“kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại và vận tải xây dựng tuấn hưn

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế,doanh nghiêp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo quy định của pháp luật Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp,của người lao động Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại doanh nghiệp,còn đối với doanh nghiệp là một phần chi phí bỏ để có thể tồn tại và phát triển được Một doanh nghiệp sẽ hoạt động và có kết quả tốt kết hợp hài hòa hai vấn đề Do vậy việc hạch toán tiền lương là một những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa sở, cứ để xác định nhu cầu về số lượng thời gian lao động và xác định kết quả lao động Sau thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương, em đã chọn đề tài “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng để làm chuyên đề báo cáo thực tập dưới sự chỉ dẫn tận tình của thầy giáo ĐỒNG VĂN NAM và các anh chị phòng kế toán của doanh nghiêp Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán PHẦN 1:GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI XÂY DỰNG TUẤN HƯNG 1.1.Khái quát công ty TNHH Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng 1.1.1 Lịch sử hình thành chức hoạt động doanh nghiệp: Công Ty TNHH Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng thành lập vào hoạt đông từ tháng 03/1992, định số 225/CNn/TCLĐ ngày 24/03/1992 cho phép thành lập Công Ty Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng, Kể từ doanh nghiệp thức doanh nghiệp Nhà nước, thực chế độ hạch toán độc lập, tự chủ tài chịu trách nhiệm kết hoạt động kinh doanh Quy mô ban đầu Công ty văn phòng nhỏ, bất chấp khó khăn, gian khổ, làm việc điều kiện khó khăn, thiếu thốn đủ đường, Lãnh đạo Công ty với cán công nhân viên “khởi nghiệp” từ công trình trạm xá, điện, trường học, đường giao thông, kênh mương có giá trị thấp, nằm rải rác địa phương tỉnh tỉnh khác Sơn La, Yên Bái, Vĩnh Phúc, Phú Thọ… chí, có công trình vùng sâu, vùng xa không mang lại lợi nhuận Công ty tâm thực hiện, trước mục tiêu An sinh Xã hội sau khẳng định uy tín thương hiệu Trong suốt trình hoạt động, kể hết khó khăn chồng chất trở ngại không lường mà tập thể cán công nhân viên Công ty phải vượt qua từ ngày tháng khởi nghiệp, đổi lại đến công ty khẳng định uy tín, vị thế, thương hiệu lĩnh vực xây dựng thương mại Để tồn thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt đáp ứng yêu cầu ngày cao thị trường phát triển không ngừng đất nước, Công ty xây dựng chiến lược cho riêng mình, trọng tâm đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán công nhân viên; Công ty không ngừng đổi công nghệ, trang bị máy móc, thiết bị thi công đại, ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào đổi biện pháp thi công theo hướng đại tiên tiến Qua đó, tạo uy tín với chủ đầu tư, đồng thời tạo móng vững để Công ty phát triển điều kiện Tên gọi: Công Ty TNHH Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng  Trụ sở chính: An Tiến, Hợp Thanh, Mỹ Đức, Hà Nội  Điện thọai: 0912806062 Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp     Fax: Mã số thuế: Website: E-mail: Khoa tài kế toán 02183864583 5400362853 http://www.tuanhung @gmail.com.vn info@tuanhung.com.vn Vốn điều lệ: 10.000.000.000 (Mười tỷ đồng) 1.2 Tình hình tổ chức: 1.2.1 Cơ cấu chung: TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHÒNG KẾ TOÁN CÁC PHÒNG BAN CÁC XN THÀNH VIÊN Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán 1.2.2.Chức nhiệm vụ phận:  Tổng giám đốc: tự doanh nghiệp bầu nhằm tổ chức quản lý thật chặt chẽ mọi hoạt động của doanh nghiệp  Phó tổng giám đốc: tổng giám đốc và nhân viên bầu ra, điều hành cộng việc tổng giám đốc điều hành