Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản

Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nằm song hành với các chế độ bảo hiểm ốm đau, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chế độ bảo hiểm hưu trí…Bảo hiểm thai sản ngoài chức năng đảm bảo thu nhập cho người lao động khi công việc lao động tạm thời bị gián đoạn nó còn góp phần quan trọng trong việc chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ em. Vì sự ưu việt của chế độ Bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt đối với lao động nữ nói chung tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt công tác xã hội nên việc nghiên cứu đề tài “chế độ Bảo hiểm thai sản ở Việt Nam” là rất cần thiết.

Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội trụ cột an sinh xã hội Nhà nước ta đặc biệt quan tâm có vai trò quan trọng đời sống xã hội Bảo hiểm xã hội giúp người lao động bù đắp phần thu nhập bị bị giảm sút trình lao động đảm bảo quyền người hưởng gặp rủi ro sống đồng thời thể chất tốt đẹp Nhà nước quan tâm đến sách người Trong sống người phải tuân theo quy luật phát triển sinh tồn tự nhiên nên rơi vào trường hợp bị giảm khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tuổi già hay tác động kinh tế thị trường người lao động cần có khoản vật chất giúp đỡ người lao động giải khó khăn Vì thế, việc tham gia Bảo hiểm xã hội người lao động cần thiết có can thiệp điều chỉnh Nhà nước để đảm bảo quyền lợi cho người lao động gặp rủi ro xác định trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động người lao động người lao động gặp phải khó khăn thông qua đóng góp nghĩa vụ tài bắt buộc Bảo hiểm thai sản chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc nằm song hành với chế độ bảo hiểm ốm đau, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, chế độ bảo hiểm hưu trí…Bảo hiểm thai sản chức đảm bảo thu nhập cho người lao động công việc lao động tạm thời bị gián đoạn góp phần quan trọng việc chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đảm bảo quyền chăm sóc trẻ em Vì ưu việt chế độ Bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt lao động nữ nói chung tạo điều kiện để lao động nữ thực tốt chức làm mẹ vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực tốt công tác xã hội nên việc nghiên cứu đề tài “chế độ Bảo hiểm thai sản Việt Nam” cần thiết Hơn nữa, đề tài có ý nghĩa thiết thực giải vấn đề bảo hiểm thu nhập đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ nói riêng mang thai, sinh cho người lao động nói chung nuôi nuôi, thực biện pháp tránh thai… Công tác thực chế độ, sách bảo hiểm xã hội địa bàn thành phố Hồ Chí Minh năm qua có nhiều bước phát triển, đối tượng người lao động Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản tham gia đóng bảo hiểm xã hội ngày tăng, nguồn thu quỹ bảo hiểm ngày cao, ngành Bảo hiểm xã hội thực việc chi trả chế độ sách cho người lao động theo quy định Nhà nước, góp phần giúp người lao động khắc phục khó khăn, ổn định đời sống, an tâm công tác, tạo đồng thuận lớn nhân dân Tuy vậy, trình thực nhiều vấn đề bất cập, nhiều đơn vị sử dụng lao động thiếu ý thức việc chấp hành Luật Bảo hiểm xã hội, đặc biệt doanh nghiệp thành lập trình đổi mới, doanh nghiệp quốc doanh Do chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, vai trò tầm quan trọng bảo hiểm xã hội việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động trình phát triển doanh nghiệp, chạy theo lợi nhuận trước mắt nên nhiều chủ doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội nhiều hình thức như: Không kê khai số lượng lao động, ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn theo dạng chuỗi, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đến tình hình trị - xã hội Vấn đề thường xuyên gặp phải doanh nghiệp, quan nhà nước nên chọn đề tài : “ Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản” để làm tiểu luận cuối khoá đưa tình cụ thể vấn đề Chọn đề tài xử lý tình trên, với mong muốn thông trình phân tích, nguyên nhân hậu quả, xác định mục tiêu xử lý tình để đưa phương án giải phù hợp, đảm bảo cho quy định bảo hiểm xã hội thực thi thực tế, đồng thời góp tiếng nói việc bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp cho người lao động, góp phần hoàn thiện chế độ bảo hiểm xã hội Lần làm quen với đề tài tình quản lý, có nhiều cố gắng với hạn chế thời gian, trình độ chuyên môn nhận thức thân, viết tránh khỏi thiếu sót mặt nội dung hình thức, mong nhận ý kiến phê bình thầy giáo, cô giáo Lớp 49B đồng nghiệp để đề tài hoàn chỉnh có tính khả thi cao Xin chân thành cảm ơn! Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản PHẦN NỘI DUNG: MÔ TẢ TÌNH HUỐNG Bà Nguyễn Thị P sinh năm 1986, đầu gia đình nông dân nghèo, có bốn anh chị em, Huyện Bình Chánh Trong điều kiện hoàn cảnh gia đình gặp nhiều khó khăn, không muốn đứa phải chịu thiệt thòi, ông bà tâm cho ăn học hy vọng sau có việc làm ổn định Với tính cần cù, chịu thương, chịu khó, chắt chiu tằn tiện, giúp đỡ bà xóm, làng sách hỗ trợ Nhà nước, chị em bà Nguyễn Thị P học hành đầy đủ Tháng năm 2008, Nguyễn Thị P tốt nghiệp Trường trung cấp Kinh tế với trung cấp kinh tế chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp, loại Tuy nhiên, để tìm việc làm phù hợp với khả trình độ chuyên môn bà P giai đoạn điều dễ dàng Sau thời gian dài tìm việc làm hầu khắp doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 01/6/2009 bà Nguyễn Thị P Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) B tiếp nhận vào làm việc (theo loại hợp đồng thời vụ tháng/lần), công việc cụ thể làm nhân viên thống kê lao động Phân xưởng sản xuất Vật liệu xây dựng Công ty Sau tháng làm việc với lần ký hợp đồng thời vụ, thấy khả làm việc tốt, đức tính thật thà, động, sáng tạo công việc, Giám đốc Công ty ký hợp đồng có xác định thời hạn năm với bà P từ ngày 01/12/2009 để đảm bảo trách nhiệm quyền lợi hai phía Công ty TNHH B có trụ sở đóng phường Thạnh Mỹ Lợi, Quận - Thành phố Hồ Chí Minh, thành lập vào hoạt động từ tháng năm 2006 theo Luật Doanh nghiệp, cấu tổ chức gồm: Văn phòng Công ty, đội thi công công trình phân xưởng sản xuất vật liệu xây dựng Số lượng lao động sử dụng thường xuyên khoảng 76 người Lĩnh vực hoạt động kinh doanh Công ty: Xây dựng dân dụng, giao thông, thuỷ lợi; sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng Đầu năm 2010 bà Nguyễn Thị P lập gia đình với ông Nguyễn Văn C thành phố Hồ Chí Minh Sau thời gian mong mỏi đợi chờ, ngày 09/01/2012 bà P sinh cháu trai đầu lòng niềm vui sướng, hạnh phúc đôi vợ chồng trẻ gia đình hai bên Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản Bà P nghỉ sinh tháng theo chế độ, tháng bà không nhận tháng lương Ông C nuôi vợ thời gian vợ nghỉ sinh nhỏ suất lương nên gia đình gặp nhiều khó khăn, túng thiếu kinh tế, ông thường hay cáu gắt, bực bội nói đến vấn đề thu nhập, chi tiêu gia đình Bởi vì, quan nơi ông làm việc có cô nhân viên văn phòng nghỉ sinh thời điểm với vợ ông Bảo hiểm xã hội toán chế độ thai sản từ tháng 2/2012 Ông A liên lạc với Công ty TNHH B, nơi bà P làm việc đề nghị toán chế độ thai sản cho vợ ông trả lời Bảo hiểm xã hội thành phố không giải Đến ngày 01/5/2012 bà P làm hỏi lại cụ thể lý không giải chế độ thai sản Công ty TNHH B không trả lời được, cô cán phụ trách bảo hiểm xã hội Công ty nói: “qua Bảo hiểm xã hội mà hỏi” Sự thiếu trách nhiệm cán công ty làm cho bà P bất bình Ngày 10/5/2012, bà P viết đơn khiếu nại gửi Bảo hiểm xã hội thành phố, với nội dung sau: Kính gửi: Bảo hiểm xã hội thành phố Tôi tên Nguyễn Thị P xin trình bày với quý quan việc sau: Tôi làm việc Công ty TNHH B, ngày 01/01/2012 nghỉ sinh, sau thời gian tháng nghỉ theo quy định, đến ngày 01/5/2012 làm Trước sinh con, có thời gian công tác Công ty TNHH B tham gia bảo hiểm xã hội 01 năm 01 tháng (hàng tháng Công ty khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội vào tiền lương tôi) Chiếu theo Luật Bảo hiểm xã hội đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản quy định Để đảm bảo quyền lợi cho thân gia đình, làm đơn đề nghị Bảo hiểm xã hội thành phố giải chế độ thai sản cho Tôi nghĩ Công ty TNHH B phải có trách nhiệm toán chế độ thai sản cho hỏi cán phụ trách bảo hiểm Công ty họ trả lời Bảo hiểm thành phố không giải quyết, cho trách nhiệm quan Bảo hiểm xã hội Vậy viết đơn yêu cầu Bảo hiểm xã hội trả lời lý không toán chế độ thai sản cho Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản Là quan nhà nước, chịu trách nhiệm vấn đề chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, yêu cầu Bảo hiểm xã hội thành phố phải trả lời thời gian 30 ngày để có thời gian khiếu kiện lên cấp cao thấy chưa thoả đáng Sau nhận đơn khiếu nại bà Nguyễn Thị P gửi, quan Bảo hiểm xã hội thành phố khẩn trương rà soát hồ sơ tham gia Bảo hiểm xã hội Công ty TNHH B thấy rằng: Danh sách tham gia bảo hiểm xã hội Công ty TNHH B chưa có tên bà Nguyễn Thị P, cán sách cho biết hồ sơ đề nghị toán thai sản cho bà Nguễn Thị P công ty TNHH B chuyển sang ngày 01/02/2012, cán sách Bảo hiểm xã hội thành phố ĐH trả lại, lý Công ty TNHH B chưa báo tăng lao động bà Nguyễn Thị P Công ty nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội quý III quý IV/2011 chưa chuyển trả Với nguyên tắc có đóng góp có thụ hưởng nên bảo hiểm xã hội không toán Theo quy định Điều Luật Bảo hiểm xã hội, đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động: người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có đủ từ tháng