Việc làm cho lao động nữ tại thị xã hương trà, tỉnh thừa thiên huế

` BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ́H U Ế LÂM THÁI BẢO NGÂN TÊ VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ K IN H TẠI THỊ XÃ HƯƠNG TRÀ, TỈNH THỪA THIÊN - HUẾ Mã số : 60310102 ̣I H O ̣C Chuyên ngành: Kinh tế trị Đ A LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN XUÂN CHÂU Huế, 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn rõ Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H U Ế nguồn gốc i Lời Cảm Ơn Luận văn tốt nghiệp cao học hoàn thành Đại học Huế Có luận văn tốt nghiệp này, tác Ế giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới U đến Đại học Huế, trường Đại học Kinh tế, phòng Đào ́H tạo sau đại học, đặc biệt TS Trần Xuân Châu trực TÊ tiếp hướng dẫn, dìu dắt, giúp đỡ tác giả với dẫn khoa học quý giá suốt trình triển khai, IN H nghiên cứu hoàn thành đề tài:"Việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế" K Xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo - Các nhà ̣C khoa học trực tiếp giảng dạy truyền đạt kiến ̣I H O thức khoa học chuyên ngành Kinh tế trị cho thân tác giả năm tháng qua Đ A Cuối cùng, lần xin chân thành cảm ơn thầy, cô giáo, đơn vị cá nhân giúp đỡ trình học tập thực luận văn tốt nghiệp Xin chân thành cảm ơn! ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: LÂM THÁI BẢO NGÂN Chuyên ngành: Kinh tế trị Niên khóa: 2013 – 2015 Người hướng dẫn khoa học: TS TRẦN XUÂN CHÂU Ế Tên đề tài: VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ TẠI THỊ XÃ HƯƠNG TRÀ, U TỈNH THỪA THIÊN HUẾ ́H Tính cấp thiết đề tài TÊ Lao động việc làm hoạt động quan trọng người, nhằm tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc H lần thứ XI Đảng xác định: “Trên sở đầu tư phát triển kinh tế, phải IN quan tâm đến yêu cầu chuyển dịch cấu lao động, giải việc làm cho người lao động; tạo điều kiện giải ngày nhiều việc làm…” K Phụ nữ Việt Nam giữ vai trò, vị trí quan trọng lịch sử dựng nước ̣C giữ nước Giải phóng phát triển toàn diện phụ nữ mục tiêu O cách mạng Việt Nam, có ảnh hưởng trực tiếp lâu dài đến phát triển ̣I H đất nước Bồi dưỡng lực lượng phụ nữ, phát huy sức mạnh, nâng cao tri thức chăm lo phát triển mặt phụ nữ nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng Đ A Đảng Nhà nước ta thời kỳ cách mạng hướng đến mục tiêu bình đẳng giới, nhiệm vụ chung mang tính toàn cầu Do vậy, giải việc làm cho lao động nữ trở thành nhu cầu lớn cấp thiết nước, có tỉnh Thừa Thiên Huế, cụ thể thị xã Hương Trà Vì lao động nữ không phân dân cư chiếm số đông mà giữ vị trí quan trọng phát triển kinh tế, trị, xã hội đất nước Xuất phát từ nhu cầu thực tế đó, đến chọn đề tài “Việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế” làm Phương pháp nghiên cứu iii luận văn tốt nghiệp - Phương pháp luận phương pháp vật biện chứng phương pháp vật lịch sử nhìn nhận vấn đề trình phát triển - Phương pháp đối chiếu, so sánh - Phương pháp thu thập thông tin:  Số liệu thứ cấp: Sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp Lấy thông tin, số liệu từ sách, báo, internet như: tạp chí Cộng sản, báo Pháp luật, báo Thừa Thiên Huế; từ văn bản, văn kiện Đại hội Đảng, báo cáo công tác  Số liệu sơ cấp: Sử dụng phương pháp chọn mẫu Ế thị xã Hương Trà, niên giám thống kê thị