giao Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị Tổng giám đốc điều hành lĩnh vực phân công  Các phòng ban: có chức giúp việc cho ban lãnh đạo, trực tiếp quản lý đơn vị trực thuộc  Các XN thành viên: đứng đầu Giám đốc xí nghiệp Chịu trách nhiệm tổ chức đôn đốc hoạt động theo kế hoạch từ Ban giám đốc Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán 1.2.3 Cơ cấu phòng Kế toán KẾ TOÁN TRƯỞNG Sơ đồ 1.2 KẾ TOÁN BÁO CÁO THUẾ – Cơ cấu KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHẢI THU tổ chức KẾ TOÁN TSCĐ, XDCB, TÍNH Z phòng Kế KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU toán KẾ TOÁN CÔNG CỤ DỤNG CỤ KẾ TOÁN CÔNG NỢ : KẾ TOÁN TIÊU THỤ Trực tiếp THỦ QUỸ lãnh KẾ TOÁN THANH TOÁN đạo KẾ TOÁN CÁC ĐƠN VỊ KẾ TOÁN : TỔNG HỢP Liên PHÓ PHÒNG đới KẾ TOÁN trách nhiệ Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán  Kế toán trưởng : có trách nhiệm tổ chức điều hành toàn hệ thống kế toán, đạo trực tiếp toàn nhân viên kế toán doanh nghiệp, làm tham mưu cho tổng giám đốc hoạt động kinh doanh, tổ chức kiểm tra kế toán nội doanh nghiệp Khi toán lập xong, kế toán trưởng có nhiệm vụ thuyết minh doanh nghiệp, giải thích kết sản xuất kinh doanh, chịu trách nhiệm số liệu ghi bảng toán, nộp đầy đủ, hạn báo cáo tài theo quy định  Phó phòng kế toán: phụ trách kế toán đơn vị nội  Phó phòng: thay kế toán trưởng kí duyệt chứng từ trước toán, kết chuyển khoản doanh thu, chi phí để tính kết kinh doanh, lập báo cáo toán  Kế toán TSCĐ, XDCB, tính Z: có nhiệm vụ phản ánh với giám đốc việc mua sắm trang thiết bị, bảo quản sử dụng TSCĐ Tính khấu hao, phân bổ khấu hao vào đối tượng chịu chi phí Tính chi phí sửa chữa TSCĐ Hạch toán xác chi phí lí, nhượng bán TSCĐ Phản ánh chi phí XDCB, tổng hợp chi phí liên quan để tính giá thành sản phẩm 1.3 Chính sách kế toán áp dụng doanh nghiệ 1.3.1 Hình thức kế toán áp dụng doanh nghiệp: Hình thức nhật kí chung Sơ đồ 1.3 Quy trình ghi sổ theo hình thức nhật ký chung Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán Chứng từ gốc Sổ nhật ký đặc biệt Nhật ký chung Thẻ sổ kế toán chi tiết Sổ Báo cáo tài Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh Ghi : Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra • Đặc điểm: Sổ nhật ký chung sổ kế toán tổng hợp dung để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian.Số liệu ghi nhật ký sổ dung để làm để ghi vào sổ Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán • Sổ sách: sổ nhật ký chung bao gồm loại sổ: Nhật ký chung, sổ cái, •  - - - - sổ thẻ chi tiết Trình tự ghi sổ: Hàng ngày vào chứng từ dùng làm ghi sổ, trước hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ nhật ký chung sau vào số liệu ghi sổ nhật ký chung để ghi vào sổ theo tài khoản kế toán phù hợp Cuối tháng,cuối quý, cuối năm cộng số liệu sổ lập bảng cân đối số phát sinh.Sau kiểm tra đối chiếu sổ khớp số liệu ghi sổ bảng tổng hợp chi tiết dung để lập báo cáo tài Quy trình kế toán công ty tổ chức theo bước sau: Kiểm tra tính hợp lệ chứng từ kế toán: kiểm tra,xác minh chứng từ xem có trung thực, có hợp lệ,có chế độ thể lệ kế toán hay không để dung làm chứng từ kế toán Cập nhật chứng từ kế toán viên có nhiệm vụ ghi chép nội dung phân công việc giao sổ tiền thu,chi, khoản phải trả cán công nhân viên, khoản BHXH,BHYT trích nộp theo lương tổng hợp số liệu định khoản kế toán Luân chuyển chứng từ: chứng từ luân chuyển phận quy định theo tính chất nội dung loại để phận vào sổ kế toán chi tiết sổ tổng hợp đồng thời vào máy nhằm đáp ứng yêu cầu thông tin kịp thời,đầy đủ xác Lưu trữ chứng từ:Bộ phận kế toán tài vụ chịu trách nhiệm quản lý bảo quản hồ sơ tài liệu phòng chứng từ kế toán cách khoa học,có hệ thống đầy đủ theo quy định,dễ tìm cần sử dụng Để phù hợp với quy mô điều kiện thực tế công ty hạch