ĐỜI SỐNG XÃ HỘI CỦA THANH NIÊN NHẬP CƯ LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG TẠI CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT NHỎ Ở TP. HỒ CHÍ MINH

GIÁO DỤC - VĂN HÓA - XÃ HỘI 95 ĐỜI SỐNG XÃ HỘI CỦA THANH NIÊN NHẬP CƯ LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG TẠI CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT NHỎ Ở TP HỒ CHÍ MINH Phạm Thanh Thơi1 Ngày nhận bài: 07/06/2013 Ngày nhận lại: 04/08/2013 Ngày duyệt đăng: 01/11/2013 TÓM TẮT Trong viết này, tơi trình bày số kết nghiên cứu khía cạnh đời sống xã hội niên nhập cư lao động phổ thông sở sản xuất nhỏ TP Hồ Chí Minh Các khía cạnh đời sống xã hội mạng lưới xã hội, quan hệ xã hội, điều kiện sống, làm việc, thu nhập tiếp cận dịch vụ xã hội đô thị mô tả phân tích nghiên cứu Đời sống xã hội niên nhập cư xét quan hệ với chủ sở, với đồng nghiệp nơi sống làm việc xây dựng chủ yếu tảng quan hệ “tình cảm”, “thân thuộc”, “đồng tộc”, “đồng hương” Theo đó, sở sản xuất nhỏ “hộ gia đình hoạt động kinh tế công nghiệp” “tiểu văn hóa” đa dạng q trình thị hóa TP Hồ Chí Minh ABSTRACT In this paper, I present research results related to aspects of the social life of young migrant manual workers at small workshops in HCMC Social networks, social relations, living and working conditions, income and access to urban social services are explored and analyzed My point is that the social life of the workers is established from their relationship with the workshops’ owners and their co-workers at their workplaces and living spheres which are “emotional,” “kindred,” “ethnic,” and “local.” Accordingly, the workshops are conceived as “industrially economic households” and “sub-cultures” which are abundant in the context of urbanization in Hochiminh City CƠ SỞ SẢN XUẤT NHỎ Ở TP.HỒ CHÍ MINH: LOẠI HÌNH VÀ LAO ĐỘNG Sau Đổi (1986), TP.Hồ Chí Minh liên tục có mức tăng trưởng kinh tế cao so với tỉnh thành khác Việt Nam Ở TP Hồ Chí Minh, đời phát triển CSSXN có mối quan hệ đan xen, hỗ tương với loại hình tổ chức sản xuất khác cơng ty trách nhiệm hữu hạn, công ty tư nhân hay doanh nghiệp.v.v khắp quận thành phố Thực tế, hầu hết quận ven, quận mới, nơi có khu cơng nghiệp- khu chế xuất, hoạt động kinh tế CSSXN tồn phổ biến hầu hết khu dân cư, với đa dạng ngành nghề Trong hoạt động kinh tế, thành phố nơi tiếp nhận nguyên liệu, hàng hóa từ nơi khác nước chuyển đến để tiêu thụ, gia công chế biến với số lượng lớn Theo đó, TP Hồ Chí Minh nơi cung ứng hàng tiêu dùng, gia dụng, hàng vật tư, dụng cụ sản xuất,.v.v đến vùng miền nước Mặc dù loại hình doanh nghiệp doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, tăng ThS, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh 96 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM - SỐ (33) 2013 nhanh chóng, đơn vị kinh tế hộ gia đình (tức CSSXN) chiếm đến 74% GDP khu vực tư nhân Trong nhiều trường hợp, CSSXN cánh tay nối dài công ty/doanh nghiệp để làm hàn gia công, làm sản phẩm cơng ty/doanh nghiệp đóng gói phân phối thị trường Đáng ý, lao động khu vực kinh tế tư nhân chiếm tới 76% lao động làm việc thành phố2 Từ mơ hình vị trí kinh tế này, thành phố từ 20 năm qua thu hút trung bình bình năm khoảng 200 ngàn người đến làm việc, học tập sinh sống Năm 2009, tổng dân số TP.HCM triệu người, tăng 41,4% so với thời điểm 1-41999 (UBND TP.Hồ Chí Minh, Báo cáo kết tổng hợp Tổng điều tra dân số nhà ở, 2010) Trong tiến trình phát triển kinh tế, tăng dân số học đô thị hóa TP Hồ Chí Minh, mơ hình sản xuất sở sản nhỏ (CSSXN) đời tồn phổ biến CSSXN là đơn vị kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh qui mô hộ gia đình Đặc điểm chung CSSXN vốn đầu tư mặt sản xuất kinh doanh chủ yếu không gian nhà ở Tại CSSXN, chủ sở thường sử dụng không gian nhà làm mặt sản xuất thuê nhà ở, kho xưởng người khác để tổ chức sản xuất Hầu hết chủ hộ gia đình người làm chủ sở, điều hành, dạy nghề tổ chức sản xuất Qui mô tuyển dụng lao động nhỏ, trung bình từ đến 15 lao động, chủ yếu lao động phổ thông, họ chủ yếu người nhập cư từ tỉnh thành đến chưa có chứng chỉ/ cấp nghề nghiệp Đặc điểm chung người nhập cư đến TP.Hồ Chí Minh độ tuổi niên có sức lao động Cơ cấu tuổi người nhập cư tùy theo điều tra, độ tuổi từ 15 đến 39 tuổi dao động khoảng 90%3 [tổng số lao động nhập cư điều tra] Hiện chưa có quan TP.Hồ Chí Minh thống kê số lượng lao động (nhập