Chuẩn bị mọi điều kiện bàn giao sổ BHXH cho người lao động quản lý

Chuẩn bị điều kiện bàn giao sổ BHXH cho người lao động quản lý Ngày 08/7, Hội nghị trực tuyến triển khai nhiệm vụ tháng cuối năm BHXH Việt Nam với 63 BHXH tỉnh, TP, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh yêu cầu, BHXH địa phương phải hoàn thành việc nhập, đối chiếu thông tin sổ BHXH với liệu phần mềm quản lý để sửa đổi, bổ sung, thay sổ chuyển giao cho người lao động tự quản lý sổ BHXH Theo ông Chu Minh Tộ - Trưởng ban Sổ thẻ (BHXH Việt Nam), theo quy định Luật BHXH số 58/2014/QH13, quan BHXH có trách nhiệm cấp sổ BHXH cho người lao động; quản lý sổ BHXH người lao động giải chế độ hưu trí tử tuất; người lao động có quyền cấp, quản lý sổ BHXH có trách nhiệm bảo quản sổ BHXH Tính đến hết tháng 5/2016, tổng số sổ BHXH cấp 12.186.034 sổ, bao gồm triệu sổ BHXH bìa cứng triệu sổ BHXH tờ rời Qua trình quản lý, hai loại sổ bộc lộ bất cập Với sổ bìa cứng ghi tay, thủ công dễ làm, nhanh cấp sổ kịp tiến độ kế hoạch đề ra, đáp ứng yêu cầu quản lý phát triển đối tượng giai đoạn đầu sai sót trình ghi, chất lượng giấy mực kém, khó bảo quản, không phân nhóm hoặc loại hình tham gia để quản lý, không quản lý sở liệu công nghệ thông tin Sổ tờ rời đáp ứng liệu quản lý công nghệ thông tin, năm thông báo kịp thời, xác trình tham gia BHXH cho người lao động, đối chiếu, điều chỉnh số liệu thống kê nhanh, xác có nhược điểm manh mún, khó quản lý, dễ thất lạc, chất lượng in chưa tốt… nên số lượng sổ xin in lại giải chế độ chiếm tỉ lệ cao Để chuyển giao sổ BHXH đến tay người lao động kịp thời, tránh xảy khiếu kiện, tranh chấp giúp giải đúng, đủ chế độ cho người tham gia BHXH, Ban Sổ thẻ đề xuất 02 phương án bàn giao sổ BHXH cho người lao động theo lộ trình Phương án 1: BHXH tỉnh/huyện thực thu hồi toàn sổ BHXH người lao động làm việc tham gia BHXH đơn vị sử dụng lao động Thực đối chiếu, cập nhật bổ sung thông tin để hoàn thiện liệu tham gia BHXH, BH thất nghiệp; cấp lại toàn số sổ cấp theo mẫu quy định Quyết định số 1443-LĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội theo mẫu sổ tờ rời ban hành kèm theo Quyết định 1035/QĐ-BHXH Đối với trường hợp sổ BHXH tờ rời cấp mà bị rách, hỏng, dính mực, nhòe chữ… không đọc thông tin ghi sổ BHXH thực cấp lại sổ BHXH Cơ quan BHXh in Phiếu xác nhận trình đóng BHXH, BH thất nghiệp gửi cho người lao động đơn vị sử dụng lao động xác nhận trình đóng quan BHXH cập nhật gửi lại cho quan BHXH Cơ quan BHXH phối hợp với đơn vị sử dụng lao động trả sổ BHXH cho người lao động Phương án 2: BHXH tỉnh/huyện thực thu hồi toàn sổ BHXH người lao động làm việc tham gia BHXH đơn vị sử dụng lao động Thực đối chiếu, cập nhật bổ sung thông tin để hoàn thiện liệu tham gia BHXH, BH thất nghiệp Cơ quan BHXH thực in tờ rời sổ BHXH đến 31/12/2015, phối hợp với đơn vị sử dụng lao động để trả sổ cho người lao động Về việc sở liệu người tham gia BHXH: Đối với liệu người tham gia trước năm 2008, theo báo cáo BHXH tỉnh, thành phố, tính đến hết tháng 7/2010, tổng số sổ BHXH phải nhập vào liệu gần 7,5 triệu sổ, lại khoảng 3,4 triệu sổ phải tiếp tục nhập liệu vào phần mềm quản lý Với người tham gia từ năm 2008, sổ BHXH theo hình thức tờ rời với số lượng khoảng triệu sổ Với hình thức này, toàn liệu người tham gia quản lý đầy đủ phần mềm Dữ liệu sổ BHXH với phần mềm đồng đầy đủ so với sổ cấp trước Trưởng Ban cấp Sổ - thẻ Chu Minh Tộ cho biết, toàn 