Khi tham gia vào các vụ án lao động, Luật s có thể đ ợc tham gia từ giai đoạn bắt đầu khởi kiện với t cách là luật s t vấn và sau đó tham gia vào quá trình tố tụng của vụ án với t cách l
Trang 1Lời mở đầu
Trong xã hội tồn tại rất nhiều mối quan hệ xã hội, trong đó quan hệ lao
động là một trong những quan hệ không thể thiếu, nó chiếm một vị trí hết sức quan trọng Nó không giống nh những quan hệ hay các giao dịch khác, quan hệ lao động gắn bó gần nh suốt cuộc đời mỗi con ng ời Đó là cơ sở để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển của mỗi ng ời Trong quan hệ lao động có rất nhiều quan hệ phức tạp đan xen lẫn nhau về công việc, tiền l ơng, thời gian làm việc, và các quyền và lợi ích khác giữa ng ời lao động và ng ời sử dụng lao động Do đó, mâu thuẫn và tranh chấp sẽ không thể tránh khỏi
Tranh chấp lao động là một hiện t ợng xã hội phát sinh trong lĩnh vực lao
động Giải quyết các tranh chấp lao động có ý nghĩa rất lớn, đảm bảo cho các quan hệ lao động diễn ra ổn định, quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động
đ
ợc bảo vệ Muốn quyền lợi của mình đuợc bảo vệ một cách tốt nhất, đ ơng sự có quyền yêu cầu toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp và toà án chỉ giải quyết các tranh chấp đó khi có đơn yêu cầu của đ ơng sự Các đ ơng sự trong vụ
án lao động có quyền tự mình hoặc mời luật s để bảo vệ cho mình tại Toà án
đây cũng là cách bảo vệ quyền và lợi ích tốt nhất mà đ ơng sự có quyền làm Khi tham gia vào các vụ án lao động, Luật s có thể đ ợc tham gia từ giai
đoạn bắt đầu khởi kiện với t cách là luật s t vấn và sau đó tham gia vào quá trình
tố tụng của vụ án với t cách là đại diện hoặc ng ời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đ ơng sự.Để làm đ ợc những điều nói trên đòi hỏi Luật s phải nắm chắc những quy định của pháp luật pháp luật lao động cũng nh pháp luật tố tụng và các kỹ năng cần thiết khi tham gia trong vụ án lao động
Một trong các yếu tố giúp cho Luật s thực hiện nhiệm vụ của mình đạt kết quả cao nhất, bảo vệ quyền lợi cho đ ơng sự đ ợc tối đa nhất, đó vẫn là vấn đề về
kỹ năng của luật s trong các vụ án Lao động Chính vì lý do này mà chuyên đề cho bài tiểu luận kỳ này em chọn có tiêu đề là “ Kỹ năng của luật s trong vụ án lao động - Những vấn đề lý luận và thực tiễn ”
Nội dung
1 Tranh chấp lao động và vai trò của luật s trong các vụ án lao động
1.1 Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án
Tại diều 157 Bộ luật lao động quy định: “ Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền l ơng, thu nhập và các
điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ớc tập thể và trong quá trình học nghề ”
Trang 2Tranh chấp lao động đợc chia thành tranh chấp lao động cá nhân giữa ngời lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể ngời lao động và ngời sử dụng lao động
Khoản 2 Điều 162 và khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động quy định cho Toà
án thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao
động tập thể
Theo Điều 31 khoản 1 Bộ luật tố tụng dân sự và Điều 166 Bộ luật lao động thì Toà án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân sau:
“ 1 Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc Hội
đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.
2 Toà án nhân dân giải quyết tranh chấp về lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trờng hợp bị đơn phơng chấm dứt hợp đồng;
b) Tranh chấp về bồi thờng thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c)Tranh chấp giữa ng ời giúp việc gia đình với ng ời sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi th ờng thiệt hại giữa ng ời lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động ”
Điều 172 Bộ luật lao động quy định quyền yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động của tập thể lao động khi không đồng ý với quyết định của Hội
đồng trọng tài lao động Và khoản 2 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự quy định:
“ 2 Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với ng ời sử dụng lao
động đã đ ợc Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng giải quyết mà tập thể lao động hoặc ng ời sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động bao gồm:
a) Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lơng, thu nhập và điều kiện lao động khác;
b) Về thực hiện thoả ớc lao động tập thể;
c) Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.
