XKLĐ của thị xã hương thủy, tỉnh thừa thiên huế trong giai đoạn hiện nay

GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Giải việc làm nâng cao hiệu việc làm người lao động sách quan trọng Đảng Nhà nước ta Tuy nhiên, Việt Nam nay, uế nguồn lực để giải nâng cao hiệu việc làm cho người lao động nhiều khó khăn Giải pháp quan trọng để giải khó khăn xuất lao động tế H Ý thức vấn đề này, từ năm 1980 trở lại đây, Đảng Nhà nước ta có nhiều Nghị quyết, Quyết định, Thông tư hướng dẫn ngành, địa phương đẩy mạnh xuất lao động h Trên sở chủ trương Đảng Nhà nước xuất lao động, Tỉnh ủy in Thừa Thiên Huế có thị số 22 ngày 18/12/2002, hướng dẫn địa phương địa bàn tỉnh công tác xuất lao động cK Để triển khai chủ trương Đảng thị Tỉnh ủy xuất lao động, thị xã Hương Thủy thành lập Ban đạo xuất lao động Phó chủ tịch UBND thị xã Hương Thủy làm Trưởng ban Chủ tịch UBND phường, xã làm ủy họ viên Công tác XKLĐ thị xã Hương Thủy thời gian qua đạt thành Đ ại tựu đáng khích lệ, có 2300 người lao động nước ngoài, thu nhập người lao động xuất cao hẳn lao động nước, gia đình có em xuất lao động có mức sống trước ng Tuy nhiên, công tác xuất lao động Hương Thủy nhiều hạn chế Còn phận người lao động gặp rủi ro, không hoàn thành hợp đồng, ườ khả trả nợ, gia đình có sống khó khăn trước xuất lao động Tr Vì vậy, việc phân tích thực trạng, tìm nguyên nhân tồn đề giải pháp để khắc phục, tiếp tục mở rộng nâng cao hiệu xuất lao động thị xã Hương Thủy vấn đề cấp bách, có ý nghĩa lý luận thực tiễn Đó lý chọn đề tài “xuất lao động thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế” làm khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu đề tài XKLĐ vấn đề quan tâm nghiên cứu lý luận thực tiễn, có nhiều công trình nhiều viết nghiên cứu vấn đề như: - Hồ Thị Mẫn (2010), “Xuất lao động huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa uế Thiên Huế giai đoạn nay”, khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế Huế tế H - Nguyễn Hữu Lợi (2009), xuất lao động huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn nay, đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường Trường Đại học Kinh tế Huế - Lê Hồng Huyên (2006), Nâng cao hiệu kinh tế - xã hội xuất lao in h động Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, Luận văn thạc sỹ kinh tế Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội cK Các đề tài góp phần làm rõ nhiều nội dung lý luận XKLĐ như: khái niệm, vai trò, nhân tố ảnh hưởng, kinh nghiệm, quan điểm Đảng XKLĐ, đánh giá thực trạng hoạt động XKLĐ địa bàn nghiên cứu, từ đề xuất họ số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hiệu hoạt động XKLĐ Tuy nhiên, chưa có đề tài nghiên cứu hoạt động XKLĐ thị xã Hương Thủy Đ ại Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục đích đề tài sở nghiên cứu lý luận phân tích đánh giá thực trạng XKLĐ địa bàn thị xã giai đoạn nay, đề tài đưa phương hướng ng giải pháp nhằm nâng cao hiệu trước, sau XKLĐ thị xã Hương Thủy ườ Để đạt mục đích đó, đề tài giải nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến hoạt động XKLĐ Tr - Phân tích, đánh giá thực trạng XKLĐ địa bàn thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2007–2011, thành tựu đạt tồn nguyên nhân - Đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu XKLĐ địa bàn thị xã Hương Thủy thời gian tới SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài hoạt động XKLĐ địa bàn thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: uế - Về không gian: Địa bàn thị xã Hương Thủy - Về thời gian: Giai đoạn 2007–2011 tế H - Về nội dung: Đề tài phân tích đánh giá thực trạng hoạt động XKLĐ thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế, làm rõ vai trò, tác dụng đến KT-XH thị xã đưa giải pháp để nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ Phương pháp nghiên cứu đề tài in h Để làm rõ đối tượng nghiên cứu, đề tài có sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: + Các phương pháp cụ thể: cK + Phương pháp vật biện chứng vật lịch sử - Phương pháp phân tích tổng hợp tài liệu công bố gồm: viết họ tác giả, số liệu quan nhà nước cung cấp; - Phương pháp thu thập thông tin xử lý số liệu, khảo sát, điều tra Đ ại người tham gia XKLĐ Đóng góp đề tài - Đề tài phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động XKLĐ địa bàn thị ng xã Hương Thủy sâu nghiên cứu hiệu KT-XH hoạt động XKLĐ cách đưa tiêu đánh giá ườ - Nghiên vấn đề hậu XKLĐ từ đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn lao động sau LĐXK trở nước Tr - Trên sở chiến lược phát triển KT-XH tỉnh Thừa Thiên Huế nói chung thị xã Hương Thủy nói riêng giai đoạn 2011 – 2015, đề tài xây dựng phương hướng đề xuất giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ địa bàn thị xã SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp - Ngoài ra, đề tài nguồn tài liệu tham khảo có giá trị cho người quan tâm nghiên cứu vấn đề này, sinh viên ngành kinh tế kinh tế trị Kết cấu đề tài uế Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, nội dung nghiên cứu, đề tài gồm có chương: tế H Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn hoạt động xuất lao động Chương 2: Thực trạng hoạt động xuất lao động thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế Chương 3: Phương hướng, mục tiêu giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt in h động xuất lao động thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế thời gian Tr ườ ng Đ ại họ cK tới SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung xuất lao động uế 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Sức lao động, lao động tế H SLĐ toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng SLĐ khả lao động, lao động tiêu dùng h SLĐ thực [16;21] in Lao động hoạt động có mục đích, ý thức người nhằm làm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu người [16;21] Đây hoạt cK động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Thực chất lao động vận động SLĐ trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động trình kết hợp SLĐ tư liệu sản xuất họ để sản xuất sản phẩm phục vụ nhu cầu người 1.1.1.2 Khái niệm hàng hóa sức lao động Đ ại Trong xã hội, SLĐ yếu tố sản xuất SLĐ trở thành hàng hoá với hai điều kiện sau: + NLĐ tự thân thể, tức có quyền tự chủ SLĐ ng bán SLĐ thời gian định + NLĐ tư liệu sản xuất, nói cách khác trần nhộng, ườ khả bán SLĐ không đủ tư liệu sản xuất để tự tổ chức trình Tr sản xuất, sản xuất không hiệu Hàng hoá SLĐ hàng hóa đặc biệt, tồn người người ta bán khoảng thời gian định Vì thế, giá trị giá trị sử dụng khác với hàng hoá thông thường Giá trị hàng hoá SLĐ lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất SLĐ định Cho nên giá trị hàng hoá SLĐ xác định gián tiếp SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp qua giá trị hàng hoá tiêu dùng, tư liệu sinh hoạt mà NLĐ dùng để tái sản xuất SLĐ, để nuôi sống gia đình chi phí học tập Mặt khác, lượng giá trị hàng hoá SLĐ bao gồm yếu tố tinh thần, vật chất phụ thuộc vào điều kiện lịch sử, điều kiện sản xuất quốc gia Giá trị SLĐ uế không cố định mà tăng lên nhu cầu trung bình hàng hoá, dịch vụ người tăng yêu cầu kỹ thuật lao động tăng; Giảm suất lao động xã hội tăng làm tế H giảm giá trị hàng hoá tiêu dùng Giá trị sử dụng hàng hoá SLĐ khả thực loại lao động cụ thể thể trình lao động Giá trị sử dụng SLĐ phải phù hợp với yêu cầu người sử dụng SLĐ Vì việc nâng cao trình độ nghiệp vụ in h chuyên môn điều mà NLĐ phải thường xuyên quan tâm đến không muốn bị đào thải, thất nghiệp cK Trong trình lao động, SLĐ chuyển hoá toàn lao động khứ tư liệu sản xuất lao động sang sản phẩm mới, tạo lượng giá trị lớn giá trị Đây giá trị sử dụng đặc biệt hàng họ hoá SLĐ, nguồn gốc tăng giá trị trình sản xuất, nguồn gốc giàu có, nguồn gốc giá trị thặng dư Đ ại 1.1.1.3 Việc làm Ngày công trình nghiên cứu khoa học phương tiện thông tin đại chúng khái niệm việc làm diễn đạt theo nhiều cách tiếp cận ng khác Theo đại từ điển tiếng việt thì: “Việc làm công việc, nghề nghiệp thường ngày để sinh sống” [5;1815] ườ Trong điều 13 Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 có quy định rõ “ hoạt Tr động lao động tạo thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” [8;13] Như vậy, hoạt động lao động tạo thu nhập, không bị pháp luật cấm gọi việc làm Những hoạt động thể hình thức: Làm công việc trả công dạng tiền vật để đổi công Các công việc tự làm để SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp thu lợi cho thân Làm công việc nhằm tạo thu nhập (bằng tiền vật) cho gia đình không hưởng lương tiền công 1.1.1.4 Khái niệm thị trường lao động Trong xã hội, nơi xuất nhu cầu sử dụng lao động có nguồn lao uế động cung cấp, hình thành nên thị trường lao động Trong kinh tế thị trường, NLĐ muốn tìm việc phải thông qua thị trường lao động Thị trường lao động tế H bao gồm toàn quan hệ lao động xác lập lĩnh vực mua bán, trao đổi thuê mướn SLĐ Trên thị trường lao động, mối quan hệ thiết lập bên NLĐ bên người sử dụng lao động Qua đó, cung - cầu lao động ảnh hưởng tới tiền công lao động mức tiền công lao động ảnh hưởng tới cung - quan hệ cung - cầu lao động cK 1.1.1.5 Khái niệm xuất lao động in h cầu lao động XKLĐ thị trường lao động quốc tế thực chủ yếu dựa vào XKLĐ hình thức đặc thù