toán theo hình thức Nhật ký chung , loại sổ hình thức gồm có sổ nhật ký chung (Phụ lục 1) Sổ (Phụ lục 2) sổ thẻ chi tiết Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán PHẦN 2: NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN 2.1 Kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương: 2.1.1 Nguyên tắc phân phối:  Lương cấp bậc thân (hệ số lương bản) sở tính lương ngày công thời gian, công phép, lễ tết, công nghỉ hưởng BHXH để trích nộp BHXH, BHYT cho người lao động  Thu nhập thực tế phân phối theo kết sản xuất kinh doanh tính theo hệ số lương công việc • Hệ số lương công việc xác định vào tính chất công việc, khối lượng công việc mức độ hoàn thành nhiệm vụ • Nguyên tắc tổ chức tiền lương Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Do pháp luật quy định nguyên tắc đảm bảo tiền lương sau: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động Diều bắt nguồn từ chất tiền lương, biểu tiền giá trị sức lao động Tiền lương nguồn thu nhập người lao động độ lớn tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng số lượng chất lượng người lao động hao phí phải đảm bảo sống sinh hoạt gia đình họ Tiền lương phải dựa sở thỏa thuận người có sức lao động người sử dụng sức lao động Xong mức độ tiền lương phải cao mức lương lợi cho người lao động Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu hợp đồng lao động hiệu công việc 2.1.2 Hình thức trả lương: Khái quát chung: Lương phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cho cán công nhân viên bỏ trình làm việc Nhiệm vụ doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương cán công nhân viên mà có nhiệm vụ phản ánh đầy đủ xác thời gian kết lao đông cán công nhân viên Tính toán phân bổ tiền lương khoản trích theo lương như: BHXH,BHYT,KPCĐ, BHTN phải đơn giản, dễ hiểu xác Nguyễn Thị Hồng Ngát Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán Việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo cân xứng tiền lương với suất chất lương công tác người lao động Tiền lương có ý nghĩa lớn người lao động , ngày đất nước không ngừng phát triển nâng cao Công ty TNHH Thương mại Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng công ty hoàn thành tốt công tác tiền lương, đảm bảo cho công nhân có phần thù lao xứng đáng với họ thể qua kết làm việc Đóng góp vào thành công nhờ vào hiểu rõ quyền lợi người lao động công ty người lao động không gắn bó với công ty kết họ tạo mà gắn bó với công ty để tạo thu nhập cho họ Gồn hình thức trả lương:  Lương thời gian (đối với phận phục vụ) Lương thời gian = Ngày công x Mức lương công việc x Hệ số trượt  Lương tạm tuyển (đối với nhân viên thử việc công nhân đào tạo) o Nhân viên có trình độ Đại học: 1.800.000 đồng / tháng o Nhân viên có trình độ Cao đẳng, Trung cấp: 1.500.000 đồng / tháng o Công nhân đào tạo tuỳ theo nhu cầu tuyển dụng mức độ phức tạp công việc Ngoài lương sản phẩm làm thời gian đào tạo (nếu có), người lao động hưởng thêm phụ cấp đào tạo Phụ cấp đào tạo trả theo quy chế tuyển dụng lao động 2.1.3 Cách tính: Lương = (1.150.000 * hệ số lương * 22) Trong đó: Tiền lương tối thiểu: 1.150.000 đồng Hệ số lương phụ thuộc vào mức độ công việc 22 : số ngày công tháng Nguyễn Thị Hồng Ngát 10 Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán Công ty TNHH Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng Bảng Chấm Công Đơn vị:Phòng tài kế toán Tháng 12 năm 2014 Họ tên Bậc Quy công STT lương 10 11 12 13 14 B C 1 Lê Lan L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x Văn Bảo L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x Tuấn Cao L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x Nguyễn Toàn L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x Tuấn Anh L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x