Tiểu luận Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam

Với t tởng chiến lợc “Vì con ngời và phát huy nhân tố con ngời”, các quy phạm của luật lao động thể hiện chủ trơng, đờng lối của Đảng là giải phóng và phát triển nguồn nhân lực dồi dào c

Lời mở đầu Lao động giữ một vai trò quan trọng trong lịch sử loài ngời, Ph.Ăngghen đã viết: “Lao động là điều kiện cơ bản đầu tiên của toàn bộ đời sống con ngời, đến một mức và trên một ý nghĩa nào đó chúng taphải nói rằng: Lao động đã tạo ra chính bản thân con ngời”

Trong quá trình lao động, con ngời tác động đến trực tiếp vào thế giới xung quanh và mục đích của quá trình lao động đợc thể hiện trong kết quả của nó Nhờ

có lao động mà con ngời tách khỏi thế giơí động vật, đồng thời biết vận dụng quy luật của thiên nhiên để chinh phục nó Điều đó khẳng định lao động là hoạt động

có ý chí, có mục đíchcủa con ngời nhằm tạo ra một giá trị sử dụng nhất định Lao

động tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần của xã hội Lao động có năng suất, chất lợng, hiệu quả là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc

Với t tởng chiến lợc “Vì con ngời và phát huy nhân tố con ngời”, các quy phạm của luật lao động thể hiện chủ trơng, đờng lối của Đảng là giải phóng và phát triển nguồn nhân lực dồi dào của đất nớ, khuyến khích sử dụng tiềm năng lao

động xã hội, tạo điều kiện và môi trtờng để mọi ngời lao động có việc làm, tự do lao động, từng bớc cải thiện đời sống vật chất của ngời lao động, đảm bảo cơ bản tối thiểu về việc làm, trả công lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động, kết hợp hài hoà giữa chính sách kinh tế với chính sách xã hội, coi trọng và bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động và ngời sử dụng lao động nhằm phát triển sản xuất, đẩy nhanh tốc độ tăng trởng kinh tế, ổn định tình hình kinh tế-xã hội, phục vụ mục tiêu dân giàu,nớc mạnh, xã hội công bằng, văn minh

Với đề tài tiểu luận: “Quyền và nghĩa vụ của ngời lao động theo qui định của

pháp luật Việt Nam”, em xin phân tích và nêu ra những nội dung cơ bản nhất về

quyền và nghĩa vụ của ngời lao động theo sự hiểu biết của mình

Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn thiếu một số giấo trình để tham khảo nên bài tiểu luận này không thể tránh khỏi những khiếm khuyết Vậy

em rất mong những ý kiến đóng góp của thầy cô để bài viết của em thêm hoàn chỉnh hơn

CHƯƠNG i Nội dung của quan hệ pháp luật lao động

Nội dung của quan hệ pháp luật lao động là quyền và nghĩa vụ của các chủ

thể tham gia quan hệ Trong quan hệ pháp luật lao động, quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế và mỗi bên tham gia đều có những quyền và nghĩa vụ pháp lý nhất định Quyền của chủ thể này bao giờ cũng tơng ứng với nghĩa vụ chủ thể kia tạo thành mối liên hệ pháp lý thống nhất trong một quan hệ pháp luậtn lao động Trong quan hệ pháp luật này, không có chủ thể nào chỉ có quyền hoặc chỉ có nghĩa vụ và không có nghĩa vụ của một bên thì cũng không có quyền của bên kia Ngoài ra, các bên còn phải thực hiện, tôn trọng những quyền

và nghĩa vụ nhất định mà pháp luật quy định để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trờng lao động và môi trờng sống

I Quyền và nghĩa vụ của ngời lao động:

I Trong quan hệ pháp luật lao động, ngời lao động có các quyền cơ bản sau:

II - Đợc trả lơng theo số và chát lợng lao động.

III - Đợc đảm bảo an toàn trong lao động.

IV - Đợc bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

V - Đợc nghỉ ngơi theo pháp luật quy định và theo thoả thuận giữa các bên.

VI - Đợc thành lập hoặc gia nhập tổ chức công đoàn.

VII - Đợc hởng phúc lợi tập thể và tham gia quản lý doanh nghiệp theo pháp

luật, nội quy và điều kiện của đơn vị

VIII - Đợc đình công theo quy định của pháp luật.

IX Đồng thời ngời lao động phải thực hiện các nghĩa vụ:

X - Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể và cháp hành nội quy

của

đơn vị

- Thực hiện các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và chấp hành

kỷ luật lao động

- Tuân thủ sự điều hành hợp pháp của ngời sử dụng lao động

II Khách thể của quan hệ pháp luật lao động:

Trong quan hệ pháp luật lao động, việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các chủ thể

bao giờ cũng để hớng tới một mục đích, một lợi ích nào đó, và đó là khách thể của quan hệ pháp luật lao động Việc xác định đúng khách thể của quan hệ pháp luật lao động có ý nghĩa rất lớn vì nó phản ánh lợi ích, mục đích đó ở mức độ nào

sẽ là yếu tố quyết định đến sự phát sinh, tồn tại hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động

Khi tham gia vào quan hệ pháp luật này, ngời lao động muốn sử dụng sức lao

động của mình để có thu nhập đảm bảo cuộc sống cho họ và gia đìng Còn bên sử dụng lao động cũng muốn có sức lao động để sử dụng vào quá trình sản xuất kinh doanh hay dịch vụ Nh vậy, khi thiết lập quan hệ pháp luật lao động với nhau, các bên đều hớng tới sức lao động của ngời lao động và đó chính là khách thể của mối quan hệ pháp luật này Tuy nhiên, không phải trong mọi trờng hợp sức lao động đều là khách thể mà chỉ có thể là khách thể khi sức lao động đợc đặt vào một tình trạng nhất định Vì vậy, muốn ổn định quan hệ pháp luật lao động, Nhà nớc phải có những biện pháp, những quy định để ổn định và tăng cờng sức lao độngcho ngời lao động cũng nh đảm bảo sử dụng nó hợp lý,hiệu quả và khoa học

CHƯƠNG II Quyền và nghĩa vụ của ngời lao động

I Ngời lao động có các quền cơ bản sau:

1 Ngời lao động đợc trả lơng theo số và chất lợng lao động:

Phân phối theo lao động là một quy luật kinh tế khách quan Đó là sự vận

dụng quy luật giá trị của nền sản xuất hàng hoá vào việc trả công lao động với ý nghĩa sức lao động là hàng hoá, tiền lơng (tiền công) lầ giá cả sức lao động, tiền

lơng (tiền công) trả cho ngời lao động phải đảm bảo cho họ đủ bù đắp hao phí và duy trì cuộc sống lâu dài Xuất phát từ quan điểm, nhận thức sức lao động là hàng hoá, tiền lơng là giá cả sức lao động, các quy định về tiền lơng do Nhà nớc ban hành phải phản ánh đúng giá trị sức lao động Tuỳ từng tính chất, đặc điểm khác nhau của từng loại lao động mà Nhà nớc quy định chế độ tiền lơng hợp lý

và phải quán triệt nguyên tắc:

- Lao động có trình độ nghề nghiệp cao thành thạo, chất lợng cao, làm việc nhiều thì đợc ttrả công cao và ngợc lại

- Những lao động ngang nhau thì phải trả công ngang nhau Tuy nhiên, ngoài việc căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của ngời lao động đợc biểu hiện qua thời gian lao động và trình độ nghề nghiệp hoặc số lợng và chất lợng sản phẩm làm ra, việc trả công lao động còn phải tính đến các điều kiện khác nh: Thu nhập quốc dân, hoặc thu nhập của doanh nghiệpp, năng suất lao động đạt đợc để