xuất nói chung hình thức kinh tế đối ngoại, mà hàng hóa đem xuất SLĐ người, khách mua họ chủ thể người nước Nói cách khác, XKLĐ hoạt động kinh tế dạng dịch vụ cung ứng lao động cho nước ngoài, mà đối tượng người [25] Đ ại Hình thức đặc thù hoạt động XKLĐ dịch vụ bán quyền sử dụng SLĐ NLĐ XKLĐ mang tính tất yếu khách quan trình di chuyển yếu tố đầu vào trình sản xuất, dùng để hoạt động kinh tế quốc gia tổ ng chức kinh tế thực nhiện vụ cung ứng lao động cho tổ chức kinh tế nước khác có nhu cầu sử dụng NLĐ [19; 427] Chúng ta hiểu XKLĐ thông qua ườ khái niệm tổ chức lao động quốc tế sau: XKLĐ hoạt động kinh tế quốc gia thực việc cung ứng lao động cho quốc gia sở hiệp Tr định hợp đồng có tính chất hợp pháp quy định thống quốc gia đưa nhận LĐXK XKLĐ hoạt động trao đổi, mua bán hay thuê mướn hàng hoá SLĐ Chính phủ quốc gia hay tổ chức, cá nhân cung ứng SLĐ nước với Chính phủ, tổ chức, cá nhân sử dụng SLĐ nước sở Hiệp định hay hợp đồng cung ứng lao động SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Như vậy, hoạt động XKLĐ thực có di chuyển lao động có thời hạn có kế hoạch từ nước sang nước khác Trong hành vi trao đổi này, nước đưa lao động coi nước XKLĐ, nước tiếp nhận lao động coi nước nhập lao động uế XKLĐ chỗ: hình thức tổ chức kinh tế Việt Nam cung ứng lao động cho tổ chức kinh tế nước Việt Nam bao gồm: Các doanh nghiệp có tế H vốn đầu tư nước ngoài; khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao; tổ chức, quan ngoại giao, văn phòng đại diện…của nước đặt Việt Nam Trong phạm vi đề cập đến hoạt động liên quan đến việc đưa NLĐ làm việc có thời hạn nước in h Từ khái niệm xin đưa khái niệm XKLĐ sau: XKLĐ hoạt động KT-XH quốc gia thực việc xuất hàng hóa SLĐ cho quốc cK gia khác sở hợp đồng XKLĐ có tính chất pháp quy thống quốc gia xuất nhập lao động thông qua doanh nghiệp XKLĐ 1.1.2 Phân loại xuất lao động họ - Căn vào cấu LĐXK đưa + Lao động có nghề: loại lao động trước nước làm việc Đ ại đào tạo thành thạo loại nghề số lao động nước làm việc bắt tay vào công việc mà bỏ thời gian chi phí để tiến hành đào tạo ng + Lao động nghề: loại lao động mà nước làm việc chưa đào tạo loại nghề Loại lao động thích hợp với công việc ườ đơn giản, không cần trình độ chuyên môn phía nước cần phải tiến hành đào tạo cho mục đích trước đưa vào sử dụng Tr - Căn vào nước XKLĐ + Nhóm nước phát triển: Có xu hướng gửi lao động kỹ thuật cao sang nước phát triển để thu ngoại tệ + Nhóm nước phát triển: có xu hướng gửi lao động bậc trung bậc thấp sang nước có nhu cầu để lấy tiền công tích luỹ ngoại tệ, giảm bớt khó khăn kinh tế sức ép việc làm nước SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp 1.1.3 Hình thức xuất lao động - Căn vào cách thức thực Trong thời kỳ đầu (1980 – 1990), XKLĐ thực chủ yếu trêu sở Hiệp Định ký kết hai Chính phủ, thỏa thuận ngành với ngành Sau năm uế 1990, Đảng Nhà nước ta không ngừng đưa chủ trương, sách tạo điều kiện cho NLĐ có hội làm việc nước phù hợp với xu mở hội tế H nhập Ngày 17 tháng năm 2003, Chính phủ ban hành Nghị định số 81/2003/NĐ- CP quy định chi tiết việc đưa người Việt Nam làm việc có thời hạn nước Tại điều khoản Nghị định quy định rõ hình thức đưa NLĐ Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngoài, bao gồm hình thức sau: in h + Thông qua doanh nghiệp Việt Nam phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước cK Đối tác nước có nhu cầu sử dụng lao động, đưa yêu cầu cụ thể số lượng, tuổi tác, nghề nghiệp, giới tính Các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế Việt Nam sau nhận đơn đặt hàng bên nước tiến hành sơ tuyển họ dựa tiêu chí có sẵn Để đảm bảo yêu cầu mình, bên nước thực kiểm tra lại lần trước lao động sang làm việc Đ ại  Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình đầu tư nước Bên nước đặt hàng cho công trình xây dựng, phải đưa đồng ng đối tượng lao động gồm có kỹ thuật, quản lý, đạo thi công lao động trực tiếp sang nước làm việc Sau công trình kết thúc chấm dứt hợp đồng ườ NLĐ, XKLĐ theo hình thức khoán khối lượng công việc thường không ổn định, tâm lý NLĐ dễ bị chán nản, không tận tâm với công việc Tr  Theo hợp đồng lao động cá nhân NLĐ trực tiếp ký kết với người sử dụng lao động nước (hợp đồng cá nhân) Hình thức đòi hỏi đối tượng lao động đa dạng tuỳ theo yêu cầu mức độ phức tạp công việc Có yêu cầu người nước đòi hỏi người có trình độ kỹ thuật, kinh nghiệm sản xuất, kinh nghiệm tổ chức quản lý, có yêu cầu cần NLĐ có trình độ giản đơn SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Ngoài hình thức đưa lao động làm việc có thời hạn nước ngoài, hình thức XKLĐ chỗ trở nên phổ biến Việt