1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

giai cấp công nhân VN hiện nay thực tien và phương hướng giải quyết (9 điểm)

12 1,8K 3

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 12
Dung lượng 48,22 KB

Nội dung

Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã đi tiên phong trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, liên minh, đoàn kết chặt chẽ với nông dân, trí thức và các tầng lớp nhân dân lao động trong sự nghiệp giành độc lập dân tộc. Trong quá trình đó, GCCN luôn thể hiện là giai cấp “dũng cảm nhất, cách mạng nhất, luôn gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định. Trong thời kì đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng phát triển mạnh về nhiều mặt. Tuy nhiên, trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế, một loạt vấn đề bức thiết đang đặt ra đối với sự phát triển của giai cấp công nhân. Để cụ thể hóa và làm rõ vấn đề này hơn, tôi xin lựa chọn đề tài : “Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng và phương hướng phát triển”.

Trang 1

MỤC LỤC

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Trang 2

MỞ ĐẦU

Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã đi tiên phong trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, liên minh, đoàn kết chặt chẽ với nông dân, trí thức và các tầng lớp nhân dân lao động trong sự nghiệp giành độc lập dân tộc Trong quá trình đó, GCCN luôn thể hiện là giai cấp

“dũng cảm nhất, cách mạng nhất, luôn gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân” như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định Trong thời kì đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng phát triển mạnh về nhiều mặt Tuy nhiên, trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế, một loạt vấn đề bức thiết đang đặt

ra đối với sự phát triển của giai cấp công nhân Để cụ thể hóa và làm rõ vấn đề này hơn, tôi xin lựa chọn đề tài : “Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay: Thực trạng

và phương hướng phát triển”

NỘI DUNG

nét mới của giai cấp công nhân thế giới hiện nay.

1. Lý luận của chủ nghĩa Mác- Lenin về giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

1.1. Khái niệm giai cấp công nhân và đặc trưng cơ bản của giai cấp công

nhân

Trên cơ sở phân tích quy luật thực tế của sự vấn động trong xã hội tư bản chủ nghĩa, chủ nghĩa Mác – lenin đã làm sáng tỏ tính tất yếu diệt vong của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa và sự ra đời của phương thức cộng sản chủ nghĩa

mà lực lượng duy nhất có sứ mệnh lãnh đạo cuộc cách mạng thực hiện bước chuyển biến lịch sử này là chính giai cấp công nhân

C.Mác đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau để nói về giai cấp công nhân như: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội chỉ hoàn toàn dựa vào việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê ở thế kỉ XIX, giai cấp vô sản hiện đại, giai cấp công nhân hiện đại, giai cấp cộng nhân đại công nghiệp… như những cụm từ đồng nghĩa để biểu thị một khái niệm: Giai cấp công nhân_con đẻ của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho nền sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất

Trang 3

hiện đại Mác và Angghen còn dùng những thuật ngữ có nội dung bó hẹp hơn để chỉ các loại công nhân trong các ngành khác nhau, những giai đoạn phát triển khác nhau của công nghiệp: Công nhân khoáng sản, công nhân công trường thủ công, công nhân công xưởng, công nhân nông nghiệp…

Dù giai cấp công nhân có nhiều tên gọi khác nhau như thế nào đi nữa thì theo C.Mác và Ph.Angghen vẫn chỉ mang hai thuộc tính cơ bản:

Về phương thức lao động, phương thức sản xuất, người lao động trực tiếp hoặc gián tiếp vận hành những công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hóa cao Khi nói về tiêu chí này, C.Mac và Ph.Angghen

luôn nhấn mạnh đến người công nhân công nghiệp công xưởng, coi là đại bộ phận tiêu biểu cho giai cấp công nhân hiện đại Điều này thể hiện rõ trong những luận điểm sau của C.Mác và Ph.Angghen: “Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là bản than của nền đại công nghiệp” “công nhân cũng là phát minh của thời đại mới, giống như máy móc vậy…Công nhân Anh là đứa con đầu long của nền công nghiệp hiện đại”

Về vị trí trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, đó là những người lao động không có tư liệu sản xuất, phải bán lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột về giá trị thặng dư Để kiếm sống, họ phải tự bán mình và bị coi như một

món hàng hóa, “phải chịu hết sự may rủi của cạnh tranh, mọi sự lên xuống của thị trường” Đây là một trong những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân dưới chế

