LI M U Trong trình quản lý tổ chøc kinh doanh cđa mäi doanh nghiƯp, mäi tỉ chøc, đơn vị kinh tế xà hội nói chung kế toán công cụ quản lý có vai trò đặc biệt quan trọng không công tác quản lý vĩ mô mà tầm vi mô Quản lý hạch toán tiền lơng nói riêng mắt khâu cần thiết, tiền lơng không giá trị tiền ( hay giá ) sức lao động lao động mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động sử dụng sức lao động họ vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mà bé phËn chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh cã liên quan trực tiếp đến lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận hiệu kinh doanh chung doanh nghiệp Hơn tiền lơng phản ánh quan hệ xà hội hoạt động sản xuất ( nh quan hệ quản lý, quan hệ phân phối, quan hệ lợi ích,địa vị, chuyên môn ) - Tiền lơng giá sức lao động - Tiền lơng thể đánh giá mức lực công lao ngời lao động phát triển doanh nghiệp -Tiền lơng chứng rõ ràng thể giá trị, địa vị, uy tín ngời lao động gia đình, doanh nghiệp xà hội - Tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động gia đình, trì mức sống, giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh xà hội mà họ sống -Tiền lơng mét kÝch thÝch vËt chÊt quan träng khuyÕn khÝch ngêi lao động hăng hái làm việc tăng suất lao động -Tiền lơng yếu tố xà hội nên cần sử dụng tiết kiệm có hiệu -Tiền lơng yếu tố định để doanh nghiệp thu hút sử dụng lao động lành nghề có trình độ chuyên môn cao Do mà việc quản lý hạch toán tiền lơng cách khoa học, nguyên tắc, chế độ kích thích ngời lao động tiết kiệm chi phí nhằm nâng cao suất, chất lợng hiệu doanh nghiệp ngợc lại khâu bị ách tắc, lỏng lẻo dẫn đến phản ứng tiêu cực có hiệu xấu sản xuất kinh doanh Trong thời gian thực tập công ty Xây Dựng 319 - BQP đợc hớng dẫn nhiệt tình thầy Vũ Đức Thanh, Phòng tổ chức lao động tiền lơng phòng tài công ty xây dựng 319 - BQP Bản thân tự nhận thức đợc tầm quan trọng kế toán tiền lơng bảo hiểm mà đà mạnh dạn chọn đề tài : "Quản lý, hạch toán tiền lơng bảo hiểm công ty Xây Dựng 319 - BQP'' làm đề tài nghiên cứu, với hi vọng qua khảo sát phân tích thực tế công ty, đa vài gợi ý khía cạch công tác toán lơng bảo hiểm nhằm hoàn thiện công tác kế toán công ty nói riêng doanh nghiệp nói chung Do thời gian thực tập công ty không nhiều thêm vào trình độ t thân hạn hẹp nên viết tránh khỏi thiếu sót nhầm lẫn Chính mong nhận đợc ý kiến đóng góp bổ sung thầy cô giáo ngời quan tâm đến vấn đề Tôi xin chân thành cảm ơn ! - Kết cấu viết, phần lời nói đầu, kết luận mục lơc gåm cã ba ch¬ng + Ch¬ng : Mét số vấn đề chung kế toán tiền lơng bảo hiểm + Chơng :Thực trạng hạch toán tiền lơng bảo hiểm công ty Xây Dựng 319 - BQP + Chơng : Đánh giá u điểm mặt tồn công tác kế toán Công Ty Xây Dựng 319 - BQP vài ý kiến đóng góp Chơng Lý luận chung quản lý - hạch toán Tiền lơng bảo hiểm doanh nghiệp Nội dung, ý nghĩa hạch toán lao động, tiền lơng hình thức trả lơng 1.1 Nội dung, ý nghĩa hạch toán lao động tiền lơng : Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động, biến đổi vật t nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt ngời chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời yếu tố tác dụng định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất lao động nói chung qúa trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng, đợc diễn thờng xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng Nh vậy, tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động.Đối với doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao ®éng cã hiƯu qu¶ ®Ĩ tiÕt kiƯm chi phÝ tiỊn lơng giá thành sản phẩm Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả long trợ cấp BHXH nguyên tắc, ®óng chÕ ®é, kÝch thÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh việc đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác 1.1.2 Các chức chủ yếu tiền lơng : ã Tiền lơng thớc đo giá trị, sở điều chỉnh giá cho phù hợp giá biến động ã Tiền lơng có chức tái sản suất lao động nhằm trì lực làm việc lâu dài có hiệu quả, sở tiền lơng đảm bảo bù đắp đợc sức lao động đà hao phí cho ngời lao động ã Tiền lơng có chức kích thích, đảm bảo cho ngời lao động làm việc có hiệu có suất cao tiền lơng phải cao nên ngợc lại ã Tiền lơng có chức tích luỹ, đảm bảo cho ngời lao động gia đình họ, không trì sống hàng ngày thời gian làm việc mà để lại dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Toàn