3 Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định ”
Khi có tranh chấp lao động xẩy ra, có yêu cầu toà án giải quyết và có sự giải quyết của toà án là cơ hội cho luật s tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền và lời ích hợp pháp cho đ ơng sự khi họ mời
1.2 Vai trò của luật s trong các vụ án về lao động.
Xã hội ngày càng pháp triển, quyền lợi của ng ời dân càng cần đ ợc bảo vệ
đến mức tối đa nhất, do vậy mà vai trò của ng ời luật s ngày nay rất quan trọng Xét về bản chất các vụ án lao động có tính đặc thù riêng so với các vụ án dân sự khác, vai trò của luật s cũng có một số điểm khác biệt Vì án lao động liên quan đến chính sách xã hội, yếu tố kỹ thuật, công nghệ trong sản xuât Mục
đích của việc giải quyết tranh chấp lao động không chỉ để bảo vệ quyền và lợi ích của các bên tranh chấp mà còn duy trì quan hệ lao động có tranh chấp Tham gia t vấn một vụ án lao đồng ngay từ bớc đầu tiên Luật s phải những
định hớng về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, các chính sách của
Trang 3nhà nớc về lao động, có nh vậy đơng sự mới có hớng đi đúng trong vụ kiện cuả mình
Khi tham gia vào vụ án, Luật s là ng ời bảo vệ quyền lợi cho đ ơng sự và có vai trò quan trọng trong việc giải quyết vụ án nh : giúp đ ơng sự thu thập tài liệu, chứng cứ; yêu cầu Toà án áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia hoà giải, Vì vậy Luật s cần phải làm hết khả năng của mình để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ của mình
2 Kỹ năng của luật s trong các vụ án lao động
2.1 Trong giai đoạn khởi kiện
Có những vụ án tiến hành hoà giải sẽ đem lại kết quả tốt nhng có vụ án lại không nh vậy, có những tranh chấp lao động lại phải qua hoà giải cơ sở trớc khi khởi kiện ra Toà án, Tất cả những vấn đề đó, không phải đơng sự nào cũng biết
mà chỉ có Luật s mới là ngời t vấn, hớng dẫn cho khách hàng biết và thực hiện,
đó là một trong những thủ tục để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho khách hàng của mình
Khi đ ơng sự mời luật s giúp đỡ thì tr ớc hết luật s phải giúp đ ơng sự xác định mục đích kiện tức là khởi kiện để yêu cầu giải quyết vấn đề gì Nếu yêu cầu khởi kiện đã rõ thì phân tích cho khách hàng về khả năng chiến thắng và những yêu cầu nào có thể đ ợc chấp nhận Nếu khách hàng muốn tiến hành khởi kiện thì phải giúp họ những việc nh sau:
- Xác định loại việc kiện: để xác định đúng loại việc kiện, luật s cần xem xét quan hệ lao động và tình tiết sự việc xảy ra giữa các bên nh có quan hệ hợp
đồng hay không, hợp đồng đã ký kết có phải hợp đồng lao động hay không? Việc xử lý kỉ luật; Quyết định đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu cụ thể của đ ơng sự?
