiệp, doanh nghiệp có lợi nhuận cao lợi kinh doanh ngời lao động dù làm việc bình thờng có tiền thởng làm cho tiền thởng vai trò tích cực kích thích ngời lao động Tóm lại việc nghiên cứu thực tế nên việc áp dụng hình thức tiền lơng tiền thởng nớc ta cha thực vai trò kích thích lao động Do cần có giải pháp đa khắc phục nhằm tăng cờng vai trò kích thích để tiền lơng tiền thởng thực có ý nghĩa với ngời lao động III Nguyên nhân thực trạng hình thức tiền lơng - tiền thởng cha thực đóng vai trò kích thích ngời lao động Nguyên nhân thuộc chế - sách tiền lơng Nhà nớc Việc thực hình thức tiền lơng - tiền thởng phụ thuộc lớn vào chế, sách quy định tiền lơng Nhà nớc Trớc hết việc quy định mức tiền lơng tối thiểu chung nh khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp Mức tiền lơng tối thiểu thấp, lại cha có phân biệt rõ ràng lơng tối thiểu doanh nghiệp với cán bộ, lao động trí óc với lao động chân tay, ngời có lực học hành có học vị với ngời lao động bình thờng Thứ hai: Việc thực hình thức tiền lơng dựa hệ thống bảng lơng Trong thang, bảng lơng đợc quy định có số lợng nhiều, kết cấu lại cha hợp lý, gây khó khăn cho quản lý, xếp lơng cho ngời lao động thuyên chuyển lao động Thứ ba: Đó việc quy định thời gian nâng bậc lơng cho ngời lao động Theo quy định hai năm nâng lơng lần, tuỳ mức lơng hởng cao hay thấp Nh nâng lơng không vào số lợng chất lợng lao động, không vào mức độ hoàn thành công việc mà vào thâm niên Nguyên nhân thuộc chế quản lý, thực chế độ, sách tiền lơng - tiền thởng doanh nghiệp, tổ chức Nguyên nhân chủ yếu việc hạn chế việc áp dụng hình thức tiền lơng tiền thởng kích thích ngời lao động doanh nghiệp công tác định mức lao động Định mức lao động khoa học sở quan trọng để thực hình thức tiền lơng theo sản phẩm nhng thực tế doanh nghiệp chủ yếu định mức với lao động thống kê kinh nghiệm, có doanh nghiệp chí 32 cha có định mức lao động, có định mức mức có từ nhiều năm trớc lạc hậu Phần Một số giải pháp nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng I Mục tiêu Các giải pháp đặt có tính khả thi thực tế, có hiệu cao áp dụng có tính chất phổ biến để đảm bảo vai trò động lực, đòn bẩy kinh tế tiền lơng ngời lao động Trong giải pháp cần thấm nhuần quan điểm: - Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động - Lợi ích động lớn ngời cung ứng sức lao động tiền lơng thoả đáng - Tiền lơng mối quan tâm lớn nhất, đòn bẩy tạo động lực sáng tạo, suất lao động cao ngời lao động II Các giải pháp Giải pháp tăng cờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng 1.1 Hoàn thiện điều kiện trả lơng theo sản phẩm - Hoàn thiện công tác định mức lao động: Định mức lao động công tác quan trọng với doanh nghiệp, không sở để tổ chức lao động khoa học mà sở, yêu cầu bắt buộc việc thực hình thức tiền lơng theo sản phẩm, lơng khoán, xác định số lợng chất lợng ngời lao động hao phí, phân biệt kết lao động thành viên doanh nghiệp Do cần phải thờng xuyên củng cố đổi hoạt động định mức lao động doanh nghiệp, với đổi nhận thức vai trò định mức lao động công tác tổ chức lao động trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp, cần phải đổi củng cố hoạt động định mức lao động, bao gồm từ việc tổ chức máy, đào tạo cán