Những sai lầm thường gặp khi đi xin việc docx

Những sai lầm thường gặp khi đi xin việc Tuy nhiên trong thực tế nhiều người đã đánh giá không đúng bản thân dẫn đến không thành công, trong đó có những sai lầm thường gặp dưới đây, nhất là nhóm người mới ra trường, còn trẻ. 1. Xin việc quá xa với khả năng bản thân Nhiều ứng viên khi đi xin việc làm đã không hiểu rõ tầm quan trọng của công việc, không chú tâm, thiết tha nên không thành công. Nộp đơn xin làm những công việc quá xa với khả năng bản thân, điều này không chỉ mất thời gian cho các nhà tuyển dụng mà còn lãng phí cả thời gian cho bản thân người đi xin việc. Ví dụ, nơi người ta cần tuyển võ sĩ thì người tốt nghiệp ngành kế toán lại đến nộp đơn hoặc ngược lại, hoặc thợ chụp ảnh lại xin làm việc cho công ty tư vấn thuế, tư vấn xây dựng. Vì vậy khi đi xin việc, ứng cử viên phải thăm dò cụ thể để tìm được việc làm phù hợp với kảh năng, với nghề được đào tạo. Không nên đùa giỡn trong khi xin việc, bởi lẽ các nhà tuyển dụng rất ngại khi phải đọc hồ sơ của những người này. 2. Nguyện vọng xa rời với mục tiêu của người tuyển dụng Rất nhiều người đi xin việc đã gửi kèm hoặc trả lời phỏng vấn những nguyện vọng, khả năng của bản thân xa rời mục tiêu của người tuyển dụng, thậm chí còn muốn được bổ nhiệm vào những vị trí mà ngay cả người tuyển dụng cũng không có khả năng. Đưa ra những ý tưởng viển vông, xa rời thực tế mà không nói cụ thể những công việc bản thân có thể làm được. 3.Sử dụng một lý lịch"giống hệt nhau" Theo các chuyên gia tư vấn về việc làm Jay Forte ở Virginia Mỹ thì thay vì tìm hiểu công ty thoả mãn nhu cầu người tuyển dụng thì những người đi tìm việc lại nộp chung một hồ sơ lý lịch, nguyện vọng, kinh nghiệm ở đâu cũng giống nhau . Đây là trường hợp thường gặp ở những người mới ra trường đi tìm việc làm. Phần lý lịch và những kết quả học ở trường thì không nói nhưng phần kinh nghiệm, đề suất của bản thân thì phải trình bày theo thực tế, phải nắm bắt được ý đồ của người tuyển dụng để tránh đi lạc đề, tìm nhầm đối tượng. Ví dụ vào một công ty dược phẩm khác với xin vào công ty xây dựng hay cơ khí. Theo khuyến cáo của các chuyên gia tư vấn thì khi đi xin việc mọi người nên tìm hiểu kỹ, đưa ra những thông tin hữu ích nhất mang lại lợi ích cho chính bản thân minh, không được tuỳ tiện cho những thông tin vô bổ, khuyếch trương hoặc đưa ra những thông tin thiếu chính xác không thống nhất. 4. Hồ sơ kinh nghiệm khai không rõ ràng Một trong những sai lầm của người đi xin việc làm không ghi cụ thể nghề nghiệp đã đào tạo, kinh nghiệm đã thu được và những nghề mà cá nhân đang tìm kiếm, làm cho nhà tuyển dụng bực mình, gây mất thời gian. Ví dụ nghề cơ khí, nuôi trồng thuỷ sản, hay khai khoáng chỉ ghi chung là kỹ sư, có nhiều năm kinh nghiệm. 5. Không nói rõ mức độ phù hợp với cương vị mới Mặc dù đã qua kinh nghiệm nhưng khi đến làm việc tại môi trường mới ứng cử viên phải nói rõ khả năng của mình trong công ty sắp tới để làm việc. Ví dụ, một giáo viên tiếng Anh nay xin việc mới phải nói rõ khả năng của mình như làm giáo viên, văn thư, lưu trữ hay thư ký Có nghĩa là phải ghi cụ thể công việc có thể làm được trong đơn xin việc hoặc khi phỏng vấn, tránh nói chung chung như một số trường hợp thường gặp dẫn đến thất bại khi đi xin việc. 6. Hồ sơ không có đơn xin việc Một lý lịch chưa đủ mà phải có đơn xin việc, nói rõ tên tuổi, nghề nghiệp đang làm và cần phải nói rõ nguyện vọng. Sai lầm của người đi xin việc là không có đơn xin việc, viết sơ sài, thậm chí còn không ghi cả địa chỉ liên hệ làm cho nhà tuyển dụng không biết để liên lạc. Ngoài ra hồ sơ viết cẩu thả, không rõ ràng, dập xoá hoặc có các số liệu không thống nhất. Cũng có thể viết bằng tay nhưng rõ ràng, dễ đọc và có đầy đủ các thông tin cần thiết. 7. Trang phục thiếu nghiêm túc Nhiều người đi xin việc không thành công là do trang phục nhất là khi đi phỏng vấn, ăn mặc quá mốt, quá hở hang, kè kè điện thoại, giống như người đi trình diễn thời trang hay đi khiêu vũ, không quan tâm đến câu hỏi của nhà phỏng vấn. Theo tiết lộ của những người trực tiếp phỏng vấn, tham gia các cuộc tìm người cho các công ty lớn thì trang phục, ấn tượng ban đầu, tư cách của những người đi xin việc quyết định sự thành công chính (khoảng 80%), 20% còn lại mới là thuộc về chuyên môn, bởi lẽ, chuyên môn người ta có thể kiểm tra được trong quá trình làm việc, nếu không đạt có thể bị loại, còn tư cách ban đầu nếu không được người ta có thể loại ngay. . có những sai lầm thường gặp dưới đây, nhất là nhóm người mới ra trường, còn trẻ. 1. Xin việc quá xa với khả năng bản thân Nhiều ứng viên khi đi xin việc. đơn xin việc hoặc khi phỏng vấn, tránh nói chung chung như một số trường hợp thường gặp dẫn đến thất bại khi đi xin việc. 6. Hồ sơ không có đơn xin việc