- Tiếp đó luật s phải xem xét thời hiệu khởi kiện: Thời hiệu khởi kiện cụ thể
đối với từng loại tranh chấp lao động đợc quy định tại điều 166, 167 Bộ luật lao
động, điều 159 khoản 3 BLTTDS nếu thời hiệu không đợc quy định tại BL lao
động Trong trờng hợp đã hết thời hiệu khởi kiện thì luật s cần phải báo ngay cho
đơng sự biết và không tiến hành khởi kiện nữa
- Điều kiện khởi kiện: Tuỳ từng tr ờng hợp tranh chấp lao động đòi hỏi phải
đ
ợc hoà giải tr ớc khi khởi kiện ra Toà án Đối với tranh chấp lao động cá nhân đ -
ợc quy định tại điều 166 Bộ luật lao động; Điều 172 Bộ luật lao động Đối với tranh chấp lao động tập thể Vì vậy nếu tranh chấp phải tiến hành hoà giải tr ớc thì luật s t vấn cho đ ơng sự thực hiện đúng trình tự, thủ tục tr ớc khi khởi kiện ra Toà án Trong tr ờng hợp tranh chấp không nhất thiết phải qua hoà giải thì luật s
t vấn cho đ ơng sự cân nhắc về khả năng hoà giải thành và khả năng thắng kiện khi khởi kiện ra Toà án
- Xác định đúng toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của
đ-ơng sự Căn cứ vào quy định của pháp luật và bản chất vụ án mà Luật s xác định cho đơng sự toà án nào có thẩm quyền giải quyết vụ án của đơng sự Điều 33 BLTTDS, Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân tại khoản 1 Điều 31 BLTTDS Điều 34 quy định Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại khoản 2
Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự; những tranh chấp có đơng sự hoặc tài sản ở nớc ngoài hoặc cần uỷ thác cho cơ quan Lãnh sự của Việt Nam ở nớc ngoài, cho Toà
Trang 4án nớc ngoài và những vụ việc thuộc thẩm quyền của Toà án nhân dân cấp huyện nhng Toà án cấp tỉnh lấy lên để giải quyết
Về thẩm quyền của Toà án theo lãnh thổ đợc quy định tại Điều 35 Bộ luật
tố tụng dân sự
Đó là những vẫn đề ban đầu mà luật s có thể t vấn cho đơng sự, nếu tiếp theo mà đơng sự có mời luật s tham gia vụ án với t cách là ngời bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của đơng sự thì luât s sẽ
chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Đó là viết đơn khởi kiện quy định tại Điều 164 BLTTDS, nội dung trong đơn phải ngẵn gọn, rõ ràng Trong đó trình bày những
điểm quan trọng nhất nh : nguyên đơn, bị đơn, nội dung tóm tắt của tranh chấp, quá trình giải quyết tranh chấp, yêu cầu của nguyên đơn Cùng với đơn kiện luật
s h ớng dẫn nguyên đơn
chuẩn bị các giấy tờ tài liệu để xuất trình tr ớc Toà án để chứng minh cho yêu cầu của mình
2.2 Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử
Trong giai đoạn này, công việc chủ yếu của luật s: hớng dẫn đơng sự tham gia tố tụng, nghiên cứu hồ sơ, tham gia hoà giải, chuẩn bị luận cứ bảo vệ
Nếu bảo vệ cho bị đơn: sau khi Toà án thụ lý đơn kiện sẽ gửi thông báo cho
bị đơn về việc kiện và yêu cầu bị đơn trả lời thông báo của Toà án Luật s phải giúp bị đơn trả lời thông báo của Toà án về việc phản đối, chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn hoặc đ a ra yêu cầu phản tố, phải chuẩn bị các tài liệu để chứng minh gửi kèm văn bản trả lời Toà án Luật s cùng với khách hàng phải thu thập tài liệu, chứng cứ cung cấp cho Toà án Luật s có thể chỉ ra cho đ ơng sự những chứng cứ cần thu thập thêm để chứng minh cho yêu cầu của họ, phản bác yêu cầu của bên kia Trong tr ờng hợp phải thu thập chứng cứ tại cơ quan lao động, Thanh tra lao
động, cơ quan quản lý thì luật s cần giúp đ ơng sự hoặc h ớng dẫn đ ơng làm
đơn yêu cầu Toà án thu thập chứng cứ nếu đ ơng sự và luật s không thể tự thu thập đ ợc Khi đã thu thập đ ợc, luật s đánh giá chứng cứ và cung cấp cho Toà án vào thời điểm có lợi nhất Giúp d ơng sự biết cách trả lời các câu hoi của toà án, nội dung cần trình bày, tiến hành các thủ tục hành chính để cùng với đ ơng sự có mặtkhi topà án triệu tập đến lấy lời khai
