25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động

http://lopketoantruong.com/ 25 câu hỏi thường gặp BHXH, hợp đồng lao động 2014 Trong trình thực công tác làm bảo hiểm xã hội bắt buộc, hợp đồng lao động cho người lao động bạn kế toán kế toán viên trường gặp phải nhiều khó khăn, vướng mắc Dưới câu hỏi thường gặp BHXH bắt buộc , luật lao động, hợp đồng lao động, nhằm tránh sai sót gaiir đáp thắc mắc bạn Mức lương làm đóng BHXH, BHYT? Mức lương làm sở đóng BHXH tổng mức tiền lương, tiền công (bao gồm loại phụ cấp có tính chất lương) ghi hợp đồng lao động Tiền lương phụ cấp nói phải thực theo thang, bảng lương mà doanh nghiệp xây dựng đăng ký với quan lao động địa phương Giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT hay không? Căn Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 BHXH Việt Nam ”Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT người quản lý doanh nghiệp chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng kiểm soát viên mức tiền lương Điều lệ Công ty quy định phải đăng ký với quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố” Thời gian thử việc có đóng BHXH, BHYT không? Thời gian thử việc (tối đa tháng) thực sở “hợp đồng thử việc” chưa phải thời gian làm việc thức theo HĐLĐ, nên không thuộc diện đóng BHXH, BHYT Trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng tiền BHXH, BHYT hay không? http://lopketoantruong.com/ Thời gian nghỉ thai sản không đóng BHXH, đóng BHYT Về nguyên tắc, Người lao động phải tự đóng 3%, nhà nước khuyến khích Người sử dụng lao động đóng thay cho người lao động trường hợp Trong thời gian NLĐ nghỉ việc không lương, cty có phải đóng BHXH, BHYT không? có phải báo giảm lao động thu lại thẻ BHYT không? Thời gian NLĐ nghỉ không lương không thuộc diện đóng BHXH, BHYT Do đó, đơn vị phải báo giảm lao động tham gia BHXH trả lại thẻ BHYT Trường hợp không trả thẻ phải nộp bổ sung giá trị thẻ lại Doanh nghiệp có người lao động trở lên phải đăng ký đóng bảo hiểm xã hội? Pháp luật BHXH hành quy định: quan, tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo HĐLĐ từ tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, không phân biệt số lượng lao động sử dụng người Ký HĐLĐ với người hưởng lương hưu có phải đóng BHXH, BHYT không? Người lao động hưởng lương hưu từ quỹ BHXH tiếp tục ký hợp đồng lao động doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT mà trả khoản chi phí (17% tiền lương thuộc nghĩa vụ doanh nghiệp) vào lương cho người lao động Trong công ty có nhân viên làm việc lúc cho nơi, xin hỏi viên đóng BHXH BHYT nào? Theo qui định hành người lao động làm việc nhiều nơi chọn nơi để tham gia BHXH Các nơi lại trả vào lương cho người lao động phần nghĩa vụ BHXH, BHYT đơn vị http://lopketoantruong.com/ Đơn vị làm thủ tục cấp sổ BHXH cho người lao động, người lao động cung cấp sổ BHXH cũ Như người lao động có sổ, đơn vị phải làm thủ tục gì? Theo quy định người lao động cấp sổ BHXH Đơn vị bạn cần lập công văn giải trình (kèm theo sổ BHXH NLĐ) để quan BHXH lập thủ tục chuyển sổ thành theo quy định Sổ BHXH cấp giữ lại để đóng ghi nhận trình tham gia BHXH 10 Đơn vị chuyển địa bàn sang quận khác cần lập thủ tục gì? - Khi đơn vị sử dụng lao động chuyển sang hoạt động địa bàn khác, quan BHXH quản lý có trách nhiệm giải hết công nợ số thu BHXH, BHYT với đơn vị, sau xác nhận chốt sổ BHXH cho người lao động đến thời điểm di chuyển Khi thực chốt sổ, phát sai sót phải hướng dẫn đơn vị bổ sung, điều chỉnh lại cho để đãm bảo thu đúng, chốt sổ cho người lao động Trên sở lập biên để tất toán số thu cho đơn vị - Trường hợp đơn vị đề nghị chuyển số nợ sang thực quan BHXH nơi đến, phải có văn thức, có ý kiến xác nhận quan BHXH nơi đến Cơ quan BHXH nơi có trách nhiệm lập văn xác định số tiền nợ đơn vị để chuyển cho quan BHXH nơi đến thực - Riêng trường hợp đơn vị sau chốt sổ BHXH chuyển có sai sót cần điều chỉnh bổ sung đơn vị lập thủ tục điều chỉnh bổ sung BHXH quận, huyện nơi đến - Khi di chuyển khỏi địa bàn cũ, thẻ BHYT NLĐ giá trị sử dụng tiếp tục sử dụng Cơ quan BHXH nơi đến thu đủ 23% cấp lại thẻ thẻ cũ hết giá trị sử dụng Cơ quan BHXH nơi có trách nhiệm cung cấp danh sách NLĐ cấp thẻ BHYT cho quan BHXH nơi đến để theo dõi, quản lý Thủ tục đăng ký xem phần thủ tục tham gia BHXH bắt buộc trang web 11 Tôi năm 60 tuổi, đóng BHXH 14 năm, đóng tiếp để đủ chế độ hưởng lương hưu không? http://lopketoantruong.com/ Nếu bạn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên thuộc diện đóng BHXH, BHYT bắt buộc Khi có thời gian tham gia BHXH đủ 20 năm hưởng chế độ hưu trí 12 Tôi đến tuổi nghỉ hưu nghỉ việc đóng thiếu năm 20 năm phải làm sao? Bạn đóng BHXH tự nguyện thêm năm để giải chế độ hưu theo quy định 13 Năm đến tuổi hưu - nữ 55 tuổi , trình tham gia bảo hiểm cho công ty 12 năm tháng Tôi xin hỏi có luật cho phép người lao động tự nguyện đóng (một lần) thêm tiền bảo hiểm để có đủ thời gian 20 năm? Hiện quy định giải vấn đề bạn nêu; Tuy nhiên, công ty bạn tiếp tục ký HĐLĐ với bạn bạn tham gia BHXH đến có đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí 14 Công ty em ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân cũ, người lao động đổi chứng minh sau có ảnh hưởng đến thủ tục giải chế độ không? ví dụ trợ cấp BHXH lần Số CMND, địa thường trú yếu tố liên quan nhân thân người lao động thời điểm khai lập sổ BHXH, yếu tố sau có thay đổi không cần lập lại sổ BHXH không ảnh hưởng đến việc giải chế độ sách 15 Người sử dụng lao động không đóng đóng bảo hiểm hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động bị xử phạt hành nào? - Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động, theo mức sau: Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; http://lopketoantruong.com/ Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm với từ 500 người lao động trở lên - Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi không đóng bảo hiểm xã hội, không trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng bảo hiểm bắt buộc, theo mức sau: Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, vi phạm với từ 500 người lao động trở lên; - Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi sau đây: Người sử dụng lao động, quan bảo hiểm xã hội cá nhân cố tình gây khó khăn cản trở việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người hưởng quyền lợi - Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: Cấp giấy chứng nhận giám định xếp hạng thương tật sai cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên kể từ thời hạn phải đóng theo quy định pháp luật http://lopketoantruong.com/ - Hình thức xử phạt bổ sung: kiến nghị với quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động vi phạm quy định khoản khoản Điều 18, Nghị định số 113/2004/NĐ-CP tới lần thứ ba 16 Những hành vi vi phạm quy định việc làm bị xử phạt vi phạm hành chính? - Những hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động việc làm sau bị xử phạt vi phạm hành chính: Không công bố danh sách người lao động bị việc, việc làm doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ; Không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời cho người lao động việc; Không thông báo với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh trước cho người lao động việc; Vi phạm quy định pháp luật lao động thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam vào làm doanh nghiệp, quan, tổ chức; Trả trợ cấp việc làm người lao động thấp mức pháp luật quy định; Thu phí giới thiệu việc làm người lao động cao mức pháp luật quy định; thu phí giới thiệu việc làm biên lai; Doanh nghiệp không lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm; Trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp giới thiệu việc làm giấy phép hoạt động quan có thẩm quyền cấp; hoạt động không quy định giấy phép Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động; Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hành vi trái pháp luật 17 Những hành vi vi phạm quy định hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính? - Những hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động sau bị xử phạt vi phạm hành chính: http://lopketoantruong.com/ Không giao hợp đồng lao động cho người lao động sau ký; Vi phạm quy định thuê mướn người giúp việc gia đình quy định Điều 139 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; Giao kết hợp đồng lao động không loại theo quy định Điều 27 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; Hợp đồng lao động chữ ký hai bên; Áp dụng thời gian thử việc với người lao động dài so với thời gian pháp luật quy định; Vi phạm quy định thời gian tạm thời chuyển lao động sang làm việc khác; việc trả lương cho người lao động thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác quy định Điều 34 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; Vi phạm quy định chế độ trợ cấp việc quy định Điều 42 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; Ngược đãi, cưỡng người lao động; Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo quy định pháp luật; Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 18 Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; không đăng ký thoả ước lao động tập thể bị xử phạt hành nào? Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể nhận yêu cầu đại diện tập thể người lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng Đồng thời với việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc phải tiến hành thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo yêu cầu đại diện tập thể người lao động Người sử dụng lao động không đăng ký thoả ước lao động tập thể với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 Ngoài ra, người sử dụng lao động bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc phải tiến http://lopketoantruong.com/ hành đăng ký thỏa ước lao động tập thể với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định pháp luật 19 Những hành vi người sử dụng lao động vi phạm quy định tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính? - Người sử dụng lao động vi phạm quy định sau tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính: Không thực nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định pháp luật Khấu trừ tiền lương người lao động mà không thảo luận với Ban Chấp hành Công đoàn sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) Không trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn, nơi làm việc; trả chậm không đền bù theo quy định Điều 59 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Không đăng ký thang lương, bảng lương với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng doanh nghiệp - Khấu trừ tiền lương người lao động không cho người lao động biết lý do; khấu trừ tiền lương hàng tháng người lao động cao mức quy định khoản Điều 60 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả đủ tiền lương cho người lao động trường hợp phải ngừng việc lỗi người sử dụng lao động; trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu