Ý nghĩa của đèn kéo quân Tết Trung thu

Ý nghĩa của đèn kéo quân Tết Trung thu tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả cá...

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI BỘ MÔN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN MÔN HỌC: ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Tên đề tài: Cơ sở, nội dung và ý nghĩa của đường lối kháng chiến chống thực dân Pháp của Đảng. Sinh viên thực hiện : Võ Thị Thu Huyền Lớp : Đ5BH1 Giáo viên hướng dẫn : Triệu Thị Trinh Đường lối cánh mạng SV: Võ Thị Thu Huyền Hà Nội – Năm 2010 - -2 Đường lối cánh mạng SV: Võ Thị Thu Huyền A. LỜI MỞ ĐẦU Chiến tranh là một nghệ thuật. Ở đó có sự đối kháng giữa các lưc lượng tham chiến. Chiến tranh chính là sự đối kháng trên tất cả các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hóa, khoa học, quân sự. Trong suốt tiến trình phát triển của lịch sử các dân tộc trên thế giới, không có một nước nào dựng nước và giữ nước mà không có chiến tranh. Mỗi nước tham gia chiến tranh đều có thể đứng ở vị trí nước chủ chiến hoặc nước bị xâm lược, hoặc cũng có thể là nước can thiệp. Nhưng dù ở bất cứ vị trí nào đi chăng nữa thì trong chiến tranh việc đưa ra và thực hiện một đường lối chiến tranh đúng đắn sẽ quyết định phần lớn khả năng chiến thắng của đất nước đó. Đường lối chiến tranh chính là kết tinh của trí tuệ con người, nó chính là kim chỉ nam cho các hành động, cho sự quyết định thắng lợi của một đất nước. Xuyên suốt lịch sử hàng ngàn năm dựng nước và giữ nước, Việt Nam đã trải qua rất nhiều cuộc chiến tranh. Và kết quả của những cuộc chiến tranh ấy chính là nền độc lập dân tộc, là xã hội xã hội chủ nghĩa với tính chất công bằng, dân chủ, văn minh hôm nay. Để đạt được kết quả này, toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ta đã đổ rất nhiều mồ hôi, xương máu và nước mắt. Và một trong những yếu tố quan trọng không thể thiếu được để ta đạt thắng lợi trong các cuộc đấu tranh đó là nhờ ở đường lối lãnh đạo đúng đắn và sáng suốt của nhà lãnh đạo. Nhìn ngược dòng lịch sử về với Việt Nam những năm kháng chiến chống Pháp, ta sẽ thấy rõ hơn về vai trò của việc đề ra một đường lối kháng chiến đúng đắn. Để hiểu sâu hơn về vấn đề này, em xin đi vào tìm hiểu đề tài: Cơ sở, nội dung và ý nghĩa của Đường lối kháng chiến chống thực dân Pháp của Đảng. - -3 Đường lối cánh mạng SV: Võ Thị Thu Huyền B. NỘI DUNG I. Hoàn cảnh lịch sử của Việt Nam trước cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp 1. Thuân lợi: - Sau chiến tranh Thế giới thứ hai, hệ thống chủ nghĩa xã hội trên Thế giới đang dần hình thành và phát triển, bao gồm Liên Xô và các nước Đông Âu. - Các nước Tư bản chủ nghĩa bị tàn phá nặng nề, phong trào đấu tranh đòi dân chủ ở các nước Tư bản phát triển mạnh mẽ. - Phong trào giải phóng Ý nghĩa đèn kéo quân Tết Trung thu Đèn kéo quân, hay gọi đèn cù, loại đồ chơi giấy có nguồn gốc từ Trung Quốc, phổ biến nhiều dịp lễ tết, xuất dịp Tết Trung Thu Hãy tìm hiểu ý nghĩa lồng đèn kéo quân đồ chơi Trung thu truyền thống Cách làm đèn kéo quân Với loại đèn kéo quân làm theo quy cách vuông tròn Bốn mặt đèn dán giấy bóng kính bốn ảnh Bên đèn kéo quân: Chính trục thẳng đứng làm tre thẳng, vót tròn (chỉ nhỉnh xe điếu), chốt hai kim nhọn hai đầu Trục dài ngắn tùy thuộc kích thước đèn cao thấp, từ năm, sáu mươi phân, đến nhiều mét Xung quanh trục đèn, vòng trụ giấy dán nội dung đèn hình người, thú, cảnh vật, xếp, gá buộc thành