Luận văn thực trạng công tác quản lý tiền lương của công ty cơ khí hà nội

Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai Phần I số vấn đề lý luận chung tiền lơng Thực trạng công tác quản lý tiền lơng công ty Cơ khí Hà Nội I.Khái quát chung tiền lơng 1.Các quan niệm tiền lơng a Quan niệm tiền lơng thời kỳ kế hoạch hoá tập trung Nhiều năm chế bao cấp, quan niệm tièn lơng phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối có tổ chức, có kế hoạch cho ngời lao động vào số lợng chất lợng lao động mà ngời đà cống hiến Với quan niệm không phù hợp với sản xuất hàng hoá b Quan niệm tiền lơng chế thị trờng theo định hớng xà hội chủ nghĩa Trong chế thị trờng, thừa nhận ngời lao động đợc làm việc theo thoả thuận, tự di chuyển thành phần kinh tế, sở sản xuất nghĩa thừa nhận tồn khách quan thị trờng sức lao động Mà sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất Và chế thị trờng phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu Nhà nớc mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý Nhà nớc, quản lý xà hội Mặt khác kinh tế thị trờng thể rõ tách rời quyền sở hữu quuyền sử dụng t liệu sản xuât mức độ khác Do Nghị Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai Đại hội Đảng VI Đảng cộng sản Việt Nam đà đề loạt quy định đổi chế quản lý Thay cho Nghị định 26/CP ngày 23/5/93 dựa thay đổi nhận thức quan điểm nguyên tắc tiền lơng phù hợp với vận động chế thị trờng có quản lý vĩ mô Nhà nớc Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố SLĐ mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng SLĐ, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp lt hiƯn hµnh cđa Nhµ níc” Nh vËy CCTT tiền lơng đợc coi giá SLĐ (khi mà SLĐ đợc coi nh hàng hoá) Và đợc tiền tệ hoá, chịu chi phối tác động giá thị trừơng quan hệ cung cầu SLĐ, giá hàng hoá dịch vụ Mặt khác tiền lơng phải bao gồm đầy đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân gia đình ngời lao động, điều kiện để ngời đợc hởng lơng hoà nhập vào xà hội nhũng yếu tố để cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nói chung ta thấy quan điểm tiền lơng kinh tế thị trờng đà thực đổi so với quan điểm tiền lơng thời bao câp là: * Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động ngơì lao động phù hợp với quan hệ cung cầu SLĐ KTTT * Thay đổi kết cấu tiền lơng từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối trực tiếp tiền lơng ( nhà ở, bảo hiểm y tế , tiền học) đồng thời phân biệt rõ hệ thống tiền lơng chức vụ bầu cử, hành nghiệp, sản xuất kinh doanh lực lợng vũ trang, tách dần chế độ đÃi ngộ khỏi tiền lơng * Thực sách tiền lơng sở xếp, tinh giản máy biên chế khu vực hành nghiệp, gắn liền tiền lơng với chất lợng, hiệu công tác thúc đẩy cải cách hành quốc gia Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai Ngời đủ tiêu chuẩn đợc hởng lơng mới, ngời cha đáp ứng đợc yêu cầu công việc phải có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng, ngời không đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc phải xếp lại * Cải cách sách tiền lơng phải đồng với sách KT-XH liên quan việc đổi sách phải đồng thời phối hợp chặt chẽ làm tiền đề thúc đẩy cải cách tiền lơng *Thực cải cách tiền lơng trình với bớc thích hợp vừa xây dựng chế sách vừa kiểm soát điều tiết bất hợp lý xà hội, nhằm đảm bảo sống ngời lao động giúp họ hoà nhập với phát triển cđa nỊn kinh tÕ 2.TiỊn thëng, thu nhËp • TiỊn thởng: Về nguyên tắc, tiền lơng phải trả giá SLĐ đà hao phí, nhng mức hao phí SLĐ trung bình, phần vợt mức