Đào tạo nội quy, quy định trong Công ty

Đào tạo nội quy, quy định trong Công ty mục đích cho nhân viên mới nhanh chóng hội nhập, tránh bỡ ngỡ khi bắt đầu tiếp xúc với công việc mới, môi trường mới

MỤC LỤC CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU I Lời nói đầu II Giới thiệu công ty 2.Sơ đồ tổ chức CHƯƠNG 2: HĐLĐ VÀ CHẤM DỨT HĐLĐ I.Cung cấp thông tin trước giao kết HĐLĐ .4 II Loại hợp đồng lao động III.Đơn phương chấm dứt HĐLĐ CHƯƠNG 3: NỘI QUY, QUY ĐỊNH TRONG CÔNG TY I Những quy định chung .5 Ra vào công ty Tác phong, đồng phục Chấm công Sử dụng tủ cá nhân .6 Đi lại sau hết làm việc .6 Vệ sinh lao động, an toàn lao động Sử dụng điện thoại di động Quản lý tài sản công ty, cá nhân, người khác Trao đổi thông tin 10 Yêu cầu khác công ty 11 Chính sách nhân II Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi 1.Thời gian làm việc (Điều 22_ NQLĐ) Thời gian nghỉ ngơi khác: 2.1 Nghỉ hiếu hỉ (Điều 23 – NQLĐ) 2.2 Nghỉ lễ, tết (Điều 24 – NQLĐ) 2.3 Nghỉ phép (Điều 26-NQLĐ) 2.4 Nghỉ thai sản (Điều 27-NQLĐ) .9 2.5 Nghỉ nuôi (Điều 29 – NQLĐ) 2.6 Nghỉ ốm (Điều 30 – NQLĐ) 10 III Tiền lương trợ cấp .11 Tiền lương: .11 Trợ cấp làm thêm giờ: 11 Trợ cấp chuyên cần: 11 Trợ cấp khác 11 CHƯƠNG 4: KHEN THƯỞNG VÀ KỈ LUẬT 12 Khen thưởng, kỷ luật .12 1.1 Khen thưởng 12 1.2 Kỷ luật: 12 Trách nhiệm vật chất: 12 Phòng Hành nhân CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU I Lời nói đầu Chúng vui mừng chào đón bạn gia nhập công ty TNHH XYZ Việt nam Với việc loại bỏ nhiều ứng viên xuất sắc khác bạn chứng minh cho thấy bạn người có đầy đủ khả năng, trình độ, phẩm chất CNV mà cần Chúng tin tưởng xây dựng XYZ thành công phát triển lâu dài Đây không ngày bắt đầu công việc bạn môi trường mà bước khởi đầu phát triển nghiệp nhằm tạo dựng tương lai vững cho bạn ngày mai Tài liệu kiến thức cần thiết cho CNV làm việc XYZ Với mục đích cho CNV hiểu rõ trách nhiệm, quyền hạn mình, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, ổn định vững bền Nhằm mang lại niềm vui, trưởng thành người lao động, tạo dựng mối quan hệ bền chặt XYZ người lao động, xây dựng lên tập thể phát triển lớn mạnh không ngừng Quyển tài liệu hướng dẫn sở nội quy lao động Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam II Giới thiệu công ty Vài nét sơ lược công ty 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH XYZ Việt Nam thành lập ngày 1/1/2000 thức vào hoạt động tháng 2/2000 • Tên công ty: Công ty TNHH XYZ Việt Nam Tên viết tắt: XYZ Tên Tiếng anh: XYZ Vietnam co.,ltd • • • Địa chỉ: Điện thoại: Quy Mô: Nhân sự: Tổng số…… người (Số liệu update ngày: / …… /……… ) + Quản lý: … người + Nhân viên: …… người + Công nhân: …… người Cơ sở hạ tầng: …………… 1.2 Lĩnh vực hoạt động sản xuất May gia công quần áo thời trang loại 1.3 Văn hóa công ty • Làm việc theo nhóm: Phòng hành nhân Trong tập thể, để hoàn thành công việc công sức lực người, mà hợp sức, hợp tác đội ngũ tập thể Một tập thể làm việc hợp tác hiệu yếu tố thiết yếu cho thành công • Trao đổi thông tin Trong công việc cần phải chia sẻ quan điểm, tìm kiếm thông tin, cung cấp liệu giải vướng mắc với cấp trực tiếp Công ty khuyến khích cá nhân nỗ lực tìm giải pháp cho khó khăn gặp