THI TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ I TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ PHÁP LUẬT Câu hỏi 1: Anh (chị ) cho biết Bộ luật Lao động năm 2012 quy định sách Nhà nước lao động nữ ? Đáp án: Bộ luật Lao động năm 2012 Quốc hội nước Cộng hịa xãhội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 quy định sách Nhà nước lao động nữ sau: Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ cóviệc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểulinh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà 3.Có biện pháp tạo việc cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trìnhđộ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thầncủa lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghềnghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụngnhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dựphịng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi cónhiều lao động nữ Câu hỏi 2: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động nữ ? Đáp án: Theo Điều 154 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động nữ sau: Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳnggiới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi,tiền lương chế độ khác Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ địnhnhững vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc.4 Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phígửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Câu hỏi 3: Anh (chị) cho biết,thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định Bộ luật Lao động năm 2012(BLLĐ 2012) ? Đáp án: Theo điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày18/6/2012 chế độ nghỉ thai sản quy định sau: Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sảntheo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, cónhu cầu, lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theothoả thuận với người sử dụng lao động Trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định khoản Điều này, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu hỏi 4: Anh (chị) cho biết Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014,có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016 có thay đổi chế độ thai sản ? Đáp án: Luật Bảo hiểm xã hội điều tăng thời gian hưởng thai sản sinh lên tháng phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2012 Luật thêm chế độ lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vợ sinh con, quy định trợ cấp lần sinh trường hợp có cha tham gia bảo hiểm xã hội Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo định bác sĩ muốn nhận chế độ thai sản cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ tháng thời gian 12 tháng trước sinh thay tháng quy định trước Luật bổ sung chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ Câu hỏi 5: Anh (chị) cho biết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014như ? Đáp án: Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014như sau: “1 Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định Điều 33, khoản khoản Điều 34 Luật này, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thời gian nghỉ tính cho năm trước Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định khoản Điều người sử dụng lao động Ban Chấp hành cơng đồn sở định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập cơng đồn sở người sử dụng lao động định Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định sau: a) Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ hai trở lên; b) Tối đa 07 ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày trường hợp khác Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày 30% mức lương sở“ Câu hỏi 6: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản lao động nữ ? Đáp án: Theo Điều 155 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày18/6/2012 quy định sau: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc banđêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùngcao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07,được chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc hằngngày mà hưởng đủ lương Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Câu hỏi 7: Anh (chị) cho biết, pháp luật Việt Nam đề cập đến quyền bình đẳng giới lĩnh vực lao động quy định ? Đáp án: Theo khoản 7, Điều Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày18/6/2012 quy định Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Câu hỏi 8: Anh (chị) cho biết Luật Bình đẳng giới quy định Bình đẳng giới gia đình ? Đáp án: Theo Điều 18 Luật Bình đẳng giới số 73/2006/QH11 ngày 29/11/2006 quy định sau: Vợ, chồng bình đẳng với quan hệ dân quan hệ khác liên quan đến nhân gia đình Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ ngang sở hữu tài sản chung, bình đẳng sử dụng nguồn thu nhập chung vợ chồng định cácnguồn lực gia đình Vợ, chồng bình đẳng với việc bàn bạc, định lựa chọn sử dụng biện pháp kế hoạch hố gia đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc ốm theo quy định pháp luật Con trai, gái gia đình chăm sóc, giáo dục tạo điều kiện nhưnhau để học tập, lao động, vui chơi, giải trí phát triển Các thành viên nam, nữ gia đình có trách nhiệm chia sẻ cơng việc gia đình Câu hỏi 9: Anh (chị) cho biết, quy định mức xử phạt hành vi vi phạm hành bình đẳng giới lĩnh vực lao động ? Đáp án: Theo Điều Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quyđịnh sau: Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi phâncơng cơng việc mang tính phân biệt đối xử nam nữ dẫn đến chênh lệchvề thu nhập chênh lệch mức tiền lương, tiền cơng người laođộng có trình độ, lực lý giới tính Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cáchành vi sau đây: a) Áp dụng điều kiện khác tuyển dụng lao động nam laođộng nữ công việc mà nam, nữ có trình độ khả năngthực nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giớihoặc nghề nghiệp đặc thù theo quy định pháp luật; b) Từ chối tuyển dụng tuyển dụng hạn chế lao động nam laođộng nữ lý giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳnggiới; sa thải cho thơi việc người lao động lý giới tính việcmang thai, sinh con, nuôi nhỏ Biện pháp khắc phục hậu quả:Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp bị xâm hại hành vi quyđịnh khoản Điều Câu hỏi 10: Anh (chị) cho biết Bạo lực gia đình gì? Các hành vi bạo lực gia đình quyđịnh Luật Phịng, Chống Bạo lực Gia đình ? Đáp án: Bạo lực gia đình thuật ngữ dùng để hành vi bạo lực thành viên gia đình Hành vi bạo lực thường thấy vợ chồng bạo lực cha mẹ với hay ông bà, anh em ruột với mẹ chồng dâu có xảy xếp vào nhóm hành vi Nạn nhân bạo lực thân thể thường phụ nữ- vợ mẹ đối tượng, với nam giới họ nạn nhân bạo lực tinh thần nhiều Bạo lực gia đình xảy quốc gia, văn hóa, tơn giáo khơng ngoại lệ giàu nghèo trình độ học vấn cao hay thấp Theo Điều Luật Phòng, Chống Bạo lực Gia đình số 02/2007/QH12 ngày 21/11/2007 quy định sau:1 Các hành vi bạo lực gia đình bao gồm: a) Hành hạ, ngược đãi, đánh đập hành vi cố ý khác xâm hại đến sứckhoẻ, tính mạng; b) Lăng mạ hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm; c) Cô lập, xua đuổi gây áp lực thường xuyên tâm lý gây hậu quảnghiêm trọng; d) Ngăn cản việc thực quyền, nghĩa vụ quan hệ gia đình ơng, bà cháu; cha, mẹ con; vợ chồng; anh, chị, em với nhau; đ) Cưỡng ép quan hệ tình dục; e) Cưỡng ép tảo hơn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ; g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng thành viên khác gia đình tài sản chung thànhviên gia đình; h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động sức, đóng góp tài q khả họ; kiểm sốt thu nhập thành viên gia đình nhằm tạo tìnhtrạng phụ thuộc tài chính; i) Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình khỏi chỗ Hành vi bạo lực quy định khoản Điều áp dụng thành viên gia đình vợ, chồng ly nam, nữ không đăng kýkết hôn mà chung sống với vợ chồng Câu hỏi 10: Anh (chị) cho biết Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 01/01/2015 phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động sách lao động nữ, chế độ liên quan lao động nữ quy định lao động nữ hưởng quyền lợi gì? Đáp án: Chính phủ ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động sách lao động nữ Theo đó, lao động nữ có quyền lợi sau: - Được cải thiện điều kiện lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng lao động nữ - Được hưởng điều kiện chăm sóc sức khỏe sau: + Khi khám sức khỏe định kỳ khám chuyên khoa phụ sản; + Trong thời gian hành kinh nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương + Lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương - Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng tạm hỗn thực hợp đồng lao động có xác nhận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm ảnh hưởng xấu đến thai nhi - Được người sử dụng lao động hỗ trợ việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hỗ trợ phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo ... liên quan lao động nữ quy định lao động nữ hưởng quyền lợi gì? Đáp án: Chính phủ ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động sách lao động nữ Theo đó, lao động nữ có quyền... sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ 04 tháng Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục... trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ Câu hỏi 3: Anh (chị) cho biết,thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định Bộ luật Lao động năm 2012(BLLĐ 2012) ? Đáp án: Theo điều 157 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13