trở lên; cán công chức, viên chức…và Điều quy định chế độ người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng bao gồm: Chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí chế độ tử tuất Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 91 Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội hàng tháng trích từ tiền lương, tiền công người lao động để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội Điều 141 Bộ luật Lao động quy định, bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên Ở doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định người lao động hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản,hưu trí tử tuất Vấn đề đặt là: Người lao động hội đủ điều kiện phải đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ theo quy định, quan, đơn vị, cá nhân làm sai phải chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật Bảo đảm cho người lao động hưởng quyền lợi ích hợp pháp, đáng theo quy định, yên tâm Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản công tác, tạo suất lao động cao hơn, giữ vững lòng tin chủ trương, sách Đảng Nhà nước Đối chiếu với quy định Luật Bảo hiểm xã hội Bộ luật Lao động bà Nguyễn Thị P thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng quyền lợi chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ CẦN GIẢI QUYẾT : Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước ta Không mục đích kinh doanh, không mục tiêu lợi nhuận Vì cần phải tuân thủ áp dụng quy định pháp luật, nhằm mục đích an sinh an toàn xã hội Bảo hiểm xã hội chứa đựng nhiều ý nghĩa lớn lao, tính nhân đạo, tính nhân văn xã hội chủ nghĩa Tính pháp lý liên quan đến tình : - Căn Luật bảo hiểm xã hội 2006 - Căn Luật doanh Nghiệp 2005 - Căn Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ Hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc - Căn Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 22/12/2007 Bộ Lao động -Thương binh xã hội Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc - Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 06/6/2007 bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định hồ sơ quy trình giải chế độ bảo hiểm xã hội người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Vì mục tiêu xử lý cần đạt sau: -Thứ nhất, bà Nguyễn Thị P phải hưởng chế độ thai sản quyền lợi khác người lao động theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Bộ luật Lao động Xây dựng mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp ngày gắn bó, trách nhiệm, tạo niềm tin cho người lao động yên tâm công tác, phát huy hết khả công việc -Thứ hai, Công ty TNHH B phải kịp thời báo tăng số lượng người lao động trích nộp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, đảm bảo kỷ cương phép nước, Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản tính nghiêm minh pháp luật, khẳng định đường lối sách Đảng Nhà nước bảo hiểm xã hội hoàn toàn đắn, tạo đồng thuận nhân dân -Thứ ba, bảo đảm công quyền lợi nghĩa vụ người tham gia bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế trình sản xuất, kinh doanh -Thứ tư, nâng cao ý thức trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động trình đóng thụ hưởng bảo hiểm Nâng cao trách nhiệm cán công chức, viên chức, quan Bảo hiểm xã hội trình thực thi công vụ Việc tham gia thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không quyền lợi trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, quan Bảo hiểm xã hội mà trách nhiệm cấp uỷ Đảng, quyền, đoàn thể quần chúng tổ chức xã hội Vì vậy, thực xã hội hoá công tác bảo hiểm xã hội việc làm cần thiết phù hợp với xu PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN VÀ HẬU QUẢ Từ việc Công ty TNHH B không thực quy định pháp luật lao động, không đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho bà Nguyễn Thị P, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội quý III quý IV/2011, không toán chế độ thai sản cho bà P bà nghỉ sinh, dẫn đến việc bà P phải khiếu nại lên Bảo hiểm xã hội thành phố, theo có nguyên nhân hậu sau đây: 3.1 Nguyên nhân 3.1.1 Nguyên nhân chủ quan Đối với bà P : Chưa tự trang bị cho kiến thức pháp luật lao động, thiếu hiểu biết quyền lợi trách nhiệm bên trình tham gia lao động Ở đây, bà P gần phụ thuộc hoàn toàn vào Công ty TNHH B, biết nhận vào làm việc may mắn nên không dám đề đạt nguyện vọng thêm, kể trường hợp quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Đối với công ty TNHH B - Giám đốc Công ty chưa nhận thức đầy đủ điều kiện ràng buộc hoạt động doanh nghiệp yếu tố xã hội có tác động thúc đẩy sản xuất phát triển Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản kinh tế thị trường Doanh nghiệp trọng đầu tư sản xuất kinh doanh, chạy