phải Không chấp nhận cách truyền đạt thông tin sai lệch, đồn thổi, gây chia rẽ nội làm tinh thần làm việc quan hệ đồng nghiệp trở nên đố kỵ thiếu hợp tác • Không coi thường công việc nhỏ Những công việc nhỏ giúp rèn luyện tính ngăn nắp, sắc bén Ngoài lặp lại làm việc nhỏ hình thành thói quen tốt Là sở để làm việc lớn thành công • Tôn trọng giá trị Nhân viên Công ty xem người nguồn lực quý giá Vì thế, Công ty coi trọng lắng nghe ý kiến người lao động Công ty đề cao làm việc chăm trung thành, gắn bó lâu dài CNV • Trách nhiệm Tất CNV cần phải làm việc chăm hoàn thành công việc cách hữu hiệu, đạt chất lượng cao chấp hành tốt nội qui, quy định tiêu chuẩn đề • Tính chuyên nghiệp công việc + Làm việc theo tiêu chuẩn thao tác hướng dẫn, sử dụng form mẫu, bảng biểu, đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Đồng thời nghiên cứu, đề xuất cải tiến công việc + Mặt khác, tính chuyên nghiệp thể việc chấp hành nghiêm túc nguyên tắc, nội quy, quy định công ty + Tính chuyên nghiệp đòi hỏi CNV phải biết lắng nghe, trao đổi nhằm giải rắc rối, khó khăn công việc theo mục tiêu chung công ty Sơ đồ tổ chức 2.1 Sơ đồ tổ chức theo cấu trực tuyến TGĐ Kế Toán Hành QL chất lượng Nhân 2.2 Chức danh phòng chức QL sản xuất Sản xuất Phòng hành nhân Kĩ Thuật CHƯƠNG 2: HĐLĐ VÀ CHẤM DỨT HĐLĐ I Cung cấp thông tin trước giao kết HĐLĐ Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu II Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động III.Đơn phương chấm dứt HĐLĐ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; Phòng hành nhân d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định coa thời hạn 12 tháng b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp phụ nữ mang thai nghỉ theo thị Bác sỹ CHƯƠNG 3: NỘI QUY, QUY ĐỊNH TRONG CÔNG TY I Những quy định chung Ra vào công ty 1.1 Người lao động cần thời gian làm việc việc công hay việc riêng phải báo cho người quản lý đồng ý Khi cần cổng phải làm giấy cổng có chữ kí người quản lý 1.2 Người lao động không mang đồ Công ty khỏi Công ty mang đồ không cho phép vào Công ty chưa có đồng ý Công ty (Điều 17- NQLĐ) Tác phong, đồng phục 2.1 Tuyệt đối chấp hành việc mặc đồng phục Công ty cấp phát, bao gồm: mũ, giầy bảo hộ, quần áo, thẻ tên, áo mưa thẻ chia Ca Không sử dụng đồng phục công ty khác XYZ (Điều 18- NQLĐ) 2.2 Hướng dẫn mặc trang phục Phòng hành nhân + Quần áo gọn gàng, cài cúc cẩn thận + Đội mũ ngắn tranh để tóc rơi + Đi giầy quy định, không gập gót giầy + Đeo thẻ tên diện 2.2 Tác phong + Trang phục chỉnh tề, ngắn + Tóc gọn gàng + Móng tay cắt ngắn Chấm công 3.1 Người lao động có trách nhiệm xác nhận vân tay ghi lại làm việc theo quy định chung Công ty (Điều 19 – NQLĐ) + Trong trường hợp quên, người lao động phải làm giấy quên thông qua tổ trưởng (người quản lý) ngày hôm vào ngày hôm sau người tổ trưởng (quản lý) có trách nhiệm chuyển cho phòng nhân để kịp thời sửa lại làm tính lại lương cho người lao động Sử dụng tủ cá nhân + Đồ đại cá nhân cần để gọn gàng + Khóa cửa cẩn thận sau sử dụng + Để rác nơi quy định, không vứt rác lên tủ, cửa sổ sàn nhà tủ trống Người lao động cố tình vi phạm tuỳ mức độ nặng nhẹ có kỷ luật tương ứng Đi lại sau hết làm việc 5.1 