độ tư bản chủ nghĩa nên Mác và Angghen còn gọi giai cấp công nhân là giai cấp vô sản

Xuất phát từ những quan điểm của các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác- Lenin về giai cấp công nhân, nghiên cứu những biến đổi của giai cấp công nhân trong giai

đoạn hiện nay, có thể nhận định : “Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định,hình thành và phát triển cùng với sự phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng sản xuất cơ bản, tiên tiến, trực tiếp hoặc tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cái vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội Ở các nước tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất, phải làm thuê cho giai cấp tư sản và bị giai cấp tư sản bóc lột về giá trị thặng dư: ở các nước xã hội chủ nghĩa, họ là người cùng nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất chủ yếu và cùng

Trang 4

nhau hợp tác lao động vì lợi ích chung của toàn xã hội trong đó có lợi ích chính đáng của bản thân họ”.1

1.2. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

Các nhà kinh điển của chủ nghiac Mác – Lenin đã khẳng định giai cấp công nhân hiện đại là giai cấp có tinh thần cách mạng triệt để nhất, có khả năng tổ chức

và lãnh đạo toàn thể nhân dân lao động tiến hành cuộc các mạng, từ hình thái kinh

tế xã hội tư bản sang hình thái kinh tế cộng sản chủ nghĩa, giải phóng nhân loại khỏi ách áp bức, bất công và mọi hình thức bóc lột Nói một cách khái quát, nội

dung sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là: Xóa bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa, xóa bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp công nhân, nhân dân lao động và toàn thể nhân loại khỏi mội sự áp bức, bóc lột, nghèo nàn, lạc hậu, xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa văn minh Đó là một quá trình lịch sử hết sức lâu

dài và khó khăn

Có hai điều kiện khách quan qui định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân:

Địa vị kinh tế- xã hội của giai cấp công nhân trong xã hội tư bản chủ nghĩa:

Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lenin, lực lượng sản xuất là yếu tố luôn luôn vận động và phát triển.Trong lực lượng sản xuất ở bất kỳ xã hội nào, người lao động cũng là yếu tố quan trọng nhất Trong chủ nghĩa tư bản và chủ nghĩa xã hội, với nền sản xuất đại công nghiệp ngày càng phát triển, thì “Lực lượng sản xuất hàng đầu của toàn nhân loại là công nhân, người lao động” Giai cấp công nhân có những lợi ích cơ bản thống nhất với lợi ích của đại đa số quần chúng nhân dân lao động, do vậy tạo ra khả năng cho giai cấp này có thể đoàn kết với các giai cấp, tầng lớp lao động khác trong cuộc đấu tranh chống lại giai cấp tư sản để giải phóng mình và giải phóng toàn xã hội

Bốn đặc điểm chính trị -xã hội của giai cấp công nhân:

 giai cấp công nhân là giai cấp tiên phong cách mạng

 giai cấp công nhân là giai cấp có tinh thần cách mạng triệt để nhất thời đại ngày nay

 giai cấp công nhân là giai cấp có ý thức tổ chức kỉ luật cao

 giai cấp công nhân có bản chất quốc tế

1.3. Hai nhân tố chủ quan đảm bảo cho giai cấp công nhân thực hiện thắng lợi

sư mệnh lịch sử thế giới của mình

Đảng cộng sản_nhân tố chủ quan hàng đầu: Đảng cộng sản là tổ chức chính trị

cao nhất của giai cấp công nhân, đại biểu cho lợi ích và trí tuệ của giai cấp công

1 C.Mác và Ph Angghen: Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc Gia, Hà Nội, 1995, t.4, tr.456,457.

Trang 5

nhân và toàn thể nhân dân lao động Dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác-Lenin, Đảng đưa ra cương lĩnh đường lối cách mạng phù hợp với mỗi giai đoạn cách mạng Cán bộ, đảng viên tuyên truyền phổ biến quan điểm đường lối của đảng tới các tầng lớp nhân dân làm cho quần chúng nhân dân hiểu và phải bằng hành động của mình để tập hợp ,lôi cuốn quần chúng nhân dân vào các phong trào cách mạng

