Những sai lầm thường gặp bạn đàm phám lương Thật khó để xem xét rõ ràng nên làm không nên làm tình đàm phán lương Tuy nhiên có số sai lầm phổ biến mà nhiều ứng viên mắc phải khiến họ chí đánh công việc mơ ước Hãy tìm hiểu xem điều cần tránh thương lương trình vấn Áp dụng máy móc mức lương công ty khác Việc tham khảo mức lương vị trí công ty khác điều nên làm, nhiên bạn nên cân nhắc yếu tố quy mô công ty, khả phát triển… để yêu cầu mức lương phù hợp Đừng nên nên áp dụng máy móc mức lương công ty cho công ty khác Thực tế là, công ty có khoản ngân sách định cho vị trí có giới hạn lương, chế độ phúc lợi riêng Cho cấp cao tương ứng với mức lương cao Ngày nay, trình độ giáo dục ngày nâng cao nên việc có tay cấp không khó khăn Thậm chí người có nhiều kinh nghiệm đánh giá cao ứng viên có đại học tay Theo số liệu Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý 3/2015, xét theo chiều người học hàn lâm (học chuyên nghiệp), học lên cao thất nghiệp nhiều Việc bạn có tảng học hành chứng tỏ bạn có khả tiếp thu kiến thức có kiến thức định không chắn bạn làm tốt công việc ứng tuyển Vì thế, bạn nên thương lượng cách khôn ngoan để có mức lương có lợi cho Khởi đầu đàm phán sớm Thời gian để đàm phán đặc biệt quan trọng Thời gian thích hợp để đàm phán bạn nhận đề nghị làm việc thức Trong sách "Next-Day Job Interview", Michael Farr Dick Gaither khuyên rằng, ứng viên không nên đánh giá thấp tầm quan trọng thời gian đàm phán lương trình tìm việc Sai lầm thường gặp với ứng viên đề cập tới mức lương sớm xác định số cụ thể Nếu bạn nhắc đến lương lậu trước, người vấn cảm thấy bạn quan tâm đến tiền bạc, chỗ trả lương cao bạn theo chỗ không xác định gắn bó lâu dài với công ty họ Đừng ngại ngần yêu cầu thời gian để xem xét đề nghị xem xét đến yếu tố khác trình thương lượng Chỉ đàm phán lương Sai lầm lớn mà ứng viên mắc phải việc họ cho mức lương hấp dẫn điều kiện tiên để làm việc Tuy nhiên, thật người sử dụng lao động không trả mức lương bạn mong muốn có nhiều yếu tố khác bạn cần quan tâm sách thưởng, chế độ phúc lợi xã hội, điều kiện phát triển nghề nghiệp ngắn hạn dài hạn, hài lòng công việc, văn hóa công ty khả cân sống - gia đình Bởi vậy, đàm phán, bạn đừng chăm chăm vào đòi tăng tiền lương Đừng để tiền bạc ưu tiên lớn bạn Bạn cần nắm điều này, có ba bốn thành phần cho điều khoản lương: lương bản, tiền thưởng (nếu có), ngắn hạn vốn chủ sở hữu lâu dài Như vậy, bạn đạt số xứng đáng với khả Tin mức lương bạn mong muốn Đừng ngây thơ cho bạn có bạn muốn Đàm phán đề xuất chiến thắng hay thất bại, thỏa hiệp bạn nên sâu vào thảo luận Tuy nhiên đừng bi quan mà ngại ngần nêu ý kiến Nếu bạn không chấp nhận mức lương nhà tuyển dụng đưa ra, bạn khéo léo đưa số muốn, đồng thời chứng tỏ bạn xứng đáng với mức lương Đừng từ chối thẳng thừng mà cân nhắc để hài họa lợi ích hai bên Đồng ý từ đề nghị Có nhiều người trường xin việc vội vàng đồng ý mức lương nhà tuyển dụng Bạn nên biết nhà tuyển dụng đưa mức lương thấp đáng kể so với mức lương họ dự tính trả cho vị trí bạn ứng tuyển, nên việc suy nghĩ kỹ sàng giúp bạn tránh khỏi sai lầm đáng tiếc Hãy thể khả đàm phán bạn từ bước để tạo ấn tượng nhà tuyển dụng Một mức lương hợp lý, có lợi cho hai bên điều kiện cần thiết giúp bạn có công việc mong ước