số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Số lợng hàng hoá mà ngời lao động mua tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế = 1.1.3 Nội dung quỹ lơng : Đối với doanh nghiệp hay ngời sử dụng lao động tiền lơng phận quan trọng cấu thành chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp phải hình thành quỹ lơng Quỹ lơng toàn số tiền lơng phải trả cho tất lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng bao gồm khoản : ã Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán ã Tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian ngõng s¶n xt ph¶i ®iỊu động công tác, làm nghĩa vụ theo quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học ã Các loại phụ cấp làm thêm ã Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên ã v.v Ngoài quỹ lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, Về phơng diện hạch toán, tiền lơng công nhân viên sản xuất đợc chia thành hai loại : tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ, bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo ( phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc, ) TiỊn lơng phụ tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định chế độ ( nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất, ) Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiƯp nh»m sư dơng hỵp lý q tiỊn thëng, thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm 1.1.4 Nguồn hình thành quỹ tiền lơng sử dụng quỹ tiền lơng 1.1.4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lơng Căn vào kết thực nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lơng tơng ứng để trả lơng cho ngời lao động nguồn bao gồm : ã Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao ã Quỹ tiền lơng bổ sung theo chế độ quy định nhà nớc ã Quỹ tiền lơng từ hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lơng đợc giao ã Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trứoc chuyển sang Nguồn quỹ tiền lơng nêu đợc gọi tổng quỹ tiền lơng 1.1.4.2 Sử dụng tổng quỹ tiền lơng Để đảm bảo quỹ tiền lơng không vợt tiêu so với quỹ tiền lơng đợc hởng, dồn chi quỹ tiền lơng vào tháng cuối năm để dự phòng quỹ tiền lơng qúa lớn cho năm sau, quy định phân chia tổng quỹ tiền lơng cho quỹ sau: + Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, lơng thời gian (Ýt nhÊt b»ng 76% tỉng q tiỊn l¬ng ) + Quỹ khen thởng từ quỹ lơng ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác ( tối đa không 10% tổng q tiỊn l¬ng ) + Q khun khÝch ngêi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi ( tối đa không vợt 2% tổng quỹ tiền lơng ) + Quỹ dự phòng cho năm sau ( tối đa không 12% tổng quỹ tiền lơng ) 1.1.5 Các hình thức trả lơng Việc thực hình thức trả lơng thích hợp doanh nghiệp nằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xà hội với lợi ích doanh nghiệp ngời lao động, lựa chọn hình thức trả lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ, suất lao động Các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ trả lơng bản, chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm ( đủ tiêu chuẩn ) công nhân viên làm ra, có dạng biến tớng tiền lơng sản phẩm tiền lơng khoán theo khối lợng công việc ( khoán phần công việc hay khoán gọn, khoán sản phẩm cuối ) 1.1.5.1 Trả lơng theo thời gian Đây hình thức trả lơng theo thời gian lao động, theo cấp bậc kỹ thuật thang lơng để tính lơng cho ngời lao động Hình thức áp dụng chủ yếu cho ngời lao động gián tiếp, lao động trực tiếp nhng không định mức đợc sản phẩm * Trả lơng theo thời gian lao động giản đơn Tiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi thời gian giản đơn Hình thức trả lơng bao gồm : Lơng tháng = Lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Lơng ngày = Lơng ngày tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng ngày thờng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập, nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Lơng = Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng theo sản phẩm Lơng công nhật Ưu, khuyết điểm hình thức trả lơng theo thời gian - Dễ tính, dễ trả lơng cho ngời lao động Nhng cách tính mang tính kết cao, thờng không khuyến khích ngời lao động, không quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động 1.1.5.2 Trả lơng theo sản phẩm Là hình thức tiền lơng tính theo khối lợng ( số lợng ) sản