Lê Hoa L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x Lan Lê L L L x x X x X x x x x X x x x x x x x x X x x x x x Mai Hoa L L L x x X x X x x x x x X x x x x x x x x X x x x x x Nguyễn Thị Hồng Ngát 10 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 A Người chấm công (Ký, họ tên) Tổng 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Phụ trách phận ( Ký , họ tên) 11 Lớp: E5TE2 Người duyệt (Ký , họ tên) 31 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán Hình thức trả lương cho ta thấy thông tin quỹ thời gian làm việc tổ chức cá nhân năm, tháng, quý, tuần ngày Từ ta so sánh với thực tế để biết mức độ sử dụng thời gian thực tế nguyên nhân không sử dụng hết thời gian tối đa - Mặt khác, hình thức tiền lương chưa gắn trach nhiệm người với kết lao động mà họ đạt , ngày làm việc chưa phản ánh đầy đủ tiềm nguồn nhân lực ngày làm việc chứa đựng ngày làm việc không trọn vẹn Bởi nhiều lý khác người lao động muộn sớm, làm việc riêng hay chủ quan phận…đã phản ánh không thực chất - Vì vậy, để công tác tiền lương thực đem lại cân cho người lao động thúc đẩy hoạt động kinh doanh hiệu quả, doanh nghiệp cần ý kiểm soát thời gian làm việc có ảnh hưởng lớn đến suất làm việc - Hệ số lương: STT Chức danh Xếp loại Tính chất công việc A B Giám đốc Kế toán trưởng -Đã đảm nhận nhiệm vụ năm trở 3,2 nên 3,1 -Đã đảm nhận nhiệm vụ năm - 3,7 Trưởng phòng ban, đơn vị đảm 2,7 nhận nhiệm vụ năm trở lên -Trưởng phòng ban, đơn vị 2,6 đảm nhận nhiệm vụ năm 80%A 80%A 80%A 80%A 80%A Căn vào chức danh tính chất công việc mà công ty có bậc hệ số tiền lương khác đông thời vào trình quản lý, mức độ hoàn thành nhiệm vụ tháng mà công ty đưa định cho việc xếp loại cách hợp lý Để từ đố giải Nguyễn Thị Hồng Ngát 12 Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán vấn đề làm trách nhiệm công việc hưởng lương theo quy định công ty Bảng toán tiền lương khối văn phòng Tháng 12 năm 2014 STT Họ tên Lương Ngày Hệ Phụ cấp Tổng Tạm Ứng Bảo hiểm công số Còn tính Nguyễn Hoa 3.535.000 27 1.5 300.000 3.835.000 500.000 125.250 3.209.750 Đinh Thị Lý 3.750.000 27 1,7 300.000 4.050.000 500.000 128.235 3.421.765 Trần Văn Tiến 3.750.000 27 1,7 300.000 4.050.000 500.000 128.235 3.421.765 Lê Tố Như 4.075.000 27 3,1 200.000 4.275.000 500.000 157.112 3.617.888 Phạm Minh 4.075.000 27 3,1 100.000 4.175.000 500.000 155.256 3.519.744 Lê Lan Anh 4.136.163 27 3,2 300.000 4.436.163 500.000 168.095 3.768.068 Trần Lực 4.136.163 27 3,2 300.000 4.436.163 500.000 168.095 3.768.068 Tổng cộng 27.457.326 - Người lập (Ký ,họ tên) Nguyễn Thị Hồng Ngát 29.257.326 3.500.000 1.030.278 Giám đốc (Ký , họ tên) 13 Lớp: E5TE2 Kế toán trưởng (Ký , họ tên) Ký tên 24.727.048 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán 2.1.4 Các khoản trích theo lương: Ngoài khoản tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, doanh nghiệp CNV phải thực nghĩa vụ bảo hiểm xã hội (BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ) … theo quy định Nhà nước, cụ thể sau : Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương bản và phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích là 26%, đó 18% là doanh nghiệp nộp, còn 8% người lao động nộp Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích là 4,5%, đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động Kinh phí công đoàn (KPCĐ): khoản hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ 2% tiền lương CNV tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN): là khoản được hình thành tư việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương thục tế phải trả cho người lao động,tỷ lệ trích là 2%, đó người lao động đóng góp 1% và 1% doanh nghiệp nộp 2.1.5 Chứng từ sử dụng: Báo cáo chấm công tháng Danh