hao phí SLĐ trung bình tiền thởng bù đắp Tiền thởng khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả giá trị SLĐ đà hao phí Doanh nghiệp áp dụng nhiều hình thức thëng kh¸c nh: thëng s¸ng kiÕn, tiÕt kiƯm, chÊt lợng, an toàn lao động, tăng suất lao độngv.v Căn vào thành tích giá trị làm lợi, giám đốc định tỷ lệ mức thởng ã Thu nhập: Cùng với phạm trù tiền lơng, cần có phạm trù khác nh: tiền công, thu nhập, chúng mang chất với tiền lơng tức biểu tiền giá trị sức lao động Thu nhập bao gồm khoản tiền lơng có tiền thởng trích từ lợi nhuận đợc chia khoản thu khác Thu nhập đợc chia ra: thu nhập đáng thu nhập không đáng Giữa tiền lơng tiền công có khác biệt định Trớc hai khái niệm khác nội dung đối tợng chi trả Khái niệm Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai tiền lơng đợc sử dụng khu vực quốc doanh, phần trả trực tiếp cho ngời lao động tiền lơng đợc trả tiền ngời lao động nhận đợc phần phân phối gián tiếp vật thông qua tem, phiếu sô sách phúc lợi nh: sách nhà ở, bảo hiểm xà hội, khám chữa bệnh Tiền công đợc dùng cho đối tợng kinh tế quốc doanh, bao gồm phần phần trả trực tiếp gián tiếp cho ngời lao động Nói khác đi, tiền công tiền lơng đợc tiền tệ hoá Hiện nay, tiền lơng tiền công dờng nh không tách biệt, giá SLĐ, nhng thói quen tiền lơng gắn vơi khu vực kinh tế quốc doanh tiền công gắn với khu vực kinh tế quốc doanh Tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế tiền lơng tối thiểu a.Tiền lơng danh nghĩa: Là số lợng tiền tệ ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng SLĐ vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động.Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa.Song thân tiền lơng danh nghÜa l¹i cha cã thĨ cho ta mét nhËn thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng mà ngời lao động sử dụng để mua sắm đóng thuế b Tiền lơng thực tế : Là số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng sau đóng khoản thuế theo quy định phủ Chỉ số tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với số tiền lơng danh nghĩa thời điểm, biểu hiƯn qua c«ng thøc : ILTT =ILD x ISMDT ILTT = I I LDN GC Líp C«ng NghiƯp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai Trong đó: ILTT : số tiền lơng thực tÕ ILDN : chØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa IGC : số giá ISMDT : số sức mua đồng tiền Với mức tiền lơng định, giá hàng hoá thị trờng tăng số tiền lơng thực tế giảm xuống ngợc lại.Trong trờng hợp giá thị trờng ổn định tiền lơng danh nghĩa tăng lên số tiền lơng thực tế tăng Nếu lúc, tiền lơng danh nghĩa giá hàng hoá thị trờng tăng giảm đại lợng có tốc độ tăng giảm lớn quy định số tiền lơng thực tế Đối với ngời lao động, lợi ích mục đích cuối việc cung ứng SLĐ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế định khả tái sản xuất SLĐ, định lợi ích trùc tiÕp cđa hä Trong nhiỊu trêng hỵp ChÝnh phđ phải trực tiếp can thiệp sách cụ thể để bảo hộ mức lơng thực tế cho ngời lao động, chẳng hạn nh: khống chế giá hàng hoá tiêu dùng thiết yếu thời kỳ có lạm phát cao, yêu cầu doanh nghiệp có biện pháp trợ cấp lơng cho công nhân giá tiêu dùng tăng Quy định mức lơng tối thiểu để làm gốc cho sách trả lơng doanh nghiƯp, c¸c tỉ chøc KT-XH, ë mét sè qc gia mức lơng tối thiểu đợc luật hoá, nhà nớc có quan giám sát để kiến nghị điều chỉnh ( nâng lên ) xét thấy số giá chung đà tăng đảm bảo mức lơng thực tế ổn định c Mức lơng tối thiểu Có nhiều quan điểm khác mức lơng tối thiểu Từ trớc tới mức lơng tối thiểu đợc xem ngỡng cuối để từ xây Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung nớc để định sách tiền lơng Nghị định 197/CP Nhà nớc cộng hoà xà hội chđ nghÜa ViƯt Nam ngµy 31/12/1994 vỊ viƯc thi hµnh Bộ luật Lao động đà ghi: Mức lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản ( không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Với quan niệm nh mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố: mức sống trung bình dân c nớc; số giá hàng hoá sinh hoạt; loại lao động điều kiện lao động Theo ®iỊu 56 cđa chÕ ®é tiỊn l¬ng míi ®· ghi: mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm công việc giản đơn phần tích lũy tái sản xuất SLĐ mở rộng đợc dùng làm tính mức lơng khác cho loại lao động khác Chính thế, Ngị định 26/CP ban hành ngày 23/5/1993 quy định mức tiền lơng tối thiểu 120.000 đồng/tháng coi sở để xác định mức l ơng cho tất ngành nghề tất chức danh kinh tế quốc dân thông qua hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc Nhng với mức lơng 120.000 đồng/tháng cộng với tỷ lệ lạm phát bình quân ta từ 11,5% đến 13% mức lơng thực tế đà giảm 30% Còn so với giá nhân công số nớc lân cận công lao động doanh nghiệp Nhà nớc Việt Nam thấp Cho nên, ngày 28/3/1997 Chính phủ ban hành Ngị định 28/CP mở rộng tiền lơng thiểu khoảng từ 144.000 đồng/tháng đến 360.000 đồng/tháng tuỳ theo ngành nghề khác nhằm tạo nên hợp lý tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Quan điểm kinh tế học đại mức lơng tối thiểu lại xuất phát từ quy luật cung cầu, giá thị trờng lao động, từ mối quan hệ khả cung ứng khả tiêu thụ nguồn cung ứng lao động.Nhà kinh tế Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai học David.Beeg viết: Tiền công tối thiểu yếu tố sản xuất tiền trả tối thiểu cần thiết để lôi ngời cung cấp sức lao động vào làm công việc Theo ý kiến chế thị trờng tác nhân chủ yếu, điều tiết mức lao động, mức tiền lơng, điều tiết mối quan hệ ngời sử dụng ngời cung ứng SLĐ Thể lợi ích chủ thể kinh tế muốn thu hút đợc lao động phải trả lơng cao mức lơng tối thiểu cộng lại phải đảm bảo doanh thu chi phí tiền lơng chi phÝ rÊt quan träng nã sÏ ®iỊu chØnh møc th lao động, ảnh hởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Tuy nhiên với quan điểm nh tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cao vấn đề xà hội có liên quan trực tiếp đến sách vĩ mô Nhà nớc mức lơng tối thiểu phải bảo đảm: + Là danh giới cuối để bảo trợ cho ngời lao động chống lại sức ép thị trờng lao động bảo đảm sản xuất đợc tiến hành bình thờng + Bảo đảm mối liên hệ tăng lơng tối thiểu lơng trung bình + Tạo điều kiện ®Ĩ cho ngêi lao ®éng ®ỵc biÕt qun lỵi cđa họ, công khai hoá mức lơng tối thiểu thay đổi Bảng 1: Mức lơng tối thiểu Việt Nam qua số năm: Năm 1960 1985 1993 1997 1999 2001 Sè tiỊn(®) 27,3 225 120.000 144.000 180.000 210.000 G¹o(kg) 70 45 60 45 60 68 Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng a Trả lơng ngang cho lao động nh Đây nguyên tắc khó xác định cách xác Nguyên tắc thể nguyên tắc phân phối theo lao động cách công Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai cho ngời lao động Ngời sử dụng lao động không đợc trả lơng thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định b Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Để xà hội phát triển trình sản xuất phải diễn liên tục nhằm tạo cải vật chất đáp ứng cho tồn xà hội Do sức lao động- yếu tố cấu thành trình cần phải đợc sử dụng tái tạo liên tục Thực nguyên tắc này, tiền lơng phải giá sức lao động phù hợp với quan hệ lao động pháp luật Nhà nớc