25 câu hỏi thường gặp về bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động năm 2014

1 M ứ l ưn g làm c ă c ứ đ ng BHXH, BHYT? c n ó Tr ả l M ứ l ưn g làm c s đ ng BHXH t ổ m ứ ti ề l ưn g , ti ề i: c ó ng c n n cơng (bao g lo ph ụ c ấ có tính ch ấ nh l ưn g ) ghi h ợ m i p t p đn g lao đn g Ti ề l ưn g ph ụ c ấ nói ph ả th ự hi ệ theo đ ộ n p i c n úng thang, b ả l ưn g mà doanh nghi ệ đ xây d ự đn g ký v c quan ng p ã ng ă i lao đn g đ ph ưn g ộ ịa Giám đc , ch ủt ị h ộ đn g qu ả tr ị doanh nghi ệ t nhân có b ắ ố ch i n p t bu ộ ph ả đ ng BHXH, BHYT hay khơng? c i ó Tr ả l C ă c ứ Quy ế đ h 902/Q Đ BHXH ngày 26/06/2007 c ủ BHXH i: n t ịn a Vi ệ Nam ”Ti ề l ưn g , ti ề cơng đ tính đ ng BHXH, BHYT c ủ ng ưi t n n ể ó a qu ả lý doanh nghi ệ ch ủ s h ữ Giám đc doanh nghi ệ t nhân, n p u, ố p thành viên h ợ danh công ty h ợ danh, Ch ủ tch h ộ đn g thành viên, Ch ủ p p ị i tch công ty, thành viên h ộ đn g qu ả tr, T ổ Giám đc , Phó T ổ giám ị i n ị ng ố ng đc , Giám đc , phó giám đc , k ế tốn tr ưn g ki ể soát viên m ứ ố ố ố m c ti ề l ưn g Đề l ệ c ủ Công ty quy đ h nh ph ả đ c đn g ký v n i u a ịn ng i ợ ă i c quan qu ả lý nhà n ưc v ề lao đn g tnh, thành ph ố n ộ ỉ ” Th gian th vi ệ có đ ng BHXH, BHYT khơng? i c ó Tr ả l ờ: Th gian th vi ệ (t ố đ tháng) đ c th ự hi ệ c s i i c i a ợ c n “h ợ đn g th vi ệ ch ứ ch ph ả th gian làm vi ệ th ứ theo p c” a i i c c H Đ Đ nên không thu ộ di ệ đ ng BHXH, BHYT L , c n ó Trong th gian ngh ỉ sinh có ph ả đ ng ti ề BHXH, BHYT hay i i ó n khơng? Tr ả l Th gian ngh ỉ thai s ả không đ ng BHXH, ch ỉ đ ng BHYT V ề i: i n ó ó nguyên t ắ ng ưi lao đn g ph ả t ự đ ng 3%, nh nhà n ưc khuy ế c, ộ i ó ng n khích ng ưi s d ụ lao đn g đ ng ộ óng thay cho ng ưi lao đn g nh ữ ộ ng tr ưn g h ợ p Trong th gian NL Đngh ỉ vi ệ không l ưn g , cty có ph ả đ ng i c i ó BHXH, BHYT khơng? có ph ả báo gi ả lao đn g thu l th ẻBHYT i m ộ i không? Tr ả l Th gian NL Đ ngh ỉ không l ưn g không thu ộ di ệ đ ng BHXH, i: i c n ó BHYT Do đ , đn v ị ph ả báo gi ả lao đn g tham gia BHXH tr ả l th ẻ ó i m ộ i BHYT Tr ưn g h ợ khơng tr ả th ẻ ph ả n ộ b ổ sung giá tr ị th ẻ l p i p i Doanh nghi ệ có ng ưi lao đn g tr lên ph ả đ g p ộ i ăn ký đ ng b ả hi ể xã h ộ ó o m i? Tr ả l Pháp lu ậ BHXH hi ệ hành quy đ h: m ọ c quan, t ổ ch ứ doanh i: t n ịn i c, nghi ệ có s d ụ lao đn g làm vi ệ theo H Đ Đ t tháng tr lên đu p ng ộ c L ề thu ộ đố t ượg tham gia BHXH b ắ bu ộ không phân bi ệ s ố l ượg lao c i n t c, t n đn g s d ụ ng ưi ộ ng Ký H Đ Đ v ng ườ đ h ưởg l ươg h có ph ả đ ng BHXH, L i i ã n n u i ó BHYT khơng? Tr ả l Ng ườ lao độg đ h ưởg l ươg h t qu ỹ BHXH ti ế t ụ ký i: i n ã n n u p c h ợ đồg lao độg doanh nghi ệ khơng ph ả đ ng BHXH, BHYT mà p n n p i ó tr ả kho ả chi phí (17% ti ề l ươg thu ộ ngh ĩ v ụ doanh nghi ệ vào n n n c a p) l ươg cho ng ườ lao độg n i n Trong cơng ty có m ộ nhân viên làm vi ệ m ộ lúc cho n t c t i, xin h ỏ viên s ẽđ ng BHXH BHYT nh th ếnào? i ó Tr ả l Theo qui đị h hi ệ hành ng ườ lao độg làm vi ệ t nhi ề n i: n n i n c i u i ch ỉ ch ọ n để tham gia BHXH Các n l tr ả vào l ươg cho n i i i n ng ườ lao độg ph ầ ngh ĩ v ụ BHXH, BHYT c ủ v i n n a a n ị Đơ v ị đ làm th ủt ụ c ấ s ổ BHXH cho ng ườ lao độg , n ã c p i n ng ườ lao độg cung c ấ s ổ BHXH c ũ Nh v ậ ng ườ lao độg có i n p y i n s ổ v ị ph ả làm th ủt ụ gì? , n i c Tr ả l Theo quy đị h m ỗ ng ườ lao độg ch ỉ đượ c ấ quy ể s ổ i: n i i n c p n BHXH Đơ v ị b c ầ l ậ cơng v ă gi ả trình (kèm theo quy ể s ổ n n n p n i n BHXH c ủ NL Đ để c quan BHXH l ậ th ủ t ụ chuy ể s ổ thành theo a ) p c n quy đị h S ổ BHXH đượ c ấ đầ tiên s ẽđượ gi ữ l để đ ng ghi n c p u c i ó nh ậ trình tham gia BHXH n 10 Đơ v ị chuy ể đị bàn sang qu ậ khác c ầ l ậ th ủt ụ gì? n n a n n p c Tr ả l i: - Khi m ộ v ị s d ụ lao độg chuy ể sang ho độg t đị bàn t n ng n n t n i a khác, c quan BHXH đ ng qu ả lý có trách nhi ệ gi ả quy ế h ế công n ợ a n m i t t v ề s ố thu BHXH, BHYT v v, sau đ xác nh ậ ch ố s ổ BHXH cho i n ị ó n t ng ườ lao độg đế th