Bạn Có Muốn Trở Thành Talent Advisor? Sự khác biệt Transactional Recruiter (Chuyên Gia Tuyển Dụng Truyền Thống) Talent Advisor (Chuyên Gia Cố Vấn Tài Năng) gì? "Transactional Recruiter" thường tập trung hướng tới việc nhanh chóng tuyển dụng thành công (họ hiểu rõ “thời gian tiền bạc”), "Talent Advisor", họ thường dành nhiều thời gian để tiếp cận sâu vào trình "Talent Advisor" người: - Chủ động đóng vai trò chiến lược việc quản lý nhu cầu nhân tổ chức, - Vừa "đối tác" tổ chức, vừa "đối tác" nhân viên, - Nhìn nhận vấn đề lâu dài chiến lược thu hút giữ chân nhân tài, yêu cầu tuyển dụng, kỹ cần có ứng viên/nhân viên…để phát triển tổ chức nhiều năm tới – không tại, - Họ hiểu tầm quan trọng nguồn lực công nghệ, phần mềm quản lý, thông tin cung-cầu, để tìm nhân tài, thời điểm Bạn có muốn trở thành "Talent Advisor"? Điều này, đồng nghĩa với việc trả lời câu hỏi: • Bạn ai? Bạn có chuyên gia lĩnh vực bạn? • Làm để thể hiểu biết bạn? Chứng minh cho quan điểm, lập luận bạn? • Làm để Ban Lãnh Đạo tin tưởng trao quyền? CareerBuilder cung cấp 10 bí hiệu giúp bạn trở thành "Talent Advisor": Hãy đoán Hãy nghiên cứu Hiểu rõ vấn đề Chú trọng vào chiến lược công ty Làm quen với công nghệ Tạo kế hoạch tuyệt vời Mở rộng mạng lưới bạn Tập trung vào cam kết công Hiểu vai trò liệu nhân 10 Trở thành chuyên gia kinh doanh, không đơn chuyên gia nhân