phẩm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu, chất lợng quy định đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm Tuỳ theo yêu cầu kích thớc ngời lao động để nâng cao chất lợng, suất, sản lợng hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất, mà doanh nghiệp áp dụng hình thức đơn giá tiền lơng sản phẩm khác Và trả lơng theo sản phẩm thực theo nhiều dạng * Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức áp dụng ngời lao động trực tiếp sản xuất, điều kiện trình lao động họ mang tính chất tơng đối độc lập, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt áp dụng định mức lao động để có tiêu chuẩn sản phẩm định giá tiền lơng cho phù hợp * Trả lơng theo sản phẩm nhóm lao động Hình thức áp dụng công việc yêu cầu nhóm ngời phối hợp thực nh lắp ráp thiết bị sản xuất phận làm việc Trả lơng theo sản phẩm nhóm có tác dụng khuyến khích lao động nhóm nâng cao chất lợng trách nhiệm tập thể, quan tâm đến kết cuối nhóm * Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Tiền lơng = Cách trả lơng khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân chính, tạo điều kiện cho công nhân nâng cao suất lao động Nhng tiền lơng phụ thuộc nhiều vào kết công nhân chính, việc trả lơng cha thật xác, cha thật đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ * Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng sản phẩm tăng dần ( luỹ tiến ) áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm đợc gọi tiền lơng sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng gồm hai phần : Phần : tiền lơng hình thành định mức đợc giao Phần :căn vào số lợng vợt định mức số vợt định mức nhiều tiền lơng lớn Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh suất lao động nên đợc áp dụng khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng áp dụng trờng hợp doanh nghiệp phải thực gấp đơn đặt hàng Sử dụng hình thức trả lơng làm tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành sản phẩm doanh nghiệp, trờng hợp không cần thiết không nên sử dụng hình thức trả lơng Tóm lại hình thức trả lơng theo sản phẩm nói chung có nhiều u điểm quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động Tuy nhiên, muốn cho hình thức phát huy đợc tác dụng, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho công việc, cấp, bậc thợ, vừa có kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể doanh nghiệp Có nh vậy, tiền lơng trả theo sản phẩm đảm bảo đợc tính xác, công bằng, hợp lý 1.1.5.3 Hình thức trả lơng khoán Hình thức trả lơng khoán áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp sửa chữa khí Cách trả lơng kích thích công nhân không nỗ lực thân tích cực lao động mà quan tâm nhắc nhở công nhân khác làm tốt, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhanh chóng khối lợng công việc đảm bảo chất lợng công việc thông qua hợp đồng làm khoán Với hình thức áp dụng trực tiếp cho ngời lao động làm khoán, trả lơng theo sản phẩm nhóm dựa sở thời gian lao động khuyến khích ngời nhóm, để áp dụng phơng pháp chia lơng cho ngời lao động Phơng pháp 1: Chia long theo cấp bậc làm việc Phơng pháp áp dụng trờng hợp cấp bậc công việc phù hợp với cấp bậc kỹ thuật ngời lao động Bảng tính lơng ST T Tên ng- Cấp bậc ời lao kỹ thuật động Thời gian làm việc Mức lơng ngày Hệ số Số ngày Tiền lơng quy đổi quy đổi Tổng cộng Cấp bậc kỹ thuật cao hệ số quy đổi lớn Phơng pháp Chia lơng theo cấp bậc thời gian làm việc kết hợp với bình công điểm, áp dụng trờng hợp cấp bậc kỹ thuật ngời lao động không phù hợp với cấp bậc công việc đợc giao, dẫn đến chênh lệch suất lao động thành viên tập thể nên phải kết hợp với bình công điểm - Tiền lơng phân theo cấp gồm phần : Phần : Tiền lơng đợc hởng theo cấp bậc công việc đợc giao Phần : Phần chênh lệch tổng số tiền lơng với tiền lơng hởng theo cấp bậc công việc đợc giao - Số tiền lơng phải trả cho ngời lao động = Phần + Phần Phơng pháp Chia lơng theo công điểm áp dụng trờng hợp ngời lao động làm việc không ổn định, kỹ thuật đơn giản Cấp bậc công nhân không phản ánh rõ kết lao động, mà chênh lệch suất chủ yếu sức khoẻ thái độ lao động Do phải bình công điểm cho ngời Hàng ngày cuối tháng tính tổng số bình quân công điểm cho ngời nhoms tiến hành chia lơng theo điểm 1.1.5.4 Lơng nghỉ phép khoản phụ cấp làm thêm Theo chế độ hành, ngời lao động nghỉ phép đợc trả 100% tiỊn l¬ng theo cÊp bËc TiỊn l¬ng nghØ phép tiền lơng phụ ngời lao động