THỰC TRẠNG CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CỦA CÁC ĐƠN VỊSỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG TỪ NĂM 2005-2010 Hồ Hoàng Vân*, Nguyễn Văn Chinh* TÓM TẮT Đặt vấn đề: Kết quả đo kiểm môi trườn
Trang 1THỰC TRẠNG CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CỦA CÁC ĐƠN VỊ
SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG TỪ NĂM 2005-2010
Hồ Hoàng Vân*, Nguyễn Văn Chinh*
TÓM TẮT
Đặt vấn đề: Kết quả đo kiểm môi trường lao động có được các đơn vị sử dụng lao động làm cơ sở để
cải thiện điều kiện làm việc hay họ chỉ thực hiện theo quy định là chưa rõ
Mục tiêu nghiên cứu: Xác định sự cải thiện các chỉ tiêu không đạt tiêu chuẩn 3733/ QĐ-BYT về vi khí
hậu, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hơi khí độc của các đơn vị sử dụng lao động thực hiện kiểm tra môi trường lao động tại TT Sức Khỏe Lao Động Môi Trường tỉnh Bình Dương từ năm 2005 đến năm 2010.
Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế so sánh trước sau được tiến hành trên những đơn vị sử dụng lao
động thực hiện kiểm tra môi trường lao động tại TT Sức Khỏe Lao Động Môi Trường tỉnh Bình Dương.
Kết quả: Các đơn vị sử dụng lao động kiểm tra môi trường lao động đầy đủ (mỗi năm đều định kỳ
kiểm tra một lần) không cải thiện các chỉ tiêu không đạt tiêu chuẩn về vi khí hậu, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hơi khí độc theo những khuyến nghị mà cơ quan chức năng cung cấp Những đơn vị sử dụng lao động tuân thủ không đầy đủ (kiểm tra môi trường lao động nhưng không liên tục qua các năm) chỉ cải thiện chỉ tiêu không đạt về ẩm độ, tóc độ gió nhưng lại gia tăng tỷ lệ không đạt về ánh sáng (p<0,05).
Kết luận: Các đơn vị sử dụng lao động chưa sử dụng kết quả kiểm tra môi trường lao động để làm cơ
sở cải thiện điều kiện lao động.
Từ khóa: Môi trường lao động, vi khí hậu, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hơi khí độc
ABSTRACT
IMPROVEMENT OF WORKING ENVIRONMENT OF LABOR EMPLOYERS
AT BINH DUONG PROVINCE FROM 2005 TO 2010.
Ho Hoang Van, Nguyen Van Chinh
* Y Hoc TP Ho Chi Minh * Vol 16 - Supplement of No 3 - 2012: 610 - 612
Background: The question for the labor employers that do they base on the results of annual checking
in order to improve the working environment or they just made prescribed without regard to the improvement of working conditions is known of the motivation underlying these practises
Objectives: To verify the improvement of working environment from uncompleted targets of standard
no 3733/QĐ-BYT such as microclimate, light, noise, dust, toxic gas that do checking of working environment at Center for occupational and environmental health at Binh Duong province from 2005 to 2010.
Method: A comparative study was conducted among the labor employers checked up working
environment at center for occupational and environmental health at Binh Duong province.
Results: Labor employers had a good compliance with the regulations of checking up but had failed in
the improving working environment such as microclimate, light, noise, dust, toxic gas which were
Trung tâm Sức Khỏe Lao Động Môi Trường Bình Dương
Tác giả liên lạc: BS.CKI Hồ Hoàng Vân ĐT: 0913639018 Email: hovan@yahoo.com.vn
Trang 2reminded by the authorities However, the others with a median compliance just had complied with the humidity and wind-speed improving but against the light (p<0.05).