định mức, đến việc xây dựng quy chế hoạt động định mức doanh nghiệp - Hoàn thiện việc bố trí sử dụng lao động: Thực tế việc bố trí sử dụng lao động cha đợc xác, thờng chủ quan cán tổ chức định mức Việc bố trí nh gây khó khăn việc đánh giá, tính toán chi trả lơng cho ngời lao động không xác công Do để sử dụng đầy đủ nguồn lao động có hiệu doanh nghiệp thực có hiệu hình thức tiền lơng theo sản phẩm cần phải bố trí, sử dụng lao động cách hợp lý, xác định rõ cấp bậc công nhân, cấp bậc công việc để phân công, bố trí ngời lao động ngời, việc - Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc: Khi hoàn thiện công tác cần ý nơi làm việc phải đợc tạo điều kiện đầy đủ vật chất kỹ thuật cần thiết để tiến hành hoạt động sản xuất với suất lao động cao, bảo đảm trình sản xuất đợc diễn liên tục, nhịp nhàng công tác tổ chức phục vụ 33 phải đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị nguyên nhiên vật liệu kịp thời nơi, lúc, không bị chồng chéo Đảm bảo điều kiện thuận lợi để tiến hành hoạt động lao động tạo hứng thú lao động, xếp bố trí nơi làm việc gọn gàng, đẹp mắt, thuận tiện, đảm bảo cho ngời lao động có khả thực thao tác lao động t thoải mái, cho phép áp dụng phơng pháp lao động tiên tiến đảm bảo an toàn lao động - Hoàn thiện công tác kiểm kê, nghiệm thu sản phẩm: Để đảm bảo việc trả lơng theo sản phẩm đợc xác, công bằng, hợp lý sát với số lợng yêu cầu công việc ngời lao động công tác kiểm kê nghiệm thu sản phẩm có vị trí quan trọng Các số liệu đỏi hỏi xác công khoa học,v.v Do cần nâng cao tinh thần, trình độ, trách nhiệm cán làm công tác kiểm kê nghiệm thu sản phẩm 1.2 Cải tiến hình thức tiền lơng theo thời gian Nhằm phát huy hiệu quả, khắc phục hạn chế hình thức tiền lơng theo thời gian, găn chặt tiêu số lợng chất lợng công việc cần có biện pháp bổ sung sau: Cần thực biện pháp kiểm tra,giám sát, đôn đốc thờng xuyên ngời lao động việc thực công việc; trả lơng thời gian theo tổ, nên thực chế độ giao khoán quỹ lơng dựa khối lợng công việc cho ngời đứng đầu tổ Trên sở phân công công việc kết hợp với hệ số bình bầu tập thể với cá nhân tiêu: mức độ hoàn thành đợc giao, thời gian làm việc, ý thức thái độ làm việc để xếp loại A,B,C tơng ứng với hệ số bình bầu để phân chia lơng Đó giải pháp vi mô doanh nghiệp Về giải pháp vĩ mô Nhà nớc cần đổi chế sách tiền lơng cho phù hợp với tình hình thực tế: Tăng mức lơng tối thiểu, không nên quy định giới hạn mức tăng tiền lơng tối thiểu doanh nghiệp, cần phân biệt rõ tiền lơng tối thiểu khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp, loại, ngành nghề lao động; thứ hai cần thiết kế lại cấu thang bảng lơng cho phù hợp Giải pháp tiền thởng: - Lập quĩ tiền thởng: theo qui định điều 64 BLLĐ: Các doanh nghiệp phải có trách nhiệm trích từ lợi nhuận lại để lập quỹ khen thởng cho ngời lao động nh doanh nghiệp Nhà nớc Bên cạnh quỹ tiền thởng đợc trích từ quỹ lơng doanh nghiệp để trả cho ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác (tối đa không 10% tổng quỹ lơng) Để thực tốt quy định cần phải tuyên truyền sách, ý thức pháp luật cho ngời sử dụng lao động ngời lao động, đồng thời nâng cao vai trò tổ chức công đoàn việc tổ chức pháp luật bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động - Mức tiền thởng: Các nhà quản trị cho mức tiền thởng khoảng 15 - 30% tiền lơng hợp lý Do đảm bảo mức thởng phải gắn chặt với mục đích thởng khả doanh nghiệp - Xây dựng hệ thống tiêu thởng, điều kiện thởng hợp lý cụ thể Chúng phải đợc thiết kế, xác định sở đánh giá thành tích khoa học cụ thể công bằng, 34 gắn chặt với mục đích hình thức thởng đặt Đối với hình thức trả thởng cần phải kịp thời thực công khai 35 Kết luận Nh vậy, vai trò ý nghĩa công tác trả lơng, trả thởng cho ngời lao động doanh nghiệp, tổ chức vấn đề vô quan trọng, liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế Nhà nớc, tập thể cá nhân ngời lao động Cơ chế đòi hỏi phải đặt lợi ích ngời lao động lên hàng đầu, vấn đề đợc giải hợp lý thông qua hình thức tiền lơng, tiền thởng Đề tài dựa lý luận động lao động để phân tích vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng, tiền thởng, thực trạng áp dụng tìm u điểm để phát huy hạn chế để từ đề giải pháp chung nhằm tăng c ờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng, tiền thởng, qua nhằm khơi dậy tiềm sáng tạo ngời lao động sản xuất nhằm hoàn thiện công cụ quản lý lao động - tiền lơng hữu hiệu, góp phần vào nghiệp công nghiệp hoá- đại hoá đất nớc Tuy nhiên khả năng, kinh nghiệm thời gian thân hạn chế, nên việc nghiên cứu, tìm hiểu đánh giá hình thức tiền lơng, tiền thởng cha đợc hoàn toàn đẩy đủ nhiều thiếu sót Em mong tiếp tục nhận đợc bảo giúp đỡ cô để đề án đợc hoàn thiện 36 Tài liệu tham khảo A.Smith: Của cải dân tộc NXB giáo dục, 1997 - tr 131-160 Bộ LĐTB & XH: Các văn quy định chế độ tiền lơng Tập II, IV, VII - NXB LĐ - XH Bộ luật lao động nớc CHXHCN Việt Nam - NXB Chính trị quốc gia Hà Nội - Tr 43,44 Đào Thị Thanh Hờng: Một vài ý kiến trả công lao động kinh tế thị trờng, TCTTTTLĐ số 47 - 2001 GS.TS Tống Văn Đờng: Đổi chế sách quản lý lao động, tiền lơng kinh tế thị trờng Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội, 1995 - Tr 95 - 113 GS TS Tống Văn Đờng: nội dung cải cách sách tiền lơng Việt Nam nay, Tạp chí KT&PT số 47/2001 Mai Ngọc Cờng (Chủ biên) - Đỗ Đức Bình: Phân phối thu nhập kinh tế thị trờng NXB Thống kê Hà Nội - 1994 Tr 87 - 104 Nguyễn Kim Dĩnh: Tiền lơng phải phù hợp với giá trị sức lao động, tạp chí LLCT số 1/2002 PGS TS Bùi Tiến Quí, TS Vũ Quang Thọ: Chi phí tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc kinh tế thị trờng, NXB Chính trị quốc gia, 1997 Tr 25 - 38, 145 - 150, 191 - 205 10 PGS TS Đỗ Minh Cơng: Tìm hiểu chế độ tiền lơng mới, NXB trị quốc gia, 1993 Tr - 14 11 PGS.TS Lê Minh Thạch TS Nguyễn Ngọc Quân (chủ biên): Giáo trình tổ chức lao động khoa học doanh nghiệp, NXB Giáo dục 1994 12 TS Mai Quốc Chánh PGS.TS Phạm Đức Thành (chủ biên): Giáo trình kinh tế lao động, NXB giáo dục 1997 Mục lục Lời mở đầu Nội dung Phần I Cơ sở lý luận hình thức tiền lơng - tiền thởng vai trò việc kích thích lao động I Quá trình hình thành phát triển lý luận tiền lơng nhà kinh tế Chính trị học từ W- Petty đến C.Mác Lý luận tiền lơng W Petty (1623 - 1687): 37 Lý luận tiền lơng A Smith (1723 - 1790): 3 Lý luận tiền lơng D.Ricardo (1772 - 1823) .3 Lý luận tiền lơng Sismondi (1773 - 1842): Lý luận tiền lơng Các Mác (1818 - 1883) II Bản chất vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng kinh tế Khái niệm chất tiền lơng .4 1.1 Tiền lơng kinh tế kế hoạch hoá tập trung 1.2 Tiền lơng kinh tế thị trờng 1.3 Vai trò chức tiền lơng Khái niệm chất tiền thởng 2.1 Khái niệm tiền thởng .7 2.2 Nội dung tổ chức tiền thởng 2.3 ý nghĩa tiền thởng .8 Động lao động vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng 3.1 Động lao động 3.2 Vai trò kích thích lao động tiền lơng - tiền thởng phơng hớng kích thích lao động 10 III Các hình thức tiền lơng - tiền thởng 12 Các hình thức tiền lơng 12 1.1 Các hình thức tiền lơng theo thời gian 12 1.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm .13 Các hình thức tiền thởng 13 IV Vai trò kích thích lao động hình thức TIềN LơNG tiền thởng 13 Vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng .13 1.1 Vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng theo sản phẩm 14 1.2 Vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng theo thời gian .23 1.3.Thời điểm trả lơng hình thức tiền lơng vai trò kích thích lao động 24 Vai trò kích thích lao động hình thức tiền thởng 25 2.1 Thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch 26 2.2 Thởng tiết kiệm vật t: 26 2.3 Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm 27 2.4 Thởng phát huy sáng kiến .27 Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng, tiền thởng nớc ta 29 I Thực trạng áp dụng hình thức tiền lơng, tiền thởng: 29 Tình hình chung 29 Tình hình áp dụng hình thức tiền lơng 30 2.1 Tình hình áp dụng hình thức tiền lơng theo sản phẩm 30 2.2 Việc áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian 31 Tình hình áp dụng hình thức tiền thởng: .31 III Nguyên nhân thực trạng hình thức tiền lơng - tiền thởng cha thực đóng vai trò kích thích ngời lao động .32 Nguyên nhân thuộc chế - sách tiền lơng Nhà nớc 32 Nguyên nhân thuộc chế quản lý, thực chế độ, sách tiền lơng - tiền thởng doanh nghiệp, tổ chức 32 Phần Một số giải pháp nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng - tiền thởng 33 I Mục tiêu .33 II Các giải pháp 33 Giải pháp tăng cờng vai trò kích thích lao động hình thức tiền lơng .33 1.1 Hoàn thiện điều kiện trả lơng theo sản phẩm 33 1.2 Cải tiến hình thức tiền lơng theo thời gian 34 Giải pháp tiền thởng: .34 38 Kết luận 36 39 [...]... lao động lên hàng đầu, vấn đề này đợc giải quyết hợp lý nhất thông qua các hình thức tiền lơng, tiền thởng Đề tài này dựa trên lý luận động cơ lao động để phân tích vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lơng, tiền thởng, thực trạng áp dụng và tìm ra các u điểm để phát huy và các hạn chế để từ đó đề ra các giải pháp chung nhất nhằm tăng c ờng vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền. .. đó các giải pháp cần thấm nhuần quan điểm: - Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động - Lợi ích và động cơ lớn nhất của ngời cung ứng sức lao động là tiền lơng thoả đáng - Tiền lơng là mối quan tâm lớn nhất, là đòn bẩy tạo động lực sáng tạo, năng suất lao động cao của ngời lao động II Các giải pháp 1 Giải pháp tăng cờng vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lơng 1.1 Hoàn thiện. .. nghiệp, tổ chức là: Hình thức tiền lơng theo sản phẩm và hình thức tiền lơng