năm ngời đợc nghỉ 12 ngày làm việc năm liền tính thêm ngày vào thời gian nghỉ phép, từ 30 năm trở lên đợc nghỉ thêm ngày Tiền lơng nghỉ phép đợc đa vào chi phí tháng, doanh nghiệp bố trí cho ngời lao động nghỉ phép ổn định đặn tháng năm, doanh nghiệp cần phải trích trớc tiền lơng nghỉ phép để đảm bảo chi phí ổn định tháng năm Khi ngời lao động làm thêm phải có phiếu báo làm đêm, làm thêm làm để tính lơng thêm phụ cấp làm đêm Khi ngời lao động làm việc tiêu chuẩn, làm thêm đợc trả lơng 150% tiền lơng tiêu chuẩn làm thêm vào ngày thờng đợc trả 200% làm vào ngày nghỉ hàng tuần trớc ngày lễ Lơng thêm = Phụ cấp làm đêm áp dụng ngời lao động làm việc từ 22h hôm trớc đến 6h sáng h«m sau, phơ cÊp gåm møc : + 30% lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc ban đêm + 40% lơng cấp bËc hay chøc vơ ®èi víi ngêi lao ®éng thêng làm việc thêm ca hay chuyên làm đêm 10 Bảng lơng xây dựng Đơn vị tính :1000 đ i Nhãm1 - HƯ sè - Møc l¬ng Nhãm - HƯ sè - Møc l¬ng Nhãm - HƯ sè - Møc l¬ng Nhãm - HƯ sè - Møc l¬ng BËc l¬ng iii iv v ii vi vii 1.35 1.47 1.02 1.78 2.18 2.67 3.28 194.4 211.7 233.3 256.3 313,9 384.5 472.3 1,40 1.55 1.72 1.92 2.33 2.84 3.45 201,6 223,2 247,7 276,5 335,5 409,0 496,8 1,47 1,64 1,83 2.04 2,49 30,5 3,73 211,7 236,2 263,5 293.8 352,6 439,2 537,1 1,57 1,75 1,95 2,17 2,56 3,23 3,94 226,1 252,0 280,8 312,5 381,6 465,1 567,4 B¶ng phơ cÊp chøc vụ lÃnh đạo Hạng DOANH NGHIệP chức danh Trởng phòng - Hệ số - Mức lơng Phó trởng phòng - Hệ số - Mức lơng Đặc biệt Hệ số, mức l¬ng i ii iii Iv 0,60 86,4 0,40 57,6 0,30 43,2 0,20 28,8 0,15 21,6 0,50 72,0 0,30 43,2 0,20 28,8 0,15 21,6 0,10 11,4 Căn vào bảng lơng ta biết đợc tiền lơng ngời lao động Trên sở tính đợc tiền lơng ngời lao động trực tiếp ( gọi trả lơng theo sản phẩm ) Trong : Lơng cấp bậc : lơng 28 26 ngày : số ngày lao động mà nhà nớc quy định ngày công làm tháng : vào bảng chấm công ngời VD: Công nhân A đội tổ sắt tháng 10 / 98 đà làm đợc 28 ngày công tháng mà bậc lơng 4/7 lơng = 256.300 đồng Toàn đội có lao động bậc lơng 4/7 làm 28 ngày/ tháng Tổng số lơng toàn đội : 276.015 x = 2.208.210đồng lơng sản phẩm tháng 10 đội sắt đợc hởng 2.828.600 đồng số chênh lệch : 2.828.600 - 2.208.120 = 620.480 đồng suất đợc thêm : 620.480 đồng 2.2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Để tính lơng cho công nhân tổ đợc xác doanh nghiệp áp dụng số cách tính sau : ã Cách thứ : Lấy 620.480 chia cho tổng số công đà làm Sau lấy 2.770 nhân với số ngày công mà công nhân làm cộng lơng lơng lĩnh tháng : 2.770 x 28 + 276.000 = 353.560 đ/ngời Tuy nhiên cách cha đợc xác công cho ngời làm tốt không tốt đợc hởng lơng nh ã Cách thứ : Là bình bầu A, B, C tổ chức sản xuất để biết đợc làm đủ công, làm có hiệu quả, sở xác định hệ số lơng : loại A = 1, lo¹i B =0,9 ( cđa A), lo¹i C = 0,8 ( cđa A ) LÊy sè c«ng làm tháng ngời nhân với hệ số đà bình bầu ngời ( A,B,C ) Khi đợc ngày công mà thực chất họ đạt đợc tháng, sau nhân với số tiền suất đợc tháng cộng với tiền lơng Cuối đợc tổng số tiền lơng mà ngời đà làm đợc tháng VD : công nhân A đợc bình bầu lao động loại B 29 Ta lÊy : 28 x 0,9 = 25,2 ngµy c«ng VÝ dơ ta cho tỉng sè c«ng thùc chÊt tổ làm 200 công ta lấy Sau lÊy 3.100 x 25,2 + 276.000 = 354.000 ®ång NÕu tổ trởng đợc lĩnh thêm tiền trách nhiệm : 24.000đ Vậy tổng số tiền lơng: 354.000 + 24.000 = 378.000 đồng Trong tháng doanh nghiệp khấu trừ tiền BHXH, BHYT lao động công ích Sau đà trừ khoản khấu trừ đợc tiền lơng công nhân A đợc lĩnh tháng Hiện công ty thu BHXH = 5% BHYT = 1% ngời lao động phải trích 6%/ tổng số tiền lơng để đóng bảo hiểm Vậy công nhân A phải đóng bảo hiểm : 378.000 x 6% = 22.680 đồng tiền lơng công nhân A đợc lĩnh : 378.000 - 22.680 = 355.320 đồng Sau đà tính toán khấu trừ khoản ngời lao động ngời làm công tác kế toán đội sản xuất lập bảng chi tiết lên bảng toán lơng đội mang lên công ty để giám đốc duyệt ký 2.2.3 Hình thức trả lơng theo thời gian : Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cán công nhân viên làm phận văn phòng ban với nghiệp vụ chuyên môn cấp bậc lÃnh đạo quản lý Cũng nh cán công nhân viên,việc tính lơng cho xác phải vào mức lơng bảng chấm công ( xem phần phụ lục - ) để xem ngày công mà cán công nhân viên làm tháng Công ty vào cấp bậc lơng hệ số lơng ngời cán công nhân viên để tính lơng phải trả VD: cán phòng tài vụ có mức lơng : 424.800 đồng, số ngày làm : 26 ngày 30 Nếu