sách đăng ký tự nguyện làm thêm Báo cáo chấm công Bảng toán lương tháng Bảng tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN Bảng toán BHXH,… 2.1.6 Tài khoản sử dụng:       Số hiệu 334 338 3382 3383 3384 3389 PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ LỢI THẾ, THUẬN LỢI, KHỐ KHĂN TRONG Nguyễn Thị Hồng Ngát 14 Tên Tài khoản Phải trả người lao động Phải thu khác Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán THỰC TẬP 3.1 Nhận xét, đánh giá công tác quản lý tổ chức lao động Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị để tìm điểm mạnh điểm tồn bản: Do thời gian thực tập Công ty không nhiều nên hiểu biết em tình hình thực tế Công ty có hạn nhìn chung em thấy: công tác quản lý lao động Công ty thực tốt, nắm thành phần lao động, có phân công hợp lý, sử dụng tài nơi chỗ đểphát huy hết khả chuyên môn Công ty hoàn thành theo tiến độ công trình hoàn thành sớm mà đảm bảo chất lượng kiến trúc công trình theo vẽ Điều định thành bại Công ty, Công ty mở rộng quy mô kinh doanh thu hút khách hàng ký kết nhiều hợp đồng Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty thực tốt Công ty có đội ngũ kế toán viên nghiệp cụ tốt, giải nhanh công việc Công ty yêu cầu Tiền lương tính toán cho công nhân viên Công ty kịp thời, lương tính đúng, đủ, lĩnh kỳ.Tiền thưởng tính trả nhanh để khuyến khích công nhân viên làm việc đạt suất cao Riêng BHXH tính trả cho người hương nhanh gọn theo chế độ Nhìn chung, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực theo chế độ quy định Tài kế toán Nhà nước ban hành 3.2 Các ý kiến đóng góp công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước xây dựng ban hành chế độ kế toán thống phù hợp với chế quản lý kinh tế tài Việc tổ chức công tác kế toán đơn vị kinh tế phép vận dụng sửa đổi phải khuôn khổ định phải tôn trọng nguyên tắc chung, tôn trọng chế độ, chế … - Mỗi Doanh nghiệp có đặc điểm riêng tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực hoạt động yêu cầu quản lý Để sản xuất kinh doanh có hiệu Doanh nghiệp phải biết vận dụng chế độ kế toán cách sáng tạo cho phù hợp với đặc điểm riêng Vì vậy, chế độ phương pháp hạch toán đưa phải phù hợp với đặc điểm Doanh nghiệp tất nhiên phải tôn trọng pháp luật Nguyễn Thị Hồng Ngát 15 Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán - Công ty cần có biện pháp quản lý tiền lương đội sản xuất chặt chẽ nữa, đặc điểm đội xây dựng thường xuyên thay đổi chỗ làm việc phải theo công trình nên việc quản lý lao động dựa tổ trưởng việc dễ tạo khe hở cho việc tính công Từ dẫn đến tiêu cực việc tính lương Vì cần phải quán triệt tính tự giác giám sát chặt chẽ nguồn công nhân - Chức kế toán cung cấp thông tin kinh tế cần thiết xác kịp thời đưa định, phương án sản xuất kinh doanh tối ưu cho doanh nghiệp Cũng kế toán nói chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải cần thiết doanh nghiệp Tiền lương động lực thúc đẩy người lao động làm việc Chính việc hạch toán tiền lương phải tiến hành xác phù hợp, phản ánh lực kết lao động đối tượng có khuyến khích người lao động tìm tòi sáng tạo phát huy hết khả - Bên cạnh việc hoàn thiện phần BHXH, BHYT, BHTN cần phải tiến hành thời hạn ví dụ chi trả trợ cấp BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việc tính trả lương cách đắn kèm theo chế độ BHXH hợp lý giúp cho người lao động yên tâm công việc Và công việc đạt hiệu cao góp phần đáng kể công đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp Trên số ý kiến đóng góp em xung quanh vấn đề hoàn thiện tiền lương khoản trích theo lương Em hy vọng góp phần nhỏ bé vào việc ngày hoàn thiện công tác kế toán công ty 3.3: Kết luận: Để trở thành công cụ có hiệu lực, kế toán nói chung, kế toán lương khoản trích theo lương nói riêng phải hoàn