Trong thời gian làm việc phải nghiêm túc Không tự ý rời khỏi vị trí làm việc chưa đồng ý người quản lý dù hình thức (Điều 21_ NQLĐ) 5.2 Khi kết thúc công việc mà không liên quan đến công việc phải khỏi nơi làm việc tránh làm ảnh hưởng đến người xung quanh việc sản xuất công ty (Điều 20_ NQLĐ) Vệ sinh lao động, an toàn lao động 6.1 Vệ sinh lao động + Khi kết thúc công việc ngày, trước rời nơi làm việc, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc + Tuyệt đối không vứt rác bừa bãi ,vứt rác nơi quy định 6.2 An toàn lao động Phòng hành nhân + Tuyệt đối tuân thủ việc mặc đồng phục công ty + Tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc ATLĐ + Khi phát cố bất thường phải báo cáo cho người quản lý làm theo đạo Sử dụng điện thoại di động + Trong làm việc không sử dụng điện thoại di động Quản lý tài sản công ty, cá nhân, người khác 8.1 Không lấy cắp phá hoại tài sản Công ty đồng nghiệp Nếu người lao động vi phạm sa thải 8.2 Khi nhặt phát tiền bạc hay tài sản công ty không thuộc cá nhân mình, người lao động phải báo chuyển giao tài sản cho phòng HCNS để trả lại cho người có biện pháp xử lý Trao đổi thông tin 9.1 Người lao động phải nắm rõ tầm quan trao đổi thông tin 9.2 Mọi thông tin liên quan đên sngười lao động cập nhật bảng tin công ty 10 Yêu cầu khác công ty 10.1 Cập nhật thông tin cá nhân + Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ trước vào Công ty + Trong trình làm việc, người lao động phải thông báo cho phòng HCNS cập nhật thông tin thay đổi có thay đổi nơi thông tin cá nhân hôn nhân, gia đình, số con, số điện thoại … để lưu vào hồ sơ cá nhân Công ty bảo mật thông tin cá nhân người lao động 11 Chính sách nhân 11.1 Quá trình thử việc Sau trúng tuyển vào XYZ người lao động có thời gian đào tạo thử việc quy định sau: nhân viên tháng, công nhân ngày Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu 11.2 Thời gian báo trước đơn phương CD HĐLĐ (Điều 13 nội quy lao động) Khi người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ: Phòng hành nhân + Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn phải thông báo trước 45 ngày văn + Đối với HĐLĐ có thời hạn năm phải thông báo 30 ngày văn + Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động không báo trước vi phạm thời gian báo trước bị xử lý theo luật lao động II Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi 1.Thời gian làm việc (Điều 22_ NQLĐ) Thời gian làm việc bình thường: 8h/ngày 48h/tuần Tuy nhiên, có tuần làm việc 40h/tuần (tuần nghỉ thứ 7) Giờ làm việc cụ thể sau: Giờ làm việc: Trong đó: 8:00am ~ 17:00pm + Nghỉ ăn trưa: + Nghỉ giờ: 60 phút lần lần 15 phút Thời gian nghỉ ngơi khác: Ngoài thời gian nghỉ ngơi ngày quy định trên, người LĐ có loại nghỉ sau: 2.1 Nghỉ hiếu hỉ (Điều 23 – NQLĐ) + Kết hôn: nghỉ ngày + Con kết hôn: nghỉ ngày + Bố mẹ (cả bên vợ bên chồng mất): nghỉ ngày + Chồng (hoặc vợ) mất: nghỉ ngày + Con mất: nghỉ ngày 2.2 Nghỉ lễ, tết (Điều 24 – NQLĐ) + Tết dương lịch: ngày (ngày tháng dương lịch) + Tết âm lịch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) + Ngày chiến thắng: ngày (ngày 30 tháng dương lịch) + Ngày Quốc lễ: ngày (ngày 10 tháng âm lịch) + Ngày Quốc tế lao động: ngày (ngày tháng dương lịch) Phòng hành nhân + Ngày Quốc khánh: 1ngày ( ngày tháng dương lịch) (Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày tiếp theo) 2.3 Nghỉ phép (Điều 26-NQLĐ) Người lao động làm việc liên tục nghỉ phép hưởng nguyên lương sau: + Đối với người có thời gian làm việc liên tục năm nghỉ bình quân 12 ngày phép năm + Đối với người làm việc năm, số ngày phép tính tương ứng với thời gian công tác, trung bình tháng ngày phép (Bao gồm tháng thử việc) + Số ngày nghỉ phép tính tăng theo thời gian công tác, năm công tác tăng thêm ngày phép 2.4 Nghỉ thai sản (Điều 27-NQLĐ) + Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, tổng cộng tháng Nếu sinh đôi trở lên tính từ đứa thứ trở đi, người mẹ nghỉ thêm tháng + Người lao động nữ làm trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy chứng nhận thầy thuốc việc làm sớm hại cho sức khoẻ phải báo trước cho người sử dụng lao động Trong trường hợp người lao động nữ hưởng trợ cấp thai sản tiền lương ngày làm việc + Sau hết thời gian nghỉ thai sản quy định, có nhu cầu, người lao động nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động + Nghỉ khám thai: Trong thời gian mang thai người lao động nữ nghỉ để khám thai lần, lần ngày Trong trường hợp người lao động nữ mang thai bệnh lý, thai không bình thường nghỉ việc hưởng trợ cấp ngày cho lần khám thai nghỉ không hưởng lương theo dẫn Bác sĩ + Nghỉ sảy thai: Trong trường hợp sảy thai, thai lưu người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp 10 ngày thai tháng, 20 ngày thai từ tháng đến tháng; 40 ngày thai từ tháng đến tháng; 50 ngày thai từ tháng trở lên + Trong trường hợp sau sinh con, 60 ngày tuổi bị chết (kể trường hợp thai chết lưu), người mẹ nghỉ việc hưởng trợ cấp 75 ngày tính từ ngày sinh Nếu từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết người mẹ nghỉ 15 ngày tính từ ngày chết + Mức trợ cấp thai sản thời gian nghỉ theo quy định mục đến mục nêu điều này, 100% mức tiền lương đóng BHXH trước nghỉ Ngoài sinh trợ cấp lần tháng lương tối thiểu chung 2.5 Nghỉ nuôi (Điều 29 – NQLĐ) - Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi, người lao động nữ nghỉ ngày 60 phút tính vào thời gian làm việc mà hưởng đủ lương Trước bước vào thời gian này, người lao Phòng hành nhân động có trách nhiệm đăng ký vào phiếu ghi nhớ thời kỳ nghỉ nuôi vào mẫu có sẵn Công ty - Người lao động có thứ nhất, thứ hai (kể nuôi theo quy định luật hôn nhân gia đình) tuổi bị ốm đau, có yêu cầu tổ chức y tế phải nghỉ việc để chăm sóc ốm đau, hưởng trợ cấp BHXH (Nghị định 12/CP ngày 26/01/1995) + Những trường hợp bị ốm đau mà bố mẹ tham gia BHXH người hưởng trợ cấp BHXH thời gian nghỉ việc để chăm sóc ốm + Thời gian tối đa hưởng trợ cấp để chăm sóc ốm đau sau: o 20 ngày năm tuổi; o 15 ngày năm từ đến tuổi - Trợ cấp BHXH trường hợp nghỉ chăm ốm đau 75% mức tiền lương đóng BHXH trước nghỉ Sau nghỉ Người lao động phải nộp Bản sổ y bạ giấy viện (không chấp nhận sao) để làm trợ cấp với BHXH 2.6 Nghỉ ốm (Điều 30 – NQLĐ) + Trường hợp nghỉ ốm từ ngày trở lên phải có giấy chứng nhận Bác sĩ chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH + Người lao động nghỉ ốm Công ty đóng cho tiền BHXH BHXH trả trợ cấp ốm đau + Trường hợp người lao động liên tục nghỉ ốm năm (đối với hợp đồng không xác định thời hạn), sáu tháng (đối với hợp đồng xác định thời hạn từ đến năm), nửa thời hạn hợp đồng (đối với hợp đồng năm thời vụ) Công ty chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật lao động + Công ty có quyền điều tra bệnh trạng người ốm Nếu thấy bất hợp lý Công ty đề nghị lên BHXH không toán trợ cấp ốm đau + Đối với trường hợp nghỉ ốm thương tích thân người lao động gây phạm tội, hoạt động phản xã hội, say rượu, nghiện ma tuý trường hợp tương tự khác, tự gây thương tích hay Công ty mà quan hệ tới công việc không trợ cấp ốm đau + NLĐ thực biện pháp kế hoạch hóa gia đình hưởng trợ cấp 75% mức tiền lương đóng BHXH trước nghỉ  Thủ tục đăng kí nghỉ: Sau nghỉ người lao động phải nộp giấy viện, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (theo mẫu số C65 – HD) với giấy đăng kí nghỉ Trình tự nộp sau: Người lao động Tổ trưởng (Người quản lý) Phòng HCNS * Trường hợp nghỉ đột xuất Phòng hành nhân Để đảm bảo công Công ty quyền lợi xác thực người lao động, Công ty có xét tỷ mỷ vấn đề nghỉ cán công nhân viên Dù có lý mà phải nghỉ phải liên lạc đến công ty để thông báo xin phép Nếu liên lạc hôm sau thông báo lên bảng tin tiêu chí đánh giá lương thưởng sau  Thủ tục đăng kí nghỉ: + Trường hợp người lao động phải nghỉ đột xuất cách phải báo cho công ty (Báo cho người quản lý gọi điện thoại trực tiếp báo cho phòng HCNS + Sau làm trở lại người lao động phải đăng kí ngày nghỉ vào phiếu đăng kí nghỉ phép nộp cho tổ trưởng (người quản lý) Tổ trưởng (người quản lý) xác nhận nộp lại cho phòng HCNS III Tiền lương trợ cấp Tiền lương: - Quy tắc chung- Điều 31- NQLĐ + Lương người lao động ghi HĐLĐ + Việc đánh giá trình làm việc tiến hành sau năm làm việc liên tục Việc xem xét mức lương phụ cấp dựa vào kết đánh giá thay đổi lương áp dụng cho năm làm việc + Tiêu chuẩn để điều chỉnh lương, tăng lương thay đổi mức phụ cấp dựa theo số yếu tố như: tình hình kinh doanh công ty, thái độ làm việc, số lượng chất lượng công việc, tình hình lạm phát… - Cách tính lương: + Lương tháng (LT): lương ghi hợp đồng + Lương ngày (LN): LT/ 24 (ngày) + Lương giờ: LN/ (giờ) Trợ cấp làm thêm giờ: + Vào ngày thường 150% + Vào ngày nghỉ hàng tuần 200% + Vào ngày lễ 300% Trợ cấp chuyên cần: Trợ cấp khác bao gồm + Trợ cấp nhà + Trợ cấp lại Phòng hành nhân + Trợ cấp sinh nhật CHƯƠNG 4: KHEN THƯỞNG VÀ KỈ LUẬT Khen thưởng, kỷ luật 1.1 Khen thưởng + Khi người lao động có thành tích như: gương mẫu công việc, ưu tú chuyên môn, có phát minh, cải thiện có lợi cho công ty, có công phòng ngừa, ngăn chặn thiệt hại gây cho công ty, công lao tương tự việc nêu + Hình thức khen thưởng: tuỳ vào mức độ công lao 1.2 Kỷ luật: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau: 1.2.1 Khiển trách + Nhắc nhở + Khiển trách văn 1.2.2 Kéo dài thời gian tăng lương chuyển đổi công việc khác có mức lương thấp vòng tháng 1.2.3 Sa thải Trách nhiệm vật chất: - Khi cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng Công ty phải bồi thường Mức độ bồi thường Tổng giám đốc đánh giá định dựa quy định luật lao động văn hướng dẫn thi hành luật Phòng hành nhân