trường hợp ngừng việc không lỗi người lao động ngừng việc cố điện, nước nguyên nhân bất khả kháng quy định Điều 62 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả tiền lương phụ cấp cho người lao động thời gian bị tạm đình công việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu; trả mức lương tối thiểu lao động chuyên môn kỹ thuật qua đào tạo quy định Điều 55 Điều 56 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả lương trả lương không đúng, không đầy đủ cho người lao động làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định pháp luật lao động; xử phạt hình thức cúp lương người lao động http://lopketoantruong.com/ 20 Người sử dụng lao động vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính? - Người sử dụng lao động vi phạm quy định sau thời làm việc, thời nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính: Quy định thời gian làm việc theo tiêu chuẩn quy định Điều 68, Điều 115, Điều 122, Điều 123 Điều 125 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định thời gian nghỉ ca hai ca làm việc vi phạm quy định việc nghỉ hàng tuần quy định Điều 71 Điều 72 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định việc nghỉ lễ Điều 73 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định việc nghỉ hàng năm quy định Điều 74, Điều 75 Điều 76 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định nghỉ việc riêng quy định Điều 78 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Sử dụng người lao động làm thêm thời gian quy định Điều 69 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 21 Những hành vi vi phạm quy định kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất bị xử phạt vi phạm hành chính? - Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành vi phạm quy định sau kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: Không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) xây dựng nội quy lao động quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Không đăng ký nội quy lao động với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Nội dung nội quy lao động vi phạm quy định khoản Điều 83 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không thông báo công khai, không niêm yết nội quy lao động nơi cần thiết doanh nghiệp theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Vi phạm thời hạn đình công việc người lao động theo quy định khoản Điều 92 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung http://lopketoantruong.com/ Không xây dựng nội quy lao động theo quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Vi phạm quy định thủ tục xử lý kỷ luật quy định Điều 87 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; xử lý bồi thường thiệt hại quy định Điều 91 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Buộc người lao động phải bồi thường vật chất trái với quy định Điều 89 Điều 90 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Không giải quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền kết luận kỷ luật sai 22 Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm người lao động bị xử phạt hành Mức phạt cụ thể quy định nào? - Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng người lao động có hành vi sau đây: Tham gia đình công sau có Quyết định Thủ tướng Chính phủ tạm hoãn ngừng đình công quy định Điều 175 tham gia đình công quy định điểm a điểm b khoản Điều 176 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; Có hành vi làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản doanh nghiệp có hành vi xâm phạm trật tự, an toàn công cộng đình công - Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng người có hành vi cản trở việc thực quyền đình công ép buộc kích động người khác đình công quy định khoản Điều 178 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo đình công quy định khoản Điều 178 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 23 Người sử dụng lao động vi phạm quy định tổ chức hoạt động công đoàn bị xử phạt nào? - Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: http://lopketoantruong.com/ – Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo quy định pháp luật; – Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Câu Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; không đăng ký thoả ước lao động tập thể bị xử phạt hành nào? Trả lời Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể nhận yêu cầu đại diện tập thể người lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng Đồng thời với việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc phải tiến hành thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo yêu cầu đại diện tập thể người lao động Người sử dụng lao động không đăng ký thoả ước lao động tập thể với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 Ngoài ra, người sử dụng lao động bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc phải tiến hành đăng ký thỏa ước lao động tập thể với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định pháp luật Câu Những hành vi người sử dụng lao động vi phạm quy định tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời http://lopketoantruong.com/ Người sử dụng lao động vi phạm quy định sau tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính: - Không thực nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo quy định pháp luật - Khấu trừ tiền lương người lao động mà không thảo luận với Ban Chấp hành Công đoàn sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) - Không trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn, nơi làm việc; trả chậm không đền bù theo quy định Điều 59 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không đăng ký thang lương, bảng lương với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng doanh nghiệp - Khấu trừ tiền lương người lao động không cho người lao động biết lý do; khấu trừ tiền lương hàng tháng người lao động cao mức quy định khoản Điều 60 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả đủ tiền lương cho người lao động trường hợp phải ngừng việc lỗi người sử dụng lao động; trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu trường hợp ngừng việc không lỗi người lao động ngừng việc cố điện, nước nguyên nhân bất khả kháng quy định Điều 62 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả tiền lương phụ cấp cho người lao động thời gian bị tạm đình công việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu; trả mức lương tối thiểu lao động chuyên môn kỹ thuật qua đào tạo quy định Điều 55 Điều 56 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả lương trả lương không http://lopketoantruong.com/ đúng, không đầy đủ cho người lao động làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định pháp luật lao động; xử phạt hình thức cúp lương người lao động Câu Người sử dụng lao động vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời Người sử dụng lao động vi phạm quy định sau thời làm việc, thời nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính: - Quy định thời gian làm việc theo tiêu chuẩn quy định Điều 68, Điều 115, Điều 122, Điều 123 Điều 125 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định thời gian nghỉ ca hai ca làm việc vi phạm quy định việc nghỉ hàng tuần quy định Điều 71 Điều 72 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định việc nghỉ lễ Điều 73 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định việc nghỉ hàng năm quy định Điều 74, Điều 75 Điều 76 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định nghỉ việc riêng quy định Điều 78 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Sử dụng người lao động làm thêm thời gian quy định Điều 69 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Câu Những hành vi vi phạm quy định kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời http://lopketoantruong.com/ Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành vi phạm quy định sau kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: - Không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) xây dựng nội quy lao động quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không đăng ký nội quy lao động với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Nội dung nội quy lao động vi phạm quy định khoản Điều 83 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không thông báo công khai, không niêm yết nội quy lao động nơi cần thiết doanh nghiệp theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Vi phạm thời hạn đình công việc người lao động theo quy định khoản Điều 92 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không xây dựng nội quy lao động theo quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Vi phạm quy định thủ tục xử lý kỷ luật quy định Điều 87 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; xử lý bồi thường thiệt hại quy định Điều 91 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Buộc người lao động phải bồi thường vật chất trái với quy định Điều 89 Điều 90 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung http://lopketoantruong.com/ - Không giải quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền kết luận kỷ luật sai Câu Người sử dụng lao động không đóng đóng bảo hiểm hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động bị xử phạt hành nào? Trả lời Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động, theo mức sau: - Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm với từ 500 người lao động trở lên http://lopketoantruong.com/ Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi không đóng bảo hiểm xã hội, không trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng bảo hiểm bắt buộc, theo mức sau: - Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; - Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, vi phạm với từ 500 người lao động trở lên; Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi sau đây: Người sử dụng lao động, quan bảo hiểm xã hội cá nhân cố tình gây khó khăn cản trở việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người hưởng quyền lợi Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: http://lopketoantruong.com/ - Cấp giấy chứng nhận giám định xếp hạng thương tật sai cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên kể từ thời hạn phải đóng theo quy định pháp luật Hình thức xử phạt bổ sung: kiến nghị với quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động vi phạm quy định khoản khoản Điều 18, Nghị định số 113/2004/NĐ-CP tới lần thứ ba Câu Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm người lao động bị xử phạt hành Mức phạt cụ thể quy định nào? Trả lời Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng người lao động có hành vi sau đây: - Tham gia đình công sau có Quyết định Thủ tướng Chính phủ tạm hoãn ngừng đình công quy định Điều 175 tham gia đình công quy định điểm a điểm b khoản Điều 176 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Có hành vi làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản doanh