theo lợi nhuận, chưa quan tâm đến quyền lợi người lao động, chưa nhận thấy lực lượng lao động yếu tố quan trọng cho phát triển bền vững doanh nghiệp - Không báo tăng tham gia bảo hiểm cho người lao động đóng nộp Bảo hiểm xã hội theo quy định, xem biện pháp tình để ổn định tài doanh nghiệp phục vụ sản xuất Đối với Tổ chức công đoàn Công ty Chưa thực tốt chức năng, nhiệm vụ tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, đặc biệt quyền nghĩa vụ người lao động doanh nghiệp; chưa kịp thời nắm bắt tình hình có biện pháp bảo vệ người lao động quy ền lợi ích hợp pháp, đáng họ bị xâm pham Đối với Bảo hiểm Xã hội thành phố Chưa kịp thời nắm số lao động tăng đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, để buộc Công ty THHH B phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định, chưa có biện pháp hữu hiệu việc thu nợ tiền bảo hiểm xã hội, để đơn vị nợ đọng lâu ngày, gây khó khăn trở ngại cho trình giải chế độ bảo hiểm xã hội, làm ảnh hưởng quyền lợi cho người lao động 3.1.2 Nguyên nhân khách quan Công tác quản lý nhà nước cấp Công ty TNHH B nói riêng doanh nghiệp địa bàn nói chung buông lỏng, thiếu đồng bộ, công tác kiểm tra quan chức có nơi, có lúc chưa kiên quyết, “nhẹ tay” xử lý vi phạm doanh nghiệp Một số văn quy phạp pháp luật công tác quản lý nhà nước chế độ bảo hiểm xã hội bất cập, chưa chặt chẽ, tính hiệu lực chưa cao, quan bảo hiểm xã hội giao tránh nhiệm quản lý nguồn thu bảo hiểm xã hội chức quản lý nhà nước lao động, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành lĩnh vực Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản - Các biện pháp để thu nợ bảo hiểm xã hội quy định, bắt buộc nộp lãi đơn vị nợ tiền bảo hiểm xã hội chưa đủ mạnh họ sẵn sàng nộp lãi phải vay ngân hàng để nộp bảo hiểm xã hội Nộp lãi bảo hiểm xã hội không cần làm thủ tục phức tạp lãi suất thấp, vay ngân hàng cần phải có thủ tục chấp, phương án sản xuất… - Công tác tuyên truyền văn quy phạm pháp luật bảo hiểm xã hội cấp uỷ Đảng, quyền, quan đoàn thể có tích cực, chưa sâu rộng, quan thông tin đại chúng chưa thực xem công tác trách nhiệm Về phía quan Bảo hiểm xã hội có tích cực công tác, song chưa có biện pháp hữu hiệu để đạt kết cao, số tổ chức xã hội chưa tích cực, động công tác - Người lao động khó khăn tìm việc làm, họ ngại phải khiếu nại đề xuất yêu cầu với người sử dụng lao động lý để dẫn đến việc làm Trong chưa có thị trường việc làm để người lao động có điều kiện lựa chọn bình đẳng tham gia ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động theo nghĩa Đây nguyên nhân để doanh nghiệp thường xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp người lao động mà người lao động không dám lên tiếng 3.2 Hậu - Về cá nhân bà P gia đình: Không giải chế độ thai sản kịp thời nên ảnh hưởng lớn đến đời sống kinh tế gia đình, đặc biệt giai đoạn giá sinh hoạt tăng cao - Về mặt quản lý Nhà nước: Việc thực pháp luật bị hạn chế, làm ảnh hưởng đến tính nghiêm minh pháp luật Chưa bảo đảm công doanh nghiệp trình sản xuất, kinh doanh, tạo dư luận không tốt nhân dân - Về mặt xã hội: Một phận người lao động qua tình chưa thực tin tưởng vào cán bộ, công chức, quan quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội, ảnh hưởng đến sách bảo hiểm xã hội mà Đảng Nhà nước ta thực Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản - Uy tín lãnh đạo Công ty, tổ chức Công đoàn doanh nghiệp bị giảm sút, người lao động niềm tin, không yên tâm công tác, suất, chất lượng hiệu lao động giảm, ảnh hưởng đến thu nhập người lao động XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Qua phân tích nguyên nhân hậu tình huống, để đạt mục tiêu xác định đề xuất phương án giải lựa chọn phương án giải sau: 4.1 Phương án 1: Công ty TNHH B chủ động toán chế độ thai sản cho bà P Sau làm việc với Bảo hiểm xã hội thành phố để toán chế độ thai sản bà P cho Công ty TNHH B nhằm giảm bớt phần khó khăn sống cho gia đình bà P Bởi theo quy định Điểm a, Khoản 1, Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội công văn số 17/BHXH-TP ngày 02/01/2009 Bảo hiểm xã hội Thành phố hướng dẫn: “Kể từ ngày 01/01/2009 trở người sử dụng lao động giữ lại 2% số phải nộp để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện huởng chế độ (ốm đau thai sản) theo quy định Hàng quý hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm toán kinh phí với quan Bảo hiểm xã hội theo quy định Kể từ tháng 01/2009, toán số tiền đóng BHXH, BHYT đơn vị, quan BHXH trừ lại 2% số phải nộp, đơn v ị hàng tháng không giữ lại 2% để chi trả chế độ ốm đau, thai sản phải có công văn đề nghị gửi quan BHXH huyện, thành phố, để có sở giải quyết”  Ưu điểm: Giải kịp thời khó khăn trước mắt, đảm bảo quyền lợi cho bà Nguyễn Thị