Nam Thông qua tổ chức kinh tế ta, NLĐ cung ứng cho tổ chức kinh tế nước hình thức: Các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Các khu chế xuất, khu công uế nghiệp; Các tổ chức, quan ngoại giao Việt Nam - Căn vào cấu hàng hoá SLĐ tế H  Chuyên gia: lao động có trình độ chuyên từ bậc đại học trở lên, kỹ thuật viên trình độ cao nước làm việc với vai trò tư vấn, giám sát, giảng dạy hướng dẫn kỹ thuật hay đào tạo nghề h  Thợ lành nghề: Là loại lao động trước nước làm việc in đào tạo thành thạo loại nghề nước làm việc họ bắt tay vào công việc mà không cần bỏ thời gian chi phí để tiến hành đào tạo cK  Tu nghiệp sinh: NLĐ chưa đáp ứng yêu cầu trình độ chuyên môn nước nhập lao động muốn vào làm việc nước họ phải hợp pháp hoá hình thức tu nghiệp sinh nghĩa vừa làm vừa họ đào tạo tiếp tục trình độ chuyên môn kỹ thuật  Lao động giản đơn: Là loại lao động nước làm việc chưa Đ ại đào tạo loại nghề nghiệp nên nghề có nghề mức thấp Loại lao động thích hợp với công việc giản đơn, không cần trình độ chuyên môn phía nước cần phải tiến hành đào tạo cho mục đích ng trước đưa vào sử dụng 1.2 Tính tất yếu khách quan hoạt động xuất lao động ườ 1.2.1 Nhu cầu sức lao động Sự biến động nhu cầu SLĐ kinh tế nước nguyên nhân Tr khách quan dẫn đến XKLĐ Suy cho cùng, tính chất không đồng trình tích luỹ tư nước làm nảy sinh cần thiết phải có trao đổi quốc tế hàng hóa SLĐ Trên sở quan sát số lượng lớn tượng di dân quốc tế, Ravenstien đưa lý thuyết “lực đẩy - lực hút” Ông phân tích trình di dân từ Ailen sang nước Anh hồi đầu kỷ XIX, cho yếu tố “lực hút” quan trọng yếu tố “lực đẩy” Trong nước chậm phát triển, sản xuất chủ SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 10 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp vào công tác tư vấn hướng nghiệp cho học sinh bước vào tuổi lao động, từ họ nhà trường 3.2.1.5 Rà soát khung khổ pháp luật Hoàn thiện hệ thống pháp luật đưa LĐXK Việt Nam làm việc nước uế Nhà nước cần phải sửa đổi, bổ sung văn pháp luật quy định cụ thể quyền nghĩa vụ doanh nghiệp XKLĐ; khoản tiền dịch vụ doanh nghiệp tế H thu, không thu, tiền môi giới, tiền ký quỹ, loại phí XKLĐ, hợp đồng XKLĐ Cần có hệ thống văn quy định cụ thể nội dung liên quan đến hoạt động XKLĐ như: quy định tiêu chuẩn, số lượng giáo viên dạy nghề, ngoại ngữ cho in h LĐXK; quy định trang thiết bị phục vụ cho doanh nghiệp XKLĐ; quy định mức chế tài đủ mạnh áp dụng cho chủ thể có hành vi vi phạm hoạt động XKLĐ cK Quy định rõ trách nhiệm doanh nghiệp hoạt động báo cáo, quy định việc thành lập chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Bộ Ngoại giao, Bộ Công an việc thẩm định điều kiện hoạt họ động doanh nghiệp 3.2.1.6 Chính sách hậu XKLĐ Đ ại Thị xã cần có sách sử dụng hợp lý đội ngũ lao động hoàn thành hợp đồng lao động trở hòa nhập với cộng đồng Sau thời gian làm việc nước ngoài, họ nước với lợi ngoại ngữ, kỹ nghề nghiệp, tác phong công ng nghiệp, tiếp thu kỹ thuật công nghệ vốn cần cho kinh tế thị xã nhà, thị xã cần có sách tiếp nhận họ doanh nghiệp nhà nước tư nhân, ườ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu công nghiệp phù hợp với khả họ mà ta đầu tư cho công tác đào tạo Tr Bên cạnh bảo hiểm xã hội cần bổ sung sách bảo hiểm rủi ro LĐXK Bổ sung, sửa đổi sách, chế độ người hoàn thành hợp đồng lao động nước LĐXK phải phổ biến kỹ quản lý thu nhập làm để sử dụng thu nhập hiệu Có sách khuyến khích LĐXK sau hoàn thành SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 55 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp hợp đồng nước đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, cho họ hưởng chế độ ưu đãi thuế, vay vốn ưu đãi theo luật khuyến khích đầu tư nước 3.2.2 Nhóm giải pháp phía doanh nghiệp 3.2.2.1 Củng cố, mở rộng tăng cường công tác khảo sát thị trường XKLĐ, uế đa dạng hóa đối tượng XKLĐ Ngoài việc trì thị trường truyền thống phải có kế hoạch mở rộng thêm tế H nhiều thị trường XKLĐ tiềm với nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác thị trường Pháp, Mỹ, Canađa, Anh, Hy Lạp Việc mở rộng thị trường tiềm tạo nhiều hội cho LĐXK lựa chọn cho thị trường phù hợp với điều in độ đãi ngộ lựa chọn mức thu nhập thỏa đáng h kiện thân gia đình LĐXK Đồng thời, LĐXK có hội lựa chọn chế Các doanh nghiệp cần hợp tác chặt chẽ cẩn trọng việc thẩm định, ký việc làm ổn định, thu nhập cao cK kết hợp đồng cung ứng lao động, không chạy theo số lượng, chọn đối tác có Doanh nghiệp nên đa dạng hóa đối tượng XKLĐ, không dừng lại lao động họ phổ thông mà phải hướng đến xuất lao động chất lượng cao, tu nghiệp sinh Đ ại 3.2.2.2 Đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán doanh nghiệp Đầu tư nâng cấp trang thiết bị kỹ thuật hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề cho LĐXK; xây dựng đội ngũ giáo viên giỏi lực chuyên môn, giỏi ng kỹ thực hành để truyền đạt tay nghề cho LĐXK, đồng thời doanh nghiệp thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ làm công tác XKLĐ vừa đủ số lượng, vừa ườ đảm bảo chất lượng phục vụ cho hoạt động XKLĐ Đầu tư phát triển sở đào tạo để chủ động tạo nguồn lao động có chất lượng theo yêu cầu thị trường, xây dựng Tr thương hiệu, tăng lực cạnh tranh doanh nghiệp Nâng cao chất lượng tuyển chọn, rút ngắn thời gian xuất cảnh Lựa chọn học sinh, sinh viên trường có nguyện vọng làm việc nước để bồi dưỡng thêm cho đạt yêu cầu hợp đồng cung ứng lao động cách làm cụ thể có hiệu quả, rút ngắn thời gian xuất cảnh SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 56 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Tổ chức giao ban với doanh nghiệp XKLĐ định kỳ tháng năm để sơ kết, tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm hoạt động XKLĐ chuyên gia Tổ chức hội nghị chuyên đề lĩnh vực XKLĐ thị trường, công tác chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn lao động, sách XKLĐ uế 3.2.2.3 Tăng cường công tác quản lý bảo vệ LĐXK nước Doanh nghiệp cần cử đại diện sang nước bạn phối hợp chặt chẽ với tế H đối tác với quan quản lý nước, quan đại diện ngoại giao với đại diện doanh nghiệp nước để quản lý LĐXK, giải kịp thời phát sinh, tránh không để xảy trường hợp LĐXK bỏ trốn, đánh nhau, đình công dẫn in đồng thời giữ đối tác làm ăn lâu dài h đến tình trạng LĐXK phải nước trước hạn, ảnh hưởng đến uy tín LĐXK Việt Nam, Những doanh nghiệp nhỏ, số lượng lao động ít, kết hợp với doanh nghiệp cK khác thành lập chung văn phòng đại diện, có trách nhiệm quan tâm, quản lý lao dộng doanh nghiệp mình, không để xảy tệ nạn, làm ảnh hưởng đến thị trường lao động chung Kiện toàn Ban quản lý lao động họ 3.2.2.4.Tạo nguồn LĐXK có chất lượng cao Tổ chức lớp học ngoại ngữ nhằm nâng cao trình độ, khả giao tiếp Đ ại ngoại ngữ cho LĐXK, tổ chức lớp giáo dục tư vấn pháp luật nhằm định hướng cho LĐXK trước xuất cảnh để họ nắm bắt thông tin cần thiết luật lệ, tôn giáo, phong tục, tập quán, điều kiện sống nước tiếp nhận lao động Đây yêu ng cầu có ý nghĩa quan trọng lao động giúp họ hội nhập tốt môi trường KT-XH nước sử dụng lao động đồng thời tránh vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật ườ xí nghiệp 3.2.2.5 Quan tâm đời sống tinh thần LĐXK Tr Các doanh nghiệp cần quan tâm nữa, nâng cao đời sống tinh thần cho LĐXK cách thiết lập câu lạc bộ, tổ chức buổi giao lưu, động viên, khuyến khích LĐXK hoàn thành hợp đồng XKLĐ tạo diễn đàn trao đổi thông tin tình hình kinh tế xã hội, việc làm… Phải có sách động viên, khen thưởng kịp thời lao động thực tốt cam kết hoàn thành xuất sắc công việc giao Đồng thời phải xử lý nghiêm khắc, trường hợp vi phạm SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 57 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp 3.2.2.6 Quảng bá hình ảnh LĐXK Việt Nam Song song với việc mở rộng thị trường, đến lúc lĩnh vực XKLĐ Việt Nam huyện nói riêng phải tính đến chuyện xây dựng thương hiệu, tạo uy tín việc nâng cao chất lượng, siết chặt quản lý Để làm điều phải có phối hợp uế chặt chẽ sở dạy nghề, quyền địa phương doanh nghiệp XKLĐ 3.2.2.7 Triển khai mô hình liên kết XKLĐ tế H Thời gian tới nên liên kết đào tạo, có nghĩa đào tạo theo nhu cầu đối tác Các doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch chuẩn bị nguồn lao động, đào tạo giáo dục định hướng nguồn lao động tuyển chọn nguồn lao động đạt hiệu Việc xây dựng nguồn lao động việc làm mang tính chiến lược hoạt động in h XKLĐ doanh nghiệp phải có kế hoạch khai thác nguồn lao động hợp lý Bên cạnh việc tận dụng nguồn lao động nhàn rỗi địa phương, nguồn lao động từ cK đội xuất ngũ, doanh nghiệp cần có sách thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, nguồn lao động từ người học nghề doanh nghiệp phải có kế hoạch giáo dục định hướng, đào tạo ngoại ngữ cho nguồn lao động họ 3.2.2.8 Chia sẻ khó khăn với LĐXK trở nước Lập quỹ hỗ trợ tài nhằm hỗ trợ cho NLĐ gặp khó khăn nước, bị tai Đ ại nạn trình lao động nước lao động nước lý khách quan doanh nghiệp XKLĐ cần chia sẻ khó khăn với họ Quỹ lấy từ nguồn đóng góp người lao động tiền phạt người lao động vi phạm hợp đồng ng lao động, đóng góp doanh nghiệp Đối với người có nguyện vọng tiếp tục XKLĐ phải tạo điều kiện ườ thuận lợi, tổ chức họ thành đội quân chuyên nghiệp tham gia chương trình XKLĐ, đặc biệt tổ chức, xây dựng đội lao động đồng