xã Hương Trà qua năm nghiên cứu U Số liệu sơ cấp đề tài thu thập qua việc điều tra mẫu lao động ́H nữ thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế Quá trình điều tra thực TÊ thông qua vấn cá nhân công cụ phiếu khảo sát Với đề tài danh sách tổng thể tiếp cận, đề tài sử dụng phương pháp H chọn mẫu ngẫu nhiên IN Thị xã Hương Trà gồm có bảy phường (Tứ Hạ, Hương Văn, Hương Xuân, Hương Vân, Hương Chữ, Hương An, Hương Hồ), dự kiến phường chọn 30 lao K động nữ để điều tra lấy số liệu Có thể tìm thông tin lao động nữ phòng ̣C Lao động - thương binh xã hội/Chi hội phụ nữ/Uỷ ban nhân dân thị xã…,xc O cá nhân khảo sát chọn ngẫu nhiên ̣I H - Phương pháp điều tra xã hội học: Phỏng vấn chuyên gia Chủ tịch, Phó Chủ tịch thị xã/phường, Đ A Trưởng/Phó phòng Lao động - Thương binh xã hội… - Phương pháp phân tích thống kê Khi thu thập số liệu sơ cấp phân chia thành nhóm, chọn vấn đề liên quan với sau tính phần trăm, lập bảng, vẽ biểu đồ Kết nghiên cứu đóng góp luận văn Góp phần làm rõ sở lý luận thực tiễn vấn đề việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế Qua xác định nguyên nhân thành công hạn chế công tác giải việc làm địa phương thời gian qua iv Đề xuất phương hướng số giải pháp chủ yếu nhằm giải việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà đến năm 2020 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa Ban chấp hành CCLĐ Cơ cấu lao động CNH Công nghiệp hoá HĐND Hội đồng nhân dân TÊ ́H U Ế BCH HĐH Hiện đại hoá IN H HTX KT, XH Kinh tế, xã hội Phát triển kinh tế O PTKT Kinh doanh Lực lượng lao động ̣C LLLĐ K KD Hợp tác xã Sản xuất TTLĐ Thị trường lao động UBND Uỷ ban nhân dân Đ A ̣I H SX v DANH MỤC CÁC BẢNG Ế Bảng 2.1 Cơ cấu giá trị sản xuất phân theo ngành KT 41 U Bảng 2.2 Cơ cấu giá trị sản xuất nông nghiệp phân theo ngành KT .42 ́H Bảng 2.3 Giá trị sản xuất công nghiệp theo giá hành .44 TÊ Bảng 2.4 Dân số phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn 46 Bảng 2.5 Số học sinh học phổ thông phân theo cấp học 48 H Bảng 2.6 Tình hình đất đai thị xã Hương Trà tính đến 31/12/2013 .50 IN Bảng 2.7 Dân số nữ phân theo xã phường thuộc thị xã Hương Trà 52 Bảng 2.8 Tổng hợp số lao động thị xã Hương Trà năm 2014 53 K Bảng 2.9 Các loại hình việc làm lao động nữ thị xã Hương Trà .54 ̣C Bảng 2.10 Trình độ lao động nữ thị xã Hương Trà 56 O Bảng 2.11 Thu nhập lao động nữ phường thị xã Hương Trà ̣I H tháng 57 Bảng 2.12 Số lao động nữ làm việc ngành nông, lâm, ngư nghiệp năm 2013 59 Đ A Bảng 2.13 Số lao động nữ sở KT phi nông, lâm, ngư 61 Bảng 2.14 Số lao động nữ sở kinh tế phi nông, lâm, thuỷ sản 62 phân theo ngành kinh tế thị xã Hương Trà 62 Bảng 2.15 Độ tuổi lao động lao động nữ 63 Bảng 2.16 Thời gian làm việc lao động nữ thị xã Hương Trà 65 Bảng 2.17 Tình hình thu hồi đất địa bàn thị xã Hương Trà giai đoạn 2010-2013 67 vi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu giá trị sản xuất phân theo ngành KT 42 Biểu đồ 2.2.Cơ cấu giá trị sản xuất nông nghiệp phân theo ngành KT 43 Biểu đồ 2.3 Giá trị sản xuất công nghiệp theo giá hành 44 Biểu đồ 2.4 Dân số phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn .46 Biểu đồ 2.5 Số học sinh học phổ thông phân theo cấp học 48 Ế Biểu đồ 2.6 Các loại hình việc làm lao động nữ thị xã Hương Trà 54 U Biểu đồ 2.7 Trình độ lao động nữ thị xã Hương Trà .56 ́H Biểu đồ 2.8 Thu nhập lao động nữ bảy phường thị xã Hương Trà TÊ tháng 58 Biểu đồ 2.9 Số lao động nữ ngành nông, lâm, ngư năm 2013 .60 H Biểu đồ 2.10 Số lao động nữ sở KT phi nông, lâm, ngư 61 IN Biểu đồ 2.11 Số lao động nữ sở kinh tế phi nông, lâm, thuỷ sản 63 phân theo ngành kinh tế thị xã Hương Trà 63 K Biểu đồ 2.12 Độ tuổi lao động lao động nữ 64 Đ A ̣I H O ̣C Biểu đồ 2.13 Thời gian làm việc lao động nữ thị xã Hương Trà 66 vii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN………………………………………………………………… i LỜI CẢM ƠN………………………………………………………………………ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ………… …….iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC BẢNG .vi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .vii MỤC LỤC viii Ế MỞ ĐẦU U Tính cấp thiết đề tài ́H Mục tiêu nghiên cứu đề tài .2 TÊ Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài H Đóng góp đề tài .4 IN Kết cấu đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài………………………………………………………4 K CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG ̣C NỮ O 1.1 Việc làm vấn đề giải việc làm cho lao động nữ .6 ̣I H 1.1.1 Lao động, việc làm tiêu chí đánh giá việc làm 1.1.1.1 Lao động sức lao động Đ A 1.1.1.2 Phân loại lao động 1.1.1.3 Việc làm 1.1.1.4 Thất nghiệp 13 1.1.2 Đặc điểm lao động nữ KTTT 15 1.1.3 Giải việc làm cho lao động nữ .17 1.2 Vai trò lao động nữ phát triển kinh tế xã hội……………………… 22 1.2.1 Trong lĩnh vực kinh tế ……………………………………………… …….24 1.2.2 Trong lĩnh vực trị……… ………………………………… ……….25 1.2.3 Trong nghiên cứu khoa học………………………….……………… …… 26 1.2.4 Trong sống gia đình………………………………………….… ……26 viii 1.3 Những nhân tố ảnh huởng đến việc làm lao động nữ …27 1.3.1 Nhân tố tự nhiên 28 1.3.2 Nhân tố thuộc thân người lao động nữ 28 1.3.3 Các nhân tố thuộc kinh tế- xã hội văn hoá………………………… 30 1.4 Một số tiêu đánh giá việc làm thu nhập lao động nữ 31 1.4.1 Tỷ lệ thất nghiệp 31 1.4.2 Các tiêu bình quân 32 1.4.3 Tỉ suất sử dụng quỹ thời gian làm việc 32 Ế 1.5 Một số kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ 32 U 1.5.1 Việc làm, thu nhập lao động nữ nông thôn Việt Nam 32 ́H 1.5.2 Kinh nghiệm giải việc làm lao động nữ số địa phương 35 TÊ 1.5.2.1 Kinh nghiệm thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình .36 1.5.2.2 Kinh nghiệm thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế 37 H 1.5.3 Kinh nghiệm rút thị xã Hương Trà 38 IN CHƯƠNG THỰC TRẠNG VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NỮ THỊ XÃ HƯƠNG TRÀ, TỈNH THỪA THIÊN - HUẾ 40 K 2.1 Đặc điểm tự nhiên kinh tế xã hội 40 ̣C 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 40 O 2.1.1.1 Vị trí địa lý 40 ̣I H 2.1.1.2 Khí hậu thời tiết 40 2.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 41 Đ A 2.1.2.1 Đặc điểm kinh tế 41 2.1.2.2 Dân số lao động .45 2.1.2.3.Cơ sở hạ tầng .47 2.1.2.4 Hiện trạng sử dụng đất 49 2.1.3 Đánh giá chung địa bàn nghiên cứu 50 2.1.3.1 Thuận lợi 50 2.1.3.2 Khó khăn .51 2.2 Tình hình việc làm lao động nữ thị xã Hương Trà tỉnh Thừa Thiên Huế 51 2.2.1 Quy mô lao động nữ thị xã Hương Trà 51 2.2.1.1 Quy mô .51 ix bình đẳng giới; lên án, ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử giới; giám sát việc thực bảo đảm bình đẳng giới cộng đồng, quan, tổ chức công dân 3.2.6 Giải pháp