theo thời gian Sau đây ta sẽ nghiên cứu cụ thể vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lơng này: 1.1 Vai trò kích thích lao động của hình thức tiền lơng theo sản phẩm * áp dụng hình thức tiền lơng theo sản phẩm là một hình thức kích thích vật chất có từ lâu đời và đợc sử dụng rộng rãi và phổ biến hiện nay và có hiệu quả... định cho ngời lao động, động viên, quan tâm khen thởng kịp thời ngời lao động của tổ chức Giữa kích thích vật chất và kích thích tinh thần có mối quan hệ chặt chẽ và tơng hỗ lẫn nhau 3.2.2 Vai trò kích thích lao động của tiền l ơng và nguyên tắc kích thích của tiền lơng Tiền lơng là một hình thức cơ bản nhằm thoả mãn nhu cầu và kích thích vật chất đối với ngời lao động Tiền lơng có vai trò rất lớn không... mong muốn và đảm bảo cho họ kịp thời tái sản xuất lại sức lao động đã hao phí trong quá trình lao động Do đó đây là khâu cuối cùng nhng quyết định vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lơng với ngời lao động 2 Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền thởng Về mặt nguyên tắc, thì tiền lơng phải trả đúng giá cả sức lao động đã hao phí, nhng đó mới là mức hao phí sức lao động trung... lợng sản phẩm; thởng tiết kiệm vật t IV Vai trò kích thích lao động của các hình thức TIềN LơNG tiền thởng 1 Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lơng Nh chúng ta đã nghiên cứu ở phần lý luận về tiền lơng ở trên ta biết rằng tiền lơng là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất với ngời lao động Vì vậy để sử dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lơng nhằm đảm bảo sản xuất phát triển,... vai trò và ý nghĩa đó của tiền lơng, để tiền lơng thực sự đóng vai trò kích thích ngời lao động thì nguyên tắc kích thích của tiền lơng phải đảm bảo các nguyên tắc kích thích sau: + Tiền lơng của ngời lao động phải đảm bảo chiếm 70 - 80% trong tổng thu nhập của ngời lao động + Tiền lơng phải đảm bảo sao cho ngời lao động có thể tái sản xuất sức lao động, bao gồm tái sản xuất giản đơn sức lao động và. .. hy vọng vào cái đó + Thời gian thởng không nên quá dài và cũng không nên quá ngắn sẽ gây cho ngời lao động cảm giác nhàm chán và vai trò kích thích tiền thởng sẽ mất đi III Các hình thức tiền lơng - tiền thởng 1 Các hình thức tiền lơng 1.1 Các hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào trình độ chuyên môn, kỹ thuật và thời... doanh thì ngời lao động dù làm việc bình thờng cũng có tiền thởng do đó làm cho tiền thởng mất đi vai trò tích cực kích thích ngời lao động Tóm lại thì việc nghiên cứu thực tế nên về việc áp dụng các hình thức tiền lơng tiền thởng hiện nay ở nớc ta cha thực sự đúng vai trò kích thích lao động Do đó cần có những giải pháp đa ra khắc phục nhằm tăng cờng vai trò kích thích của nó để tiền lơng tiền thởng thực... ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết quả công tác của mình mà do đó cùng với ảnh hởng của khoa học kỹ thuật và nhằm khắc phục hạn chế của chế độ tiền lơng theo thời gian thì chế độ tiền lơng này ngày càng áp dụng rộng rãi Cách thức trả lơng 1.3.Thời điểm trả lơng của các hình thức tiền lơng trên và vai trò kích thích lao động của nó Theo điều 58, Bộ luật lao động quy định: 1 Ngời sử dụng lao động