H, lấy lại lòng tin cho người lao động, tránh dư luận lợi cho công ty  Nhược điểm: Gây ngộ nhận tính nghiêm minh pháp luật, làm cho người lao động không tự quan tâm đến quyền lợi đến ỷ lại, họ nghĩ cần viết đơn giải ngay, chưa đảm bảo tính công quyền lợi người tham gia bảo hiểm 10 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản Số tiền nợ bảo hiểm xã hội Công ty TNHH B còn, ảnh hưởng đến nguồn thu bảo hiểm, tạo tiền lệ xấu trình gải chế độ bảo hiểm xã hội, làm lòng tin vào tính ưu việt xã hội ta chế độ sách Đảng Nhà nước 4.2 Phương án 2: Bảo hiểm xã hội chủ động đứng làm đơn vị triệu tập viên, mời bà Nguyễn Thị P, Công ty TNHH B, Công đoàn Công ty TNHH B đến quan Bảo hiểm xã hội thành phố làm việc, phân tích làm rõ sai trái, thiếu sót, trách nhiệm thuộc Từ yêu cầu Công ty TNHH B phải tiến hành làm thủ tục báo tăng kịp thời cho bà Nguyễn thị P, truy nộp bảo hiểm xã hội, để giải chế độ thai sản cho bà P, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cán sách tính toán số tiền chế độ thai sản cho bà P với cách tính quy định Luật Bảo hiểm xã hội sau: Bà P có hệ số lương tham gia bảo hiểm xã hội là: 1,86 Mức lương tối thiểu chung áp dụng để tính là: 730.000 đồng (thời điểm bà P nghỉ sinh con) Với tháng nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản (quy định Điểm a, Khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội: “Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng làm nghề công việc điều kiện lao động bình thường” bà H hưởng số tiền: 1,86 x 730.000đ x tháng = 5.431.200 đồng Bà P hưởng thêm tháng lương tối thiểu trợ cấp lần sinh (quy định Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội: “ Lao động động nữ sinh nhận nuôi tháng tuổi trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho con”) tháng x 730.000đ = 1.460.000 đồng Tổng cộng số tiền bà P hưởng là: 5.430.200đ + 1.460.000đ = 6.891.200 đồng  Ưu điểm: 11 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản Đảm bảo tính pháp chế, tính công bằng, tinh thần thái độ phục vụ cán đơn vị sử dụng lao động cải thiện, với mục tiêu “tất quyền lợi người lao động” Đảm bảo hợp tình, hợp lý, thu hút đối tượng tham gia bảo hiểm, góp phần đẩy nhanh công tác xã hội hoá bảo hiểm, góp phần chứng minh tính đắn thực tiễn, việc bổ sung, sửa đổi số quy định quản lý, xử lý quy trình nghiệp vụ, để phù hợp với yêu cầu đòi hỏi giai đoạn vấn đề chăm sóc quyền lợi ích hợp pháp người lao động  Nhược điểm Cán quan Bảo hiểm xã hội phải tập trung đầu tư thời gian để xử lý, gia đình bà Nguyễn Thị P người lao động Công ty ngộ nhận, trách nhiệm sai sót thuộc quan Bảo hiểm xã hội 4.3 Phương án 3: Yêu cầu Công ty TNHH B trích kinh phí thường xuyên, giải trợ cấp khó khăn cho gia đình bà Nguyễn Thị P với số tiền tiền chế độ thai sản  Ưu điểm: Giải kịp thời khó khăn trước mắt cho gia đình bà Nguyễn Thị P  Nhược điểm: Công ty TNHH B Bảo hiểm xã hội thành phố chưa thực quy định pháp luật, không gắn trách nhiệm Công ty với quyền lợi lâu dài người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (thời gian mức đóng bảo hiểm xã hội sở để giải chế độ khác cho người lao động sau hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động ), tính khả thi không cao phải phụ thuộc vào tự giác Công ty TNHH B 4.4 Lựa chọn phương án giải tình : Quá trình phân tích, đối chiếu với mục tiêu xác định với ba phương án trình bày trên, phương án có mặt ưu nhược Tuy nhiên, trường hợp lựa chọn phương án phương án để giải quyết, phương án xây dựng, phương án tối ưu Thực phương án đảm bảo tính công bằng, tính nghiêm minh pháp luật, nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ cán quan Bảo hiểm xã hội đơn vị sử dụng lao động, với mục tiêu “tất quyền lợi người lao 12 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản động”, vừa đảm bảo hợp lý, hợp tình, thu hút đối tượng tham gia, góp phần đẩy nhanh công tác xã hội hóa bảo hiểm, góp phần chứng minh tính đắn thực tiễn việc bổ sung sửa đổi số quy định quản lý, xử lý quy trình nghiệp vụ, để phù hợp với yêu cầu đòi hỏi giai đoạn vấn đề chăm sóc quyền lợi ích hợp pháp người lao động LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN LỰA CHỌN Để thực tốt phương án lựa chọn, đòi hỏi phối hợp thực người lao động, đơn vị sử dụng lao động quan Bảo hiểm xã hội cách khoa học chặt chẽ, đầy đủ thủ tục, theo trình tự bước, đảm bảo quyền lợi cho người lao động giải đúng, đủ kịp thời Các bước tiến hành cụ thể Bước một: Bảo hiểm xã hội thành phố thông báo mời Công ty TNHH B, bà Nguyễn Thị P đại diện tổ chức công đoàn công ty tới quan Bảo hiểm xã hội để làm việc, phân tích làm rõ sai trái, thiếu sót cá nhân, tổ chức có liên quan đến việc, rõ hậu mà Công ty phải gánh chịu cố tình không báo