thị trường lao động Với TTLĐ nói chung, lao động nữ cần nắm bắt tốt nhu cầu sử dụng lao động thị trường nhằm có chuẩn bị phù hợp với yêu cầu công việc, khả nguyện vọng lao động Chính quyền địa phương nên có sách hỗ trợ lao động nữ tìm kiếm việc làm, bảo vệ lợi ích cho lao động nữ Ế tiến tới bình đẳng giới lao động, giúp lao động nữ có việc làm phù hợp với U chuyên môn điều kiện tâm sinh lý Hội liên hiệp phụ nữ Thị xã phải nắm bắt ́H tâm tư, nguyện vọng đội ngũ lao động nữ, từ có đề xuất, phối TÊ hợp thực giải pháp nhằm tạo việc làm, thu nhập cho lao động nữ địa bàn Bản thân lao động nữ phải chủ động tìm kiếm công việc, H nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu công việc, IN mở có hội việc làm cho Tuyên truyền làm thay đổi nhận thức xã hội vấn đề việc làm K phương thức giải việc làm KTTT Với chế kế hoạch hoá tập ̣C trung trước đây, Nhà nước trực tiếp đứng giải việc làm cho người lao động O Nhưng chế thị trường Nhà nước đóng vai trò tạo dựng môi ̣I H trường pháp luật, sách nhắm khuyến khích đầu tư tạo việc làm, khuyến khích lao động nữ nói riêng lao động nói chung tự tìm việc làm, tự tạo việc làm cho Đ A cho người khác Tổ chức thông tin thị trường lao động, nắm bắt dẫn biến cung – cầu lao động nhằm điều chỉnh, di chuyển lao động từ nơi thừa sang nơi thiếu, thu hút lao động ngành nghề đòi hỏi chuyên môn, kỹ thuật cao mà lao động nữ địa bàn tỉnh nói chung thị xã Hương Trà nói riêng không đáp ứng từ nơi khác đến, đồng thời hỗ trợ lao động tìm kiếm việc làm địa bàn khác phù hợp với nguyện vọng, kỹ họ có TTLĐ xã hội hoá, Nhà nước cần có biện pháp phát huy mặt tích cực, hạn chế mặt tiêu cực Cần tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát điều chỉnh quan hệ cung – cầu lao động thông qua hệ thống sách pháp luật để đảm bảo công trợ giúp cho lao động nữ 87 Như vậy, thông tin thị trường có ý nghĩa vô quan trọng giúp cho doanh nghiệp, người lao động nói chung lao động nữ nói riêng điều chỉnh hoạt động SX, KD theo nhu cầu thị trường Vì vậy, cần có kết hợp thông tin từ cấp quyền đến doanh nghiệp người lao động để họ chủ động sản xuất, dự báo nhu cầu thị trường, mở rộng thu hẹp quy mô SX, KD Thông tin thị trường lao động sở để người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp, đóng góp vào việc phát triển KT, XH địa phương Tăng cường quản lý Nhà nước hoạt động giới thiệu việc làm địa Ế bàn Thị xã Rà soát lại chức trung tâm giới thiệu việc làm theo hướng U tăng cường chức tư vấn, giới thiệu việc làm, thông tin phân tích thị trường ́H lao động, giảm dần chức dạy nghề TÊ Nâng cao lực cho trung tâm giới thiệu việc làm, đặc biệt công tác thông tin phân tích TTLĐ, đánh giá nhu cầu đào tạo, việc làm lao động nữ H người sử dụng lao động nữ Đẩy mạnh việc xây dựng mối quan hệ IN trung tâm giới thiệu việc làm với doanh nghiệp sở đào tạo nghề nhằm Đ A ̣I H O ̣C K nắm bắt diễn biến cung – cầu lao động 88 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN Lao động, việc làm nói chung giải việc làm cho lao động nữ nói riêng yêu cầu tất yếu, quan trọng trình phát triển KT, XH quốc gia, địa phương Cùng với trình phát triển, đô thị hóa, năm gần vấn đề giải việc làm cho lao động nữ đặt cho thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế nhiều vấn đề cần giải để tạo việc làm, thu nhập