HẠ gục NHÀ TUYỂN DỤNG

"HẠ GỤC" NHÀ TUYỂN DỤNG Ấn tượng với trang phục chu hồ sơ hoàn hảo, bạn vượt xa ứng viên khác mắt nhà tuyển dụng "Miếng võ" cuối để "hạ gục" nhà tuyển dụng gì? Đó câu hỏi Ngoài câu hỏi liên quan đến vị trí công việc Cty, đặt câu hỏi để bạn trở thành người chủ động vấn hướng đến lĩnh vực bạn thực "toả sáng Những hội thăng tiến phát triển cho vị trí Cty gì? Câu hỏi thể bạn có nhìn dài hạn công việc Bạn muốn chắn nghề nghiệp không lương Tôi làm lợi cho Cty nào? Câu hỏi giải đáp lý bạn chọn hàng trăm ứng viên , đồng thời cho bạn hội trình bày thêm lợi Nếu nhận, dự án mà đảm nhận gì? Biết rõ yêu cầu công việc mong đợi nhà tuyển dụng giúp bạn thể hoàn hảo Cty có kế hoạch đào tạo khuyến khích nhân viên học thêm hay không? Sẵn sàng học hỏi kỹ thích nghi với thử thách công việc điểm mà nhà tuyển dụng trọng Khả thích ứng cao lợi bối cảnh kinh tế biến động lợi có tái cấu trúc Cty Tôi muốn biết thêm văn hoá Cty ? Đó giá trị vô hình Cty Môi trường làm việc theo phong cách truyền thống hay không gian mở khuyến khích sáng tạo nhân viên điều bạn cần biết Nếu nhận, người đánh giá công việc tôi? Câu hỏi cho bạn biết cấu quản lý vị trí bạn Bạn phải báo cáo trực tiếp với làm việc với cấp quản lý Những trách nhiệm cụ thể vị trí đó? Thông tin tuyển dụng đưa yêu cầu chung chung Xác nhận nhiệm vụ cụ thể cho vị trí cần tuyển giúp bạn biết rõ trách nhiệm Cách đặt câu hỏi thể cá tính thông minh bạn làm nhà tuyển dụng không lưu ý tới bạn có định cuối