cư hay chỗ) làm việc sở CSSXN ngàn người Và nghiên cứu này, chưa có dịp thống kê số lượng cụ thể địa bàn thành phố Tuy nhiên, đặc điểm đô thị hố TP Hồ Chí Minh 20 năm qua nhanh tự phát Theo đó, nhà (nhà phố, cư dân tự đầu tư xây dựng) chủ yếu tự phát mọc lên lấp đầy quận ven, quận mới4 Khi nhà lan rộng đến đâu, hoạt động sản xuất CSSXN phát triển theo đến Tại thành phố, nhà mặt tiền hay hẻm, chí khu đất chưa có quy hoạch, chưa phép xây dựng nhà kiên cố, CSSXN hình thành hoạt động Với CSSXN nằm đường nhỏ hẻm khu phố, phần lớn không đăng ký sản xuất kinh doanh hay nộp thuế thức theo mơ hình hộ kinh doanh cá thể (theo Luật Doanh nghiệp, 2000) Với CSSXN sử dụng mặt bằng sản xuất kinh doanh nhà mà nằm ở vị trí mặt tiền đường của các tuyến giao thông lớn (liên phường, liên quận) thì đa phần có đăng ký giấy phép sản xuất kinh doanh và khai đóng thuế Cơ sở sản xuất nhỏ -May gia công, Viện Kinh tế & Sở Văn hóa Thơng tin-UBND Chí Minh, Kinh9 tế 2011; Thành phố Hồ Chí Minh -30 năm xây dựng phát Phường TP.Hồ 11, quận 8, tháng triển, 2005, tr.77 Lê Văn Thành, Tình hình đặc điểm dân nhập cư TP.HCM qua số cơng trình nghiên cứu gần đây, Viện Kinh tế TP.HCM, tháng 6, 2005 Phạm Thanh Thơi,“Thành phố Hồ Chí Minh – Hiện trạng từ q trình phát triển nhà thị”, Tạp chí Quy hoạch xây dựng, Bộ Xây Dựng, ISSN 1859-3054, số 19 (1) 2006 GIÁO DỤC - VĂN HÓA - XÃ HỘI Kết nghiên cứu thực địa địa bàn quận 11, quận Bình Tân quận cho thấy, ngành nghề hoạt động CSSXN đa dạng với nhiều hàng hóa Các ngành nghề cụ thể chế biến thực phẩm, hóa chất, dệt, thêu, may gia công, gia công dày dép túi xách, cặp da loại, khí, ráp linh kiện điện tử, xây dựng, đồ gỗ nội thất, sản xuất dụng cụ lao động, hàng thủ công mỹ nghệ, vận tải hàng hóa, in ấn, tái chế bao bì, thu mua ve chai, giết mổ gia súc, gia cầm,.v.v Đặc điểm chung thực trạng hoạt động CSSXN mặt sản xuất chủ yếu không gian nhà (chính chủ thuê mướn); vốn đầu tư nhỏ; sản xuất có tính chất gia cơng; tổ chức sản xuất quản lý theo mơ hình kinh tế hộ gia đình;v,v Đáng ý, CSSXN tạo sở thu hút nhiều lao động niên nhập cư lao động phổ thông (TNNCLĐPT) từ tỉnh/thành có việc làm dần ổn định đời sống Thực trạng cho thấy, phạm trù dân nhập cư đô thị, điều kiện sống lao động, quan hệ xã hội, tiếp cận dịch vụ xã hội vấn đề nghèo đói, tương tác hội nhập văn hóa,.v.v cần quan tâm nghiên cứu Từ năm 2007 đến năm 2012, nỗ lực tiến hành điền dã nhiều đợt CSSXN quận Bình Tân, Quận quận 11 thành phố để quan sát tham dự, vấn sâu (bán cấu trúc) Trong năm 2011, khuôn khổ đề tài nghiên cứu5, với nhóm nghiên cứu sinh viên Khoa nhân học, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia TP.Hồ Chí Minh tiến hành vấn 300 phiếu hỏi (cấu trúc) với niên nhập cư làm việc CSSXN địa bàn nghiên cứu nói Các khía cạnh đời sống xã hội (nhóm) TNNCLĐPT phân tích mạng lưới xã hội, quan hệ 97 xã hội, điều kiện sống, làm việc, thu nhập tiếp cận dịch vụ xã hội đô thị Những liệu định tính phong phú, minh chứng rõ nét cho kết khảo sát định lượng trình bày viết Tuy nhiên, phạm vi số trang viết tạp chí này, tơi chưa có dịp trình bày đầy đủ nguồn liệu định tính THỰC TRẠNG ĐỜI SỐNG XÃ HỘI CỦA THANH NIÊN NCLĐPT TẠI CSSXN 2.1 Mạng lưới quan hệ xã hội 2.1.1 Về đồng hương, bạn bè Đối với người xuất cư nói chung, TNNCLĐPT nói riêng đến TP.HCM sinh sống, nhân tố vốn xã hội tác động đến thích nghi họ giúp đỡ người thân dòng họ, cha mẹ, bạn bè, anh em ruột, quyền địa phương nơi xuất cư nơi nhập cư,.v.v ln có ý nghĩa quan trọng Q trình khảo sát nghiên cứu chiến lược mưu sinh thăng tiến cá nhân TNNCLĐPT, thấy rõ tầm quan trọng mạng lưới quan hệ xã hội họ, biểu cụ thể trình họ tìm kiếm việc làm ổn định sống bắt đầu đặt chân đến thành phố Theo kết điều tra cho thấy: đến TP.Hồ Chí Minh, số lượng niên người thân giúp đỡ phổ biến, 83,3% cho họ giúp đỡ bạn bè, anh em bà đến thành phố Quan hệ thân thuộc trở thành “lực hút” quan trọng để niên khơng có tay nghề có định mạnh mẽ di cư lại làm việc thành phố Theo kết vấn sâu thảo luận nhóm cho thấy mối quan hệ giúp đỡ người thân (anh em ruột bạn Đời sống xã hội niên nhập cư lao động phổ thông sở sản xuất nhỏ TP.HCM, Đề tài Chương trình Vườn ươm Sáng tạo khoa học-Cơng nghệ trẻ Thành Đồn Thành phố Hồ Chí Minh chủ trì, Sở Khoa học Cơng nghệ TP.Hồ Chí Minh quản lý, tác giả viết làm chủ nhiệm đề tài, 2010 98 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM - SỐ (33) 2013 bè, anh chị hàng xóm) thể chi tiết phổ biến với cá nhân Đối với TNNCLĐPT, Sự giúp đỡ trực tiếp chỗ trọ, việc làm, phương tiện thơng tin tìm việc làm,.v.v người thân sở ban đầu để TNNCLĐPT đến với công việc làm CSSXN thành phố Để có việc làm tại, số niên dựa vào giúp đỡ bạn bè họ hàng chiếm đến 57,3% Số người nhờ trung tâm môi giới lao động chiếm có 4,7% Số trường hợp tự xin việc làm chiếm tỷ lệ 38%, nhưng, tỷ lệ phần lớn rơi vào trường hợp người sống lâu năm thành phố, họ thay đổi công việc từ 1-2 lần Theo ý kiến TNNCLĐPT, kể từ đến làm việc CSSXN, mức độ liên lạc thường xuyên với bạn bè (42,3%) gia đình (34%); theo đó, có liên lạc với bạn bè (47%) gia đình (54%) Mặc dù, điều kiện thơng tin liên lạc có thuận lợi, có đến 10,7% số trường hợp cho năm không liên lạc với bạn bè 12% khơng liên lạc với gia đình Khi tìm hiểu mức độ thăm gia đình cụ thể theo tháng, theo tuần, kết cho thấy, niên nhập cư lao động làm việc CSSXN có “thoải mái” thời gian Số lượng niên làm việc xin tạm nghỉ để thăm gia đình với số lần nhiều Có đến 10,7% niên vấn cho rằng, họ thăm gia đình tháng lần, theo đó, 3-4 tháng lần có đến 18,7%, tháng gia đình lần có 12,3% năm gia đình lần chiếm tỷ lệ cao 46,3% Có thể nói, mối quan hệ xã hội thân thuộc TNNCLĐPT, vừa lực hút để họ cố gắng thích nghi sống nơi làm việc thành phố, vừa lực đẩy để họ phải rời xa gia đình tìm kiếm cơng việc làm giúp đỡ kinh tế cho gia đình   2.1.2 Mối quan hệ (xã hội) với chủ CSSXN (nơi làm việc) Theo kết khảo sát, có tỷ lệ đáng kể số TNNCLĐPT làm việc CSSXN, mà chủ sở họ hàng người đồng hương Cụ thể, chủ sở anh em ruột, chiếm 2,7%; bà họ hàng, chiếm 16,3%; người quê quán, chiếm 8,7% Trong qua trình sống làm việc CSSXN, có đến 55% trường hợp trả lời họ liên lạc thường xuyên với chủ; mức độ liên lạc chiếm 42% Cũng đặc điểm tâm lý lứa tuổi, nhiều niên thường đánh giá, nhận xét phẩm chất, hành vi “ơng chủ” Có ý cho ơng chủ dễ tiếp xúc, dễ tính, hồ đồng, vui vẻ Quan hệ chủ thợ thường diễn giải quan hệ thân mật gia đình Cũng có trường hợp khác, niên làm việc điều kiện người, khơng gian sản xuất chật hẹp Do vậy, trình làm việc, họ bị giám sát “ông chủ” chặt chẽ Theo đó, có ơng chủ trị chuyện thường xuyên “sai bảo” làm việc khác cơng việc sản xuất Nhìn chung, mối quan hệ phần lớn lao động niên nhập cư với giới chủ CSSXN xây dựng sở quan hệ “thân quen”, “đồng hương”, chí “anh em họ hàng” Quan hệ “thân quen” đặc điểm chiếm ưu thế, xây dựng trì bắt đầu họ đến với công việc làm Các chủ cở sở thường tuyển dụng người lao động thông qua mối quan hệ “thân quen” Họ trực tiếp liên hệ với họ hàng, người thân tỉnh/thành để tuyển người Hoặc nhờ người làm làm việc “tốt” sở họ để quê hay liên lạc với người bạn sống nơi thành phố để giới thiệu người đến sở sản xuất họ để làm việc Từ mối quan hệ vậy, nên quan hệ xã hội “chủ” “thợ” thường khơng có xung đột lớn Khi trả lời vấn, phần nhiều niên GIÁO DỤC - VĂN HÓA - XÃ HỘI lao động cho “chủ tâm lý”, “chủ nhiệt tình”, “chủ vui vẻ’, “chủ tận tình việc cho làm”, “chủ ăn, uống lai rai với mình!” Trong trình khảo sát thực địa, ghi nhận rằng, nhiều niên coi sở sản xuất giống gia đình, có thích có khơng thích Khi chủ vui thấy vui, chủ buồn mà muốn vui không Hơn thế, chủ sở thường hay lấy chuyện cực khổ họ ngày trước để nói chuyện so sánh sống với công nhân Theo phản ánh nhiều công nhân, chủ hay nói cơng nhân khơng nên so sánh thiệt, qua đó, họ giảm khoản chi phí cho ăn uống hay phải cải thiện điều kiện làm việc tiền lương tháng 2.1.3 Về sinh hoạt đoàn/hội Đối với người nhập cư, trình làm việc mưu sinh đô thị, để mở rộng quan hệ xã hội đời sống đô thị, hẳn họ cần quan tâm/tương trợ lẫn đồng nghiệp, tổ chức xã hội đoàn/hội lẫn phạm vi sở sản xuất Nghiên cứu CSSXN quận 11, quận Bình Tân nhận định rằng, đến 100% CSSXN-qui mơ hộ gia đình khơng có tổ chức hoạt động đồn/hội cho cơng nhân Khơng có hoạt động cơng đồn hay đồn/hội đặc điểm điển hình nói đến mơ hình hoạt động CSSXN TP.HCM Hầu hết chủ CSSXN cho rằng, họ làm ăn nhỏ, làm kiếm sống qua ngày Theo họ, làm ăn nhỏ lẻ vậy, có lời đâu mà đóng thuế hay tham gia tổ chức Số lượng công nhân không nhiều, theo họ phần lớn người chưa có việc làm đến họ giúp cho có việc làm sống, mà giúp đỡ gia đình Thực tế, cơng việc sản xuất sở sản xuất chiếm hầu hết thời gian 99 ngày họ Do vậy, họ khơng có nhiều thời