63 tỉnh, thành phố tồn hai loại mẫu sổ nêu Lãnh đạo BHXH một số tỉnh, thành phố cho rằng, cần phải rà soát liệu trước trả sổ cho người lao động Giám đốc BHXH TP Hồ Chí Minh Cao Văn Sang cho biết, nay, Thành phố lưu hành 700 nghìn sổ BHXH chuẩn bị phương án thu hồi về, rà soát liệu Tuy nhiên, để in lại hết 700 nghìn sổ nhiều thời gian Giám đốc BHXH TP Hồ Chí Minh đề nghị, nhanh chóng hoàn thiện tiện ích phần mềm 3S để nhập liệu sổ BHXH chạy thử phần mềm 100 đơn vị sử dụng lao động Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Trần Đình Liệu nhấn mạnh, sổ BHXH giao cho người lao động phải đầy đủ, xác Việc trả sổ BHXH có mục tiêu làm giảm chi phí, thời gian cho doanh nghiệp hướng tới sử dụng sổ BHXH điện tử vào năm 2020 Phát biểu Hội nghị, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Minh nhấn mạnh, việc rà soát liệu, trả sổ BHXH cho người lao động thực Luật BHXH có thông tin chuẩn xác để giải sách Việc trả sổ BHXH cho người lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giảm bớt thủ tục hành Đồng ý với đề xuất Giám đốc BHXH TP Hồ Chí Minh, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc đạo, triển khai thí điểm phần mềm 3S 100 đơn vị sử dụng lao động, sau tổng kết nhân rộng toàn địa bàn địa phương khác Thứ trưởng, Tổng Giám đốc giao Trung tâm CNTT phối hợp với Ban quản lý dự án phần mềm nghiệp vụ để đôn đốc triển khai Phần mềm 3S Việc chuẩn bị điều kiện để trả sổ BHXH cho người lao động tự quản lý phải làm cẩn thận, có lộ trình để đảm bảo tuân thủ luật pháp Các địa phương tập trung làm tốt việc nhập liệu, đảm bảo khớp hồ sơ giấy với hồ sơ điện tử Trong 2016 phấn đấu trả triệu sổ có xác nhận người lao động, chủ sử dụng lao động quan BHXH triệu sổ lại phải rà soát kỹ lưỡng, làm đến đâu trả cho người lao động đến đấy./ ...UBND HUYỆN SA PA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GD&ĐT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: /PGD&ĐT-TH V/v Chuẩn bị các điều kiện tổ chức giao lưu tiếng Việt cho HSDTTS năm học 2010-2011. Sa Pa, ngày tháng 3 năm 2011 Kính gửi: Các trường Tiểu học trong toàn huyện. Tiếp theo Kế hoạch số 06/PGD&ĐT ngày 3 tháng 2 năm 2011 của Phòng Giáo dục và Đào tạo Sa Pa về Kế hoạch tổ chức Tiếng Việt cho học sinh dân tộc thiểu số năm học 2010-2011. Phòng GD&ĐT Sa Pa trưng tập cán bộ, giáo viên và yêu cầu các trường chuẩn bị tốt một số nội dung sau: 1. Thành phần 1. Ông Đinh Mạnh Hùng, HT trường TH Bán trú Hoàng Liên - Trưởng nhóm 2. Ông Kiều Văn Vinh, GV Âm nhạc, trường TH Sử Pán – P. trưởng nhóm 3. Ông Bùi Văn Đạt, GV Âm nhạc trường TH Bản Phùng – Thành viên 4. Ông Nguyễn Hoài Nam, GV Mĩ thuật trường TH Sử Pán – Thành viên 5. Ông Nguyễn Văn Chung, GV Mĩ thuật trường TH Thanh Kim – Thành viên 6. Ông Vi Văn Kỳ - GV Mĩ thuật trường TH San Sả Hồ II – Thành viên 7. Ông Nguyễn Ngọc Hoàng, GV Âm nhạc trường TH Hầu Thào – Thành viên 8. Ông Phí Ngọc Nam, GV Thể dục trường TH hầu Thào – Thành vỉên 9. Ông Đỗ Văn Hải, GV Thể dục trường TH Hầu Thào – Thành vỉên 10. Bà Nguyễn Việt Oanh, GV Mĩ thuật trường TH Hầu Thào – Thành viên 11. Bà Đỗ Thị Thu Huyền, GV trường TH Lao Chải – Thành viên. 12. Ông Bùi Xuân Thành, GV Tin học trường TH Lao Chải – Thành viên 2. Thời gian, địa điểm làm việc. - Thời gian: Từ 13h 30 ngày 15/3/2011 đến hết ngày 18/3/2011. - Tại Trường TH Bán trú Hoàng Liên. 3. Nội dung chuẩn bị. 3.1. Phòng GD&ĐT giao cho ông Đinh Mạnh Hùng, Hiệu trưởng trường