Bản thân giai cấp công nhân : là cơ sở xã hội của Đảng cộng sản, là nguồn lực

bổ sung lực lượng phong phú cho đảng cộng sản, được giác ngộ lý tưởng cách mạng, trang bị lý luận cách mạng, tự giác ra nhập đảng và được các tổ chức chính trị -xã hội của giai cấp công nhân giới thiệu cho đảng

2. Một số nét mới của giai cấp công nhân thế giới hiện nay

2.1. Sự lớn mạnh về cả số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề.2

Điều đầu tiên có thể dễ nhận thấy là so với thời kỳ trước đây, số lượng công nhân trên thế giới tăng lên rất nhanh Nếu thống kê ta thấy, thời kỳ Mác Ăng ghen cuối thế kỷ XIX số lượng công nhân trên thế gới chỉ có khoảng trên 10 triệu thì đến đầu thế kỷ XX là 119 triệu, đến cuối thế kỷ XX đã tăng lên đến trên 660 triệu và đến nay số lượng GCCN3 khoảng trên 800 triệu (năm 2003)

Thứ hai,kết cấu giai cấp công nhân cũng có những biến động Số lượng công nhân trong tổng số lao động làm thuê tăng lên Nếu như năm 1950 tỷ trọng lao động làm thuê ở các nước tư bản trong tổng số dân cư chiếm 69% thì đến năm 1980

tỷ lệ này là 81,8%, hiện nay là 86 % Trong đó ở các nước tư bản phát triển như sau: Anh là 79,6%, Mỹ là 77%, Canada 76,3%, Đức là 75 %

Cơ cấu công nhân cũng biến đổi theo lĩnh vực ngành nghề

Tác động của khoa học - kỹ thuật đã đưa đến sự thay đổi của cơ cấu kinh tế Nếu giai cấp vô sản thế kỷ XIX được hình thành bởi 3 bộ phận là vô sản công nghiệp,

vô sản hầm mỏ và vô sản công nghiệp, thì dưới chủ nghĩa tư bản hiện đại, giai cấp

vô sản có mặt ở cả 3 lĩnh vực: Khu vực I (ngành nông lâm, ngư nghiệp), khu vực II (khai thác, chế tạo, xây dựng), khu vực III (ngành kinh tế dịch vụ và công nghệ cao)

Cùng với sự phát triển nhanh của khoa học-công nghệ, trình độ người lao động nói chung cũng được nâng lên đáng kể Thể hiện ngay ở nước ta nhưng năm gần đây trình độ học vấn của công nhân đã tăng nhanh Nếu như năm 1986 ta có

2 http://truongchinhtrina.gov.vn/ArticleDetail.aspx?_Article_ID=119

3 Giai cấp công nhân

Trang 6

khoảng 40% công nhân có văn hoá cấp PTTH4 thì đến nay số lượng đó là 70% Tỷ

lệ lao động qua đào tạo năm 2005 chỉ 26%, năm 2006 khoảng 31%

Ở các nước tư bản phát triển phần lớn công nhân có trình độ lành nghề Chỉ

có khoảng 10 % công nhân có trình độ thấp và không lành nghề

2.2 Sự thay đổi về chất lượng cuộc sống

Dù có những nét thay đổi, song địa vị kinh tế - xã hội của giai cấp công nhân thế giới hiện nay vẫn không thay đổi: Hiện trạng các chủ lao động vi phạm pháp luật: vi phạm luật lao động, buộc công nhân làm việc với cường độ quá cao, lương trả ít, không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động Do đó, sứ mệnh lịch sử của họ được quy định một cách khách quan bởi địa vị kinh tế - xã hội

ấy vẫn không thay đổi

phát triển

1. Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay: thực trạng và nguyên nhân

1.1. Thực trạng của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay.5

Về số lượng, cơ cấu: Trong thời gian qua, số lượng công nhân Việt Nam có xu

hướng tăng nhanh theo quy mô nền kinh tế Khởi đầu công cuộc CNH, HĐH6, đội ngũ công nhân nước ta có khoảng 5 triệu người Đến cuối năm 2005, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp và cơ sở kinh tế thuộc mọi thành phần kinh tế ở nước ta là 11,3 triệu người, chiếm 13,5% dân số, 26,46% lực lượng lao động xã hội Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp của công nhân nước ta cũng có chiều hướng gia tăng Sự thay đổi nơi làm việc cũng diễn ra thường xuyên ở tất cả các thành phần kinh tế Đặc biệt, công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc rất lớn