Conclusion: Labor employers have not applied the result of checking up working environment for the
improving working environment
Keyword: Working environment, microclimate, light, noise, dust, toxic gas
Trang 3ĐẶT VẤN ĐỀ
Nghiên cứu tại Bình Dương năm 2009
cho thấy các đơn vị sử dụng lao động chỉ kiểm
tra môi trường lao động khi họ nhận thức
đúng về các quy định của nhà nước về vệ sinh
an toàn lao động, đang áp dụng tiêu chuẩn
quản lý chất lượng, số lượng người lao động
của đơn vị sử dụng lao động trên 300, thanh
tra liên ngành yêu cầu, đặc biệt được đối tác
kinh doanh yêu cầu là điều kiện tiên quyết để
họ tuân thủ các quy định của pháp luật(2)(4)
Tuy nhiên, những khuyến nghị trên cơ sở kết
quả đo kiểm môi trường lao động hằng năm
mà cơ quan chức năng cung cấp có được các
đơn vị sử dụng lao động làm cơ sở để cải
thiện điều kiện làm việc hay họ chỉ thực hiện
theo quy định mà không quan tâm đến việc
cải thiện điều kiện làm việc là chưa rõ Do đó
nghiên cứu được tiến hành trên những đơn vị
sử dụng lao động tuân thủ quy định về kiểm
tra môi trường lao động từ năm 2005-2010 Kết
quả nghiên cứu sẽ là những cơ sở vững chắc
để trả lời nhận định “các đơn vị sử dụng lao
động có thật sự sử dụng các kết quả kiểm tra
môi trường lao động hàng năm để làm cơ sở
cho việc cải thiện điều kiện làm việc”
Mục tiêu: Xác định sự cải thiện các chỉ tiêu
không đạt tiêu chuẩn 3733/ QĐ-BYT về vi khí
hậu, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hơi khí độc của
các đơn vị sử dụng lao động thực hiện kiểm
tra môi trường lao động tại TT Sức Khỏe Lao
Động Môi Trường tỉnh Bình Dương từ năm
2005 đến năm 2010
ĐỐI TƯỢNG - PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN
CỨU
Nghiên cứu so sánh trước sau được
tiến hành trên những đơn vị sử dụng lao động
kiểm tra môi trường tại TTSKLĐMT tỉnh Bình
Dương Tất cả các đơn vị sử dụng lao động
bắt đầu kiểm tra môi trường lao động từ năm
2005-2008 được chọn vào nghiên cứu Tiêu chí
loại ra là những đơn vị sử dụng lao động
không kiểm tra môi trường lao động năm
2010
Đối tượng tham gia nghiên cứu được thu tuyển bằng phần mềm Excel dựa trên báo cáo hàng năm tại TTSKLĐMT tỉnh Bình Dương để xác định những đơn vị tuân thủ đầy đủ (mỗi năm đều định kỳ kiểm tra một lần) và tuân thủ không đầy đủ quy định về kiểm tra môi trường lao động (kiểm tra môi trường lao động nhưng không liên tục qua các năm) Trên cơ sở dữ liệu có được sẽ tiến hành phân tích sự cải thiện về tỷ lệ các yếu tố không đạt tiêu chuẩn QĐ 3733/2002/QĐ-BYT như vi khí hậu, ánh sáng, tiếng ồn và hơi khí độc từ lần đầu kiểm tra môi trường lao động so với lần kiểm tra vào năm 2010(1)
Dữ kiện được nhập bằng phần mềm Excel
và xử lý bằng Stata 10.0 qua phân tích bắt cặp (Wilcoxon Signed-Rank Test) mức ý nghĩa 5%
KẾT QUẢ
Đặc điểm mẫu nghiên cứu
Biểu đồ 1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu
Số lượng các đơn vị sử dụng lao động kiểm tra môi trường lao động tăng theo từng năm (từ năm 2005-2008) nhưng tỷ lệ các đơn