để tham gia nhận khoán phần Tr việc công trình nước ngoài, tiến tới nhận thầu công trình Coi lực lượng nguồn LĐXK quan trọng để đẩy mạnh hoạt động XKLĐ họ đào tạo nước ngoài, có tay nghề cao, có kinh nghiệm, có tác phong làm việc môi trường công nghiệp tiên tiến…do mà lực lượng lao động có tính cạnh tranh cao Có thể tìm việc tại công ty nước họ xuất có sở sản xuất nước ta SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 58 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp 3.2.3 Nhóm giải pháp phía lao động xuất 3.2.3.1 Nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp Đối với LĐXK, cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề ngoại ngữ tham gia XKLĐ; Chủ động tìm hiểu quy định hoạt động uế XKLĐ nhằm nâng cao nhận thức, hiểu biết, góp phần hạn chế tối đa trình trạng lừa đảo XKLĐ; Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật tuân thủ quy định pháp tế H luật trình sống làm việc nước Bên cạnh đó, LĐXK cần tăng cường mối quan hệ gắn kết với quan đại diện nhà nước doanh nghiệp XKLĐ nước để có thông tin biện pháp bảo vệ tốt LĐXK cần chủ động việc tái hội nhập vào thị trường lao động nước, in h có kế hoạch sử dụng nguồn vốn tiết kiệm vào phát triển sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện sống cK 3.2.3.2 Tìm hiểu thông tin thị trường lao động Tìm hiểu kỹ lưỡng hợp đồng lao động sách đãi ngộ ăn, ở, bảo hiểm lao động Lựa chọn thị trường ngành nghề phù hợp với trình độ chuyên môn họ mình, chủ động tìm hiểu quy định hoạt động XKLĐ - Tuân thủ pháp luật, tôn trọng phong tục, tập quán nước sở Thực Đ ại điều khoản hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nội quy nơi làm việc.nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tuân thủ quy định pháp luật trình sống làm việc nước ng 3.2.3.3 Xây dựng văn hóa nghề nghiệp, tác phong công nghiệp Văn hóa nghề thể nội dung như: Nhận thức nghề, thái độ đối ườ với nghề, hành vi ứng xử người làm nghề với trình lao động Hiện nay, DN không coi trọng trình độ chuyên môn, tay nghề mà Tr ý tới ý thức làm việc, phong cách ứng xử công việc người LĐ Vì vậy, không ý nâng cao văn hóa ứng xử, thái độ làm việc nghiêm túc LĐXK không đánh giá cao, khó có hội tìm việc làm hội thăng tiến Hình thành tác phong công nghiệp, phải làm giờ, hết làm nghỉ SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 59 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp 3.2.3.4.Hậu XKLĐ Thống quan điểm XKLĐ nâng cao thu nhập hội để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, rèn luyện kỹ nghề nghiệp để trở nước dễ tiếp cận công việc tốt tái XKLĐ, chủ động liên hệ với doanh nghiệp để xin việc làm uế LĐXK phải tích cực tìm hiểu thông tin lao động việc làm, có điều kiện nên tế H Quản lý sử dụng thu nhập hiệu quả, trọng đầu tư vào học nghề, mạnh dạn thành lập doanh nghiệp, mở quán buôn bán để tự tạo việc làm sau sửa chữa nhà cửa mua sắm đồ dùng gia đình Tóm lại, chương xác định phương hướng, mục tiêu in h giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ địa bàn thị xã Hương Thủy thời gian tới đảm bảo đạt tốc độ nhanh hơn, chất lượng tốt hiệu cK cao Những kết xây dựng tảng sở lý luận sở thực tiễn nghiên cứu chương Những phương hướng giải pháp có mối liên hệ hữu với nhau, đòi hỏi cấp quyền, ban ngành đoàn thể Tr ườ ng Đ ại họ liên quan cần phải thực cách đồng lúc có hiệu cao SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 60 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Qua việc vận dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu, qua trình bày phân tích cách chi tiết có hệ thống chương, mục đề tài “XKLĐ thị giải số vấn đề lý luận thực tiễn sau: uế xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn nay”, đề tài đặt tế H Một là, đề tài hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến hoạt động XKLĐ hình thức kinh tế đối ngoại, đóng vai trò quan trọng phát triển kinh tế ổn định xã hội Vì vậy, việc nghiên cứu, đề xuất h giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ thị xã vấn đề cấp bách in Hai là, với điều kiện thuận lợi như: dân số đông, nguồn lao động dồi cK dào, tạo lợi cho việc XKLĐ thị xã Trong thời gian qua, hoạt động XKLĐ địa bàn thị xã Hương Thủy cấp ủy Đảng quyền, phòng, ban ngành thị xã quan tâm, bước đầu đạt kết họ đáng ghi nhận Thông qua XKLĐ, LĐXK tích lũy khoản thu nhập đáng kể giúp phát triển kinh tế gia đình tạo việc làm Hoạt động XKLĐ Đ ại góp phần tăng thêm nguồn thu ngoại tệ cho địa phương Thị xã Hương Thủy bước đầu xây dựng hệ thống tổ chức điều hành hoạt động XKLĐ, nhận thức hoạt động XKLĐ nhân dân dần thay đổi theo hướng tích cực ng