Tiền lơng ngời lao động để tái sản xuất sức lao động tức bảo đảm cho đời sống thân gia đình ngời lao động Điều quan trọng số liệu t liệu sinh hoạt mà ngời lao động đợc nhận họ chuyển hoá số tiền lơng nhận đợc qua khâu phân phối, lu thông trực tiếp gía phơng thức phục vụ thị trờng c Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Quy định suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng Vì có nh tạo sở cho giảm giá thành, hạ giá tăng tích luỹ Mặt khác, nhằm thực yêu cầu tái sản xuất mở rộng, kết hợp tăng trởng kinh tế với tiến xà hội, đáp ứng nhu cầu trớc mắt với chăm lo lợi ích lâu dài Thực nguyên tắc gắn chặt với suất lao động hiƯu qu¶ kinh tÕ Gi¶i qut tèt mèi quan hƯ làm ăn, thúc đẩy ngời khai thác khả tiềm tàng để không ngừng nâng cao suất lao động xà hội Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động Còn suất lao động tăng có nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tè kh¸ch quan kh¸c ( ¸p dơng kü tht míi, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên ) Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai Nh tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân d Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng thu nhập phân lao động xà hội Nhằm đảm bảo công bình đẳng xà hội, kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân tập thể cộng đồng xà hội.Thực nguyên tắc này, cần xem xét giải qut tèt mèi quan hƯ vỊ thu nhËp vµ møc sống tầng lớp dân c, ngời làm việc với ngời nghỉ hu, ngời hởng sách xà hội Trong khu vực Nhà nớc, cần thực trả lơng hoàn toàn tiền sở xoá bỏ sách chế độ cung cấp vật mang tính chât lơng Xác lập quan hệ hợp lý tiền lơng thu nhập khu vực, ngành nghề sở xác định bội số mức lơng bậc I xây dựng hệ thống thang bảng lơng, phụ cấp chế trả lơng, trả thởng Nhà nớc có sách điều tiết thu nhập cách hợp lý phận dân c ngành, vùng e Đảm bảo hợp lý tiền lơng lao động ngành nghề khác Quy định giữ vững mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác ngành kinh tế quốc dân nguyên tắc quan träng cđa tỉ chøc tiỊn l¬ng Ta cã thĨ xem xét dựa tiêu chuẩn sau: ã Sự phức tạp kỹ thuật ngành nghề kinh tế quốc dân khác đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động khác Trả lơng cao cho ngời lao động lành nghề cách thích đáng khuyến khích họ nâng cao tay nghề làm cho số lợng công nhân lành nghề nâng cao, tiền lơng bình quân khác *Trong điều kiện lao động khác nhau, tổn hao lợng khác để bù đắp đợc sức lao động hao phí tái sản xuất sức lao động Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai *Sự phân bố khu vực sản xuất ngành khác tiền lơng bình quân khác điều kiện sinh hoạt chênh lệch, giá cả, hàng hoá nhu cầu lao động khác Vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lơng a Xét mặt vĩ mô Tiền lơng phạm trù kinh tế phản ánh mặt phân phối quan hệ sản xuất xà hội Do chế độ tiền lơng hợp lý trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất xà hội phát triển ngợc lại, chế độ tiền lơng không hợp lý cản trở lớn phát triển sản xuất b Xét mặt kinh tế tuý Tiền lơng đóng vai trò định việc đảm bảo đời sống gia đình, tiền lơng hợp lý trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất xà hội phát triển,ngợc lại chế độ tiền lơng không hợp lý ảnh hởng trực tiếp tới đời sống gia đình ngời Do không đảm bảo họ yên tâm phấn khởi sản xuất, ảnh hởng trực tiếp tới sản xuất c Xét mặt trị xà hội Chế độ tiền lơng hợp lý không ảnh hởng đến tâm t, tình cảm ngời doanh nghiệp xà hội Do chế độ tiền lơng hợp lý động lực thúc đẩy