thiện Bởi việc trả lương cách thoả đáng xác điều quan trọng Nó điều kiện để định thành bại đơn vị trình sản xuất kinh doanh xây dựng Dưới góc độ kế toán viên, em nghĩ không nắm vững mặt lý luận mà phải hiểu biết thực tế sâu sắc vận dụng cách Nguyễn Thị Hồng Ngát 16 Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán khoa học hợp lý lý luận vào thực tiễn nhằm nâng cao hiệu lao động hạch toán Trong khoảng thời gian hạn hẹp, với kinh nghiệm thực tế ỏi, cộng với tình độ khả có hạn, em cố gắng tập trung phân tích tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Thương Mại Và Xây Dựng Tuấn Hưng Em vô biết ơn giúp đỡ ban lãnh đạo công ty, đặc biệt phòng kế toán tài với kế toán viên phụ trách tiền lương khoản trích theo lương Em xin có lời cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo Đồng Văn Nam trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Bản báo cáo chuyên đề thực tập em không tránh khỏi hạn chế thiếu sót định, em mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy cô giáo,các kế toán viên đặc biệt thầy Đồng văn Nam để báo cáo em hoàn thiện hơn, có ý nghĩa hai phương diện: Lý thuyết Thực tiễn kết cao, tiền lương người lao động ngày cải thiện Em xin chân thành cảm ơn Hà Nội, ngày 10 tháng 05 2015năm… Sinh viên Nguyễn Thị Hồng Ngát Nguyễn Thị Hồng Ngát 17 Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán PHỤ LỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Số thứ tự Ký hiệu viết tắt Diễn giải CTCP Công ty cổ phần BHXH Bảo hiểm xã hội TL Tiền lương BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn GVHD Giáo viên hương dẫn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp Phụ lục 1: Một số mẫu sổ: Đơn vị:… Bộ phận:… Ngày,tháng Chứng từ ghi sổ SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm… Diễn giải Đã STT ghi dòng sổ Số Ngày Cái hiệu tháng Số trang trước chuyển sang Cộng chuyển sang trang sau Người ghi sổ (Ký, họ tên) Phụ lục 2: Đơn vị:… Bộ phận:… Kế toán trưởng (Ký, họ tên) x x Số hiệu TK đối ứng Ngày…tháng…năm… Giám đốc (Ký, họ tên) Năm:… 18 NỢ Có x SỔ CÁI Nguyễn Thị Hồng Ngát Số phát sinh Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán Tài khoản… Ngày tháng ghi sổ A Số hiệu… Chứng từ Nhật ký chung Diễn giải Số hiệu Ngày tháng B C Số hiệu TK đối ứng Trang STT số dòng D E G H Số tiền NỢ CÓ Số dư đầu năm Số phát sinh tháng Cộng phát tháng sinh Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu tháng Ngày…tháng…năm… Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Người ghi sổ (Ký, họ tên) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Hồng Ngát 19 Lớp: E5TE2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa tài kế toán Giáo trình “Kế toán tài chính” - Học Viện Tài Chính Chủ biên: GS TS NGND Ngô Thế Chi, TS Trương Thị Thủy Giáo trình “Nguyên lý kế toán”- Học viện tài Giáo trình “kế toán tài doanh nghiệp” - Trường CĐ Du lịch Hà Nội Các chế độ, chuẩn mực kế toán Việt Nam (chuẩn mực số 02, thông tư 89/TT-BTC ngày 9/10/2002 tài chính) Chế độ kế toán doanh nghiệp (quyển 1), chế độ kế toán doanh nghiệp (quyển 2) ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng năm 2006 Bộ trưởng Bộ Tài Chính Các tạp chí tài chính, tạp chí kế toán, tạp chí kinh tế phát triển, tạp trí thuế Nhà nước Các tài liệu CTCP Thương Mại Và Xây Dựng Tuấn Hưng Một số tài liệu sinh viên khoá trước Và tài liệu khác có liên quan Nguyễn Thị Hồng Ngát 20 Lớp: E5TE2 [...]