gian để tổ chức cho đời sống xã hội-tinh thần Hơn thế, họ khơng có “tư cách pháp lý” để tham gia vào tổ chức đồn/hội thức quyền nơi mà họ sinh sống Xem xét mối quan hệ với quyền địa phương tổ chức đoàn thể xã hội khác, cho thấy: đa số niên lao động nhập cư sở sản xuất không thành viên tổ chức đoàn/hội Nhiều ý kiến cho rằng, đến làm việc CSSXN thành phố, thực tế khơng có thời gian để tham gia đồn/hội Có 60% cho họ khơng mời tham gia hoạt động đồn/hội gì; 32,7% cho có mời khơng có thời gian tham gia Thực tế hoạt động đoàn/hội đến chưa đến với TNNCLĐPT CSSXN địa bàn thành phố Có nhiều nguyên nhân để nói lên thực trạng này, chẳng hạn lao động thời, hoạt động đồn/hội chưa gắn liền với lợi ích cơng việc họ Hoạt động đồn/ hội cấp khu phố/khu dân cư mỏng yếu,v.v Đáng ý, đơn vị sản xuất mà qui mô lao động không lớn, thành viên sở có xu hướng xem anh em, bạn bè Có đến 47% cho rằng, quan hệ với người làm sở sản xuất với thân thiện, có 9,3% cho không thân thiện 43,7% hỗ trợ có chuyện xảy Theo tài liệu vấn sâu, nhiều trường hợp cho rằng, anh em có việc khó khăn, người làm chỗ thường hỗ trợ cho vật chất Cách phổ biến thường góp tiền lại để giúp đỡ Thêm vào đó, để trì tốt mối quan hệ người làm, việc ăn nhậu phải chọn người cho thích hợp Có anh em nhậu với để hiểu nhau, có sống với khơng nên nhậu sợ phát sinh mâu thuẫn 100 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM - SỐ (33) 2013 2.1.4 Về mối quan hệ với quan công quyền Qua khảo sát địa bàn quận 8, quận 11 quận Bình Tân, nhiều niên nhập cư đến làm việc với CSSXN chưa có mối quan hệ trực tiếp với quan công quyền hay cụ thể nhân viên quản lý nhân hộ địa phương Là người lao động không hợp đồng, họ đến với sở sản xuất chủ yếu qua mối quan hệ “thân thuộc”, thế, chủ sở thường người đại diện cho họ tất phương diện pháp lý với quyền sở Thực tế, niên nhập cư người khơng có hộ khẩu, họ đến làm việc sở, chủ sở lấy chứng minh trình báo với người quản lý nhân khu phố xong Khi chủ người thay mặt khai báo tạm trú với quan công quyền, phần nhiều ông/ bà chủ thường nói kèm theo câu “nó người cháu quê đến làm phụ giúp gia đình” Xét khía cạnh quản lý nhân khẩu, phần nhiều niên tiếp xúc với quan công quyền gián tiếp “ơng chủ” họ Có đến 78,3% số người cho rằng, năm khơng có liên lạc với cán quản lý cấp phường Có thể nói rằng, mối quan hệ niên nhập cư làm việc CSSXN với quan công quyền thành phố (cấp khu phố hay phường) phản mối quan hệ yếu gián tiếp Người lao động trực tiếp gặp cán địa phương để phản ánh hay bày tỏ ý kiến vấn đề họ 2.2 Đời sống vật chất điều kiện làm việc 2.2.1 Về không gian cư trú Đối với TNNCLĐPT, với đặc điểm kinh tế xã hội cá nhân, vấn đề nhà lại trở ngại lớn họ đến thành phố mưu sinh Chưa nói đến chất lượng nhà ở, việc để có chỗ ngủ tắm giặt sau làm việc mối quan tâm lớn họ Nhiều niên rời gia đình nơng thơn vào thành phố, số tiền dự trữ gia đình cho thường ỏi Theo đó, họ cần tiêu tiết kiệm cho việc ăn uống chưa kiếm việc làm Kiếm công việc, có làm đến hai tháng ơng chủ phát tiền lương Nhiều trường hợp phải, thời gian đầu làm phải sống nhờ giúp đỡ tiền ăn uống chỗ từ bạn bè người thân Do đó, với đặc điểm mơ hình kinh tế CSSXN, hoạt động qui mô hộ gia đình, cho thấy, mơ hình đáp ứng lớn nhu cầu thiết chỗ sinh hoạt TNNCLĐPT Thực tế, mặt sản xuất CSSXN trở thành ‘lực hút’ quan trọng cho nhiều lao động nhập cư từ tỉnh thành đến làm việc Kết khảo sát cho thấy, có đến 50,7% số lao động ăn ngủ CSSXN, 3,7% chủ nhà thuê phòng trọ cho ở, số lượng tự thuê phòng trọ chiếm tỷ lệ cao, 37% Qua vấn sâu trường hợp cho thấy, niên nhập cư thường tận dụng không gian nhà chủ sở sản xuất “bao” để tìm an cư đến thành phố Mặc dù, phần lớn chỗ sở sản xuất thường không gian chật, không đảm bảo riêng tư họ chủ yếu ngủ chung với đất/hoặc sàn nhà (gác lửng) Thực tế, làm việc CSSXN, nhiều người ngủ tắm rửa chung chỗ Nếu gái, nhiều người cho họ ngại sinh hoạt chung chỗ với đám trai, sống quen Làm công nhân sản xuất nhỏ, theo nhiều người đâu (!), phải làm việc điều kiện ăn chật chội thơi Nếu muốn th phịng trọ riêng tốn thêm tiền Phần lớn niên có người u hay có chồng/vợ làm lương tính chuyện th phịng riêng Với trường hợp tự thuê nhà trọ để ở, phần nhiều không GIÁO DỤC - VĂN HĨA - XÃ HỘI Họ bạn bè, người sở, quê, họ hàng thuê chung phòng trọ chung 12-16m2 để 5-6 người Một phịng, có nam chung với nữ, có nam với nam, nữ với nữ Về diện tích nhà ở, có đến 53,7% cho diện tích nhà sinh hoạt họ 5m2; niên điều kiện nhà có diện tích từ 5-10m2 chiếm 37,3% Đối với người lao động di cư, niên thành phố sinh sống, nói việc lo lắng chỗ ln có suy nghĩ Chỗ cho tốn tiền Nhiều niên nhập cư bỏ qua chất lượng chỗ ở, lựa chọn việc sống chung với chủ nhà, CSSXN, khơng phải khơng th mướn nhà ở, mà phần lớn sợ tốn nhiều chi phí, khiến cho đồng lương họ nhận khơng cịn dư lại Kết nghiên cứu cho thấy, số người chung nhà với chủ sở sản xuất chiếm tỷ lệ lớn Do diện tích nhà chật hẹp, khơng riêng tư, nên phần nhiều niên nhập cư không tự chủ việc tổ chức đời sống xã hội cho riêng sau làm việc 2.2.2 Điều kiện ăn uống, sinh hoạt Bên cạnh lựa chọn có tính chiến lược việc tìm chỗ làm việc chủ “bao nhà ở”, nhiều niên đến với cơng việc làm CSSXN có nguyên nhân tác động từ chuyện ăn uống Do vật giá mặt hàng nhu yếu phẩm tăng cao, nên niên lao động nhận lương để tổ chức đời sống ăn theo kiểu hộ gia đình riêng lẻ gặp nhiều khó khăn Hơn nữa, với ngành nghề lao động CSSXN, tốn nhiều thời gian, sức khoẻ, việc tự nấu ăn khó thực Vì thế, phần nhiều CSSXN mà mặt sản xuất khơng gian nhà ở, chủ sở thường “bao” ăn uống cho công nhân Qua đó, họ mong cơng nhân n tâm làm thêm giờ, làm tăng 101 ca có hàng gấp, hàng nhiều Theo kết điều tra với cỡ mẫu nói trên, phần nhiều niên thuê phòng trọ chung nhà riêng với bà con, họ hàng, ăn cơm nhà Tỷ lệ lao động chủ bao ăn chiếm đến 54,7%, đó, có đến 25,7% ăn chung bữa với chủ nhà Nhiều lao động cho rằng, đến thành phố có việc làm, mà lại lo chuyện ăn uống may mắn Số niên thuê nhà riêng hay với người thân, vấn đề ăn uống khiến cho họ lo lắng nhiều Kết điều tra định lượng cho thấy, có đến 40,7% đồng ý rằng, thích làm việc sở chủ sở sản xuất bao ăn, bao Chúng đưa biến số đo lường chất lượng bữa ăn kết cho thấy, bữa ăn đa phần lao động CSSXN đạt mức khá, tỷ lệ 55,3% Thực tế, có nhiều câu chuyện xung quanh việc ăn sinh hoạt với chủ sở sản xuất Những chuyện vui hay lẫn chuyện buồn đời sống ngày gia đình “ơng chủ”, công nhân, dù không muốn họ bị ảnh hưởng theo Nhiều niên nói “khi chủ vui ăn nhậu, hát ca, chủ rầu phải rầu với chủ” Trong đời sống ngày, chuyện làm ăn kinh tế lúc gặp phải rủi ro khó lường, tâm trạng lo lắng hay phiền muộn “ông chủ” thường xâm chiếm tâm hồn tuổi trẻ nhiều niên công nhân, họ sống chung, ăn chung mái nhà 2.2.3 Thời gian lao động nghỉ ngơi Nhiều nghiên cứu người di cư nông thôn - đô thị cho thấy, thời gian rỗi ln có giá trị quan trọng với người di cư Họ cần thiết phải sử dụng để trì mối quan hệ xã hội “truyền thống” để thiết lập mối quan hệ xã hội sống nơi thành phố Đối với TNNCLĐPT, kỳ vọng đến thành phố không việc làm, kiếm thu nhập, mà xa nữa, 102 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM - SỐ (33) 2013 để nâng cao vốn văn hoá, học ngành nghề Nhiều người số hộ muốn tạo dựng mạng lưới mối quan hệ xã hội để có hội tìm kiếm thay đổi cơng việc ngày tốt Thế nhưng, thời gian làm việc TNNCLĐPT CSSXN thường kéo dài suốt tuần Vào ngày chủ nhật, có số sở sản xuất cho công nhân nghỉ buổi chiều để vệ sinh sở Mỗi ngày số lượng công nhân các CSSXN phải làm việc từ 10-12 giờ/ngày chiếm 49%; từ 13-14 chiếm 12,3% từ 1516 chiếm 4% Có đến 78,7% cho giải lao chút sau bữa ăn trưa ăn tối, đáng ý có đến 14,3% cho rằng, sau bữa ăn làm việc ngay, không giải lao trình lao động Do đặc điểm chung CSSXN làm mặt hàng gia công Khi thị trường cần nhiều, chủ sở cần số lượng sản phẩm nhiều, nên công nhân làm nhiều sản phẩm tốt Khi dồn hết thời gian làm nhiều sản phẩm, cơng nhân có sở để nhận thêm khoản tiền thêm tính số lượng sản phẩm có Vì thế, phần ham thích có thêm tiền, phần nhu cầu sản xuất từ phía “ơng chủ”, nhiều cơng nhân đeo bám công việc suốt ngày mà không nghỉ ngơi Hơn thế, cá nhân không làm việc chăm chỉ, thường hay nghỉ ngơi, bị chủ đối xử hành vi, cử khơng hợp lẽ Có nhiều niên kể từ lên thành phố, sống trải nghiệm họ giới hạn phạm vi CSSXN phịng trọ Nhiều niên cho rằng, sống với chủ quen rồi, đâu, làm ngại Nhiều người tỏ sợ phải thay đổi chỗ làm, mặc cho chỗ làm có nhiều khó khăn, chí khơng biết đến tương lai 2.2.4 Quan hệ lao động, thu nhập chi tiêu Vấn đề hợp đồng lao động tuyển dụng lao động sở sản xuất chủ yếu thông qua giới thiệu người thân quen, giấy tờ hợp lệ hầu hết lao động “giấy chứng minh thư” Kết khảo sát cho thấy, hợp đồng