điều tiết việc trả lơng

Việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh

tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc đã làm thay đổi nhận thức về lý luận trong xây dựng chính sách tiền lơng Theo cơ chế mới: Thừa nhận ngời lao động đợc tự

do làm việc theo hợp đồng thoản thuận, tự do giữa các cơ sở sản xuất, nghĩa là công nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù sức lao động và nh vậy tiền lơng không chỉthuộc phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đôỉo, phạm trù giá trị Chế độ tiền lơng do Nhà nớc quy định, ban hành phải xuất phát từ yêu cầu là quan tâm toàn diện tới mục đích, động cơ làm việc, các nhu cầu cũng nh lợi ích kinh tế của ngời lao động; có nh vậy mới khơi dậy đợc khả năng tiềm ẩn của ngời lao động để phát triển sản xuất, phát triển xã hội

Lao động của con ngời là một trong những yếu tố quan trọng và giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất, đợc biểu hiện ở khả năng t duy sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển và trở thành lực lợng sản xuất trực tiếp thì xã hội nào, Nhà nớc nào càng thu hút sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám, càng thúc đẩy kinh tế phát triển

Chính vì vậy, khi hoạch định chính sách tiền lơng cần đánh giá đúng vai trò quyết định của con ngời Trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền giá trịucs lao động, là giá cả sức lao động Cũng nh các thị trờng khác thị tỷ-ờng sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu Mọi công dân có quyền thuê mớn, sử dụng sức lao động và trả công phù hợp với giá trị sức lao động theo đúng pháp luật Nhà nớc

2 Ngời lao động đợc đảm bảo an toàn trong khi làm việc:

Những quy định về an toàn lao động và vệ sinh lao động đợc Nhà nớc thống nhất quy định và tiêu chuẩn hoá Có hai loại tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn cấp Nhà nớc

và tiêu chuẩn cấp ngành

- Tiêu chuẩn cấp Nhà nớc là những tiêu chuẩn bắt buộc thi hành cho nhiều ngành, nhiều nghề trong phạm vi cả nớc Các tiêu chuẩn này do Chính phủ hoặc cơ quan đợc Chính phủ uỷ quyền ban hành Đối tợng áp dụng tiêu chuẩn này bao gồm tất cả các cơ sở t nhân, tổ chức sản xuất kinh doanh dịch vụ, nghiên cứu khoa học; các cơ quan Nhà nớc, các tổ chức xã hội, lực lợng vũ trang có sử dụng,

vận chuyển, lu giữ máy thiết bị, vật t, chất phóng xạ, thuốc nổ, hoá chất, nhiên liệu, điện có sử dụng lao động trên lãnh thổ Việt Nam thuộc mọi thành phần kinh tế, không phân biệt quy mô tổ chức lớn hay nhỏ, nhiều hay ít lao động và ngời quản lý là công dân Việt Nam hay nớc ngoài

- Tiêu chuẩn cấp ngành, cấp cơ sở là tiêu chuẩn do cơ quan quản lý cấp ngành ban hành phù hợp với các tiêu chuẩn của Nhà nớc và có giá trị bắt buộc thi hành trong phạm vi đối tợng mà tiêu chuẩn quy định áp dụng

Mặt khác, khi xây dựng mới hoặc mở rộng, cải tạo cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lu giữ các loại máy thiết bị, vật t và các chất có yêu cầu nghiêm ngặt

về an toàn, vệ sinh phải có luận chứng về các biện pháp đảm bảo an toàn lao độn,

vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của ngời lao động và môi trờng xung quanh Luận chứng này phải đợc các cơ quan thanh tra Nhà nớc về an toàn lao

động, vệ sinh lao động chấp thuận trên cơ sở những quy trình đợc ghi trong các tiêu chuẩn về an toàn lao động và tiêu chuẩn vệ sinh lao động

