NHỮNG điều NHÀ TUYỂN DỤNG nên BIẾT về ỨNG VIÊN

NHỮNG ĐIỀU NHÀ TUYỂN DỤNG NÊN BIẾT VỀ ỨNG VIÊN Tìm hiểu ứng viên nhiệm vụ quan trọng thiếu nhà tuyển dụng Bạn hiểu biết rõ ứng viên vấn bạn thành công Để giúp bạn hiểu rõ mong muốn khả ứng viên, điều bạn nên “khám phá” ứng viên: Mức lương ứng viên bao nhiêu? Bạn nên hỏi ứng viên mức lương tổng thu nhập hàng tháng họ Từ đó, bạn có sở để xây dựng mức lương thưởng cho nhân viên cách hợp lý Phương tiện lại? Nếu bạn biết rõ ứng viên lại phương tiện có khó khăn việc lại từ nhà đến quan, liệu ứng viên có hay bị tắc đường… bạn ngồi lại bàn bạc với ứng viên phương án lại hỗ trợ cho hợp lý Ngoài ra, công ty bạn có hỗ trợ phương tiện lại cho nhân viên điểm mạnh mà bạn nên quảng cáo với ứng viên Trong điều kiện ứng viên thực công việc tốt nhất? Có ứng viên làm việc hiệu ngược lại số lại thực công việc tốt nhóm Vì vậy, hiểu rõ phong cách làm việc ứng viên điều cần thiết Điểm mạnh điểm yếu ứng viên gì? Con người chẳng hoàn thiện Vì vậy, vấn ứng viên, bạn cần phải hiểu rõ mạnh hạn chế ứng viên Từ đó, bạn đánh giá xem mạnh hạn chế ứng viên có ảnh hưởng vị trí công việc Ngoài ra, bạn nên hỏi ứng viên công việc nhiệm vụ mà họ không thích thực Bởi vì, hầu hết người khó làm tốt phần việc mà họ không thích Những điều ứng viên mong muốn vị trí công việc Mọi ứng viên có nhu cầu Hãy cố gắng tìm hiểu điều ứng viên muốn vị trí công việc Tỏ thoải mái với ứng viên suốt trình phong vấn câu hỏi mở tình Ứng viên có vấn nơi khác không? Giả sử ứng viên có vài công ty mời làm bạn thấy ứng viên thực phù hợp với vị trí công việc mà bạn tuyển dụng thông tin cần thiết công ty bạn Từ đó, bạn nên tìm hiểu thêm thông tin công ty đối thủ muốn “săn” ứng viên bạn để thuyết phục ứng viên làm việc cho công ty bạn Ứng viên đảm nhận vị trí công việc hay không? Bạn đánh giá điều thông qua thông tin từ vấn bạn với ứng viên, thành thành tích, kinh nghiệm làm việc resume… Những kinh nghiệm làm việc áp dụng công việc Đây yếu tố bạn cần phải đánh giá để định xem ứng viên có thực phù hợp hay không? Liệu ứng viên có phù hợp với văn hoá công ty? Dự đoán tương lai điều mà nhà tuyển dụng nên có Trong vấn, bạn nên sử dụng kinh nghiệm, trực giác thân để đánh giá xem ứng viên thích ứng với văn hoá công ty hay không Bởi vì, văn hoá công ty đóng vai trò quan trọng thành công nhân viên