TH BT Hoàng Liên làm trưởng nhóm có nhiệm vụ: - Xây dựng kế hoạch, lên maket chuẩn bị và hoàn thiện về khách tiết trang trí trên sân khấu. - Sắp xếp 40 chỗ ngồi đại biểu, 120 chỗ ngồi học sinh và cổ động viên; 01 phòng họp cho Ban tổ chức, Ban giám khảo làm việc; 05 phòng thi kiến thức của học sinh các khối từ 1-5. Chuẩn bị các điều kiện cho công tác tổ chức (khai mạc, bế mạc và các nội dung tại cuộc giao lưu). Phối hợp với Ban tổ chức thực hiện các nội dung công việc theo kế hoạch. - Chuẩn bị phòng nghỉ cho giáo viên và học sinh thuộc các trường xa có nhu cầu nghỉ tại trường; chuẩn bị công tác hậu cần cho đại biểu mời và ban tổ chức, Ban giám khảo (kinh phí do Phòng GD&ĐT chi trả). 3.2. Phòng GD&ĐT giao cho: - Trường TH Hầu Thào chuẩn bị 01 bộ tăng âm, loa đài; 02 micro; 01 phông lớn. - Trường TH Lao Chải chuẩn bị 02 micro; 10 khăn trải bàn. - Trường TH Sử Pán chọn cử 04 đồng chí phụ trách công tác tiếp tân (trang phục áo dài). (Tất cả các vật liệu và phương tiện trên phải được tập kết tại trường BT Hoàng Liên trong buổi chiều ngày 16/3/2011). 3.3. Đối với các trường Tiểu học có học sinh tham dự giao lưu. Ban giám hiệu nhà trường báo cáo với cấp uỷ chính quyền địa phương, Hội khuyến học xã, Ban đại diện cha mẹ học sinh về việc tạo điều kiện về kinh phí đưa Đoàn học sinh đi tham gia giao lưu. Yêu cầu: Trong thời gian tổ chức giao lưu, một số trường có cán bộ đang theo học lớp Trung cấp Chính trị. Phòng GD&ĐT yêu cầu cán bộ quản lý thực hiện đúng trách nhiệm “Vừa học, vừa làm”. Thường xuyên sát sao trong việc quản lý chỉ đạo các hoạt động giáo dục diễn ra trong năm học. Cử cán bộ, giáo viên đưa đón học sinh chu đáo, an toàn. Chuẩn bị tốt các điều kiện như: Trang phục, đồ dùng phục vụ cho biểu diễn, Ban tổ chức đón cán bộ, gaío viên và học sinh tại các trường xa (Bản Khoang, Sa Pả, Trung Chải, Tả Phìn, Bản Phùng, Suối Thầu và một số trường có nhu cầu). Chủ ĐỀ BÀI SỐ 02 Phân tích điều kiện để định sa thải NLĐ coi hợp pháp (4 điểm) Hải nhận vào làm việc Công ty Hoàng Hà (là DN có vốn đầu tư nước ngoài, Hà Nội) Trước kí HĐLĐ thức (có thời hạn năm, từ ngày 01/07/2008 đến ngày 30/06/2009), Hải phải thử việc tháng với mức lương tối thiểu áp dụng công ty (1.000.000 đồng/tháng) Khi HĐLĐ hết thời hạn, Hải kí tiếp HĐLĐ có thời hạn năm với Công ty Hoàng Hà với công việc cũ (hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/7/2009 đến ngày 30/06/2010) Ngày 01/07/2010 Công ty Hoàng Hà Hải ký tiếp HĐLĐ có thời hạn năm (từ ngày 01/07/2010 đến ngày 30/06/2011) Tháng 09/2010 Hải bị nhắc nhở văn 02 lần việc không thực tiến độ công việc Mặc dù vậy, tháng 10/2010 Hải tiếp tục mắc phải lỗi cũ Công ty Hoàng Hà dự định chấm dứt HĐLĐ với hải: a Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết HĐLĐ Công ty Hoàng Hà Hải? b Bạn tư vấn cho Công ty Hoàng Hà để chấm dứt HĐLĐ Hải giải quyền lợi cho Hải pháp luật? c Nếu bị chấm dứt HĐLĐ không đồng ý với định Hải yêu cầu tổ chức, quan giải quyết? BÀI LÀM Phân tích điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp Sa thải việc mà NLĐ đơn phương chấm dứt QHLĐ, buộc NLĐ phải khỏi tập thể lao động không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ Đồng thời sa thải hình thức xử lý kỷ luật (Điều 84-BLLĐ) Theo để định sa thải NLĐ coi hợp pháp cần tuân theo điều kiện thủ tục sau: 1.1 Căn để áp dụng hình thức sa thải: Thứ nhất: hành vi vi phạm kỷ luật: hiểu hành vi NLĐ vi phạm quy định nội quy lao động Ngoài vi phạm điều hành hợp pháp NSDLĐ trường hợp DN nội quy Hành vi vi phạm kỷ luật lao động thể qua việc NLĐ không thực hiện, thực không thực không đầy đủ quy định nội quy Thứ hai: lỗi NLĐ: việc không tuân theo quy định NSDLĐ họ có đầy đủ khả thực Lỗi thể qua ý chí lý trí NLĐ Xác định lỗi người lao động có ý nghĩa việc xử lý kỷ luật nặng hay nhẹ, ý nghĩa định việc NLĐ có bị xử lý hay không? 