Sơ đồ 1.2
Mô hình trao đổi hàng hóa sức lao động: (Trang 4)
Sơ đồ 1.5
Các nhân tố ảnh hởng tới tiền công lao động (Trang 5)
Hình th
ức trả lơng theo sản phẩm tập thể có u điểm là khuyến khích nhân công trong tổ nhóm nâng cao trách nhiệm trớc tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ, song nó có nhợc điểm là sản phẩm của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lơng củ (Trang 15)
Sơ đồ 2.1.3b
Quy trình khai thác đá xây dựng (Trang 21)
Sơ đồ 2.1.5
Mô hình quản lý theo kiểu Trực tuyến chức năng 1. Ban Giám đốc (Trang 23)
Bảng 2.1.6a
Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty phát triển hạ tầng (Trang 24)
Bảng 2.1.6b
Bảng cân đối kế toán ngày 31 tháng 12 năm 2004 (Trang 25)
Bảng 2.1.6c
Kết quả tính một số chỉ tiêu tài chính của công tytrong năm hoạt động 2004 (Trang 27)
Bảng 2.2.1
Cơ cấu lao động của công ty phát triển hạ tầng (Trang 29)
Bảng 2.2.5
Thu nhập bình quân ngời lao động (Trang 32)
Bảng 2.2.3b
Năng suất lao động của công ty qua các năm: (Trang 32)
Bảng 2.3.2a
Bảng tổng giá trị doanh thu các năm 2002,2003 (Trang 34)
Bảng 2.3.2i
Tổng hợp đơn giá tiền lơng theo doanh thu tổng thu trừ tổng chi (không có lơng) và theo lợi nhuận năm 2004 (Trang 37)
Bảng 2.3.3.1b
Hệ số chức vụ quản lý công ty (Trang 39)
Bảng 2.3.3.1d
Tỷ trọng d 1i , d 2i (Trang 40)
Bảng 2.3.3.2a
Bảng chia lơng phòng tổ chức hành chính (Trang 44)