ngời yên tâm sản xuất, chịu khó học tập để nâng cao trình độ tay nghề kiến thức, nhờ tạo động lực thúc đẩy sản xuất Các phơng pháp xác định quỹ lơng doanh nghiệp Theo quy định Nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng quỹ lơng doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng tổng quỹ tiền lơng, nhng phải cấp quy định đơn giá lơng xét duyệt quy chế tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp Doanh nghiƯp cã qun tù chọn hình thức trả lơng hình thức tiền thởng doanh nghiệp sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng suất lao động Mức thu nhập ngời doanh nghiệp phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào suất, chất lợng, hiệu Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai -Số làm: 3374+202=3576 -Khối lợng công việc :27 đ -Tiến độ công việc :16đ -Chất lợng công việc :8đ -An toàn vệ sinh :15đ -Kỹ thuật lao động :7đ -Phối hợp đồng :7đ -Tổng số ®iĨm :80® -Héi ®ång quy ®ỉi hƯ sè hoµn thµnh nhiệm vụ 1,0 -Tổng quỹ lơng công nghệ 3374 x1800=6.073.200đ -Lơng bình quân công nghệ: Sbq = QLCN 6.073.200 = = 782 SGq  7.762 Trong ®ã: Sbq :Là lơng bình quân TQLCNXH :Là tổng quỹ lơng công nghệ SGqđ :Là số công quy đổi hệ số 7763 Vậy ta có bảng lơng công nghệ thành viên tổ chức nh sau: Bảng 13: Họ tên Đào trọng Hng Vũ Hải Số 768 1583 Đơn giá 782 782 Lơng công nhân 600.576 1.237.906 Nguyễn văn Nền Nguyễn văn Hùng Ngô văn Tởng Nguyễn hữu Trởng Nguyễn thị Chiến Phùng thị Oanh Nguyễn minh H»ng Ngun viƯt §øc 970 279 1411 267 678 787 457 562 782 782 782 782 782 782 782 782 758.540 218.178 1.103.402 208.794 530.196 615.434 357.374 439.484 Còn lơng công nhân không làm đủ định mức 176h/1tháng, ®ång thêi tỉ rÊt khã cho ®iĨm nªn cho công nhân hởng lơng 18.00 đ/h công Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Họ tên Nguyễn minh Xuân Nguyễn thị Hợi Ngô văn Kế Nguyễn Thị Mai Số 100 54 48 Lơng 180.000 97.200 86.400 d Xác định lơng cho nhân viên phòng ã Nguyên tắc chung: + Hàng năm Giám đốc Công ty trởng dơn vị xếp loại nhân viên đơn vị ( 12 bậc lơng) + Giám đốc xác định mức lơng chuẩn cho trợ lý giám đốc, chuyên viên, kỹ s bậc cao, cố vấn giám đốc ( 4bậc ) + Phó phòng ban, phó quản đốc phân xởngđộc lập hởng 85 % mức lơng trởng đơn vị + Mức lơng chuẩn đợc xác định hàng năm sở hiệu sản xuất kinh doanh toàn Công ty ( theo phụ lục 2) + Căn vào hiệu công việc, ý thức trách nhiệm, khối lợng công việc thực hiện, trởng đơn vị cho hệ số K từ 0,5 đên 1,5 từ cấp phó trở xuống cho tổng quỹ lơng không vợt tổng quỹ lơng thực linh đơn vị tháng + Tiêu chuẩn tính điểm xếp loại nhân viên: - Thâm niên công tác năm cộng điểm - Trình ®é nghiƯp vơ: S¬ cÊp céng: ®iĨm Trung häc cộng: 12 điểm Cao đẳng cộng: 15 điểm Đại học cộng: 15 điểm Thạc sỹ cộng : 20 điểm Tiến sỹ cộng: 25 điểm Mức độ phức tạp quan trọng công việc: Rất phức tạp, khó thay cộng: 50 điểm Rất quan trọng, độ phức tạp cao cộng: 40 điểm Quan trọng, phức tạp cộng: 30 điểm Lớp Công Nghiệp 40 B - ĐH KTQD Luận văn tốt nghiệp Lan Nguyễn Thị Mai Tơng đối phức tạp cộng: 20 điểm Bình thờng cộng: 10 điểm + Ngoại ngữ: Cứ ngoại ngữ B cộng: điểm Cứ ngoại ngữ C cộng: điểm Ngoại ngữ C cộng: điểm + khả vi tính: Có vi tính sở cộng: 1điểm Sử dụng, lập văn thành thạo cộng: điểm Sử dụng thiết kế cộng: điểm Dựa vào cách đánh giá cho điểm nh trên, cuối tháng giám đốc ca trởng đơn vị xếp loại nhân viên theo bảng sau: Bảng 14: xếp loại nhân viên theo điểm >85 điểm >75 ®iĨm >70 ®iĨm >65 ®iĨm >60 ®iĨm >55 ®iĨm >50 ®iĨm >45 ®iĨm >40®iĨm >35 ®iĨm >30 ®iĨm