Nếu bảo vệ cho nguyên đơn, Luật s cần nghiên cứu ngay văn bản trả lời thông báo Toà án của bị đơn và các tài liệu do bị đơn cung cấp Nếu bảo vệ quyền lợi cho bị đơn, luật s cần nghiên cứu từ đơn khởi kiện và các tài liệu do nguyên đơn cung cấp Các việc này sẽ giúp luật s xác định đ ợc yêu cầu, quan
điểm, lập luận và căn cứ của bên kia để chuẩn bị việc bảo vệ quyền lợi cho khách hàng của mình Luật s cần tập trung vào các tài liệu có ý nghĩa cho việc giải quyết vụ án do bên kia cung cấp mà mình ch a đ ợc biết đ ợc xem xét giá trị chứng minh của nó và xác định xem mình phải thu thập thêm tài liệu, chứng cứ nào, giải trình những gì để phản biện lại phía bên kia
Luật s cũng cần nghiên cứu các tài liệu do Toà án thu thập nh : lời khai của
đ
ơng sự, ng ời làm chứng, ý kiến của Công đoàn
Khi nghiên cứu hồ sơ, luật s cần kết hợp với việc đánh giá chứng cứ trên cơ
sở
đối chiếu các quy định của pháp luật và chứng cứ khác; phải ghi chép có hệ thống các sự việc, tình tiết khách quan đã xảy ra, ghi rõ ngày xác lập tài liệu đó,
số bút lục Để từ đó luật s sẽ hình thành cho mình một bộ tài liệu riêng bao gồm
Trang 5diễn biến quan hệ lao động, diễn biến tranh chấp lao động, yêu cầu của các bên
đ
ơng sự, quan điểm của họ và các cá nhân, tổ chức hữu quan về các tình tiết của
sự việc Luật s lập kế hoạch thu thập thêm chứng cứ, chuẩn bị lập luận để phản bác bên kia, tham gia hoà giải khi thấy cần thiết
2.3 Tham gia phiên toà sơ thẩm
Hết thời hạn chuẩn bị xét xử, toà án ra quyết định mở phiên toà, đến giai
đoạn này luật s cần phải chuẩn bị ph ơng án bảo vệ quyền lợi cho khách hàng tại phiên toà, cần phải dự kiến nội dung sẽ hỏi tại phiên toà đối với các đ ơng sự, ng -
ời làm chứng và chuẩn bị bản luận cứ bảo vệ cho khách hàng, nghiên cứu các văn bản pháp luật làm căn cứ để giải quyết vụ việc Bản luận cứ phải ngẵn gọn,
rõ ràng và tập trung vào những vấn đề chính có lợi cho khách hàng đồng thời phải có những lập luận sắc đáng phải bác những lập luận của đối ph ơng, luận cứ
có thể dài hoặc ngắn tuỳ vào tính chất vụ án nh ng phải có tính thuyết phục Sau mỗi quan điểm, lập luận phải đ a ra yêu cầu cụ thể của khách hàng Từ các nội dung đã trình bày, kết luận của bản luận cứ phải nêu đ ợc các điều luật cần áp dụng để giải quyết vụ án, đề xuất cụ thể
Tại phiên toà, phần thủ tục bắt đầu phiên toà, luật s cần chú ý đến trình tự, thủ tục tố tụng, xem xét các vấn đề nh có cần phải thay đổi ng ời tiến hành tố tụng, ng ời giám định, ng ời phiên dịch hay không; có yêu cầu triệu tập thêm ng ời làm chứng hay đ a ra tài liệu, chứng cứ mới hay không? có những yêu cầu, đề xuất kịp thời đối với Hội đồng xét xử để bảo vệ quyền lợi của khách hàng
Trong phần hỏi tại phiên toà, luật s cần phải nắm đ ợc trình tự, thủ tục phần hỏi, theo dõi những nội dung mà ng ời tiến hành tố tụng đã hỏi tr ớc đó để xác
định cần hỏi thêm những vấn đề gì Trên cơ sở dự kiến câu hỏi đã chuẩn bị, những câu hỏi nào đã đ ợc ng ời tiến hành tố tụng và luật s phía bên kia hỏi rồi thì luật s không hỏi lại nữa mà tập trung vào những vấn đề ch a rõ, cần hỏi thêm có lợi cho khách hàng của mình Các câu hỏi cần ngắn gọn, dễ trả lời và đúng trọng tâm Luật s khi đặt câu hỏi cho thân chủ không nên đặt câu hỏi về những vấn đề hóc búa mà tr ớc đó ch a trao đổi với khách hàng, chỉ nên đặt những câu hỏi đã trao đổi và thống nhất câu trả lời tr ớc đó với khách hàng của mình Thực tiễn hành nghề của các Luật s cho thấy Luật s không nên hỏi thân chủ của mình quá nhiều