cho lao động nữ đồng thời phát triển KT, XH phù hợp với tiến trình CNH, HĐH Chính quyền thị Ế xã, cấp ban ngành liên quan thân người lao động có đóng góp U tích cực vào định hướng mục tiêu giải việc làm cho người lao động Tuy ́H nhiên, bên cạnh thành tựu đạt Hương Trà đối mặt với TÊ nhiều nhiều thách thức tồn tiếp tục nảy sinh giải việc làm cho lao động nữ Trên sở nghiên cứu đề tài “Việc làm cho lao động nữ thị xã H Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế”, rút số kết luận sau: IN Thứ nhất, sở nghiên cứu vấn đề lao động việc làm lao động nữ địa bàn thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế, đề tài hệ thống hóa K vấn đề lí luận thực tiễn lao động, lao động nữ thu nhập cho lao động nữ ̣C Đồng thời đề tài góp phần làm rõ vai trò quan trọng vấn đề giải O việc làm phát triển KT, XH thị xã Hương Trà Đề tài khái quát ̣I H học kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ số địa phương thị xã năm qua Đ A Thứ hai, đề tài làm rõ thực trạng đánh giá, nhận xét ưu điểm, tồn vấn đề giải việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà Trong thời gian qua, kết giải việc làm giúp lao động nữ có việc làm thu nhập ổn định, từ đời sông vật chất, tinh thần nâng cao, góp phần phát triển KT, XH Thị xã Tuy vậy, với khó khăn, hạn chế khách quan chủ quan gây nhiều khó khăn cho việc triển khai giải pháp việc làm cho lao động nữ Thứ ba, sở đánh giá thực trạng, đề tài đưa mục tiêu, định hướng giải pháp bản, cụ thể nhằm thúc đẩy việc giải việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà hiệu Những định hướng giải pháp nêu 89 bước đầu cần bổ sung, hoàn thiện Đây sở cho cấp ban ngành liên quan hoạch định chiến lược giải việc làm, từ đưa giải pháp cụ thể việc làm cho lao động nữ phát triển đáp ứng yêu cầu thực tiễn KIẾN NGHỊ - Đối với thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế + Đẩy mạnh PTKT, chuyển dịch cấu kinh tế, CCLĐ nhằm tạo hội việc làm nhiều cho lao động nữ; cần trọng đến thu hút đầu tư, phát triển sở hạ tầng, đồng thời có chế, sách khuyến khích việc mở Ế rộng ngành nghề, phát triển ngành nghề mạnh Thị xã, nâng cao thu U nhập, đời sống vật chất, tinh thần người dân ́H + Cần có sách xã hội hợp lí chăm sóc sức khỏe, trình độ kiến TÊ thức cho lao động nữ; khuyến khích lao động nữ đến với công việc có thu nhập ổn định, phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý phụ nữ H + Phối hợp với ban ngành liên quan, đặc biệt Hội liên hiệp phụ nữ IN phường tổ chức tốt đề án “Hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề” cho lao động nữ giai đoạn 2015 – 2020; tổ chức lớp tập huấn phổ biến kiến thức, kinh nghiệm sản K xuất, kinh doanh cho lao động nữ ̣C + Cung cấp công nghệ, kỹ thuật tiến giúp nâng cao NSLĐ, giảm áp lực O lao động thủ công mang lại thu nhập cao cho lao động nữ ̣I H + Mở rộng tìm kiếm thị trường, cung cấp thông tin thị trường cho sở sản xuất, người lao động Nâng cao kiến thức hoạt động kinh doanh, Đ A dịch vụ giúp phụ nữ mạnh dạn đầu tư sản xuất, mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng sản phẩm - Đối với sở sản xuất, chủ thể sử dụng lao động + Chủ động tìm hiểu thông tin thị trường từ có định hướng, mục tiêu cho hoạt động SX, KD mình; mở rộng quy mô thu hút thêm nhiều lao động nữ + Khuyến khích, hỗ trợ lao động