nghiệp có hành vi xâm phạm trật tự, an toàn công cộng đình công Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng người có hành vi cản trở việc thực quyền đình công ép buộc kích động người khác đình công quy định khoản Điều 178 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung http://lopketoantruong.com/ Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo đình công quy định khoản Điều 178 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Câu Người sử dụng lao động vi phạm quy định tổ chức hoạt động công đoàn bị xử phạt nào? Trả lời Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Không bảo đảm phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn; không bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn hoạt động theo quy định khoản Điều 154 khoản 1, Điều 133 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Phân biệt đối xử lý người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; dùng biện pháp kinh tế thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức hoạt động công đoàn quy định khoản Điều 154 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn sở mà thỏa thuận Ban Chấp hành Công đoàn sở với Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn sở mà thỏa thuận tổ chức công đoàn cấp quy định khoản Điều 155 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung http://lopketoantruong.com/ Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi cản trở việc thành lập tổ chức công đoàn doanh nghiệp cản trở hoạt động tổ chức công đoàn Câu 10 Những hành vi người sử dụng lao động vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ? Trả lời Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, có hành vi sau đây: - Không có phương tiện che chắn phận dễ gây nguy hiểm máy, thiết bị; bảng dẫn an toàn lao động nơi làm việc, nơi đặt máy, thiết bị, nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại theo quy định Điều 98 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật, y tế trang bị bảo hộ lao động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động theo quy định Điều 100 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không cung cấp đầy đủ trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân cho người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định Điều 101 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Câu 11 Người sử dụng lao động không thực trách nhiệm người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xử phạt vi phạm hành nào? http://lopketoantruong.com/ Trả lời Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau: - Không thực quy định giải quyết, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp bị tai nạn lao động theo kết luận Hội đồng giám định y khoa quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không toán khoản chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không thực việc trợ cấp, bồi thường cho người lao động họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trường hợp quy định khoản khoản Điều 107 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Câu 12 Những tình tiết pháp luật quy định tình tiết giảm nhẹ xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động? Trả lời Những tình tiết sau coi tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hành xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động: http://lopketoantruong.com/ – Người vi phạm ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại vi phạm tự nguyện khắc phục hậu quả, bồi thường thiệt hại – Người vi phạm hành tự nguyện khai báo, thành thật hối lỗi – Người vi phạm phụ nữ có thai, người chưa thành niên, người cao tuổi, người có bệnh tàn tật làm hạn chế khả nhận thức khả điều khiển hành vi – Vi phạm hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mà không tự gây hoàn cảnh khó khăn – Vi phạm trình độ lạc hậu Câu 13 Những tình tiết pháp luật quy định tình tiết tăng nặng xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động? Trả lời Những tình tiết sau coi tình tiết tăng nặng trách nhiệm hành xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động: – Vi phạm có tổ chức – Vi phạm nhiều lần tái phạm lĩnh vực http://lopketoantruong.com/ – Xúi giục, lôi kéo người chưa thành niên vi phạm, ép buộc người bị phụ thuộc vào vật chất, tinh thần vi phạm – Vi phạm tình trạng say dùng rượu, bia chất kích thích khác – Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vi phạm – Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, hoàn cảnh thiên tai khó khăn đặc biệt khác xã hội để vi phạm – Vi phạm thời gian chấp hành hình phạt án hình chấp hành định xử lý vi phạm hành – Tiếp tục thực hành vi vi phạm hành người có thẩm quyền yêu cầu chấm dứt hành vi – Sau vi phạm có hành vi trốn tránh, che giấu hành vi vi phạm Câu 14 Các hình thức xử phạt vi phạm hành biện pháp khắc phục hậu hành vi vi phạm hành pháp luật lao động quy định nào? Trả lời http://lopketoantruong.com/ Mỗi hành vi vi phạm hành pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu hình thức xử phạt sau đây: – Cảnh cáo; – Phạt tiền Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, tổ chức, cá nhân vi phạm hành pháp luật lao động bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung sau: – Tước quyền sử dụng loại giấy phép; – Tước quyền sử dụng chứng hành nghề Ngoài hình thức xử phạt chính, xử phạt bổ sung, tổ chức, cá nhân vi phạm hành pháp luật lao động bị áp dụng nhiều biện pháp khắc phục hậu sau: – Buộc bồi hoàn thiệt hại vi phạm hành gây ra, kể