CÂU HỎI VỀ CÁ TÍNH TRONG PHỎNG VẤN Nhà tuyển dụng có nhiều cách để tìm hiểu cá tính ứng viên Cách thông dụng dễ làm ứng viên "sập bẫy" qua câu hỏi Dưới vài câu hỏi dạng cách trả lời Anh/chị có thường bắt chuyện với người khác trước hay không? Điều tùy thuộc vào hoàn cảnh Quyển sách mà anh/chị đọc được? Bộ phim mà anh/chị xem? Sự kiện thể thao mà anh/chị tham gia gần gì? Hãy nói sách, môn thể thao phim chứng tỏ bạn có quân bình sống Theo anh/chị, phần khó khăn công việc gì? Hãy thành thật Bạn nên nhớ rằng, không làm thứ Anh/chị có tính sáng tạo không? Có Hãy đưa ví dụ liên quan đến công việc bạn Anh/chị mô tả tính cách nào? Quân bình từ nên sử dụng nên lưu ý đến loại hình công ty mà bạn vấn Một số công ty lại ưa thích tuýp người nổ tháo vát Anh/chị có phải người lãnh đạo hay không? Chắc chắn! Hãy trích dẫn ví dụ cụ thể, sử dụng công việc bạn làm điểm tham khảo Mục tiêu tương lai anh/chị gì? Nên tránh câu ngắn như: "Tôi mong muốn có công việc quý vị đăng tuyển" Thay vào đó, đưa mục tiêu dài hạn Ưu điểm anh/chị gì? Hãy trình bày ba điểm liên hệ chúng với công ty công việc mà bạn vấn Nhược điểm anh/chị gì? Đừng nói bạn nhược điểm Đồng thời tránh trích dẫn cá tính bạn nhược điểm chuẩn bị sẵn điểm người vấn muốn nhấn mạnh đến Chuyển câu trả lời tiêu cực sang chiều hướng tích cực: "Đôi trọng việc hoàn tất nhiệm vụ giao say mê công việc trễ hạn"