Bất cứ đơn vị sử dụng nào, nơi làm việc cũng phải đảm bảo về không gian, độ thoáng, độ sáng, tiêu chuẩn vệ sinh cho phép về hơi, khí độc, bụi, phóng xạ, điện

từ trờng, nóng, ẩm, ồn, rung và các yếu tố có hại khác Các yếu tố đó phải đợc kiểm tra, đo lờng định kỳ Nghiêm cấm việc thải vào không khí, nguồn nớc hoặc

đất đai các chất gây độc hại khi việc xử lý cha đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép Nơi làm việc, nơi đặt máy thiét bị, nơi có chất nguy hại phải có bảng chỉ dẫn

về an toàn lao động, vệ sinh lao động và phải đặt ở vị trí mọi ngời dễ thấy, dễ

đọc; trong trờng hợp có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải thực hiện ngay những biện pháp khắc phục nguy cơ đó hoặc phải ngừng hoạt

động

Ngời lao động làm việc ở những nơi có các yếu tố nguy hiểm, độc hại phải

đ-ợc cung cấp những phơng tiện bảo vẹ cá nhân - đó là những trang bị mà ngời lao

động sử dụng để phòng ngừa, hạn chế sự tác động của các yếu tố nguy hiểm, độc hại có thể dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Các phơng tiện bảo vệ cá nhân đợc Nhà nớc tiêu chuản hoá về chất lợng và quy cách

Mọi ngời lao động, không phân biệt công dân Việt Nam hayb ngời nớc ngoài làm những công việc có yếu tố nguy hiểm, dộc haịi dới bất kỳ hình thức nào trong mọi thành phần kinh tế đều đợc ngời sử dụng lao động trang bị các phơng

tiện cá nhân cần thiết cho việc phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ngời lao động có trách nhiẹm sử dụng, bảo quản tốt các phơng tiện bảo vệ cá nhân

3 Ngời lao động đợc bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nớc:

Bảo hiểm xã hội là một hoạt động không thể thiéu đợc trong đời sống xã hội

và càng không thể thiêú đối với ngời lao động, đó là một đảm bảo rất quan trọng

và có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định cuộc sống cho ngời lao động trong những trờng hợp rủi ro Đảng và Nhà nớc luôn quan tâm đến công tác bảo hiểm

và thực hiện bảo hiẻm xã hội đối với ngời lao động Quyền đợc hởng bảo hiểm xã hội là một trong những quyền cơ bản của ngời lao động đợc pháp luật ghi nhận

và bảo vệ Nhà nớc và các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các chế độ bảo hiểm đối với ngời lao động Điều 56 Hiến pháp 1992 quy định: “ Nhà nớc quy định thời gian lao động, chế độ tiền lơng, chế độ nghỉ ngơi, và chế

độ bảo hiểm xã hội đối với viên chức Nhà nớc và những ngời làm công ăn lơng khuyến khích phát triển các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với ngờinlao

động” Để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội của ngời lao động, Luật lao động không chỉ quy định quyền đợc hởng các chế độ bảo hiểm xã hội khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hu trí và chế độ tử tuất, mà còn quy định trách nhiệm của Nhà nớc, các đơn vị sử dụng lao động trong việc đóng góp bảo hiểm và thực hiện các chế độ bảo hiểm cho ngời lao động Các quyền và nghĩa vụ của ngời lao động, Nhà nớc và các đơn vị sử dụng lao động đợc ghi nhận, quy định tại các điều 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, và 148 của Bộ Luật Lao động Thể hiện nội dung của nguyên tắc này, các quy định của Luật lao