nữ công việc, thu nhập; có chế độ cụ thể cho lao động nữ trình nghỉ sinh nở, bảo hiểm xã hội… ; thường xuyên quan tâm sức khỏe cho lao động nữ, nắm bắt nhu cầu công việc, thu nhập 90 tâm lí người lao động để họ tích cực trình lao động, mang lại hiệu sản xuất cao + Áp dụng công nghệ, khoa học – kỹ thuật vào trình sản xuất nhằm giảm gánh nặng khối lượng công việc áp lực lao động thủ công cho lao động nữ giúp họ có đủ sức khỏe, tâm lý, kéo dài khả lao động tăng NSLĐ + Thường xuyên nâng cao kiến thức, ý thức lao động, kĩ chuyên môn cho lao động nữ qua chương trình đào tạo nghề, nâng cao trình độ lao động góp phần phát triển doanh nghiệp giải lao động việc làm chung cho xã hội Ế - Đối với thân lao động nữ U + Xác định nguyện vọng việc làm, thu nhập đáng, phù hợp với ́H thân; hiểu vai trò, trách nhiệm vấn đề giải việc làm TÊ phát triển KT, XH đất nước nói riêng địa phương nói chung + Chủ động tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu, trình độ chuyên môn; H nâng cao kiến thức lao động, kĩ lao động để có hiệu công IN việc, nâng cao chất lượng sản phẩm NSLĐ + Tích cực chuyển đổi cấu trồng, vật nuôi phù hợp với điều kiện tự K nhiên Thị xã mang lại hiệu kinh tế; tham gia lớp tập huấn, hướng dẫn O tin thị trường,… ̣C kinh nghiệm SX, KD áp dụng linh hoạt sản xuất; thường xuyên theo dõi thông ̣I H + Nắm bắt thông tin hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề, xuất lao động nhằm có trang bị điều kiện cần thiết tham gia để hỗ trợ, nâng cao khả lao động Đ A hội việc làm phù hợp nhu cầu thu nhập, sức khỏe, tâm sinh lý thân 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam năm 2012 NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2012 TSKH Phạm Đức Chính – Thị trường lao động, sở lý luận thực tiễn Việt Nam - NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005 PGS.TS Phạm Văn Công – Nguyên lý học kinh tế vĩ mô - NXB Lao động, Hà Nội 2006 Ế Đỗ Đức Cường, Đỗ Như Khuê (2001), Hệ thống văn pháp quy lao U động xã hội, Nhà xuất lao động ́H Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, TÊ Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Giáo trình kinh tế học trị Mác – Lênin, nhà xuất Chính Trị Quốc H Gia, Hà Nội 2008 học cấp trường, 2008 – 2009 IN Hà Thị Hằng, Việc làm cho lao động nữ thành phố Huế, Nghiên cứu khoa K Hội đồng trung ương (2004), Giáo trình kinh tế trị học Mác - Lênin, ̣C Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội, 2004 O Hội phụ nữ thị xã Hương Trà (2013), “Tổng hợp báo cáo số liệu theo dõi đề ̣I H án 295: Hỗ trợ học nghề, tạo việc làm cho phụ nữ”, Hương Trà 10 Nguyễn Thị Lan Hương (2002), Thị trường lao động Việt Nam: Định hướng Đ A phát triển, Nhà xuất lao động xã hội 11 Niên giám thống kê thị xã Hương Trà năm 2013 - Cục thống kê Thừa Thiên Huế - Chi cục thống kê thị xã Hương Trà 12 Đặng Đức San, Tìm hiểu luật lao động Việt Nam, NXB Chí trị quốc gia, Hà Nội, 1996 13 Phạm Hồng Tiến (2000) - Vấn đề việc làm Việt Nam, tạp chí nghiên cứu kinh tế 14 PGS.TS Nguyễn Thị Thơm, Ths Phi Thị Hằng – Giải việc làm cho lao động nông nghiệp trình đô thị hóa – NXB Chính trị quốc gia 92 15 Phạm Thái Anh Thư (2008), Giải việc làm cho lao động nữ tiến trình công nghiệp hóa, đại hóa huyện Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế, Trường đại học