trởng phòng đợc hởng thêm khoản phụ cấp khác nh khu vực trách nhiệm Sau tổng cộng lại đợc phải khấu trừ vào khoản BHXH, BHYT khoản khác tính toán lơng để trả cho công nhân viên Cuối cùng, lập bảng toán lơng phụ cấp phòng ban đa lên giám đốc duyệt qua phòng tổ chức hành kế toán trởng ký Cũng có trờng hợp tính lơng cho cán công nhân viên tuỳ vào 20% sản lợng mà công ty đề từ trớc đến Sau đà tính toán tiền lơng tổ, đội sản xuất đa lên công ty phòng ban gửi tới phòng tiền lơng để tính toán lên bảng tổng hợp tổ, tổng hợp công trình, đội sau lÃnh lơng phát cho công nhân Căn vào bảng lơng phân bổ cho đối tợng sử dụng lơng khoản BHXH trích nộp theo dõi vào bảng chi tiết ( xem phần phụ lục ) 2.2.4 Cách tính lơng nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ việc riêng, phụ cấp làm thêm lơng trách nhiêm 2.2.4.1 Lơng nghỉ phép : Công Ty Xây Dựng 319 - BQP thực quy định luật lao động Cán công nhân viên làm đủ 11 tháng đợc nghỉ 12 ngày năm công tác liên tục đợc nghỉ thêm ngày từ 30 năm trở lên đợc nghỉ thêm ngày Nếu ngời lao động làm việc dới 16 tháng, thời gian nghỉ đợc tính theo tû lƯ thêi gian lµm viƯc, thêi gian nghØ phép năm nghỉ hết năm đủ đợc sang hết quý i năm sau Ngày đờng ngày nghỉ phép hàng năm nên thời gian từ ngày thứ trở lên đợc tính vào thời gian nghỉ phép Thời gian mà cán công nhân viên nghỉ phép đợc hởng nguyên lơng Tiền tàu xe nghỉ phép đợc toán theo quy định nhà nớc Lơng nghỉ phép = VD: Nhân viên có mức lơng 348.400 đồng tháng 11/98 nghỉ phép ngày Lơng nghỉ phép = Hết quý i năm sau ( hết thời gian nghỉ phép năm trớc,cán công nhân viên lí mà cha nghỉ phép thời gian nghỉ phép chế độ cha 31 nghỉ đợc toán nguyên lơng ) Khi lập bảng toán tiền lơng nghỉ phép phận phản ánh số ngày nghỉ phép theo chế độ ngời, số ngày phép đà nghỉ, số ngày phép cha nghỉ Các bảng toán tiền phép cha nghỉ phận đợc chuyển cho phòng tổ chức hành để kiểm tra số ngày đợc nghỉ phép chế độ số ngày nghỉ cán công nhân viên, sau chuyển sang phòng kế toán tiền lơng, để kế toán tiền lơng lập bảng toán số ngày nghỉ phép toàn công ty Sau đợc giám đốc kế toán trởng ký duyệt,chuyển cho kế toán toán viết phiếu chi cấp phát tiền cho công nhân viên Tiền phép cha nghỉ đợc tính vào quỹ lơng tháng 2.2.4.2 Lơng nghỉ tết Thời gian đợc nghỉ lễ tết đợc hởng nguyên lơng Lơng nghỉ lễ, tết = - Nghỉ việc riêng : Theo chế độ đợc hởng nguyên lơng c¸c th¸ng cịng nh nghØ lƠ tÕt 2.2.4.3 Lơng làm thêm : ã Đối với lao động trả lơng theo thời gian Tuỳ theo yêu cầu sản xuất công tác cán phụ trách phận báo cáo, giám đốc để yêu cầu công nhân viên làm thêm giờ, nhng không đợc bố trí làm ngày, 200 năm Lơng làm thêm đợc tính 1,5 lần lơng Nếu làm vào ngày chủ nhật, ngày lễ đợc hởng hệ số Nếu làm vào ngày bình thờng đợc hởng hệ số 1,5 Công ty không đa lơng làm thêm vào bảng toán lơng mà lập bảng làm thêm riêng - ''Bảng lơng thuê ''- xem phần phụ lục - ) Lơng thêm = + 150% mức lơng ngày làm việc bình thờng áp dụng làm thêm vào ngày bình thờng + 200% mức lơng ngày làm việc bình thờng áp dụng làm thêm vào nghỉ hàng tuần ngày lễ Trờng hợp ngời lao động đợc nghỉ bù làm thêm công ty 32 phải trả phần chênh lệch 50% tiền lơng ngày làm việc bình thờng làm thêm vào ngày nghỉ bình thờng ; 100% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ VD : Ngời lao động làm tiêu chuẩn đợc trả 3.000đ / ( gồm tiền lơng khoản phụ cấp lơng ) ; làm thêm vào ngày thờng đợc trả 4.500đ / ( 3.000đ / x 150%); trờng hợp nghỉ bù đợc trả :1.500đồng / giê ( 4.500 ® / giê - 3.000® / giê) Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ đợc trả 6.000đ / ( 3.000đ / x 200% ) trờng hợp nghỉ bù đợc trả 3.000đ / ( 6.000đ / - 3.000đ / ) ã Đối với lao động trả lơng theo sản phẩm : Sau hoàn thành định mức số lợng, số lợng sản phẩm tính theo tiêu chuẩn ( theo quy định nhà nớc ), doanh nghiệp yêu cầu công nhân làm thêm đơn giá sản phẩm làm thêm định mức tiêu chuẩn đợc tăng thêm 50%, sản phẩm đợc làm thêm vào ngày thờng ; tăng thêm 100% sản phẩm đợc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ VD: Đơn giá tiền lơng sản phẩm A 1.000đ / sản phẩm ; trờng hợp làm thêm : - Đơn giá tiền lơng 1.500 đ / sản phẩm sản phẩm đợc làm thêm vào ngày thờng - Đơn giá tiền lơng 2.000 đ / sản phẩm, sản phẩm đợc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ 2.2.4.4 Lơng trả thêm làm việc vào ban đêm - Đối với lao động đợc trả lơng theo thời gian + Với