NÓI DỐI NHÀ TUYỂN DỤNG - KHÔNG NÊN CHÚT NÀO Mọi người thường tô điểm thêm chức danh công việc trước với mong muốn có mức đãi ngộ cao hơn, nhiên tô điểm xa thực tế nhiều lại phản tác dụng Bạn thực cần việc làm, bạn rải hồ sơ nhiều nơi không "lọt mắt" nhà tuyển dụng hồ sơ chưa có điểm bật Bạn bắt đầu nghĩ đến việc nói dối CV để vừa mắt nhà tuyển dụng Tuy nhiên, theo Kevin M.Rosenberg, thành viên ban quản lý hãng Bridgegate, đừng xuyên tạc thân bạn có công việc dựa vào lời thiếu trung thực ấy, bạn bị sa thải sau việc lộ ánh sáng, chưa kể uy tín bạn bị giảm sút đáng kể Thực tế, nhà tuyển dụng thường biết bạn đọc CV bạn, bạn viết họ biết bạn Nhưng, nghĩ bạn “qua mặt” họ từ ngữ bóng bẩy CV hay giao tiếp khôn khéo thật ngốc nghếch Nhà tuyển dụng, tiếp xúc với nhiều kiểu ứng viên khác nhau, họ có thời gian nhân viên trước làm sếp nên kinh nghiệm, trải cho phép họ nhận ứng viên thật Hơn nữa, Rosenberg cho rằng, hầu hết công ty tiến hành kiểm tra lý lịch, trình độ học vấn xác nhận việc làm khứ nhân viên, nguy nói dối bị bại lộ chuyện sớm chiều Vì thế, tốt trung thực, đừng đánh giá thấp nhà tuyển dụng Sau lời nói dối tồi tệ thường có CV mà bạn nên tránh: - Thổi phồng chức danh Mọi người thường tô điểm thêm chức danh công việc trước với mong muốn có mức đãi ngộ cao hơn, nhiên tô điểm xa thực tế nhiều lại phản tác dụng, Rosenberg nói Nếu bạn nộp hồ sơ cho vị trí quản lý cấp cao tuyên bố giám đốc vị trí trước mình, nhà tuyển dụng nghĩ bạn thừa lực cho vị trí Thay mô tả cách thái chức danh công việc, bạn nên nói kỹ trách nhiệm công việc mức cao bạn đảm nhận khứ Nếu thổi phồng chức danh, phận nhân kiểm tra lại thông tin, bạn trở thành kẻ nói dối chuyên nghiệp không dễ lấy lại niềm tin nhà tuyển dụng - Khoác lác kỹ Trong thị trường lao động đầy cạnh tranh, bạn muốn phóng đại lực chuyên môn kiến thức lĩnh vực bạn tìm việc Tuy nhiên, theo Cathy Evers, giám đốc nhân Centrinex, công ty cung cấp giải pháp Call Center, ý tưởng hay Bà cho biết, người sử dụng lao động mong đợi ứng viên làm việc thể CV, đánh bóng CV mà kỹ thực ế lại thấp Nếu bạn may mắn có công việc, bạn dễ thất bại công ty nhận kỹ thực bạn không bạn nêu - Phóng đại trình độ giáo dục Hãy trung thực với cấp bạn đạt Nói đến trình độ giáo dục nghĩa nhắc đến bạn hoàn thành, cấp bằng, chứng đầy đủ thời gian bạn tham gia vào khóa học Bạn không nên liệt kê khóa học bạn đăng ký mà không thực có kiến thức cần thiết hay chí mua bán cấp để làm đẹp hồ sơ Nhà tuyển dụng chẳng khó khăn để kiểm tra trình độ giáo dục bạn, thế, việc tâng bốc cấp, trình độ thân khiến họ cảm tình với bạn mà - "Ăn cắp" thành tích nhóm Lấy thành tích nhóm đưa vào CV biến trở thành thành tích cá nhân sai lầm phổ biến, Evers nói."Đôi khi, cần phải có hợp lực tập thể đạt mục tiêu mà cá nhân tuyên bố đóng góp họ" Nếu thật phơi bày ánh sáng, bạn bị cách chức vai trò Một lý khác khiến bạn không nên chiếm thành tích teamwork cho thân nhiều nhà tuyển dụng muốn biết cách bạn phối hợp với nhân viên khác công việc, khả làm việc theo nhóm bạn tới đâu họ cần tìm người biết dẫn dắt, truyền cảm hứng làm việc cho nhóm Hơn nữa, kể lể nhiều thành tích cá nhân khiến họ có cảm giác bạn người ích kỷ, kết hợp sức mạnh tập thể Trong trường hợp này, bạn nên trung thực cách thay từ "tôi" "chúng tôi", khả phối hợp công việc bạn có - Khai man tuổi tác Một số ứng cử viên sẵn sàng bớt 10 năm kinh nghiệm để tránh bị xem già số khác lại tính thêm đến ngày họ sợ bị coi trẻ Điều chẳng giúp bạn giải vấn đề người xuất trực tiếp buổi vấn không khác bạn Các công ty thường không ý đến tuổi tác, lại phân biệt đối xử dựa vào độ tuổi, họ cần chọn ứng viên tốt nhất, đem lại hiệu cao cho công ty Bởi vậy, bạn nói dối tuổi tác, dù để trẻ hay già chút, nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu họ biết bị bạn cho "ăn lừa" Nếu bạn có khả năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng, không cần khai gian tuổi tác, bạn nhà tuyển dụng để ý