... quyết định thành bại của Công ty, Công ty đã mở rộng quy mô kinh doanh thu hút khách hàng và đã ký kết được nhiều hợp đồng Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được công ty thực hiện rất tốt Công ty có một đội ngũ kế toán viên nghiệp cụ tốt, giải quyết nhanh mọi công việc Công ty yêu cầu Tiền lương tính toán cho công nhân viên trong Công ty rất kịp thời, lương tính đúng, đủ, lĩnh... thưởng tính và trả nhanh để khuyến khích công nhân viên làm việc đạt năng suất cao Riêng về BHXH tính trả cho người được hương rất nhanh gọn và theo đúng chế độ Nhìn chung, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty đã thực hiện đúng theo chế độ quy định Tài chính kế toán của Nhà nước ban hành 3.2 Các ý kiến đóng góp về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ... thực tập tốt nghiệp Khoa tài chính kế toán Công ty TNHH Thương Mại Và Vận Tải Xây Dựng Tuấn Hưng Bảng Chấm Công Đơn vị:Phòng tài chính kế toán Tháng 12 năm 2014 Họ tên Bậc Quy ra công STT lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 2 3 B C 1 1 Lê Lan L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x 2 Văn Bảo L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x x x x X x x x x x 3 Tuấn Cao L L L x x Xx Xx x x x Xx x x x x... kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thương Mại Và Xây Dựng Tuấn Hưng Em vô cùng biết ơn sự giúp đỡ của ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là phòng kế toán tài chính với những kế toán viên phụ trách về tiền lương và các khoản trích theo lương Em xin có lời cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo Đồng Văn Nam đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này Bản báo cáo... tháng Ty lệ trích là 26%, trong đó 18% là do doanh nghiệp nộp, còn 8% do người lao động nộp Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành bằng cách trích theo ty lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh trong tháng Ty lệ trích là 4,5%, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% trừ vào thu nhập... thực tế ở Công ty có hạn nhưng nhìn chung em thấy: trong công tác quản lý lao động Công ty đã thực hiện tốt, nắm chắc các thành phần lao động, có sự phân công hợp lý, sử dụng tài năng đúng nơi đúng chỗ đểphát huy hết được khả năng chuyên môn của mình Công ty đã hoàn thành theo đúng tiến độ của công trình và còn hoàn thành sớm hơn mà vẫn đảm bảo chất lượng cũng như kiến trúc của công trình theo đúng... Kinh phí công đoàn (KPCĐ): là khoản được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ 2% trên tiền lương của CNV và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN): là khoản được hình thành tư việc trích lập theo ty lệ quy định trên tổng số tiền lương thục tế phải trả cho người lao động ,ty lệ trích. .. theo lương: Ngoài các khoản tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, doanh nghiệp và CNV còn phải thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội (BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ) … theo quy định của Nhà nước, cụ thể như sau : Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành bằng cách trích theo ty lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ bản và phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh trong tháng Ty ... càng hoàn thiện hơn công tác kế toán của công ty 3.3: Kết luận: Để trở thành một công cụ có hiệu lực, kế toán nói chung, kế toán lương và các khoản trích theo lương nói riêng phải luôn được hoàn thiện Bởi vì việc trả lương một cách thoả đáng và chính xác là điều quan trọng Nó cũng là một trong những điều kiện để quyết định sự thành bại của đơn vị trong quá trình sản xuất kinh doanh xây dựng Dưới góc độ... động Việc tính trả lương một cách đúng đắn kèm theo các chế độ BHXH hợp lý giúp cho người lao động yên tâm trong công việc Và như thế công việc sẽ đạt hiệu quả cao góp phần đáng kể trong công cuộc đẩy mạnh sự phát triển của doanh nghiệp Trên đây là một số ý kiến đóng góp của em xung quanh vấn đề hoàn thiện tiền lương và các khoản trích theo lương Em hy vọng sẽ góp phần nhỏ bé của mình vào việc ngày càng