thiệt hại máy, thiết bị tài sản doanh nghiệp theo quy định pháp luật; – Buộc thực quy định pháp luật về: lập quỹ dự phòng việc làm; thực theo phương án sử dụng lao động; giao kết hợp đồng lao động; đăng ký thỏa ước lao động; nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; nội quy lao động; chế độ lao động đặc thù, lao động người nước ngoài, bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, biện pháp quản lý lao động; bảo đảm an toàn lao động công đoàn, biện pháp quản lý lao động; bảo đảm an toàn lao động vệ sinh lao động; http://lopketoantruong.com/ – Trả lại số tiền đặt cọc lãi suất tiết kiệm cho người lao động; – Tổ chức đưa người lao động nước nước; – Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội; – Kiến nghị với quan có thẩm quyền phong toả tài khoản, trích nộp bảo hiểm xã hội rút giấy phép hoạt động; – Buộc khắc phục, sửa chữa máy, thiết bị không bảo đảm tiêu chuẩn an toàn lao động vệ sinh lao động; – Buộc kiểm định đăng ký loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động vệ sinh lao động; Câu 15 Thời hiệu xử lý vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật lao động quy định nào? Trả lời Thời hiệu xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm hành pháp luật lao động năm, kể từ ngày có hành vi vi phạm hành Trong trường hợp thời hạn nêu tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành pháp luật lao động không bị xử phạt bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu theo quy định pháp luật http://lopketoantruong.com/ Tuy nhiên, thời hạn năm, kể từ ngày thực hành vi vi phạm hành pháp luật lao động, cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động trước vi phạm cố tình trốn tránh, trì hoãn việc xử phạt không áp dụng thời hiệu nêu Thời hiệu xử phạt vi phạm hành tính lại kể từ thời điểm thực vi phạm hành thời điểm chấm dứt hành vi trốn tránh, trì hoãn việc xử phạt Trường hợp người có hành vi vi phạm pháp luật lao động bị khởi tố, truy tố có định đưa vụ án xét xử theo thủ tục tố tụng hình mà có định đình vụ án bị xử phạt hành hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm hành Trong trường hợp này, thời hiệu xử phạt (03) ba tháng, kể từ ngày có định đình vụ án [...]... động đặc thù, về lao động là người nước ngoài, bảo đảm điều kiện hoạt động của công đoàn, những biện pháp về quản lý lao động; bảo đảm về an toàn lao động của công đoàn, những biện pháp về quản lý lao động; bảo đảm về an toàn lao động và vệ sinh lao động; http://lopketoantruong.com/ – Trả lại số tiền đặt cọc và lãi suất tiết kiệm cho người lao động; – Tổ chức đưa người lao động ở nước ngoài về nước; –... định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động sau đây thì bị xử phạt vi phạm hành chính: – Không giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi ký; – Vi phạm những quy định về thuê mướn người giúp việc trong gia đình quy định tại Điều 139 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; – Giao kết hợp đồng lao động không đúng loại theo quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã được sửa... thiệt hại về máy, thiết bị và tài sản của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; – Buộc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về: lập quỹ dự phòng mất việc làm; thực hiện theo phương án sử dụng lao động; giao kết hợp đồng lao động; đăng ký thỏa ước lao động; các nguyên tắc về xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; về nội quy lao động; về các chế độ đối với lao động đặc... người lao động, theo các mức như sau: - Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; ... 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; - Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên; 3 Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. .. đổi, bổ sung; – Hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên; – áp dụng thời gian thử việc với người lao động dài hơn so với thời gian do pháp luật quy định; – Vi phạm những quy định về thời gian tạm thời chuyển lao động sang làm việc khác; về việc trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác quy định tại Điều 34 của Bộ luật Lao động đã được... Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung - Không xây dựng nội quy lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 82 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung - Vi phạm quy định về thủ tục xử lý kỷ luật quy định tại Điều 87 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; xử lý bồi thường thiệt hại quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung - Buộc người lao động phải bồi thường vật... những quy định về chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; – Ngược đãi, cưỡng bức người lao động; http://lopketoantruong.com/ – Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật; – Người sử dụng lao động kế tiếp không sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được sửa... sung Câu 3 Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; không đăng ký thoả ước lao động tập thể bị xử phạt hành chính như thế nào? Trả lời Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của đại diện tập thể người lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng. .. Điều 155 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung http://lopketoantruong.com/ 2 Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi cản trở việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn Câu 10 Những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