CÁC YÊU CẦU KHI TIẾP XÚC VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG Ứng viên yêu cầu thực kiểm tra như: trắc nghiệm số thông minh, kiểm tra kỹ vi tính, dịch từ ngoại ngữ sang tiếng Việt ngược lại, kiểm tra Kiến thức, kỹ năng, tư logic Ứng viên yêu cầu thực kiểm tra như: trắc nghiệm số thông minh, kiểm tra kỹ vi tính, dịch từ ngoại ngữ sang tiếng Việt ngược lại, kiểm tra (kỹ xử lý tình huống, lực sáng tạo, lực tổ chức, nghiệp vụ kiến thức chuyên ngành khác ) Tùy vị trí tuyển dụng nơi dự tuyển, ứng viên trải qua vài loại kiểm tra nêu trên, có thi Quan trọng nhất, chí định việc “chung sống” ấn tượng từ khóe mắt! Người vấn thường quan sát, đánh giá ứng viên điểm nào? Diện mạo: Diện mạo số thể thi sắc đẹp mà rộng hơn, “khó chịu” nhiều, từ trang phục, đầu tóc, nụ cười, ánh mắt, tác phong có “hương gây mùi nhớ” thể và/hoặc thở ứng viên Khả kiểm soát căng thẳng: Một ứng viên đánh giá bình tĩnh ứng viên có thở đặn, giọng nói bàn tay không run, nói không lí nhí, ánh mắt nhìn cách tự nhiên vào người đối thoại Một số chuyên viên lâu năm lĩnh vực tư vấn nhân cho biết giọng nói lớn có lại dấu hiệu người cố gắng che giấu nỗi run sợ Sự tự tin: Khi trả lời vấn, nhiều ứng viên gật đầu khẳng định: “Vâng, làm việc đó” Để lời khẳng định thêm sức thuyết phục, bạn đặt dấu chấm câu chưa đủ, mà nên có thêm lập luận để giải thích bạn làm Nếu sau lời khẳng định, ứng viên lại đuối lý người vấn đào sâu thêm câu hỏi, ứng viên thành thật từ đầu rằng: “Có lẽ việc thú vị, tiếc chưa có kinh nghiệm nhiều Tôi tìm hiểu nhiều Hiện biết này, kia…” Một tự tin đánh giá cao tự tin dựa sở lường sức mình, biết rõ điểm mạnh điểm yếu Đôi người tự tin thái (tự đánh giá cao thực lực có) người tự tin giả tạo nhận vào làm việc, trình công tác, họ nguyên hình người “nói rồng leo, làm mèo mửa” họ vấn đề thời gian