Đang tải... (xem toàn văn)
2.1 Kế toán tiền lương 2.1.1 Khái quát chung về lao động sử dụng tại Công ty. Tổng số lao động tính đến thời điểm 30012014 là: 45 người Tổng số lao động được phân loại như sau: Khối làm việc gián tiếp: + Ban Giám đốc: 04 người + Phòng Tổ chức hành chính: 5 người trong đó có 01 trưởng phòng và 01 phó phòng. + Phòng Kế toán Tài chính: 4 người trong đó có 01 kế toán trưởng. + Phòng Kế hoạch: 4 người trong đó có 01 trưởng phòng + Phòng Kiểm trả trả thưởng: 5 người + Phòng Kinh doanh thị trường: 4 người trong đó có 01 trưởng phòng và 02 phó phòng. Khối làm việc trực tiếp: + Phòng Kinh doanh thị trường: 13 người Cho đến nay Công ty đã bố trí hợp lý lao động cho sản xuất nên không có lao động dư thừa. Trong công tác quản lý lao động, Công ty áp dụng các nội quy, quy chế đã được xây dựng tại Đại hội công nhân viên chức, như đối với khối lao động gián tiếp làm việc như công nhân viên chức nhà nước, còn đối với lao động trực tiếp thì được tính bằng mức doanh thu mà họ được khoán theo kế hoạch đầu năm đã xây dựng. Hàng năm đến kỳ nâng lương, Công ty đều tổ chức những buổi thi nâng ngạch bậc lương cho cán bộ công nhân viên 2.1.2 Các hình thức trả lương và chế độ lương tại đơn vị thực tập. 2.1.2.1. Hình thức trả lương: Chi lương các chức danh quản lý: + Xây dựng đơn giá tiền lương + Hàng tháng chi 80% lương theo quy định + Cuối năm căn cứ kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị để chi hết 20% còn lại. Chi lương cán bộ công nhân viên: + Xây dựng đơn giá tiền lương + Chi 100% lương cơ bản + Cuối năm căn cứ kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị để chi hết quỹ tiền lương đã xây dựng đơn giá. Kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công của các phòng ban để lập danh sách và bảng thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên (Danh sách chi tiền làm thêm giờ, danh sách chi tiền ăn ca, danh sách chi tiền thanh huỷ, bảng thanh toán tiền lương đã khấu trừ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và bảng thanh toán tiền lương thực lĩnh...)