kinh tế Huế 16 Lê Thị Linh Trang (2011), “Vị trí, vai trò phụ nữ xu hội nhập phát triển đất nước” 17 Lê Bá Xuân (2003), Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam, Nhà xuất Khoa học - kĩ thuật 18 Mai Thị Thanh Xuân (2005), Công nghiệp hóa, đại hóa thời kì U Ế độ Việt Nam, Đại học kinh tế quốc dân http://www.chinhphu.vn TÊ 20 Websites: http://data.tailieuhoctap.vn ́H 19 Nguyễn Như Ý - Đại từ tiếng việt - NXB Văn hóa - thông tin, Hà Nội 1998 http://vbsp.org.vn/ H http://www.baodienbienphu.com.vn IN http://huongtra.thuathienhue.gov.vn/ Đ A ̣I H O ̣C K http://hoilhpn.org.vn/ 93 Đ A ̣C O ̣I H H IN K PHỤ LỤC 94 Ế U ́H TÊ TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA Độ tuổi Số lượng Tỷ lệ % Từ 15 – 24 47 22.38 Từ 25 – 34 73 34.76 Từ 35 – 44 51 24.29 Từ 45 - 54 23 10.95 Từ 55 tuổi trở lên 16 7.62 Tổng 210 100 U Ế Độ tuổi Tỷ lệ học học Đẳng chuyên phổ nghiệp 3.33 TÊ cấp 25 11.91 học Chưa Tiểu qua học đào sở thông tạo 54 62 53 25.71 29.52 25.24 4.29 O % Cao trung H động Trung IN Số lao học Trung Đại K độ đại ̣C Trình Trên ́H Trình độ học vấn ̣I H Loại hình việc làm Số lao động Tỷ lệ % Nông nghiệp 79 37.62 Lâm nghiệp 2.88 Ngư nghiệp 22 10.47 Tiểu thủ công nghiệp 26 12.38 Cán viên chức 4.28 Tiểu thương 16 7.62 Công nhân 18 8.57 Dịch vụ 26 12.38 Nội trợ 3.8 Đ A Loại hình 95 Thời gian làm việc Thời gian Số lượng Tỷ lệ % Dưới tháng 24 11.43 Từ tháng đến năm 54 25.71 Dài hạn 132 62.96 Thu nhập bình quân/tháng đến đến triệu triệu triệu 19 57 72 9.04 27.14 động Tỷ lệ % U Số lao triệu 51 11 24.29 5.24 ́H triệu Trên Ế đến TÊ Thu nhập Từ triệu Từ triệu Từ triệu Dưới 34.29 H Mức thu nhập có đủ cho việc chi tiêu sống chị? Số lượng Tỷ lệ % 0 61 29.05 149 70.95 Số lượng Tỷ lệ % 13 6.19 Khu vực Nhà nước 59 28.1 Làm việc cho gia đình 138 65.71 IN Tiêu chí K Dư thừa Vừa đủ O ̣C Không đủ ̣I H Nơi làm việc Tiêu chí Đ A Khu vực Nhà nước Tình hình việc làm có gặp khó khăn không? Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ% Có 186 88.57 Không 24 11.43 96 Nếu có nguyên nhân do: Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ % Sức khoẻ 26 13.98 Thời gian làm việc 41 22.04 Trình độ học vấn, chuyên môn 73 39.25 Thiếu vốn đầu tư 46 24.74 Có nguyện vọng thay đổi công việc điều kiện cho phép không? 158 Không muốn thay đổi 52 U Sẽ thay đổi Tỷ lệ% Ế Số lượng ́H Tiêu chí 75.24 24.76 TÊ 10 Xếp loại mức độ quan trọng với định lựa chọn việc làm Rất Quan thường 49 0 15 126 58 11 41 93 59 17 47 107 48 trọng trọng 159 K Thu nhập O Điều kiện làm việc ̣C Chế độ ưu đãi Rất không quan H quan IN Yếu tố Không Bình quan trọng trọng ̣I H Có nhiều hội phát triển ngành nghề Đ A 11 Nguyên nhân khiến lao động không tìm việc làm địa phương Nguyên nhân Số lượng Tỷ lệ % Việc làm địa phương không ôn định 43 20.48 Thu nhập thấp so với địa phương khác 102 48.57 Các chế độ ưu đãi hạn chế 65 30.95 97 12 Để phát huy lực vốn có lao động nữ, quyền địa phương cần Tích cực tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người dân Tổ chức thường xuyên lớp dạy nghề Tăng cường công tác đào tạo mang tính truyền nghề để tăng số lượng người lao động có tay nghề Đáp ứng nhu cầu cần vay vốn, nhu cầu học hỏi Tỷ lệ % 36 17.14 72 34.29 61 29.05 41 19.52 U khoa học công nghệ, nhu cầu giống trồng… Số lượng Ế Tiêu chí Số lượng Có 204 Đ A ̣I H