động phải đảm bảo cho ngời lao động trong mọi thành phần kinh tế không phân biệt nghề nghiệp, thành phần xã hội, tôn giáo, giới tính, nếu có tham gia vào quan hệ lao động, có đóng góp bảo hiểm xã hội thì đều đợc đảm bảo các điều kiện về vật chất trong trờng hợp tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động, mất việc làm nhằm giúp họ khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, tạo điều kiện để

họ an tâm lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển

4 Ngời lao động đợc nghỉ ngơi theo pháp luật quy định và theo thoả thuận giữa các bên:

Nghỉ ngơi là một nhu cầu không thể thiếu đợc của cuộc sống Vì vậy, Nhà nớc luôn quan tâm đến quyền đợc nghỉ ngơi của ngời lao động Điều 56 Hiến pháp

1992 quy định: “Nhà nớc quy định thời gian lao động chế độ nghỉ ngơi đối với viên chức Nhà nớc và những ngời làm công ăn lơng ”

Căn cứ vào tính chất mỗi ngành, nghề, đặc điểm lao động trong từng khu vực khác nhau, Nhà nớc ngoài việc quy định thời gian làm việc hợp lý còn quy định thời gian nghỉ ngơi đối với ngời lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khẳ năng phục hồi sức khoẻ, tái sản xuất sức lao động và tăng năng suất lao động Thời gian nghỉ ngơi theo chế độ của ngời lao động đợc hiểu là thời gian mà ngời lao

động đợc nghỉ giữa ca làm việc, tuần làm việc, thời gian nghỉ những ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật Thời gian đó ngời lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động nhng vẫn đợc tính là thời gian làm việc và đợc

đảmbảo trả lơng Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của ngời lao động, Nhà nớc quy định cụ thể các chế dộ nghỉ, thời gian và quyền lợi của ngời lao động khi nghỉ tại các điều 71, 72, 73, 74, 75, và 76 Bộ luật lao động

Nh vậy quyền đợc nghỉ ngơi là một quyền cơ bản đợc ghi nhận trong Hiến pháp và các văn bản pháp luật lao động khác Trách nhiệm của Nhà nớc và của con ngời sử dụng lao động là phải tạo mọi điều kiện để ngời lao động thực hiện

đuực quyền đó của mình

5 Ngời lao động có quyền đợc thành lập hoặc gia nhập tổ chức công đoàn:

Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp dù là doanh nghiệp t nhân hay Nhà nớc đều có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ của doanh nghiệpp và quy định của pháp luật; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về sử dụng lao động Họ thực hiện quyền dó của mình thông qua ngời đại diện của họ, đó là tổ chức công đoàn Công đoàn, nh điều 10 Hiến pháp 1992 đã ghi nhận: “là tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của ngời lao động cùng với cơ quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân viên chức và những ngời lao động khác, tham gia quản lý Nhà nớc và xã hội ” Quyền đợc thành lập, gia

nhập và hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là một trong những quyền quan trọng của ngời lao động đợc pháp luật lao động ghi nhận và đảm bảo thực hiện

II Nghĩa vụ mà ngời lao động phải thực hiện:

1 Thực hiện các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và chấp hành kỷ luật lao động:

Trong xã hội, nếu con ngời thực hiện các hoạt động lao động sản xuất đơn lẻ, tách rời nhau thì mỗi ngời tự sắp xếp quá trình lao động của mình, hoạt động của otj ngời không liên quan đến hoạt động của những ngời khác và ngợc lại Song,

đó chỉ là giả thiết bởi trong lịch sử, con ngời xuất hiện cùng với xã hội loài ngời Trong cuộc sống, có nhiều lý do khác nhau nh yêu cầu, điều kiện của quá trình lao động, mục đích lợi nhuận, thu nhập khiến ngời ta luôn có nhu cầu cùng thực hiện một khối lợng công việc nhất định Chính quá trình lao động chung của con ngời đòi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hờng các hoạt động của từng ngời vào việc thực hiện kế hoạch chung và tạo ra kết quả chung đã định Cái tạo ra trật tự,

nề nếp trong quá trình lao động chung giữa một nhóm ngời hay trong một đơn vị

đó là kỷ luật lao động Với ý nghĩa này, kỷ luật lao động là yêu cầu khách quan

đối với tất cả các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức hay rộng hơn là với bất kỳ một xã hội, một nền sản xuất nào Sản xuất ngày càng phát triển, cùng với nó là trình độ phân công, tổ chức lao động trong xã hội ngày càng cao và vì vậy, kỷ luật lao động ngày càng trở nen quan trọng