tăng đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định, tinh thần hợp tác, giúp đỡ lẫn Thống cách thức, trình tự bước, thời gian thực Yêu cầu bên có liên quan phải cam kết thực nghiêm túc Bước hai - Trách nhiệm bà P: Phải gặp trực tiếp cán ph ụ trách chế độ bảo hiểm xã hội Công ty TNHH B, thực đối chiếu hồ sơ, hợp đồng lao động đầy đủ, đồng thời đề nghị cán phụ trách tiến hành làm thủ tục báo tăng bảo hiểm xã hội cho bà kịp thời, quy định - Trách nhiệm Công ty TNHH B: Tiến hành cân đối tài chính, tìm nguồn ưu tiên truy nộp phần nợ bảo hiểm xã hội đầy đủ, tiến hành làm thủ tục để báo tăng lao động toán chế độ thai sản cho bà P, đồng thời rà soát lại Công ty TNHH B chế độ người lao động từ trước đến chưa toán, khẩn trương xem xét, giải - Trách nhiệm Bảo hiểm xã hội thành phố: Khẩn trương phối hợp đốc thúc Công ty TNHH B tiến hành nhanh chóng thủ tục báo tăng lao động, truy nộp 13 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản phần nợ bảo hiểm xã hội quý III quý IV/2011 Tiến hành toán kịp thời chế độ thai sản cho bà H trường hợp khác Công ty (nếu có) Bước ba: Bảo hiểm xã hội thành phố hướng dẫn Công ty TNHH B thực báo tăng theo mẫu 02a-TBH Tiến hành đối chiếu tiền chênh lệch nợ bảo hiểm xã hội quý III quý IV/2011 Hướng dẫn Công ty lập danh sách truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc theo mẫu số 03-TBH Công ty TNHH B sau hoàn tất xong thủ tục, tiến hành truy nộp số tiền nợ đóng bảo hiểm xã hội vào tài khoản thu bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm xã hội, qua Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn thành phố tài khoản kho bạc Nhà nước thành phố -Bước bốn: Bảo hiểm xã hội thành phố sau nhận toàn hồ sơ giấy báo chuyển vào tài khoản chuyên thu Bảo hiểm xã hội, tiến hành kiểm tra duyệt danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu số C67a - HD để chi trả cho đối tượng kịp thời, quy định hành, đảm bảo quyền lợi cho bà Nguyễn Thị P, góp phần giảm bớt khó khăn cho gia đình -Bước năm: Bảo hiểm xã hội tổ chức họp kiểm điểm, rút kinh nghiệp, đề xuất biện pháp tăng cường quản lý nguồn thu bảo hiểm xã hội địa bàn Công ty TNHH B tổ chức họp kiểm điểm việc không làm thủ tụ báo tăng kịp thời cho người lao động, không trích nộp bảo hiểm kịp thời theo quy định Lãnh đạo Công ty tìm biện pháp đẩy mạnh sản suất kinh doanh, ổn định tình hình tài doanh nghiệp, bảo đảm đủ nguồn chi theo quy định KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN : 6.1 Kiến nghị : Qua tình để thực tốt việc quản lý Nhà nước công tác bảo hiểm xã hội, bảo đảm nguồn thu vào quỹ bảo hiểm xã hội đúng, đủ, kịp thời, đồng thời giải đầy đủ quyền lợi cho người lao động, có số kiến nghị sau: Đối với quan nhà nước Trung ương - Luật bảo hiểm xã hội Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/6/2006; có hiệu lực từ ngày 01/01/2007 Nghị định 152/NĐ-CP ngày 22/12/2006 số văn hướng dẫn khác đánh dấu bước tiến quản lý 14 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản nhà nước thuộc lĩnh vực an sinh, an toàn xã hội Tuy nhiên, tình trạng không đăng ký tham gia bảo hiểm cho người lao động có đủ điều kiện nợ đọng bảo hiểm xã hội xảy thường xuyên doanh nghiệp, phạm vi nước Hiện nay, pháp luật có quy định thêm biện pháp tính tiền lãi chậm nộp cho đơn vị nợ đọng bảo hiểm, nhiên biện pháp tỏ không hiệu thực tế Do vậy, trước mắt quan nhà nước cần phải có phối hợp chặt chẽ, kịp thời đồng công tác quản lý nhà nước lao động Còn lâu dài cần phải có chế hoàn thiện đồng hiệu việc quản lý nguồn thu bảo hiểm xã hội, cần xem xét theo hướng giao trách nhiệm thu bảo hiểm xã hội cho quan thuế, tạo chế kiểm soát chặt chẽ, nguồn thu kịp thời xử lý đối tượng vi phạm (cơ quan bảo hiểm xã hội có nhiệm vụ quản lý nguồn thu bảo hiểm chức quản lý nhà nước lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành lĩnh vực này) Đối với quyền địa phương - Tăng cường công tác lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng, quyền, tổ chức đoàn thể, quán triệt thực sâu rộng, nghiêm túc chế độ, sách bảo hiểm xã hội giai đoạn Xác định nhiệm vụ trị quan trọng tất ban, ngành, tổ chức, đoàn thể toàn xã hội - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Lao động cho chủ doanh nghiệp, người lao đại diện người lao động để họ nhận thức đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ quyền lợi việc tham gia bảo hiểm xã hội, từ tự giác thực cách có hiệu Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố Đề xuất quyền cấp mở hội nghị liên ngành bao gồm: ngành Lao động Thương binh Xã hội; Bảo hiểm xã hội; Liên đoàn lao động; Thanh tra chuyên ngành, bàn đến thống chương trình, kế hoạch hành động, tiến hành tra, kiểm tra đơn vị có sử dụng lao động Xử lý dứt