15 câu hỏi xoáy vấn việc làm cách để vượt qua chúng Trong trình vấn việc làm, có vài câu hỏi vấn xoáy mà bạn không muốn hỏi không muốn trả lời Tuy nhiên tình bạn tránh hỏi hay trả lời nhiều câu hỏi, tận dụng câu hỏi để làm cho câu trả lời bạn buổi vấn việc làm trở nên có lợi Chúng tham khảo chuyên gia tuyển dụng biên soạn nên câu hỏi câu trả lời thường gặp trường hợp này: 1.Tôi tăng lương không? Bạn hỏi ngược lại để người hỏi câu hỏi nêu rõ lý nên có tăng lương họ 2.Tại bạn nghĩ bạn xứng đáng tăng lương? Thay trực tiếp yêu cầu tăng lương, nói bạn nghĩ thù lao bạn nên xem xét lại dựa hoạt động đóng góp bạn 3.Bạn có muốn có khiếu nại thức hay không? Để có hỗ trợ từ nhân viên, đề xuất điều tương tự “Điều đươc đánh giá cao khiếu nại xử lý cách chuyên nghiệp theo sách công ty?” 4.Bạn có sử dụng facebook làm việc không? Nếu bạn có sử dụng ngược lại với nội quy công ty thi đừng làm cho vấn đề thêm phức tạp Nếu điều chấp nhận, hạn chế sử dụng để dành việc giải lao nhé! 5.Bạn có nghĩ khối lượng công việc công không? Bất kể việc bạn thấy hay không thấy khối lượng công việc công bằng, câu trả lời cho câu hỏi đòi hỏi câu trả lời mang tính ngoại giao Vì suy nghĩ kỹ trước trả lời bạn không muốn có rắc rối xảy 6.Bạn làm điều cho không? (ngay bạn bù đầu với công việc) Ưu tiên quan trọng thể điều cho không gây tổn hại để làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy khối lượng công việc bạn giống bạn khiếu nại điều 7.Bạn biết điều công ty chúng ta? Bạn nến biết vè sản phẩm, quy mô thị trường, uy tín, lịch sử chi nhánh Kiểm tra thông tin internet, website công ty báo cáo hàng năm 8.Tại bạn muốn làm việc cho chúng tôi? Hãy thể điều thông qua bạn nghiên cứu cong ty, hoạt động hay vấn đề liệt kê thấy bạn muốn có hội để cống hiến kinh nghiệm kỹ cho công ty 9.Bạn có cảm thấy bạn có nhiều kỹ hay nhiều kinh nghiệm không? Hãy thảo luận xem kinh nghiệm bạn mang lại lợi ích cho công ty, Hãy cho họ thấy bạn có quan tâm chân thành đến vị trí hoàn thành công việc thật tốt 10.ĐIều thất vọng nghiệp bạn gì? Bạn vượt qua nào? Hãy xem xét mô tả khoảng thời gian bạn nhìn thấy kế hoạch hay lộ trình để hoàn thành công việc hay có kết có yếu tố nằm tầm kiểm soát bạn 11.Những xu hướng quan trọng mà bạn thấy đến với ngành chúng ta? Hãy lựa chọn hai thứ mà bạn nhìn thấy đến – “bức tranh lớn” Đây hội để bạn cho nhà tuyển dung thấy bạn nghĩ tương lai, kinh tế, thị trường công nghệ lĩnh vực bạn 12.Tại bạn lại rời bỏ công việc mình? Nếu hoàn cảnh kinh tế, bạn thể điều cách rõ ràng Nếu có thể, giải thích cách kết thúc bạn phần lớn rời bỏ Tráhh xa việc phân tích mâu thuẫn bạn với nhà quản lý cũ 13.Giới hạn bạn gì? Hãy phản hồi với điểm mạnh mà thể mức, nhận thấy theo cách bạn hay trở thành điểm yếu 14.Hãy nói cho biết thân bạn Câu hỏi đươc hỏi bạn mối liên hệ với công việc mà bạn ứng tuyển, bạn thể để nhà tuyển dụng biết khả mà bạn có, liên quan đến vị trí mà công ty tuyển 15.Điểm mạnh điểm yếu bạn gì? Điểm chốt bạn phải tập trung vào điểm mạnh mô tả ngắn gọn điểm yếu không phù hợp với công việc mà bạn xin Bạn nêu điểm vừa làm điểm mạnh, vừa điểm yếu, có thật mà bạn nên cẩn thận, có nhiều người nói họ người cầu toàn Thu Hiền (lược dịch)