1.2 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Theo quy định Khoản Điều 83 BLLĐ hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: Trường hợp 1: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN - Trong trường hợp NLĐ gây thất thoát cho DN Đối tượng hành vi trộm cắp thường tài sản máy móc, thiết bị, sản phẩm… Còn bí mật công nghệ kinh doanh dạng thông tin, thông số kỹ thuật, công thức phương thức sản xuất Trong quy định pháp luật ta hiểu cần NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh bị xử lý kỷ luật sa thải, giá trị Tuy nhiên cần lưu ý nội quy DN có quy định mức giá trị trộm cắp, tham ô phải vào quy định nội quy để xử lý kỷ luật NSDLĐ sa thải NLĐ NLĐ trộm cắp, tham ô đến mức mà nội quy quy định - Đối với hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN pháp luật chưa có giải thích cụ thể Tuy nhiên hành vi khác trước hết phải hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi có gây thiệt hại cho DN, mức thiệt hại từ triệu đồng trở lên Trường hợp vi phạm chưa có đầy đủ khó xác định chứng yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm xử lý kỷ luật NLĐ (điểm a - Khoản - Điều Nghị định 33/2003/ NĐ - CP) Trường hợp 2: NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm theo Điều nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 hiểu trường hợp đương chưa xóa kỷ luật lại phạm lỗi mà lần trước phạm Ví dụ như: tháng 10/2010 công nhân A ngủ gật làm việc khiến cho dây chuyền sản xuất bị thiếu công đoạn anh, sản phẩm bị đóng gói thiếu anh A bị công ty kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương tháng Nhưng sang đến tháng 11/2010 anh A lại ngủ gật tiếp làm việc thời hạn kỷ luật lần trước chưa xóa Như công nhân A tái phạm nên bị kỷ luật sa thải Trường hợp 3: NLĐ tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng - Cách tính thời gian lấy đơn vị thời gian tháng, năm theo dương lịch Nếu NLĐ bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm bị sa thải Tại pháp luật lại quy định thêm 20 ngày cộng dồn năm ĐỀ BÀI SỐ 02 Phân tích điều kiện để định sa thải NLĐ coi hợp pháp (4 điểm) Hải nhận vào làm việc Công ty Hoàng Hà (là DN có vốn đầu tư nước ngoài, Hà Nội) Trước kí HĐLĐ thức (có thời hạn năm, từ ngày 01/07/2008 đến ngày 30/06/2009), Hải phải thử việc tháng với mức lương tối thiểu áp dụng công ty (1.000.000 đồng/tháng) Khi HĐLĐ hết thời hạn, Hải kí tiếp HĐLĐ có thời hạn năm với Công ty Hoàng Hà với công việc cũ (hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/7/2009 đến ngày 30/06/2010) Ngày 01/07/2010 Công ty Hoàng Hà Hải ký tiếp HĐLĐ có thời hạn năm (từ ngày 01/07/2010 đến ngày 30/06/2011) Tháng 09/2010 Hải bị nhắc nhở văn 02 lần việc không thực tiến độ công việc Mặc dù vậy, tháng 10/2010 Hải tiếp tục mắc phải lỗi cũ Công ty Hoàng Hà dự định chấm dứt HĐLĐ với hải: a Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết HĐLĐ Công ty Hoàng Hà Hải? b Bạn tư vấn cho Công ty Hoàng Hà để chấm dứt HĐLĐ Hải giải quyền lợi cho