O ̣C K IN H Không TÊ Tiêu chí 98 ́H 13 Trong gia đình có thành viên tham gia xuất lao động không Tỷ lệ% 2.86 97.14 PHIẾU KHẢO SÁT ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHIẾU KHẢO SÁT TÌNH HÌNH VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI THỊ XÃ HƯƠNG TRÀ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Xin chào chị, học viên lớp cao học K14 KTCT, trường đại học Kinh Tế, đại học Huế Hiện nay, thực đề tài luận văn tốt nghiệp: “Việc làm cho lao Ế động nữ thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế” U Xin chị giành thời gian để trả lời giúp phiếu khảo sát ́H Tôi xin cam kết thông tin sử dụng cho mục đích nghiên TÊ cứu học tập Kính mong chị giúp đỡ để hoàn thành tốt đề tài luận văn H Xin chị vui lòng đánh dấu X vào ô phù hợp với thân IN Câu 1: Xin chị cho biết độ tuổi chị: □ Từ 25 - 34 □ Từ 35 - 44 □ Từ 45 - 54 ̣C □ Từ 55 tuổi trở lên K □ Từ 15 - 24 O Câu 2: Xin chị cho biết trình độ học vấn chị: □ Đại học □ Cao đẳng □ Trung cấp chuyên nghiệp Đ A ̣I H □ Trên đại học □ Trung học phổ thông □ Trung học sở □ Tiểu học □ Chưa qua đào tạo Câu 3: Xin chị cho biết nghề nghiệp chị lạ gì? □ Nông nghiệp □ Cán công nhân viên chức □ Tiểu thủ công nghiệp □ Tiểu thương □ Lâm nghiệp □ Dịch vụ □ Ngư nghiệp □ Công nhân □ Nội trợ □ Khác: ………………………… 99 Câu 4: Xin chị cho biết thời gian làm việc chị bao nhiêu? □ Dưới tháng □ Từ tháng đến năm □ Dài hạn Câu 5: Thu nhập bình quân / tháng chị bao nhiêu? □ Dưới triệu đồng □ Từ triệu đến triệu đồng Ế □ Từ triệu đến triệu đồng U □ Từ triệu đến triệu đồng ́H □ Trên triệu đồng Câu 6: Mức thu nhập có đủ cho việc chi tiêu sống chị? □ Vừa đủ TÊ □ Dư thừa Câu 7: Chị làm việc đâu? IN H □ Khu vực nhà nước □ Không đủ □ Hưởng lương nhà nước K □ Làm việc cho gia đình ̣C □ Khác: ……………………………… □ Không ̣I H □ Có O Câu 8: Tình hình việc làm chị có gặp khó khăn không? Nếu có nguyên nhân do: Đ A □ Sức khoẻ □ Thời gian làm việc □ Trình độ học vấn, chuyên môn □ Thiếu vốn đầu tư □ Khác …………………………………………………………………… Câu 9: Chị có nguyện vọng thay đổi công việc điều kiện cho phép không? □ Sẽ thay đổi □ Không muốn thay đổi công việc 100 Câu 10: Chị xếp loại mức độ quan trọng định lựa chọn việc làm (cán bộ, trồng trọt, chăn nuôi, nghề thủ công, tiểu thương, dịch vụ, công nhân ….): Rất quan Yếu tố trọng Quan Bình trọng thường Không quan trọng Rất không quan trọng      Chế độ ưu đãi      Điều kiện làm việc          U ngành nghề  ́H Có nhiều hội phát triển Ế Thu nhập Câu 11: Theo chị nguyên nhân khiến nhiều lao động không tìm việc TÊ làm địa phương mình? □ Việc làm địa phương không ổn định (theo mùa chủ yếu) H □ Thu nhập thấp so với địa phương khác IN □ Các chế độ ưu đãi hạn chế K □ Ý kiến khác……………………………………………… ̣C Câu 12: Theo chị, để phát huy lực vốn có lao động nữ, O quyền địa phương cần: ̣I H □ Tích cực tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người dân □ Tổ chức thường xuyên lớp dạy nghề Đ A □ Tăng cường công tác đào tạo mang tính truyền nghề để tăng số lượng người lao động có tay nghề □ Đáp ứng nhu cầu cần vay vốn, nhu cầu học hỏi khoa học công nghệ, nhu cầu giống trồng… □ Ý kiến khác: ………………………………………………………… Câu 13: Trong gia đình chị, có thành viên tham gia xuất lao động không? □ Có □ Không TÔI XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN 101