Quy trình xây dựng thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc Phần 1: Giới thiệu CÔNG TY CP KIẾN TRÚC VƯỜN TIRA Giới thiệu: Công ty cổ phần kiến trúc vườn TIRA có trụ sở số 30 ngõ 81 đường Láng Hạ, Q Ba Đình, TP Hà Nội Công ty hoạt động lĩnh vực nông nghiệp kiến trúc cảnh quan; Là doanh nghiệp đưa giải pháp nguồn dinh dưỡng an toàn kết hợp với sản phẩm thiết kế đầy tính sáng tạo để phù hợp với không giɑn kiến trúc củɑ giɑ đình Với sản phẩm “Xɑnh” đầy tính sáng tạo, Ϲông ty cổ phần kiến trúc vườn ƬIRA đɑng có tin tưởng, ủng hộ từ phíɑ khách hàng dần khẳng định vị củɑ thị trường nông nghiệp kiến trúc Mã số thuế: 0106614521 Địa chỉ: Số 30, ngõ 81, đường Láng Hạ, Phường Thành Công, Quận Ba Đình, Hà Nội Tên giao dịch: TIRA GARDEN.,JSC Giấy phép kinh doanh: 0106614521 - ngày cấp: 06/08/2014 Ngày hoạt động: 05/08/2014 Lĩnh vực hoạt động : Hoạt động kiến trúc tư vấn kỹ thuật có liên quan Loại hình kinh tế: Công ty cổ phần NN Loại hình tổ chức: Tổ chức sản xuất kinh doanh dịch vụ, hàng hóa Giám đốc: ĐỖ THANH TRANG, Email: thanhtrang.pgb@gmail.com Điện thoại: 0435.191.245 Phần 2: Quy trình xây dựng thang bảng lương Bao gồm bước Bước 1: Liệt kê hệ thống chức danh công việc doanh nghiệp Doanh nghiệp chia lao động theo thành nhóm: Nhóm Ban quản lý Gồm chức danh sau: - Giám đốc Phó Giám đốc Trưởng phòng 1: Trưởng phòng bán hàng Trưởng phòng 2: Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, tài kế toán Phó phòng Phó phòng Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng Nhóm nhân viên Gồm chức danh sau: - Nhân viên loại 1: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp - Nhân viên loại 2: Nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh - Nhân viên loại 3: Thư ký hành chính, tiếp tân - Nhân viên loại 4: Nhân viên giao nhận, bảo vệ, bán hàng - Nhân viên loại 5: Tạp vụ Vì Quy trình xây dựng thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc nhóm lao động tương tự để sâu vào chi tiết Nhóm làm rõ quy trình xây dựng chức danh Ban quản lý Bước 2: Xác định hệ thống nhóm yếu tố ảnh hưởng đến chức danh công việc Gồm nhóm yếu tố: Trình độ chuyên môn Tính chất công việc Mức độ phối hợp Mức độ tác động Điều kiện làm việc Vì công việc liên quan đến nhiều yếu tố trình độ chuyên môn lĩnh vực công việc thuộc thiết kế trang trí nên yếu tố đề cao trình độ chuyên môn Ngoài công việc đòi hỏi có di động có nhiều tính chất phức tạp nên lựa chọn tính chất công việc Ngoài yếu tố mức độ phối hợp, mức độ tác động điều kiện làm việc để thể công việc từ đánh giá mức lương cho xác Bước 3: Xác định yếu tố nhóm yếu tố ảnh hưởng đến mức lương Trình độ chuyên môn 1.1 Trình độ học vấn Tốt nghiệp Trung cấp - Cao đắng Tốt nghiệp Đại học Trên Đại học 1.2 Kinh nghiệm Không có kinh nghiệm Quen thuộc công việc tiêu chuẩn (