vị sử dụng lao động kiểm tra lại môi trường lao động vào năm 2010 kể từ lần kiểm tra đầu tiên hầu như không tăng theo từng số năm theo dõi, chỉ khoảng 20%
Phân bố các đơn vị sử dụng lao động tuân thủ kiểm tra môi trường lao động theo địa điểm kinh doanh tính đến năm 2010
Trang 4Biểu đồ 2 Tỷ lệ đơn vị sử dụng lao động tuân
thủ đến năm 2010 theo địa điểm kinh doanh
So với các đơn vị sử dụng lao động hoạt
động trong khu công nghiệp thì các đơn vị sử
dụng lao động ngoài khu công nghiệp có tỷ lệ
kiểm tra lại môi trường lao động vào năm 2010
kể từ lần kiểm tra đầu tiên theo từng số năm
theo dõi được (3 và 4 năm) cao hơn
Phân bố các đơn vị sử dụng lao động tuân thủ
kiểm tra môi trường lao động theo ngành nghề
tính đến năm 2010
Biểu đồ 3 Phân bố số lượng đơn vị sử dụng lao
động tuân thủ đến năm 2010 theo ngành nghề
Những đơn vị sử dụng lao động tuân thủ
kiểm tra môi trường lao động định kỳ chủ yếu
thuộc lĩnh vực may mặc
Tỷ lệ các chỉ tiêu không đạt tiêu chuẩn của
những đơn vị sử dụng lao động tuân thủ kiểm
tra môi trường lao động tính đến năm 2010
Bảng 1 Tỷ lệ các chỉ tiêu môi trường lao động
không đạt theo tiêu chuẩn 3733
Các yếu tố
Tỷ lệ không đạt qua các năm
(%)
6 năm 5 năm 4 năm 3 năm Kiểm tra môi
trường lao động
đầy đủ
(mỗi năm đều
Nhiệt độ
Trước 0.22 0.21 0.02 0.11 Năm
2010 0.10 0.14 0.32 0.08
Ẩm độ Trước 0 0 0.07 0.03
định kỳ kiểm tra một lần)
Năm
2010 0 0 0 0 Tốc độ
gió
Trước 0.05 0.01 0.02 0.04 Năm
2010 0 0 0 0 Ánh
sáng
Trước 0.07 0.02 0.01 0.09 Năm
2010 0.02 0.08 0.17 0.10 Tiếng
ồn
Trước 0.11 0.02 0.12 0.15 Năm
2010 0.08 0.18 0.17 0.15 Bụi
Trước 0.01 0 0 0 Năm
2010 <0.01 0 0.01 0 Hơi khí
độc
Trước 0.16 0.125 0 0.54 Năm
2010 0.34 0 0.06 0.52
Kiểm tra môi trường lao động không đầy đủ
(kiểm tra môi
trường lao động nhưng không liên tục qua các năm)
Nhiệt độ
Trước 0.16 0.19 0.24 0.20 Năm
2010 0.18 0.16 0.20 0.19
Ẩm độ
Trước 0 0.05 0.04 0.10 Năm
2010 0.15 0.25 0.09 0 Tốc độ
gió
Trước 0.18 0.07 0.03 0.01 Năm
2010 0.01 0 0 0 Ánh
sáng
Trước 0.21 0.03 0.06 0.09 Năm
2010 0.19 0.09 0.12 0.09 Tiếng
ồn
Trước 0.17 0.05 0.10 0.16 Năm
2010 0.20 0.06 0.11 0.14 Bụi
Trước 0 0 0 <0.01 Năm
2010 <0.01 0 0 0.01 Hơi khí
độc
Trước 0 0 0.46 0.44 Năm
2010 0.27 0.19 0.34 0.14
Tỷ lệ các mẫu đo không đạt tiêu chuẩn về môi trường lao động qua các năm theo dõi liên tiếp vẫn còn tồn tại dù đơn vị sử dụng lao động
có tuân thủ đầy đủ kiểm tra môi trường lao động hay không, trong đó tỷ lệ không đạt vẫn còn ở mức cao ở các chỉ tiêu về nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn, hơi khí độc
Sự cải thiện các chỉ tiêu môi trường lao động không đạt tiêu chuẩn tính đến năm 2010
Bảng 2 Sự cải thiện các chỉ tiêu môi trường lao
động từ lần đầu kiểm tra môi trường lao động so với
năm 2010
Kiểm tra môi trường lao động
Đầy đủ (mỗi năm đều định kỳ
kiểm tra một lần)
Không đầy đủ((kiểm tra môi
trường lao động nhưng không liên tục qua các năm)
N
Trung bình (khoảng tứ vị) [tỷ lệ không đạt tiêu chuẩn] p N