Luật s không đ ợc vừa đặt câu hỏi vừa tự mình giải thích cũng nh gợi ý trả lời các câu hỏi đó Luật s cần ghi chép đầy đủ những tình tiết cần thiết và phải chú ý đến những tình tiết mới, chứng cứ mới đ ợc đ a ra để từ đó có những phản ứng kịp thời Trên cơ sở đó, luật s sửa đổi, bổ sung bản luận cứ bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Điều này rất quan trọng giúp cho Luật s khi tham gia tranh luận cần trình bày quan điểm trong bản luận cứ trên cơ sở sửa đổi, bổ sung khi xuất hiện các tình tiết mới, chứng cứ mới đã đ ợc làm sáng tỏ qua phần hỏi tại phiên toà, phải dùng các văn bản pháp luật làm căn cứ cho những nhận định và kết luận của mình để tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho lập luận của luật s Luật s cần gửi ngay bản luận cứ cho Hội đồng xét xử ngay sau khi trình bày xong
Trong quá trình trình bày, Luật s nên viện dẫn các chứng cứ viết sẵn, đ a ra tr
ớc Toà các tài liệu chứng minh cho những gì mình đang nói; kết hợp việc so sánh, phân tích những tình tiết vừa đ ợc kiểm tra công khai tại phiên toà, không nên lệ thuộc quá vào bài luận cứ đã viết sẵn Do vậy để bài phát biểu có gây đ ợc
sự chú ý và thuyết phục đ ợc Hội đồng xét xử hay không là phụ thuộc vào sự linh
Trang 6hoạt của luật s tr ớc chúng cứ, tình tiết mới đ ợc đ a ra xét hỏi tại phiên toà, áp dụng các quy định của pháp luật một cách chính xác và kịp thời, kết hợp với xự chuẩn bị một cách tru đáo, bài bản của bản luận cứ tr ớc đó Tuy nhiên điều mà luật s cần tránh là việc dùng những lời lẽ gay gắt hoặc mang tính xúc phạm đ ơng
sự hoặc luật s của họ, tạo không khí căng thẳng trong phiên toà
Luật s có thể tận dụng tối đa quyền năng của mình trong khuôn khổ pháp luật cho phép, Luật s có thể nhờ th ký để giúp đỡ trong phiên toà hoặc sử dụng các sơ đồ, bảng biểu, để chứng minh các vấn đề có tính thuyết phục cao hơn Tuy nhiên trong quá trình thực hiện việc này, luật s cần phải tuân theo sự điều hành của chủ toạ phiên Toà
Sau khi Toà án tuyên án, vai trò của luật s ch a hẳn đã kết thúc Luật s có thể giúp thân chủ xem biên bản phiên toà, trao đổi những vấn đề cần sửa chữa, bổ sung Nếu đ ơng sự không đồng ý với bản án của Toà án, luật s có thể giúp đ ơng
sự thực hiện quyền kháng cáo nếu đ ơng sự có đề nghị
2.4 Kỹ năng tham gia hoà giải
Hoà giải trong các vụ án đều là rất cần thiết nó không những đảm bảo quyền lợi cho các đ ơng sự trong vụ án mà còn mang tính nhân văn cao cả, trong
vụ án lao động cũng vậy Việc hoà giải trong vụ án lao động đ ợc tiến hành hai giai đoạn, tr ớc phiên toà và tại phiên toà Thời điểm hoà giải cụ thể do Toà án quyết định Ngoài ra, trong bất cứ thời điểm nào có khả năng hoà giải Toà án cũng tạo điều kiện cho các đ ơng sự hoà giải
Trong tr ờng hợp hoà giải Luật s có trách nhiệm t vấn cho khách hàng thực hiện những công việc cần thiết và hiệu quả nhất
Tr
ớc tiên, luật s cần xác định mức độ tham gia hoà giải: việc tham gia hoà giải ở mức độ nào phụ thuộc vào khả năng thắng kiện của khách hàng, tính phức tạp của vụ án, yêu cầu của đ ơng sự, và sự thiện chí của các bên
Tr
ớc phiên hoà giải, luật s nên tiếp xúc với đ ơng sự phía bên kia để đánh giá mức độ thiện chí tham gia hoà giải của họ, yêu cầu của họ là gì Nếu phía bên kia có luật s thì nên gặp gỡ, trao đổi với luật s của họ để tìm ph ơng h ớng thuyết phục và tác động tới các đ ơng sự
Luật s cần bàn bạc với khách hàng các ph ơng án hoà giải Luật s nên chuẩn