Hải pháp luật? c Nếu bị chấm dứt HĐLĐ không đồng ý với định Hải yêu cầu tổ chức, quan giải quyết? BÀI LÀM Phân tích điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp Sa thải việc mà NLĐ đơn phương chấm dứt QHLĐ, buộc NLĐ phải khỏi tập thể lao động không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ Đồng thời sa thải hình thức xử lý kỷ luật (Điều 84-BLLĐ) Theo để định sa thải NLĐ coi hợp pháp cần tuân theo điều kiện thủ tục sau: 1.1 Căn để áp dụng hình thức sa thải: Thứ nhất: hành vi vi phạm kỷ luật: hiểu hành vi NLĐ vi phạm quy định nội quy lao động Ngoài vi phạm điều hành hợp pháp NSDLĐ trường hợp DN nội quy Hành vi vi phạm kỷ luật lao động thể qua việc NLĐ không thực hiện, thực không thực không đầy đủ quy định nội quy Thứ hai: lỗi NLĐ: việc không tuân theo quy định NSDLĐ họ có đầy đủ khả thực Lỗi thể qua ý chí lý trí NLĐ Xác định lỗi người lao động có ý nghĩa việc xử lý kỷ luật nặng hay nhẹ, ý nghĩa định việc NLĐ có bị xử lý hay không? 1.2 Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Theo quy định Khoản Điều 83 BLLĐ hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: Trường hợp 1: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN - Trong trường hợp NLĐ gây thất thoát cho DN Đối tượng hành vi trộm cắp thường tài sản máy móc, thiết bị, sản phẩm… Còn bí mật công nghệ kinh doanh dạng thông tin, thông số kỹ thuật, công thức phương thức sản xuất Trong quy định pháp luật ta hiểu cần NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh bị xử lý kỷ luật sa thải, giá trị Tuy nhiên cần lưu ý nội quy DN có quy định mức giá trị trộm cắp, tham ô phải vào quy định nội quy để xử lý kỷ luật NSDLĐ sa thải NLĐ NLĐ trộm cắp, tham ô đến mức mà nội quy quy định - Đối với hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN pháp luật chưa có giải thích cụ thể Tuy nhiên hành vi khác trước hết phải hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi có gây thiệt hại cho DN, mức thiệt hại từ triệu đồng trở lên Trường hợp vi phạm chưa có đầy đủ khó xác định chứng yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm xử lý kỷ luật NLĐ (điểm a - Khoản - Điều Nghị định 33/2003/ NĐ - CP) Trường hợp 2: NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm theo Điều nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 hiểu trường hợp đương chưa xóa kỷ luật lại phạm lỗi mà lần trước phạm Ví dụ như: tháng 10/2010 công nhân A ngủ gật làm việc khiến cho dây chuyền sản xuất bị thiếu công đoạn anh, sản phẩm bị đóng gói thiếu anh A bị công ty kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương tháng Nhưng sang đến tháng 11/2010 anh A lại ngủ gật tiếp làm việc thời hạn kỷ luật lần trước chưa xóa Như công nhân A tái phạm nên bị kỷ luật sa thải Trường hợp 3: NLĐ tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng - Cách tính thời gian lấy đơn vị thời gian tháng, năm theo dương lịch Nếu NLĐ bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm bị sa thải Tại pháp luật lại quy định thêm 20 ngày cộng dồn năm Các điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp Một hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, nặng nề ảnh hưởng trực tiếp đến sống thân NLĐ gia đình họ Bởi không ảnh hưởng tới thu nhập NLĐ mà làm cho NLĐ đối mặt với nguy việc làm yêu cầu tìm việc làm Vậy, cần điều kiện để định sa thải NLĐ coi hợp pháp Nội quy lao động Nội quy lao động quy định NSDLĐ ban hành, gồm quy