khoát, khen thưởng đơn vị hoàn thành tốt nhiêm vụ đóng bảo hiểm xã hội 15 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản Tăng cường điểm đơn vị nợ đọng, trốn nộp bảo hiểm xã hội, tăng cường kỷ cương, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Gắn việc thực bảo hiểm xã hội với công tác thi đua, khen thưởng quan, tổ chức, doanh nghiệp, kịp thời tuyên dương bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán toàn ngành, nêu cao tinh thần trách nhiệm trình thi hành công vụ, theo dõi, nắm tình hình tham gia bảo hiểm xã hội đơn vị địa bàn, có phương án x lý kịp thời tình Đối với tổ chức Công đoàn người lao động doanh nghiệp Nâng cao khả năng, kỹ hoạt động cán công đoàn, kịp thời nắm bắt thông tin bảo hiểm xã hội đơn vị, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bị xâm phạm Tuyên truyền, phổ biến chế độ, sách, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội cho người lao động Người lao động doanh nghiệp phải tích cực tham gia hoạt động công đoàn, chủ động việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp 6.2 Kết luận : Chế độ Bảo hiểm thai sản sách xã hội lao động nữ nói chung, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực tốt chức làm mẹ, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực tốt công tác xã hội Trong quy định riêng Bảo hiểm xã hội lao động nữ, Bảo hiểm thai sản coi đặc thù Chiếm nửa lực lượng lao động xã hội, lao động nữ có vị trí vô quan trọng gia đình xã hội Có thể nói lao động nữ nguồn nhân lực có tiềm to lớn đất nước, động lực thúc đẩy kinh tế xã hội phát triển Trong bối cảnh kinh tế đất nước toàn cầu có biến động mạnh mẽ đặt cho người lao động nói chung người lao động nữ nói riêng nhiều thách thức điều kiện Người lao động nữ với đặc thù không hoạt động lĩnh vực truyền thống mà mở rộng có mặt tất ngành, lĩnh vực kinh tế đất nước Mặc dù người lao động nữ nhìn chung vị trí “yếu thế” song với nỗ lực không ngừng thân họ tự vươn lên tự khẳng định thị trường lao động quan tâm thích đáng Đảng Nhà nước thông qua pháp luật bảo vệ tốt cho họ, giúp họ khắc phục hạn chế đặc thù thân phát huy ưu điểm 16 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản từ thực tốt vai trò kép Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, văn pháp Bảo hiểm xã hội ban hành thực mang lại hiệu định Những quy định riêng chế độ Bảo hiểm thai sản phần thể chế hoá sách lao động sách xã hội Nhà nước Các quy định pháp luật hành chế độ Bảo hiểm xã hội thai sản chứng tỏ ý nghĩa quan trọng công tác bảo vệ người lao động nữ mang thai, sinh nở người lao động nói chung nuôi nuôi sơ sinh Những chế độ mà pháp luật Bảo hiểm xã hội dành cho đối tượng hưởng Bảo hiểm xã hội thai sản giúp người lao động vượt qua khó khăn công việc lao động tạm thời bị gián đoạn khám thai, sẩy thai, nghỉ trước sau sinh con, nuôi nuôi sơ sinh Từ việc giải tình bà Nguyễn Thị P nhân viên Công ty trách nhiệm hữu hạn B khiếu nại quan Bảo hiểm xã hội thành phố không thực chế độ thai sản cho mình, cho thấy định cán quản lý, cán chuyên môn nghiệp vụ trình thi hành công vụ có ý nghĩa quan trọng, làm tăng hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước định đúng, phù hợp với tình hình thực tế ngược lại Vì vậy, trình xử lý tình phát sinh từ hoạt đ ộng thực tiễn,người cán cần phải thận trọng, bình tĩnh, sáng tạo, coi trọng quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, doanh nghiệp, đồng thời, phải thực pháp luật, vận dụng cách linh hoạt, nhuần nhuyễn quy định pháp luật bảo đảm giải công việc hợp lý, hợp tình, tạo đồng thuận xã hội Việc thực chế độ thai sản năm qua giúp cho hàng triệu lượt người, mà chủ yếu lao động nữ giải vấn đề đời sống chăm sóc thai nhi, nhỏ… Kết việc thực không dừng lại mà ý nghĩa lớn lao góp phần vào việc tái sản xuất lực lượng lao động cho xã hội Có thể nói sách Bảo hiểm thai sản người lao động Việt Nam tiến có tính ưu việt cao Nhà nước cần có lồng ghép quy định pháp luật để bảo vệ người lao động lợi ích doanh nghiệp Tuy nhiên trình thực chế độ Bảo hiểm xã hội thai sản bộc lộ mặt tồn tại, hạn chế Những hạn chế, tồn xuất phát từ nhiều phía, có nguyên nhân từ hệ thống quy định pháp luật chưa hoàn thiện ý thức pháp luật 17 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản người cuộc, trình tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật thai sản Vì thế, thời gian tới cần tập trung vào việc hoàn thiện pháp luật mặt công tác khác tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức pháp luật thai sản, tăng cường công tác tra, kiểm tra… để nâng cao hiệu chế độ thai sản xã hội 18 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình lao động giải bảo hiểm xã hội chế độ thai sản TÀI LIỆU THAM KHẢO Hiến pháp Nước