bị nhiều ph ơng án hoà giải Tuy nhiên cần xác định yêu cầu đích thực của họ là gì và thứ tự u tiên các yêu cầu, những gì có thể nh ợng bộ, mức độ nh ợng bộ, Luật s cần bố trí thời gian để tham dự phiên hoà giải cùng với khách hàng Nếu luật s giữ vai trò chính trong việc th ơng l ợng với bên kia mà có những tình huống ch a dự liệu phát sinh thì cần phải xin phép thẩm phán gặp riêng khách hàng của mình để bàn bạc và t vấn cho khách hàng đ a ra những quyết định có lợi nhất
Nếu hoà giải thành luật s cần phải xem lại biên bản hoà giải một cách cẩn thận tr ớc khi khách hàng kí xem biên bản có phản ánh đúng những nội dung đã thoả thuận không và có khả năng thi hành không; sau đó xem nội dung của quyết định đã phản ánh đúng nội dung biên bản ch a
3 Kỹ năng của luật s trong một số vụ án lao động điển hình
3.1 Vụ án đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phơng chấm dứt hợp đồng là hành vi của một bên, ngời lao động hoặc ngời
sử dụng lao động, chủ động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, không có
sự thoả thuận và không có sự phụ thuộc vào phía bên kia
Trang 7á n đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động liên quan hầu hết các chế định của luật lao động Do đó khi tham gia bảo vệ quyền lợi cho đ ơng sự trong vụ án này đòi hỏi luật s nắm vững các quy định trong các chế định của luật lao động, hiểu từng điều luật và mối t ơng quan của chúng Các tr ờng hợp đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động đ ợc đ a ra Toà án giải quyết chủ yếu là từ phía ng ời lao
động, còn ng ời sử dụng lao động thì rất ít Bởi vì việc đơn ph ơng chấm dứt hợp
đồng lao động của ng ời sử dụng lao động th ờng ảnh h ởng rất lớn đến quyền lợi của ng ời lao động Còn việc ng ời lao động đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao
động của ng ời lao động thì thiệt hại gây ra cho
ng
ời sử dụng lao động không lớn và khoản tiền bồi th ờng cũng không đáng kể so với chi phí bỏ ra để yêu cầu Toà án giải quyết Vấn đề này còn do t ơng quan giữa ng ời lao động và ng ời sử dụng lao động trên thị tr ờng lao động Ng ời lao
động th ờng ở vị thế yếu hơn trong quan hệ lao động
Trong giai đoạn chuẩn bị khởi kiện, khách hàng chủ yếu của Luật s là ngời lao động Luật s cần xác định các yêu cầu của khách hàng xem đó có thuộc tr-ờng hợp đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động hay không, định hớng và phân tích cho khách hàng những điểm có lợi và bất lợi; nên khởi kiện hay không, Khi chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng ngoài đơn khởi kiện, cần hớng dẫn khách hàng cung cấp các tài liệu để chứng minh cho yêu cầu của họ, sau đó h-ớng dẫn đơng sự nộp đơn đến Toà án có thẩm quyền
Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử, nếu là luật s của bị đơn Luật s giúp bị đơn chuẩn bị văn bản trả lời thông báo của Toà án Trong văn bản trả lời trình bày tóm tắt lại việc tranh chấp, trình bày quan điểm về các yêu cầu của nguyên đơn (không có cơ sở để chấp nhận hoặc chỉ chấp nhận một phần) Kèm theo văn bản trả lời, luật s giúp bị đơn các tài liệu gửi kèm theo để chứng minh cho những nội dung trong văn bản đó Phần lớn bị đơn trong các vụ án này là ngời sử dụng lao
động nên họ phải gửi kèm các tài liệu chứng minh t cách tổ chức, hoạt động của
đơn vị, văn bản phân cấp quản lý của cơ quan có thẩm quyền, nội quy lao động, thoả ớc lao động tập thể,
Trong quá trình thu thập chứng cứ luật s hớng dẫn đơng sự thu thập các tài liệu có lợi cho họ Ví dụ nh nguyên đơn tìm các tài liệu chứng minh việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật nh: sự không vi phạm hợp đồng, không vi phạm kỉ luật lao động, không có sự báo trớc khi chấm dứt hợp đồng lao động, không có