nhiều tầng gọi tầng đèn Ðể cho có nhiều hình phong phú, người ta lồng cắt dán đến bốn, năm tầng VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Do trục trơn hình nhẹ nên đốt đèn, lửa làm nóng không khí bên khiến không khí giãn nở tăng thể tích, khiến khối lựợng riêng khí giảm Khí nóng nhẹ bay lên va vào vòng trụ làm cho đèn quay Luồng không khí bên nhẹ luồng vào tiếp tục đốt nóng, bay lên tạo thành dòng đối lưu không khí làm đèn tiếp tục quay Màu sắc đèn kéo quân Những đèn màu trắng chiếu hình ảnh bên Ví dụ: Trên trục quay gắn ngựa màu đỏ, mặt giấy trắng hình ngựa đỏ; Một bà quan mặc xiêm áo xanh, đỏ, tím, vàng lên xanh,đỏ,tím,vàng, từ mắt mũi, tóc tai, cúc áo, đồ vật kèm theo thấy rõ Nếu đèn kéo quân có dán giấy màu, hình nhạt màu đen thẫm Một đèn kéo quân diễn rối bóng tự động, không cần người điều khiển VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Sự tích đèn kéo quân Có nhiều phiên tích đèn kéo quân, văn sau ví dụ: “Ngày xưa, gần đến dịp Tết Trung thu, theo lệnh Vua, dân chúng nô nức thi chế đèn kỳ lạ đèn làm cho vua vừa ý Bấy giờ, có nông dân nghèo khó tên Lục Đức mồ côi cha, ăn với mẹ hiếu thảo Một hôm nằm mơ, Lục Đức thấy vị thần râu tóc bạc phơ phán rằng: "Ta Thái Thượng Lão Quân, thấy nhà nghèo khó ăn hiếu thảo với mẹ, ta bày cho cách làm đèn dâng Vua" Ý nghĩa đèn kéo quân Cây đèn kéo quân có mục đích ban đầu để trẻ em nhớ lịch sử giáo dục lòng yêu nước nên hình ảnh đèn thường nói việc nghĩa, đoàn quân lính xung trận ( nguồn gốc tên gọi "kéo quân") Về sau người ta mở rộng nhiều đề tài khác thêm ông quan trạng vinh quy bái tổ, cảnh tứ linh nhảy múa, bác nông dân làm ruộng, mục đồng chăn trâu,… đến yếu tố đại giải trí Tôn Ngộ Không, mèo máy Đôrêmon, thủy thủ Mặt Trăng,… VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Những đồ chơi Trung thu truyền thống Đèn kéo quân Đèn kéo quân, hay gọi đèn cù đồ chơi Trung thu truyền thống phải kể đến Chúng có đặc điểm thắp nến hình ảnh thiết kế bên mặt đèn giống rối bóng xoay vòng theo chiều liên tục không dừng lại Cách làm đèn kéo quân đơn giản nên nhiều người làm đèn kéo quân dịp Trung thu đến Đèn ông VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Nhắc tới đồ chơi Trung thu truyền thống không kể tới đèn ông Đối với đèn ông sao, dù hay bây giờ, đèn cánh đồ chơi em bé yêu thích Trống Trung thu Những trống nhỏ xinh đồ chơi Trung thu truyền thống gắn liền với không trẻ em Trong đêm hội Trung thì thiếu âm vang rội "tay trống" nhí Đầu sư tử VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Có đầu sư tử, trẻ em thường rủ múa Lân sớm ngày Trung thu, từ mùng mùng để mua vui Có nhiều người yêu mến gọi em thưởng cho tiền Tiến sĩ giấy Theo truyện xưa để lại, tháng Tám mùa nông nhàn, trung thu lúc học sinh bắt đầu tựu trường Với mong muốn cho cháu thành đạt, người ta hay mua ông Tiến sĩ giấy để bày mâm ngũ đêm trung thu Về khuya, trẻ nhỏ phá cỗ mâm quả, ông tiến sĩ giấy để trước bàn học VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG. 1.Tiền lương: 1.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố như kinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử. Ngược lại tiền lương cũng tác động đối với phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ Nhà nước mà ngay cả người sản xuất kinh doanh, người lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Chính sách tiền lương phải thường xuyên được đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị xã hội của từng nước trong từng thời kỳ. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu một cách thống nhất như sau: “ Tiền lương dưới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng, chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động”. Như vậy quan điểm về tiền lương này cho rằng: Tiền lương không phải giá cả sức lao động, vì dưới chủ nghĩa xã hội sức lao động không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất cũng như khu vực quản lí Nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dưới chủ nghĩa xã hội. Tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng và chất lượng lao động của công nhân viên chức đã hao phí, được Nhà nước thống nhất quản lí. Vì vậy, chế độ tiền lương mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động, xem nhẹ lợi ích của người lao động, không gắn lợi ích với thành quả mà người lao động tạo ra. Đồng thời tiền lương do Nhà nước trả nên không nắm bắt được thực tế hay sai sót. Từ những hạn chế này đã dẫn đến những hậu quả như: Biên chế nhân lực lớn, ngân sách Nhà nước bị thâm hụt nặng nề nhưng tiền lương vẫn không đủ tái sản xuất sức lao động. Do đó, vai trò của tiền lương bị hạn chế, người lao động không thiết tha với công việc, tiêu cực gia tăng và đương nhiên hiệu quả SXKD bị giảm sút nghiêm trọng. Hiện nay, cùng với sự đổi mới của nền kinh tế đất nước từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, quan điểm về tiền lương cũng thay đổi: “Tiền lương là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất ”. Giá trị hao phí sức lao động này căn cứ vào số lượng lao động mà người lao động đã bỏ ra để hoàn thành công việc trong điều kiện lao động cụ thể của mỗi người lao động. Như vậy, quan điểm tiền lương này đã khắc phục được nhiều hạn chế của quan điểm về tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Hơn thế, nó còn bộc lộ những nhận thức đúng đắn sau: - Tiền lương là bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động. Nó là chi phí để nuôi sống người lao động và gia đình họ, nó là chi phí để họ học tập và nâng cao trình độ. Đồng thời tiền lương còn là một trong các chi phí đầu vào của SXKD. - Sức lao động là một loại hàng hoá. Giá trị sức lao động chỉ xuất hiện trong nền kinh tế thị trường. Tính hàng hoá của sức lao động bao gồm cả lực lượng lao động làm việc trong khu vực SXKD và cả với công chức, viên chức trong khu vực hành chính sự nghiệp. - Hàng hoá sức lao động xuất hiện khi có thị trường sức lao động. Tiền lương là giá cả hàng hoá sức lao động Ý nghĩa của vấn đề quản lý nhân sự (1) Thế nào là quản lý nguồn nhân lực Phần này đem đến cho bạn cái nhìn khái quát về các nguyên tắc và thông lệ trong quản lý nguồn nhân lực (HRM) thông qua việc giới thiệu vai trò của quản lý nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu trong kinh doanh. Hãy nghiên cứu phần này để hiểu quản lý nguồn nhân lực nghĩa là gì, chính sách và thông lệ quản lý có thể khác nhau thế nào tuỳ theo chiến lược kinh doanh của bạn và một vài nhân tố ảnh hưởng đến các thông lệ quản lý nguồn nhân trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam. Trong các phần tiếp theo bạn có thể tìm thấy giải pháp cho một số vấn đề được đặt ra trong phần này. Quản lý nguồn nhân lực có nghĩa là gì? Doanh nghiệp của bạn là một tập hợp các Nguồn lực mà bạn đã tập trung lại nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh: * Con người (bản thân bạn