Trung bình (khoảng tứ vị) [tỷ lệ không đạt tiêu chuẩn]
6 năm liên tiếp 5 Năm 2005 Năm 2010 19 Năm 2005 Năm 2010
Nhiệt độ 0 (0-0,28) 0,03 (0-0,54) 0,77 0,03 (0-0,23) 0 (0-0,30) 0,50
Trang 5Ẩm độ 0 0 0 (0-0) 0 (0-0) 0,32
Tốc độ
gió
0,04
(0,01-0,20) 0 (0-0) 0,06
0,12 (0,03-0,23) 0 (0-0) <0,01
Ánh sáng 0,08 (0-0,08) 0,02 (0-0,02) 0,58 0,13 (0-0,30) (0,03-0,16
0,30) 0,86
Tiếng ồn (0,01-0,1)0,08 0,03 (0-0,07) 0,27 0 (0-0,38) 0 (0-0,38) 0,56
Bụi 0 (0-0) 0 (0-0) 0,87 0 (0-0) 0 0,32
Hơi khí
độc 0,09 (0-0,19) 0,35 (0,32-0,38) 0,18
5 năm
liên tiếp
6
Năm
2006 Năm 2010
16
Năm 2006 Năm 2010
Nhiệt độ 0,23 (0-0,52) 0,19 (0-0,30) 0,42 0 (0-0) 0 (0-0) 0,08
Ẩm độ 0 0 0 (0-0) 0 (0-0) 0,16
Tốc độ
Ánh sáng 0 (0-0) 0,05 (0-0,22) 0,08 0 (0-0,04) 0,06 (0-0,11) 0,11
Tiếng ồn 0 (0-0) 0,25 (0-0,35) 0,05 0 (0-0,08) 0 (0-0,12) 0,41
Hơi khí
4 năm
liên tiếp
9
Năm
2007 Năm 2010
31
Năm 2007 Năm 2010
Nhiệt độ 0 (0-0) 0 (0-0,4) 0,30 0 (0-0,35) 0 (0-0,40) 0,74
Ẩm độ 0 (0-0) 0 0,16 0 (0-0) 0 (0-0) 0,34
Tốc độ
gió 0 (0-0) 0 (0-0) 0,93 0 (0-0) 0 0,01
Ánh sáng 0 (0-0) 0 (0-0,07) 0,19 0 (0-0,13) 0,09 (0-0,23) <0,01
Tiếng ồn 0,05 (0-0,18) 0 (0-0,36) 0,95 0,02 (0-0,1) 0,02 (0-0,12) 0,59
Bụi 0 (0-0) 0 (0-0) 0,15 0 0
Hơi khí
độc 0 0 0,37 (0,16-0,6) 0,16 (0-0,40) 0,22
3 năm
liên tiếp
13
Năm
2008 Năm 2010
22
Năm 2008 Năm 2010
Nhiệt độ 0 (0-0) 0 (0-0) 0,56 0 (0-0,28) 0 (0-0,20) 0,97
Ẩm độ 0 (0-0) 0 (0-0) 0,16 0 (0-0) 0 0,04
Tốc độ
gió 0 (0-0) 0 (0-0) 0,16 0 (0-00 0 0,15
Ánh sáng 0,06 (0-0,18) 0,04 (0-0,17) 0,94 0,06 (0-0,14) 0,05 (0-0,18) 0,85
Tiếng ồn 0,03 (0-0,29) 0 (0-0,30) 0,46 0,04 (0-0,11) 0 (0-0,11) 0,06
Hơi khí
độc 0,33 (0-0,73) 0,33 (0,1-0,67) 0,85 0,47 (0,17-0,50) 0 (0-0) 0,02
Các đơn vị sử dụng lao động tuân thủ
đầy đủ quy định kiểm tra môi trường lao động
hầu như không có sự cải thiện có ý nghĩa thống
kê (p>0,05) các chỉ tiêu không đạt về môi trường
lao động Tuy nhiên trên những đơn vị sử dụng
lao động không kiểm tra môi trường lao động
đầy đủ chỉ cải thiện có ý nghĩa thống kê (p<0,05)
tỷ lệ không đạt về tốc độ gió, hơi khí độc nhưng
tỷ lệ không đạt về ánh sáng lại gia tăng Ngoài
ra tỷ lệ các chỉ tiêu không đạt khác như nhiệt độ,
ẩm độ, tiếng ồn hơi khí độc (ngoại trừ những
đơn vị sử dụng lao động kiểm tra môi trường
lao động không đầy đủ 3 năm liên tiếp) không
có sự cải thiện có ý nghĩa thống kê
BÀN LUẬN
Sự tuân thủ kiểm tra môi trường lao động đến năm 2010 cho thấy những đơn vị sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp tuân thủ thấp hơn những đơn vị sử dụng lao động hoạt động ngoài khu công nghiệp kể từ năm
2007 Tuy nhiên, các đơn vị sử dụng lao động kiểm tra môi trường lao động lại tập trung chủ yếu thuộc các ngành may mặc, giày da, gỗ Có
lẽ sản phẩm của những ngành nghề này thường hướng tới xuất khẩu, do đó yêu cầu của đối tác nước ngoài cũng cao hơn nên số lượng đơn vị
sử dụng lao động này tuân thủ kiểm tra môi trường lao động cũng cao hơn(2)(4)