phận làm đêm thờng xuyên đợc hởng phụ cấp 40% lơng Phụ cấp làm = tiền lơng x Số công làm đêm x 40% đêm + Với phận làm đêm không thờng xuyên đợc hởng 30% phụ cấp lơng VD: Tiền lơng làm việc vào ban ngày 2.000 đ / ( có tiền lơng khoản phụ cấp ), doanh nghiệp tổ chức làm đêm dới ngày liên tục tháng tiền lơng vào ban đêm : 2.000đ / + ( 2.000® / giê x 30% ) = 2.600®/ giê - Đối với lao động trả lơng theo sản phẩm, lơng khoán, làm việc vào ban đêm đơn giá tiền lơng đợc tăng thêm 35% so với đơn giá tiền l33 ơng làm việc vào ban ngày VD : Đơn giá tiền lơng vào ngày thờng ( ban ngày )của sản phẩm B 1.000 đ / sản phẩm Đơn giá trả thêm làm việc vào ban đêm : 1.000 đ / sản phẩm x 30% = 300đ / sản phẩm Đơn giá tiền lơng sản phẩm B làm việc vào ban đêm : 1.000 đ + 300 đ +1.300 đ / sản phẩm 2.2.4.5 Lơng trách nhiệm : Theo quy định nhà nớc ngời giữ chức vụ nh trởng phòng, giám đốc, trởng ca, tổ trởng có phần phụ cấp trách nhiệm, tuỳ thuộc vào vị trí ngời mà quy định hay nhiều Lơng trách nhiệm đợc tính vào bảng toán lơng 2.3 Hạch toán tiền l ơng công ty Xây Dựng 319 - BQP công ty Xây Dựng 319 - BQP, chi phí trả lơng cho cán công nhân viên chiếm khoảng 10% giá thành sản phẩm Bởi vậy, việc quản lý tiền lơng công ty khâu quan nhằm tiết kiệm chi phí hạ giá thành Hiện nay, công ty đa số sử dụng hình thức tiền lơng khoán gọn theo phần việc Đội trởng chủ nhiệm công trình ngời chịu trách nhiệm việc giao khoán cho công nhân Đội trởng chủ nhiệm công trình vào yêu cầu tiến độ thi công công việc thực tế để tiến hành giao khoán cho tổ sản xuất Tiền lơng phải trả cho nhân công công ty bao gồm phận: - Tiền lơng công nhân công ty - Tiền lơng công nhân thuê Chứng từ ban đầu để hạch toán tiền lơng bảng chấm công, công việc tính lơng theo thời gian ( quản lý, đốc công, ) hợp đồng làm khoán công việc giao khoán cho tổ sản xuất Trên '' hợp đồng làm khoán '' phải ghi rõ tên công trình ( hạng mục công trình ), họ tên tổ trởng, nội dung công việc giao khoán, đơn vị tính, khối lợng, đơn giá, thời gian giao hoàn thành, chất lợng đạt, thành tiền Đồng thời phải có chữ ký đội trởng, ngời giao việc ngời nhận việc Khi công việc hoàn thành, phải có biên nghiệm thu, bàn giao với tham gia thành viên giám sát kỹ thuật bên A, giám sát kỹ thuật bên B, chủ nhiệm công trình thành viên khác Riêng hợp đồng làm khoán với bên ngoài, đội ký hợp đồng, phải thông qua công ty, hợp đồng phải có chữ ký giám đốc Khi 34 kết thúc công việc, phải có biên lý hợp đồng giao thầu Công ty toán cho bên nhận khoán theo phơng thức đà thoả thuận trớc Tổ trởng đội tiến hành chấm công chia lơng cho nguời gửi đội Chủ nhiệm công trình ( đội trởng ) vào bảng chấm công, hợp đồng làm khoán để tổng hợp, phân loại theo công trình cuối tháng gửi phòng tài vụ công ty Tiền công phát sinh công trình đợc hạch toán trực tiếp vào công trình Trong hình thức kế toán nhật ký chứng từ mà công ty áp dụng, trình tự kế toán chi phí nhân công đợc tiến hành nh sau : Cuối tháng, sau nhận đợc bảng chấm công, hợp đồng làm khoán đà đợc chủ nhiệm công trình ( đội trởng ) tổng hợp, phân loại gửi phòng tài vụ công ty Kế toán tiền lơng tiến hành tổng hợp, phân bổ chi phí tiền lơng cho công trình ( hạng mục công trình ), kết hợp bảng chia lơng khối văn phòng công ty lập bảng phân bổ số 1- '' Bảng phân bổ tiền lơng bảo hiểm xà hội '' theo định khoản : Nợ TK 622 - Tiền lơng nhân công trực tiếp sản xuất Có TK 334 - Phải trả công nhân viên ( chi tiết cho công trình, hạng mục công trình ) Đồng thời với việc ghi vào sổ nhật ký chung, kế toán ghi vào sổ tài khoản 622 theo chứng từ theo định khoản nh Đến ngày cuối tháng, kế toán kết chuyển chi phí nhân công vào tài khoản 154 '' Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang '' Nợ TK 154 Cã TK 622 ( chi tiÕt cho tõng c«ng trình, hạng mục công trình ) Số liệu đợc chun ghi tiÕp vµo sỉ theo dâi chi tiÕt chi phí sản xuất tính giá thành cho công trình theo khoản mục chi phí nhân công trực tiếp tháng Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lơng tháng 11- 2001 công ty Xây Dựng 319 - BQP + Chi trả lơng cho cán công nhân viên tháng 11 Nợ TK 334 : 116.956.400 Có TK 111 : 116.956.400 + Khấu trừ tiền lao động công ích công nhân viên trừ qua lơng Nợ TK 334 : 60.000 Cã TK 138 : 60.000 35 + BHXH, BHYT 6% ngời lao động nộp Nợ TK 334 : 4.445.900 Có TK 338 :4.445.900 + Trả lơng cho công nhân viên sản xuất Nợ TK 