miệng- tức vào làm việc, chủ sở có hứa hẹn, có cho ứng lương trước, chiếm đến 54,7% số trường hợp; Tình trạng khơng hợp đồng – tức vào làm, chủ trả trả, khơng có hứa hẹn gì, chiếm tỷ lệ 45,3% Khi lao động chủ sử dụng lao động “hợp đồng lao động”, nghĩa mặt pháp lý, khơng có trách nhiệm nghĩa vụ cụ thể, xảy tranh chấp lao động, tiền lương Do vậy, vấn đề trả lương, thưởng thường dựa mặt chung người lao động phổ thông, theo cảm tính Người lao động theo đó, cảm nhận rằng, tiền lương mà họ nhận thỏa đáng hay không thỏa đáng Kết điều tra cho thấy, riêng việc làm thêm giờ, có đến 67,9% cho chủ sở không trả lương thoả đáng; có 19,4% cho họ trả lương làm thêm thoả đáng Tuy khơng có hợp đồng lao động chi tiết công ty/doanh nghiệp, kết khảo sát cho thấy, thời gian lao động gắn bó làm việc với CSSXN dài, từ -5 năm, tỷ lệ chiếm đến 16% từ 5-10năm, tỷ lệ chiếm đến 9,3% Về vấn đề chi tiêu, lao động sở sản xuất, việc chi tiêu chủ yếu tập trung vào tiền ăn sáng, uống cà phê, mua số đồ dùng cá nhân riêng Đối với nữ, tiền uống cà phê nhậu với bạn bè nam giới Thanh niên làm việc lâu năm thành phố, chi tiêu cho việc gia tiếp bạn bè, cà phê, thuốc lá, bạn bè ăn nhậu tốn nhiều Sự chi tiêu đối TNNCLĐPT có tính tốn cân nhắc cẩn thận Họ ln có ý thức việc tiết kiệm để cuối năm gửi phụ giúp gia đình quê tương lai học nghề mở cửa hàng làm ăn, bn bán GIÁO DỤC - VĂN HĨA - XÃ HỘI 2.2.5 Điều kiện làm việc Về điều kiện làm việc lao động CSSXN, nói tranh đa dạng, đa màu sắc Tùy vào loại hàng hóa, thị trường đầu tư chủ sở, tùy vào số lượng cơng nhân hay nhiều, tùy vào mùa vụ, hàng nhiều hay hàng ít, tùy vào ý thức trách nhiệm chủ sở,.v.v mà điều kiện làm việc lao động sở có khác tương đối Về không gian mặt bằng, hầu hết nhà ở, đặc điểm hoạt động sản xuất thường xuyên, nên nhà xưởng nâng cấp, thường bị ẩm thấp, nhiều nhà ximăng, mái tơn nên cảm giác nóng vào mùa nắng, ẩm ướt vào mùa mưa, địa bàn sở đại bàn quận 8, số nơi quận 11 Có đến 43,7% số trường hợp trả lời cho rằng, sở sản xuất họ bị nhiễm bụi –khơng khí Nhiều CSSXN may mặc, khí, chế biến thực phẩm, bao bì,…thường khơng có dụng cụ để hỗ trợ bảo vệ sức khỏe cho người lao động Nhiều sở coi bình chữa cháy phương tiện bảo vệ Tại chỗ làm việc, muốn mặc áo hay trần được, muốn đeo trang tự mua sắm Có đến 28,7% cho sở làm bị ô nhiễm tiếng ồn; 13,7% trường hợp cho sở làm họ bị nhiễm hố chất Có thể nói, người lao động nhập cư đến thành phố, họ ln có xu hướng chấp nhận điều kiện làm việc, dù môi trường bị ô nhiễm Cơ sở chấp nhận này, họ nghĩ rằng, chủ nhận họ vào làm việc tốt rồi, điều kiện làm việc khơng quan trọng tình cảm, tâm lý hiệu cách cư xử chủ nhân viên Trên thực tế, có nhiều trường hợp niên bỏ sở, bỏ chủ đi, dù biết rằng, làm việc lâu ngày đây, họ mắc bệnh nhiễm Những sở nhuộm, hóa chất, sản xuất thực phẩm, khí, sản xuất đồ nhựa, 103 thủy tinh, đồ gỗ.v.v thường môi trường làm việc bị ô nhiễm nhiều 2.3 Tiếp cận y tế giáo dục Từ thực tế công việc sống, phần lớn TNNCLĐPT thường kỳ vọng họ học nghề thức theo u thích họ Việc học nghề trường để có cấp cụ thể điều niên ưa thích Theo họ, có cấp cụ thể, họ dễ dàng việc tìm kiếm việc làm, chuyển đổi cơng việc, chí từ bỏ cơng việc Điều tích cực mà chúng tơi ghi nhận q trình khảo sát nhóm xã hội này, khía cạnh giáo dục, q trình “truyền nghề” khơng cấp, không trường lớp chủ sở của người đồng nghiệp cho họ Thanh niên nhập cư từ vùng nông thôn hay tỉnh thành khác đến với CSSXN, đa phần chưa có trình chun mơn, tay nghề Sau thời gian vào làm việc, hầu hết họ biết làm, làm thành thạo ngành nghề đó, theo việc “họ xin vào làm sở sản xuất mặc hàng nào!” Nhiều niên nhập cư ý thức rằng, họ khó tham gia lớp sở giáo dục dạy nghề thành phố Khi vào CSSXN, làm việc sở để tồn tại, nên việc học thực không dễ dàng tiếp cận Vì khó khăn trên, nhiều niên lại mong chờ đến ngày tiết kiệm tiền nhiều, để bỏ việc làm mà học lấy nghề phù hợp với sở thích để lập nghiệp tương lai Việc tiếp cận thuận lợi dịch vụ y tế xem xét trình lao động, quyền hạn trách nhiệm người sử dụng lao động Thực tế, phần lớn niên nhập cư lao động CSSXN có thời gian làm việc môt năm Theo luật pháp, chủ sở sử dụng lao động trường hợp phải ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã 104 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM - SỐ (33) 2013 hội mua bảo hiểm y tế cho người lao động Tuy nhiên, thực tế khảo