Kết quả về đo kiểm môi trường lao động cũng như những kiến nghị từ cơ quan chuyên môn là cơ sở cho việc cải thiện điều kiện làm việc nhưng các đơn vị sử dụng lao động chưa quan tâm đến việc cải thiện các chỉ tiêu không đạt tiêu chuẩn Mặt dù mỗi năm TTSKLĐMT luôn nhận được đề nghị từ các đơn vị sử dụng lao động đo kiểm môi trường lao động và luôn cung cấp những giải pháp chuyên môn để cải thiện điều kiện làm việc v.v nhưng những đơn
vị sử dụng lao động kiểm tra môi trường lao động đầy đủ 6 năm, 5 năm, 4 năm, 3 năm liên tiếp đều không có sự cải thiện đáng kể nào (p<0,05) nhằm giảm các chỉ tiêu không đạt về điều kiện làm việc (tỷ lệ không đạt về nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn, hơi khí độc vẫn còn khá cao) (bảng 2) Hậu quả là người lao động vẫn phải tiếp xúc với nhiều yếu tố độc hại qua nhiều năm cho dù người lao động đang làm việc trong những đơn vị sử dụng lao động tuân thủ đầy
đủ các quy định của pháp luật
Một số chỉ tiêu dễ khắc phục về mặt
“hình thức” như ẩm độ, tốc độ gió thì có sự cải thiện ở những đơn vị sử dụng lao động kiểm tra môi trường lao động không đầy đủ qua các năm Thực tế những chỉ tiêu này rất dễ cải thiện
về mặt “con số”, bởi lẽ khi không đạt về các điều kiện về ẩm độ thì họ có thể yêu cầu các cơ quan chức năng đo kiểm lại vào buổi chiều v.v (thực tế cho thấy kiểm tra độ ẩm tại các đơn vị
sử dụng lao động vào buổi sáng hoặc những
Trang 6ngày có mưa thì đa số các chỉ tiêu này sẽ không
đạt, hoặc chỉ tiêu về tốc độ gió khi không đạt tại
một vị trí nào đó thì họ sẽ khắc phục bằng cách
trang bị thêm quạt tại những vị trí không đạt và
yêu cầu cơ quan chức năng phúc tra lại những
vị trí trên v.v ) Đó là những giải pháp tình thế,
do đó người lao động không được hưởng lợi
nhiều từ việc đo kiểm môi trường lao động của
đơn vị sử dụng lao động Trên những đơn vị sử
dụng lao động tuân thủ không đầy đủ 3 năm
liên tiếp thì có sự cải thiện tỷ lệ không đạt về hơi
khí độc (p<0,05)(bảng 2), tuy nhiên sự cải thiện
này là do sử dụng tiêu chuẩn đánh giá hơi khí
độc ở năm 2008 là tiêu chuẩn trung bình 8 giờ
và năm 2010 là từng lần tối đa, điều này dẫn
đến sự cải thiện giả tạo do tiêu chuẩn đánh giá
nồng độ hơi khí độc là khác nhau (tiêu chuẩn
từng lần tối đa cho phép nồng độ hơi khí độc
trong môi trường làm việc là cao hơn so với tiêu
chuẩn trung bình 8 giờ) Vì vậy, các chỉ tiêu về
nhiệt độ, ánh sáng, ồn, hơi khí độc vẫn sẽ không
đạt theo tiêu chuẩn từ năm này qua năm khác
bất kể đơn vị sử dụng lao động có kiểm tra môi
trường lao động đầy đủ theo quy định hay
không
Đơn vị sử dụng lao động “quên” đo
kiểm môi trường lao động hằng năm, không
cần cải thiện điều kiện làm việc khi kết quả kiểm
tra môi trường lao động không đạt yêu cầu vẫn
được mặc nhiên tiếp tục hoạt động Trong khi
đó TTSKLĐMT vẫn phải đưa ra hàng loạt kiến
nghị, giải pháp, tăng cường giám sát những đơn
vị sử dụng lao động này mà chưa nhận được
thiện chí cải thiện điều kiện làm việc Họ chỉ
thực hiện quy định một cách hình thức nhằm