622 : 75.533.500 Có TK 334 : 75.533.500 + Tiền lơng phải trả cho công nhân làm tổ đội sản xt Nỵ TK 627 : 39.491.500 Cã TK 334 :39.491.500 + Tiền lơng phải trả cho nhân viên quản lý công ty Nợ TK 642 : 22.033.700 Có TK 334 : 22.033.700 + Các khoản khác phải trả cho công nhân viên Nợ TK 142.2 : 495.600 Có TK 334 : 495.600 Sơ đồ hạch toán TK334 TK111 116.956.400 (1) TK622 16.956.400 75.533.500 (4) 75.533.500 TK138 TK627 60.000 (2) 60.000 35.143.200 (5) 35.143.200 TK338 TK642 22.033.700 (7) 4.445.900 (3) 22.033.700 4.445.900 TK142.2 4.843.900 121.462.300 (8) 137.554.300 16.092.000 36 4.843.900 2.4 H ạch toán BHXH công ty Xây Dựng 319 - BQP Nhà nớc quy định sách BHXH nhằm bớc mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất, góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động gia đình trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, việc làm, gặp rủi ro khó khăn khác Các loại hình BHXH bắt buộc tự nguyện đợc áp dụng loại đối tợng loại doanh nghiệp để đảm bảo cho ngời lao động đợc hởng chế độ BHXH thích hợp + Quỹ BHXH đợc hình thành từ nguồn ã Ngêi sư dơng lao ®éng ®ãng 15% so víi tỉng số quỹ lơng Quỹ tổng số tiền lơng tháng ngời tham gia đóng bảo hiểm doanh nghiệp ã Ngời lao động trích 5% tổng số tiền lơng để đóng BHXH Trong tiền đóng BHXH bao gåm : tiỊn l¬ng cÊp bËc, tiỊn l¬ng chức vụ, hợp đồng, hệ số chênh lệch bảo lu khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên chức vụ bầu cử, phụ cấp khu vực công ty Xây Dựng 319 - BQP sở để xét BHXH cho ngời lao động đợc nhận bảo hiểm giấy chứng nhận nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động hay nghỉ chăm sóc ốm phòng y tế công ty hay bệnh viện cấp xác nhận Trên giấy chứng nhận phải ghi rõ lý nghỉ việc, số ngày mà ngời lao động đợc nghỉ, phải ghi rõ từ ngày đến ngày bao nhiêu, trờng hợp ngày nghỉ trùng với ngày lễ, ngời lao động không đợc nghỉ bù vào ngày khác ngày lễ ngời lao động đợc hởng trợ cấp bình thờng, cuối phiếu phải có chữ ký phụ trách đơn vị y tế, bác sỹ ký xác nhận đóng dấu Sau giấy chứng nhận đợc chuyển đến phòng tài vụ, kế toán bảo hiểm tính mức trợ cấp mà ngời lao động đợc hởng trợ cấp bình thờng, cuối phiếu phải có chữ ký phụ trách đơn vị y tế, bác sĩ ký xác nhận đóng dấu Sau giấy chứng nhận chuyển đến phòng tài vụ, kế toán bảo hiểm tính mức trợ cấp mà ngời lao động đợc hởng '' Phiếu toán trợ cấp BHXH '' phiếu kế toán phải ghi rõ họ tên, tuổi chức vụ, thời gian đóng bảo hiĨm x· héi cđa th¸ng tríc nghØ cđa ngêi trợ cấp bảo hiểm Để tính mức trợ cấp, tuỳ trờng hợp mà kế toán bảo hiểm nhận 75% hay 70% với số ngày nghỉ mức lơng mà ngời lao động đợc hởng Trờng hợp ngời lao động bị mắc bệnh cần điều trị dài ngày theo quy định, nhng sau thời gian 180 ngày phải tiếp tục điều trị thêm thời gian nghỉ 37 việc thêm đợc hởng trợ cấp 70% mức tiền lơng làm đóng bảo hiểm trớc nghỉ việc, đà đóng bảo hiểm từ 30 năm trở lên Bằng 65% mức tiền lơng làm đóng bảo hiểm trớc nghỉ việc, đà đóng bảo hiểm dới 30 năm Cuối phiếu toán trợ cấp BHXH phải có chữ ký ngời lĩnh tiền, kế toán BCHCĐ sở thủ trởng đơn vị Cuối quý, sau công ty đà nộp đủ 20% tiền BHXH cho quan bảo hiểm quận, thành phố, kế toán bảo hiểm tổng hợp số ngày nghỉ số tiền trợ cấp BHXH mà ngời lao động đợc trả vào '' Bảng tổng hợp ngày nghỉ trợ cấp BHXH '', nộp chứng từ bảo hiểm cho quan BHXH quận, thành phố Cơ quan BHXH quận, thành phố xác nhận công ty đà nộp đủ 20% tiền BHXH lúc trả công ty số tiền bảo hiểm xà hội mà công ty đà trÝch tríc cho ngêi lao ®éng Khi trÝch tríc BHXH chi cho ngêi èm, thai s¶n, hu trÝ, kế toán bảo hiểm hạch toán nh sau : Nợ TK 338 ( chi tiÕt ) Cã TK 111 Khi thu lại số tiền BHXH mà công ty đà trÝch tríc Nỵ TK 112 Cã TK 338 ( chi tiết ) Trơng hợp công ty chi BHXH sai quy cách quan bảo hiểm quận, thành phố không duyệt, kế toán BHXH hạch toán vào bên nợ tài khoản 431 (431.2) - quỹ phúc lợi Nợ TK 112 Nợ TK 431(431.2 ) - Số tiền quan BHXH kh«ng dut Cã TK 338 - chi tiÕt * Trình tự hạch toán quỹ bảo hiểm, lao động công ích công ty Xây Dựng 319 - BQP tháng 11 năm 2001 Trả trợ cấp hu trí BHXH cho công nhân viên Nợ TK 338 : 16.678.064 Cã TK 111 : 16.678.064 Nép BHXH cho quan BHXH quận Nợ TK 338 : 16.187.976 Cã TK 112 : 16.187.976 TrÝch 15% BHXH cho ®èi tỵng sư dơng 38 Nỵ TK 142.2 : 543.600 Nỵ TK 622 : 4.829.100 Nỵ TK 627 : 3.329.400 Nỵ TK 642 : 2.379.000 Cã TK 338 : 11.081.100 Trích 1% KPCĐ cho đối