ĐỀ XUẤT MỨC LƯƠNG KHỞI ĐIỂM TRÊN CƠ SỞ NÀO? Đối với người lần đăng ký dự tuyển cho công việc đó, việc tự đề xuất mức lương khởi điểm thật không dễ dàng Trên thực tế, dù doanh nghiệp có chế độ lương định, phần vấn đặt câu hỏi mức lương khởi điểm ứng viên Vì vậy, nội dung quan trọng mà người phải chuẩn bị kỹ trước đến gõ cửa doanh nghiệp Tìm hiểu quy mô công ty mặt lương Tính chất công việc nơi giống nhau, tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp mà mức lương khởi điểm có khác biệt Theo phát biểu bà Tiêu Yến Trinh, Giám đốc Công ty Kết nối nhân tài Talent Net hội thảo gần đây, mặt lương nước ta có sáu cấp với mức lương khởi điểm bình quân nhau: công ty Việt Nam quy mô nhỏ từ đến hai triệu đồng, từ ba đến bốn triệu đồng công ty vừa bốn triệu công ty lớn Đối với công ty có vốn nước ngoài, số là: từ ba đến bốn triệu đồng, năm triệu đồng, năm triệu đồng Như vậy, nắm quy mô doanh nghiệp, ứng viên có sở để đề xuất mức lương khởi điểm phù hợp Nếu ứng viên đề nghị lương cao, doanh nghiệp cảm thấy e ngại Trong trường hợp ngược lại, doanh nghiệp đánh giá ứng viên thiếu tự tin nghi ngờ lực ứng viên Tuân thủ nguyên tắc 3P Ông Nguyễn Xuân Hải, Phó Tổng Giám đốc Công ty Kềm Nghĩa cho biết: “Có ba yếu tố gọi 3P mà doanh nghiệp định mức lương cho nhân viên: giá trị thân (Person), vị trí công việc (Position) biểu (Performance) Với chữ P đầu tiên, không quan tâm bạn có cấp, mà điều quan trọng bạn biết Chữ P thứ ba lại yếu tố định lương cao hay thấp thể thái độ công việc bạn kỳ vọng hiệu suất công việc bạn” Nhiều trường hợp, hai nhân viên vị trí mức lương có chênh lệch điều bình thường Chênh lệch cho phép mức lương vị trí ± 20% Vì vậy, ứng viên nên tự đánh giá cách nghiêm túc ba yếu tố trước đề xuất mức lương với doanh nghiệp Quan tâm đến giá trị vô hình Ngoài việc sở hữu giá trị hữu hình (tiền lương), ứng viên nhận giá trị vô hình khác môi trường làm việc, khả thăng tiến nghề nghiệp, chí khả tìm công việc tốt nơi khác Có công việc có mức lương khởi điểm hội thăng tiến khác Bà Tiêu Yến Trinh lưu ý thêm với ứng viên dự tuyển vào văn phòng đại diện công ty nước lương khởi điểm nhân viên văn phòng thường cao so với nơi khác Tuy nhiên, khả thăng tiến văn phòng đại diện thấp, nhân viên hội thử thách với nhiều vị trí khác nên không phát triển kỹ làm việc Đó nguyên nhân làm hạn chế khả tìm công việc khác tốt Vì thế, đề xuất mức lương khởi điểm cao hay thấp nên đặt mối tương quan với giá trị vô hình khác