hợp thức hóa về thủ tục hành chính để đối phó
với các cơ quan chức năng Có thể mức xử phạt
hành chính ở những đơn vị sử dụng lao động
không thực hiện theo quy định của pháp luật
thấp hơn rất nhiều so với những chi phí mà họ
thực hiện công việc đo kiểm hàng năm(3)(5)
Đồng thời, tỷ lệ các đơn vị sử dụng lao động
kiểm tra môi trường lao động qua các năm rất
thấp, đa số họ không kiểm tra môi trường lao
động theo luật định, hoặc chỉ kiểm tra một lần(5) Nhưng TTSKLĐMT tỉnh Bình Dương là cơ quan chuyên môn về lĩnh vực vệ sinh lao động và bệnh nghề nghiệp nhưng những yêu cầu và giải pháp đưa ra trên cơ sở kết quả đo kiểm môi trường lao động chưa tác động đến sự tuân thủ các quy định cũng như sự cải thiện điều kiện làm việc Đây là một thực trạng phổ biến và khó chấp nhận
Chúng ta chưa có những chế tài đủ sức hướng đơn vị sử dụng lao động thực hiện nghiêm ngặt các quy định về vệ sinh lao động
Để khắc phục các chỉ tiêu không đạt yêu cầu về môi trường lao động gặp không ít khó khăn nếu không có những giải pháp căn cơ và đồng bộ Giải pháp bắt buộc đơn vị sử dụng lao động xây dựng lại nhà xưởng, đổi mới công nghệ sản xuất ngay lập tức v.v để đổi lại một điều kiện làm việc an toàn hơn là không thể thực hiện Cũng như chúng ta thiếu hẳn những lộ trình về mặt pháp luật nhằm đánh giá các tiêu chuẩn về điều kiện làm việc trước khi xây dựng nơi làm việc Trong khi cơ quan chuyên môn về y tế vẫn chỉ dừng lại ở việc giám sát mà chưa có những biện pháp chế tài hiệu quả nhằm thay đổi nhận thức và tác động một cách hữu hiệu để tạo ra một nơi làm việc an toàn
KẾT LUẬN & KIẾN NGHỊ
Mặc dù các đơn vị sử dụng lao động thực hiện nghiêm chỉnh các quy định về đo kiểm môi trường lao động hay không thì các chỉ tiêu không đạt về vi khí hậu, ánh sáng, tiếng ồn, hơi khí độc vẫn còn tồn tại theo thời gian
Do vậy, cơ quan y tế cần tăng cường hợp tác với các cơ quan chức năng hoàn thiện hệ thống pháp luật về vệ sinh lao động, tập trung giám sát cũng như bắt buộc đơn vị sử dụng lao động đánh giá tác động của quy trình công nghệ và nhà xưởng lên điều kiện làm việc trước khi tiến hành xây dựng nhà xưởng
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Bộ Y Tế (2002) "Quyết định số 3733/2002/QĐ-BYT "
2 Nguyễn Văn Chinh, Huỳnh Thanh Hà, Nguyễn Thị Nghĩa, Nguyễn Đỗ Nguyên, Trịnh Hồng Lân (2010) "Các yếu tố liên quan đến tuân thủ quy định về kiểm tra môi trường lao động,
Trang 7Bình Dương năm 2009" Y học thành phố Hồ Chí Minh, 14, (2),
199-206.
3 Trần Thị Ngọc Lan (2008) Hệ thống các văn bản pháp luật về
vệ sinh an toàn nơi làm việc và chăm sóc sức khỏe Cho người
lao động, NXB Lao Động- Xã Hội,
4 Trung tâm phát triển và hội nhập quản trị (2010), Trách nhiệm
xã hội của doanh nghiệp,
http://www.vietnamforumcsr.net/default.aspx?
portalid=1&tabid=17&itemid=5840v , truy cập ngày 01/01/2010
5 Trung tâm sức khỏe lao động môi trường tỉnh Bình Dương (2010) "Báo cáo tổng kết năm 2006, 2007, 2008, 2009, 2010".