sát CSSXN, việc tiếp cận dịch vụ y tế cách qui, “được quyền” người lao động, với trách nhiệm chi trả thuộc người sử dụng lao động không diễn Thực tế, hầu hết sở không mua bảo hiểm y tế cho người lao động Trong trường người lao động bị bệnh nạn lao động, tùy theo quan tâm chủ sở, mà người lao động nhận thêm khoản tiền “hỗ trợ” Theo kết điều tra, có 19,7% người lao động cho rằng, bệnh chủ lo thuốc chữa bệnh (nhưng mà bệnh nặng quá, hay nhẹ người lao động tự lo- ý kiến từ vấn sâu); có 49,7% cho rằng, bệnh tật tự mua thuốc tây nhà thuốc để uống Hầu hết, khơng có khám sức khoẻ định kỳ 2.4 Tiếp cận văn hố/giải trí Ở lứa tuổi niên, xuất thân từ tỉnh thành, lao động nhập cư CSSXN TP.HCM nuôi dưỡng ước mong có sống văn hóa tinh thần vui tươi Văn hố/giải trí phạm trù rộng với vơ vàn hoạt động sống sinh hoạt đoàn/hội, trợ giúp người khó khăn, tham gia câu lạc khiêu vũ, đánh cờ, chơi thể thao, âm nhạc, xem phim, gặp gỡ bạn bè,.v.v Đặc điểm gây ý hoạt động văn hố giả trí nhóm xã hội này, “gặp gỡ bạn bè người thân” Từ thực tế thời gian sống ngành nghề, gặp gỡ bạn bè, người thân nơi chốn thành phố này, thực đem đến cho họ nhiều cảm xúc Gặp gỡ bạn bè có qn cà phê, bên ngồi hẻm, quán nhậu hay phòng Karaoke,.v.v Khi gặp gỡ bạn bè, tâm chia sẻ với công việc, sống dự định tương lai.v.v Còn thời gian làm việc, thời gian phòng trọ, nhà chủ sở sản xuất, loại hình giải trí xem ti vi nghe nhạc, nghe đài Theo ghi nhận tài nhiều sở sản xuất phòng trọ, nơi người lao động nhập cư ăn nghỉ ngơi Ti vi phương tiện giải trí phố biến họ Việc dạo chơi, găp gỡ bạn bè có ý nghĩa sống họ, ngày thực được, có vài tháng tổ chức lần Có trường hợp cịn nói “làm cơng nhân xưởng chẳng siêu thị hay nhà sách, có chuyện nhờ chủ nhà mua giúp luôn” Kết khảo sát bảng hỏi cho thấy, có đến 58% số trường hợp cho hình thức sinh hoạt giải trí họ xem tivi; theo đó, có 35,3% cho họ ăn uống với bạn bè; xem hài kịch, ca nhạc có 1%; mua sắm có 5,7% Đối với niên lao động nhập cư vào làm việc CSSXN, khái niệm tự người hiểu khác Khi vào làm việc, chủ sở thường có vài thoả thuận thời gian làm việc mà khơng có hợp đồng thời gian làm việc “trong ngày” cụ thể Những từ ngữ thường thấy chủ nói với người lao động “em vào khơng biết làm anh chị dạy nghề cho”, “làm mệt nghỉ, khoẻ làm”, “vui làm, mệt nghỉ, không ép”, “làm ăn theo sản phẩm, tự do”,v.v Trong thực tế công việc, thời gian phải làm việc 10 ngày ngày nghỉ Việc làm ăn theo sản phẩm, làm ít, chủ sở khơng có lời nhiều, lý “bao ăn, bao ở” bao việc dạy nghề,.v.v chủ sở đưa để ép người lao động làm việc Tại nhiều sở sản xuất, lao động khơng có thời gian đủ để nghỉ ngơi, đừng nói đến chuyện sinh hoạt văn hóa hay chọn lựa loại hình giải trí Khi hỏi, bạn khơng thích làm việc CSSXN bị hạn chế quan hệ (không tư lại) (phải không?), kết có 27% trả lời đồng ý, 72,3% khơng đồng ý Nhiều ý kiến cho rằng, làm việc CSSXN, thực tế bị ràng buộc thời gian nhiều họ nghĩ GIÁO DỤC - VĂN HÓA - XÃ HỘI KẾT LUẬN Từ nội dung kết nghiên cứu phân tích thực trạng đời sống xã hội trên, bật lên số đặc điểm sau: - Thanh niên đến thành phố tìm kiếm việc làm, họ tận dụng tốt mối quan hệ để tìm kiểm chỗ ban đầu Được trợ giúp người thân, bạn bè, họ khơng gặp khó khăn ăn, lại thời gian tìm việc thành phố Cả nam lẫn nữ, phần nhiều đến với công việc ban đầu nơi thành phố người thân quen, họ hàng người đồng hương giới thiệu - Tại CSSXN, đặc điểm lao động mang tính địa phương cộng đồng cao Vì rằng, họ dựa vào “quan hệ thân quen” để giới thiệu cộng việc cho người Có tỉnh thành, niên thành phố làm thợ hồ (thợ xây dựng) nhiều, có tỉnh niên nam nữ thành phố làm nghề may, có tỉnh niên thành phố bán quán ăn, quán cà phê hay làm sở,.v.v Xét nhiều khía cạnh, việc phân nhóm có khía cạnh tích cực tính cộng đồng, tương trợ nhiều Những mặt khác, người địa phương đến thành phố làm ngành nghề, khiến họ có tâm lý chấp nhận công việc, môi trường làm việc giá v.v - Đời sống xã hội niên nhập cư xét điều kiện quan hệ với chủ sở, với đồng nghiệp cịn nặng “tình cảm”, “cảm tính”, “quan hệ thân thuộc”, đồng tộc, đồng hương Với đặc tính này, mơi trường thị có hạn chế định Thanh niên khơng có động, họ dễ dàng “ngủ quên” cộng đồng Khi đó, “tiểu văn hố” có lối sống tiêu cực, ngồi cộng đồng họ ra, có nhân tố hay lực lượng xã hội kiểm soát 105 - Đời sống niên công nhân chịu ràng buộc, tác động nhiều từ trách nhiệm “cảm tính” chủ sở sản xuất nhỏ Họ không dễ dàng độc lập, không dễ dàng “thăng tiến’ suốt 24 làm việc, ăn uống ngủ nghỉ nhà chủ sở sản xuất Có thể nói, họ có việc làm nơi thành phố, lại khơng thể tổ chức đời sống xã hội cho - Đời sống văn hóa, giải trí khả tiếp cận dịch vụ y tế nghèo nàn Các sở sản xuất chưa có sách hay kế hoạch để cải thiện vấn đề chiến lược đầu tư, phát triển kinh tế họ Một người lao động tai nạn lao động hay bệnh tật, tất họ phải chịu trách nhiệm, chủ sở có giúp mang tính hỗ trợ phần Quá trình nghiên cứu thực trạng đời sống xã hội TNNCLĐPT CSSXN TP.HCM, nhóm nghiên cứu dần nhận diện rõ hớn tranh phân tầng lĩnh vực kinh tế người sử dụng lao động người “bán” sức lao động ngày lớn Theo kết khảo sát, có 61% cho họ muốn chuyển đổi việc thu nhập thấp Sự phân tầng thể góc độ quyền lực, chủ sở “đuổi” người lao động bên sở lúc mà không cần phải đắng đo xét trách nhiệm pháp lý hết Trước thực trạng mơ tả phân tích tranh đời sống xã hội TNNCLĐPT CSSXN, nói lên nhiều vấn đề cần phải có giải pháp giải Theo đó, kỳ vọng cấp quyền thành phố sớm có chương trình triển khai cụ thể để đảm bảo lợi ích hài hịa nhóm xã hội q trình thị hóa, phát triển / 106 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM - SỐ (33) 2013 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bạch Văn Bảy, 1994, Khu vực không thức địa bàn Tp.HCM, (Báo cáo đề tài nghiên cứu), Viện Kinh tế Tp.HCM Bian Y & Ang S Mạng lưới quanxi di động việc làm Trung Quốc Singapore, Social Forces, số 75, 1997 Đặng Nguyên Anh, 2008, “Phát triển đô thị TP.HCM thời kỳ Đổi mới, tham luận Hội thảo Quốc tế Các xu hướng thị hố vùng ven Đông Nam Á, Trung tâm nghiên cứu đô thị phát triển Viện IRD tổ chức TP.HCM Lê Văn Thành, 1997, Khu vực không thức TP.HCM, Báo cáo nghiệm thu đề tài) Viện Kinh tê TP.HCM Louis Wirth (1938): Urbanism as a way of life, Waveland press, 1996, third edition Lương Đức Nhuận (chủ nhiệm), 1997, Nghiên cứu lối sống, nếp sống, phong cách giai tầng xã hội quận nội thành TP.HCM, Sở KH&CN TP.HCM Nguyễn Thế Nghĩa –Mạc Đường- Nguyễn Quang Vinh, (chủ biện), 2005, Đơ thị hố vấn đề giảm TP.HCM- Lý luận thực tiễn, NXB Khoa học xã hội Nguyễn Thị Thiềng, Patrick Gubry (và tác giả), 2006, Đô thị Việt Nam thời kỳ độ, NXB Thế giới Phạm Thanh Thôi, “Giấc mơ thành thị”, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, số ngày 15/07/2010 10 Phạm Thanh Thôi, “Không dễ ‘sắm’ đời công nhân”, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, số ngày 30/09/2010 11 Phạm Thanh Thơi, Đặc tính xã hội thị đại, Tạp Chí Chun ngành Quy hoạch thị nông thôn- Bộ Xây Dựng Số 27 (3) /2007 12 Phạm Thanh Thơi, Thành phố Hồ Chí Minh – Hiện trạng từ q trình phát triển nhà thị, Tạp Chí Chun ngành Quy hoạch thị nơng thơn- Bộ Xây Dựng Số 19 (1)/2006 13 Phạm Thanh Thôi, Tư “nội” “ngoại” quản lý quy hoạch phát triển khơng gian thị, Tạp chí Chun ngành Quy hoạch -Xây Dựng, Bộ Xây dựng, số 34 (7.2008), tr 84-85 14 Phạm Thanh Thơi, Từ q trình thực giãn dân TP Hồ Chí Minh – Định lượng hệ xã hội nảy sinh. Tạp Chí chun ngành Quy hoạch thị nơng thơn- Bộ Xây Dựng. 2004 15 Phạm Thanh Thôi “Kinh tế vỉa hè” vấn đề quy hoạch xây dựng nếp sống văn minh thị Tp.Hồ Chí Minh Tạp Chí chun ngành Quy hoạch đô thị nông thôn- Bộ Xây Dựng 2006 16 Phạm Văn Xu, 2002, Đời sống công nhân khu công nghiệp chế xuất TP.HCM, Sở KHCN TP.HCM 17 Phan Xuân Biên – Trần Nhu (chủ biên) 2005, TP.HCM 30 năm xây dựng phát triển, NXB Giáo dục 18 Tạp chí Cộng sản UBND tỉnh Bình Dương, 2006, Thực trạng đời sống cơng nhân vùng kinh tế trọng điểm phía nam vấn đề đặt (kỷ yếu hội thảo) 19 Thái Thị Ngọc Dư, 1996, Kinh tế phi qui TP.HCM, Báo cáo nghiệm thu đề tài, Đại học Mở TP.HCM GIÁO DỤC - VĂN HÓA - XÃ HỘI 107 20 Thái Thị Ngọc Dư, Nguyễn Xuân Nghĩa, Lao động nữ nhập cư TP.Hồ Chí Minh, Trường ĐH Mở TP.HCM, 2000 21 Trần Hữu Quang (chủ nhiệm đề tài), 2010, Cư dân đô thị không gian đô thị tiến trình thị hố Tp.HCM: thực trạng dự báo, Báo cáo phúc trình, Viện Nghiên cứu Phát triển Tp.HCM 22 Trần Hữu Quang, 2004, “Sài Gòn ‘Dân nhập cư’”, Thời Báo Kinh tế Sài Gòn, 30-12-2004, tr48 23 Trịnh Duy Luân, 2000, “Những yếu tố xã hội tác động đến phát triển bền vững Việt Nam”, Tạp chí Xã hội học, số (7) 24 Trung tâm KHXH NV (nay Viện Nghiên cứu Xã hội), Vấn đề thích ứng với lối sống thị q trình thị hố TP.HCM – thực trạng giải pháp (kỷ yếu hội thảo), 2003