sự đồng ý của công đoàn, Bị đơn thì sẽ phải chứng minh sự vi phạm của nguyên đơn, các trình tự, thủ tục đã tiến hành đúng quy định của pháp luật Trong bản luận cứ cần phải lập luận chặt chẽ, có căn cứ pháp lý và trình bày logic để thuyết phục Hội đồng xét xử
3.2 Kỹ năng của luật s trong vụ án về đòi bồi thờng chi phí đào tạo
Trong các vụ án này, nội dung tranh chấp thờng là ngời lao động vi phạm cam kết đào tạo nghề, gây thiệt hại cho ngời sử dụng lao động Do đó nuyên đơn
sẽ là ngời sử dụng lao động, chẳng hạn nh ngời sử dụng lao động và ngời lao
động thoả thuận về việc ngời sử dụng trả chi phí đào tạo nghề, sử đi học để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho ngời lao động, với điều kiện sau đó ngời lao động phải làm việc trong một thời hạn nhất định cho ngời sử dụng lao
động Nhng sau khi đợc đào tạo ngời lao động đã không thực hiện cam kết,
đơn phơng chẫm dứt hợp đồng lao động và đi làm cho ngời sử dụng lao động khác Tranh chấp này cũng xảy ra nhiều trên thực tế và liên quan đến việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng nhng thờng thì ngời sử dụng lao động chỉ đòi bồi th-ờng chi phí đào tạo nghề Khi tham gia loại vụ án này Luật s cần nghiên cứu kỹ hợp đồng đào tạo nghề mà các bên đã ký kết và phải nẵm chắc các quy định của
Bộ luật lao động và Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 quy định về
Trang 8dạy nghề Nếu bảo vệ cho nguyên đơn luật s phải hớng dẫn đơng sự thu thập tài liệu chứng minh việc vi phạm của phía bị đơn, đa ra cam kết của bị đơn trong hợp đồng đào tạo hoặc hợp đồng lao động Bảo vệ cho bị đơn, Luật s phải giúp bị
đơn đa ra các tài liệu chứng minh ngợc lại
Kết luận
Nh vậy các tranh chấp lao động rất đa dạng và phức tạp Luật s tham gia các vụ án lao dộng với t cách là ngời bảo vệ quyền lợi cho đơng sự góp một phần quan trọng trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tại Toà án và bảo vệ triệt để quyền lợi của các bên trong tranh chấp Sự tham gia của luật s không những chỉ mang ý nghĩa đơn thuần là đảm bảo tối đa lợi ích cho thân chủ mình
mà còn mang ý nghĩa ổn định trật tự xã hội, mang tính nhân văn cao cả
Luật s cần phải là ngời hội tụ đầy đủ về kỹ năng chuyên môn, phải hiểu sâu các quy định của pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng, am t-ờng các vấn đề xã hội Việc tham gia tố tụng của Luật s không những có tác dụng thiết thực đối với bảo vệ quyền lợi của đong sự mà còn giúp các cơ quan tiến hành tố tụng giải quyết vụ án nhanh chóng và công minh Chính vì lẽ đó càng có thể khảng định hơn rằng trình độ và kỹ năng chuyên môn là chìa khoá
để Luật s thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của mình Các kỹ năng này phải dựa trên cơ sở pháp luật, tiến hành trong khuôn khổ pháp luật
Mục lục
Lời mở đầu 1
Nội dung 1 Một số vấn đề về tranh chấp lao động và vai trò của luật s trong các vụ án lao động 2
1.1 Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án 2
1.2 Vai trò của Luật s trong các vụ án lao động 3
2 Kỹ năng của luật s trong các vụ án về lao động 3
2.1 Trong giai đoạn khởi kiện 3
2.2 Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử 5
2.3 Kỹ năng tham gia hoà giải 7
Trang 92.4 Tham gia phiên toà sơ thẩm 7
3 Kỹ năng của luật s trong một số vụ án lao động điển hình 9
3.1 Kỹ năng trong vụ án đơn ph ơng chấm dứt hợp đồng lao động 9
3.2 Kỹ năng của luật s trong vụ án về đòi bồi thờng chi phí đào tạo 10
Kết luận 12
Tài liệu tham khảo
1 Bộ luật lao động - Nxb Chính trị Quốc gia, 2003
2 Bộ luật tố tụng dân sự năm - Nxb Chính trị Quốc gia, 2004
3 Sổ tay luật s - Nxb Công an nhân dân, 2004