Tuy nhiên, thực trạng hoạt động XKLĐ địa bàn thị xã nhiều bất cập, chưa phát triển tương xứng với tiềm vốn có thị xã Chính sách tạo ườ nguồn, nguồn lao động có chất lượng cao nhiều hạn chế; thị trường xuất có thu nhập cao chưa khai thác hiệu quả; ngành nghề tuyển chọn chưa Tr đa dạng, chủ yếu tập trung vào loại hình lao động phổ thông; thiếu chế độ, sách hỗ trợ LĐXK; công tác thông tin, tuyên truyền chưa đạt hiệu mong muốn, việc tra, kiểm tra xử lý vi phạm chưa quan tâm mức dẫn đến xuất nhiều tượng tiêu cực hoạt động XKLĐ Vấn đề hậu XKLĐ chưa quan tâm thỏa đáng SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 61 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Ba là, sở nghiên cứu chủ trương, đường lối sách Đảng Nhà nước hoạt động XKLĐ thời gian trước mắt, kết nghiên cứu lý luận thực tiễn, đề tài mạnh dạn đề xuất hệ thống giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ địa bàn thị xã thời gian tới Những giải pháp uế cần cấp uỷ Đảng, quyền ban ngành đoàn thể nhận thực, quán triệt nỗ lực thực đồng bộ, liệt đem lại hiệu hiệu tốt tế H Kiến nghị Để kết đề tài sớm vào thực tiễn sống góp phần nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ, tạo việc làm nâng cao thu nhập cho LĐXK, xin kiến nghị số vấn đề sau: in h * Đối với Nhà nước - Tiếp tục hoàn thiện chế độ sách nhằm mở rộng thị trường lao động cK nước, bồi dưỡng cán làm nghĩa vụ XKLĐ - Khuyến khích thành phần kinh tế tập trung nguồn lực đào tạo nghề XKLĐ họ - Đẩy mạnh trình đổi doanh nghiệp XKLĐ Chính phủ đề sách đầu tư ban đầu cho doanh nghiệp XKLĐ, hỗ trợ doanh nghiệp Đ ại việc đấu thầu, tìm kiếm thị trường, ký kết, tổ chức thực hợp đồng cung ứng lao động dịch vụ nhằm đảm bảo doanh nghiệp có tiềm lực tài chính, đội ngũ cán chuyên trách đủ lực chuyên môn nghiệp vụ ngoại ngữ, có phẩm chất ng đạo đức chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp Nhà nước tham gia hoạt động cung ứng XKLĐ ườ - Tăng cường hoạt động hợp tác với nước tiếp nhận lao động Việt Nam việc bảo vệ quyền lợi LĐXK, thông tin tiếp cận thị trường lao động, đơn Tr giản hóa thủ tục gửi tiếp nhận lao động, xây dựng sách hình thức để tăng cường chuyển tiền kiều hối qua kênh thức * Đối với tỉnh Thừa Thiên Huế - Tăng cường công tác tuyên truyền sâu rộng phương tiện thông tin đại chúng ý nghĩa, tầm quan trọng công tác XKLĐ, quyền lợi nghĩa vụ LĐXK tham gia XKLĐ SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 62 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp - Quán triệt sâu sắc chủ trương sách Đảng Nhà nước đến cấp ủy Đảng, cấp quyền, đoàn thể xã hội để phối hợp vận động quần chúng tham gia thực chủ trương tạo việc làm cho LĐXK nước - Tăng cường đạo thường xuyên Ban đạo cấp thị xã, địa phương uế việc lựa chọn, giới thiệu doanh nghiệp XKLĐ Tăng cường kiểm tra giải kịp thời tranh chấp hoạt động XKLĐ theo quy định pháp luật tế H * Đối với ban ngành - Đối với ngành công an: Tăng cường công tác phòng chống tội phạm hoạt động XKLĐ, đạo phòng quản lý xuất nhập cảnh tạo điều kiện thuận lợi rút ngắn thời gian lập thủ tục theo quy trình cấp hộ chiếu cho LĐXK in h - Đối với ngành y tế: Phối hợp tốt việc khám sức khỏe cho LĐXK đảm bảo xác, kịp thời cK - Đối với ngành tài phối hợp với kế hoạch: Đầu tư tham mưu trích ngân sách Tỉnh để hỗ trợ cho lao động nghèo vay tham gia XKLĐ - Đối với ngành văn hóa – thông tin, quan báo chí, đài phát truyền họ hình, trung tâm truyền hình: Tuyên truyền, phổ biến chủ trương Đảng Nhà nước, tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức XKLĐ cho tầng lớp nhân dân Đ ại - Đối với ngân hàng CSXH , ngân hàng thương mại: có kế hoạch chuẩn bị vốn đáp ứng đầy đủ phục vụ công tác XKLĐ Hướng dẫn tạo điều kiện, đơn giản hóa thủ tục vay chấp, tín chấp cho LĐXK vay tham gia XKLĐ ng * Đối với ban đạo XKLĐ, UBNDthị xã Hương Thuỷ - Phối hợp với Ủy ban Mặt trận, Hội phụ nữ, Hội nông dân, Hội cựu chiến binh, ườ Đoàn niên…tuyên truyền, vận động nhân dân XKLĐ - Sơ tuyển giới thiệu cho doanh nghiệp có chức tuyển lao động Tr có đủ phẩm chất đạo đức, có sức khỏe tham gia XKLĐ - Theo dõi đôn đốc kiểm tra công tác XKLĐ địa bàn - Tổng hợp, báo cáo công tác XKLĐ cho ban đạo XKLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế * Đối với doanh nghiệp có chức hoạt động XKLĐ - Chủ động, liên hệ với đơn vị liên quan tìm đối tác, khai thác thị trường SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 63 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp - Phối hợp với ban đạo XKLĐ địa phương, tổ chức tuyển chọn tạo nguồn, giáo dục định hướng đưa lao động làm việc có thời hạn nước - Cử cán quản lý, theo dõi