BÍ KÍP TRẢ LỜI CÂU HỎI “CHẾT NGƯỜI” CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG “Tại bạn bị đuổi việc?” câu hỏi khó mà bạn phải đối mặt vấn Tuy nhiên, bị sa thải chuyện tránh khỏi công ty điều xảy với bạn bạn không nên lo sợ Thành thật cởi mở với nhà tuyển dụng việc bạn bị sa thải cho ông/ bà ta thấy bạn người có trách nhiệm trưởng thành Vậy, trả lời câu hỏi khó nào? Câu trả lời hay thành thật Ngoài ra, bạn kể câu chuyện tình để giải thích cho lý bạn bị sa thải Cố gắng kể câu chuyện thật khách quan Đồng thời, nói kinh nghiệm mà bạn học hỏi từ công việc cũ Để giúp bạn trả lời tốt câu hỏi vòng vấn, điều bạn nên nhớ: Không nói xấu sếp cũ: Nếu bạn miệng chê bai sếp cũ mình, nhà tuyển dụng nghĩ bạn người hay cằn nhằn Đây cách tốt để bạn gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng Dĩ nhiên, chẳng công ty muốn sở hữu người biết ca thán nghĩ xấu người khác Không đổ lỗi cho người khác, đặc biệt không than phiền quy định công ty cũ: Các quy định công ty điều mà nhân viên phải tuân thủ theo Thậm chí, cho dù quy định công ty cũ có điều không hợp lý bạn không nên chê trách, mà phải suy nghĩ thật tích cực Thành thật không che giấu điều gì: Nếu lý bạn bị sa thải lý cá nhân, bạn nên nhà tuyển dụng biết điều Chấp nhận điều xảy nơi làm việc trước bạn Thành thật cởi mở điều Thể bạn nhân viên chin chắn có trách nhiệm Hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng kinh nghiệm mà bạn học từ công việc bạn sẵn sàng đóng góp cho công ty mới, cầu tiến Đừng nói bạn không hợp với sếp đồng nghiệp cũ: Nếu bạn nhân viên tốt, bạn có mối quan hệ thân thiết, tốt đẹp với đồng nghiệp sếp cũ Hãy thể bạn người hoà đồng, thân thiện Một nhân viên bị đuổi việc bất hoà với sếp đồng nghiệp chứng tỏ với nhà tuyển dụng bạn nhân viên khó ưa Những lời nói dối “chỗ đứng” vấn xin việc: “Thổi phồng” câu chuyện bạn làm rắc rối điều khiến bạn bối rối Bạn nên nhớ rằng: công ty dễ dàng kiểm tra thông tin bạn nên họ không khó khăn để nhận bạn nói dối Vì vậy, không cần thiết phải nói dối, thay vào thành thật với nhà tuyển dụng