Dới góc độ pháp lý, kỷ luật lao dộng là một yếu tố của quan hệ pháp luật lao

động, là một chế định không thể thiếu của Luật lao động

Với t cách là một yếu tố của quan hệ pháp luật lao động, kỷ luật lao động là một nội dung của quan hệ này, vì ngời lao động khi vào làm việc trong bất cứ một đơn vị sử dụng lao động nàohọ cũng phải chấp hành kỷ luật lao động, tuân thủ nội quy lao động, quy trình công nghệ, an toàn lao động do pháp luật lao

động quy định hoặc đơn vị yêu cầu

- Ngời lao động phải thực hiện các quy định cụ thể về thời gian làm việc và trật

tự trong đơn vị Các đơn vị sẽ căn cứ vào những quy định chung của pháp luật và

những thoả thuận trong thoả ớc để quy cụ thể về biểu thời gian làm việc trong ngày, trong tuần, trong mỗi ca, số ngày làm thêm, giờ bắt đầu làm việc, giờ nghỉ giải lao và thời điểm kết thúc ngày, ca làm việc trên cơ sở các thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể và các quy định trong nội quy lao

động, ngời lao động phải thực hiện các quy định trên, đảm bảo hoạt động nhịp nhàng cho quá trình tổ chức lao động của đơn vị, ngời lao động phải tuân theo quy định về địa điểm, phạm vi làm việc, đi lại, giao tiếp, ra vào cổng để giữ gìn trật tự chung trong cơ quan, doanh nghiệp Nghĩa vụ này vừa đảm bảo kỷ luật, trật tự trong đơn vị, vừa tạo điều kiện cho ngời lao động sử dụng hợp lý thời gian, nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập cho họ và hiệu quả công việc trong

đơn vị

- Ngời lao động phải thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh nơi làm việc, tuân thủ các quy định về kỹ thuật, công nghệ Trong quá trình làm việc ngời lao

động phải tuân thủ các chỉ dẫn về an toàn lao động, phải sử dụng, bảo quản trang

bị phòng hộ cá nhân, đảm bảo các quy định về vệ sinh lao động và vệ sinh môi tr-ờng Bên cạnh đó các vấn đề về kỹ thuật, công nghệ cũng phải đợc thực hiện nghiêm ngặt bởi các quy phạm kỹ thuật, quy trình công nghệ đảm bảo tính đồng

bộ, tính liên kết và hiệu quả trong các hoạt động của ngời lao động cũng nh hoạt

động của cả tập thể trong một dây truyền sản xuất

- Ngời lao động phải bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của đơn vị Vốn, tài sản của ngời sử dụng lao động trong sản xuất kinh doanh đợc Nhà nớc bảo hộ vì nó còn để tạo sản phẩm cho xã hội và tạo ra việc làm cho ngời lao

động Vì vậy mọi ngời lao động đều có nghĩa vụ bảo vệ, không phân biệt đó là tài sản Nhà nớc hay t nhân; nếu làm thiệt hại, họ phải có trách nhiệm bồi thờng theo quy định của pháp luật Các tài liệu, t liệu, số liệu có liên quan đến bí mật công nghệ hay bí quyết kinh doanh của đơn vị giao cho ngời lao động trong phạm vi công việc thì ngời lao động phải có nghĩa vụ giữ gìn

2 Ngời lao động phải tuân thủ sự điều hành hợp pháp của ngời sử dụng lao

động:

Ngời lao động phải chấp hành những quy định mà ngời sử dụng lao động đã đề

ra Trong thời gian làm việc ngời lao động phải tuân theo sự hớng dẫn và chỉ đạo