Về chất lượng: Trình độ nghề nghiệp của công nhân tuy đã được nâng cao,

nhưng nhìn chung chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên là 5,7 %, cao đẳng là 1,7 %, trung cấp là 3,5 %, dạy nghề 3,8 % Tình trạng mất cân đối trong cơ cấu lao động kỹ thuật khá lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao nhưng lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, chỉ có 75,85% công nhân đang làm những công việc phù hợp

4 Phổ thong trung học

5 http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/655-thuc-trang-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay.html

6 Công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Trang 7

với ngành nghề đào tạo Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí trong đào tạo nghề

Về đời sống làm việc của công nhân lao động : Theo số liệu của Tổng Liên đoàn

lao động Việt Nam, năm 2009, cả nước có 83% số công nhân có việc làm thường xuyên ổn định, còn 12% việc làm không ổn định và 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngoài nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân và trích nộp kinh phí công đoàn

Thu nhập của người lao động: Mức lương của người lao động hiện nay về cơ

bản không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của bản thân, chứ chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho con cái Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm

2009 nhưng chỉ số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương không có tác dụng nhiều trong việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt là công nhân ở các KCN, KCX7 Trong khi đó, phần lớn các chủ doanh nghiệp vẫn đang lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật sự quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngoài ra, các chủ doanh nghiệp còn bớt một phần lương của người lao động chi cho các khoản phụ cấp như ăn trưa, tiền hỗ trợ đi lại, thưởng

Nhà ở của người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết các tỉnh, thành phố lớn, các KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động trong các KCN khoảng 1,6 triệu người, trong đó, chỉ có 20% số người có chỗ ở ổn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc tại các KCN đều phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm

Đời sống văn hóa của công nhân: Những năm gần đây, các doanh nghiệp đã

từng bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần của người lao động Tuy nhiên, ở hầu hết các KCN, KCX chưa tạo ra những điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho công nhân Theo kết quả điều tra xã hội học tại Bình Dương, có đến 71,8% công nhân không có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không đi xem ca nhạc, 84,7% không đi xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa từng đến sinh hoạt tại các câu lạc bộ, 91,8% không bao giờ đến các nhà văn hóa tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí bằng tivi, 82,4% bằng nghe đài, chỉ có 1,2% sử dụng internet

Điều kiện làm việc: Nhìn chung, điều kiện làm việc của công nhân chưa được

bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc trong môi trường bị ô nhiễm nặng như

7 Khu công nghiệp, khu công xưởng

Trang 8

nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều đó đã tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây ra các bệnh nghề nghiệp

Ý thức tổ chức kỉ luật, thái độ tác phong lao động:

Hiện nay, công nhân nước ta năng động trong công việc, nhanh chóng tiếp thu những thành tựu khoa học công nghệ hiện đại và đã bắt đầu hình thành ý thức về giá trị của bản thân thông qua lao động Tâm lý lấy lợi ích làm động lực là nét mới đang dần trở thành phổ biến trong công nhân Sự quan tâm hàng đầu của công nhân

là việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn được học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, được bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng

Thực tế cho thấy GCCN Việt Nam đang có những biến đổi căn bản về chất Tuy có sự thay đổi và phát triển về mọi mặt nhưng vẫn tồn tại không ít hạn chế, bất cập:

Thứ nhất, Trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân lao động còn thấp so với yêu cầu phát triển đất nước và đang mất cân đối nghiêm trọng trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa các bộ phận công nhân Rõ nét nhất là tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, công nhân có trình độ tay nghề cao

Thứ hai , đời sống vật chất, tinh thần của công nhân chưa được đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không được giải quyết một cách thỏa đáng đã dẫn đến các cuộc đình công

Thứ ba , ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của một bộ phận công nhân còn yếu Ý thức chính trị, nhận thức về luật pháp của công nhân còn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đoàn viên công đoàn trong công nhân lao động còn thấp

Thứ tư , vai trò của tổ chức đảng và các đoàn thể trong các doanh nghiệp chưa đáp ứng được sự phát triển nhanh chóng về số lượng, cơ cấu của GCCN Công tác phát triển đảng trong công nhân chậm