để di chuy ể i n n i i m n Khi th ự hi ệ ch ố s ổ n ế phát hi ệ sai sót ph ả h ướg d ẫ v ị b ổ c n t , u n i n n n sung, đề chnh l cho đ ng để đ m b ả thu đ ng, ch ố s ổđ ng cho i u ỉ i ú ã o ú t ú ng ườ lao độg Trên c s đ l ậ biên b ả để t ấ toán s ố thu cho v i n ó p n t n ị - Tr ườg h ợ v ị đề ngh ị chuy ể s ố n ợ sang th ự hi ệ t c quan n p n n c n i BHXH n đế, ph ả có v ă b ả th ứ có ý ki ế xác nh ậ c ủ c i n i n n c, n n a quan BHXH n đế C quan BHXH n đ có trách nhi ệ l ậ v ă b ả i n i i m p n n xác đị h s ố ti ề n ợ c ủ v ị để chuy ể cho c quan BHXH n đế n n a n n i n th ự hi ệ c n - Riêng trường hợp đơn vị sau chốt sổ BHXH chuyển có nh ững sai sót cần điều chỉnh bổ sung đơn vị lập thủ tục điều chỉnh bổ sung BHXH quận, huyện nơi đến - Khi di chuyển khỏi địa bàn cũ, thẻ BHYT NLĐ giá trị sử dụng tiếp tục sử dụng Cơ quan BHXH nơi đến thu đủ 23% cấp lại thẻ thẻ cũ hết giá trị s dụng Cơ quan BHXH nơi có trách nhiệm cung cấp danh sách NLĐ cấp thẻ BHYT cho quan BHXH nơi đến để theo dõi, quản lý 11 Tơi năm 60 tuổi, đóng BHXH 14 năm, tơi đóng tiếp để đủ chế độ hưởng lương hưu không? Trả lời: Nếu bạn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên thuộc diện đóng BHXH, BHYT bắt buộc Khi có thời gian tham gia BHXH đủ 20 năm hưởng chế độ h ưu trí 12 Tơi đến tuổi nghỉ hưu nghỉ việc đóng cịn thiếu năm 20 năm phải làm sao? Trả lời: Bạn đóng BHXH tự nguyện thêm năm để giải chế độ hưu theo quy định 13 Năm đến tuổi hưu - nữ 55 tuổi , trình tham gia bảo hiểm cho công ty 12 năm tháng Tơi xin hỏi có luật cho phép người lao động tự nguyện đóng (một lần) thêm tiền bảo hiểm để có đủ thời gian 20 năm? Trả lời: Hiện khơng có quy định giải vấn đề bạn nêu; Tuy nhiên, công ty bạn tiếp tục ký HĐLĐ với bạn bạn tham gia BHXH đến có đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí 14 Cơng ty tơi ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân cũ, người lao động đổi chứng minh sau có ảnh hưởng đến thủ tục giải chế độ khơng? ví dụ trợ cấp bhxh lần Trả lời: Số CMND, địa thường trú yếu tố liên quan nhân thân người lao động thời điểm khai lập sổ BHXH, yếu tố sau có thay đổi khơng cần lập lại sổ BHXH không ảnh hưởng đến việc giải chế độ sách 15 Người sử dụng lao động khơng đóng đóng bảo hiểm hiểm xã hội khơng đầy đủ cho người lao động bị xử phạt hành nào? Trả lời: Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động, theo mức sau: - Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 ng ười đến 10 người lao động; - Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 ng ười đến 50 người lao động; - Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 ng ười đến 100 người lao động; - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm v ới t 101 ng ười đến 500 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm v ới t 500 ng ười lao động trở lên Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi khơng đóng bảo hiểm xã hội, khơng trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng bảo hiểm bắt buộc, theo mức sau: - Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 ng ười đến 10 người lao động; - Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 ng ười đến 50 người lao động; - Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm v ới từ 51 ng ười đến 100 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm v ới t 101 ng ười đến 500 người lao động; - Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, vi phạm v ới t 500 người lao động trở lên; Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng hành vi sau đây: Người sử dụng lao động, quan bảo hiểm xã hội cá nhân cố tình gây khó khăn cản trở việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người hưởng quyền lợi Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi sau đây: - Cấp giấy chứng nhận giám định xếp hạng thương tật sai cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên kể từ thời hạn phải đóng theo quy định pháp luật Hình thức xử phạt bổ sung: kiến nghị với quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động