CHXHCN Việt Nam năm 1992 (sửa đổi, bổ sung năm 2001) Bộ luật lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006,2007) Luật bảo hiểm xã hội 2006 Luật doanh Nghiệp 2005 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ Hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 22/12/2007 Bộ Lao động -Thương binh xã hội Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 06/6/2007 bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định hồ sơ quy trình giải chế độ bảo hiểm xã hội người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Công văn số 17/BHXH –TP ngày 02/01/2009 bảo hiểm xã hội Thành phố Bộ giáo trình quản lý nhà nước chương trình chuyên viên Học viện Hành chính, Nhà xuất Khoa học kỹ thuật năm 2010 10 Giáo trình Luật Lao động Trường đại học Luật Hà Nội, Nhà xuất thật năm 2005 19 Họ tên : Huỳnh Hồng Cúc [...]...Đề tài : Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản Số tiền nợ bảo hiểm xã hội của Công ty TNHH B vẫn còn, ảnh hưởng đến nguồn thu bảo hiểm, tạo tiền lệ xấu trong quá trình gải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, làm mất lòng tin vào tính ưu việt của xã hội ta cũng như chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước 4.2 Phương án 2: Bảo hiểm xã hội chủ động đứng ra làm đơn... sách xã hội đối với lao động nữ nói chung, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt công tác xã hội Trong các quy định riêng về Bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ, Bảo hiểm thai sản được coi là đặc thù Chiếm hơn một nửa lực lượng lao động xã hội, lao động nữ có vị trí vô cùng quan trọng trong gia đình và xã hội Có thể nói lao động. .. xã hội đối với chế độ thai sản từ đó thực hiện tốt vai trò kép của mình Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, các văn bản pháp về Bảo hiểm xã hội ban hành và thực hiện đã mang lại những hiệu quả nhất định Những quy định riêng về chế độ Bảo hiểm thai sản đã phần nào thể chế hoá được chính sách lao động và chính sách xã hội của Nhà nước Các quy định của pháp luật hiện hành đối với chế độ Bảo hiểm xã. .. bảo hiểm xã hội của đơn vị, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi bị xâm phạm Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội cho người lao động Người lao động trong doanh nghiệp phải tích cực tham gia hoạt động công đoàn, chủ động trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình 6.2 Kết luận : Chế độ Bảo hiểm thai sản cũng... khen thưởng các đơn vị hoàn thành tốt nhiêm vụ đóng bảo hiểm xã hội 15 Họ và tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản Tăng cường điểm các đơn vị nợ đọng, trốn nộp bảo hiểm xã hội, tăng cường kỷ cương, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Gắn việc thực hiện bảo hiểm xã hội với công tác thi đua, khen thưởng ở các cơ quan, tổ... Bảo hiểm xã hội về thai sản đã chứng tỏ ý nghĩa quan trọng của nó trong công tác bảo vệ người lao động nữ khi mang thai, sinh nở và người lao động nói chung khi nuôi con nuôi sơ sinh Những chế độ mà pháp luật Bảo hiểm xã hội dành cho đối tượng hưởng Bảo hiểm xã hội về thai sản đã giúp người lao động vượt qua những khó khăn khi công việc lao động tạm thời bị gián đoạn do khám thai, sẩy thai, nghỉ trước... khác đã đánh dấu một bước tiến trong quản lý 14 Họ và tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản nhà nước thuộc lĩnh vực an sinh, an toàn xã hội Tuy nhiên, tình trạng không đăng ký tham gia bảo hiểm cho người lao động khi có đủ điều kiện và nợ đọng bảo hiểm xã hội vẫn còn xảy ra thường xuyên ở các doanh nghiệp, trên phạm vi cả nước Hiện nay,... hiểm xã hội, từ đó tự giác thực hiện một cách có hiệu quả 3 Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố Đề xuất chính quyền các cấp mở các hội nghị liên ngành bao gồm: ngành Lao động Thương binh và Xã hội; Bảo hiểm xã hội; Liên đoàn lao động; Thanh tra chuyên ngành, cùng nhau bàn và đi đến thống nhất các chương trình, kế hoạch hành động, tiến hành thanh tra, kiểm tra các đơn vị có sử dụng lao động Xử lý. .. để giải quyết, vì trong các phương án đã xây dựng, nó là phương án tối ưu Thực hiện phương án này sẽ đảm bảo tính công bằng, tính nghiêm minh của pháp luật, nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ cơ quan Bảo hiểm xã hội và các đơn vị sử dụng lao động, với mục tiêu “tất cả vì quyền lợi người lao 12 Họ và tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với. .. Luật Bảo hiểm xã hội: “ Lao động động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con”) 2 tháng x 730.000đ = 1.460.000 đồng Tổng cộng số tiền bà P được hưởng là: 5.430.200đ + 1.460.000đ = 6.891.200 đồng  Ưu điểm: 11 Họ và tên : Huỳnh Hồng Cúc Đề tài : Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản