Quy chế đào tạo

QUY CHẾ ĐÀO TẠO CHƯƠNG 1: QUY ĐỊNH CHUNG ĐIỀU 1: MỤC ĐÍCH Quy chế quy định thống nguyên tắc quản lý tổ chức triển khai công tác đào tạo Công ty TNHH XYZ Việt Nam (dưới gọi tắt Công ty), nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ năng; đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh phù hợp với chiến lược phát triển Công ty ĐIỀU 2: PHẠM VI ÁP DỤNG Quy chế áp dụng cho công nhân viên (CNV) Công ty cử tham gia chương trình đào tạo nước ngồi nước ĐIỀU 3: GIẢI THÍCH TỪ NGỮ Trong quy chế này, từ ngữ cụm từ viết tắt hiểu sau: - Công ty: Công ty TNHH XYZ Việt Nam - Đào tạo nước: tham gia chương trình đào tạo, hội nghị hội thảo sở đào tạo tổ chức giảng dạy lãnh thổ Việt Nam - Đào tạo nước ngoài: tham gia chương trình đào tạo, hội nghị hội thảo sở đào tạo tổ chức giảng dạy lãnh thổ Việt Nam - Chi phí đào tạo: tổng chi phí trực tiếp cho khóa đào tạo bao gồm (học phí, sinh hoạt phí, sách vở, tài liệu) chi phí khác liên quan đến khóa học có - CNV: người lao động ký kết hợp đồng với Công ty CHƯƠNG 2: LẬP KẾ HOẠCH, TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ĐIỀU 4: LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO Kế hoạch đào tạo Công ty xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược phát triển nguồn nhân lực , yêu cầu nâng cấp chuyên môn nghiệp vụ cho CNV Đầu năm phòng ban xem xét nhu cầu đào tạo phịng ban năm gửi cho phịng Tổng hợp nhân để tổng hợp xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm ĐIỀU 5: TỔ CHỨC ĐÀO TẠO Phải tuân theo quy trình đào tạo nhân biểu mẫu liên quan ISO 9001:2008 Công ty QUY CHẾ ĐÀO TẠO ĐIỀU 6: ĐIỀU KIỆN ĐỂ CNV ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO Chấp hành tốt nội quy lao động Công ty, tham gia khóa đào tạo trước phải có kết hồn thành khóa đào tạo đạt yêu cầu Được đánh giá hàng năm phải từ mức B trở lên, không thời gian bị thi hành kỷ luật lao động từ hình thức khiển trách trở lên; khơng thời gian bị xem xét điều tra, xử lý kỷ luật lao động Có đủ sức khỏe để tham gia đào tạo, có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Cơng ty Có trình độ, chun mơn phù hợp với chương trình đào tạo u cầu cơng việc Có thời gian cơng tác Cơng ty từ năm trở lên (trừ khóa học ngắn ngày, hội thảo, tập huấn); trường hợp đặc biệt khác tùy vào yêu cầu công việc phải phê duyệt TGĐ ĐIỀU 7: CAM KẾT ĐÀO TẠO CNV cử đào tạo phải cam kết nội dung sau: - Chấp hành quy chế đào tạo, nghiêm túc học tập - Làm việc cho Công ty theo thời gian yêu cầu phục vụ sau kết thúc khóa học - Bồi hồn chi phí đào tạo vi phạm cam kết CNV cử đào tạo, tùy theo chương trình đào tạo cụ thể mức chi phí cho khóa đào tạo thời gian cam kết làm việc cho Công ty mục khoản điều quy đổi sau: - Dưới triệu đồng: không yêu cầu thời gian phục vụ sau đào tạo - Từ triệu đến 10 triệu: phải làm việc 12 tháng - Trên 10 triệu: phải làm việc 24 tháng - Đối với CNV tham gia nhiều khóa đào tạo năm chi phí để quy đổi thời gian phục vụ sau đào tạo tổng chi phí khóa học năm - Thời gian u cầu phục vụ bắt đầu tính từ khóa học kết thúc khóa đào tạo cuối kết thúc CNV tham gia nhiều khóa đào tạo Các trường hợp ngoại lệ không theo cam kết TGĐ định QUY CHẾ ĐÀO TẠO CHƯƠNG 3: QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI HỒN CHI PHÍ ĐÀO TẠO CỦA CNV ĐIỀU 8: QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ CNV tuyển dụng có nghĩa vụ tham gia khóa đào tạo hội nhập Công ty CNV cử đào tạo nước hưởng lương trợ cấp theo quy chế trả lương Công ty CNV tham gia đào tạo hành thời gian tham gia đào tạo xem thời gian làm việc Công ty, chấm công hưởng lương làm CNV cử đào tạo có trách nhiệm tham gia đầy đủ thời lượng hoạt động khác khóa đào tạo Trường hợp phải ăn trưa bên Công ty hỗ trợ lần xuất ăn Công ty bữa Trường hợp xin học khóa học chưa kết thúc, phải nộp đơn xin thơi học nói rõ lý xin nghỉ học có xác nhận trưởng phịng quản lý CNV CNV phải có trách nhiệm hồn thành khóa học cấp bằng, chứng theo quy định sở đào tạo Khi kết thúc khóa học vòng ngày làm việc CNV phải làm báo cáo sau đào tạo, có xác nhận trưởng phịng gửi cho phòng Tổng hợp nhân CNV cử đào tạo có nghĩa vụ làm việc cho Cơng ty sau kết thúc khóa học theo quy định điều 7, quy chế ĐIỀU 9: BỒI HỒN CHI PHÍ ĐÀO TẠO CNV thời gian cử đào tạo mà tự ý bỏ việc xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; tự ý bỏ học, không cấp bằng, chứng theo quy định sở đào tạo, phải hồn trả lại tồn chi phí đào tạo mà Công ty chi trả Các trường hợp ngoại lệ khác theo quy định khóa học CNV sau đào tạo mà tự ý bỏ việc xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty chưa làm đủ thời gian yêu cầu phục vụ theo quy định điều quy chế phải bồi thường chi phí đào tạo sau: Chi phí đào tạo phải bồi thường Tổng chi phí đào tạo = Thời gian yêu cầu phục vụ X Thời gian thiếu QUY CHẾ ĐÀO TẠO CHƯƠNG IV: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH ĐIỀU 10: HIỆU LỰC THI HÀNH Quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Tất CNV tham gia khóa học trước có quy chế thực theo cam kết đào tạo (nếu có) Ngày tháng năm 2016 Cơng ty TNHH XYZ Việt Nam ... phục vụ theo quy định điều quy chế phải bồi thường chi phí đào tạo sau: Chi phí đào tạo phải bồi thường Tổng chi phí đào tạo = Thời gian yêu cầu phục vụ X Thời gian thiếu QUY CHẾ ĐÀO TẠO CHƯƠNG... khóa đào tạo cuối kết thúc CNV tham gia nhiều khóa đào tạo Các trường hợp ngoại lệ không theo cam kết TGĐ định QUY CHẾ ĐÀO TẠO CHƯƠNG 3: QUY? ??N LỢI, NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI HỒN CHI PHÍ ĐÀO TẠO.. .QUY CHẾ ĐÀO TẠO ĐIỀU 6: ĐIỀU KIỆN ĐỂ CNV ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO Chấp hành tốt nội quy lao động Công ty, tham gia khóa đào tạo trước phải có kết hồn thành khóa đào tạo đạt u cầu Được