LĐXK nước ngoài, kịp thời giải tình phát sinh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp LĐXK nước uế * Đối với LĐXK Nâng cao ý thức lao động, cung cấp thông tin đầy đủ cho quan quản lý, thực tế H tốt pháp luật nước nước làm việc Chủ động học hỏi kinh nghiệm nước bạn để trở nước có trình độ tay nghề cao, với nguồn vốn có tham gia vào trình sản xuất kinh doanh quê nhà góp phần phát triển KT- Tr ườ ng Đ ại họ cK in h XH thị xã nhà SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh 64 GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài uế Tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài tế H Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Đóng góp đề tài Kết cấu đề tài in h NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG cK XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung xuất lao động 1.1.1 Một số khái niệm họ 1.1.2 Phân loại xuất lao động .8 1.1.3 Hình thức xuất lao động Đ ại 1.2 Tính tất yếu khách quan hoạt động xuất lao động 10 1.2.1 Nhu cầu sức lao động 10 1.2.2 Sự chênh lệch mức tăng dân số tự nhiên 11 ng 1.2.3 Khoảng cách trình độ phát triển kinh tế nước 11 1.3 Vai trò xuất lao động 11 ườ 1.3.1 Tạo việc làm, tăng thu nhập, góp phần xoá đói giảm nghèo .11 1.3.2 Nâng cao tay nghề trình độ người lao động, tạo nguồn nhân Tr lực đáp ứng trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước 12 1.3.3 Tăng nguồn thu ngoại tệ 12 1.3.4 Mở rộng quan hệ hợp tác lao động quốc tế .13 1.3.5 Thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động .13 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất lao động 14 1.4.1 Nhóm nhân tố khách quan 14 SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp 1.4.2 Nhóm nhân tố chủ quan 16 1.5 Quan điểm chủ trương Đảng Cộng sản Việt Nam xuất lao động 17 1.6 Kinh nghiệm xuất lao động số quốc gia địa phương uế nước 18 1.6.1 Kinh nghiệm Philippin 18 tế H 1.6.2 Kinh nghiệm tỉnh Hà Tĩnh 20 1.6.3 Kinh nghiệm Huyện Thiệu Hóa tỉnh Thanh Hóa 21 1.6.4 Bài học rút cho thị xã Hương Thủy 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA THỊ XÃ in h HƯƠNG THỦY, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ HIỆN NAY .24 2.1 Đặc điểm tự nhiên, KT-XH thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế 24 cK 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 24 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 27 2.2 Thực trạng xuất lao động thị xã Hương Thủy giai đoạn 2007 họ -2011 30 2.2.1 Tình hình xuất lao động địa bàn thị xã Hương Thủy giai Đ ại đoạn 2007 - 2011 30 2.2.2 Hiệu hoạt động xuất lao động thị xã Hương Thủy 40 2.2.3 Đối với vấn đề hậu xuất lao động .44 ng 2.2.4 Đánh giá chung hoạt động xuất lao động thị xã Huơng Thuỷ, tỉnh Thừa Thiên Huế .46 ườ 2.2.5 Một số vấn đề cấp bách đặt vấn đề xuất lao động thị xã Hương Thủy 49 Tr CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNGCỦA THỊ XÃ HƯƠNG THỦY 51 3.1 Phương hướng, mục tiêu 51 3.1.1 Phương hướng 51 3.1.2 Mục tiêu .52 SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp 3.2 Những giải pháp nhằm đẩy mạnh XKLĐ địa bàn thị xã Hương Thủy thời gian tới .52 3.2.1 Nhóm giải pháp phía quyền 52 3.2.2 Nhóm giải pháp phía doanh nghiệp 56 uế 3.2.3 Nhóm giải pháp phía lao động xuất .59 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 61 tế H Kết luận .61 Tr ườ ng Đ ại họ cK in h Kiến nghị 62 SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1: Giá trị cấu giá trị sản xuất theo ngành kinh tế thị xã Hương Thủy giai đoạn 2007 – 2011 28 uế Bảng 2: Thị trường XKLĐ giai đoạn 2007-2011 .32 Bảng 3: Cơ cấu giới tính LĐXK thị xã Hương Thủy 35 tế H Bảng 4: XKLĐ theo ngành nghề thị xã Hương Thủy 2007-2011 37 Bảng 5: Số lượng LĐXK địa bàn thị xã Hương Thủy 2007-2012 40 in h Bảng 6: Thu nhập LĐXK thị xã Hương Thủy 42 cK DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: Cơ cấu độ tuổi LĐXK thị xã Hương Thủy .34 Tr ườ ng Đ ại họ Biểu đồ 2: Cơ cấu giới tính LĐXK thị xã Hương Thủy 36 SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh GVHD: Th.S Lê Đình Vui Khóa luận tốt nghiệp Phụ lục1: Sơ đồ Quy trình xuất lao động Việt Nam giai đọan Doanh nghiệp Việt Tìm kiếm thị trường, Đối tác Nam Chính phủ nước Doanh nghiệp nước uế Ký Hiệp định hợp Ký kết thoả thuận hợp h Tuyển chọn lao động tế H Chính phủ Việt Nam in Ký kết hợp đồng XKLĐ cK Đào tạo giáo dục định Tổ chức khám tuyển họ hướng Đ ại Tổ chức đưa LĐ Tổ chức tiếp nhận LĐ đến Tổ chức quản lý LĐ ng nước ườ Tổ chức tiếp nhận LĐ Tr trở Tổ chức trao trả LĐ hết hạn buộc LĐ phải nước Tái xuất (được ký tiếp hợp đồng lao động nước khác) Thanh lý hợp đồng SVTH: Nguyễn Thị Mỹ Hạnh