vi phạm quy định khoản khoản Điều 18, Nghị định số 113/2004/NĐ-CP tới lần thứ ba 16 Những hành vi vi phạm quy định việc làm bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời: Những hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động việc làm sau bị xử phạt vi phạm hành chính: – Không công bố danh sách người lao động bị việc, việc làm doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ; – Không trao đổi với Ban Chấp hành Cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời cho người lao động thơi việc; – Không thông báo với quan quản lý nhà n ước lao động cấp tỉnh tr ước cho người lao động việc; – Vi phạm quy định pháp luật lao động thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam vào làm doanh nghiệp, c quan, tổ ch ức; – Trả trợ cấp việc làm người lao động thấp mức pháp luật quy định; – Thu phí giới thiệu việc làm người lao động cao h ơn m ức pháp luật quy định; thu phí giới thiệu việc làm khơng có biên lai; – Doanh nghiệp khơng lập quỹ dự phịng tr ợ cấp việc làm; – Trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp gi ới thiệu việc làm giấy phép hoạt động quan có thẩm quyền cấp; hoạt động không quy định giấy phép – Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động; – Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hành vi trái pháp luật 17 Những hành vi vi phạm quy định hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời: Những hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động h ợp đồng lao động sau bị xử phạt vi phạm hành chính: – Khơng giao hợp đồng lao động cho người lao động sau ký; – Vi phạm quy định thuê mướn người giúp việc gia đình quy định Điều 139 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; – Giao kết hợp đồng lao động không loại theo quy định Điều 27 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; – Hợp đồng lao động khơng có chữ ký hai bên; – Áp dụng thời gian thử việc với người lao động dài so v ới thời gian pháp luật quy định; – Vi phạm quy định thời gian tạm thời chuyển lao động sang làm việc khác; việc trả lương cho người lao động thời gian tạm th ời chuyển người lao động làm công việc khác quy định Điều 34 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; – Vi phạm quy định chế độ trợ cấp việc quy định Điều 42 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; – Ngược đãi, cưỡng người lao động; – Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo quy định pháp luật; – Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 18 Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; không đăng ký thoả ước lao động tập thể bị xử phạt hành nào? Trả lời: Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể nhận yêu cầu đại diện tập thể người lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng Đồng th ời với việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc phải tiến hành thương lượng để ký kết sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo yêu cầu đại diện tập thể người lao động Người sử dụng lao động không đăng ký thoả ước lao động tập thể với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 Ngồi ra, người sử dụng lao động cịn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc phải tiến hành đăng ký thỏa ước lao động tập thể với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định pháp luật 19 Những hành vi người sử dụng lao động vi phạm quy định tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời: Người sử dụng lao động vi phạm quy định sau tiền lương, tiền thưở ng bị xử phạt vi phạm hành chính: - Khơng thực ngun tắc xây d ựng thang l ương, bảng l ương, định mức lao động theo quy định pháp luật - Khấu trừ tiền lương người lao động mà khơng thảo luận với Ban Chấp hành Cơng đồn sở, Ban Chấp hành Cơng đồn lâm th ời (nếu có) - Khơng trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn, nơi làm việc; trả chậm không đền bù theo quy định Điều 59 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không đăng ký thang lương, bảng lương với quan quản lý nhà n ước lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang l ương, bảng l ương, định mức lao động, quy chế thưởng doanh nghiệp - Khấu trừ tiền lương người lao động không cho người lao động biết lý do; khấu trừ tiền lương hàng tháng người lao động cao h ơn m ức quy định khoản Điều 60 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả đủ tiền lương cho người lao động trường h ợp phải ngừng việc lỗi người sử dụng lao động; trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu trường hợp ngừng việc không lỗi người lao động ngừng việc cố điện, nước nguyên nhân bất khả kháng quy định Điều 62 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả tiền lương phụ cấp cho ng ười lao động th ời gian bị tạm đình công việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu; trả mức lương tối thiểu lao động chuyên môn kỹ thuật qua đào tạo quy định Điều 55 Điều 56 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không trả lương trả lương không đúng, không đầy đủ cho người lao động làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định pháp luật lao động; xử phạt hình thức cúp lương người lao động 20 Người sử dụng lao động vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời: Người sử dụng lao động vi phạm quy định sau thời gi làm việc, thời nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính: - Quy định thời gian làm việc theo tiêu chuẩn quy định Điều 68, Điều 115, Điều 122, Điều 123 Điều 125 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định thời gian nghỉ ca hai ca làm việc vi phạm quy định việc nghỉ hàng tuần quy định Điều 71 Điều 72 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định việc nghỉ lễ Điều 73 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định việc nghỉ hàng năm quy định Điều 74, Điều 75 Điều 76 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; quy định nghỉ việc riêng quy định Điều 78 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Sử dụng người lao động làm thêm th ời gian quy định Điều 69 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 21 Những hành vi vi phạm quy định kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời: Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành vi phạm quy định sau kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: - Không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Cơng đồn sở, Ban Chấp hành Cơng đồn lâm thời (nếu có) xây dựng nội quy lao động quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không đăng ký nội quy lao động với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh theo quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Nội dung nội quy lao động vi phạm quy định khoản Điều 83 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; không thông báo công khai, không niêm yết nội quy lao động nơi cần thiết doanh nghiệp theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Vi phạm thời hạn đình công việc người lao động theo quy định khoản Điều 92 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không xây dựng nội quy lao động theo quy định khoản Điều 82 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Vi phạm quy định thủ tục xử lý kỷ luật quy định Điều 87 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; xử lý bồi thường thiệt hại quy định Điều 91 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Buộc người lao động phải bồi thường vật chất trái với quy định Điều 89 Điều 90 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Không giải quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền kết luận kỷ luật sai 22 Khi tham gia đình cơng, hành vi vi phạm ng ười lao động bị xử phạt hành Mức phạt cụ thể quy định nào? Trả lời: Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng người lao động có hành vi sau đây: - Tham gia đình cơng sau có Quyết định Thủ tướng Chính phủ tạm hỗn ngừng đình cơng quy định Điều 175 tham gia đình cơng quy định điểm a điểm b khoản Điều 176 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Có hành vi làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản doanh nghiệp có hành vi xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng đình cơng Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng người có hành vi cản trở việc thực quyền đình cơng ép buộc kích động người khác đình cơng quy định khoản Điều 178 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 3 Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng quy định khoản Điều 178 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 23 Người sử dụng lao động vi phạm quy định tổ chức hoạt động cơng đồn bị xử phạt nào? Trả lời: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Không bảo đảm phương tiện làm việc cần thiết cho cơng đồn; khơng bố trí thời gian cho người làm cơng tác cơng đoàn hoạt động theo quy định khoản Điều 154 khoản 1, Điều 133 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Phân biệt đối xử lý người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn; dùng biện pháp kinh tế thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức hoạt động cơng đồn quy định khoản Điều 154 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ủy viên Ban Chấp hành Cơng đồn sở mà khơng có thỏa thuận Ban Chấp hành Cơng đồn sở với Chủ tịch Ban Chấp hành Cơng đồn sở mà khơng có thỏa thuận tổ chức cơng đồn cấp quy định khoản Điều 155 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi cản trở việc thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp cản trở hoạt động tổ chức cơng đồn 24 Những hành vi người sử dụng lao động vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ? Trả lời: Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, có hành vi sau đây: - Khơng có phương tiện che chắn phận dễ gây nguy hiểm máy, thiết bị; khơng có bảng dẫn an toàn lao động n làm việc, nơi đặt máy, thiết bị, nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại theo quy định Điều 98 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật, y tế trang bị bảo hộ lao động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động theo quy định Điều 100 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không cung cấp đầy đủ trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân cho ng ười làm cơng việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại quy định Điều 101 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 25 Người sử dụng lao động khơng thực trách nhiệm người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xử phạt vi phạm hành nào? Trả lời: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau: - Không thực quy định giải quyết, bố trí cơng việc phù h ợp v ới sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp bị tai nạn lao động theo kết luận Hội đồng giám định y khoa quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không tốn khoản chi phí y tế t s c ứu, cấp c ứu đến điều trị xong cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp quy định khoản Điều 107 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung; - Không thực việc trợ cấp, bồi thường cho người lao động họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trường hợp quy định khoản khoản Điều 107 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi khơng điều tra, khai báo, thống kê khai báo sai s ự thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thống kê báo cáo định kỳ vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định  ... 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm v ới t 500 ng ười lao động trở lên Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi khơng đóng bảo hiểm xã hội, khơng trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao. .. Người sử dụng lao động khơng đóng đóng bảo hiểm hiểm xã hội khơng đầy đủ cho người lao động bị xử phạt hành nào? Trả lời: Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đầy... định hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính? Trả lời: Những hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động h ợp đồng lao động sau bị xử phạt vi phạm hành chính: – Khơng giao hợp đồng lao động