1.2. Nguyên nhân của những hạn chế yếu kém kể trên

Những hạn chế, yếu kém trên đây do nhiều nguyên nhân khác nhau, trong đó nổi lên một số nguyên nhân, như: Đại đa số công nhân Việt Nam đều xuất thân từ tầng lớp nông dân với trình độ lao động giản đơn Vì thế, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời muộn hơn so với giai cấp công nhân thế giới, số lượng ban đầu còn ít

và trình độ tay nghề thấp

Trang 9

Do qui mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh của nền kinh tế nước ta còn yếu so với khu vực và trên thế giới nên tỉ lệ thất nghiệp còn cao, việc làm của công nhân lao động chưa được ổn định, nhiều người lao động bất chấp làm những công việc trái với ngành nghề được đào tạo chỉ để có việc làm và có thu nhập phục vụ cho cuộc sống

Mặc dù Ðảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân, nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới, việc đào tạo lao động, nâng cao trình độ lao động còn bất cập, cơ chế đào tạo còn máy móc, truyền thống, không được cập nhật thường xuyên với những cái mới dẫn đến trì trệ, lỗi thời và chậm phát triển.Người sử dụng lao động không thực hiện đúng, đầy đủ các qui định của pháp luật như không trả lương đúng bảng lương đã đăng kí, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng đầy

đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân

Công tác giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị cho giai cấp công nhân chưa được chú trọng đúng mức, chưa đủ cơ sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của công nhân; Công tác phát triển Đảng cho đội ngũ công nhân trong hệ thống các doanh nghiệp trong cả nước, nhất là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn gặp nhiều khó khăn, bất cập;

Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân chưa được quan tâm và đầu tư thỏa đáng, dẫn đến còn tình trạng nhìn nhận chưa đúng mức về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập kinh tế quốc tế; Việc tổ chức và tham gia hoạt động của các tổ chức công đoàn, các tổ chức đoàn thể và chính trị - xã hội trong các hoạt động của đội ngũ công nhân còn mang nặng tính hình thức, hiệu quả chưa cao

2. Một số phương hướng cơ bản góp phần phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay

Để xây dựng GCCN Việt Nam ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế, cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Về phía người sử dụng lao động: Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho

công nhân lao động, đặc biệt là người lao động ở các KCN, KCX Từng bước thực hiện chính sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động và có tích lũy từ tiền lương; đồng thời, mở rộng cơ hội cho công nhân mua cổ phần

Trang 10

trong doanh nghiệp, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp

Về phía Đảng, Nhà nước, tổ chức công đoàn, chính quyền cơ sở:

Các cơ quan chức năng nhà nước và tổ chức công đoàn cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động Xây dựng và thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm

y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động Có chính sách cụ thể giải quyết nhà ở cho người lao động Khi phê duyệt các KCN, KCX, cần yêu cầu dành quỹ đất tương xứng để xây dựng nhà ở và các công trình thuộc kết cấu hạ tầng xã hội cho công nhân Cần có chính sách ưu đãi thích đáng cho doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở tại các KCN như chính sách ưu đãi về tiền sử dụng đất, miễn giảm thuế, vay vốn ưu đãi, hỗ trợ hạ tầng…

Nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho công nhân Nhà nước cần thể chế hóa các quy định, xác định trách nhiệm rõ ràng đối với các cấp chính quyền, các doanh nghiệp trong việc chăm lo xây dựng đời sống văn hóa cho người lao động Có các chính sách ưu đãi cho các nhà đầu tư xây dựng các dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao, làm chủ được khoa học công nghệ, có kỹ năng lao động, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật Tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh, bổ sung quy hoạch mạng lưới các cơ sở dạy nghề gắn với các ngành, các vùng kinh tế trọng điểm Khuyến khích các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế dành kinh phí thích đáng và thời gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân

Xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, đời sống, nâng cao thể chất cho công nhân Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp, có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và cá nhân vi phạm chính sách, pháp luật

Tăng cường vai trò của các cấp uỷ Đảng, Đoàn Thanh niên và đặc biệt là của Công đoàn trong việc nâng cao đời sống, đảm bảo quyền lợi cho công nhân nhất là công nhân ở các KCN, KCX Tăng tỷ lệ tham gia của công nhân trong cơ cấu tổ chức chính trị - đoàn thể ở doanh nghiệp, nhất là tổ chức Công đoàn để tăng cường tính đại diện cho lợi ích của công nhân

Ngày đăng: 08/08/2016, 23:42

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w