NÂNG CAO sự THỎA mãn CHO NHÂN VIÊN

NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CHO NHÂN VIÊN Ngày nay, ngày có nhiều nhân viên tìm kiếm cân công việc sống Do đó, cương vị người chủ, bạn nên tìm cách giúp cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc Bạn nghĩ nhân viên người may mắn có việc làm Nhưng thật có lẽ làm bạn không hài lòng Mặc dù tất cảm thấy hài lòng mức lương, không số cảm thấy thiếu thỏa mãn với công việc Một khảo sát thực CareerBuilder - website việc làm hàng đầu giới bất mãn tăng lên giới làm công: bốn người có người cảm thấy chán nản với việc làm mình, số người chán nản tăng trung bình 20% hai năm gần đây; có sáu số mười người hỏi có ý định rời bỏ công việc để tìm đến bến đỗ khác vòng hai năm tới Một giải pháp mà nhiều công ty ứng dụng chương trình cân sống công việc Ở Tập đoàn HP, nhà quản lý cho phép nhân viên tự xếp làm việc Với kế hoạch thời gian làm việc đề xuất tự nguyện, nhân viên có khoảng thời gian hợp lý cho công việc an tâm tận hưởng ngày nghỉ với người thân Lợi ích đến với HP? Mức chi phí cho lao động tăng ca giảm 36%, nhân viên sẵn lòng lại với công việc, chi phí tuyển dụng đào tạo giảm mạnh Xin lưu ý thời gian làm việc linh hoạt cách để gia tăng cảm giác hài lòng đội ngũ nhân viên Dưới vài cách khác giúp bạn ngày tăng lòng trung thành cống hiến nhân viên: Mang đến cho nhân viên tinh thần trách nhiệm Hầu hết khảo sát cho thấy nguyên nhân chủ yếu lòng tự hào toại nguyện nơi nhân viên cảm thấy thành tích lao động có từ tinh thần trách nhiệm Nếu không tin nhân viên đủ sức suy nghĩ hành động theo trách nhiệm có lẽ bạn không nên thuê họ từ đầu Thể tôn trọng Những công ty thật trân trọng nhân viên thường đội ngũ nhân viên biết ơn cống hiến không ngừng Hãy cho nhân viên thấy bạn tôn trọng đánh giá cao họ Tất nhiên, bạn nên tỏ cảm ơn họ thông qua việc tổ chức buổi tiệc nhẹ, bình chọn nhân viên tháng Chấp nhận tất người Nhân viên robot Họ có sống riêng, sở thích, bè bạn gia đình hầu hết họ đấu tranh để đạt đến cân công việc gia đình Trong công ty đáp ứng cách thỏa đáng nhu cầu thiết họ việc giới chức quản lý cố gắng chấp nhận nhượng số trường hợp cho phép nhân viên kéo dài thời gian nghỉ trưa cho phép nhân viên bán hàng tự định thời gian công tác xa… Minh bạch đường thăng tiến cho người Nhân viên ước muốn có bước tiến nghiệp Vì vậy, nhà quản lý nên thiết lập hướng thăng tiến rõ ràng cho tất nhân viên Một áp dụng tổ chức, cách làm xem có tính hiệu cao Ví dụ, Tập đoàn Ernes&Young tiết kiệm 40 triệu USD nhiều năm nhờ vào việc giảm thiểu số vòng quay thay đổi nhân lực, Ngân hàng First Tennessee tăng lợi nhuận lên thêm 106 triệu USD vòng hai năm tăng mức lợi nhuận lên 50% Tóm lại, cách làm hài lòng nhân viên làm giảm cảm giác nhàm chán với công việc hoàn toàn tiến hành tạo nên thành công định để dù nhân viên có tinh thần làm việc thấp đến đâu trở nên nhiệt tình, hăng hái Tất nhiên cần người chủ sáng tạo nhằm tạo nên môi trường làm việc tốt thúc cấp cống hiến tài