và nhân viên) * Tiền * Máy móc. thiết bị và nguyên vật liệu * Kiến thức (thông tin, thời gian, các hệ thông quản lý và sáng tạo, các quy tr ình và thủ tục) Đọc và suy ngẫm cẩn thận những bài học cơ bản dưới đây về Quản lý nguồn nhân lực (HRM) chính là giúp cho bản thân bạn và doanh nghiệp của bạn: * Con người là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công c ủa doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý con người” của bạn- bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào! * Cung cách quản lý, môi trường làm việc mà bạn đem lại cho nhân viên của mình và cách truyền đạt những giá trị và mục đích sẽ quyết định sự thành công của bạn cũng như thành công của doanh nghiệp. * Để đạt được mục tiêu và thực hiện các kế hoạch chiến lược bạn cần phải liên kết chặt chẽ các chính sách nhân sự và các thủ tục với mục tiêu kinh doanh. Ch ẳng hạn bạn cần biết rõ khi nào và tại sao phải tuyển dụng nhân viên, bạn mong đợi những gì ở họ, bạn sẽ khen thưởng và/hoặc kỷ luật nhân viên thể nào để họ phải đạt được các mục đích chiến lược kinh doanh. * Bạn, với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (giám đốc hoặc lãnh đạo ban quản lý) có trách nhiệm không ngừng chỉ rõ và truyền đạt những mục tiêu kinh doanh cho tất cả các nhân viên trong doanh nghiệp. Bạn cũng phải tạo điều kiện để cán bộ chuyên môn và nhân viên làm việc vì những mục tiêu này bằng cách xây dựng những hệ thống trong công ty: quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc, biện pháp khen thưởng và kỷ luật. Quản lý nguồn nhân lực là gì? * Trước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên của bạn tương hợp với nhau và cùng đạt đến mục tiêu. Hãy nghiên cứu biểu đồ dưới đây để tự đánh giá xem bạn xác định được tới đâu mong muốn của bạn và của nhân viên trong doanh nghiệp. Nhân viên của bạn trông đợi từ phía bạn một mức lương thoả đáng, điều kiện làm việc an toàn, sự gắn bó với tổ chức, những nhiệm vụ có tính thách thức, trách nhiệm và quyền hạn. Mặt khác, bạn với tư cách là chủ lao động mong muốn nhân viên của mình sẽ tuẩn thủ quy định tại nơi làm việc và các chính sách kinh doanh, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ, đóng góp sáng kiến vào các mục tiêu kinh doanh, chịu trách nhiệm về cả việc tốt và việc dở, liêm khiết và trung thực. * Thứ hai, quản lý nguồn nhân lực là những hoạt động (một quy trình) mà bạn và nhóm quản lý nhân sự của bạn tiến hành triển khai sắp xếp nhân lực nhằm đạt đư ợc các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quy trình này gồm các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp. Liên kết chiến lược kinh doanh với Lời mở đầu Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Lao động của con ngời trong phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt: Một mặt con ngời là tiềm lực của sản xuất, là yếu tố của quá trình sản xuất, còn mặt khác con ngời đợc hởng lợi ích của mình là tiền lơng và các khoản thu nhập . Tiền lơng là khoản tiền công trả cho ngời lao động tơng ứng với số lợng , chất lợng và kết quả lao động . Tiền lơng là nguồn thu nhập của công nhân viên chức , đồng thời là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp . Quản lý lao động tiền lơng là một yêu cầu cần thiết và luôn đợc các chủ doanh nghiệp quan tâm nhất là trong điều kiện chuyển đổi cơ chế quản lý từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trờng. Qua thời gian thực tập và nghiên cứu tại Công ty vận tải ô tô số 3 , tôi đã nhận thức rõ vấn đề này và lựa chọn đề tài luận văn tốt nghiệp là: "Một số vấn đề về quản lý lao động tiền lơng ở Công ty vận taỉ ô tô số 3". Đề tài gồm 3 phần: Chơng I: Lý thuyết cơ bản về quản lý lao động tiền lơng. Chơng II: Thực trạng về quản lý lao động tiền lơng ở Công ty vận tải ô tô số 3. Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lơng ở công ty. 1 Chơng I : Lý thuyết cơ bản về quản lý lao động tiền lơng I. Vị trí , vai trò của quản lý lao động tiền lơng trong doanh nghiệp . 1. Bản chất của tiền lơng. Lao động của con ngời là yếu tố trung tâm , giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất . Việc đánh giá đúng vai trò của ngời lao động , sản xuất sẽ tạo ra kết quả theo ý muốn . Hàng háo sức lao động cũng nh mọi hàng háo khác đều có hai thuộc tính , đó là giá trị và giá trị sử dụng. Giá trị sử dụng sức lao động chính là năng lực sáng tạo ra những giá trị mới trong hàng hoá và trong tiêu dùng hay thực hiện giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động diễn ra trong quá trình sản xuất. Giá trị hàng hoá sức lao động là chi phí đào tạo , là những t liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì đời sống của ngời lao động và gia đình họ , giúp họ khôi phục lại những hao phí về năng lực , thể chất và tinh thần sau quá trình lao động. Giá trị hàng hoá sức lao động thay đổi trong từng giai đoạn và có sự khác nhau giữa các vùng và giữa các quốc gia do tiêu chuẩn đời sống của mỗi ngời và mỗi tầng lớp dân c khác nhau . Tiêu chuẩn của đời sống con ngời liên quan mật thiết với thu nhập , khi thu nhập tăng thì tiêu chuẩn sống cũng đợc nâng cao và ngợc lại . Vì vậy , khi chuyển sang cơ chế quản lý mới thì bản chất tiền lơng cũng có sự thay đổi hoàn toàn so với cơ chế tập trung quan liêu bao cấp . Trong cơ chế cũ , hoạt động cuả các xí nghiệp hoàn toàn trông chờ vào chỉ tiêu của nhà nớc và cấp trên nh chờ chỉ tiêu kế hoạch sản xuất , chờ vật t, chờ lao động. Hoạt động sản xuất kinh doanh không phụ thuộc vào năng suất chất lợng và hiệu quả của sản xuất mà chỉ cần thực hiện tốt chỉ tiêu nhà nớc giao cho và nộp đủ nhỡng khoản Nhà nớc qui định . Do vậy , gây ra sự lẫn lộn giữa tiền lơng của ngời lao động làm việc có hiệu quả và ngời làm việc không hiệu quả , dẫn đến tình trạng bất bình , không yên tâm trong công việc . Tình trạng tiền lơng nh vậy không đủ để ngời lao động tái sản xuất sức lao động, làm triệt tiêu tính chủ động sáng tạo của mỗi ngời lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề. Còn rong nền kinh tế 2 thị trờng có sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế đã thừa nhận sức lao động là một hàng hoá. Vì vậy, thị trờng sức lao động đợc hình thành là một tất yếu, ngời ta có quyền tự do lựa chọn công việc , ngời làm việc , do đó giá cả lao động luôn biến đổi. Trong cơ chế thị trờng, tiền công chỉ trả cho những hoạt động có ích, những hoạt động mang lại giá trị vật chất hoặc tinh thần cho xã hội . Song tiền công mà ngời sử dụng lao động trả lại căn cứ vào thời gian lao động và trình độ nghề nghiệp của mỗi ngời hoặc có thể căn cứ vào số lợng, chất VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA CỦA CÁC NGUYÊN TỐ ĐA - TRUNG - VI LƯỢNG • • • Vai trò nguyên tố đa lượng Vai trò nguyên tố trung lượng Vai trò nguyên tố vi lượng VAI TRÒ CỦA NGUYÊN TỐ ĐA LƯỢNG    Vai trò đạm (N) Vai trò lân ( P2O5) Vai trò kali ( K2O ) VAI TRÒ CỦA ĐẠM (N) • Là môôt những chất hình thành tế bào, tham gia vào thành phần axid nuclêic, axit amin vì là bôô phâôn cần thiết protêin, tham gia tổng hợp các chất sinh trưởng, nhiều vitamin và enzim, diêôp lục… • Bón đạm thúc đẩy quá trình tăng trưởng làm cho nhiều nhánh, phân cành, lá nhiều Lá có kích thước to, màu xanh Lá quang hợp mạnh đó làm tăng suất VAI TRÒ CỦA ĐẠM (N) • Thiếu đạm sinh trưởng còi cọc, đẻ nhánh kém, ít phát triển mầm non, quang hợp kém từ đó hoa kết quả muôôn, ít hoa ít quả, khả tích lũy đạm – bôôt – đường kém dẫn tới suất giảm • Thực vâôt bâôc cao không sử dụng đạm từ khí quyển, chỉ hấp thu đạm dưới dạng anion NO3-, NO2- và cation NH4+ cũng dưới dạng axit amin và các hợp chất hữu khác Môôt số loài xạ khuẩn, tảo lam, vi khuẩn sống tự do, cũng môôt số nấm có thể cố định đạm không khí VAI TRÒ CỦA LÂN (P2O5) • Lân có thành phần protit, cấu tạo nên nhân tế bào vì không thể thiếu cho sự sống cây, cần thiết cho sự hình thành nên các bôô phâôn mầm non, đẻ nhánh, hoa đâôu quả và phát triển bôô rễ, ảnh hưởng đến sự vâôn chuyển đường – bôôt tích lũy về hạt và các bôô phâôn thu hoạch • Lân ảnh hưởng đến tính lưu đôông chất nguyên sinh làm cho chống lạnh, chống nóng Lân có tác dụng đêôm, làm cho chịu đất chua, kiềm • Cây không chỉ hấp thụ ở dạng vô cơ, mà cả ở dạng hữu cơ, môôt số họ đâôu có khả hấp thụ photphat vô khó tan và kéo chúng vào chu trình chung photpho VAI TRÒ CỦA KALI • Kali có vai trò chủ yếu viêôc chuyển hóa lượng quá trình đồng hóa các chất dinh dưỡng cây, làm tăng khả chống chịu đối với các tác đôông không lợi từ môi trường bên ngoài và chống chịu đối với môôt số loại bêônh • Kali làm cho cứng chắc, ít đổ ngã, tăng khả chịu úng, hạn và chịu rét, làm tăng chất lượng nông sản và góp phần làm tăng suất trồng Kali làm tăng hàm lượng đường quả, làm cho màu sắc quả đẹp tươi, làm cho hương vị quả thơm và làm tăng khả bảo quản quả Kali làm tăng chất bôôt củ khoai và tăng hàm lượng đường mía • Trên phương diêôn khối lượng, trồng cần nhiều K N Nhưng vì đất có tương đối nhiều K N và P, người ta ít chú ý đến viêôc bón Kali cho VAI TRÒ CỦA NGUYÊN TỐ TRUNG LƯỢNG • • • Vai trò Magiê (Mg) Vai trò lưu huỳnh (S) Vai trò canxi (Ca) VAI TRÒ CỦA MAGIÊ (Mg) • Tham gia vào thành phần phân tử diêôp lục, tham gia vào hoạt đôông enzim chu trình axit citric, thúc đẩy sự hoạt đôông enzim kinaza, thúc đẩy quá trình chuyển hóa và hấp thu đường • Trong đất thường có môôt lượng lớn magiê nên không cần bón magiê vào đất Magiê có tính linh đôông cao và dùng lại trung bình VAI TRÒ CỦA LƯU HUỲNH (S) • S có vai trò quan trọng đối với Là thành phần axit amin, giúp cho quá trình trao đổi chất cây, làm cho cấu trúc các protein vững chắc giúp tổng hợp, tích luỹ chất dầu Lưu huỳnh có tác dụng nhiều đối với họ đâôu, hoa màu (cải dầu) • Lưu huỳnh thấy dưới dạng anion SO42- Lưu huỳnh hấp thụ từ dạng sunfat, sunfic và sunfua có thể đồng hóa môôt lượng không đáng kể pha loãng nhiều Ở nồng đôô cao, dạng khử lưu huỳnh đôôc đối với (khi hàm lượng cao 0,0006%) VAI TRÒ CỦA LƯU HUỲNH (S) • Sự khử và oxy hóa lưu huỳnh liên quan với sự có • măôt nitrat và hoạt đôông quang hợp, thừa nitrat sự khử lưu huỳnh bị kiềm hãm, chiếu sáng tốt và thiếu CO2 không khí quá trình này tăng lên Thiếu S lá chuyển sang màu vàng úa, gân lá biến sang màu vàng, các chồi sinh trưởng kém VAI TRÒ CỦA CANXI (Ca) • Trong cây, Canxi là thành phần tế bào, tham gia vào viêôc hình