tợng sử dụng Nợ TK 142.2 : 48439 Nỵ TK 622 :755.355 Nỵ TK 627 :351.432 Nỵ TK 642 : 220.337 Cã TK 338 :1.375.086 Trích 2% BHYT cho đối tợng sử dụng Nỵ TK 142.2 : 70.800 Nỵ TK 622 : 697.800 Nỵ TK 627 : 428.000 Nỵ TK 642 : 307.800 Cã TK 338 : 1.504.400 BHYT ngêi lao ®éng trừ qua lơng 1% Nợ TK 338 :752.200 Có TK 334.1 : 752.200 BHXH ngêi lao ®éng trõ qua lơng 5% Nợ TK 338 : 3.693.700 Có TK 334.1 : 3.693.700 chơng đánh giá u điểm tồn công tác kế toán toán tiền lơng bảo hiểm xà hội Công Ty Xây Dựng - Hà Nội vài ý kiến đóng góp 39 3.1 Đánh giá u điểm tồn công tác kế toán toán tiền l ơng bảo hiểm xà hội cho ng ời lao động công ty Xây Dựng 319 - BQP Trong điều kiện kinh tế thị trờng ngày phát triển kế toán đà góp phần tích cực vào việc quản lý kinh tế công ty Xây Dựng 319 - BQP công ty có bề dày kinh nghiệm, đợc thành lập năm đổi từ chế quản lý quan liêu bao cấp sang hạch toán kinh doanh Trải qua 12 năm tồn phát triển ( từ năm 1989 - 2001 ) công ty đà không ngừng đổi cách quản lý cũ để thích ứng kịp thời với thị trờng Mỗi năm công ty đà đóng góp vào ngân sách nhà níc víi sè kh«ng nhá Sau thêi gian thùc tập công ty, qua nghiên cứu đà nắm bắt đợc phần tầm quan trọng công tác quản lý kế toán toán tiền lơng bảo hiểm công ty Do đà mạnh dạn đa vài nhận xét ý kiến đóng góp để thấy rõ mặt tồn cần khắc phục, nhằm hoàn thiện công tác kế toán công ty Trong trình thực chế độ nhà nớc đổi cách quản lý tiền lơng, thu nhập doanh nghiệp, công ty Xây dựng 319 đà thực tốt quy chế trả lơng nội mình, toán lơng cho ngời lao động đầy ®đ, ®óng kú Sỉ s¸ch kÕ to¸n ghi chÐp đầy đủ kịp thời, xác đảm bảo niên độ Tuy nhiên phơng pháp toán lơng theo cách bình bầu A,B,C cha đợc thoả đáng Thêm vào chế độ khoán gọn cha đợc triệt để theo quy định nhà nớc Chính công ty cần khắc phục sớm giúp cho công tác kế toán đợc hoàn thiện 3.2 Một vài ý kiến đóng góp -Trong công ty việc trả lơng theo cách bình bầu A, B,C cha đợc hợp lý cho lắm, công ty gồm nhiều phòng nghiệp vụ, phòng có từ 1- ngời có nhiệm vụ riêng nặng, nhẹ khác nhau, trả lơng theo cách bình bầu A phòng nặng a phòng nhẹ không đợc công làm ngời lao động không yên tâm công tác dẫn đến suất lao động giảm - Đối với hình thức chế độ khoán gọn cho công trình đội xây lắp mà công ty áp dụng song cha áp dụng khoán gọn vật liệu, nhân công kết lao động bị hạn chế Nếu công ty thực khoán gọn hết chắn hiệu lao động cao ngời lao 40 động phấn khởi đợc tăng thu nhập, qua tiết kiệm đợc vật t nh nâng cao tính quản lý nhóm, tổ - Ngoài đòi hỏi tổ chức sản xuất hợp lý nh mạnh dạn ứng dụng sáng kiến cải tiến nhiều hơn.Muốn vậy, nhiệm vụ trách nhiệm kế toán toán lơng BHXH nên nâng cao việc theo dõi sổ sách phản ánh đầy đủ xác kịp thời từ sở tổ đội lên công ty tổ hợp hạch toán chung Trên suy nghĩ ý kiến mạnh dạn thân đề cập đến vài vấn đề nhỏ trình sản xuất kinh doanh đơn vị Tôi mong có đợc ý kiến đóng góp thêm vấn đề mà đà trình bày 41 Kết luận Trong kinh tế ngày phát triển nh ngày nay, đời sống ngời dân lao động nh nhu cầu đòi hỏi họ ngày cao Họ lao động không để tạo cđa c¶i vËt chÊt phơc vơ cho x· héi mà để phục vụ cho thân gia đình họ, giúp họ có đợc sống ổn định mặt vật chất nh tinh thần Chính tiền lơng yếu tố quan trọng thiếu đợc đời sống nh sinh hoạt ngời lao động Hơn nữa, để phục vụ tốt cho xà hội, tiền lơng góp phần hạ giá thành sản phẩm ®éng lùc thóc ®Èy lín ®Ĩ cã thĨ n©ng cao suất tinh thần trách nhiệm ngời lao động sản xuất Bên cạnh tiền lơng có bảo hiểm xà hội đóng vai trò quan trọng, giúp ngời lao động gia đinh yên tâm gặp rủi ro bất ngờ trờng hợp họ không đủ sức khoẻ để tiếp tục lao động sản xuất Mặc dù nhiều yếu tố quan trọng khác tiền lơng bảo hiểm, nhng qua ta thấy đợc phần tầm quan trọng kế toán doanh nghiệp Chính doanh nghiệp nên quan tâm nhằm hoàn thiện công tác kế toán đơn vị Qua thời gian thực tập, để hoàn thành báo cáo này, biết ơn giúp đỡ không nhỏ thầy giáo Vũ Đức Thanh nh anh, chị, em công ty đặc biệt phòng tài vụ, tiền lơng đà tạo điều kiện giúp đỡ nhiệt tình, bảo cặn kẽ cho từ chứng từ, số liệu đến sổ sách theo dõi có liên quan đến viết mà đà trình bày Do điều kiện thời gian, đà cố gắng, song chắn báo cáo không tránh khỏi thiếu sót sai lầm nội dung nh cách trình bày, mong nhận đợc bảo nh ý kiến đóng góp xây dựng thêm phòng, ban công ty ngời quan tâm đến viết nhằm giúp cho viết đợc đầy đủ hoàn thiện Một lần xin chân thành cám ơn./ 42