tắc xử chung quy tắc xử riêng biệt cho loại lao động, hành vi coi vi phạm kỷ luật biện pháp xử lý tương ứng Về hình thức nội quy lao động, Điều 82 BLLĐ quy định: “Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn bản” Như hiểu doanh nghiệp có sử dụng thuê mướn 10 lao động không thiết phải có nội quy lao động, kỷ luật lao động doanh nghiệp thể mệnh lệnh, yêu cầu (hợp pháp) NSDLĐ Về nội dung, quy định Khoản Điều 83 BLLĐ Điều Nghị định số 41/CP Theo đó: 1-Nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a)Thời làm việc thời nghỉ ngơi; b)Trật tự doanh nghiệp; c)An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d)Việc bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp; đ)Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 2- Nội quy lao động phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết doanh nghiệp Thủ tục ban hành: Trước ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn sở ban chấp hành lâm thời đơn vị Đây coi thủ tục có tính chất bắt buộc Hiệu lực nội quy lao động: Nội quy lao động có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký từ ngày hết hạn thông báo đăng ký(10 ngày) mà quan có thẩm quyền đăng ký nội quy lao động thông báo Những quy định coi điều kiện cần thiết để đảm bảo tính hợp pháp nội quy lao động, nhằm kiểm soát việc ban hành nội quy tránh trừng phạt đáng NSDLĐ với NLĐ Với người lao động, tiêu chuẩn để họ tự rèn luyện phong cách làm việc Khi NLĐ vi phạm nội quy lao động tùy mức độ vi phạm khác mà bị NSDLĐ xem xét kỷ luật hình thức khác Như vậy, hình thức kỷ luật sa thải áp dụng với NLĐ họ có hành vi vi phạm kỷ luật quy định nội quy lao động 2.Các nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải Nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động tư tưởng đạo việc xây dựng áp dụng pháp luật Trong lĩnh vực xử lý kỷ luật người lao động, kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật nghiêm khắc Khi NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thải NLĐ phải tuân thủ nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động quy định Điều Nghị định số 41/CP Đó nguyên tắc: Thứ nhất, hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi NLĐ có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Thứ hai, không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi Thứ ba, Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lý vi phạm kỷ luật lao động NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật sa thải NLĐ họ không phép có hành động gây tổn hại sức khỏe, danh dự, nhân phẩm NLĐ xử lý Thứ tư, cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Thứ năm, cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình công Đình công quyền NLĐ nên NSDLĐ không lấy lý đình công để sa thải NLĐ Trên năm nguyên tắc mà NSDLĐ phải tuân thủ Nếu vi phạm nguyên tắc này, việc xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ bị coi trái pháp luật 3.Căn xử lý kỷ luật sa thải Khoản Điều 85 BLLĐ quy định NSDLĐ quyền sa thải NLĐ trường hợp sau: Một là, “NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp” Trong trường hợp này, NLĐ gây thiệt hại cho doanh nghiệp Đặc biệt việc tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh gây hậu khôn lường khắc phục Phần III Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH quy định “NSDLĐ đặc điểm sản xuất kinh doanhcủa đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại coi nghiêm